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      藝術(shù)設(shè)計系學生會規(guī)章制度[樣例5]

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      第一篇:藝術(shù)設(shè)計系學生會規(guī)章制度

      藝術(shù)設(shè)計系學生會規(guī)章制度

      第一章 總則

      為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內(nèi)部管理、提高學生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學生會組織建設(shè),特制定本條例。學生干部是學生中的先進分子和骨干,要熱心為同學服務(wù),關(guān)心他人,主動維護廣大同學的利益,在各方面做青年學生的表率。

      第二章 例會制度

      例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作,并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達學校學院的工作安排和有關(guān)通知精神。

      例會或者會議參加者必須履行好的職責:

      (一)提前五分鐘到會,不遲到、不早退、不曠會。

      (二)必須本人和輔導員請假,不得由他人代請(班長除外)。

      (三)按會議通知內(nèi)容的要求,積極準備,會上踴躍發(fā)言,縮短會議時間,提高會議效率。

      (四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。

      第三章 工作制度

      (一)各部在學期初第一次例會之前,將半學期的工作計劃交于辦公室。

      (二)各部在學期末,將本學期工作總結(jié)交于辦公室存檔。

      (三)各部組織活動前兩周交工作計劃,活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

      (四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

      (五)各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動,對主席團分配的工作必須認真負責的完成,不得拖延。

      (六)各部門負責整理好電子檔案,把一切書面文件進行電子存檔,交有辦公室定期進行統(tǒng)籌整理,以便日后保存和調(diào)動。

      (七)各部門設(shè)置專人員負責起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。

      第四章 考核制度

      (一)為了加強學生會干部的管理,提高學生會干部素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度。

      (二)考核辦法

      個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

      (1)有以下情況者給予扣分:

      ① 每學期初學生會各部門根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求,制定出各部門工作計劃并且上交,重要內(nèi)容突出,并與期末上交工作總結(jié)。

      a 寫標準計劃或總結(jié)的每缺一份,部門全體扣3分。

      b 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況,部門全體扣1~2分。

      ② 認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄,認真貫徹好會議精神。a 缺席一次 扣2分。

      b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。

      c 遲到、早退一次各扣1分。

      ③ 學生會做出有損于學生會干部形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。

      ④ 學生會各部開展大型活動或重大決定時未上報的扣4分。

      ⑤ 開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3~5分。⑥ 大型活動布置會場參與情況:

      a 無故不參加者:扣4分。

      b 遲到且表現(xiàn)不好者:扣2-4分。

      c 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。

      (2)有以下情況者給予加分:

      ① 向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

      ② 做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

      (三)各個部門的部長領(lǐng)導本部門的工作,對本部門的工作負主要責任,本部門的工作情況是考核部長的重要內(nèi)容。

      (1)本部門工作出色:加5~10分。本部門工作不起色扣5~10分。

      (2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳,經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2~5分。

      (3)其他部門部長認為該部部長工作不佳或整各部門工作不佳,經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2~5分。

      (四)各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導本部門的工作,對本部門的工作負次要責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要內(nèi)容。

      (1)本部門工作出色:加2~4分,本部門工作不起色:扣3~5分。

      (2)未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2~4分。

      (五)紀檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

      第五章 獎懲制度

      (一)為加強學生會自身建設(shè),調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性,同時使各成員嚴格要求自己,特定本制度。

      (二)獎懲標準如下:

      (1)每月及每學期評出優(yōu)秀干部,以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干部”加5分計入下月考評。評選出的優(yōu)秀干部,在“系里評優(yōu)”、“學院評優(yōu)”、“黨員推薦”、“學院勵志及助學金”中有優(yōu)先權(quán)。

      (2)懲罰

      ① 凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告:

      a 一次未完成布置任務(wù)者

      b 開會不認真者

      ② 凡出現(xiàn)以下情況者開除學生會:

      a 內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團結(jié)他人,影響工作開展者

      b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

      ③ 期末考試有一科補考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

      ④ 考試違反紀律或作弊者,一經(jīng)查實,自動退出學生會。

      ⑤ 故意擾亂會場秩序者,給警告一次,并扣5分。

      ⑥ 學生會各部成員在學生大型活動情況下拉來贊助者每次加5分。

      (三)學生會評優(yōu)制度

      (1)每月進行一次評優(yōu)活動,各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干部人選,部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。

