第一篇：學(xué)生會成員考評細(xì)則

學(xué)生會成員考評細(xì)則

第一章總則

第一條 目的為了維護日常的工作秩序，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，幫助學(xué)生會成員正確認(rèn)識自己，發(fā)揚自己的優(yōu)點。本學(xué)生會結(jié)合實際，并嚴(yán)格依照本學(xué)生會有關(guān)的考勤辦法。特制定本考核制度。

第二條 試用范圍

學(xué)生會全體成員

第三條 考勤責(zé)任人

主席團成員、辦公室成員

第四條考核原則

公開、公平、公正

第五條考評等級

85-100分為優(yōu)秀，84-75分為良好，74-60分為合格，60分以下為不及格。

第二章考核內(nèi)容

第六條思想作風(fēng)（10分）

思想作風(fēng)采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會干部形象者，提交主席團處理。）

第七條文化水平（10分）

學(xué)習(xí)成績，有不及格科目，一門不及格的減2分，減完為止。

第八條 工作任務(wù)及態(tài)度（50分）

（1）工作任務(wù)（5分。較差1分，一般2分，較好3分，優(yōu)秀5分）

1.思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。

2.在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

3.在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。

4.能經(jīng)常向主席團匯報工作情況并交流溝通。

（2）工作態(tài)度（5分。較差1分，一般2分，較好3分，優(yōu)秀5分）

1.學(xué)生會干部有損于學(xué)生會干部形象的視情節(jié)輕重

2.學(xué)生會各部門開展大型活動或重大決定時未與老師或

主席團匯報而開展工作

3.搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的4.各部門每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔

（3）、考勤紀(jì)律（30分）

1.無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分

2.無故遲到、早退每次扣3分，3.事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假（有2甲醫(yī)院開的證明）不扣（要事先請假），其他的扣0.5分。

4.無故不參加學(xué)生會集體活動的每次扣5分

注：以上由辦公室記錄

（4）、服從安排（10分）

有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

第九條工作能力（10分。較差3分，一般5分，較好7分，優(yōu)秀

10分）

1.對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當(dāng)

2.有權(quán)衡利弊、正確處理個人與集體的關(guān)系

3.有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力

4.協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力

第十條工作業(yè)績（20分）

（1）、活動質(zhì)量（5分）

活動是否產(chǎn)生良好效果（較差1分，一般2分，良好3

分，優(yōu)秀5分）。

（2）、本部門工作完成情況（10分）

1.圓滿完成（10分）

2.部分未完成：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團

結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者

扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運行且構(gòu)成嚴(yán)重后

果者扣 10 分 / 人次。

3.工作不認(rèn)真、不主動、不以身作則，并無故推卸責(zé)任者，—2分/次;工作徇私、隱瞞真實情況者，—2分/次。

4．工作創(chuàng)新（5分）

工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（有創(chuàng)新無效果2

分，有創(chuàng)新效果一般3分，有創(chuàng)新效果良好5分）。第十三條干部考核的獎懲

1、凡考核為優(yōu)秀的學(xué)生會成員，予以一定的表彰和獎

勵，凡考核優(yōu)秀的成員授予“學(xué)生會優(yōu)秀干事”稱號。

2、一個學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于70分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于60分者，給予公開通報批評，并且自動退會。

第三章 附則

第二篇：對學(xué)生會成員的考評

江西理工大學(xué)學(xué)生會考核制度（試行）

江西理工大學(xué)學(xué)生會是為了服務(wù)廣大同學(xué)的生活和學(xué)習(xí)，組織學(xué)生開展各種豐富的活動而形成的組織。新一屆學(xué)生會擔(dān)負(fù)著“樹立理工形象，創(chuàng)造理工新風(fēng)，充實理工內(nèi)涵”的重要職責(zé)。為了更好地促進學(xué)生會工作地順利開展，調(diào)動各成員的工作積極性，激勵大家主動、認(rèn)真地完成工作，增強部門間團結(jié)協(xié)作的能力，使學(xué)生會工作推陳出新，提高學(xué)生會成員的整體素質(zhì)，保持學(xué)生會的優(yōu)良作風(fēng)，特制定本考核制度。

一、組織：

由辦公室牽頭組成考評小組，由學(xué)生會秘書長任考評小組組長，主席任常務(wù)副組長。就學(xué)生會主席團成員、各部長、副部長工作性質(zhì)不同，對學(xué)生會主席團成員、各部長和副部長分別進行考評。

二、考評要求：

1.學(xué)生會成員要有堅定的工作立場，愛黨愛國，堅持正義，反對一切不良作風(fēng)；

2.學(xué)生會成員要帶頭遵紀(jì)守法，要嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律；

3.學(xué)生會成員要有較強的工作責(zé)任心，有全局觀念，不計較個人得失。勤于思考、善于實踐、勇于創(chuàng)新、加強團結(jié)，積極地在同學(xué)中開展各項有意義的活動，主動配合校學(xué)生會其他部門開展工作；

4.內(nèi)部搞好團結(jié)，善于協(xié)作，高效、高質(zhì)量地完成各項任務(wù)；

5.作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人意見，實事求是；

6.要有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，樂于助人，團結(jié)同學(xué)，嚴(yán)于律己，以身作則。

三、考評方案：

本考評制度包括三方面。

1.校學(xué)生會副部考評。

2.校學(xué)生會部長考評。

3.校學(xué)生會副主席考評。

4.校學(xué)生會主席及校團委學(xué)生副書記考評。

四、考評細(xì)則：

對校學(xué)生會副部的考評細(xì)則：

考評方式：

1.各部副部初評工作由各部部長完成，審核終評由考評小組完成。

2.初評工作為每月一次，學(xué)期末總評。根據(jù)每月評選結(jié)果推出“每月工作優(yōu)秀副部”十名，期末根據(jù)總評成績推出“學(xué)期工作優(yōu)秀副部”十名，學(xué)年末評選“工作優(yōu)秀副部”十名。

