第一篇：弱勢(shì)群體應(yīng)首先保障其民生還是民權(quán)

弱勢(shì)群體應(yīng)首先保障其民生還是民權(quán)

千百年來(lái)，無(wú)論制度如何更替，社會(huì)如何變遷，總是不能徹底消除弱勢(shì)群體，那究竟什么樣的群體才能稱之為弱勢(shì)群體呢？弱勢(shì)群體是社會(huì)地位和生存狀況在社會(huì)中處于弱勢(shì)地位的一部分人，他們生活困難、能力不足或被邊緣化、受到社會(huì)排斥。那對(duì)于這一部分群體，我們的社會(huì)以及政府應(yīng)當(dāng)是優(yōu)先保障其民生還是民權(quán)呢？狹義上的民生概念主要是從社會(huì)層面上著眼的。從這個(gè)角度看，所謂民生，主要是指民眾的基本生存和生活狀態(tài)，以及民眾的基本發(fā)展機(jī)會(huì)、基本發(fā)展能力和基本權(quán)益保護(hù)的狀況?！掇o海》中對(duì)于“民生”的解釋是“人民的生計(jì)”，老百姓的生活來(lái)源問(wèn)題，這就說(shuō)明了保障民生就是保障老百姓最根本的生活問(wèn)題。而“民權(quán)”指的是公民在政治領(lǐng)域享有的民主權(quán)利。下面，我方將從以下幾方面來(lái)論述“應(yīng)優(yōu)先保障其民生”的觀點(diǎn)。

首先，弱勢(shì)群體要想在政治領(lǐng)域追求一個(gè)新高度必須要擁有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在沒(méi)有這一基礎(chǔ)做保障的前提下去談?wù)?，你的政治言論又怎能得到認(rèn)可呢？就如近代中國(guó)，經(jīng)濟(jì)落后，國(guó)家積弱。就算是作為戰(zhàn)勝國(guó)一方參加巴黎和會(huì)，結(jié)果又是怎樣的呢？所以，在政府有限的精力下應(yīng)該優(yōu)先去保障弱勢(shì)群體的民生，這才能在處理這一群體的問(wèn)題中取得好的效果。

其次，弱勢(shì)群體面臨的第一大問(wèn)題就是生存問(wèn)題。俗話說(shuō)的好“民以食為天”就連基本的生活都保障不了的話還拿什么去談?wù)?。他們的基本生存狀況就是每天不停的工作來(lái)盡可能滿足自己的生存需要，哪怕是一天的偷懶都可能導(dǎo)致下一頓飯沒(méi)有著落，在這樣的情況下，政府還能搖著旗子，喊著口號(hào)說(shuō)讓他們?nèi)シe極參與政治生活嗎？這顯然是不現(xiàn)實(shí)的，他們更需要的是改善自己的生活呀。

最后，對(duì)于弱勢(shì)群體，我們應(yīng)該保障其一個(gè)基本的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們改變現(xiàn)狀。他們不會(huì)僅僅只是要求能不餓死，誰(shuí)也不甘心一輩子在社會(huì)上處于弱勢(shì)，所以說(shuō)，保障他們?cè)谧陨戆l(fā)展過(guò)程中所應(yīng)有的權(quán)力遠(yuǎn)重要于保障好他們不關(guān)心或是無(wú)暇去關(guān)系的政治方面的權(quán)力。而且從社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)安定來(lái)看，讓這一部分群體得到好的發(fā)展是有助于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧的，我們的政府現(xiàn)在所大力構(gòu)建的不就是這么一個(gè)安定和諧的社會(huì)嗎。

綜上所述，優(yōu)先保障社會(huì)弱勢(shì)群體的民生相比較于優(yōu)先保障他們的民權(quán)更有利于幫助他們自己改善生活水平和維護(hù)社會(huì)的長(zhǎng)治久安，所以我方堅(jiān)信，對(duì)于弱勢(shì)群體應(yīng)優(yōu)先保障其民生。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)弱勢(shì)群體保障工作 切實(shí)改善民生的調(diào)查思考2011

