第一篇：旅游系學(xué)生會規(guī)章制度（范文模版）

旅游系學(xué)生會規(guī)章制度

為加強(qiáng)和健全學(xué)生會組織的自身建設(shè)，提高學(xué)生會干部、委員的工作積極性，加強(qiáng)對干部、委員的考核與監(jiān)督，本會制定并實施日常工作制度。

一 會議制度

1．學(xué)生會會議分主席團(tuán)會議、全委例會、部門工作會議；

2．例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由辦公室另行通知；

3．開會時應(yīng)帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務(wù)必對通訊工具采取消音或關(guān)機(jī)措施。不得在會議期間隨意進(jìn)出會場，保持會場秩序；遲到問題（遲到三次作批評，由辦公室記錄，再犯給予該部門嚴(yán)重警告）

4．各類會議開始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由辦公室作好記錄（會場記錄由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并由辦公室負(fù)責(zé)存檔）；

5．凡不能準(zhǔn)時參加會議的學(xué)生會干部，須在會議前以書面形式向辦公室請假，如有緊急情況，先口頭請假，事后補(bǔ)假；無故缺席三次以上者勸退；

6．在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向辦公室提出不同看法，由辦公室向主席團(tuán)匯報，并做好相應(yīng)記錄；

7、學(xué)生會成員不得無故退出學(xué)生會，委員任期半年，部長級、主席團(tuán)任期一年，無故退出的要接受團(tuán)紀(jì)處分，影響嚴(yán)重的上報系領(lǐng)導(dǎo)。

二、請假制度

學(xué)生會例會、值班及有關(guān)活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。

1． 事假須由主席團(tuán)批準(zhǔn)簽字方為有效；原則上每個學(xué)期請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)資格；

2． 假條必須親自書寫，交主席團(tuán)簽字批準(zhǔn)后在學(xué)生會例會、值班、活動之前一份交至辦公室存底，一份交于活動組織人員，不得由他人代寫；

3． 未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；

4． 例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應(yīng)基礎(chǔ)上扣分，兩次以上予以通報批評（本制度請各部門嚴(yán)格自律，遵照執(zhí)行）；無故缺席三次者將勸退；

三、財務(wù)管理制度

1．學(xué)生會財務(wù)管理由學(xué)生會生活部總體負(fù)責(zé)，受全委會全體委員監(jiān)督；

2．各部門開展活動需經(jīng)費(fèi)時，應(yīng)提前三天列出詳細(xì)預(yù)算開支提交主席團(tuán)或蔡老師審查；

3．向汪節(jié)南或蔡老師報銷或報賬應(yīng)使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期；

4．用款部門應(yīng)在活動結(jié)束一周內(nèi)報銷或報賬；

5．沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費(fèi)用一律不予報銷；在涉及資金較大或關(guān)系重大時，應(yīng)及時與團(tuán)總支老師聯(lián)系提供真實信息；

四、檔案管理制度

1．學(xué)生會的檔案管理工作由組織部負(fù)責(zé)；

2．部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應(yīng)指定專門人員管理本部門檔案，各部門的檔案一律統(tǒng)一存檔；電子版一律拷入學(xué)生會電腦各部門文件夾；學(xué)期結(jié)束進(jìn)行檢查。

3．學(xué)生會檔案歸屬學(xué)生會所有，未經(jīng)許可不得外借，內(nèi)部人員借用，應(yīng)以書面形式提出申請，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應(yīng)使用黑色鋼筆或水筆；

五、學(xué)生會干部考核制度

（一）學(xué)生會干部考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括例會情況、值班情況、提意見或建議情況等；期末考評在日常記錄的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上進(jìn)行打分，為干部考評的主要組成部分；

期末考評的內(nèi)容有：

1、工作態(tài)度（40%）：

到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生會各項制度情況等；

2、工作能力（40％）：

工作成效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團(tuán)隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等；

3、學(xué)業(yè)成績（20%）：

即期末考試成績或者為綜合測評成績

期末考評方法：期末考評由各部門部長組織進(jìn)行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數(shù)扣分，部門