3.考評總成績中部長初評成績占70%，考評小組意見成績占30%,分?jǐn)?shù)均以百分制計算。

4.初評項目細(xì)則：

a.思想建設(shè)及生活作風(fēng)考核（最高計8分）

1．積極參加各部門開展的學(xué)習(xí)黨、團基本理論知識和會議精神的講座、座談會等主題教育。沒有特殊原因一次不到扣1分，遲到、早退扣0.5分/次。要求在活動結(jié)束后，上交活動感想（電子稿材料）。并根據(jù)上交材料情況和所交材料質(zhì)量酌情給1—4分。（該項上限記4分）

2．積極響應(yīng)學(xué)校創(chuàng)建文明寢室號召，給宿舍營造良好的學(xué)習(xí)和生活氛圍，做好學(xué)生干部的帶頭工作。該生所在寢室獲一次院級文明寢室記2分/次（該項上限為4分）。

3.登記不文明寢室扣2分/次，簡報中出現(xiàn)晚歸等違紀(jì)行為扣2分/次。

b.部門例會考核（最高計22分）

根據(jù)校學(xué)生會辦公室制定的“會議活動人員出勤考核登記表”中的例會記錄，每月四次

例會按每次3分為滿分的標(biāo)準(zhǔn)，按時到會3分，無故遲到、早退1分，未到0分。請假需由本人親自上交書面假條并由各部長存檔和每月考評材料一并交與辦公室。請假算作按時到會（假條還需本人親自在例會前交與會議主持人簽字）。四次全勤加4分。在會上表現(xiàn)活躍，能積極在會上發(fā)言，提出自己的意見或建議、對學(xué)生會的日常工作有獨到見解的加4分/次，會議期間紀(jì)律差（如在會上抽煙、玩手機、做任何跟會議無關(guān)的事情）扣2分/次。c.工作完成情況考核（40分）

各部長每月對安排的工作需要進行詳細(xì)的登記。工作若只是分配給了某一個或幾個人，則只登記這幾個人的工作成績，其他人的用“/”標(biāo)記。每項任務(wù)完成情況（需上交材料的任務(wù)按上交材料情況和上交材料的質(zhì)量評分）采用百分制計算，分好（90~100分）、中（70~90分）、差（60~70分）三個等級，月底匯總每位副部的工作任務(wù)及完成情況。具體換算公式為：x=∑Ai×30%／n（其中n為該副部參加活動完成任務(wù)次數(shù)，Ai為每次的分?jǐn)?shù)）（其中對于未按時完成份內(nèi)工作任務(wù)或在工作中嚴(yán)重失職的，一經(jīng)查實扣4分/次。）

對副部工作積極性的考評，以n判定。根據(jù)每個副部參與工作的次數(shù)以及在工作中的表現(xiàn)酌情給（0—10分不等）

d.勤于思考、開拓創(chuàng)新，積極向組織提出合理化建議（10分）

本項中若有提出建議的必須在考評材料里附加書面建議材料（若是對學(xué)生會活動的開展有好的、創(chuàng)新想法的，還需附上較為詳細(xì)的活動策劃書）。未提出建議的此項不得分，提出建議的，依據(jù)建議的合理、可行性酌情給4—7分。若所提出建議最終被采納的計3分/次。e.工作能力、工作態(tài)度（20分）

此項無固定標(biāo)準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)從10～ 20分不限，但是分?jǐn)?shù)在15分以上的，各部長一定要另附說明材料將其工作能力、工作態(tài)度體現(xiàn)出來。

其他加分項

1、積極向校團委、學(xué)生會或?qū)ζ渌W(wǎng)站、報社投稿，稿件被江西青年網(wǎng)（以09年10月10

日至10年5月31日為準(zhǔn)）、《江西理工大學(xué)團訊》（從09年10月份起算）或其他網(wǎng)站、報社錄用，視網(wǎng)站或報社的影響力給0.5、1、1.5分/篇；稿件被《學(xué)生自律委員會工作簡報》錄用，每篇計0.5分。

（其中，各副部每學(xué)期末和學(xué)年末考評依據(jù)每月考評數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總。其中，匯總之后的分?jǐn)?shù)占70%、該副部所在部門的學(xué)期考評分?jǐn)?shù)占30%）

對校學(xué)生會部長考評細(xì)則

1.各部副部初評工作由各分管副主席完成，審核終評由考評小組完成。

2.初評工作為每月一次，學(xué)期末總評。根據(jù)每月評選結(jié)果推出“每月工作優(yōu)秀部長”五名，期末根據(jù)總評成績推出“學(xué)期工作優(yōu)秀部長”五名，學(xué)年末評選“工作優(yōu)秀部長”五名。

3.考評總成績中各分管副主席初評成績占70%，考評小組意見成績占30%,分?jǐn)?shù)均以百分制計算。

4.初評項目細(xì)則：

a.思想建設(shè)（計7分）

1、（5分）高度重視部門成員的思想政治教育，利用講座、座談會等形式，積極組織部門成員學(xué)習(xí)黨、團的基本理論知識和會議精神，開展相關(guān)主題教育，進行思想政治教育。要求有培訓(xùn)資料（計2分）、策劃（計1分）、落實（計1分）、總結(jié)（計1分）。

2、（2分）各部門部長、主任及時掌握部門成員思想動態(tài)，對于思想上有問題的學(xué)生干部能及時

給予引導(dǎo)并上報分團委、校學(xué)生會，積極維護學(xué)校穩(wěn)定。對于有突出事跡的部門可酌情予以加0..5—1分。

b.組織建設(shè)（計48分）

1、（10分）堅持定期召部門例會，能及時、有效落實各項工作要求、工作安排，例會原則上每星期召開一次（此項考核需提供會議記錄本，如遇節(jié)假日取消的例會請在記錄中作出說明）缺少一次扣3分，扣完該項分為止。該月中每星期都召開了一次部門例會的給8分。（對于會議記錄在達(dá)到基本要求的基礎(chǔ)上，完成質(zhì)量較高（會議記錄詳細(xì)、整潔，不偷工減料）的部門可酌情予以加1—2分。）