關(guān)于加強(qiáng)弱勢(shì)群體保障工作 切實(shí)改善民生的調(diào)查思考

（2011年6月22日）

社會(huì)弱勢(shì)群體主要指那些實(shí)際經(jīng)濟(jì)收入偏低，未來(lái)發(fā)展相當(dāng)困難的人群，從基本特征上看，弱勢(shì)群體具有經(jīng)濟(jì)上的低收入性、生活上的貧困性、心理上的高度敏感性及環(huán)境上的被動(dòng)性。

一、我縣社會(huì)弱勢(shì)群體的構(gòu)成與現(xiàn)狀

1、城鄉(xiāng)貧困人口。包括傳統(tǒng)的城鎮(zhèn)“三無(wú)”人員（無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)固定收入、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人）、城鄉(xiāng)低保戶、低保邊緣人群、農(nóng)村“五保戶”等，這些人員由于缺乏收入來(lái)源，其生活往往處于貧困狀態(tài)，通常需要救助才能維持最低生活。目前，我縣有城鄉(xiāng)低保56577人，占全縣總?cè)丝诘?%左右，其中城市低保10505人，農(nóng)村低保46072人；有五保戶5121人，其中集中供養(yǎng)1199人，分散供養(yǎng)3922人。

2、殘疾人。此類人口在我縣比重較大，總數(shù)有6.4萬(wàn)人，在就業(yè)與生活中處于不利或者弱勢(shì)地位。

3、大病患者。我縣白血病、尿毒癥、腫瘤等大病患者、兒童先天性心臟病患者等數(shù)量眾多，特別是西南崗地區(qū)受地理?xiàng)l件和飲水的影響，患病的比例更多。

4、老齡與高齡人口。我縣是人口老齡化發(fā)展速度較快的地區(qū)之一，到2010年底，60歲以上老年人有12.61萬(wàn)人，占戶籍人口總數(shù)的12.25%，已進(jìn)入人口老齡化高速發(fā)展階段。

5、貧困學(xué)生。我縣在校學(xué)生約19萬(wàn)人，家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生約2.8萬(wàn)人，約占在校生人數(shù)的15%。

二、我縣社會(huì)弱勢(shì)群體的基本保障措施

近年來(lái)，我縣率先成立失學(xué)、大病、法律“三大救助中心”和縣慈善總會(huì)，以服務(wù)民生為重點(diǎn)，不斷加大對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的保障力度，社會(huì)弱勢(shì)群體的生活及健康水平有了很大提高。

1、完善生活救助機(jī)制。在城鄉(xiāng)低保方面，深入開(kāi)展“1美元”計(jì)劃，不斷提高低保標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大保障范圍，2010年新增城鄉(xiāng)低保1.36萬(wàn)人，今年計(jì)劃再新增1.3萬(wàn)人，從今年7月1日起，城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)將提高到240元/月和210元/月。在五保戶供養(yǎng)方面，大力實(shí)施關(guān)愛(ài)工程。全縣23個(gè)農(nóng)村敬老院普遍得到改造，累計(jì)新增床位2567張，集中供養(yǎng)由2005年的每年1200元提高到2900元，分散供養(yǎng)由2005年的每年800元提高到2300元，按照上級(jí)要求，從今年下半年開(kāi)始再次提高標(biāo)準(zhǔn)，集中供養(yǎng)五保戶提高到3200元，分散供養(yǎng)五保戶提高到2600元。

