第一篇：辭職向公司支付一個月薪金代替提前通知期應(yīng)屬無效（范文模版）

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辭職向公司支付一個月薪金代替提前通知期應(yīng)屬無效

侵權(quán)事實(shí)

員工提前離職 被扣一月工資

2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù)；試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。

2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?011年12月1日必須到崗。

食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在201(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)1年12月11日辦理，因?yàn)閯趧雍贤杏羞@樣的約定，你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?/p>

張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日，張女士到新單位報到。

幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。

張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她2011年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200余元。職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會。

東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。

案例剖析

提前30天申請 員工有權(quán)離職

今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。

在中心，職工單位雙方見面后各自陳述了自己的觀點(diǎn)。張女士認(rèn)為她提出辭職申請20多天后才離開單位，可單位扣了她整月工資，不合理。而食品公司則拿出勞動合同辯解道，勞動合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。

針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。

最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

專家點(diǎn)評

協(xié)議約定違法 也是一紙空文

針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。

同時，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動

者在本單位的服務(wù)期；二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第二篇：提前30天通知辭職,公司必須批準(zhǔn)嗎

【實(shí)務(wù)問題】提前30天通知辭職，公司必須批準(zhǔn)嗎？

問題：員工提前30天書面通知公司辭職，公司是否必須批準(zhǔn)？ 胡敏律師回答：《勞動合同法》第37規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，并不是一定要得到單位同意批準(zhǔn)。即便單位不同意，員工也可離職。實(shí)務(wù)中很多企業(yè)老板希望胡敏律師幫助設(shè)計(jì)一套法律制度，能“留”住員工，呵呵，企業(yè)老板高估了胡敏律師的本領(lǐng)，臣妾做不到！留人不是法律問題，常說的“待遇留人”“事業(yè)留人”“情感留人”可窺一斑。

當(dāng)然，員工向單位提出書面離職的時候需要注意，辭職申請和辭職報告是有區(qū)別的，辭職申請是員工向單位提出協(xié)商解除勞動合同，適用《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，既然協(xié)商，就需要單位同意，員工向單方解除勞動合同，應(yīng)向單位提交書面的辭職報告。

需要指出的是，根據(jù)《勞動合同法》50條的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币虼?，公司內(nèi)部辭職審批程序、離職交接手續(xù)、退工手續(xù)均應(yīng)在員工書面提出辭職后的四十五日（30+15）內(nèi)完成，否則，公司需要承擔(dān)延遲退工的法律責(zé)任。