2、（3分）部門有人員任免變動的，任免后一星期內(nèi)未向校學(xué)生會主席團報告的扣3分/次。（若在該月內(nèi)部門人員無變動情況的該項不扣分）（3分）

3、（5分）認(rèn)真做好部門干部考評和評先評優(yōu)工作（需附評優(yōu)考核等相關(guān)證明材料，已材料是否上交、上交時間、材料質(zhì)量酌情給分）。

4、（5分）對部門內(nèi)違反校規(guī)校紀(jì)或不合格、不稱職的副部能及時上報。若沒有上報的，一經(jīng)查實的扣5分/人次。

5、（5分）經(jīng)常（至少每月一次）主動地向主席團匯報部門的工作情況，征求主席團成員意見，不斷改進工作。（匯報工作情況需上交具體工作的書面材料。該項工作依據(jù)匯報工作的次數(shù)和書面材料上交情況與質(zhì)量酌情給1—5分不等.）

6.、（10分）提出具有創(chuàng)意的好想法，積極申報部門創(chuàng)新的活動（計2分/次，上限為6分）如有想法被采納或申報的創(chuàng)新活動被采納的。（計2分/次，上限4分）

7、（10分）按時參加主席團、部長級以上會議。其中：每次到會并且按時參加得2分，遲到得1分，未到不得分，代會得1分。請假算按時到會，但必須出示書面假條，并提前找主席簽字交與辦公室。在主席團部長級以上會議上表現(xiàn)活躍、暢所欲言。能詳細(xì)匯報部門近期工作情況，能對學(xué)生會日常工作或是學(xué)生會開展的一些大型活動提出建設(shè)性意見的酌情加（1—2分）；會議期間紀(jì)律差（例如：在會議上抽煙、玩手機或做一切與會議無關(guān)的事情的扣2分/次）,直到該項分扣完為止。

c．完成工作情況（計45）分

1、（5分）簽到情況，每月全簽者5分，簽到次數(shù)達(dá)80%的2分，60%～80%的1分，低于60%的計0分，不得代簽、補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則代簽者和簽到者該月簽到情況同時計0分。

2、（10分）材料上交情況，按時上交材料者15分/次，遲交者10分，未交者0分。

（計算方法為：x=∑Ai／nA為每次上交時分?jǐn)?shù)，n為總共上交次數(shù)。（根據(jù)材料質(zhì)量給予加（1—5分/次））

3、（5分）對校學(xué)生會主席團布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保質(zhì)保量準(zhǔn)時完成的。根據(jù)完成的質(zhì)量及效率，酌情給1—5分不等

4、（10分）能積極與其它分團委學(xué)生會及學(xué)院學(xué)生分會交流開展活動每開展一次計7分（要求整理上交活動開展過程的詳細(xì)資料，并在活動開展之后由校學(xué)生會調(diào)研部對參與活動的一部分同學(xué)進行活動評價調(diào)研，收集廣大同學(xué)對活動組織開展的意見和建議，也將廣大同學(xué)都參與到我們的考評工作中來，視廣大同學(xué)對活動的評價酌情給予加（1—3）分/次）

5、（5分）能定期對自己的工作經(jīng)行總結(jié)和反思。（要求每月上交一篇總結(jié)總結(jié)，按時上交的計3分、遲交計2分、未交不得分）總結(jié)和反思誠懇深刻的酌情加1—2分

6、（5分）有大局意識和合作精神，能積極主動地帶頭配合其他部門共同開展活動。

7、（5分）帶頭做好寢室文明建設(shè)。該部長所在寢室獲院級文明寢室的加3分，校級文明寢室加5分。

（其中，各部長每學(xué)期末和學(xué)年末考評依據(jù)每月考評數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總。其中，匯總之后的分?jǐn)?shù)占70%、該部長所在部門的學(xué)期考評分?jǐn)?shù)占30%）

其他加分項

1、積極向校團委、學(xué)生會或?qū)ζ渌W(wǎng)站、報社投稿，稿件被江西青年網(wǎng)（以09年10月10

日至10年5月31日為準(zhǔn)）、《江西理工大學(xué)團訊》（從09年10月份起算）或其他網(wǎng)站、報社錄用，視網(wǎng)站或報社的影響力給0.5、1、1.5分/篇；稿件被《學(xué)生自律委員會工作簡報》錄用，每篇計0.5分。

2、帶頭做好寢室文明建設(shè)。該部長所在寢室獲院級文明寢室的加3分，校級文明寢室加5分。

3、自薦為項目負(fù)責(zé)人，組織策劃以校團委、學(xué)生會確定的主題活動，加5分/次。

其他扣分項

1、部門成員在工作中有嚴(yán)重失職現(xiàn)象，經(jīng)查證有該部門部長統(tǒng)籌和安排方面失誤的扣5分/次

2、工作懈怠，導(dǎo)致部門效率低下，沒有起到良好的帶頭作用的，一經(jīng)查實扣5分/次

3、登記不文明寢室扣5分/次，簡報中出現(xiàn)晚歸等違紀(jì)行為扣5分/次。

校學(xué)生會副主席考評制度

1.為了發(fā)揮副主席 “掌舵手”的作用，調(diào)動工作積極性，特別定此考評細(xì)則。

2.副主席考評由校學(xué)生會主席和校團委學(xué)生副書記完成，考評小組協(xié)助工作。

3.考評周期為一個學(xué)期，期末及學(xué)年末匯總。

4.考評細(xì)則：

1、組織紀(jì)律的建設(shè)：（40分）

1、按時參加主席團例會、部長級以上會議、各學(xué)院主席聯(lián)席會議。其中：每次到會并且按時參加即全勤得15分，遲到一次扣3分，未到扣5，代會扣1分。請假算按時到會，但必須出示書面假條，并提前找主席簽字交與辦公室。能對學(xué)生會日常工作或是學(xué)生會開展的一些大型活動提出建設(shè)性意見的酌情加（1—5分）；

