第一篇：高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一

高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一

現(xiàn)在的高校畢業(yè)生和各類人才求職面試時(shí)要想順利過關(guān)，并能選擇到一個(gè)滿意可靠的單位，須注意“一個(gè)了解”、“兩個(gè)切忌”、“三個(gè)準(zhǔn)備”，把握“四個(gè)度”，弄清“五個(gè)問題”。

一個(gè)了解

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長、個(gè)性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對(duì)所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。

二個(gè)切忌

一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競爭的時(shí)代，只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。

三個(gè)準(zhǔn)備

一是心理準(zhǔn)備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭，應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備，應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對(duì)可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。

三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。

四個(gè)度

應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。

（一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時(shí)要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語，對(duì)要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。

（二）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態(tài)度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。

（三）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動(dòng)問候，精神飽滿，悉心聆聽。

五個(gè)問題

“良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問，但對(duì)于下面五個(gè)問題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。

一問單位性質(zhì)，雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限，所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代

管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會(huì)失去，自身的合法權(quán)益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。

二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統(tǒng)一印制的）或《勞動(dòng)合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。

三問工資、工時(shí)，“親兄弟，明算帳”，招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問個(gè)明白。

四問保險(xiǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)（即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保），目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類的社會(huì)保險(xiǎn)，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。

五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況，應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。

畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之二

應(yīng)聘的主要方式為筆試和面試兩種。

筆試主要包括三方面知識(shí)：專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、百科知識(shí)。筆試的目的是要考應(yīng)聘者運(yùn)用知識(shí)的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備三個(gè)特點(diǎn)為佳：一是卷面形式的和諧，二是表現(xiàn)了掌握知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的統(tǒng)一，三是體現(xiàn)了應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。參加面試前應(yīng)準(zhǔn)備好自己要帶的重要證明材料。并做好自我形象涉及，盡可能進(jìn)行一次模擬面試，充分考慮到將被問及的問題。

要減輕面試壓力，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

盡可能多參加幾次面試。

以平常心對(duì)待每次面試。

相信自己還有更多機(jī)會(huì)。

多想自己的優(yōu)勢。

面試要取得好的臨場發(fā)揮效果，可以試試以下方法：

不斷暗示自己：無關(guān)緊要的面試，瀟灑走一回。

自信是重要的敲門磚。

不要向其他人刻意詢問面試的內(nèi)容。

如果距面試的時(shí)間還早，最后去參加一些活動(dòng)，避免等待時(shí)的焦急心理。面試的服飾根據(jù)性別、場所各有不同：

男生一般著夾克衫即可，特殊需要可著西裝。褲子以西褲為佳。夾克或西裝里面應(yīng)著白色或淺色襯衫，如果系領(lǐng)帶，不要太花哨，色彩不要太濃烈，襯衫領(lǐng)口要系列緊。如果要穿羊毛衫，只能穿“V”領(lǐng)型。上裝、下裝以上淡下深為宜，但顏色反差不可太大。

男生也要注意頭發(fā)和面部的整潔美觀。

女生應(yīng)盡可能地“美化”自己，使自己比平時(shí)更漂亮?？梢缘瓓y，忌濃妝艷抹及佩戴貴重首飾。盡量不要燙發(fā)。不要噴香水。

女生的服飾因工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位不同應(yīng)有所不同。

要點(diǎn)：突出自己的青春氣息，充滿自信地面對(duì)每一次面試。

面試時(shí)的禮儀包括：

原則：男生紳士，女生淑女。

特別注意公眾場合如排隊(duì)等候等的個(gè)人休養(yǎng)。對(duì)面試者及其他工作人員都應(yīng)有禮貌。招聘者示意后方可入座，坐姿要端正，離開時(shí)要打招呼。

男生入座后要兩腿并攏，或稍微分開，忌雙腿叉開，這是表示對(duì)對(duì)方的輕視。女生更忌雙腿叉開，雙腿可并攏或在小腿部交叉。如果穿長裙，則可以遮住小腿。

除上述要點(diǎn)外，畢業(yè)生參加面試，還應(yīng)該注意面部表情等其他問題，如面試時(shí)不要皺眉、不要大笑等。

第二篇：高校畢業(yè)生應(yīng)聘受冷落

隨著高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)高峰臨近，各大高校陸續(xù)拉開校園招聘會(huì)的序幕。記者在近日的采訪中聽到許多企業(yè)反映，一些畢業(yè)生在求職過程中存在過于強(qiáng)調(diào)報(bào)酬、自以為是、缺乏誠信的情況，這三類大學(xué)生在申請(qǐng)就業(yè)過程中不受用人單位的歡迎。

一般來說，河南紡織企業(yè)的用人單位給本科生在見習(xí)期間提供的月薪基本在1000元左右，如果畢業(yè)生在求職時(shí)“獅子大張口”，動(dòng)不動(dòng)要求幾千元月薪，這樣不僅不現(xiàn)實(shí)，反而很容易引起用人單位的反感。記者在采訪中了解到，用人單位對(duì)大學(xué)生求職中關(guān)心待遇的心情是可以理解的，但認(rèn)為畢業(yè)生不能太急功近利，其實(shí)，企業(yè)會(huì)視員工做出的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造的價(jià)值按勞付酬。如一名東華大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，在許昌一家民營紡織企業(yè)工作中品德、績效表現(xiàn)突出，不僅被提升為企業(yè)副總經(jīng)理委以重任，月薪也相應(yīng)達(dá)到5000元。

河南省教育廳就業(yè)辦負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在有不少大學(xué)生在擇業(yè)中自以為是，眼高手低，這也是用人單位反映比較集中的一個(gè)問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)精神，一個(gè)人倘若孤傲脫群，肯定難以得到用人單位的賞識(shí)。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，不虛心學(xué)習(xí)，自以為是。除此之外，在大學(xué)生求職的第三個(gè)忌諱就是缺乏誠信，事實(shí)上這已經(jīng)成為大學(xué)生求職中的一個(gè)普遍問題。在高校畢業(yè)生中流傳著這樣一句話：“簡歷不作假，典型一大傻”，現(xiàn)在“簡歷注水”已經(jīng)不是什么稀罕事了。簡歷、測評(píng)作假的直接后果是造成用人單位對(duì)畢業(yè)生誠信度大打折扣，影響大學(xué)生整體形象。即使利用虛假簡歷進(jìn)入企業(yè)，沒有真才實(shí)學(xué)，最后只有得不償失。（李秀明）

來源：中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)

第三篇：高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘禮儀范文

應(yīng)聘禮儀

一、面試時(shí)怎樣穿衣服

面試時(shí)，不可小視著裝的影響。因?yàn)榉b是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，面試官會(huì)根據(jù)你的穿著來初步判斷你的性格，因此，要根據(jù)面試公司和職位特點(diǎn)著裝。不要穿太華麗的衣服，略顯保守的、給人清新感覺的套裝較好。正統(tǒng)服裝是不錯(cuò)的選擇，畢竟公司不是時(shí)裝大會(huì)。衣服必須干凈，拿到干洗店?duì)C過，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，將雙手垂于身體兩側(cè)，如裙子下擺不及指間，則太短了。女士穿長袖襯衫為宜。袖口可以稍稍從外套袖口露一點(diǎn)出來，這樣給人一種職業(yè)的感覺。夏天也可短袖。首飾不要花哨，化妝要越淡越好。以健康、自然為標(biāo)準(zhǔn)。不要過多噴香水。

男士首選西裝，藏青色為佳，衣褲要搭配。任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍(lán)色。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風(fēng)格的純真絲領(lǐng)帶都不錯(cuò)。領(lǐng)帶結(jié)要打結(jié)實(shí)，下端不要長過腰帶。

男士頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。指甲長短適當(dāng)，保持清潔，決不要有污物。口氣清潔，注意不要有口臭。臨面試前含個(gè)薄荷口香糖，順便緩解緊張。胡子刮干凈，隨身帶手包或公文包。

面試技巧全攻略

◆準(zhǔn)時(shí)

主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰先來誰先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象。

◆化妝恰當(dāng)

頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水?！糇⒁舛Y貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種

場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。

◆實(shí)話實(shí)說

有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語，言下之意是他會(huì)講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個(gè)問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無助。

◆不要指責(zé)別人

有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

◆不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”

接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

二、求職面試怎樣包裝形象

現(xiàn)代包裝，可以說是門學(xué)問、是門藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應(yīng)該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有益的角度出發(fā)，使人一見頓生快感。

“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。

以男性為例：

1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。

2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時(shí)，以長褲并熨燙筆挺為好。

4、襯衫以白色比較討好。

5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過份突異的顏色。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重(夏裝)。

2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。

5、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人“信得過”的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺(tái)讓你擔(dān)憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個(gè)公司都希望其職員*得住而非信不過。