      (2)優(yōu)秀干部人選必須符合以下要求:

      a 各部會議缺勤不得超過兩次

      b 積極配合各部長副部長開展工作,在工作中表現(xiàn)突出,并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議,有一定的領(lǐng)導組織能力。

      c 不得有違紀行為,尊重各部部長、副部長及主席團成員。

      第六章 附則

      (一)本制度由遼陽職業(yè)技術(shù)學院藝術(shù)設(shè)計系學生會主席團負責解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

      (二)學生會各級組織可制定有關(guān)工作制度,但不得與本制度相抵觸。

      (三)本制度由公布之日起實施。

      遼陽職業(yè)技術(shù)學院

      藝術(shù)設(shè)計系學生工作領(lǐng)導小組

      2011-11-11

      第二篇:北京科技經(jīng)營管理學院藝術(shù)設(shè)計系學生會規(guī)章制度1

      北京科技經(jīng)營管理學院

      藝術(shù)設(shè)計系學生會規(guī)章制度

      為了加強院學生會干部隊伍建設(shè),提高組織凝聚力,充分發(fā)揮學生干部的先鋒模范帶頭作用,以推動學院學生會工作的進一步開展,在系里的指導下,特制定《北京科技經(jīng)營管理學院藝術(shù)設(shè)計系學生會干部守則》,每位干部務(wù)必自覺遵守:

      1.維護校風校紀,倡導良好學風。

      2.學生會成員必須維護學院及學生會和班級體的整體利益,樹立優(yōu)秀組織的良好形象。

      3.提高綜合素質(zhì),嚴格要求自己,注重個人形象,維護學院學生會的整體榮譽,并積極開展批評和自我批評,努力把工作做得更好.4.學生會成員在日常工作與各項活動中取得較大成效者,或有重大貢獻著,根據(jù)活動報告和部門推薦,可以給予相應(yīng)的表揚和獎勵.5.樹立高度的責任感,以“全心全意為廣大同學服務(wù)”為原則,起到“上傳下達,下情上報”的作用。

      6.每項工作做到分工合作,并對自己的本職工作盡職盡責,積極主動,按時按量完成,加強干部間的配合協(xié)作。7.各部門制定部內(nèi)管理制度,由各部長對各部門工作進行考核。并定期上交考核結(jié)果,并向主管老師匯報情況

      8.按時出席各項會議,不遲到,不早退,不缺席.9.學生會成員缺席兩次學生會會議,給予警告,三次缺席者給予除名.10.因故不能參加須提交好請假條交團委書記,主席審批方可請假。

      11.學生會各部門成員要聽從部長的安排,服從命令,聽指揮。

      12.學生會各部長聽從副主席的安排, 服從命令,聽指揮。

      13.開展各項工作前要有計劃,有步驟的進行,具體實施文件部長和副主席定,在交到主席那里審查.工作完成后部長和副主席作總結(jié).14.積極參加院、系、班組織的各項活動,提高素質(zhì),拓寬視野。

      15.深入了解同學的實際情況,以實踐調(diào)查為基礎(chǔ),對同學的學習、生活等方面的工作提出建議、意見。

      16.全體學生會干部接受全系同學監(jiān)督。

      北京科技經(jīng)營管理學院

      藝術(shù)設(shè)計系學生會宣

      2009年8月30號

      第三篇:藝術(shù)設(shè)計系2011學年學生會工作總結(jié)

      藝術(shù)設(shè)計系2011學生會工作總結(jié)

      我系學生會本著溝通師生、服務(wù)同學的目標,以代表系全體同學的利益為原則,在系黨、團總支和系主任的指導下,在廣大師生的熱情支持下,群策群力,務(wù)實創(chuàng)新,團結(jié)進取,堅持正確的政治方向,緊扣時代脈搏,結(jié)合社會熱點焦點,開展了一系列有意義的活動,努力樹立系學生會自己的品牌形象,為促進廣大同學全面成長起到了積極作用,同時以務(wù)實的工作為廣大同學服務(wù),充分發(fā)揮了學生會的橋梁及紐帶作用。

      現(xiàn)將本學年工作總結(jié)如下:

      一、嚴格選拔成員,組建新的團體

      新學年伊始,我系召開了第五屆學(團)代會,經(jīng)過層層篩選之后,確立了新一屆學生會正式成員,在一段時間的鍛煉和實踐后,他們在我系同學中為學生會樹立了良好的形象,自身能力有了很大提高,我們在工作上對他們進行嚴格的監(jiān)督和熱情的幫助,使他們很快適應(yīng)了學生會的工作,樹立了學生會干部的良好形象。他們在學生會活動中積極探索創(chuàng)新,兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍;在班里和同學友好相處,積極配合班主任工作,在其余各方面也都嚴格要求自己,起到表率帶頭作用。

