第一篇：學(xué)生會(huì)基本組織機(jī)構(gòu)

西安數(shù)字技術(shù)學(xué)院

汽車工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)基本組織機(jī)構(gòu)

汽車工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)設(shè)執(zhí)行指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)6人，團(tuán)總支副書記1人（由團(tuán)委老師擔(dān)任），團(tuán)總支學(xué)生副書記1人，學(xué)生會(huì)主席1人，學(xué)生會(huì)副主席3人，下設(shè)秘書部、紀(jì)檢部、宣傳部、組織部、學(xué)習(xí)部、體育部、文藝部、外聯(lián)部和青年志愿者分會(huì)十個(gè)職能管理部門，秘書部秘書長(zhǎng)1人，副秘書長(zhǎng)1人，其余各部門設(shè)正部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)1人。

學(xué)生會(huì)宗旨：全心全意為同學(xué)們服務(wù)

學(xué)生會(huì)工作方針：分工明確、團(tuán)結(jié)合作

體系結(jié)構(gòu)：主席團(tuán)→學(xué)生會(huì)主席→副主席→各部部長(zhǎng)→副部長(zhǎng)→干事

學(xué)生會(huì)管理實(shí)行層層負(fù)責(zé)制：干事對(duì)副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，副部長(zhǎng)對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部長(zhǎng)向主管部門的主

席、副主席負(fù)責(zé)，副主席對(duì)主席負(fù)責(zé)。某一級(jí)職能人員一旦出現(xiàn)重大工作失誤，不光追究其本人責(zé)任，還將追究其上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

團(tuán)總支下達(dá)的任務(wù)：負(fù)責(zé)部門及協(xié)助主要負(fù)責(zé)部門工作的其他部門學(xué)生干部在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，不得超越其職權(quán)范圍。如違反，或有學(xué)員舉報(bào)，學(xué)生會(huì)主席和副主席視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違反的學(xué)生干部及涉及人員追究責(zé)任或撤消其學(xué)生干部的職務(wù)。

第一條 學(xué)生會(huì)主席是學(xué)生會(huì)法定代表，對(duì)外代表系學(xué)生會(huì)。學(xué)生會(huì)主席直接對(duì)院團(tuán)委負(fù)責(zé)。

第二條 副學(xué)生會(huì)主席必須協(xié)助學(xué)生會(huì)主席的工作，對(duì)學(xué)生會(huì)主席負(fù)責(zé)，受學(xué)生會(huì)主席委托

時(shí)可代行學(xué)生會(huì)主席部分職權(quán)。

第三條 秘書部是學(xué)生會(huì)的日常事務(wù)、檔案材料、各部門提交的資料及財(cái)務(wù)帳目清單備案管

理等工作的管理機(jī)構(gòu)。

第四條 紀(jì)檢部是學(xué)生會(huì)的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作運(yùn)作情況及活動(dòng)情況，開

展監(jiān)督、反饋、協(xié)調(diào)的工作。

第五條 宣傳部主要負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)對(duì)外宣傳工作，必須做好學(xué)院團(tuán)委或?qū)W生會(huì)安排的宣傳工作，以各種形式（海報(bào)、橫幅、傳單等）宣傳校園先進(jìn)思想文化。

第六條 組織部是學(xué)生會(huì)活動(dòng)的組織策劃?rùn)C(jī)關(guān)，它關(guān)系著活動(dòng)的順利進(jìn)行。

第七條 外聯(lián)部要負(fù)責(zé)為社團(tuán)聯(lián)合會(huì)籌集活動(dòng)資金。

第八條 學(xué)習(xí)部是讓科學(xué)與學(xué)生會(huì)管理制度結(jié)合的連接點(diǎn)。

第九條 文藝部是個(gè)學(xué)生會(huì)開展活動(dòng)時(shí)藝術(shù)力量的強(qiáng)大保證。

第十條 體育部是校園體育文化的規(guī)劃者。

第十一條青年志愿者分會(huì)是各種公益活動(dòng)的主要組織者。

汽車工程系

團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

第二篇：學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)