最近，連服裝的搭配設(shè)計(jì)也成為商業(yè)的一環(huán)，所以對(duì)儀容包裝缺乏自信的人，多留心看看別人怎么穿，或請(qǐng)求專家指點(diǎn)也是一個(gè)可行的方法。

這畢竟是一個(gè)追求美和協(xié)調(diào)的時(shí)代。

三、使用名片的禮儀

交換名片順序：

多人時(shí)，由近至遠(yuǎn)或由尊至卑。兩人見面時(shí)位卑者先向尊者遞名片。名片的遞交：

* 經(jīng)常檢查名片夾

* 不可遞出污舊或皺折的名片

* 名片夾或皮夾置于西裝內(nèi)袋，避免由褲子后 的口袋掏出

* 上司在時(shí)不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞自己名片* 到別處拜訪時(shí)，經(jīng)上司介紹后，再遞出名片

* 起身站立走上前用雙手或右手嫡過名片正面字在前面。

* 外賓最好遞上印有英文的一面、面帶微笑并說“多多關(guān)照”“常聯(lián)系”最好先做一下自我介紹。

禁忌：

左手遞、背面、字向顛倒、手指夾、舉高于胸部；

接受名片：

* 站起（位高者可坐著）面帶微笑、目視對(duì)方；

* 雙手捧過或用右手接，接過后認(rèn)真默讀一便，以視尊重；

* 致謙敬語：“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”。

名片的收存：

*接受名片后，不宜隨手置于桌上 ；

* 盡量避免在對(duì)方的名片上書寫不相關(guān)的東西；

* 不要無意識(shí)地玩弄對(duì)方的名片；

* 隨身攜帶名片夾、公文包、辦公室抽屜常備；

* 接過名片要精心放入自己名片夾或上衣口袋里。

四、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

五、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交*在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛

和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠意和尊重。

六、應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問題

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問題要一一回答。回答時(shí)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

七、應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問題

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

第四篇：高校畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)教研室

2010年11月 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

參賽者：

參賽教學(xué)內(nèi)容：按照XX大學(xué)本科生就業(yè)指導(dǎo)課程大綱及授課要求以第四章《畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧》中第四節(jié)《畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧》為主要內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際需要，介紹企業(yè)對(duì)于用人自薦材料的一般挑選原則，自薦材料的重要性，并分別介紹了自薦信、簡歷等材料的準(zhǔn)備技巧。通過課堂教學(xué)和課后練習(xí)，有助于學(xué)生把握自薦材料準(zhǔn)備的方法和技巧。

教學(xué)內(nèi)容更多圍繞企業(yè)實(shí)際人力工作展開，易于學(xué)生掌握實(shí)際材料制作技巧。

以下內(nèi)容更多來自網(wǎng)絡(luò)搜集整理，較為符合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際狀況。

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

第四節(jié) 高校畢業(yè)生自薦材料準(zhǔn)備技巧

【教學(xué)目的】從用人單位如何挑選自薦材料入手，介紹自薦材料準(zhǔn)備的基本技巧，包括封面、自薦信、簡歷等內(nèi)容。通過課堂教學(xué)和課后練習(xí)，幫助學(xué)生掌握如何結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況和職業(yè)發(fā)展需求，制作個(gè)人求職材料。

【教學(xué)方法】理論教學(xué)為主，結(jié)合案例。理論教學(xué)1學(xué)時(shí)，課堂討論和練習(xí)1學(xué)時(shí)。

【教學(xué)內(nèi)容】

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，今后絕大多數(shù)畢業(yè)生需要進(jìn)入畢業(yè)生就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)去向?！半p向選擇”的過程，實(shí)際上就是相互認(rèn)識(shí)、相互了解、相互認(rèn)可的過程。作為高校畢業(yè)生來說，就是在了解、認(rèn)識(shí)對(duì)方的同時(shí)，讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、選擇自己，從而實(shí)現(xiàn)自身的就業(yè)愿望。為了達(dá)到這一目的，就需要畢業(yè)生利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己，這就是“自薦”。

一、用人單位如何挑選自薦材料

求職材料是應(yīng)征者的第一次自我介紹。其中應(yīng)有你所要求的品質(zhì)。當(dāng)你面對(duì)著大堆要瀏覽的材料，使用兩步法來處理它。

1、初次篩選

第一次篩選中，淘汰那些起碼工作要求都不符合的應(yīng)征者。需特別留意求職材料中的如下方面表示工作成果的信息；例如： “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

穩(wěn)定性或職業(yè)定位； 持續(xù)上升的職業(yè)發(fā)展； 與職位一致的職業(yè)目標(biāo)； 簡歷的結(jié)構(gòu)樣式；

總體外觀：整潔？規(guī)范？認(rèn)真？語法？文字錯(cuò)誤？生涯結(jié)構(gòu)：時(shí)間連貫一致性？經(jīng)驗(yàn)：事業(yè)進(jìn)程邏輯？過去做了什么？完成/執(zhí)行/管理還是參與/建議/熟悉？

教育培訓(xùn)：教育水準(zhǔn)？專業(yè)證書？相關(guān)性？參加組織：專業(yè)機(jī)構(gòu)？證 明 人：推薦函？證明人？

2、第二次篩選

第二次篩選中，在合格應(yīng)征者中比較他們之間細(xì)微的差別。然后拿出最有希望的應(yīng)征者名單。

瀏覽材料時(shí)，警惕那些暴露應(yīng)征者弱點(diǎn)的地方： 對(duì)教育背景的過多介紹； 背景中明顯的缺口； 個(gè)人信息過多；

只提及工作和崗位，對(duì)于成果只字未提。

二、自薦材料的準(zhǔn)備和編寫

1、求職材料的重要性

求職材料是求職過程中通行證和敲門磚，目的是獲得下一輪的機(jī)會(huì)。求職材料是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告，內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

應(yīng)屆畢業(yè)生要重視自己的第一份求職材料。誰能未雨綢繆率先掌握求職信和簡歷的書寫要領(lǐng)并認(rèn)真地準(zhǔn)備好求職材料，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

2、完整的求職材料

自薦材料包括自薦信、個(gè)人簡歷、必要的證明材料及學(xué)校推薦表等。準(zhǔn)備自薦材料的直接目的就是為了使用人單位能夠?qū)ψ约焊信d趣，錄用自己。用人單位出于節(jié)約人力和時(shí)間的考慮，一般情況下，都要求求職者先寄交自薦材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再通知求職者進(jìn)行面試。正是由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，所以自薦材料的好壞就直接關(guān)系到求職者能否引起用人單位的重視，并由此叩開用人單位的大門。

1）封面

封面一般由學(xué)校名字(logo)+學(xué)校標(biāo)志性風(fēng)景+個(gè)人姓名、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息構(gòu)成。

封面的色澤：底色一般為淺色，深色的底色不利于個(gè)人信息的顯露。如果想在眾多求職者脫穎而出，制作一份富有創(chuàng)意和鮮明個(gè)性的求職簡歷顯得非常必要。

封面印刷質(zhì)量：紙張、色彩、清晰度、完整性、重點(diǎn)突出，不要讓封面封殺自己！

何時(shí)需要使用帶有封面的求職材料。2）自薦信 需要明確的內(nèi)容： “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

? 求職信的作用

? 動(dòng)筆之前考慮的5個(gè)問題 ? 求職信的撰寫 ? 求職信的內(nèi)容結(jié)構(gòu) ? 求職信的內(nèi)容要點(diǎn)

? 求職信撰寫的規(guī)則和注意事項(xiàng)

自薦信實(shí)質(zhì)上就是簡短的自我介紹信，它是自薦材料的主體。作為一種商業(yè)信函的形式，自薦信仍然被看作是用人單位對(duì)求職人員的第一印象。寄出的自薦材料中不能沒有自薦信。一封沒有自薦信的簡歷擺在用人單位的面前有一種很唐突的感覺，就像一個(gè)客觀但冷漠的產(chǎn)品說明書擺在你的面前，而自薦信可以把你——一位完完全全的陌生人，熱情地介紹給用人單位，它是一個(gè)求職者與招聘者在心理上緩沖的方式。求職者可以在自薦信中盡量表達(dá)自己對(duì)這份工作的熱情和渴望，強(qiáng)調(diào)自己可以勝任這份工作的理由。它的用途在于讓招聘單位了解求職者與應(yīng)聘崗位之間的共同點(diǎn)，給招聘方留下深刻印象，以便使求職者在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會(huì)。

（1）自薦信的格式

自薦信的格式與一般書信大體相同，即包括稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個(gè)部分。其中在信的開頭稱呼中主要是針對(duì)招聘單位人事部的有關(guān)負(fù)責(zé)人，如“某單位人事部負(fù)責(zé)同志：您好！”。在結(jié)尾中還要表達(dá)對(duì)對(duì)方的祝愿的話語，如“祝您工作順利，身體健康！”等等。另外別忘了 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