      二、健全內(nèi)部建設(shè),完善管理體制

      新一屆學生會成立之后,我們就實施了新的管理制度,改變了以前學生會松散的局面,使學生會的各項工作都實現(xiàn)制度化。在積極開展各項活動的同時,我們也對學生會內(nèi)部建設(shè)進行了完善,實施科學的管理理念,建設(shè)并完善學生會的管理機制和運作機制,使學生會內(nèi)部運作趨于制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。建立并實行了辦公室值班制度,制定了學生會工作細則和工作職能,并實行嚴格的例會制度和獎懲制度,完善了活動申請制度等?!耙环莞?一份收獲”,在我們不斷的努力下,我系學生會在內(nèi)部建設(shè)和管理體制上已逐漸趨于成熟。

      三、積極開展課外活動,豐富同學課余生活

      學生會是學生的代言人,我們在發(fā)揮紐帶作用的同時,結(jié)合我院實際,開展了豐富多彩的課余文化活動,為促進廣大同學全面成長成才發(fā)揮了積極作用,同時也活躍了校園氣氛。我們堅持“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的工作職能,在廣大同學的鼎立協(xié)助下,經(jīng)過全體學生會成員的共同努力,不斷拓展工作領(lǐng)域,創(chuàng)新工作模式,改進工作方法,基本上完成了本學年制訂的工作計劃。

      四月底,我系參加了學院第七屆運功會。在本次比賽中,我系參賽隊員信心百倍,發(fā)揚勇于拼搏的精神,追求“更高、更快、更強”的體育精神。經(jīng)過兩天的激烈角逐,我系取得了男子4×100米團體第一名的好成績,我系7502班任杰榮獲男子鉛球第一名,6423班姚遠榮獲男子100米第三名。通過比賽加強了各班級之間的交流和合作,豐富了同學們的課余生活,展現(xiàn)了我系同學們的精神面貌。

      五月初,我系參加了學院第五屆舞蹈大賽,時尚的歌舞受到了同學們的熱烈歡迎和陣陣喝彩。經(jīng)過激烈的角逐,我系取得了其他類舞蹈第一名,民族類舞蹈第三名的好成績,展現(xiàn)了我系同學多才多藝的特點。

      五月底,為增強專業(yè)知識和技能的交流與學習,我系舉辦了手繪效果圖技法比賽。比賽中,我系同學盡情展現(xiàn)自己的專業(yè)技能,大家互相交流學習,增強了專業(yè)學習的氛圍。最終,李俊、咸慧榮獲一等獎,田慧、侯斯超、李亞萍榮獲二等獎,黎軍、張蒙、王軒然、魏花、裴娟榮獲三等獎,秦達康、周永威、梁志偉、李騰騰、王晶晶、梁鴻等同學獲得紀念獎。

      六月中旬,我系同學參加了學院2011乒乓球聯(lián)賽,獲得了女子團體第三名,6427班閆燕獲得了女單第三名的好成績。

      十一月中旬,為響應(yīng)學院首屆廣播操比賽,我系舉辦了藝術(shù)設(shè)計系首屆廣播操比賽。比賽前期,各班積極排練隊形及口號,做操質(zhì)量得到很大提高;比賽中,各班展現(xiàn)出了各自的風采與特色,增強了同學們的集體榮譽感和團隊合作精神。比賽評出一等獎為6430班,二

      等獎為6429班,三等獎為6430班、7503與7603班,精神文明獎獲得班級為6430班。

      十一月底,我系舉辦了一年一度的十佳歌手比賽。比賽旨在充分展現(xiàn)我系學生的青春活力,豐富大家的課余生活,為我院隨后舉行的十佳歌手比賽作好準備。比賽增進了各班同學之間的溝通和交流,展現(xiàn)了同學們青春的激情與豪邁,對今后的學習生活起到了積極的促進作用。在本次比賽中,6429班趙陸一獲得第一名,7502班金慧獲得第二名,6428班周超獲得第三名。

      十二月初,為了充分體現(xiàn)我系的風貌與特色,舉辦了藝術(shù)設(shè)計系美化教室比賽,激發(fā)了同學們豐富的想象力和較強的專業(yè)素質(zhì)。經(jīng)過評比,6431班榮獲一等獎,6430班、7503與7603班榮獲二等獎,6429班、6426班榮獲三等獎,7602班、6427班、6428班、7502班獲得紀念獎。