2、完善醫(yī)療救助機(jī)制。實(shí)施惠民醫(yī)療制度，建立大病醫(yī)療救助二次報(bào)銷平臺(tái)，對(duì)大病戶進(jìn)行城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，根據(jù)低保戶、五保戶、優(yōu)撫對(duì)象、特困職工、重殘人員等類別的不同，余下的自負(fù)部分再按照一定的比例報(bào)銷，大大減輕了大病患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2010年，全縣爭(zhēng)取省級(jí)醫(yī)療救助補(bǔ)助資金1051萬(wàn)元，位列全市第一，累計(jì)救助弱勢(shì)群體9337人，下發(fā)救助資金678萬(wàn)元。

3、實(shí)施災(zāi)害救助機(jī)制。去年上半年大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)遭受了小麥赤霉病影響，小麥倒伏嚴(yán)重。到9月上旬，又持續(xù)出現(xiàn)特大暴雨災(zāi)害性天氣。為了保障災(zāi)民的基本生活，我縣迅速查災(zāi)報(bào)災(zāi)，并爭(zhēng)取到125萬(wàn)元救災(zāi)資金的支持。今年春夏發(fā)生了嚴(yán)重旱災(zāi)，夏熟作物大量減產(chǎn)，我縣及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，開(kāi)展春荒救助行動(dòng)，共采購(gòu)發(fā)放救濟(jì)糧186萬(wàn)元，救助困難群眾1.82萬(wàn)人次。

4、實(shí)施臨時(shí)生活救助。制定臨時(shí)生活救助制度，不斷完善類別化、分層次、階梯式的臨時(shí)生活救助標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力的孤寡病殘戶、無(wú)固定收入的特困戶等全部納入保障范圍，配合有關(guān)部門做好教育資助和生活補(bǔ)助，特別注重做好春節(jié)慰問(wèn)、汛期和冬令三個(gè)階段臨時(shí)困難群眾的生活安排，為臨時(shí)因?yàn)?zāi)困難戶發(fā)放棉被、大衣、米面、油和部分現(xiàn)金及物價(jià)補(bǔ)貼。

5、完善慈善救助機(jī)制。著力發(fā)展慈善事業(yè)，發(fā)揮社會(huì)保障補(bǔ)充作用。自2007年4月泗洪縣慈善總會(huì)成立以來(lái)，累計(jì)募捐資金3206萬(wàn)元，救助弱勢(shì)群體5143人，累計(jì)發(fā)放救助款物2363萬(wàn)余元。2010年，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了瑞華助孤、陽(yáng)光助學(xué)、心蕊工程和慈善超市建設(shè)，救助孤兒141人，貧困大學(xué)生219人，單親貧困母親50人，為15名患白血病、尿毒癥、先天性心臟及惡性腫瘤的貧困家庭兒童申報(bào)救助資金，累計(jì)發(fā)放善款99.3萬(wàn)元。

6、實(shí)施貧困失學(xué)救助。針對(duì)日益突出的貧困學(xué)生問(wèn)題，我縣積極相應(yīng)上級(jí)號(hào)召，爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政資金，縣級(jí)積極配套，對(duì)各類貧困學(xué)生予以救助。僅2010年就資助義務(wù)教育階段貧困寄宿生4688人，約占寄宿生人數(shù)的11%，發(fā)放生活補(bǔ)助資金308.4萬(wàn)元；補(bǔ)助高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)金360萬(wàn)元，惠及學(xué)生2400人，約占高中在校生的11.6%；為近千名職校學(xué)生進(jìn)行了學(xué)費(fèi)補(bǔ)償，補(bǔ)助資金168萬(wàn)元。

7、實(shí)施法律援助?？h法律援助中心辦結(jié)法律援助個(gè)案1660件，2800多名經(jīng)濟(jì)困難的群眾和特殊案件的當(dāng)事人獲得了法律援助，為683名農(nóng)民工追回了拖欠工資，近3000名群眾獲得了免費(fèi)法律咨詢，受援人滿意率100%，所援案件實(shí)現(xiàn)了零投訴。