注明自己的通訊聯(lián)系地址、電話或電子郵件地址及具體聯(lián)系的時(shí)間。

（2）自薦信的要求

一封自薦信能直接體現(xiàn)求職者的書面表達(dá)能力，展示其文才。成功的自薦信應(yīng)符合以下要求：

①針對(duì)性與個(gè)人化。自薦信不像簡歷可以標(biāo)準(zhǔn)化，它必須是針對(duì)招聘公司的具體職位，圍繞如何滿足用人單位的需要來組織材料，以此向用人單位表明你明白該公司的需要。提出你能為該公司做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鲂┦裁?。自薦信應(yīng)突出能引起對(duì)方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，特別是對(duì)于高校畢業(yè)生來說學(xué)習(xí)成績不要在自薦信中寫的太多，招聘公司更看重你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際能力，過于強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績只會(huì)讓人覺得你書呆子氣和不成熟。

應(yīng)聘者應(yīng)該設(shè)法知道誰將收到你的信，求職信是寫給特定的一個(gè)人，即負(fù)責(zé)招聘的人。特別是當(dāng)你主動(dòng)求職時(shí)，它將使你與閱讀者的關(guān)系私人化，人們只對(duì)與自己有關(guān)的事情感興趣。當(dāng)你正確的寫出對(duì)方的名字及頭銜時(shí)，求職信就帶有一種私人交流的性質(zhì)，這至少向?qū)Ψ奖砻?，你運(yùn)用了才智，付出了努力去查明對(duì)方的名字與職務(wù)。獲得此類信息的辦法是收集日常報(bào)紙、商業(yè)刊物上的信息或干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。注意核對(duì)他的姓名、頭銜和尊稱（博士、經(jīng)理、先生、女士），要確保用字或拼寫準(zhǔn)確。當(dāng)然，如果你得不到那些消息，那么你稱呼對(duì)方為“尊敬的人事部經(jīng)理”會(huì)比較保險(xiǎn)。

求職信最好是由你自己親筆簽名，而不是打印時(shí)與正文一并打印出來，這表示你對(duì)這份文件負(fù)責(zé)。最后記住求職信要有日期，它是有時(shí)效 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

性的文件，這些都是你工作習(xí)慣職業(yè)化的表現(xiàn)。

②簡潔

求職信不能多于一頁，這是常識(shí)。應(yīng)聘者必須能在最短的時(shí)間吸引對(duì)方的注意，你只有八秒鐘的時(shí)間來說服你的讀者。一份好的求職信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但一份不好的求職信也同樣會(huì)使簡歷形同虛設(shè)。在求職信中，簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)有過多重復(fù)，例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)等。簡歷會(huì)告訴別人有關(guān)你個(gè)人的經(jīng)歷和技能，而求職信則是吸引別人閱讀你簡歷的關(guān)鍵。求職信的內(nèi)容必須緊扣主題，這樣才能吸引讀信人有興趣接下來看你的簡歷。在求職信中要緊緊圍繞著回答“我為什么要聘用這個(gè)人”這一問題來組織內(nèi)容。

求職信要直奔主題，不要嘮叨。語言和句子要簡明扼要，避免行話和縮寫，語氣要正式但不能僵硬。不要用一些你從未用過的今人費(fèi)解的詞語和修飾語，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。不要在無關(guān)的細(xì)節(jié)上浪費(fèi)筆墨，要保證信中的每一句話都與公司需求相關(guān)，詳細(xì)說明你將如何達(dá)到公司的要求，不要寫沒有實(shí)力的空話。談?wù)勛约旱谋尘盎騻€(gè)性，以及今后你如何與公司聯(lián)系，使書信具有個(gè)人特點(diǎn)以便雇主能對(duì)你有進(jìn)一步的了解。

③客觀地承諾

承諾、大大的承諾是廣告的靈魂！而求職信就是你的廣告，簡歷就是你的產(chǎn)品說明書。在信中求職者必須做出保證，并且做出的保證必須是雇主所需要的，他不需要的同樣是沒有用的。求職者要知道自己有何特長、應(yīng)該向雇主提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

工作后，在找工作時(shí)就該轉(zhuǎn)移重點(diǎn)，顯示對(duì)企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。好老板當(dāng)然會(huì)有興趣了解你對(duì)工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是首先你能明確地讓他知道你能做出哪些貢獻(xiàn)，比如“我能通過提高運(yùn)輸部門的效率來降抵營運(yùn)成本”。用客觀的語句寫出你的特質(zhì)強(qiáng)于用套話、口號(hào)描述你的特質(zhì)。有些人喜歡喊口號(hào)，如“我一定會(huì)全力以赴，為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)……”、“我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您睿智的選擇……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將為您創(chuàng)造輝煌”。其實(shí)這些話沒有任何意義，你應(yīng)該寫上“我將利用我所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)將……導(dǎo)入到新的工作中來，在原有基礎(chǔ)上制定并有效執(zhí)行新的工作計(jì)劃，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本……”，這更實(shí)際、更能打動(dòng)招聘人的心。

求職信與簡歷的不同之處就在于在求職信中你能說一些主觀的話，但要注意一定不要說謊和夸大。求職信的許諾必須能提供足夠的證據(jù)，才能通過面試的考查，這一點(diǎn)對(duì)于簡歷也是一樣的。

④書寫格式的職業(yè)化

用人單位對(duì)你的第一印象是從你的求職信和簡歷中獲得的，一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力。換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。寫求職信時(shí)不可輕視一些細(xì)致入微的小節(jié)，因?yàn)樵诠椭鞯难劾?，注重小?jié)的人在工作崗位上也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一封求職信可以顯露出一個(gè)人的辦事能力、鑒別能力、嗜好、教育程度以及人格特性。糟糕的語法、標(biāo)點(diǎn)或文字錯(cuò)誤、拼寫或打印不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受過良好的教育，或者他并不是很在乎這份工作。另外，即使在人才市場應(yīng)聘，也應(yīng)盡量不用現(xiàn)場的報(bào)名表填寫簡歷。這樣 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案 的簡歷，字寫得不一定很工整，頁面效果也不會(huì)很好，同時(shí)也沒有個(gè)性，不能將你從眾多應(yīng)聘者中突出出來。

你必須盡量方便你未來的雇主。求職信與簡歷內(nèi)容必須清晰分明，重點(diǎn)突出，不需要閱讀者自己去進(jìn)行分類和總結(jié)，你所提供的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的，不管是家中的或是你其它地方的。

所有通過郵寄應(yīng)征的求職資料中，求職信都應(yīng)與簡歷分開，自成一體。求職信的書寫應(yīng)以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)。一般而言．職業(yè)化的求職函都很簡練，沒有封面，求職信也被稱為封面信函，因此它必須能抓住審閱人的注意讓他記住。簡歷可以用你的姓名做標(biāo)題，但求職信最好是起一個(gè)有創(chuàng)意、有針對(duì)性的、展示你的創(chuàng)造性與專業(yè)性的標(biāo)題，也就是你這次求職行動(dòng)的主題，這樣才能顯示出你的與眾不同，這也許是讓面試官記住你的唯一機(jī)會(huì)和在幾個(gè)同樣的候選人中選擇你的最后機(jī)會(huì)。只有在人才市場遞交的求職資料中可以沒有求職信，但你也應(yīng)該在簡歷上留出兩行空白，在遞交前有針對(duì)性地寫上你對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的一些看法，這多少能使標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷增加一點(diǎn)針對(duì)性。

⑤使用嚴(yán)肅的詞匯

求職信是一種應(yīng)用文類型的商業(yè)信函。作為應(yīng)用文的一種，求職信在寫作上就有一定的要求。首先，在行文中語法要準(zhǔn)確，要注意內(nèi)容表達(dá)的準(zhǔn)確與規(guī)范，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以客觀地?cái)⑹觥⒄f明為主，不要有抒情和描述性文字。其次，句式以簡明的短句為好，不要使用復(fù)雜的長句。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，如果你是使用電腦，處理文 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

件時(shí)文字下方出現(xiàn)紅綠線就要認(rèn)真檢查一下了。

求職信與簡歷不同，它帶有一定的表態(tài)性質(zhì)的意味在內(nèi)，有一定的主觀性，因此你寫完后一定要請(qǐng)有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的朋友看一看，給一點(diǎn)建議。高校學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足，在求職信的撰寫中有時(shí)不知不覺會(huì)寫上一些自己認(rèn)為很意氣風(fēng)發(fā)、很有氣魄的語句，這容易給人一種不知天高地厚感覺，這時(shí)需要一個(gè)旁觀者清醒的認(rèn)識(shí)與指點(diǎn)。