內(nèi)各成員實行無記名評分及部門部長評價相結(jié)合，具體如下：

委員得分＝委員間互評分（平均分）×30%＋副部長評分（平均分）×20％＋部長評分×30％

副部長得分＝委員打分（平均分）×20％＋部長評分×50％＋主席團(tuán)評分×30％

部長得分＝委員打分（平均分）×30％＋副部長打分（平均分）×20%＋主席團(tuán)評分（平均分）×50％

主席團(tuán)得分＝部長打分（12位部長平均分）

各部門委員間評選最高分和最低分，最高分經(jīng)考核后直接提升副部長，最低分全體大會通報

批評，低于60分的寫檢討書。副部長、部長級評選為12個部門同時評比，主席團(tuán)評比出最高和最低分，所有的結(jié)果在學(xué)期學(xué)生會全體大會通報。

（三）各部門負(fù)責(zé)對本部委員進(jìn)行考核，同時應(yīng)本著客觀公正、實事求是的原則進(jìn)行綜合全面評價，并將考核結(jié)果填入《合肥學(xué)院旅游系學(xué)生會委員考核記錄表》，及時報學(xué)生會辦公室備案，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計結(jié)果（辦公室成績由主席團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)計）將結(jié)果存入學(xué)生會人事檔案；

（四）對學(xué)生會干部的獎懲：

1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀學(xué)生會干部及委員的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一；

2、對于考核不合格的委員，由所在部門視情況予以勸退或解聘；

3、受警告以上處分或一學(xué)期有兩門功課不及格予以勸退；

4、考評為每學(xué)期一次，具體的考核時間由當(dāng)屆主席團(tuán)決定。

5、存在特殊情況的另行對待。

備注：本制度解釋權(quán)歸旅游系學(xué)生會主席團(tuán)，自公布之日起施行。

第二篇：旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會規(guī)章制度

旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會規(guī)章制度

第一章 總則

為保證團(tuán)總支學(xué)生會工作正常順利地開展、加強(qiáng)組織的內(nèi)部管理、提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面應(yīng)做青年學(xué)生的表率。

第二章 工作制度

（一）各部在學(xué)期初，擬一份本學(xué)期總體工作計劃（電子文檔、紙質(zhì)文檔）交秘書處存檔。

（二）各部在學(xué)期末，擬一份本學(xué)期工作總結(jié)（電子文檔、紙質(zhì)文檔）交秘書處存檔。

（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

（四）各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

（五）各部門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動，對書記處、主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

（六）秘書處負(fù)責(zé)做好紙制、電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行歸類存檔，以便保存和調(diào)動。

第三章 考核制度

（一）為了加強(qiáng)學(xué)生干部的管理，提高學(xué)生干部、干事的素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（二）考核對象

團(tuán)總支學(xué)生會全體成員(含班級干部)

（三）考核內(nèi)容

一、考勤

1、準(zhǔn)時參加組織的集體活動，如果特殊情況不能參加者，在活動開始之前應(yīng)以書面形式請假，各部干事請假條由部長簽字生效，各正副部長請假條則由書記處、主席團(tuán)簽字生效。一般情況下，事后不辦補(bǔ)假手續(xù)。假條交由秘書處統(tǒng)一保管、備案。

2、參加會議或活動時，會議或活動在開始十分鐘內(nèi)到場者視為遲到，遲到兩次視為無故缺席一次；遲到三次視為無故缺席兩次。會議或活動在進(jìn)行十分鐘之后到場者視為缺席；會議或活動結(jié)束前未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意立場者視為早退，早退同于遲到處理。

3、一學(xué)期內(nèi)請加五次、遲到五次、缺席三次的成員予以開除組織處理。

二、工作考核

1、高效率、高質(zhì)量的完成團(tuán)總支學(xué)生會分配的任務(wù)，沒有完成或完成質(zhì)量差的予以通報批評處理。

2、工作中應(yīng)堅持原則、實事求是。如有徇私舞弊，不負(fù)責(zé)任的行為，一經(jīng)查出，則通報批評并作公開討論。重者予以開除處理。

3、工作上大膽、實干、有創(chuàng)新精神，單項工作完成出色、積極為組織合理良好建議并得到采納的成員予以公開表揚(yáng)。

4、工作態(tài)度好，努力克服困難。不能解決的問題應(yīng)找到學(xué)院相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)請示解決，若因個人矛盾影響工作開展的予以限期整改