三、我縣社會(huì)救助弱勢(shì)群體工作中存在的問(wèn)題

1、救助面太小。雖然我縣部分弱勢(shì)群體得到了不同程度的救助，但由于資金有限，不能惠及到所有需要幫助的弱勢(shì)群體。

2、救助面不均。各基層黨委、民政等多部門對(duì)弱勢(shì)群體的多形式的幫扶救助活動(dòng)，由于缺乏整體協(xié)調(diào)，易發(fā)生有的弱勢(shì)群體得到了多重救助，有的卻沒(méi)有得到救助的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)社會(huì)救助“專業(yè)戶”現(xiàn)象，使有限的救助資金和救助資源得不到合理配置。

四、加強(qiáng)社會(huì)弱勢(shì)群體保障工作的建議

弱勢(shì)群體幫扶是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程，必須加大弱勢(shì)群體幫扶與服務(wù)工作的力度，以解決弱勢(shì)群體生活實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善弱勢(shì)群體人員的長(zhǎng)效管理制度，積極發(fā)展社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)互助等事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、貧有所幫、難有所救”。

1、爭(zhēng)取幫扶資金。針對(duì)我縣弱勢(shì)群體人員較多的實(shí)際，僅靠縣鄉(xiāng)兩級(jí)有限的財(cái)政投入，無(wú)法滿足需求，建議加大向上級(jí)爭(zhēng)取力度，特別是要以全省重點(diǎn)幫扶西南崗地區(qū)為突破口，加強(qiáng)與省各后方幫扶單位的聯(lián)系，在城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、大病救助、貧困助學(xué)、法律援助、災(zāi)害救濟(jì)、臨時(shí)救助等方面爭(zhēng)取省財(cái)政的更多專項(xiàng)資金扶持。

2、壯大慈善規(guī)模。結(jié)合2012年慈善總會(huì)理事會(huì)的改選，建議以縣委、縣政府的名義，開(kāi)展一次大規(guī)模的資金募集活動(dòng)，動(dòng)員廣大黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部捐款捐物，鼓勵(lì)有實(shí)力的企業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、社會(huì)團(tuán)體、知名人士以設(shè)立冠名救助基金和自愿定向救助基金等形式進(jìn)行慈善捐助，不斷壯大慈善基金實(shí)力，以便更好實(shí)施“陽(yáng)光助學(xué)”、“大病救助”、“夕陽(yáng)扶老”和“愛(ài)心助殘”等慈善救助工程。

3、開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶。建議采取“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的方式，動(dòng)員鼓勵(lì)全縣黨政機(jī)關(guān)干部職工和有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力、富有愛(ài)心的企業(yè)家及社會(huì)有識(shí)之士與低保戶、特困職工、重殘人員、孤兒、孤老、貧困大學(xué)生、大病患者、單親貧困母親等弱勢(shì)群體結(jié)成幫扶對(duì)子，通過(guò)送資金、送物資、送技術(shù)、送項(xiàng)目等措施，解決弱勢(shì)群體的基本生活難題，為最終脫貧解困創(chuàng)造有利條件。

4、各方相互協(xié)作。建議盡快建立各方相互協(xié)作的救助工作機(jī)制，使有限的救助資金和救助資源得到合理分配。建議設(shè)立民政、教育、司法、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、基層黨委等相關(guān)部門參加的聯(lián)席會(huì)議，定期召開(kāi)會(huì)議，建立弱勢(shì)群體檔案庫(kù)，制定統(tǒng)一救助方案，做到既不重復(fù)救助，又不留有空白點(diǎn)，最大限度地發(fā)揮救助資源的作用。

5、加大宣傳力度。借助各類媒體，面向公眾，面向基層，針對(duì)不同弱勢(shì)群體開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大群眾對(duì)救助工作的知曉率，了解救助機(jī)制，掌握救助途徑，努力形成全社會(huì)共同關(guān)心、共同參與的弱勢(shì)群體救助局面。