求職信帶有一定的主觀性，也就是必須帶有一定的個(gè)性，這也是需要的。如果通篇都是非常職業(yè)化的語言，也就等于放棄了一次表現(xiàn)你與眾不同的機(jī)會(huì)。這種個(gè)性有時(shí)表現(xiàn)在你的求職信標(biāo)題中，有時(shí)表現(xiàn)在你正文的文采中。要用新穎的立意、獨(dú)特的語言及出眾的思維方式引起對(duì)方的注意與興趣。但在你展示文采時(shí)還是要注意，在遣詞造句方面不要用空洞無用的話，應(yīng)刪除句中大多數(shù)形容詞和修飾語。有的人寫求職信喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”、“幾年來勇挑重?fù)?dān)為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)技星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌的良機(jī)！”之類的口號(hào)，這樣的求職信只能讓人一笑臵之。

越來越多的應(yīng)聘者也認(rèn)識(shí)到了未來的雇主所希望的職員是一名積極主動(dòng)的、有親和力的、有團(tuán)隊(duì)精神的、有敬業(yè)精神等等的人，因此他們就將這些概念性的、美好的詞語羅列到了自己的求職信上，其實(shí)這是沒有用的。單憑從你口里說出來他是不會(huì)相信的，這些評(píng)價(jià)、品質(zhì)不能由你來說，只能由你的成績、你的榮譽(yù)、你的面試表現(xiàn)來證明。你要使用 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

活的、數(shù)據(jù)化的詞語，而不是空話套話描述你自己，你需要展示的是你的技能而不是你的品質(zhì)。將你的品質(zhì)轉(zhuǎn)化為與之最相關(guān)的技能與工作展示出來。

⑥使用有影響力的詞匯

要求你用詞客觀，但并不是要求你死板。為了表現(xiàn)你的不同，你要精心選擇更加積極的、有個(gè)性的詞匯將你展示出來，將枯燥的句子變得充滿生氣起來，如用“激發(fā)”替換“提高”，不用“從事某事”而是用“負(fù)責(zé)某事”，使用如“證明的、分析的、有創(chuàng)造力的、團(tuán)隊(duì)的”這些專業(yè)化詞匯來提高求職信的說服力。在句子中要多使用動(dòng)詞以加強(qiáng)說服力，要多使用強(qiáng)勢語言而非弱勢語言。強(qiáng)勢語言如“掌握了、計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)”等；弱勢語言如“學(xué)習(xí)了、熟悉、參與了、協(xié)助了、…領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了…責(zé)任、由…領(lǐng)導(dǎo)、熟悉……”。從這兩組詞很容易就能看出你的資歷與自信心的程度，在不夸大的前提下，使用更積極的詞匯，這將更大程度的激發(fā)招聘人對(duì)你的興趣，產(chǎn)生良好的印象。

⑦給出正面的信息

在求職信中不要出現(xiàn)失敗的經(jīng)歷。也許你會(huì)覺得失敗能讓人成熟，能夠面對(duì)失敗更能引發(fā)招聘人的認(rèn)可。但你錯(cuò)了，你正在與很多人競爭同一個(gè)職位，招聘人只會(huì)在最好的應(yīng)聘者中挑選最合適的。失敗的經(jīng)歷會(huì)將你歸結(jié)到失敗者中去，使你失去面試的機(jī)會(huì)。失敗的經(jīng)歷，幾乎人人都有，成大事的人很難不經(jīng)歷一些失敗，所以，失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已，并不能表示你從中有更多的收益。“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

求職信不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，如果你覺得失敗對(duì)你后來的成功有很大的幫助，你可以在面試時(shí)談，這樣會(huì)更合適一些。

最后要提一提的是，不要在求職信上寫你曾發(fā)起而后放棄的一件事，沒有人會(huì)喜歡這種半途而廢的人，即使你獲得了面試機(jī)會(huì)，人家也不會(huì)特別注意你的創(chuàng)意、主觀能動(dòng)性，而會(huì)質(zhì)疑你當(dāng)初為何沒把工作完成，所以在求職信中不要記錄你曾中斷的任何事情。

（3）自薦信寫作技巧 ①頁眉與個(gè)人資料部分

求職信是商務(wù)信函，作為職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)格式你應(yīng)給出求職信頁眉，也就是前面所提的求職信標(biāo)題。這是你個(gè)人的，因此它應(yīng)該帶有一點(diǎn)個(gè)性化的色彩，可以使用你最喜歡的格言，如高校畢業(yè)生可以用“知識(shí)改變命運(yùn)”。

求職信就好像是你與招聘負(fù)責(zé)人第一次開始對(duì)話一般，對(duì)方不認(rèn)識(shí)你，盡管在簡歷中有你的個(gè)人資料，但他先看到的是你的求職信，因此你應(yīng)在求職信的開頭列明你的個(gè)人資料，使對(duì)方心理上有個(gè)適應(yīng)過程，知道他在和誰對(duì)話。如果把你的個(gè)人資料作為頁眉的一部分單獨(dú)醒目地列出來，這更便于對(duì)方的查找。如果是應(yīng)聘外企，你最好是按照英文信件的格式，在你的個(gè)人資料下，依次分行列出收信人姓名、職務(wù)、公司名稱、公司地址。

②開頭部分

開門見山的寫明你要申請(qǐng)的職位、你獲得該信息的來源和日期，交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對(duì)該公司的了解程度。用最重要的、“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

與未來雇主最有關(guān)的信息簡潔地介紹自己，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況。有人建議不用寫信息來源與日期，但從招聘人的角度看，招聘也許會(huì)采用不同的媒體將招聘廣告打出去，因此要考慮招聘信息發(fā)布的各種媒體和時(shí)間的效果，為下一次招聘廣告的媒體選擇做參考，所以最好還是寫清楚。

③客套話

在這部分里你可以對(duì)此企業(yè)贊賞一番，這也是你求職的動(dòng)機(jī)，讓他們知道為什么你很愿意為他服務(wù)。你可以提一提企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何他們感到驕傲的東西，以及公司目前正在從事的項(xiàng)目。要讓招聘人認(rèn)為你對(duì)公司有較多的了解，對(duì)此行業(yè)有較多的經(jīng)驗(yàn)，讓雇主們知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的眾多公司中的普通一個(gè)，以此吸引招聘人員的注意力，引起他們對(duì)你的興趣。

④自我推銷

在這一部分要直奔主題，表明你對(duì)公司的興趣，不要只說起工作職位，而要說得越具體越好，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求?？梢酝ㄟ^你的家人是從事這一行業(yè)，從小培養(yǎng)了這樣的職業(yè)興趣，或者你一直在收集信息來了解該公司或者這個(gè)行業(yè)等等，以表示你申請(qǐng)這個(gè)工作職位的誠意。太多的求職信過多地強(qiáng)調(diào)求職者的個(gè)人追求而不是他能為公司做出多少貢獻(xiàn)，因此我們要避免在求職信中過多的使用“我”這個(gè)字，而要將重點(diǎn)放在“我能為公司做些什么”，寫上一些最近行業(yè)里發(fā)生的重大事情，你對(duì)行業(yè)發(fā)展變化的看法，你對(duì)招聘公司目前競爭情況的設(shè)想，這能使 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

你顯得更為專業(yè)，這也是形成你與其他應(yīng)聘者所不同的地方。

一目了然的使用項(xiàng)目列表的方式把招聘人為何要雇傭你的理由—一陳列出來，這樣更加突出與醒目，對(duì)照廣告所要求的資格簡短地?cái)⑹鲎约旱馁Y歷，這些資歷將滿足公司的需要，強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。具體的說明并簡明闡述你所具有的滿足該公司要求的技能、能力、資質(zhì)是什么，展示你突出的成就、成果和背景、獨(dú)特的解決問題的技能，以此來直接有力的支持前一部分的內(nèi)容。如有可能，量化這些成就，并且用特定事例加以支持。

將最近發(fā)生的行業(yè)或公司的新聞或事件寫在信里，這樣表明你擁有最新的行業(yè)知識(shí)，緊跟行業(yè)發(fā)展的趨勢。這部分你不要在信中表示你會(huì)因獲聘而得到哪些個(gè)人發(fā)展，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你個(gè)人的得失，而是他們能獲得什么利益，你的求職函要讓對(duì)方感到你想表達(dá)的是“你需要我”，而不僅僅是“我需要你”。

⑤結(jié)尾部分

對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝。最重要的事是你要以積極肯定的語氣結(jié)束，不要干等招聘人作決定，盡量在信的結(jié)尾表示你的期待和可能采取的下一步行動(dòng)。給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。告訴招聘人如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)主動(dòng)打電話以確認(rèn)招聘人是否已收到簡歷和求職信并安排進(jìn)一步的面試，語氣要肯定但要注意禮貌。如；“我希望能與您當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面能對(duì)貴公司有利。我將在15號(hào)與貴方聯(lián)系以便約定可能的會(huì)面時(shí)間。”或“我將在15號(hào)給貴辦公 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

