第一篇：個人職場應聘技巧

個人職場應聘技巧

1、應聘者，在還沒來到面試現(xiàn)場的時候，一定要做好準備。比如說，要注意自己的形象、穿著，有必要的話，要精心打扮一下。還有需要準備的一些“毛遂自薦”的材料，如畢業(yè)證、職稱證、資格證、個人的簡歷等等。有些人到我辦公室應聘，穿著很隨便，頭發(fā)也不梳，真的是不修邊幅。有些人是空手而來，一問就是“三無”。這樣的情況，首先，對你這次應聘的成功率就大打折扣，怎么能給招聘者留下好印象呢？也許你很有內(nèi)才，但可能會因為這一個小小的問題，而與這份工作無緣了。

2、應聘者，你一定要膽大心細。你不要把主考官當作一個很厲害的人物，在你的心目當中，你就把他當作是自己的朋友，這樣，你與他說話的時候就不會覺得緊張。有一個應聘文秘的女孩子，她在我們護士長面前，能說會道，護士長特地把她推薦給我。但是在我面前，她卻有點害怕，我問一句她答一句，基本上給我的印象是內(nèi)向、口才不好。你看這樣的表現(xiàn)對她是很不利的。在回答問題的時候，你一定要條理清楚，邏輯嚴密，心里考慮好了再說。

3、應聘者，在面試的過程中，一定要有禮有節(jié)，不卑不亢。有些人不懂得禮貌，大大咧咧，坐沒坐相；有些人過分熱情，討好主考官，套近乎。也許每個人的想法不一樣，但我是很反感這樣的行為。一個真正要做事業(yè)的人，他是不需要那些拍馬屁的人，而是真才實學，有禮有節(jié)之人。

4、應聘者，在應聘的過程中，一定要發(fā)揮出自己的特長。如果你因為種種原因，沒有展示出你的優(yōu)點，老板看不到你的長處，老板怎么用你呢？我都有鼓勵大家，你要把我當作自己的一個朋友，把你的工作經(jīng)驗，把你以前的成績和現(xiàn)在的能力，拿出來給我看，我才知道你適合哪個崗位，我要怎么用你的優(yōu)點。

5、應聘者，你一定不要眼高手低?！耙晃莶粧?，何以掃天下！”任何事情都是從小做到大的，你不要以為事情太小，或崗位不起眼，好象用你是大材小用。只要你有能力，何愁發(fā)展不了自己呢？你就要有一種心理準備，準備從最小、是臟、最苦、最累的事做起，當然你只要有才，老板也不會讓你去做那些活兒。只要你有這種說話低調(diào)做事高調(diào)的做法，相信你在職場當中越走越遠，越走越寬。

6、應聘者，也不要太謙虛。你要跟人家說你能做什么，不要跟人家客氣：“不好意思，我做的不好”那就玩完了。按我們中國傳統(tǒng)的禮節(jié)，人家要稱贊你，你就哪里哪里的，這個在現(xiàn)在這個社會已經(jīng)不適用了。當然也不要過分說自己能做什么，因為在試用過程中，你就要得到驗證的。

7、應聘者，還可以用一些非常規(guī)的做法，讓主考官對你另眼相看。這就需要你的聰明才智。以前我曾經(jīng)看過一位

應聘者，在他來應聘的時候，前面已經(jīng)有好多人在排隊，他靈機一動，寫了張紙條給主考官，“在你沒有面試到我之前，請不要輕易做出決定，某某”，主考官被他的智慧所折服，他也因些被錄用了。

8、應聘者，在結(jié)束應聘的時候，一定要有一種積極的心態(tài)。比如說，你這次應聘沒有被錄用，你不要灰心喪氣，這不是你的失敗。你可能很優(yōu)秀，但有比你更優(yōu)秀的，人家可能選擇了別人，并不是你差的原因；也許你跟人家一樣優(yōu)秀，但人家可能要求的待遇比你低，公司的老板可能先選擇人家；你可能需要公司給你提供住宿，但人家就是本市人口，不需要給公司帶來其他成本，人家可能就不選擇你；還有可能~~~可能的因至素很多，但你要記住：不是你不優(yōu)秀。有些時候甚至是你太優(yōu)秀了，人家的廟太小了，容不下你而已。還有一件事我要強調(diào)一下，就是機會總是給有準備的人，也許這次人家沒看中你，人家用了別人，但經(jīng)過一段時間試用之后，這個試用人不行，不能達到公司的希望值，公司可能就要換人，他們可能從應聘者中再挑選到你。這有什么不可能嗎？

總而言之，在應聘整個過程中，我們要擺好心態(tài)，考慮周到，有禮有節(jié)，沉著冷靜，聰明機智地推銷自己。這樣，不管結(jié)果如何，我們都可以很坦然地面對自己。