第三篇：公司的治理問(wèn)題依賴于弱勢(shì)群體是否得到應(yīng)有的利益保障

《公司的治理問(wèn)題依賴于弱勢(shì)群體是否得到應(yīng)有的利益保障》

摘要：

從富士康事件談?wù)摴局卫韱?wèn)題，富士康的加薪事件透漏出了公司治理存在難度的根本性原因，從而我們不得不想到剩余價(jià)值這個(gè)概念，富士康加薪說(shuō)明了一直一來(lái)在公司中存在剩余價(jià)值分配不合理的問(wèn)題，因而為了解決這個(gè)問(wèn)題，我建議國(guó)家成立一個(gè)組織或者機(jī)構(gòu)，專門用來(lái)監(jiān)督和調(diào)節(jié)公司中剩余價(jià)值的合理分配，這樣弱勢(shì)群體就得到了利益保障，公司的治理問(wèn)題也就趨于明朗化，簡(jiǎn)單化。同時(shí)也大大減少的貧富差距，更重要的是為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：

員工加薪；弱勢(shì)群體；公司治理；剩余價(jià)值。

縱觀2010年上半年，中國(guó)乃至世界上發(fā)生許許多多的大事，有關(guān)政治，經(jīng)濟(jì)，文化，災(zāi)難，還有民生等，可是這些事件背后都有許許多多隱藏著的內(nèi)在原因，有我們能看見(jiàn)并且所理解的，然而還有更多我們看不見(jiàn)而且理解不了的實(shí)質(zhì)性原因。

眾所周知，富士康事件，在此我就不詳細(xì)敘述整個(gè)事件的過(guò)程了，免得累贅而又沒(méi)有任何意義，事情大致是這樣的，我認(rèn)為簡(jiǎn)單的邏輯是這樣的，首先是富士康員工因?yàn)榉N種原因，接二連三的跳樓，不過(guò)在此我還得說(shuō)一下，是不是跳樓，這個(gè)我不能下定論，因?yàn)榫W(wǎng)上眾說(shuō)紛紜，有說(shuō)自己跳的，有說(shuō)被推下去的，有說(shuō)死了之后被推下去的，至于是如何死法，在此我不做深究，也無(wú)處可查，更沒(méi)有資料來(lái)了解這些事情的內(nèi)幕，總是是死了十多個(gè)員工，因而引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，討論，譴責(zé)聲此起彼伏，整個(gè)社會(huì)都為之驚駭，當(dāng)然，這件事就不能這么輕而易舉的過(guò)去了，人們不滿意，富士康得給個(gè)說(shuō)法才行，所以，富士康先開(kāi)始時(shí)道歉，安撫受害人家屬，給于一定的撫恤金，然而好像還是不能服眾，還是不能得到社會(huì)各界的原諒，最終，富士康集團(tuán)采取給員工加薪來(lái)平息事件，其實(shí)也是在提高員工的待遇，減少跳樓事件的繼續(xù)發(fā)生，進(jìn)而減少給公司帶來(lái)的不必要的麻煩，眾所周知，以前富士康的最低薪水是月薪八百，現(xiàn)在加到最低月薪兩千，員工的生活得到了提高，不滿之情也消失殆盡，社會(huì)也接受了這種舉動(dòng)，然而，而問(wèn)題出現(xiàn)了，為什么突然之間員工的薪水得到了這么高的漲幅，是員工的工作量加大了嗎？是公司的經(jīng)營(yíng)效益得到了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)了嗎？還是社會(huì)的最低保障線度得到了很大幅度的提高？都沒(méi)有，員工以前加班，現(xiàn)在還加班，公司的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)了，但是也沒(méi)有這么大的幅度，社會(huì)最低保障金還是基本沒(méi)變。那這些錢（增加的薪水）是從哪里來(lái)的呢？我認(rèn)為這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。

