第一篇：管理人員勞動紀(jì)律管理制度

文件

司發(fā)[2008] 03號簽發(fā)人 ：

管理人員勞動紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺性，經(jīng)公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守

一、管理人員范疇

1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。

二、作息時間及考勤辦法

1、公司正常作息時間為上午8：00－12：00下午14：00－18：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。

2、凡上班后10分鐘內(nèi)或下班前10分鐘內(nèi)離開工作崗位均視為遲到或早退，超過10分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內(nèi)視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時視為礦工一天。

3、當(dāng)月遲到一次，扣款10元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款20元，當(dāng)月曠工一次扣款50元，當(dāng)月曠工第二次扣款100元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作為自動辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。

三、請假的管理及規(guī)定

1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續(xù)，不允許事后請假或請霸王假，亦不準(zhǔn)請假而不辦請假手續(xù)。

2、管理人員請假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時交到考勤員處。

3、因病請假，事后應(yīng)在請假單上附醫(yī)院證明或門診、住院處方簽。憑購藥發(fā)票不能作為請病假的證明。

4、病假、事假的次數(shù)要累計作為個人出勤率進(jìn)行考核，獎金的發(fā)放及年終獎的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以內(nèi)不扣工資，3—10天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。

5、嚴(yán)禁事后請假，嚴(yán)禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫(yī)院證明等，各級管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。

四、其它相關(guān)規(guī)定

1、管理人員在上班時間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點、事由、所需時間，是否用車等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。

5、凡由公司支付了電話費的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯(lián)系不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類推。

6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進(jìn)行處理，無事生非、無理漫罵他人處以50元

罰款，并通報批評。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。

7、盜竊公司財物以及假公濟(jì)私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時予以開除處分。

五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定

1、各級管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。

2、各級管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。

3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房內(nèi)抽煙。

4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就餐。中午除客戶應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。

5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有泄密事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時檢查、抽查。

6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準(zhǔn)越級反映情

況，更不準(zhǔn)無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。

7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款10元。

8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款10元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款20元，在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙，第一次罰款50元，第二此罰款100元，類推。

9、在辦公室內(nèi)喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發(fā)生其中一種現(xiàn)象，其相關(guān)人員一次扣款10元，當(dāng)月發(fā)生第二次，每人扣款20元，當(dāng)月發(fā)生二次以上，每人扣款50元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發(fā)生一次每人罰款50元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領(lǐng)導(dǎo)影響極壞者，罰款50－100元。

10、有關(guān)公司經(jīng)營的文件及公司發(fā)放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，公司要依據(jù)損失程度給予責(zé)任人10－5000元的處罰。

十堰分公司

2008年6月30日

發(fā)送：公司各部、室、車間

抄送：王總

第二篇：管理人員勞動紀(jì)律管理制度（共）

文件

基發(fā)[2011] 01號

簽發(fā)人 ：

管理人員勞動紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺性，經(jīng)公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守

一、管理人員范疇

1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。

二、作息時間及考勤辦法

1、公司正常作息時間為上午8：00－12：00 下午14：00－18：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。

2、凡上班后10分鐘內(nèi)或下班前10分鐘內(nèi)離開工作崗位均視為遲到或早退，超過10分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內(nèi)視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時視為礦工一天。

3、當(dāng)月遲到一次，扣款10元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款20元，當(dāng)月曠工一次扣款50元，當(dāng)月曠工第二次扣款100元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作為自動辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。

三、請假的管理及規(guī)定

1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續(xù)，不允許事后請假或請霸王假，亦不準(zhǔn)請假而不辦請假手續(xù)。

2、管理人員請假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時交到考勤員處。

3、因病請假，事后應(yīng)在請假單上附醫(yī)院證明或門診、住院處方簽。憑購藥發(fā)票不能作為請病假的證明。

4、病假、事假的次數(shù)要累計作為個人出勤率進(jìn)行考核，獎金的發(fā)放及年終獎的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以內(nèi)不扣工資，3—10天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。