政法系2009-2010學(xué)年團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu) 團(tuán)總支組織機(jī)構(gòu)

第一書記：馬萬財(cái)老師

副 書 記：郭少華老師令衛(wèi)濤謝津生

秘 書 長(zhǎng)：賀云仙王龍

副秘書長(zhǎng)：張瑞吳文伷

組織委員：馬映龍

青工委員：葉開麗

宣傳委員：馬秀娟

文體委員：卓瑪甲

青年志愿者服務(wù)團(tuán)：

學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)

輔導(dǎo)員助理、學(xué)生會(huì)主席：劉康生（協(xié)調(diào)各部，分管辦公室、學(xué)習(xí)部、文藝部）學(xué)生會(huì)副主席（常委）： 白友宴（分管生活部、社團(tuán)部、外聯(lián)部）

馬?。ǚ止芗o(jì)檢部、體育部、女生部）

梁琪城（分管實(shí)踐部、創(chuàng)業(yè)就業(yè)部、女生部）

辦公室主任：楊建軍

學(xué)習(xí)部：康寧（部長(zhǎng)）

生活部：吳進(jìn)樂（部長(zhǎng)）石衛(wèi)靜（副部長(zhǎng)）紀(jì)檢部：?jiǎn)逃懒粒ú块L(zhǎng)）汪龍（副部長(zhǎng)）

宣傳部（含通訊組）： 張騫（部長(zhǎng)）陳夢(mèng)琦（副部長(zhǎng)）體育部：蘇國(guó)峰（部長(zhǎng)）

實(shí)踐部：趙強(qiáng)（部長(zhǎng)）魯鴻斌（副部長(zhǎng)）文藝部：許文強(qiáng)（部長(zhǎng)）李林芬（副部長(zhǎng)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)部：王保杰（部長(zhǎng)）馬鵬（副部長(zhǎng)）女生部：孫馨（部長(zhǎng)）李銀銀（副部長(zhǎng)）外聯(lián)部：續(xù)龍（部長(zhǎng)）張海南（副部長(zhǎng)）社團(tuán)部：王龍（部長(zhǎng)）

第三篇：學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)

太平鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)及職能

（2014年下學(xué)期）

學(xué)生會(huì)時(shí)我校優(yōu)秀學(xué)生組成的，是我校學(xué)生的代表。學(xué)生會(huì)遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則選拔干部。學(xué)生會(huì)干部要有公仆意識(shí)，能模范履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督、考察、考核。學(xué)生會(huì)干部必須具備以下基本條件：

（一）嚴(yán)格遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，從嚴(yán)自律、以身作則，在學(xué)習(xí)、著裝、打扮、言行及行動(dòng)中起模范帶頭作用。

（二）樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、勤奮踏實(shí)，能出色完成學(xué)校交給的各種任務(wù)。

（三）具有民主作風(fēng)，能密切聯(lián)系同學(xué)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，能及時(shí)全面地反映同學(xué)的正確意見和合理要求。

（四）學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)良，能正確處理好學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系。

（五）自覺接受同學(xué)的監(jiān)督，主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)。

學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)

學(xué)生會(huì)主席：陳磊 學(xué)生會(huì)副主席：熊洪鑫

衛(wèi)生組： 汪偉鈺（組長(zhǎng)）

唐瑤瑤

鄒 潔

紀(jì)檢組： 文明妹（組長(zhǎng)）

舍務(wù)組：陳元彬（組長(zhǎng)）劉洋洋 唐植鵬

熊洪鑫

陳 瑩

熊寶潔

向

尹

唐耿前

文登濤

部門分工職責(zé)

主席：負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常工作及活動(dòng)的正常開展，對(duì)外代表學(xué)生會(huì)，是學(xué)校與學(xué)生會(huì)密切聯(lián)系的紐帶和橋梁，對(duì)學(xué)校的決議進(jìn)行正確的傳達(dá)，組織學(xué)生會(huì)會(huì)議，良好管理學(xué)生會(huì)，使其職能和作用充分發(fā)揮。副主席：具體負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常工作的安排和學(xué)生會(huì)活動(dòng)的開展，輔助學(xué)生會(huì)主席，具體落實(shí)學(xué)生會(huì)的工作安排及會(huì)議的召開。