2、提出具有創(chuàng)意的好想法，積極申報創(chuàng)新的活動（計2分/次，上限為10分）如有想法被采納或申報的創(chuàng)新活動被采納的。（計2分/次，上限10分）

2、完成工作情況：（60分）

1、簽到情況，每月全簽者20分，簽到次數(shù)達(dá)80%的10分，60%～80%的5分，低于60%的計0分，不得代簽、補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則代簽者和簽到者該月簽到情況同時計0分。

2、對校學(xué)生會主席及校團委學(xué)生副書記布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保質(zhì)保量準(zhǔn)時完成的。積極參加校團委，學(xué)生會舉辦的各項大型活動。根據(jù)完成的質(zhì)量、效率及積極性，酌情給1—20分不等。

3、對其所帶的部門的正確引導(dǎo)和積極組織，視其分管部門的工作態(tài)度及工作成績而定，視情況給1-14分不等。其分管部門的部長或副部得到月月評的獎勵。計1分/次。

校學(xué)生會主席、校團委副書記考評制度

1.為了發(fā)揮校學(xué)生會主席、校團委副書記“領(lǐng)袖”的作用，充分發(fā)揮及工作能力，督促使其更好的帶領(lǐng)校學(xué)生會。特別定此考評細(xì)則。

2.主席團成員考評由學(xué)生會秘書長完成，考評小組協(xié)助工作。

3.考評周期為一個學(xué)期，期末及學(xué)年末匯總。

4.考評細(xì)則：

a.工作總結(jié)、心得（40分）

學(xué)期末上交一份學(xué)期工作總結(jié)和心得給學(xué)生會秘書長，并通過了解總結(jié)酌情給與分?jǐn)?shù)。b.工作情況（50分）

能使校學(xué)生會各項活動都井然有序的進行，保質(zhì)保量的完成老師布置的各項安排與要求，是校學(xué)生會邁向一個新的臺階。此項亦由學(xué)生會秘書長打分。

c.校學(xué)生會成員民意測評（10分）

由考核小組組織實施對校學(xué)生會主席及校團委副書記的民主測評工作。

學(xué)期末考評中還會增加一些加分項。具體為：

1、積極參加校學(xué)生會（包括與校團委一起主辦的比賽）組織的各項比賽，如有獲校一等獎加3

分/獎項，校二等獎加2分/獎項，校三等獎1分/獎項，校優(yōu)勝獎0.5分/獎項。（最高計3分）

2、在組織、協(xié)助校學(xué)生會（包括與校團委一起主辦的活動）主辦的活動中先進個人獎加1分/

次。（最高計3分）

3、在省級比賽中獲一、二、三等獎分別計3、2、1分/項；在國家級比賽中獲一、二、三獎分別

計5、3、2分/項。（最高計5分）

4、部門成員獲省級表彰（非比賽獲獎）的加2分/人次；獲國家級表彰的加4分/人次。（最高計

4分）

5、獲專業(yè)獎學(xué)金的（一等加3分，二等加2分，三等加1分）

6、一次性通過英語四、六、八級考試或國家計算機等級考試二、三、四級等國家技術(shù)資格考試的視所考項目等級給予加1—3分。

（四）、注意事項：

1.本考核制度在校學(xué)生會主席團監(jiān)督下制定，由辦公室監(jiān)督執(zhí)行?？己私Y(jié)果每月初公布。

2.主席團將對考核情況作不定期抽查。

3.辦公室將嚴(yán)查各種考核，杜絕人情帳，以便公開、公平、公正的完成考核工作。

4.若本制度有不規(guī)范之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時更正。

5.本制度自頒布之日起正式生效，解釋權(quán)歸江西理工大學(xué)校學(xué)生會辦公室。

江西理工大學(xué)校學(xué)生會辦公室2009年10月

第三篇：學(xué)生會細(xì)規(guī)

信息工程系學(xué)生干部管理條例

為加強校風(fēng)與學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，加強我院學(xué)生工作，建立學(xué)生干部管理競爭機制和激勵機制，全面提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系同學(xué)的橋梁和紐帶作用，實現(xiàn)同學(xué)進行自我教育、自我服務(wù)、自我管理，保證我系學(xué)生工作的順利進行并根據(jù)我系實際情況制訂此《學(xué)生干部管理條例》。

第一章總則

第一條為了加強學(xué)生干部的監(jiān)督檢查，改善團學(xué)管理，提高工作效率，促進學(xué)

生工作的發(fā)展，特制定本條例。

第二條本條例由信息工程系團總支監(jiān)督，學(xué)生會負(fù)責(zé)實施，適用于江蘇農(nóng)林職

業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系全體學(xué)生干部。

第三條 信息工程系全體學(xué)生干部包括：系團總支學(xué)生會全體成員、各班團支部、班級學(xué)生干部。

第四條思想道德方面（學(xué)生干部要有較高的思想覺悟和良好的品德修養(yǎng)）

（一）熱愛社會主義祖國，關(guān)心國家大事，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，政治上積極要求進步，帶頭參加黨校、團校學(xué)習(xí)，自覺參加政治學(xué)習(xí)和社會實踐活動。