在這個(gè)問(wèn)題背后隱藏了一個(gè)我們眾所周知的秘密，其實(shí)也不算是秘密，那就是剩余價(jià)值，這些多出來(lái)的薪水是否屬于剩余價(jià)值的范疇，我想應(yīng)該屬于，因?yàn)楣驹黾有剿笳粘I(yíng)業(yè)，一切似乎都很正常，但是這種正常背后似乎隱藏了某種不正常，今年學(xué)習(xí)了《公司理論》這門課，我想用這里面的知識(shí)還有我在課外所獲得的一些知識(shí)試圖來(lái)解釋這種現(xiàn)象，并且能提出自己的看法和一些對(duì)公司治理里面存在的缺陷的一些補(bǔ)充和建議。

首先我得說(shuō)明一下，富士康的員工，在這個(gè)社會(huì)階層來(lái)說(shuō)，應(yīng)該屬于弱勢(shì)群體，在這里富士康的員工不是狹義的僅僅指富士康的員工，而是一個(gè)泛指，所有打工一族，抑或說(shuō)的更加露骨一些，就是所有被剝削一族，都是弱勢(shì)群體。對(duì)于一個(gè)公司或者企業(yè)來(lái)說(shuō)，大部分的產(chǎn)品都是有這一部分制造出來(lái)的，可以說(shuō)沒(méi)有這些人，所有的企業(yè)就不能運(yùn)轉(zhuǎn)，所有的公司都必須破產(chǎn)倒閉，從某種意義上來(lái)說(shuō)，這些人是一個(gè)公司得以運(yùn)行所必不可少的元素。

然而這些弱勢(shì)群體整個(gè)社會(huì)又能真正的了解多少了，這是一個(gè)中國(guó)的大部分網(wǎng)民都未必熟悉的群體，你看很少有論壇上有現(xiàn)役的富士康員工向大家講述關(guān)于自己?jiǎn)T工跳樓的故事

和自己的生活，因?yàn)樗麄兌紱](méi)有這個(gè)時(shí)間甚至能力。外面的燈紅酒綠和他們一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，連對(duì)愛(ài)情的憧憬都沒(méi)有，這個(gè)世界上沒(méi)有第三者，現(xiàn)實(shí)是最大的第三者，也許唯獨(dú)在跳樓的時(shí)候，他們的人生價(jià)值才有所體現(xiàn)，那就是被當(dāng)作一個(gè)生命被提起和記起，可惜現(xiàn)在又變成數(shù)字了。

在談?wù)摴镜倪@種情況時(shí)，我不得不談?wù)撘幌律鐣?huì)主義的經(jīng)濟(jì)制度，即計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。

這是在我在一本書《遙遠(yuǎn)的救世主》上看來(lái)的，它來(lái)自于《弱勢(shì)群體的得救之道在哪里？》這本書，書上是這樣寫的：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的弊端在于社會(huì)為弱勢(shì)群體（或弱勢(shì)文化）提供了生存，繁衍的溫床，解決這個(gè)問(wèn)題主要依靠政治理想的教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的弊端在于產(chǎn)生貧富的兩級(jí)分化以及由此產(chǎn)生的社會(huì)矛盾，解決這個(gè)問(wèn)題主要依靠社會(huì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度，政治是人的最高價(jià)值，獲取社會(huì)財(cái)富和社會(huì)地位的唯一通道是首先獲得權(quán)力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，經(jīng)濟(jì)是人的最高價(jià)值，獲取社會(huì)財(cái)富和社會(huì)地位的通道多種多樣。獲取平等的社會(huì)價(jià)值就必須付出惰性的代價(jià)，獲取活力的社會(huì)值，就必須付出等級(jí)的代價(jià)。這是由人的自然屬性決定的，這就是天道，這就是客觀規(guī)律，而社會(huì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制的制定則有賴于強(qiáng)勢(shì)群體的價(jià)值指標(biāo)和對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的天然需要。