室打電話，看能否約定面談時(shí)間，如果您希望提前與我聯(lián)系，我隨時(shí)恭候您的電話?！被颉拔視?huì)在I5號(hào)打電話給您，以確定您是否收到這封信，并就其他一些您想了解的方面做出回答?！?/p>

3）如何制作個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷是自己生活、工作、成績的概括集錦，它的作用在于使一個(gè)陌生人能在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，同時(shí)吸引他對(duì)你進(jìn)一步的了解。寫簡歷時(shí)往往會(huì)走兩個(gè)極端，一種是過于簡單，只有年月、在哪、干什么，具體內(nèi)容一點(diǎn)都沒有；另一種是過于復(fù)雜，大段描寫，卻讓人搞不清所以然。因此要在注意內(nèi)容完整和全面的同時(shí)，注重行文的準(zhǔn)確與簡潔，使對(duì)方能盡快地抓住要點(diǎn)，對(duì)你有比較全面的印象。

(1)個(gè)人簡歷的格式

①簡歷從形式上可分為完全表格式簡歷、應(yīng)用文式簡歷、資料式簡歷。

完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常用于由于年輕、缺乏長期工作經(jīng)歷而不得不羅列諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛好和臨時(shí)工作經(jīng)歷等資料的求職者。對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用這種格式更好。

應(yīng)用文式簡歷與專業(yè)報(bào)告相似，按資料表格、項(xiàng)目分類列表的形式分門別類的依次展示應(yīng)聘者的條件，版式美觀，更加簡潔而清晰，便于招聘人審閱，這是專業(yè)的簡歷寫作方法。

資料式簡歷可以有4頁以上，它可以表述更多的資料，且設(shè)計(jì)制作也比較精致。資料式簡歷是對(duì)個(gè)人工作、技能、事件、成績、作品的描 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

述更為詳細(xì)的簡歷，它是在面試時(shí)應(yīng)聘者給有初步意向的雇主的一份個(gè)人資料，它可以較全面地展示應(yīng)聘者的資歷，有利于加強(qiáng)雇主的印象，以在決定最后入選者時(shí)起到提醒作用。建議此種簡歷不要作為投寄使用，因?yàn)樗杀咎?，過于冗長，在資料篩選時(shí)招聘人也許并不會(huì)留心去看。

②簡歷從結(jié)構(gòu)上可分為時(shí)間順序式簡歷、職能式簡歷、復(fù)合式簡歷及創(chuàng)造式簡歷。

時(shí)間順序式簡歷通過按時(shí)間倒序排列資料及突出日期來強(qiáng)調(diào)時(shí)間，敘述直接了當(dāng)，書寫簡潔明了，簡歷顯得有力可信且富有說服力。這種簡歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)是能反映應(yīng)聘者職業(yè)發(fā)展的過程，體現(xiàn)他良好的職業(yè)記錄，未來的雇主們會(huì)比較喜歡。同時(shí)應(yīng)聘者在簡歷中應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的工作成績與責(zé)任，所掌握的技能與經(jīng)驗(yàn)。時(shí)間順序式簡歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最合適的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)，如教師、會(huì)計(jì)等，時(shí)序式簡歷是展示你的技能的最佳方式。

職能式簡歷分為職務(wù)式和功能式兩種。職務(wù)式強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就、過去與目前應(yīng)聘崗位相近的工作經(jīng)歷，而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷，簡歷中的時(shí)間順序也許會(huì)被打亂。功能式簡歷通過突出技能和資信情況來強(qiáng)調(diào)自己的某種專業(yè)技能，而非曾擔(dān)任過的職位和任職的公司，特別適用于演員、醫(yī)生、翻譯這類專業(yè)技術(shù)人士。職務(wù)或技能型簡歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說是最適合不過的。職務(wù)型簡歷的缺點(diǎn)是未來的雇主們不得不排出他們自己推算的時(shí)間順序，有時(shí)會(huì)讓人有不 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

當(dāng)?shù)穆?lián)想，比如說工作經(jīng)歷的間斷。如果應(yīng)聘者在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新行業(yè)的職業(yè)就可使用職務(wù)式簡歷；如果應(yīng)聘者有一些時(shí)候沒有工作，嚴(yán)密的工作時(shí)間順序?qū)λ焕?，便可使用功能式簡歷。功能式簡歷的主要優(yōu)點(diǎn)是突出應(yīng)聘者實(shí)際的成就，因?yàn)檎衅溉俗畛醯馁Y料審核只是考查應(yīng)聘者是否具有招聘崗位所需要的資歷，往往會(huì)忽略時(shí)間斷層這類關(guān)系工作動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度的問題。這將避免招聘人在閱讀你的簡歷的時(shí)候，立即對(duì)應(yīng)聘者的簡歷提出疑問，如為什么他要更換行業(yè)工作，為什么沒有1996年7月至1996年12月之間的任職記錄等等，而是注意到你的技能和特長。功能式簡歷也可以按照時(shí)間順序式簡歷的寫法寫，只是將時(shí)間放在工作經(jīng)歷的右邊，這樣面試官不一定能注意到，應(yīng)聘者也沒有欺騙招聘人。

但要注意，并不是說只要有時(shí)間斷層問題就一定要死板地用這種方法。因?yàn)檫@種寫法只適合技能性比較強(qiáng)的情況。如果斷層時(shí)間長達(dá)兩三年，則一定要解釋清楚，說明確切的原因，實(shí)事求是，越誠實(shí)坦蕩，越能給人好印象。

對(duì)于工作更換頻繁的求職者，可以創(chuàng)造性地組織你的履歷表，強(qiáng)調(diào)技能和成就，而不是敘述工作年歷。但改變你的履歷表時(shí)不能改變你的事實(shí)，因?yàn)槟阄磥淼墓椭髯罱K會(huì)發(fā)現(xiàn)你在兩年里有三份工作。你需要真實(shí)地有技巧地回答你的工作經(jīng)歷，但不需要道歉。

針對(duì)失業(yè)者簡歷，盡可能不要使用工作年歷履歷表。可能這段經(jīng)歷你不想在面試中談起，但當(dāng)問及這段時(shí)期的經(jīng)歷時(shí)，回答要正面積極，你可以強(qiáng)調(diào)這段時(shí)期的其他方面，比如突出失業(yè)期間進(jìn)行的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?！按髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

對(duì)于一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職，如剛畢業(yè)的高校學(xué)生，就必須要在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面能付出特別的努力，向招聘人員強(qiáng)調(diào)你會(huì)成為一個(gè)珍惜機(jī)會(huì)、盡心盡力、能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)對(duì)成員。尤其要強(qiáng)調(diào)自己的可塑性，不受其它企業(yè)的一些模式的影響，能夠形成與企業(yè)一致的企業(yè)理念，成長為符合企業(yè)需要的專門人才。

復(fù)合式簡歷。一般而言，以上時(shí)序型和功能型都是指的工作經(jīng)歷部分的描寫，從簡歷的整體格式來講，我們使用的都是復(fù)合式的簡歷。這樣才能更清晰地分門別類地列出你不同方面的資料，更便于招聘人對(duì)你的特定信息的尋找，它同時(shí)包括有職能、技能兩種簡歷的格式。首先應(yīng)聘者突出資力的總結(jié)，隨后是技能總結(jié)，接下來是時(shí)序型工作簡歷，其中職務(wù)頭銜、公司名稱、工作期限等展示你的工作資力，還應(yīng)特別突出應(yīng)聘者滿足招聘職位的工作資力，以支持自己對(duì)應(yīng)聘職位的申請(qǐng)。同時(shí)，通過各工作職位的準(zhǔn)確描述以證明工作技能方面的真實(shí)性。復(fù)合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。

創(chuàng)造式簡歷。藝術(shù)界、廣告界、新聞界和其他創(chuàng)造性領(lǐng)域里的求職應(yīng)征者在準(zhǔn)備簡歷時(shí)往往會(huì)打破標(biāo)準(zhǔn)的簡歷格式，進(jìn)行創(chuàng)造式簡歷。當(dāng)這種創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時(shí)這種簡歷是有利的，它證明了應(yīng)征者富有創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運(yùn)用想象力，但也必須向閱讀者提供其需要的內(nèi)容。創(chuàng)造式簡歷只能用于行業(yè)或創(chuàng)造性崗位的應(yīng)聘中，一般要避免在交通運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)運(yùn)用這種簡歷。

(2)個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾部分內(nèi)容：

第一部分——個(gè)人資料。包括姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、興趣、愛好、性格及住址、電話等；

第二部分——受教育的程度。包括與學(xué)業(yè)有關(guān)的內(nèi)容：就讀的學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語、計(jì)算計(jì)掌握的程度等等。本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要擔(dān)任社會(huì)工作或入黨等方面；所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等方面；本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語等方面。如果你取得了某個(gè)學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來。每一個(gè)條目都必須注明日期。這個(gè)部分還可以包括你取得某項(xiàng)成就或者獲得的榮譽(yù)。