      四、積極探索,不斷進取

      我們以年輕的熱情和信心努力工作,成功是我們工作的動力,但有喜就有憂,不可否認,我們還有很多不足之處有待完善,需要總結(jié)出一些經(jīng)驗和教訓作為下一任期工作的借鑒。

      1.管理制度未能完全實施。雖然我們制訂了完善的管理制度,但有些制度未能完全實施,獎罰制度不是很分明,例如:例會遲到、缺席、工作積極性不高、責任心不強等現(xiàn)象還時有發(fā)生,懲處還不到位,在日后的的工作中有待進一步解決。

      2.各部門配合不夠,溝通較少。學生會作為一個有機整體,要求內(nèi)部既要獨立又要有機結(jié)合,每個部門有著各自的職責,同時每個部門只有積極協(xié)助其他部門的工作,學生會的工作才能正常開展,正所謂“一枝花開不是春,百花齊放春滿圓”,下學期我們將加強各部門之間的交流與合作,使學生會的各項工作與活動能夠更加順利地開展。

      3.強化學生會的服務(wù)意識,建立干部培訓體系,提高工作透明度。在下一任期我們將強化服務(wù)意識,真正貼近我系師生,使學生會的發(fā)展更有生命力。進一步加強內(nèi)部組織建設(shè),對學生會成員進行素質(zhì)培訓,包括管理交際和經(jīng)驗交流等,及時總結(jié)學生會的成功經(jīng)驗,吸取失敗教訓,培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學生干部,為學生會今后穩(wěn)定發(fā)展提供充足的后備力量。同時,也要注意聽取同學們的合理建議,貼近我系同學,團結(jié)同學,樹立更加良好形象。

      一份耕耘,一份收獲,藝術(shù)設(shè)計系學生會在我系領(lǐng)導的關(guān)懷和全體成員的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活躍的校園中發(fā)揮了應(yīng)有的作用,為我系的跨越式發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。在以后的工作實踐中,我們將會不斷的努力與探索,揚長避短,使學生會的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中前進,逐步走向完善。我們也堅信,只要我們以積極的心態(tài)主動的工作,無悔的付出,一定會譜寫出藝術(shù)設(shè)計系更加壯麗的篇章。

      二?一一年十二月十五日

      第四篇:藝術(shù)設(shè)計系學生黨支部規(guī)章制度

      藝術(shù)設(shè)計系學生黨支部規(guī)章制度

      為了嚴格黨支部的組織生活制度,提高我系學生黨員的思想政治素質(zhì),增強學生黨員的組織紀律觀念和服務(wù)意識。加強黨支部自身建設(shè),充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用,推動我系各項工作順利開展,特制定如下制度。

      (一)黨員、預(yù)備黨員、發(fā)展對象與積極分子的學習制度。黨員、預(yù)備黨員、發(fā)展對象與積極分子必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習黨的路線、方針、政策及決議,學習黨的基本知識,學習科學文化和業(yè)務(wù)知識。不斷提高思想覺悟、政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì),努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。學習情況將從學習會理論課中進行考察,同時對其進行記錄。

      (二)請示匯報制度。黨員每月至少向黨支部書記匯報一

      次,如遇特殊情況隨時報告。黨支部要按期進行督促和檢查,以便黨支部書記了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況,做好黨員的思想政治工作。

      (三)民主評議黨員制度。黨支部應(yīng)根據(jù)上級黨組織要求,每年組織黨員對照黨員標準進行自評、互評,并征求群眾對黨員的意見。根據(jù)評議結(jié)果,對優(yōu)秀黨員進行表彰,對不合格黨員進行教育幫助。

      (四)蹲點黨員制度。建立黨員責任區(qū),有利于密切黨群關(guān)系,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在責任區(qū)內(nèi),每個黨員都要明確自己的工作對象和責任范圍,并制定出檢查考核的標準。蹲點黨員(預(yù)備黨員)、入黨積極分子的工作業(yè)績將作為黨員民主評議、轉(zhuǎn)正、入黨的重要依據(jù)。對于延誤工作的同學,在支部大會上給予通報批評,造成嚴重后果者給予黨紀處分。

      (五)交納黨費和請假制度。繳納黨費是黨員應(yīng)盡的義務(wù)和責任。黨員應(yīng)按規(guī)定按期自覺交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動,必須向黨支部請假黨組織生活實行本人簽到制,不得代簽。簽到情況作為年終考核的依據(jù)。黨員如果沒有正當理由,連續(xù)六個月不參加黨的組織生活,或不交納黨費,或不做黨所分配的工作,視為自行脫黨。黨支部應(yīng)當決定予以除名,并報上級黨委批準。