或停止處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以撤職、開除處理。

三、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、生活作風(fēng)考核

1、有違紀(jì)行為（如：曠課、遲到、早退等），視情況輕重予以警告、停職、撤職、開除處理。

2、在學(xué)校舉行的各種考試中作弊，給予撤職、開除處理。

3、干部作風(fēng)不正（如：賭博、酗酒、拉幫結(jié)派等）一經(jīng)查實，給予撤職、開除處理。

4、不服從組織安排著，輕者給予警告，重者給予撤職、開除處理。

5、言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、團(tuán)總支學(xué)生會形象者，輕者給予警告，重者給予撤職處理。

6、故意擾亂各種活動秩序者，給嚴(yán)重警告。兩次嚴(yán)重警告者給予開除處理。

7、學(xué)年內(nèi)考試有兩科補(bǔ)考者，給予批評處理。兩科以上補(bǔ)考者自動退離團(tuán)總支學(xué)生會。學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)兩門及以上課程重修的自動退出團(tuán)總支學(xué)生會。

8、在學(xué)年工作未結(jié)束之前，由于個人原因或其他原因想退出團(tuán)總支學(xué)生會的必須以書面形式向書記處、主席團(tuán)申請。得到批準(zhǔn)后方可退出。部長、副部長退出后不頒發(fā)聘書。

第四章例會制度

例會是團(tuán)總支學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定、安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存

在的問題和不足，及時傳達(dá)學(xué)校、學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。我院團(tuán)總支學(xué)生會執(zhí)委會例會定在每周一晚九點(diǎn)十分，各部例會自行安排，具體時間地點(diǎn)交秘書處備案。如有緊急會議，則提前半天通知。

例會及會議參加者職責(zé)：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不缺席。

（二）請假必須得到批準(zhǔn)（本人書面假條），不得由他人代請。

（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

第五章 獎勵制度

為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。

（一）獎勵內(nèi)容：

每學(xué)年評出先進(jìn)部門、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀干事

（二）評選標(biāo)準(zhǔn)

一、每學(xué)年進(jìn)行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，先進(jìn)工作者由書記處、主席團(tuán)、秘書處成員負(fù)責(zé)。

二、先進(jìn)部門考核由秘書處制定部門考核評分制度，由書記處、主席團(tuán)負(fù)責(zé)考核。一學(xué)評選出兩個優(yōu)秀部門。

三、先進(jìn)工作者人選必須符合1、副部長級別以上

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取

3、得到干事及主席團(tuán)的認(rèn)可

四、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：、各部會例會全勤、積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

3、不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。

第六章 附則

（一）本制度由四川農(nóng)業(yè)大學(xué)旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會制定。旅游學(xué)院書記處、主席團(tuán)對本制度享有最終解釋權(quán)，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

（二）團(tuán)總支學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

旅游學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會 制

第三篇：學(xué)生會規(guī)章制度

《長治醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)影像學(xué)系學(xué)生會規(guī)章制度》

第一章 總則

學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，應(yīng)具有較高的政治思想追求，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面要起到模范帶頭作用。為了保證我系學(xué)生會工作順利開展、加強(qiáng)學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例。

第二章 學(xué)生會成員權(quán)利及義務(wù)

（一）義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)，校規(guī)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)。

（2）除履行學(xué)生會成員義務(wù)外，要做到作風(fēng)正派，積極向上，熱心服務(wù)同學(xué)。

（3）積極組織開辦各項活動，完成學(xué)生會委托任務(wù)，做好本職工作。

（二）權(quán)利

（1）在學(xué)生會各項組織活動中有表決權(quán)，選舉權(quán)，被選舉權(quán)。

（2）對學(xué)生會各項工作決議，有質(zhì)詢，建議，批評的權(quán)利。

第三章 管理制度

（一）工作制度

(1)各部必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(2)各部按照要求必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動，對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