第三部分一一其他技能培訓(xùn)。你所參加過的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該被反映出來，并注明完成的日期。如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來，如，計(jì)算機(jī)文字處理，將于明年l月完成。

第四部分——相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。首先應(yīng)該是你最近從事的全日或業(yè)余工作的單位及職務(wù)，然后注明你的職位及任職時(shí)間。應(yīng)按時(shí)間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。其次就是對(duì)你所做過的工作進(jìn)行詳細(xì)的介紹。大多數(shù)人往往認(rèn)為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強(qiáng)、文字盡量簡潔、明了、準(zhǔn)確，應(yīng)該突出體現(xiàn)你的技能。如果你在某一機(jī)構(gòu)做臨時(shí)雇員，就把此機(jī)構(gòu)作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時(shí)間較長，那么，就把這段時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行詳細(xì)介紹。

第五部分一一從事志愿者工作及其他社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷。如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認(rèn)為有助于你未來的用人單位更好地了解 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

你的某種志愿者工作及其他社會(huì)活動(dòng)，你也應(yīng)該把這一部分羅列在你的個(gè)人簡歷中。

第六部分——會(huì)員。在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會(huì)的名字和你加入的日期。

第七部分一一證書/許可證。在這一部分，把你獲得的有關(guān)證書的復(fù)印件附列上。例如：外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)操作資格證書、汽車駕駛執(zhí)照等。

第八部分一一一研究工作及成果。你應(yīng)該把你做過的重大研究項(xiàng)目寫進(jìn)你的個(gè)人簡歷。要注明你的姓名和項(xiàng)目合作者的姓名及該項(xiàng)目的贊助單位，最后注明你完成該項(xiàng)目的時(shí)間。

第九部分一一說明部分。如果你對(duì)求職可以做出特別的說明，且這些說明與你的求職有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應(yīng)包括這部分。

第十部分——推薦信。推薦信往往是簡歷中的最后一部分，可另行附在簡歷的后面。

個(gè)人簡歷是對(duì)你各方面情況的如實(shí)反映，它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面重要信息。簡歷一定要實(shí)事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴(yán)重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。

如果應(yīng)邀與用人單位進(jìn)行見面時(shí)，應(yīng)多帶幾份簡歷，有備無患。(3)擬寫個(gè)人簡歷應(yīng)注意的事項(xiàng)

①不要太多地涉及私事，別人不需要知道你喜歡流行音樂、長跑或愛好釣魚，但要詳細(xì)列明你受教育的情況?！按髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

②不要提及工資數(shù)額。

③如果你的成績很多，可以考慮留幾個(gè)好聽的故事等面試時(shí)再說。④著重表現(xiàn)對(duì)自己有利的方面。

⑤用數(shù)據(jù)或百分比來具體地描述你的成績。

⑥按照時(shí)間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊。

⑦注重語言技巧，通俗易懂，語法正確，無錯(cuò)別字，文體規(guī)范，避免使用簡語。使用情感動(dòng)詞對(duì)與工作相關(guān)的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)介紹，應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容。

⑧最好一頁，至多兩頁。最好使用計(jì)算機(jī)來寫個(gè)人簡歷，并使用高質(zhì)量的打印紙。一份出色的個(gè)人簡歷應(yīng)該能夠反映出一個(gè)真實(shí)的你，并利用個(gè)人簡歷來為面試做準(zhǔn)備。但要清楚一點(diǎn)，個(gè)人簡歷只是一個(gè)釣餌，可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)，它并不能直接為你贏得一份工作。(4)高校畢業(yè)生寫個(gè)人簡歷涉及的幾個(gè)問題

很多初出茅廬的畢業(yè)生寫簡歷并不在行，他們對(duì)事物的某些認(rèn)識(shí)與實(shí)際情況還存在偏差。學(xué)生簡歷整體來說，都違反了簡歷的基本原則，給人的感覺是檔案而不是簡歷。學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該簡歷比較短，但實(shí)際情況是大多數(shù)都比工作多年的求職者簡歷長，這是不正常的。造成這一現(xiàn)象的原因，一方面是寫作經(jīng)驗(yàn)的不夠，另一方面也許是受傳統(tǒng)的——上一屆的上一屆的影響，在照抄格式時(shí)他并沒有考慮到現(xiàn)在真正作為職業(yè)化的行文風(fēng)格應(yīng)該是怎樣的，并且因?yàn)闆]有什么成績，所以想多找點(diǎn)材料充數(shù)，想以數(shù)量取勝，因而將各種各樣的材料都裝在一起。

學(xué)生求職函往往包括：封面、學(xué)校專業(yè)基本情況介紹、個(gè)人材料及 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

相片、求職信、英文求職信、個(gè)人自傳、學(xué)習(xí)成績和系部學(xué)校推薦表、推薦材料、各種證書復(fù)印件、結(jié)束語。最糟糕的情況是它們各占一頁，一份求職函有厚厚的一本。招聘人要看很多的簡歷，他只會(huì)看他想看到的東西。你也許覺得你很多材料與眾不同，其實(shí)在中國統(tǒng)一的教育模式下，很多東西大家都是一樣的，看多了便會(huì)覺得厭煩。如果你能非常職業(yè)化的將你的材料簡潔并有邏輯的編輯在一起，節(jié)約他的時(shí)間，就能給人以職業(yè)化的感覺。招聘人看到厚厚的簡歷就會(huì)想到?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，而看到一張簡潔的、清楚的簡歷就會(huì)感覺他的經(jīng)驗(yàn)與技能，這是很現(xiàn)實(shí)的。從招聘人的資料接收上講，簡歷太厚，占用的空間也會(huì)更大。如果你是通過傳真發(fā)送簡歷，太長而空洞的簡歷會(huì)浪費(fèi)對(duì)方的傳真紙，特別是當(dāng)對(duì)方在等一個(gè)重要傳真時(shí)，一旦被你耽擱了，會(huì)非常憤怒的，如果半路上紙用完了或因其他原因線斷了，對(duì)方因而會(huì)錯(cuò)過你的重要信息。那么學(xué)生的簡歷究竟該怎樣寫呢？

第一，封面怎樣寫？封面是不是有必要？

很多同學(xué)認(rèn)為單獨(dú)的封面是吸引招聘人的最好方法，但是你不知道，其實(shí)以你們現(xiàn)有的職業(yè)習(xí)慣、設(shè)計(jì)水平和打印質(zhì)量，你們的封面都一樣，并不突出，還往往過于花哨，反而給人以一種華而不實(shí)的感覺。同樣，打印社設(shè)計(jì)的封面也代表你的不專業(yè)，并且雷同。求職信函是一種規(guī)范的商業(yè)信函，你要在專業(yè)格式的基礎(chǔ)上做文章，在共性中尋求個(gè)性，而不是把它弄得像海報(bào)。

求職函能否吸引招聘人這是第一關(guān)，封面很重要，但并不一定需要專門的單獨(dú)一頁作為封面。如果封面內(nèi)容與正文重復(fù)，這屬于信息的冗 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

余，作為頁面設(shè)計(jì)又出不了多少效果，頁數(shù)多了反而顯得累贅，對(duì)于一個(gè)大型的公司這只會(huì)造成招聘人員工作上的麻煩。一個(gè)封面必然讓招聘人產(chǎn)生一個(gè)動(dòng)作，去翻開它，折好它，才能找到他想看的，這是一個(gè)多余的動(dòng)作，讓你的求職函一目了然，在眾多的簡歷中開門見山才是明智的選擇。

封面要能吸引人，更要能打動(dòng)人，但絕對(duì)不要做的太花哨。為你的求職函取個(gè)好名字并把它做得就像一個(gè)項(xiàng)目方案一樣，將更能顯示出你的職業(yè)化風(fēng)范。另外，以普通大學(xué)生的設(shè)計(jì)能力，圖片不突出的情況下，文字更能讓招聘人記住，用大標(biāo)題、粗體字更加能突出自己。

求職信本來就不用寫很長、很多，所以我們也可以使用“頁面邊框”形式使求職信形成封面式的構(gòu)圖。在構(gòu)圖上可以使用一些相關(guān)的大圖片（如自己的工作照片、專業(yè)圖片等）或“千里馬”之類的小圖標(biāo)，形成頁面風(fēng)格基調(diào)。將自己名字、地址、電話居于頁頭，隨后是求職信正文。可設(shè)臵頁面邊框大小的灰色底紋，形成顏色較暗的封面風(fēng)格，然后用藝術(shù)字在底紋上排列應(yīng)聘主題的底紋文字，效果很突出。在你使用了精細(xì)的圖片時(shí)，你必須使用分辨率達(dá)600dpi以上的打印機(jī)才能發(fā)揮圖片效果，否則不要使用。