（二）樹立良好的道德情操，正確處理好個人與集體的關(guān)系，助人為樂，團結(jié)同學(xué)，勇于開展批評和自我批評，嚴(yán)于律已，寬以待人。

（三）注重個人品德修養(yǎng)。團結(jié)同學(xué),關(guān)心集體,同學(xué)之間互幫互學(xué),講老實話,做老實人。敢于堅持真理,敢于承認(rèn)錯誤,勇于開展批評與自我批評,敢于與不良傾向和不良行為作斗爭。

（四）要遵守學(xué)校制訂的各種校規(guī)、校紀(jì),樹立“愛校如家、愛系如家、愛班如家”的集體主義思想觀念,培養(yǎng)和樹立較強的集體榮譽感。

第 五 條工作作風(fēng)方面（學(xué)生干部要有較強的工作能力和良好的工作作風(fēng)）

（一）要全心全意為同學(xué)服務(wù)。善于開展批評和自我批評，勇于接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守社會道德規(guī)范、國家法令法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，處處以身作則，時時率先垂范。

（二）要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，要解放思想，實事求是。善于傾聽各種意見，密切團結(jié)廣大同學(xué)，要有進取精神。虛心接受廣大同學(xué)合理的工作建議，不斷改進工作方法，提高工作能力。不允許學(xué)生干部有任何脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為。

（三）在工作上，有計劃、有措施、有落實、有總結(jié)；職責(zé)明確，顧全大局，團結(jié)協(xié)作；工作主動、扎實，講方法，講藝術(shù)，有創(chuàng)新，有特色，有實效；有責(zé)任心，時間觀念強，按質(zhì)按量完成黨、團、學(xué)生會及班組織交給的任務(wù)。

（四）學(xué)生干部要以身作則，積極主動地投入到學(xué)生工作中來, 嚴(yán)格遵守學(xué)院和系里的各項規(guī)章條例并樹立良好的自我形象, 起到模范帶頭作用。

（五）密切聯(lián)系同學(xué)，充分吸收同學(xué)對團委、學(xué)生會的意見和建議，適時調(diào)整工作,增加工作的透明度，樹立以學(xué)生為中心的工作理念。有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新精神，顧全大局，勇于奉獻，吃苦在前，享受在后。

（六）講究工作方法和藝術(shù)，善于調(diào)動廣大同學(xué)的積極性，把對上級負(fù)責(zé)和對全院學(xué)生負(fù)責(zé)有機結(jié)合起來，努力提高自己的認(rèn)識問題、分析問題的能力，工作協(xié)調(diào)能力，口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。

第 六 條 專業(yè)學(xué)習(xí)方面（學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績良好）

（一）熱愛所學(xué)專業(yè)，勤奮努力，刻苦鉆研，善于思考，不斷拓寬知識面。

（二）學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識。

（三）勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，建議每科考試成績要達(dá)到及格以上。

（四）嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課，堅決制止一切影響課堂教學(xué)活動的不良行為，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律。

（五）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,完成學(xué)習(xí)任務(wù);培養(yǎng)科研意識和科研能力,發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng),強化個人動手能力，使自己真正成為有真才實學(xué)的現(xiàn)代化人才。

第七條 生活作風(fēng)方面（學(xué)生干部要處處以身作則，時時率先垂范）

（一）加強自我修養(yǎng)，自覺遵守社會公德，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，禮貌待人，不粗言穢語，謙虛謹(jǐn)慎。

（二）維護校園秩序、遵守學(xué)院管理制度，不打架斗毆，嚴(yán)禁打麻將、賭博及各種變相賭博等不健康活動。

（三）培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)和良好的生活習(xí)慣，生活樸素，不鋪張浪費，愛護公物。按時休息，講究衛(wèi)生，不喧嘩吵鬧。

（四）學(xué)生干部要注意自身形象，不做有損害學(xué)生干部形象的事情。不準(zhǔn)以團總支或?qū)W生會的名義做任何有違背學(xué)生干部條例的事情。

（五）開展工作時佩戴工作證，男女交往，舉止得體，不講粗話、臟話。在教學(xué)等公共場所要穿著整潔，不許穿拖鞋奇裝異服。

（六）不得在校園內(nèi)隨意張貼廣告、海報等，不得擺攤設(shè)點、從事商務(wù)活動，不得在公寓內(nèi)叫賣物品。

（七）遵守公寓管理制度，按時熄燈就寢，不損毀和私自拆裝宿舍設(shè)備、不留宿他人；不得向樓道、窗外扔瓶子、垃圾等雜物。不準(zhǔn)學(xué)生借過生日聚眾大吃大喝。

第二章細(xì)則

第八條 學(xué)生干部考核實行評分制度，凡符合以上條件（總則）的學(xué)生干部，可以獲得基本分60分，評分考核方法：主要是基本分及民主測評（采用各部成員無記名填寫考核表方式進行）和平時學(xué)習(xí)生活工作中的真實表現(xiàn)（各部門的量化管理獎懲記錄）及上級領(lǐng)導(dǎo)的評定（班級團學(xué)干部由本系直屬部門部長評定，部長級團學(xué)干部由本系主席團、團副評定，主席團、團副由本系輔導(dǎo)員評定。院級團學(xué)干事由直屬部長評定，學(xué)生會部長級干部由院學(xué)生會主席團評定、院

團委部長級干部由團委書記助理評定，學(xué)生會主席團、團委書記助理由團委書記評定）方式進行。具體評分公式為：考核總分=基本分+民主測評分*15%+獎懲分*55%+上級評定*30%

第九條 會議制度的具體考核規(guī)定：

（一）學(xué)生干部要按時參加例會以及組織召開的各種會議（包括主席團，各部門會議，下同）會議考勤實行扣分制度，學(xué)生干部成員遲到或早退者每次扣1分，無故缺席者每次扣2分。會議由組織部負(fù)責(zé)考勤，并且備案由秘書處存檔。

