特易購國際招商獎金制度(繁體)

第一篇：特易購國際招商獎金制度(繁體)

“特易購國際有限公司”制度與規(guī)定如下：

a.獎金項(xiàng)目：

*店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（1.自店銷售收入80%，2.上傳貨物3%，3.引薦商品3%，4.推薦連鎖分店5%，本項(xiàng)獎金在第七個月開始收，因?yàn)榍傲鶄€月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補(bǔ)的方式！5運(yùn)用本商城的資源外售零售利潤全額**店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表）****直接推薦獎：30%（會以業(yè)務(wù)費(fèi)用支付方式出現(xiàn)）$1500x30%=$450

(推薦對象不論是店主還是商家傭金收第一個)

******輔導(dǎo)獎60美金/組（不分直接或間接推薦，兩個區(qū)必須成對應(yīng)比例才領(lǐng)?。┰讵劷鹣?/p>

統(tǒng)會以店鋪業(yè)務(wù)介紹，店鋪收益回點(diǎn)方式出現(xiàn)，點(diǎn)數(shù)兌換貨幣。(不論是店主還是商家)

b.靜態(tài)收入：所有加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月(店鋪銷售利潤和退休公積金計(jì)劃總和不低於200美金/月)購買店鋪後第二月開始生效--第一個月裝修店鋪，學(xué)習(xí)推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個單位，團(tuán)購3個以上也可託管。

費(fèi)用: 1.如果委託裝修需付30美金/店；此費(fèi)可付現(xiàn)金，也可在獎金裡扣除;

2.每個會員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計(jì)劃持續(xù)保障！

c.店主義務(wù)：店鋪出臺後店主每天必須瀏覽平臺一次並發(fā)布10個推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當(dāng)?shù)曛魇找胬麧櫝?00美金/月，將會有10%的推動購物義務(wù)，也就是說當(dāng)?shù)曛鞯氖杖氤^≥500美金的獎金部分那90%可提現(xiàn)，另10%將會是購物劵形式到店鋪財(cái)務(wù)明細(xì)裡，只可以用來購物消費(fèi)！

供應(yīng)商保障：供應(yīng)商貨物上架國際平臺費(fèi)用$3000,簽約服務(wù)3年，如果在約定的三年內(nèi)達(dá)不到相應(yīng)銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續(xù)費(fèi)$30/20品種）！具體商家上架協(xié)議見系統(tǒng)文件下載區(qū)。

此獎金制度如有隨市場變化而修改將另行通知，公司擁有最終解釋權(quán)！

第二篇：大連易健集團(tuán)最新獎金制度

網(wǎng)號３５４５３６６７９

大連易健集團(tuán)最新獎金制度

一．資格（加盟方式）

1.240$PV2600元左右普卡會員1單

2.720$PV7800元左右金卡會員3單

3.1680$PV18000元左右白金VIP會員7單

二.營銷獎金

1.拓展獎（俑）金獎=層碰獎-------周結(jié)算

提取比例是10%，計(jì)算公式為：（N-1）×10%×PV值=當(dāng)層所的拓展傭金。N是你所開拓的市場數(shù)（現(xiàn)在具體解釋一下什么是層）

2.培育傭（獎）金=量碰獎--------周結(jié)算

量碰獎是所有獎項(xiàng)中最大的一個獎項(xiàng)。單部門封頂最高15萬元。

普卡會員提取比例8%，單部門封頂1萬元

金卡會員提取比例10%，單部門封頂5萬元

白金VIP會員提取比例12%，單部門封頂15萬元

3.管理傭金------周結(jié)算

管理傭金采用10代緊鎖制，體現(xiàn)多勞多得，以培育基金為基礎(chǔ)。只要是你推薦的市場，不管放到你下邊哪個位置都是你的第一代（解釋什么叫代）。我們可以拿10代的管理傭金，第一代拿10%，2—7代拿5%，8—10代拿1%，所以你推薦的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理傭金讓我們哪怕只開拓一個市場也可以掙錢。