      (六)不合格黨員處置制度。為了嚴肅黨的紀律,維護黨的健康肌體,純潔黨員隊伍,正確對待和處置不合格黨員。堅持實事求是,區(qū)別對待,慎重處理。根據(jù)他們的缺點、錯 誤程度和原因以及本人的認識態(tài)度和改正的行動等情況,采取不同的方式對待和處理。要把愿意接受黨組織教育,決心按黨員標準嚴格要求自己的人,與拒絕接受教 育,不肯認真改正的人區(qū)別開來,對前者一般采取限期改正的辦法,對后者要勸其退黨,勸而不退的,予以除名。

      (七)發(fā)展黨員工作制度。發(fā)展黨員工作必須遵循“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針。黨支部對考察合格的預(yù)備黨員應(yīng)該嚴格按規(guī)定程序討論、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考察不合格的應(yīng)給予延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。在發(fā)展過程中,將對積極分子的思想狀態(tài)與生活紀律進行考察,并對其表現(xiàn)記錄,以便為以后發(fā)展考察提供依據(jù)。

      (八)培養(yǎng)考察積極分子制度。黨支部每年應(yīng)制訂發(fā)展黨員的計劃和培養(yǎng)、教育、考察積極分子的措施;每學期對積極分子和預(yù)備黨員進行一次考核、鑒定、寫實。針對平時實踐活動也將列入考察范圍。對其不合格者進行延期發(fā)展或不發(fā)展。

      1、支部要加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察,建立積極分子隊伍,做好黨的基本知識培訓,選好發(fā)展對象,搞好考察培養(yǎng)、考察記錄,堅持個別吸收原則,把好黨員的入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)。

      2、支部對確定的黨員發(fā)展對象,要經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)考察期,具備發(fā)展條件的要經(jīng)對支部大會討論通過。

      3、黨員發(fā)展對象經(jīng)黨總支審查同意后,按照要求填寫入黨申請書,經(jīng)入黨介紹人介紹,支部黨員大會通過,逐步上報院黨委審批。

      4、預(yù)備黨員被批準后,按黨章規(guī)定,在一年的預(yù)備期內(nèi)要進一步教育、考察,發(fā)揚優(yōu)點,克服不足。黨支部對考察合格的預(yù)備黨員

      應(yīng)該嚴格按規(guī)定程序討論、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考察不合格的應(yīng)給予延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。

      (九)計劃、總結(jié)工作制度:支部應(yīng)根據(jù)上級要求,結(jié)合本單位實際,制訂全年工作計劃和季、月工作安排,做到重點突出、內(nèi)容扼要、要求具體、分工明確。在執(zhí)行計劃過程中,要督促檢查和具體指導。工作告一段落后,要認真搞好總結(jié)。

      (十)本制度自公布之日起實行,由藝術(shù)設(shè)計系學生黨支部負責解釋。

      藝術(shù)設(shè)計系學生黨支部 委員會

      二〇一一年十月十八日

      第五篇:學生會規(guī)章制度

      《長治醫(yī)學院醫(yī)學影像學系學生會規(guī)章制度》

      第一章 總則

      學生干部是學生中的先進分子和骨干,應(yīng)具有較高的政治思想追求,要熱心為同學服務(wù),關(guān)心他人,主動維護廣大同學的利益,在各方面要起到模范帶頭作用。為了保證我系學生會工作順利開展、加強學生會的內(nèi)部管理、提高學生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學生會組織建設(shè),特制定本條例。

      第二章 學生會成員權(quán)利及義務(wù)

      (一)義務(wù)

      (1)遵守國家法律法規(guī),校規(guī)校紀,維護學生會榮譽。

      (2)除履行學生會成員義務(wù)外,要做到作風正派,積極向上,熱心服務(wù)同學。

      (3)積極組織開辦各項活動,完成學生會委托任務(wù),做好本職工作。

      (二)權(quán)利

      (1)在學生會各項組織活動中有表決權(quán),選舉權(quán),被選舉權(quán)。

      (2)對學生會各項工作決議,有質(zhì)詢,建議,批評的權(quán)利。

      第三章 管理制度

      (一)工作制度

      (1)各部必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

      (2)各部按照要求必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動,對主席團分配的工作必須認真負責的完成,不得拖延。