（二）嚴(yán)格規(guī)范請假制度。由于上課、課外實習(xí)等原因請假，經(jīng)核實后不作扣分處理，核對如發(fā)現(xiàn)虛報者作缺席處理；由于病假、事假等原因一學(xué)期請假累計超過3次（即從第4次起），以后每次扣1分。會議請假要辦理相關(guān)的請假手續(xù)，使用標(biāo)準(zhǔn)請假條，班委干部請假要經(jīng)本系張媛老師批準(zhǔn)，團總支干部請假要經(jīng)本系支部書記潘貝貝批準(zhǔn)，不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后補辦請假手續(xù)。所有請假條要辦公室備案（秘書處），否則在考勤統(tǒng)計中作缺席處理。

（三）系例會及特別會議時遲到或早退的，每次扣1分；因故不能參加例會及特別會議，向張媛老師或?qū)W生會主席團遞交了請假條的，每次扣0.5分，辦公室備案。

（四）會議全勤者實行加分獎勵。成員期末加5分，各系學(xué)生會在期末“先進部門”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”評比中加4分。學(xué)生會成員在期末宿舍評比中獲得“星級宿舍”加3分。

（五）與會人員遵守會議紀(jì)律，會議進行中請勿交頭接耳，嬉笑打鬧。并且會議進行中請自覺關(guān)閉手機或調(diào)至震機狀態(tài)。

第十條 關(guān)于參加組織各項活動的具體考核規(guī)定：

（一）遲到、早退、缺席等的減去2分。

（二）請假減去1分。

（三）學(xué)生會活動由組織部負(fù)責(zé)考勤，并送秘書處備案。在各項活動中全勤者，期末總評加5分。

（四）學(xué)生會、團總支舉辦的非常規(guī)性活動，主要組織者或策劃者，每人每次加

3分。

第十一條 關(guān)于辦公室輪班制度和辦公室管理條例的具體考核規(guī)定：

（一）遲到、早退、缺席等減去2分。

（二）不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常

值班處理。

（三）學(xué)生干部值班全勤者，期末總評加3分。

（四）值班人員要嚴(yán)格遵守辦公室輪班制度和辦公室管理條例的具體安排和規(guī)

定。

（五）辦公室值班情況列為學(xué)年末評選“先進部門”的依據(jù)之一。

第十二條 關(guān)于學(xué)生干部日常學(xué)習(xí)生活作風(fēng)和工作形象的具體規(guī)定：

（一）學(xué)生干部在學(xué)習(xí)方面要嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課。

（二）學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為重。如工作非常需要請公假要辦理相關(guān)的請假手續(xù)，使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)請假條。

（三）學(xué)生干部在教學(xué)、科研等公共場所要穿著整潔，不能染頭發(fā)，不許穿拖鞋

奇裝異服。

（四）學(xué)生干部要明確學(xué)習(xí)目的，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律。如考試作弊者依學(xué)校有關(guān)

規(guī)定從嚴(yán)處理，并作自動辭職處理。

（五）學(xué)生干部要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)和良好的生活習(xí)慣，講究衛(wèi)生。

（六）學(xué)生干部要按時休息，不準(zhǔn)夜不歸。每晚宿舍熄燈之前要停止工作回到宿

舍。（特殊情況除外：要老師證明）違者給予警告處理，扣3分。

（七）學(xué)生干部在平常工作中對同學(xué)態(tài)度惡劣者，經(jīng)上級調(diào)查核實后給予警告處

理，扣3分。

第十三條 關(guān)于推優(yōu)評優(yōu)的具體規(guī)定：

（一）優(yōu)秀學(xué)生干部的評優(yōu)參照《學(xué)生手冊》及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，老師審核。

（二）廣大同學(xué)舉報反映學(xué)生干部的不良現(xiàn)象或行為，經(jīng)核實后作批評警告，情

節(jié)嚴(yán)重者并作酌情處罰。

（三）下列現(xiàn)象之一者，取消參加“優(yōu)秀學(xué)生干部”評優(yōu)的資格。

（1）以辦公室（秘書處）考勤備案為準(zhǔn)，一學(xué)期在各類會議、活動中無故缺席

累計超過3次（含3次）或病假、事假累計超過8次（含8次）者。

（2）學(xué)年中，凡有一學(xué)期或以上的個人考核總評少于80分者。

（3）廣大同學(xué)對其學(xué)習(xí)生活工作作風(fēng)有極大意見者。

第十四條關(guān)于對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生干部獎勵規(guī)定：

（一）學(xué)生干部凡獲得省級或以上比賽一、二、三等獎?wù)撸謩e獎勵5、4、3分。

（二）學(xué)生干部凡獲得院級比賽一、二、三等獎?wù)撸ò▽W(xué)業(yè)獎學(xué)金,素質(zhì)拓展

獎學(xué)金），分別獎勵4、3、2分。

（三）學(xué)生干部凡獲得系級比賽一、二、三等獎?wù)撸謩e獎3、2、1分。

（四）學(xué)生干部思想作風(fēng)方面獲得市級（含市級）表揚通報者，獎2分。

（五）學(xué)生干部在參加社會實踐中取得杰出成績者（市級有關(guān)部門的證明）獎2

分。

第十五條 關(guān)于自動辭職制度的具體規(guī)定：

（一）一學(xué)期有兩門以上（不含兩門）功課不合格者作自動辭職處理。

（二）一學(xué)期在各類會議、活動中無故缺席5次（含5次）以上者作自動辭職

處理。

（三）一學(xué)期在各類會議、活動中病假、事假累計超過10次（含10次）者作

自動辭職處理。

（四）違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被學(xué)校通報者作自動辭職處理。

（五）學(xué)生干部考核總分達(dá)不到60分作自動辭職處理。

（六）以上規(guī)定的考勤以辦公室（秘書處）備案為準(zhǔn)。

第十六條 關(guān)于免職制度的具體規(guī)定：

（一）不團結(jié)、相互拆臺、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，使工作不能順利開展者。