4.零售獎------周結(jié)算

公司的零售獎讓每一個使用公司的消費(fèi)者得到越來越多的折扣優(yōu)惠，折扣最多達(dá)到30%。零售產(chǎn)品PV值的50%進(jìn)入小區(qū)業(yè)績再次累積并產(chǎn)生獎金。

5.重復(fù)消費(fèi)獎------期結(jié)算

讓市場在沒有新消費(fèi)者加入的情況下也能運(yùn)轉(zhuǎn)。在當(dāng)期拿到獎金的情況下，從主任開始重復(fù)消費(fèi)：比例為當(dāng)期獎金的5%，每期（四周為一期28天）最高達(dá)到2000元封頂，給予等值的產(chǎn)品（所購產(chǎn)品PV的50%再次計(jì)入小區(qū)業(yè)績累積并產(chǎn)生獎金）。當(dāng)期沒拿到獎金不消費(fèi)，無壓力。

6.福利分紅-------期結(jié)算

網(wǎng)號３５４５３６６７９

第三篇：綠之韻國際部獎金制度

綠之韻國際部獎金制度

簡稱：4、6、3、2、1、0 4——四種加盟方式 2——兩個特點(diǎn) 6——六個部門 3——三種獎金 1——一個要求 0——鼓勵零售四種加盟方式

方式加盟費(fèi) 封頂全球傭金一星會員 1000 4千/周 8% 二星會員 3000 2萬/周 10% 三星會員 9000 4萬/周 12% 四星會員 12000 8萬/周 14% 六個部門

最具人性化的雙軌多線制最多可開6個部門，建議先開2個先做深度再做寬度

開第3個部門時，全球傭金為15%；第四個部門為16%；第五個部門為17%；第六個部門為18% 三種獎金

1、全球傭金

以業(yè)績作為計(jì)算單位（1=0.8pv），取小區(qū)業(yè)績的百分比，1：1對碰，業(yè)績不清零，剩余業(yè)績算入下個結(jié)算周期。以周為結(jié)算單位。

方式加盟費(fèi) 封頂全球傭金一星會員 1000 4千/周 8% 二星會員 3000 2萬/周 10% 三星會員 9000 4萬/周 12% 四星會員 12000 8萬/周 14%

2、培育傭金（領(lǐng)導(dǎo)獎、伯樂獎）

所有會員可以享有本人直接推薦的3代收入的10%。

培育傭金以下屬合格會員算為一代，如遇到不合格下屬會員，則不算一代。培育傭金的計(jì)算：以擁有5000業(yè)績收入為一個計(jì)算單位，獎金額度為全球傭金的10%

3、福利獎

公司每年撥出銷售額總業(yè)績的6%，作為所有合格的會員用于車、房、旅游、教育等方面的

基金。

公司從2003年至今，國內(nèi)市場部已有217人獲得豪華汽車大獎（百萬以上），另有9人獲得豪華別墅大獎（2千萬以上）。各種旅游更是不勝枚舉。國際市場部最新獎勵：

在6月30日之前直接推薦6名四星會員，即可獲得去韓國旅游和考察生食基地的資格。在7月—10月，下一個旅游目的地就是擁有世界第一高樓和超七星酒店的迪拜！兩個特點(diǎn)

1、重復(fù)使用基礎(chǔ)線

2、培育傭金為無限壓縮的三代

一個要求

重復(fù)消費(fèi) ：500 元/4周。

每月推薦一個四星會員則免四周重復(fù)消費(fèi)。鼓勵零售

由于后期團(tuán)隊(duì)發(fā)展較大，團(tuán)隊(duì)人員能力側(cè)重不同，有的朋友擅于發(fā)展團(tuán)隊(duì)，而有的朋友則擅長銷售產(chǎn)品。考慮到此種因素，故設(shè)置此制度。

零售利潤：減重復(fù)消費(fèi)額后一半業(yè)績計(jì)小區(qū)獎金，一半業(yè)績反饋 60%作為零售利潤。比如：您銷售10500產(chǎn)品.5000進(jìn)入小區(qū)業(yè)績：5000×14%=700 10500–500（重復(fù)消費(fèi)）=10000 5000個人獎金60%： 5000×60%=3000