5、嚴(yán)禁事后請假，嚴(yán)禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫(yī)院證明等，各級管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。

四、其它相關(guān)規(guī)定

1、管理人員在上班時間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點、事由、所需時間，是否用車等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。

5、凡由公司支付了電話費的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯(lián)系不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類推。

6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進(jìn)行處理，無事生非、無理漫罵他人處以50元罰款，并通報批評。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。

7、盜竊公司財物以及假公濟(jì)私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時予以開除處分。

五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定

1、各級管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。

2、各級管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。

3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房內(nèi)抽煙。

4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就餐。中午除客戶應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。

5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有泄密事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時檢查、抽查。

6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準(zhǔn)越級反映情況，更不準(zhǔn)無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。

7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款10元。

8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款10元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款20元，在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙，第一次罰款50元，第二此罰款100元，類推。

9、在辦公室內(nèi)喧嘩、吵鬧、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發(fā)生其中一種現(xiàn)象，其相關(guān)人員一次扣款10元，當(dāng)月發(fā)生第二次，每人扣款20元，當(dāng)月發(fā)生二次以上，每人扣款50元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發(fā)生一次每人罰款50元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領(lǐng)導(dǎo)影響極壞者，罰款50－100元。

10、有關(guān)公司經(jīng)營的文件及公司發(fā)放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，公司要依據(jù)損失程度給予責(zé)任人10－5000元的處罰。

豐臨公司豐城基地

2011-8-17 發(fā)送：基地各部、室、車間 抄送：豐臨公司

第三篇：管理人員勞動紀(jì)律管理辦法

管理人員勞動紀(jì)律管理辦法

第一條

為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于公司本部及轄屬各單位(含合資控股公司)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)員以上管理人員。

第三條

當(dāng)月工資收入（技術(shù)津貼、工齡工資除外）與勞動紀(jì)律績效考核掛鉤。勞動紀(jì)律績效考核實行20分制，按當(dāng)月勞動紀(jì)律績效考核得分的百分比計發(fā)工資，即每扣減勞動紀(jì)律績效考核分1分就扣減工資收入的5%。

第四條

考核程序。各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)按月對本單位、本部門進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核打分，勞動紀(jì)律績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織聯(lián)評，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批，于次月8日前統(tǒng)一交由公司勞動人事處執(zhí)行。

第五條

出勤考核規(guī)定

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。上下班必須打卡考勤（按指紋），在規(guī)定的時間內(nèi)，無正當(dāng)理由遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的按遲到、早退考勤，超過30分鐘的按曠工考勤。每遲到或早退1次扣減1分；超過4次（含4次）的，每4次按曠工1天處理，每曠工1天扣減4分。

（二）出差或外出辦事或下基層單位檢查工作不能按時打卡的，必須填寫出差或外出辦事或下基層單位檢查工作審批單，報單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)或董事長審批，并于當(dāng)天或回到單位次日上午將審批單送勞人處或勞資科備案。外出辦事或檢查工作必須有所到單位的簽字（蓋章），出現(xiàn)弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)1次扣減審批人員2分。工作期間應(yīng)打卡而未打卡并且不能說明正當(dāng)理由的，每少打卡1次扣減1分；超過4次（含4次）不打卡的，每4次按曠工1天處理。

（三）全月累計扣減達(dá)到12分，按百色市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)全月工資。

（四）每天安排1名中層級以上領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)值班考勤。第六條

請銷假考核規(guī)定

（一）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。個人因事請假，事前要填寫請假審批單，并按有關(guān)規(guī)定和程序呈單位、部門領(lǐng)導(dǎo)、分管公司領(lǐng)導(dǎo)或董事長審批。個人因疾病或其他客觀原因不能親自呈送請假單審批的，可由同事或親屬代替。請假審批單要求三日內(nèi)送到所在單位勞人處或勞資科備案，否則按未請假處理。未辦請假手續(xù)或無請假審批單或假期屆滿未續(xù)假或請霸王假的，一律按曠工處理。

