第一篇：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班

勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)

一、案情簡(jiǎn)介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書面辭職報(bào)告稱，“本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號(hào)），送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請(qǐng)人于2010年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動(dòng)辭職，申請(qǐng)人申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)是錯(cuò)誤的；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)因申請(qǐng)人主動(dòng)辭職而解除，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。

二、焦點(diǎn)歸納：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果？

對(duì)此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告 1

中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動(dòng)合同法第三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，仍一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報(bào)告載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。

三、焦點(diǎn)辨析：

張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動(dòng)關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，張某會(huì)因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價(jià)值取向。另一方面，某有限公司未及時(shí)作出解除張某勞動(dòng)關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是

由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動(dòng)收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即，辭職是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。

如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動(dòng)者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動(dòng)者的辭職行為會(huì)因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告滿三十日后，勞動(dòng)者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動(dòng)做出選擇，而喪失了選擇的機(jī)會(huì)。如果此時(shí)仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中，沒有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。

綜上，本案中雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心0536－7251043相磊 濰坊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院0536－8588425）中國(guó)勞動(dòng)2012第12期

第二篇：申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例

申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案例

案情介紹

王某是一名沖床工人，2012年6月15日，王某被當(dāng)?shù)匾患宜綘I(yíng)企業(yè)錄用，工作為沖床工，當(dāng)時(shí)口頭約定了工資，并沒有簽定勞動(dòng)合同。在2012年6月29日，王某在工作中，沖床將王某的左右手沖傷，隨后企業(yè)負(fù)責(zé)人把王某送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院救治，住院治療費(fèi)用均由企業(yè)負(fù)責(zé)。出院后，雙方就賠償問題達(dá)不成一致意見，但由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，王某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

庭審答辯

王某認(rèn)為，雖然自己與企業(yè)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且是在工作時(shí)間工作場(chǎng)地受傷，受傷后企業(yè)負(fù)責(zé)人也支付了救治費(fèi)用，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)成立。

企業(yè)在答辯中則認(rèn)為，企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照已不存在，且現(xiàn)在企業(yè)負(fù)責(zé)人也在別處打工，因此不存在用工這個(gè)事實(shí)，也就談不上是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

案件評(píng)析

本案的關(guān)鍵是對(duì)企業(yè)主體資格的確認(rèn)和王某是否在此企業(yè)工作的認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)2009年5月13日已成立，且2012年工商登記依然在業(yè)，因此，企業(yè)答辯中所說企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照不存在不能成立。隨后王某又提交了證人證言和錄用材料，用來證明其就是在該企業(yè)工作。另外該企業(yè)并未提供任何證明材料。勞社部發(fā)[2005]12號(hào)規(guī)定“

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡诙l固定的第（一）、（三）、（四）項(xiàng)，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任，但是該企業(yè)并沒有舉證，應(yīng)該承擔(dān)舉證不力后果。由此可見，王某與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁結(jié)果

王某與該企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料（定稿）

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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料

現(xiàn)在的社會(huì)中，絕大多數(shù)人都屬于勞動(dòng)者，一小部分人才會(huì)是老板。在企業(yè)中勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)，是需要保護(hù)的，那么對(duì)于勞動(dòng)者來說，在工作過程中莫過于是與企業(yè)形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么如果勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題該如何處理，下面贏了網(wǎng)系小編為大家說一下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁需要哪些材料

1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 關(guān)系證明的資料，仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；

2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

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(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2，用人單位提供勞動(dòng)條件;

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

三、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

現(xiàn)在很大一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由違法解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。

(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》和《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款和《上海市勞動(dòng)合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”的規(guī)定主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在一些求職過程中必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)樵趧趧?dòng)過程中，勞動(dòng)者是屬于弱勢(shì)，一些企業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行剝削，壓迫的，使勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害。

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于

集

團(tuán)

公

司

有

什

么

規(guī)

定

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賣

零

售

許

可

（審

批

類）

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司

獨(dú)

立

董

事

制

度

啟

動(dòng)

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企

業(yè)

法

》

第8690

條

釋

義

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600

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位

法

定

代

表

人的權(quán)

利

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