第一篇：藥房工作人員考勤獎金加分扣分評分細(xì)則

藥房工作人員考勤獎金加分扣分評分細(xì)則（暫行）

月累計(jì)分值最高者獎300元（如分值>110的獎400元）；排第二名的獎200元；第三名獎100元；排第四名獎50元。如連續(xù)兩月或半年累計(jì)超過四個(gè)月次分值最低者可作警告或考慮解聘處理。（獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣）

具體評分細(xì)則如下：

1.不認(rèn)真核對處方、注射單（醫(yī)生開具的有字跡不清楚的要特別核對好）

發(fā)錯藥的一次扣2分（有造成后果嚴(yán)重的另做處理），全月中無過錯的加10分。

2.發(fā)藥時(shí)不向病人解釋清楚用藥方法（按醫(yī)囑）的一次扣1分，如引起糾

紛的扣10分（嚴(yán)重的另加做處理）。全月無過錯的加10分。

3.窗口服務(wù)態(tài)度不主動熱情，上班時(shí)間因無故串離崗過久、看電視、玩手

機(jī)、聊天等而不及時(shí)接單的一次扣2分（如病人因此而棄單的一次扣10

分）。全月工作中表現(xiàn)良好（態(tài)度和藹熱情、用語規(guī)范等）的加10分。

4.在病人因經(jīng)費(fèi)不足時(shí)不加于靈活處理而棄單的一次扣2分，全月無過錯的加5分。

5.當(dāng)班時(shí)不清點(diǎn)好現(xiàn)金（包括交接班時(shí)的帳目）而出現(xiàn)現(xiàn)金對不上帳的一

次扣5分（嚴(yán)重的得做相應(yīng)的補(bǔ)償），全月無過錯的加10分。

6.當(dāng)班發(fā)現(xiàn)某些藥品（特別是急救藥、最常用的）庫存不足的而不做登記的一次扣2分，全月無過錯的加10分。

7.當(dāng)班時(shí)有貨源到來的不按相應(yīng)位置擺放好的一次扣2分，全月表現(xiàn)良好的加10分。（藥品的排放位置由主管主事協(xié)調(diào)相對固定好）

8.當(dāng)班未主動搞好相關(guān)衛(wèi)生的一次扣2分，全月中當(dāng)班能搞好前臺、藥柜

衛(wèi)生的加10分。（藥房的衛(wèi)生由主管協(xié)調(diào)安排好）

9.上班時(shí)衣冠不整潔、披頭散發(fā)、大聲喧嘩的等不注重儀表的一次扣2分，全月中無過錯的加5分。

10.上班遲到10分鐘一次扣2分；遲到15分鐘一次扣5分；無故遲到超20

分鐘的一次扣10分（除有特殊情況的及時(shí)告知當(dāng)班監(jiān)督員外）。全勤者加10分。

11.在當(dāng)班時(shí)不按藥房相關(guān)規(guī)章工作而引起糾紛的（或有投拆屬實(shí)不良作風(fēng)

有損本站利益的）一次扣10分（有嚴(yán)重壞影響的另做處理）。

12.出售零藥等（注射器做登記除外）、外科換藥一律要求醫(yī)生補(bǔ)開處方，如不按規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣2分，全月表現(xiàn)好的加10分。

13.平時(shí)多注意有無近期藥品（特別是價(jià)格高的）并做好登記，如不做登記

發(fā)現(xiàn)一次扣2分。全月表現(xiàn)良好的加10分。

14.上述有些項(xiàng)（比如第6、7、12項(xiàng)等）如未能明確哪位出差錯的全體人

員均扣相應(yīng)分。

以上考勤由本衛(wèi)生站主管梁家杰全程監(jiān)督考勤，監(jiān)督員謝祖強(qiáng)、許詩、譚偉東監(jiān)督考勤，月終匯總分?jǐn)?shù)。

本暫行細(xì)則于2011年3月1日起實(shí)施。

（本著以病人為中心，急病人之所急，全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為宗旨）

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