（二）以職權(quán)謀私利，在同學(xué)中造成惡劣影響者。

（三）從事與學(xué)生會干部身份不符的活動，并損害學(xué)生會聲譽者；談戀愛造成不

良影響者。

（七）其余遵照《學(xué)生手冊》有關(guān)規(guī)定。

第十七條 附則。

1、本條例2011年x月x日修訂通過，從2011年x月x日起正式實施，請全體學(xué)生干部認(rèn)真遵守，互相監(jiān)督。

2、本條例解釋權(quán)及修改權(quán)歸系團總支學(xué)生會負(fù)責(zé)實施。

3、本條例作為信息工程系學(xué)生干部管理條例總則，其它學(xué)生干部管理條例要以其為根本，不準(zhǔn)與其沖突，如有沖突以本條例為準(zhǔn)。

信息工程系學(xué)生會委員會

2010年11月1日

第四篇：學(xué)生會成員檢討書分享

尊敬的XXX：

在今天晚上檢查杏園男生寢室時，我由于工作疏忽，以及沒有認(rèn)真的學(xué)習(xí)與了解經(jīng)濟與管理學(xué)院軍訓(xùn)寢室安全衛(wèi)生檢查細(xì)則，導(dǎo)致在校檢時出現(xiàn)了非常嚴(yán)重的失誤，造成了難以挽救的損失，損壞了學(xué)院的利益，使同學(xué)們以及全委會各成員的努力付諸東流。對此我感到十分的愧疚與不安。我個人認(rèn)為，這表明了我的工作態(tài)度十分非常不認(rèn)真，而且缺乏工作的責(zé)任，沒有與學(xué)院共榮辱的精神，只是把它當(dāng)成一項任務(wù)，并沒有真正的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，變被動為主動。

在這個時刻，我只能感到遺憾，這是一種無可比擬的感覺，因為我個人的原因，大大的影響了學(xué)院的利益，我只能默默地在我心中遺憾懺悔……在晚上檢查寢室時，由于缺少工作經(jīng)驗，所以很多地方都被我忽略了。要不然像被子擺放不規(guī)律這種明顯的錯誤也(和老師吵架檢討書)不會成為被扣分的是由了，當(dāng)然這其中也有我個人的原因，由于我的過分自信，所以認(rèn)為我已經(jīng)走過了七八遍的寢室絕對不會再出現(xiàn)問題了，可是問題還是實實在在的出現(xiàn)了，真的真的很對不起。

想到大一新生們努力排練的身影，想到學(xué)長學(xué)姐們忙碌的背影，看到各位同仁失望的眼神，我突然意識到我犯了一個多么嚴(yán)重的錯誤，是我的粗心，我的不負(fù)責(zé)，我的自滿才導(dǎo)致了這一系列事情的發(fā)生?，F(xiàn)在就連我我也痛恨我這個差勁的拖后腿的人。在得知扣分結(jié)果后回來的路上我想了很多，滿腦子除了愧疚還是愧疚。

我怎么可以這么的差勁，這么的無能，這么的不負(fù)責(zé)任。所以，我要檢討，我要深深的向各位為了學(xué)院的榮譽努力奮斗的各位同仁道歉，因為我個人的原因使學(xué)院蒙羞，真的真的對不起，真的對不起。也許我說千萬聲對不起也抵不上學(xué)院蒙受的損失，也許現(xiàn)在我所說的每一句話都是那么的蒼白無力，但除此之外我真的不知道不知道還能說什么，千言萬語在此只能化成一句話，真的很對不起……我知道，無論我怎么說，怎么做都不足以彌補我的過錯，所以我不會請求原諒，無論怎么懲罰我，我都沒有任何意見，不會說一句怨言，但我還是希望獲得一個機會來通過我的行動表達(dá)我的覺醒，請相信我。在以后我絕對會努力工作，對待每一件事都認(rèn)真負(fù)責(zé)，絕對不會再犯這種可以避免的失誤。

既然選擇了金管學(xué)院，那么我就是這里的一份子，如果我們不僅不能為金管效力，還給學(xué)院丟臉，那么我們還可以稱之為金管人嗎?所以在最后，我希望大家都可以以我為戒。絕對不要再發(fā)生類似的錯誤，我不想再有人重蹈我的覆轍，再為學(xué)院抹黑了。

檢討人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

加入學(xué)生會快一年了，在我印象中這是正哥第一次對我們發(fā)火，在剩下不久的日子里，諸如此類的事情再也不會發(fā)生，請兩位相信我們，讓兩位能夠安心的把學(xué)生會的事情交給我們。同時在這里我僅代表個人表個態(tài)，在以后的日子里，不管是部門例會，團日活動，還是主題班會，還有該交的各類文件(如：總結(jié)、計劃、策劃書、通知書)或者是其他什么事情，只要沒有什么特殊情況，我都會按時到達(dá)準(zhǔn)確地點，認(rèn)真完成學(xué)生會這個大家庭給我安排的任務(wù)，萬一有特殊情況一定會第一時間向兩位部長請假。

每年的換屆時間也快到了，我想作為學(xué)生會的任何一個人都會有我的特殊想法，我想每個當(dāng)初進入學(xué)生會的人都是抱著一定的理想，我也不例外，在學(xué)生會經(jīng)歷了那么多事情，說句實話，我確實改變了很多，當(dāng)初雖然說不上多么的內(nèi)向，但至少比現(xiàn)在膽子更小，語言組織能力更弱，人際交往沒那么廣泛，自我紀(jì)律性沒那么強，等等這一切都是我這近一年的時間所學(xué)到的，而這一切恰好是別人所不擁有的，我想這就是我拉近與有才華人的方法，拉大當(dāng)初與我同步人距離的催化劑一般。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對我放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果，這種不良思潮的最直接表現(xiàn)就是自由散漫!在這件事中，我還感到，我在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。在我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向!如果放任我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。我對我個人所犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非常可恥，感到無以復(fù)加的后悔與悲痛