      (3)各部組織活動提前一周交策劃方案,有特殊情況可延遲提交,活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交通訊稿,工作總結(jié)等文件。

      (4)各部負責做好本部門電子檔案制度,把一切書面文件進行電子存檔,以便日后保存和調(diào)動。(5)各部在學期末,擬本學期工作總結(jié)交主席團存檔。

      (6)各部根據(jù)本部門的職責范圍,制定相應(yīng)的規(guī)章制度,以規(guī)范化管理本部門成員。

      (7)主席團必須負責每學期的工作計劃,對各項活動進行監(jiān)督指導,同時做好協(xié)調(diào)工作。

      (8)學生會各部門實行部長責任制,各部部長必須對各部門的工作進行統(tǒng)一規(guī)劃安排。

      (二)例會制度

      (1)由主席團主持,每周定期開展例會,要求各部部長及副部長到會。(2)各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況,根據(jù)實際需要開展例會,總結(jié)近期工作中的不足,吸取經(jīng)驗教訓,并布置下階段任務(wù)。

      (3)例會實行考勤制度,相關(guān)人員應(yīng)提前到會,不遲到、不早退、不曠會。每回會議均實行簽到制度,凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向各部部長請假,請假必須得到批準,不得由他人代請。

      (4)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。

      (三)值班制度

      (1)各部應(yīng)按照值班安排表,安排相關(guān)人員履行值班義務(wù)。(2)每次值班應(yīng)做好登記,寫明人員,時間等項目。(3)任何人員不得無故缺班,如有特殊情況應(yīng)履行請假手續(xù)。

      (四)請假制度

      (1)事前填寫請假條,事后不補假。

      (2)干事請假由部長申批,副部長、部長請假由副主席或主席申批。(3)因公事請假需要由指導工作的負責人簽名,不記入考勤。(4)遲到、早退、請假累計達三次者,記一次曠勤。

      (五)換屆制度

      (1)為了使學生會保持活力,每年對新生舉行一次納新活動,納新時,由各部部長負責本部的納新具體事宜。

      (2)在學生會在自然換屆時,把本部所有工作資料交給新任部長,不得拖延隱瞞,敷衍塞責。

      (3)如有學生會干部提前退出學生會,必須寫申請報告,說明理由,向主席團報備,并且經(jīng)過主席團及秘書長同意簽字、存檔,才可退出學生會。對擅自離職的學生會干部,學生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上,參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育,內(nèi)部通報批評。

      (六)報賬制度

      (1)凡購買的東西必須有正規(guī)發(fā)票,盡快將發(fā)票交到辦公室進行統(tǒng)一報賬。

      (2)主席團必須對每筆賬都有記錄,并讓購買者簽字,要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假,私自挪用公款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴肅處理。

      第四章 考核制度

      (一)考核辦法

      (1)主席團:由秘書長及主席團相互打分進行考核。

      (2)部長:由主席團,其他部部長和本部部員打分進行考核。(3)部員:由部長及部員相互打分進行考核。

      (二)此考核辦法適用于學生會所有成員

      各成員根據(jù)實際工作情況對待評人進行考核,相關(guān)考核項目如下(參考):

      ·完成相應(yīng)工作職責。

      ·認真參加相關(guān)會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。

      ·會議中積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會。

      ·會議記錄情況,認真貫徹好會議精神。

      ·是否有有損于學生會形象的現(xiàn)象。

      ·學生會各部開展大型活動或重大決定時與主席團人員匯報。

      ·開展工作是否搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排。

      ·大型活動是否出現(xiàn)紕漏。

      ·未經(jīng)批準擅自開展工作。

      ·按時按量完成相關(guān)文件的上交。

      (三)評優(yōu)制度

      學生會優(yōu)秀干部由學生會全體干部以不記名投票方式選舉產(chǎn)生,優(yōu)秀干部必須符合以下要求:

      (1):各部開會時部長必須到場主持會議。

      (2):在各部開展工作時,部長及副部長要對工作進行整體上統(tǒng)籌安排,以身作 則,不得推諉責任。

      (3):不得有違紀行為。

      為保持學生會在學生心目中良好的帶頭作用,凡行為有違反校紀校規(guī)的學生會成員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視其情節(jié)將給予撤職或勸退處分。

      第五章 附則

      (一)本制度由長治醫(yī)學院醫(yī)學影像學系學生會主席團負責解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

      (二)學生會各級組織可制定有關(guān)工作制度,但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實施。

      醫(yī)學影像學系學生會籌備委員會 2016年10月16日

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