衛(wèi)生部：負(fù)責(zé)每周衛(wèi)生大掃除時(shí)室外清潔區(qū)和教室以及各功能室的檢查以及評(píng)比工作；完成學(xué)校安排的清潔衛(wèi)生突擊工作；每天不定時(shí)的檢查各班的清潔區(qū)和教室衛(wèi)生，及時(shí)提醒衛(wèi)生委員或者及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。

舍務(wù)部：每天對(duì)學(xué)生寢室進(jìn)行檢查，不定期抽查，并對(duì)個(gè)寢室衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)整理進(jìn)行評(píng)比通報(bào)。做好宿舍值班工作，及時(shí)上報(bào)情況。協(xié)助寢室管理員進(jìn)行寢室管理。負(fù)責(zé)督促寢室衛(wèi)生工作，及寢室紀(jì)律等日常工作的協(xié)調(diào)與管理。

紀(jì)檢部：負(fù)責(zé)學(xué)生行為規(guī)范和紀(jì)律監(jiān)督、檢查；安全監(jiān)督、預(yù)防；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止不安全的、有安全隱患的事情，并及時(shí)上報(bào)學(xué)校；配合值日教師和值日領(lǐng)導(dǎo)檢查各班出勤和紀(jì)律情況。負(fù)責(zé)每天的三操和食堂紀(jì)律的維持。

第四篇：學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)

學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)

2010----2011度

有效發(fā)揮學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督”的職能，調(diào)動(dòng)學(xué)生參與學(xué)校學(xué)習(xí)管理、活動(dòng)組織的熱情。學(xué)生會(huì)是學(xué)校與班級(jí)、老師與學(xué)生之間的橋梁與紐帶，通過學(xué)生會(huì)組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有意義的活動(dòng)，以促進(jìn)學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)。配合學(xué)校教學(xué)開展各種（小組）學(xué)習(xí)活動(dòng)，激發(fā)同學(xué)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)成績(jī)。學(xué)生會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、職能如下：

紀(jì)律部部長(zhǎng)：趙成勞動(dòng)部部長(zhǎng)：楊坤輝

生活部部長(zhǎng)：朱奇亞

學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)：高艷

體育部部長(zhǎng)：張榮鑫

學(xué)生會(huì)職責(zé)

2010——201

1紀(jì)律部；

1、協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門，做好學(xué)校學(xué)生的日?？记诠ぷ?；

2、不定期的對(duì)學(xué)生的日常行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

3、認(rèn)真調(diào)查掌握學(xué)生思想狀況，并及時(shí)反饋給學(xué)生會(huì)主席及學(xué)校有關(guān)部門；

4、負(fù)責(zé)檢查全校學(xué)生的儀表、儀態(tài)；

5、檢查、督促各班自習(xí)課紀(jì)律、學(xué)生遲到、早退情況。

勞動(dòng)部：

1、做好全校公共區(qū)域、教室、寢室等各方面的清潔衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查工作；

2、嚴(yán)格認(rèn)真考核全校各班級(jí)勞動(dòng)委員的工作；

3、組織全校同學(xué)參與愛勞動(dòng)、愛衛(wèi)生、愛生活等活動(dòng)；

4、完成學(xué)工處交辦的臨時(shí)性校園清掃及保潔工作。

生活部：

1、維持食堂的就餐秩序，評(píng)價(jià)學(xué)生食堂的服務(wù)及食品質(zhì)量，并及時(shí)反饋給學(xué)校有關(guān)部門；

2、參與寢室衛(wèi)生、就餐及安全設(shè)施的管理，宿舍樓內(nèi)公共設(shè)施管理及損壞情況反饋給學(xué)校主管部門；

3、定期組織生活部例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件精神，了解住宿生的思想狀況；

4、配合好學(xué)校相關(guān)部門的工作,做好環(huán)境衛(wèi)生消毒工作；

5、對(duì)本部門后備干部提出人選，并參與對(duì)其培養(yǎng)，考核。

學(xué)習(xí)部：

1、負(fù)責(zé)制訂一定時(shí)期內(nèi)本部門的工作計(jì)劃，達(dá)到的工作目的；

2、了解全校學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，及時(shí)反饋給學(xué)校有關(guān)部門；