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣 不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。為了嚴(yán)肅學(xué)生會紀(jì)律，也為了讓我部門各成員從此不要再走這樣的老路，再犯下這樣的罪行，我衷心希望學(xué)生會拿我做一面黑色的鏡子，每天對照我檢查我，倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我要通過這次事件，提高我的思想認(rèn)識，強化我的時間觀念，以后堅決不做此類無意義的事情，每次做到按時按量完成學(xué)生會給我的任務(wù)，不拖欠，不馬虎，每次都盡力做到最好。在日后的日子里，個人覺得應(yīng)該改變一下自我的處事習(xí)慣，對于任何事情都要以一個積極，認(rèn)真的心態(tài)去完成，這樣可以大大的提高做事的效率，也可以養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。

其實對于此次的錯誤來講，作為我部門的任何一個人應(yīng)該站在部長的位置上來想一想，可以換位思考一下，假如此件事情是我一個月前布置給7個人的，一個月后沒有一個人去做這件事情，那是一件多么令人悲催的事情，倘若我們都有這樣的想法，那么這件事情將不會發(fā)生，可以避免一場不必要的麻煩，其實這個世界上之所以有庸人和偉人之別，就是因為平時間處理事情、看待問題的方法和眼光不一樣，只要我們以偉人的做事態(tài)度去完成每一件事情的話，這個世界上將會少很多不必要的麻煩，雖然此次錯誤是一件小事情，但把眼光放在人生中來看，倘若我們對待人生的態(tài)度就是這樣的消極，那么我們的人生將會是一個永不進步，我們的民族將會永遠(yuǎn)落后。

今天,我懷著愧疚和懊悔給寫下這份檢討書,表示我對遲交工作總結(jié)的不良行為,深刻認(rèn)識改正錯誤的決心!在寫這份檢討書的同時,我真正意識到這件事情的嚴(yán)重性和錯誤,我感到非常愧疚!再次，我這種行為還在學(xué)生會間造成了極其壞的影響，破壞了我部門的形象。各成員之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，而我這種表現(xiàn)，給學(xué)生會開了一個不好的先例，不利于學(xué)生會的作風(fēng)建設(shè)，正哥和蘭姐

是非常的關(guān)心我們，愛護我們，所以我今后要聽兩位的話，充分領(lǐng)會理解兩位對我們的要求，并保證以后努力要求我.通過這件事情我深刻的感受到兩位對我這種破壞部門制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感謝正哥對我的這次深刻的教育。我真誠地接受批評。對于這一切我還將進一步深入總結(jié)，深刻反省，我保證以后不再無故晚交工作總結(jié)和其他諸如此類的事情,懇請兩位部長相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯誤。謝謝!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的文法學(xué)院分團委領(lǐng)導(dǎo)：

對于這次我的失職，我感到十分的羞愧，作為一個在學(xué)生會當(dāng)了近兩年學(xué)生干部的人來說，這種失職是絕對不應(yīng)該的，而我，身為體育部部長，更是在我分內(nèi)的工作中，犯下了如此重大的錯誤，對此，我報以十萬分的抱歉。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對我放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對我這半年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上任的時候，我對我的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)定，從而努力完成各項工作。但近期來，由于工作逐漸走上了軌道，而我對部門的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對我的要求，反而認(rèn)為我已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時，在這件事中，我還感到，我在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺，對于體育活動，院里一向是很重視的，可是我卻犯下了如此重大的錯誤，導(dǎo)致院里直接失去了參賽的資格，我一個人的失職，卻讓眾多運動員們失去機會，而且更重要的是給院里抹黑了，為此，我感到十分的羞愧?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求我深刻反省，而放任我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了我覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各項活動中，大家都像我一樣粗心大意，對我分內(nèi)的事不細(xì)心，玩忽職守，那工作效率如何才能提高，學(xué)生會的工作怎樣還能正常進行，因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

對于這次的嚴(yán)重失職，是由于我的疏忽大意，看錯了比賽的時間，導(dǎo)致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格。歸根究底，是由于我的以下幾點原因造成的：

責(zé)任心不強，沒有身為學(xué)生干部的意識。作為一個學(xué)生干部，一個部門的部長，我本應(yīng)該勤勤懇懇的工作，做的一絲不茍，做好每一件領(lǐng)導(dǎo)安排的事，盡到一個學(xué)生干部應(yīng)盡的職責(zé)?？墒俏矣捎谪?zé)任心不強，沒有仔細(xì)查看比賽的詳情，導(dǎo)致我院失去了參賽的資格。

疏忽大意，粗心。在工作之中，我只是簡單的觀看了一下比賽的流程，并沒有仔細(xì)看過，所以會對比賽的時間不熟悉，導(dǎo)致記錯了比賽開始的時間，從而導(dǎo)致了如此嚴(yán)重的后果。

通過這件事情，我感到我責(zé)任心不強，但同時也是長期以來對我放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。我身學(xué)生干部，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對我嚴(yán)格要求!然而我卻不能好好的約束我，由于我的失職，給院里帶來了極壞的影。這也說明，我對我的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把我的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在我的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是我的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

檢討人：

20xx年XX月XX日

第五篇：集體備課考評細(xì)1

集體備課考評細(xì)則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學(xué)流程設(shè)計合理，抓住重點，突破難點，精心設(shè)計教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識點的導(dǎo)入、教學(xué)重難點的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時寫出有價值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時參加集體備課活動，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實際和自己的教學(xué)特點，對教案進行全面細(xì)致的修改，變共案為個案，增強教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個案進入課堂進行教學(xué)實踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時寫出有價值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。