（二）請病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、年休假等假期，請假期間依照礦務(wù)局有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資，不進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核。

（三）當(dāng)月因病或因事假等，有效出勤天數(shù)不達(dá)到15天的，不進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核，按公司相關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。

（四）下井天數(shù)考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條

會議、集體活動考核規(guī)定

（一）通知參加的的各種會議、集會（包括調(diào)度會、行政審批會、職工代表大會等），無正當(dāng)理由遲到30分鐘以內(nèi)的按遲到考勤，每遲到1次扣減1分，超過30分鐘的，按曠工1天處理；無故缺席按曠工1天處理。由會議、集會主辦部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，主辦部門不明確的，由董事會辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤。

（二）通知參加的集體活動（包括慶典、迎賓、義務(wù)勞動、文藝演出等），無正當(dāng)理由遲到30分鐘以內(nèi)的，按遲到處理，每遲到1次扣減1分，超過30分鐘的，按曠工1天處理，無故缺席按曠工1天處理。由活動主辦部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，主辦部門不明確的，由董事會辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤。

（三）會議期間精神不集中，打瞌睡或開小會或閉目養(yǎng)神達(dá)到5分鐘的，每發(fā)現(xiàn)一次扣減2 分。

（四）單位、部門或領(lǐng)導(dǎo)安排外出參加的各種會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察等活動，無故缺席1次扣減4分，由本部門負(fù)責(zé)考勤。

第八條

其他考核規(guī)定。

（一）上班時間外出買菜、吃早餐的，每發(fā)現(xiàn)1次扣減2分。

（二）上班時間上網(wǎng)QQ私聊、聽音樂、看影視、瀏覽低俗網(wǎng)頁，或者炒股、淘寶、玩游戲等與工作無關(guān)的，每發(fā)現(xiàn)1次扣減2分。

（三）工作休息休假期間，必須將聯(lián)系方式上報主管部門及董事會辦公室詳知，聯(lián)系不上或手機(jī)故意關(guān)機(jī)，給工作造成不良影響的，每發(fā)生1次扣減2分。

（四）拒不執(zhí)行《 機(jī)關(guān)工作人員著裝及儀表行為規(guī)范》、《機(jī)關(guān)工作人員下基層工作用餐規(guī)定》等規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次

扣減2分。

（五）在機(jī)關(guān)辦公樓院內(nèi)、辦公室、會議室抽煙的，發(fā)現(xiàn)一次扣減2分；外來訪或辦事者在辦公室抽煙，工作人員不加以制止或制止無效的，同一辦公室內(nèi)所有工作人員每人每1次扣減2分。

（六）不服從管理、不聽從工作安排的，每發(fā)生1次扣減4分。

（七）對直屬班組管理不到位或不敢管理，導(dǎo)致直屬班級工作懈怠、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，職工反映強(qiáng)烈的，部門分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人每人每1次扣減4分。

（八）涉及打架、斗毆、賭博等違紀(jì)違法行為，但情節(jié)較輕，未被司法機(jī)關(guān)處理的，同時也未被礦務(wù)局給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，每發(fā)生1次扣減4分。

（九）工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，造成公私財物被盜或被

損壞的，每發(fā)生1次扣減8分。

（十）辦事推委拖拉，有吃、拿、卡、要現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度差、故意刁難職工群眾的，每發(fā)生1次扣減8分。

（十一）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，當(dāng)月考核被評為不稱職等級或不稱職票占總票數(shù)30%以上（含30%）的，當(dāng)月不進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核，按百色市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)全月工資。

第九條

受黨紀(jì)政紀(jì)處分的考核規(guī)定

（一）對于發(fā)生過錯或者事故，造成經(jīng)濟(jì)損失、社會影響的責(zé)任人，或因涉及打架、斗毆、盜竊、賭博、嫖娼和貪污、受賄等違法違紀(jì)行為，由于情節(jié)較輕，未被司法機(jī)關(guān)處理，但被公司依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按下列情形相應(yīng)給予扣減當(dāng)月勞動紀(jì)律績效考核分：

