第一篇：勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的證明

勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的證明

經(jīng)典案例：

某公司招聘張先生為華東區(qū)的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，并與張先生簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。但在3個(gè)月后，公司卻單方面提出試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。張先生不服，找公司理論，公司告知其在試用期，單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。張先生不滿公司的說(shuō)法，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司此時(shí)主張辭退張先生是因?yàn)槠?個(gè)月來(lái)一直沒(méi)有達(dá)到公司的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)，并提供勞動(dòng)合同、內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的考核條件作為證據(jù)，所以公司以其試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。張先生則認(rèn)為，自己并不認(rèn)同考核結(jié)果與考核方式，此不足以構(gòu)成不符合錄用條件的證明，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，解除理由根本不成立。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，張先生的工作表現(xiàn)是否不符合錄用條件，即勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件的證明是否成立。仲裁庭審理后認(rèn)為，根據(jù)該公司提交的勞動(dòng)合同、公司內(nèi)部規(guī)章等證據(jù)資料，證明張先生在試用期內(nèi)確實(shí)沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)章以及勞動(dòng)合同中約定的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)，工作能力與錄用條件不相符，該公司可以隨時(shí)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。張先生的說(shuō)法不成立，仲裁庭最終駁回了張先生的請(qǐng)求。

案例分析：

勞動(dòng)法第三十九條第一款清楚規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但從證據(jù)的角度來(lái)看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，如果錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。所以錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。

錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求；而工作能力條件主要通過(guò)業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作表現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)；而專業(yè)道德條件主要指勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)互助等品德。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以做好以下幾點(diǎn)：

第一，在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以在發(fā)布招聘信息時(shí)，注明對(duì)職位的一些基本要求，如年齡、學(xué)歷和職業(yè)技術(shù)等，并對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述。同時(shí)，用人單位應(yīng)注意以拍照、網(wǎng)頁(yè)截圖等方式保留招聘廣告以作為證據(jù)。

第二，在發(fā)給勞動(dòng)者的Offer Letter中寫(xiě)明錄用條件，并將錄用條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同；或制作《錄用條件確認(rèn)函》，作為勞動(dòng)合同的附件。此種方式對(duì)于證明錄用條件最為明確有效。

第三，制定內(nèi)部規(guī)章，建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者。并讓其簽字認(rèn)同。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)注意公示內(nèi)部規(guī)章和保全相關(guān)證據(jù)。

除此之外，因用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，解除決定必須在試用期內(nèi)做出，所以用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期評(píng)估應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行，要預(yù)留一定的時(shí)間以便解除決定的作出和送達(dá)。

第二篇：關(guān)于試用期不符合錄用條件的說(shuō)明

關(guān)于試用期不符合錄用條件的說(shuō)明

試用期內(nèi)，若員工不符合錄用條件，則勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，所謂員工試用期不符合錄用條件包括但不限于：

1.違反誠(chéng)實(shí)守信原則，有欺騙、隱瞞行為或提供不實(shí)信息者，例如應(yīng)聘時(shí)員工未如實(shí)披露個(gè)人信息（包括教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、資格證書(shū)獲取或持有情況、家庭地址和戶口信息等）；

2.3.4.5.6.7.8.9.提供偽造或虛假證明者，包括但不限于離職證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等； 入職一周內(nèi)未及時(shí)、完整提供有關(guān)資料者； 個(gè)人信息發(fā)生變化而未及時(shí)書(shū)面告知主管及人力資源部者； 未按時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同及附件或未按要求辦理入職手續(xù)者； 員工身體、家庭或其他狀況發(fā)生變化，無(wú)法提供正常工作者； 不能勝任崗位要求或未達(dá)到主管給予的工作規(guī)定（具體見(jiàn)部門(mén)規(guī)定）或試用期考核結(jié)果被評(píng)價(jià)為不合格者； 試用期內(nèi)員工每月出勤率低于90%，即月缺勤天數(shù)達(dá)2天及以上（公假、病假不計(jì)為缺勤）或每月遲到早退次數(shù)達(dá)3次者； 試用期內(nèi)有無(wú)故脫崗或曠工事實(shí)者；

10.曾被其他公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

11.未婚先孕或計(jì)劃外生育者；

12.與客戶或同事發(fā)生矛盾、言辭激烈或發(fā)生肢體沖突，影響部門(mén)或公司形象者；

13.打架斗毆、聚眾鬧事、酗酒、賭博或吸毒者；

14.判處有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期間，或通緝?cè)诎刚撸?/p>

15.患有精神疾病者；

16.有巨額債務(wù)，尚未清償者；

17.違反國(guó)家及地方法律法規(guī)者；

18.違反公司規(guī)章制度者；

19.違反部門(mén)各項(xiàng)規(guī)定者；

20.其他國(guó)家法律法規(guī)及公司、部門(mén)規(guī)定不適宜錄用的情況。

第三篇：試用期內(nèi)不符合錄用條件,如何證明？

試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何證明？

案情介紹

2008年1月，黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷(xiāo)售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真，但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

黃某認(rèn)為，自己工作積極努力，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對(duì)其進(jìn)行任何考核，也沒(méi)有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，片面地認(rèn)為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該模具公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理后，判定該模具公司與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，對(duì)黃某的申訴請(qǐng)求予以支持，要求該模具公司向黃某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

專家點(diǎn)評(píng)

焦點(diǎn)一：黃某為何不能被證明不符合錄用條件？

錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位針對(duì)不同的工作崗位向勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)各不相同。

用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，該模具公司招聘時(shí)沒(méi)有講明具體錄用條件，對(duì)空缺崗位也沒(méi)有明

確的崗位說(shuō)明，并且也未提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黃某進(jìn)行考核。因此，公司不能以領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷其“專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距”為由解除黃某的勞動(dòng)關(guān)系。

值得注意的是，企業(yè)對(duì)于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；若超過(guò)試用期，即便員工的考核結(jié)果不能達(dá)到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

焦點(diǎn)二：如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無(wú)論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì)因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)：

1.在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對(duì)職位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等）外，還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書(shū)面形式明確告知。

2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

3.建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。

第四篇：XX公司試用期不符合錄用條件情形

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司予以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下：

1.員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；

3.有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門(mén)處罰的；

4.經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者； 5.隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；

6.患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾病； 7.虧空、拖欠原單位公款尚未清償者； 8.不能提供離職證明者；

9.與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)者； 10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 11.曾被本單位開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 12.判處有期徒刑，尚在服刑者； 13.通緝?cè)诎刚撸?14.未滿16周歲者；

15.在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者； 16.在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者； 17.崗前培訓(xùn)考核不合格者；

18.工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求； 19.累計(jì)缺勤達(dá)到15個(gè)工作日的； 20.試用期工作目標(biāo)無(wú)法完成者； 21.試用期評(píng)估考核未能通過(guò)者； 22.未能通過(guò)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；

23.未能通過(guò)醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC考試的（詳見(jiàn)醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC政策）；

24.員工入職后1個(gè)月內(nèi)仍未提供公司要求的入職文件或無(wú)法辦理規(guī)定的入職手續(xù)的；

25.不符合雙方約定的其他錄用條件的。

第五篇：錄用證明

錄用證明

茲證明）于年月日為我司任部門(mén)職務(wù)，[正式][臨時(shí)]合同工。

特此證明

巍山縣龍?bào)A置業(yè)有限公司

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