這可能和公司的治理沒(méi)有天然的明顯的聯(lián)系，可是中國(guó)這種不太完整的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度能不能支撐起公司的長(zhǎng)期運(yùn)行，這是一個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為，在這種情況下，公司不能取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。原因是如果弱勢(shì)群體的利益得不到保障，應(yīng)有的收入得不到補(bǔ)發(fā)，那么這種不合理的對(duì)剩余價(jià)值的大幅度剝削就會(huì)持續(xù)下去，勢(shì)必導(dǎo)致弱勢(shì)群體更加弱勢(shì)，強(qiáng)勢(shì)群體更加強(qiáng)勢(shì)，進(jìn)而使社會(huì)兩級(jí)分化現(xiàn)象更加嚴(yán)重，這是一個(gè)可怕的現(xiàn)象，今年相關(guān)政策就是減少貧富差距，然而怎么減少，國(guó)家增加就業(yè)單位，提高最近生活保障金等措施，我覺(jué)得都不能解決根本性的實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，就我個(gè)人而言，公司要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，首先得計(jì)算員工的合理薪水，即弄清楚員工創(chuàng)造的多少剩余價(jià)值，又有多少剩余價(jià)值被公司多扣留，我認(rèn)為應(yīng)該成立一個(gè)專門的組織（就像國(guó)家質(zhì)檢局一樣），來(lái)對(duì)每個(gè)公司，企業(yè)，單位進(jìn)行一定的核查，來(lái)決定這個(gè)公司的員工拿多少薪水是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，?dāng)然也應(yīng)該估算高層管理人員的智慧在公司的運(yùn)行中所產(chǎn)生的價(jià)值，這樣進(jìn)行效益的合理分配，就可以使剩余價(jià)值得到合理的分配，這樣就可以使公司的員工的積極性大大提高，雖然很難做到，我覺(jué)得這樣勢(shì)必會(huì)讓管理人員的餓薪水下降，這對(duì)公司是極其不利的，但是這就是改革，起步都很難，富士康集團(tuán)都可以做到，其他的企業(yè)就不能做到嗎？非要等跳樓悲劇重演才肯著手此事嗎？當(dāng)然不是說(shuō)所有的企業(yè)都不合理，有，但是不多，要不然貧富差距就不會(huì)迅速拉到這么大，所以，富士康跳樓事件給我們提供了一個(gè)信息——剩余價(jià)值分配不合理。

對(duì)此，我認(rèn)為一個(gè)公司能否取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不在于有沒(méi)有名牌大學(xué)畢業(yè)的管理學(xué)博士來(lái)管理這個(gè)公司，也不在于公司員工的薪水是否很高（在某種情況下薪水越高則越說(shuō)明剩余價(jià)值被剝削的越多），而在于剩余價(jià)值是否分配合理。那么就需要一個(gè)組織或者機(jī)構(gòu)來(lái)著手調(diào)查這種剩余價(jià)值的分配問(wèn)題，有了這種組織或者機(jī)構(gòu)，公司的效益分配問(wèn)題就會(huì)透明化，就會(huì)公正化，就會(huì)更得民心，員工就會(huì)更加努力的為公司效力，公司的所有治理問(wèn)題便不再是問(wèn)題，這樣弱勢(shì)群體就得到了利益保障，公司的治理問(wèn)題也就趨于明朗化，簡(jiǎn)單化。同時(shí)也大大減少的貧富差距，更重要的是為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。

俗話說(shuō)，得民心者得天下。對(duì)公司治理亦是如此，得員工心者，得天下市場(chǎng)。

（此文是我本人就富士康加薪事件所談?wù)摰囊恍┱鎸?shí)想法，或許差不多正確或許不正確，那是因?yàn)槲业挠嘘P(guān)公司治理方面的知識(shí)太過(guò)欠缺所導(dǎo)致而成的，但是目前我是這么想的）