用職業(yè)化的簡潔去吸引他，而不是用花哨的圖案去刺激他，這是封面創(chuàng)作的一個(gè)原則。

第二，學(xué)校專業(yè)基本情況介紹重要不重要？

其實(shí)在招聘人眼中只有兩種學(xué)校：名校和非名校。名校不用介紹，非名校介紹也沒用，這是很現(xiàn)實(shí)的。你只需注明是“大學(xué)”還是“學(xué)院”，“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

如果它在全國大學(xué)中有排名，那么介紹一下，招聘人就知道他的檔次了。最多用幾句話結(jié)合你的專業(yè)談一下就行了，完全沒必要說有多少專業(yè)、多少師生、多少研究生，這一頁其實(shí)是為學(xué)校打廣告，很多同學(xué)認(rèn)為學(xué)校賣出去了，自己才能找到工作，其實(shí)這一頁沒人看。

關(guān)于你的專業(yè)、專業(yè)課程，招聘人并不關(guān)心你學(xué)什么，只關(guān)心你學(xué)會(huì)了什么，最重要的是你的專業(yè)名稱要對(duì)口。你可以將重要的專業(yè)課程和分?jǐn)?shù)對(duì)個(gè)清單，展示你的專業(yè)成績。如果專業(yè)名稱不對(duì)口或冷僻，你一定要著重介紹一下相關(guān)專業(yè)課程，要讓對(duì)方了解你的專業(yè)與所應(yīng)聘崗位的關(guān)系。然后，你不要對(duì)所欠缺的經(jīng)歷和學(xué)業(yè)表示抱歉，信中的大部分要強(qiáng)調(diào)你的相關(guān)課程和通用技能，在經(jīng)歷中的某一個(gè)方面與你要找的工作有關(guān)的地方，也許是一次相關(guān)的課程項(xiàng)目，或是曾在相似公司、部門擔(dān)任過相似的兼職，抓住審閱人的需要，使他有興趣讀下去。

畢業(yè)生求職應(yīng)改變一下自己的思維，多從招聘公司角度出發(fā)來準(zhǔn)備求職信與簡歷，外企對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生有八大考查要點(diǎn)：溝通能力、專業(yè)資格成績、外語水平、分析能力、計(jì)算機(jī)水平、大學(xué)成績、在校期間參與的社會(huì)活動(dòng)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力等，在簡歷中要著重突出這些而不是你學(xué)了些什么課程。

第三，個(gè)人基本情況介紹。

很多同學(xué)專門拿出一頁貼自己的相片，列出自己的姓名、性別、籍貫、年齡、民族、政治面貌、專業(yè)、職務(wù)、外語水平、住址、電話……排得很漂亮，占了一頁，其實(shí)沒必要，這些都是屬于簡歷的內(nèi)容，簡單的幾句話就可以說得很清楚，一般都列在簡歷的開頭，招聘人員會(huì)直接 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

翻去簡歷頁看的，這樣寫使一個(gè)動(dòng)作變成了兩個(gè)動(dòng)作，看完這一頁還要翻另一頁去找其他的內(nèi)容。

第四，求職信的針對(duì)性。

高校學(xué)生寫求職信最大的問題就是缺乏針對(duì)性，不管對(duì)什么單位都是裝訂好的同一篇求職信，出了一些笑話。比如說從未見過面也寫著“貴單位以優(yōu)良的企業(yè)形象，卓有成效的管理和廣闊的發(fā)展前景在市場競爭的大潮中挺立潮頭，是我傾慕已久的一方闊土”、“我會(huì)將自己無限的熱忱化作一塊普通的磚瓦，構(gòu)筑企業(yè)發(fā)展的宏偉大廈…..”這都是虛的，都是空話、套話，從廣告的角度來說你這句話沒有提供任何利益給對(duì)方，只會(huì)讓人覺得你已有準(zhǔn)備、沒有新意、這段文字是抄的，你只是個(gè)平庸的人。

求職信最好談你對(duì)該單位的認(rèn)識(shí)，不要用空話套話，不要抒情！講實(shí)話就行了。即使你無法針對(duì)于某個(gè)公司寫，你總可以針對(duì)于某個(gè)行業(yè)來寫。這是體現(xiàn)你職業(yè)生涯計(jì)劃、人生規(guī)劃的地方，其實(shí)找工作從你進(jìn)大學(xué)時(shí)就應(yīng)該開始了，收集公司信息，在求職信中寫出來，這樣才能讓公司知道你的熱情與誠心。

第五，求職信的外文版本。

是否遞交求職信的外文版本要根據(jù)應(yīng)聘崗位而定，不一定每份都有（除非你是外文專業(yè)）。這并不能證明你的外文能力，這是可以請(qǐng)人代寫的。

第六，學(xué)科成績怎么寫？

你應(yīng)聘的公司是不是通過校園招聘會(huì)接觸到的？會(huì)不會(huì)有很多同專 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

業(yè)、同班的同學(xué)競爭？這些都要考慮。

你問一下自己你的成績突出嗎？寫上分?jǐn)?shù)不如寫上排名，排名不是前幾名便不用寫。你的成績單一定要保留，面試官也許想看，但在有限的幾頁里登上一版各科分?jǐn)?shù)沒有必要，寫上幾門相關(guān)的專業(yè)課成績就夠了。

第七，思想、政治素質(zhì)寫不寫？

在很多畢業(yè)生的求職函中仍寫著“在思想上，我要求上進(jìn)，積極向上，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則…”。這個(gè)到底有多少用處？這段文字真的沒什么用，還占據(jù)了寶貴的版面，增加了審閱人的厭煩心理。這是求職不是入黨，你需要表明的是你的經(jīng)驗(yàn)與能力，甚至可能包括你的個(gè)性和愛好，但政治素質(zhì)可以說誰寫在紙上的都是一樣的，除了少數(shù)與黨團(tuán)工作相關(guān)的工作以外，是不能幫助你獲得工作的，也就是沒用的，相反也許還會(huì)讓審閱人認(rèn)為你沒有新意。

第八，簡歷格式的職業(yè)化是很重要的。

簡歷不僅要全面，而且要清楚、便于查找，且版式美觀。一直以來，畢業(yè)生簡歷的頁面格式中大多使用完全表格式，用以展示各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說明。但作為一種真正職業(yè)化的商務(wù)信函格式，簡歷是一種應(yīng)用文體裁，不建議使用完全表格式簡歷，使用商業(yè)應(yīng)用文格式能使你更具有職業(yè)感。

在工作中大量用到表格是為了更簡潔地進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析與對(duì)比，求職登記表是從招聘單位角度出發(fā)，對(duì)所有應(yīng)聘者用統(tǒng)一的格式登記也是出于此種目的。學(xué)生也許也認(rèn)為表格更簡潔。但簡歷作為一種文本體裁使用表格并不簡潔?！按髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

使用表格格式會(huì)完全掩蓋掉你的個(gè)性特征。表格目的是為了達(dá)到信息處理的標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一化，你不會(huì)希望你的簡歷淹沒在大量的表格中，使用表格方式使你浪費(fèi)了一次展現(xiàn)你創(chuàng)造力的大好機(jī)會(huì)，你應(yīng)將你的簡歷做得職業(yè)化，與眾不同，為你爭取第一個(gè)印象分。

應(yīng)重點(diǎn)考慮簡歷的頁面版式布局，使用表格必須布滿整頁，形成視覺壓力；而使用應(yīng)用文式，我們能通過不同的行間距、段間距、分段等形成頁面空間的相互錯(cuò)開、適度留白，減少視覺壓力，俗話說“留白天地寬”就是指這個(gè)，能給閱讀者以良好的視覺感受。內(nèi)容要分段才能減少閱讀的厭煩程度，并能突出特定內(nèi)容。表格可用于對(duì)比性資料，插于文本版式中。

在你希望增強(qiáng)效果的文字上不要使用段落和表格，可使用列表目錄形式，以“編號(hào)””引導(dǎo)各段之間的順序關(guān)系，如業(yè)績列表；以“項(xiàng)目符號(hào)”引導(dǎo)各部分之間的對(duì)等關(guān)系，如技能列表。通過“分段”與“編號(hào)、項(xiàng)目符號(hào)”能形成簡歷內(nèi)容清晰的邏輯從屬關(guān)系，能體現(xiàn)應(yīng)聘者良好的應(yīng)用文寫作功底與排版能力，這才是工作中最需要的寫作技巧。你要強(qiáng)調(diào)的地方必須讓人一眼就能看到，不要讓審閱人到處去找你的優(yōu)點(diǎn)。

應(yīng)用文式簡歷的好處還在于它能讓自己更有效地展示你在公務(wù)行文中的寫作技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的通用工作技巧。