(3)各部組織活動提前一周交策劃方案，有特殊情況可延遲提交，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交通訊稿，工作總結(jié)等文件。

(4)各部負(fù)責(zé)做好本部門電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。(5)各部在學(xué)期末，擬本學(xué)期工作總結(jié)交主席團(tuán)存檔。

(6)各部根據(jù)本部門的職責(zé)范圍，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，以規(guī)范化管理本部門成員。

(7)主席團(tuán)必須負(fù)責(zé)每學(xué)期的工作計劃，對各項活動進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，同時做好協(xié)調(diào)工作。

(8)學(xué)生會各部門實行部長責(zé)任制，各部部長必須對各部門的工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排。

（二）例會制度

(1)由主席團(tuán)主持，每周定期開展例會，要求各部部長及副部長到會。(2)各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況，根據(jù)實際需要開展例會，總結(jié)近期工作中的不足，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并布置下階段任務(wù)。

(3)例會實行考勤制度，相關(guān)人員應(yīng)提前到會，不遲到、不早退、不曠會。每回會議均實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向各部部長請假，請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。

(4)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（三）值班制度

(1)各部應(yīng)按照值班安排表，安排相關(guān)人員履行值班義務(wù)。(2)每次值班應(yīng)做好登記，寫明人員，時間等項目。(3)任何人員不得無故缺班，如有特殊情況應(yīng)履行請假手續(xù)。

（四）請假制度

(1)事前填寫請假條，事后不補(bǔ)假。

(2)干事請假由部長申批，副部長、部長請假由副主席或主席申批。(3)因公事請假需要由指導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人簽名，不記入考勤。(4)遲到、早退、請假累計達(dá)三次者，記一次曠勤。

（五）換屆制度

(1)為了使學(xué)生會保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，由各部部長負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。

(2)在學(xué)生會在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。

(3)如有學(xué)生會干部提前退出學(xué)生會，必須寫申請報告，說明理由，向主席團(tuán)報備，并且經(jīng)過主席團(tuán)及秘書長同意簽字、存檔，才可退出學(xué)生會。對擅自離職的學(xué)生會干部，學(xué)生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評。

（六）報賬制度

(1)凡購買的東西必須有正規(guī)發(fā)票，盡快將發(fā)票交到辦公室進(jìn)行統(tǒng)一報賬。

(2)主席團(tuán)必須對每筆賬都有記錄，并讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假，私自挪用公款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴(yán)肅處理。

第四章 考核制度

（一）考核辦法

(1)主席團(tuán)：由秘書長及主席團(tuán)相互打分進(jìn)行考核。

(2)部長：由主席團(tuán)，其他部部長和本部部員打分進(jìn)行考核。(3)部員：由部長及部員相互打分進(jìn)行考核。

（二）此考核辦法適用于學(xué)生會所有成員

各成員根據(jù)實際工作情況對待評人進(jìn)行考核，相關(guān)考核項目如下（參考）：

·完成相應(yīng)工作職責(zé)。

·認(rèn)真參加相關(guān)會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。

·會議中積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。

·會議記錄情況，認(rèn)真貫徹好會議精神。

·是否有有損于學(xué)生會形象的現(xiàn)象。

·學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時與主席團(tuán)人員匯報。

·開展工作是否搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排。

·大型活動是否出現(xiàn)紕漏。

·未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展工作。

·按時按量完成相關(guān)文件的上交。

（三）評優(yōu)制度

學(xué)生會優(yōu)秀干部由學(xué)生會全體干部以不記名投票方式選舉產(chǎn)生，優(yōu)秀干部必須符合以下要求：

(1)：各部開會時部長必須到場主持會議。

(2)：在各部開展工作時，部長及副部長要對工作進(jìn)行整體上統(tǒng)籌安排，以身作 則，不得推諉責(zé)任。

(3)：不得有違紀(jì)行為。

為保持學(xué)生會在學(xué)生心目中良好的帶頭作用，凡行為有違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生會成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)將給予撤職或勸退處分。