第二篇：職場應聘自我介紹

應聘自我介紹范文：各位面試老師好，我叫劉xx，是xx省xx市人，xx醫(yī)科大學醫(yī)學檢驗的系的學生，將于XX年7月份畢業(yè)，并獲得學士學位。醫(yī)學檢驗是一門對動手能力要求較高的學科，所以，在校期間，除了醫(yī)學基礎(chǔ)課和專業(yè)課理論的學習，我們還被安排了大量的實驗課，其中臨床檢驗、微生物檢驗、生化檢驗、免疫學檢驗等專業(yè)課，他們的實驗課比理論課還要多，這些既使我們對理論有了更深的理解和掌握，更重要的是使我們有了熟練的動手操作能力。我在隨后的xx市第一中心醫(yī)院檢驗科實習期間，很快就得到了代教老師的認可和信任，而肯放開手讓我獨立操作儀器和獨立進行實驗，我也就更加積極主動地去做得更好，遇到不明白的問題及時地向老師請教。等到實習結(jié)束時已經(jīng)熟知了檢驗科的工作流程和具備了大多實驗的獨立操作能力。

在學好專業(yè)知識的前提下，我對英語和計算機也有很大的興趣，并先后通過了大學生英語等級考試4級和六級，具備良好的聽說讀寫能力和專業(yè)英語能力，能夠查閱和翻譯相關(guān)的英語文獻，在計算機方面，已經(jīng)通過全國計算機考試二級和三級，能熟練應用word、excel、powerpoint等常用軟件，也能運用網(wǎng)絡(luò)三劍客和photoshop軟件來進行平面設(shè)計和設(shè)計網(wǎng)頁及flash。

我是在農(nóng)村長大的孩子，有著農(nóng)民勤勞、樸素、善良的傳統(tǒng)作風，在校期間多次勤工儉學，分別給兩個給初中生和一個高中生做過英語家教，并使他們的英語成績都有了一定水平的提高。同時也做過一次保健品促銷和做過一次發(fā)傳單的工作。同時也積極參加學校組織的活動，去幼兒園為小朋友查過蟯蟲，參加過天津市百所高校大學生植樹活動以及參加過社區(qū)義診等活動。

最后我由衷的希望您能夠給我一次展現(xiàn)才華的機會，能讓我加入貴單位。當然了，剛剛跨出大學校門的我在工作經(jīng)驗和社會閱歷方面顯得捉襟見肘，但我深信天道酬勤，我愿意從最一點一滴做起，我相信經(jīng)過加倍努力，并在工作中不斷學習，我相信一定能贏得您和大家的認可。

第三篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第四篇：應聘技巧

現(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。

第五篇：應聘技巧

1、問：請你做簡要的自我介紹?

支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應當注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重復介紹簡歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿?、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。

2、問：談?wù)勀銓笉徫坏恼J識?

支招：對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。通過本問題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對企業(yè)的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請說明你應聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優(yōu)異成績，重點是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。

4、問：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業(yè)生不要在招聘會現(xiàn)場走馬觀花、盲目投遞，應該主動多與HR溝通，了解企業(yè)需求。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會通過溝通考核應聘者的求職動機，如回答“看到正在在招聘這個職位就過來看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會激起HR對應聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據(jù)支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。

5、問：請說說你的興趣、愛好?

支招：這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，“聽歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒能領(lǐng)會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業(yè)到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結(jié)合應聘崗位來談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質(zhì)變。

6、問：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?

支招：企業(yè)通過詢問個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃埽绻舐氄邔ζ髽I(yè)表明“暫時還沒有規(guī)劃”的想法，會讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)

展的不確定性，導致整體評價偏低。面對這樣的問題，應聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢說明未來發(fā)展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化并落地實施。

7、問：談?wù)勀銓π劫Y的要求?

支招：基本上企業(yè)都會在招聘海報中標明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因為無法協(xié)商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業(yè)?

支招：“辦公環(huán)境要好，沒有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業(yè)這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業(yè)勢必會造成強烈的反感;而“沒有什么要求”又會讓企業(yè)覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應該是能夠給企業(yè)和個人帶來雙贏的合理化建議。

職場專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業(yè)提問意圖，簡潔明了、有針對性的回答問題，將自身專業(yè)技能水平和求職優(yōu)勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業(yè)過程中，除了做好充足的準備工作以外，更多的是要學會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個笑話，笑話內(nèi)容最好是和自己應聘、介紹自己比較接近的。

先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)

求職信的書寫訣竅1.表現(xiàn)自我的個性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。POINT1---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強調(diào)自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。POINT3---在結(jié)尾部份注意應有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關(guān)的學歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應表達兩個意思，―是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

良駒不良，伯樂不樂。