第九，結(jié)束語。

在求職函中專門列出“結(jié)束語”這一項(xiàng)完全是多此一舉，你所需要 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案 的最后的表態(tài)應(yīng)在求職信中寫出。

十一、求職信函的內(nèi)容安排

我們考慮3點(diǎn)要素：簡潔、重要優(yōu)先、邏輯清晰，求職信函最多三頁就可以了。

第一頁：求職信

封面不是必要的，將求職信放在第一頁，它可以設(shè)計(jì)成封面形式，比如使用頁面邊框形式和加底紋。這更顯出你的設(shè)計(jì)能力與簡潔的行文風(fēng)格。

應(yīng)在求職信的醒目位臵寫清你的個(gè)人資料（姓名、性別、籍貫、年齡、民族、政治面貌、身體狀況、住址、電話）、所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘的崗位或求職意向。

第二頁：簡歷

教育情況——突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)情況，如：技能培訓(xùn)、社會(huì)活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)與成績、實(shí)習(xí)情況等等。

4）證明材料

高校畢業(yè)生在求職擇業(yè)的準(zhǔn)備中，除了自薦信和個(gè)人簡歷之外，為了加深用人單位對(duì)自己的印象，一般還應(yīng)該根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性地準(zhǔn)備相關(guān)的合適的證明材料，以證明你在以往學(xué)習(xí)和工作中所取得的成績。他們是對(duì)你在簡歷中向未來用人單位所做承諾的支持。主要包括：學(xué)歷文憑、外語和計(jì)算機(jī)的等級(jí)證書、本人在大學(xué)期間所獲得各類榮譽(yù)證書以及成果證明材料等等。

證明材料的使用方法，要根據(jù)自薦的方式而有所不同。如果是面見 “大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)大賽參賽教案

招聘者或親自上門去推薦自己，材料應(yīng)準(zhǔn)備充分一些，凡是能反映和證明自己各方面能力的材料盡可能攜帶齊全，而且最好要帶原件。如果是采用寄送自薦材料的方式，則應(yīng)選擇最具代表性的證明材料，并且要根據(jù)各用人單位的不同情況進(jìn)行有針對(duì)性的取舍，在這種方式中最好是寄復(fù)印件，以免郵寄過程中丟失。

證明文件收集齊全，最后還要解決如何展示的問題。把證明材料一張一張地拿給面試官看不是一件好事，良好的展示不僅能使你的材料更有說服力，同時(shí)展示本身也是體現(xiàn)你職業(yè)風(fēng)度的大好機(jī)會(huì)。因此最好是準(zhǔn)備一個(gè)職業(yè)化的“面試工具夾”，如用一個(gè)漂亮的透明資料展示夾，將證明材料裝入夾中，并針對(duì)不同的應(yīng)聘崗位調(diào)整展示夾中資料的類型和順序，有針對(duì)性地將最重要的和按時(shí)間倒序的方式排列證明材料，讓你最近取得的成績證明始終在前面。當(dāng)然在面試官翻閱的過程中，你還應(yīng)該主動(dòng)地對(duì)最重要的內(nèi)容進(jìn)行生動(dòng)介紹，引導(dǎo)他去看，效果會(huì)更好。

除了上述幾種材料之外，證明材料還包括推薦信。一封推薦信要比應(yīng)聘者自己的夸夸其談更能展示其才能。作為高校畢業(yè)生，推薦信可以包括學(xué)校的推薦表、專家教授的推薦信，尤其是實(shí)習(xí)單位的推薦信要比沒署名的系部推薦更有效，內(nèi)容更具體、更有針對(duì)性。

【課堂小結(jié)】通過本節(jié)課內(nèi)容學(xué)習(xí)，應(yīng)該解決如何制作自薦材料的方法和技巧掌握。

【課后作業(yè)】自薦信和個(gè)人簡歷制作。

第五篇：石春暉 90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧

90后畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定 應(yīng)聘技巧有待加強(qiáng)

2012年12月08日06:59星辰在線-長沙晚報(bào)我要評(píng)論(4)

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“90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧有待加強(qiáng)”、“畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)”，日前在長沙環(huán)保職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會(huì)上，近200家企業(yè)不僅帶來了3000余個(gè)崗位，還在招聘間隙給學(xué)校提供建議。不少用人單位負(fù)責(zé)人表示，在今年招聘崗位減少的大環(huán)境下，企業(yè)卻招不到人，并不是企業(yè)不想招，也不是學(xué)生不優(yōu)秀，只是企業(yè)的需求和學(xué)校的培養(yǎng)還有差距。

畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定

在招聘會(huì)上，比亞迪、湖南凱天等知名企業(yè)的展臺(tái)被圍得水泄不通，另一部分中小企業(yè)卻顯得冷清不少。湘潭某環(huán)保公司負(fù)責(zé)人介紹，環(huán)保專業(yè)崗位較艱苦，在中小型企業(yè)尤為明顯。不少90后大學(xué)生吃不得苦，覺得應(yīng)該找個(gè)與大學(xué)學(xué)歷相稱的工作，但對(duì)于企業(yè)來說，學(xué)歷并不代表效率，不少高學(xué)歷人才動(dòng)手能力弱，進(jìn)企業(yè)后至少要培訓(xùn)半年才能基本勝任崗位。

記者發(fā)現(xiàn)，不少中小型企業(yè)雖然規(guī)模不大，但提供的崗位卻十分豐富。對(duì)此，懷化某污水處理公司負(fù)責(zé)人介紹，目前畢業(yè)生的就業(yè)心理并不穩(wěn)定，不少應(yīng)聘者通過重重關(guān)卡才進(jìn)入企業(yè)，但還沒有深入了解就嫌企業(yè)差、崗位不行，總認(rèn)為年輕能找到更好的工作，有的甚至還沒過三個(gè)月試用期就提交辭職報(bào)告。

資格證書沒有針對(duì)性

除了提供崗位，企業(yè)還給學(xué)校帶來了近年招聘及畢業(yè)生到崗后的情況總結(jié)。在該校校企座談會(huì)上，30余家企業(yè)負(fù)責(zé)人為學(xué)校日后打造最合適員工提供經(jīng)驗(yàn)。

湖南宇星科技負(fù)責(zé)人介紹，在應(yīng)聘中，因?yàn)槊嬖嚱涣鞑蝗缫庾詈笈c公司無緣的有不少。不少畢業(yè)生的簡歷看起來不錯(cuò)，讓用人單位看到了希望。但在交流中，一些基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)卻難倒了不少學(xué)生，他們知道問題的答案，卻不懂如何轉(zhuǎn)化成適合應(yīng)聘的語言表達(dá)出來，讓雙方都失望。

在用人單位看來，90后畢業(yè)生不僅是應(yīng)聘技巧不夠，對(duì)未來職業(yè)發(fā)展也沒有很好的規(guī)劃。湖南永清環(huán)保公司負(fù)責(zé)人介紹，目前大多數(shù)畢業(yè)生的職業(yè)技能資格證書都至少達(dá)到了2本以上，雖然量很充足卻沒有系統(tǒng)分類，以至于進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，還或多或少地欠缺著相應(yīng)崗位應(yīng)具備的證書。對(duì)此，湖南萬農(nóng)生物科技招聘負(fù)責(zé)人建議，學(xué)校在日常教學(xué)中邀請(qǐng)企業(yè)人力資源高管進(jìn)校授課，為學(xué)生就業(yè)做就業(yè)指導(dǎo)，并提前告知學(xué)生到相應(yīng)崗位應(yīng)具備的證件。

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不僅要好就業(yè)，還要就好業(yè)

據(jù)了解，目前大部分職業(yè)院校開展的校企合作，僅僅停留在“企業(yè)下單、學(xué)校供人”的簡單勞務(wù)輸出階段。一方面，學(xué)生能輕松就業(yè)，卻難以找到含金量高的崗位。另一方面，目前教學(xué)過于強(qiáng)調(diào)全面，學(xué)生專業(yè)技能不夠突出，畢業(yè)到崗后對(duì)接時(shí)間較長，職業(yè)發(fā)展前景不夠明朗。日前，長沙財(cái)經(jīng)學(xué)校對(duì)該校會(huì)計(jì)電算化、物流服務(wù)與管理、中餐烹飪、美發(fā)與形象設(shè)計(jì)等四個(gè)國家示范校中央財(cái)政重點(diǎn)支持專業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)方案論證，以改變目前職業(yè)教育簡單的勞務(wù)輸出模式。

該校校長肖建軍介紹，此次改革人才培養(yǎng)模式和方案，就是以課程與崗位對(duì)接，專業(yè)與行業(yè)對(duì)接，按崗位設(shè)置課程，把企業(yè)需求融入學(xué)生培養(yǎng)方案中，使專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與崗位對(duì)接，學(xué)生不僅能找到工作，還能找到好的工作，并有良好的職業(yè)晉升空間。