第五章 附則

(一)本制度由長治醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)影像學(xué)系學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

(二)學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實施。

醫(yī)學(xué)影像學(xué)系學(xué)生會籌備委員會 2016年10月16日

第四篇：學(xué)生會規(guī)章制度

學(xué)生會規(guī)章制度

一．常規(guī)制度

1、學(xué)生會與社會各界及校學(xué)生會工作應(yīng)以“增進(jìn)學(xué)生會之間的聯(lián)系與交流，加大學(xué)生會自我民主建設(shè)的力度，互相合作，共同協(xié)商，促進(jìn)學(xué)生會發(fā)展，更好地為同學(xué)服務(wù)”為宗旨。

2、在與外界人士的交流過程中，要熱情、大方、有禮，注意樹立和體現(xiàn)院學(xué)生會“和諧、誠信、民主、創(chuàng)新”的形象與作風(fēng)。

3、由院學(xué)生會辦公室按時制定相關(guān)的外交文件與材料，如：慶典的賀信、節(jié)日信函等，重大節(jié)日慶典，須向相關(guān)單位寄發(fā)相應(yīng)信函。外界索要相關(guān)活動的賀信時，辦公室必須及時回復(fù)，如有特殊情況，須向主席請示。

4、建立學(xué)生會信箱制度，由學(xué)生會辦公室統(tǒng)一安排人員收取信件，并于星期一例會時遞交相關(guān)部門。

5、文件統(tǒng)一由辦公室草擬，經(jīng)主席團(tuán)討論商定后下發(fā)；文件必須蓋章，否則無效。

6、文件格式：標(biāo)題一律用標(biāo)準(zhǔn)宋體字（小二號，單倍行距），內(nèi)容用仿宋體字（小四號，行距20磅）。

7、文件由辦公室專職人員收發(fā)；收發(fā)人員必須及時準(zhǔn)確地將有關(guān)文件送達(dá)指定單位；嚴(yán)禁非文件收發(fā)人員收發(fā)文件，嚴(yán)禁文件收發(fā)人員私自發(fā)文。

8、學(xué)生會各部任何收支款項必須由辦公室記錄核實。辦公室對學(xué)生會每一筆收入、支出都要詳細(xì)記錄，進(jìn)行監(jiān)督，并及時完成會計報表。

9、部門用于正當(dāng)工作用途的款項可給予報銷，任何人不得以私人原因報銷私人費(fèi)用，否則一經(jīng)查實報主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

10、各部活動支出款項必須切實結(jié)合預(yù)算，經(jīng)主席團(tuán)同意后方可執(zhí)行，否則辦公室不予報銷。

11、報銷必須以統(tǒng)一發(fā)票為憑證，發(fā)票必須寫明單位、品名，注明單價、數(shù)量及日期，并在背面注明用途，以備復(fù)核，發(fā)票統(tǒng)一于周一例會時上交辦公室。

12、發(fā)票必須注明經(jīng)手人，經(jīng)分管副主席簽字，并由主席審核確認(rèn)后方可由辦公室報銷。

13、各部門應(yīng)厲行節(jié)約，超過預(yù)算金額發(fā)票一般不予報銷。（如有特殊情況須詳細(xì)注明原因）

14、各部到辦公室領(lǐng)取款項時必須由收款人簽收備查。

15、實行資金統(tǒng)一監(jiān)管調(diào)撥的基本財務(wù)制度。學(xué)生會全部資金（包括學(xué)校撥款、活動收入、商業(yè)機(jī)構(gòu)贊助及其他組織資助等），由學(xué)生會主席團(tuán)管理。所有支出款項由主席團(tuán)統(tǒng)一調(diào)撥。

16、每部門設(shè)正副部長各一名（特殊情況除外），防止人員臃腫，機(jī)構(gòu)龐大。各部門正副部長名單由主席團(tuán)通過再上報團(tuán)委審議方能上任。各崗位職責(zé)明確，分工合理，各大部門自覺的相互配合，確定真正的上下級關(guān)系，不越級，不違命。