1、受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，每1次扣減6分。

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過處分的，每1次扣減8分。

3、受到行政記大過處分的，每1次扣減10分。

4、受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政降級及其以上處分的，當(dāng)月不進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)全月工資。

（二）同時受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按較高的1種處分執(zhí)行，不重復(fù)扣分。

（三）因“三違”行為被處罰或安全責(zé)任事故被追究責(zé)任的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條

因違法違規(guī)，被司法機(jī)關(guān)給予罰款、拘留等治安行政處罰的，當(dāng)月不進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)全月工資。

第十一條

因涉嫌犯罪，被司法機(jī)關(guān)采取逮捕、拘留、取保候?qū)彽刃淌聫?qiáng)制措施的，一律中止勞動合同，當(dāng)月不進(jìn)行勞動紀(jì)律績效考核。

第十二條

有下列表現(xiàn)之一的，給予加分，同時可以發(fā)給一

次性獎金

(一)保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的，每1次加4分。

(二)同壞人壞事、不良行為作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)工作秩序、社會治安，有顯著功績的，每1次加4分。

(三)維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的，每1次加4分。

(四)忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，每1次加4分。

第十三條

有以下情形之一者，第一次警告，第二次通報，第三次解除勞動關(guān)系

（一）工作不思進(jìn)取，工作無動力或無成效者。

（二）工作時間從事以個人利益為目的者。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間為其他單位服務(wù)者。

（四）玩忽職守，造成公私財物被盜或被損壞的直接責(zé)任者。

（五）盜竊公私財物（非監(jiān)守自盜），未被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任者。

（六）考核被評為不稱職等級或不稱職票占總票數(shù)30%以上者。

第十四條

有以下情形之一者，解除勞動關(guān)系

（一）連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者。

（二）無正當(dāng)理由，拒不服從公司工作分配、調(diào)動、管理者。

（三）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事，給企業(yè)形象造成嚴(yán)重影響者。

（四）造成人員傷亡或特大設(shè)備事故的直接責(zé)任者。

（五）監(jiān)守自盜者或因違法犯罪受到刑事處分者。

（六）擅離職守為其他單位工作者。

（七）泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。

（八）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)單位各項費用者。

（九）連續(xù)三年考核被評為不稱職等級或不稱職票占總票數(shù)30%以上者。

（十）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

第十五條

公司機(jī)關(guān)、各單位直屬班組參照本辦法執(zhí)行。第十六條

本辦法由董事會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀(jì)律管理。

一、職責(zé)分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負(fù)責(zé)全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。

7、每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準(zhǔn)的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當(dāng)理由請假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認(rèn)。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批

第五篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實際情況安排崗位。

2.上班時應(yīng)堅守崗位，嚴(yán)禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準(zhǔn)看報紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；

3.上班時不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準(zhǔn)喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準(zhǔn)在公司內(nèi)干私活。

6.員工嚴(yán)禁騎車進(jìn)出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內(nèi)外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應(yīng)注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，部門負(fù)責(zé)人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。

夜班和加班時間非正常進(jìn)出必須履行登記手續(xù)。因部門負(fù)責(zé)人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。對不聽勸阻強(qiáng)行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時作出記錄，同時向辦公室負(fù)責(zé)人報告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務(wù)的，可直接去業(yè)務(wù)部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進(jìn)入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準(zhǔn)，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入。

10.員工不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)公司。

11.公司內(nèi)部除會議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機(jī)動車輛，必須按指定地點分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產(chǎn)、辦公場地不準(zhǔn)亂丟紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)晾曬工作服。不準(zhǔn)踐踏、折損花草樹木。

14.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，并對本部門人員勞動紀(jì)律的執(zhí)行進(jìn)行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負(fù)責(zé)督促、檢查，每月末，辦公室將當(dāng)月違紀(jì)情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日