17、建立學(xué)生會特別監(jiān)督組委會，組委會成員分別從學(xué)生會各大部門中挑選，分別代表各大部門；其職責(zé)是監(jiān)督學(xué)生會各大部門的日常工作，有權(quán)提交賞罰或辭退學(xué)生會任何干事與干部的決議，且不受學(xué)生會任何干部限制。

18、嚴(yán)肅查處態(tài)度散漫，不守制度的干事與干部；加強(qiáng)考核制度，特別是副部長以上級別的干部考核；學(xué)生干部帶頭做到重義輕利，勤儉節(jié)約，廉潔奉公，講究衛(wèi)生，任人唯賢，賞罰分明；精簡人員。

19、每次活動計劃書應(yīng)提前兩天寫并上交，活動結(jié)束兩天后必須上交活動總結(jié)。工作流程嚴(yán)格制度化，規(guī)范化，科學(xué)化。

20、堅持以工作挑選干事與干部，工作講求效率第一，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。堅持個人利益服從集體利益，講求集權(quán)與分權(quán)。

21、保持人員工作穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動干事與干部的工作積極性；嚴(yán)禁成立小團(tuán)體或拉幫結(jié)派。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻辭退，永不錄用。

22、學(xué)生會全體大會定期召開，各部門應(yīng)在會議上匯報本部門情況，使學(xué)生會的計劃以及完成情況完全公開化。

23、設(shè)立學(xué)生會總帳戶。各部設(shè)立本部帳戶，并設(shè)專門人員負(fù)責(zé)記帳、報帳和上交收入。

24、各部一律憑有效報銷憑證（發(fā)票）統(tǒng)一報帳。發(fā)票應(yīng)寫清明細(xì)，需有國家稅務(wù)局、銷售單位的章子。報帳時發(fā)票背面注明用途和經(jīng)手人。如有特殊情況只能用收據(jù)報帳時，需報請主席團(tuán)批準(zhǔn)。日常工作中不報銷車費(fèi)、工作餐費(fèi)，如有特殊情況需報銷者應(yīng)報請主席團(tuán)批準(zhǔn)。

25、學(xué)生會報帳周期為兩周。每個周期內(nèi)，第一周各部向主席團(tuán)上交報銷憑證，第二周主席團(tuán)下發(fā)現(xiàn)金。以上兩周的報帳工作不能交叉進(jìn)行。

26、各部取得資金收入結(jié)算后，必須三天內(nèi)向主席團(tuán)匯報并將現(xiàn)金上交入帳。活動收入必須全數(shù)上交，不得作任何形式的扣除。通過個人努力獲得商業(yè)機(jī)構(gòu)贊助者可獲得占總額２０％的獎勵，但必須得到主席團(tuán)同意，不得隨意扣取。

27、舉辦大型活動應(yīng)先作預(yù)算并報請主席團(tuán)批準(zhǔn)。舉辦活動如需提前墊付大額現(xiàn)金，應(yīng)寫書面報告提交主席團(tuán)，審批通過后方可支取現(xiàn)金。活動結(jié)束后應(yīng)立即上交金額發(fā)票。

28、每月小結(jié)財務(wù)收支情況交主席團(tuán)審議。主席團(tuán)定期制作財務(wù)清單，向?qū)W生會內(nèi)外公布，以加強(qiáng)各方面的監(jiān)督。其他特殊情況，涉及金額較小時可先自行處理；如涉及金額較大，必須先向上一級主管人員報告，得到授權(quán)方可進(jìn)行。

29、檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)，辦公室對學(xué)生會所有文件進(jìn)行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進(jìn)行總結(jié)。

30、學(xué)生會檔案分類為：各類文件類、會議記錄類、各部及其成員檔案類、工作計劃及活動內(nèi)容類、工作總結(jié)類、獎懲記錄類，共六類。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類。

31、學(xué)生會各部門每學(xué)期工作伊始都應(yīng)向?qū)W生會主席團(tuán)呈交一份詳細(xì)的工作計劃，作出本部門在未來一學(xué)期內(nèi)的各項工作設(shè)想。在舉辦大型活動前，做出可行性報告，活動后，需作出詳細(xì)的書面總結(jié)和財務(wù)報告，交由辦公室備案。

32、各類檔案是主席團(tuán)對各部工作表現(xiàn)作綜合評價的重要依據(jù)，也是對學(xué)生會成員進(jìn)行考核和評優(yōu)的依據(jù)。遇有學(xué)生會成員新調(diào)入、工作調(diào)動或辭職離任時，要及時報辦公室備案，并發(fā)放履歷表。履歷表需由主席本人簽字，院團(tuán)委蓋章,方能生效。

33、學(xué)生會集體獲得的獎品、紀(jì)念品以及報刊文獻(xiàn)，由辦公室集中保存。

34、其他情況由辦公室向主席團(tuán)請示后作相應(yīng)處理。

二、例會制度

（1）時間：每周一晚6：30

（2）地點(diǎn)：院學(xué)生會會議室

（3）參加人員：各部正副部長

（4）請假制度：<1> 事假（須在開會前2小時將書面請假條交于正、副主席，簽字有效。）

<2> 病假（須醫(yī)院證明）等各項假條均須交辦公室處

<3> 無故缺勤三次或事假三次以上，視為自動退出

<4> 遲到（15分鐘以內(nèi)，視為事假一次；15分鐘以上，視為無故缺勤。）

（5）例會紀(jì)律 ：<1> 例會應(yīng)定時，準(zhǔn)時召開。包括各部部門會議。

<2> 每次例會設(shè)主持人和記錄人。會議記錄包括：時間，會議要點(diǎn)及決議。

<3> 例會其間，不準(zhǔn)交頭接耳，自覺關(guān)閉手機(jī)，保持會場安靜。

<4> 不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)無故退場。

<5> 請衣冠整齊參加例會。

<6> 他人發(fā)言時勿插話，會議上可暢所欲言。

三、值班制度

1．值班時間：周日至周五晚六點(diǎn)半到九點(diǎn)。值班時需簽到，戴工作證，不得遲到，早退。

2．值班人員嚴(yán)格按值班表值班，有事，生病可以與他人（本部門）換班或請假。

3．請假者需填寫假條，經(jīng)當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人同意后方可，否則按缺席處理。

4．值班遲到早退兩次按缺席一次處理，缺席三次按自動退出處理，每人每月只能請假一次。

5．值班時禁止把與工作無關(guān)的人員（包括親人，朋友）帶進(jìn)辦公室。

6．帶班人需認(rèn)真，真實的填寫值班記錄，值班人員應(yīng)熱情接待來訪者。

7．禁止在辦公時間吸煙，不得隨地吐痰和亂扔紙屑，務(wù)必保持室內(nèi)清潔。

8。禁止在辦公室大聲喧嘩，抽煙，穿拖鞋，背心，酗酒者不得進(jìn)入辦公室

9．每天值班結(jié)束之前，值班人員需打掃衛(wèi)生，擺齊桌椅，關(guān)閉日光燈，風(fēng)扇等，關(guān)好門窗后方可離開。

四、衛(wèi)生管理制度

1、必須保持其室內(nèi)整潔衛(wèi)生，安排值日人員每天打掃，保持責(zé)任區(qū)衛(wèi)生整潔。

2、愛護(hù)公物。如有損壞，及時賠償。

3、有關(guān)辦公室地面和墻壁的問題，嚴(yán)格按照“學(xué)生組織辦公室管理細(xì)則”執(zhí)行。

五、考核制度

學(xué)院學(xué)生會的人事考核在每一任的第二個學(xué)期進(jìn)行。包含三個部分：

1、會議出勤考核。

2、活動考核。該考核由辦公室負(fù)責(zé),內(nèi)容包括活動現(xiàn)場,活動效果,活動總結(jié)。

3、期末考核。該考核包括三部分：

(1)干事考核。包括自我評價、部長評價、干事之間的評價；

(2)部長考核。包括部長之間評價、干事對部長的評價以及分管主席對部長的評價。

(3)主席考核。包括部長對分管主席的評價，主席之間的評價以及院校領(lǐng)導(dǎo)對主席的評價。

六、本制度自頒布之日起實施。

七、本制度最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會主席團(tuán)。

第五篇：學(xué)生會規(guī)章制度

藝術(shù)系學(xué)生會規(guī)章制度

第一章總則

為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué)生會組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護(hù)廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。

第二章例會制度

例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。

（二）請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。

（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（五）各部門召開本部會議時必須有主席團(tuán)成員在場。

（六）開會時手機(jī)調(diào)靜音或關(guān)機(jī)。

第三章工作制度

（一）各部在學(xué)期初第一次例會時，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。

（二）各部在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。

（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。

（四）各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

（五）各部門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動，對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。

（六）辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。

（七）各部長起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。

第四章財務(wù)制度

（一）學(xué)生會經(jīng)費(fèi)在學(xué)院老師、團(tuán)委的監(jiān)督下獨(dú)立支配。

（二）學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費(fèi)和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上，學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。

（三）學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團(tuán)審核、批準(zhǔn)、報銷。

（四）學(xué)生會大型活動經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在活動前到辦公室領(lǐng)取預(yù)算表并備案審核?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)，活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費(fèi)結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室，由組織人員和指導(dǎo)老師進(jìn)行審核。

（五）學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用正規(guī)發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團(tuán)指定辦公室及紀(jì)檢部進(jìn)行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費(fèi)使用都必須在活動開展前的計劃書上打出

經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負(fù)責(zé)部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。

（六）學(xué)生會各項活動的主要負(fù)責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費(fèi)預(yù)算?；顒舆^程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運(yùn)用經(jīng)費(fèi)，活動實際經(jīng)費(fèi)不得超出預(yù)算經(jīng)費(fèi)。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費(fèi)，必須報主席團(tuán)批準(zhǔn)。

(七)聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.（八）學(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由主席團(tuán)授權(quán)辦公室審查，并定期向全體同學(xué)公布收支情況。

第五章考核制度

（一）為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

（二）考核辦法

（1）本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。

（2）考核對象：學(xué)生會所有成員。

（3）本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。

（三）個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個部門所有成員。

（1）有以下情況者給予扣分：

①每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。

A 寫的計劃或總結(jié)的每缺一份，部員扣3分。

B 工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，部員扣1～2分。

C 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況的，部員扣1～2分。

②認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。

A 缺席一次 扣2分。

B 會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實的每次部長扣3分。

C 遲到、早退一次各扣1分。

③學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

④學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。

B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

（2）有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。

（四）各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

（2）本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實的扣2～5分。

（3）其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實的扣2～5分。

（五）各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

（2）未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

（六）秘書部必須將每月評審的結(jié)果在當(dāng)月例會或以宣傳板的形式予以公布。

（七）考核的時間和內(nèi)容如有改變，要按照主席團(tuán)發(fā)布的為準(zhǔn)。

第六章獎懲制度

（一）為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。

（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）獎勵

每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以每月評審和每學(xué)期評審為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月和下學(xué)期考評。凡為學(xué)生會做出突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)情況給予學(xué)分獎勵。

（2）懲罰

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

A 一次未完成布置任務(wù)者

B 開會不認(rèn)真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

A 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者

B 言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者

③期末考試有二科補(bǔ)考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。三科或三科以上補(bǔ)考者自動退離學(xué)生會。

④考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實嚴(yán)重者，自動退出學(xué)生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。

⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分，并通報批評。

（三）學(xué)生會評優(yōu)制度

（1）每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。

（2）優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

A 各部會議缺勤不得超過兩次

B 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

C 不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。

第十章附則

（一）本制度由哈爾濱理工大學(xué)（榮成學(xué)院）藝術(shù)系學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

（二）學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

藝術(shù)系學(xué)生會主席：宋瑞杰

2010年10月20日