3、組織、策劃各類學(xué)科競(jìng)賽、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流及有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的各種活動(dòng)；

4、定期組織學(xué)習(xí)部例會(huì)，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)精神，總結(jié)工作成果，商討解決同學(xué)們的反饋意見。

體育部：、負(fù)責(zé)制定學(xué)校總體體育活動(dòng)方針，方向；

2、督促、檢查全校學(xué)生兩操（早操、課間操）情況；

3、向各班傳達(dá)上級(jí)的指示精神，向上級(jí)反饋同學(xué)們的思想狀態(tài)，對(duì)體育活動(dòng)的意見和要求；

4、組織策劃學(xué)校各項(xiàng)體育活動(dòng)，支持各班體育活動(dòng)；

5、協(xié)調(diào)，監(jiān)督，檢查各班體育委員的工作；

6、對(duì)本部門后備干部提出人選，并參與對(duì)其培養(yǎng)、考核。

第五篇：煤礦基本組織機(jī)構(gòu)管理制度

基本組織機(jī)構(gòu)管理制度

第一節(jié)

總

則

第一條

通過明確公司內(nèi)部管理的基本原則，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行、管理原則，以及對(duì)組織機(jī)構(gòu)的各管理職能、權(quán)限、責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)方法、組織紀(jì)律等的具體規(guī)定，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部管理的規(guī)范化和高效率，形成“易順管理模式”，特制定本制度。

第二條

公司內(nèi)部制度、策略方針的制定、管理方式方法的運(yùn)用、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展均以此為基礎(chǔ)，各級(jí)管理人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中均要遵守此制度。

第二節(jié)

組織建立和運(yùn)行的基本原則

第三條

組織建立的原則

(1)有利于強(qiáng)化責(zé)任，確保公司各項(xiàng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(2)有利于“管理型、專業(yè)技術(shù)型、操作技能型”三類人才的作用發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)人盡其才。

(3)有利于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，使資源配置得到優(yōu)化。

(4)有利于提高協(xié)作效率，降低管理成本。

(5)有利于信息的交流，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的良性運(yùn)行。

第四條

組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則

(1)管理幅度適宜的原則。

(2)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則。

(3)業(yè)務(wù)關(guān)系便于協(xié)調(diào)溝通的原則。

(4)精干、節(jié)約、高效的原則。

(5)職能明確，管理層之間便于授權(quán)的原則。

(6)目標(biāo)一致性原則。

第五條

職務(wù)的設(shè)立原則

(1)直接上級(jí)唯一原則。

(2)逐級(jí)指揮和逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

(3)職權(quán)與職責(zé)對(duì)等的原則。

(4)檢查職能與業(yè)務(wù)職能分設(shè)的原則。

第六條

公司內(nèi)部管理控制原則

(1)分層控制原則，越級(jí)或越權(quán)控制。

(2)例外管理原則：在特殊情況下，可以由上級(jí)來處理意外出現(xiàn)的問題，凡是有重復(fù)性質(zhì)的例常工作，要制定出規(guī)則和程序，授權(quán)下級(jí)處理。

(3)目標(biāo)分解控制原則：依據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，將公司需要完成的主要工作層層分解，從礦長(zhǎng)到分管礦長(zhǎng)到部門負(fù)責(zé)人到員工層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)其進(jìn)行考核和控制。

(4)成果導(dǎo)向原則：管理控制應(yīng)使各項(xiàng)工作能夠按公司利益最大化的要求來進(jìn)行。

(5)目標(biāo)一致性原則：公司鼓勵(lì)員工和各級(jí)管理人員在管理控制系統(tǒng)不完善的地方，在工作和條件處在非常時(shí)期時(shí)，按照公

司的目標(biāo)要求，主動(dòng)采取積極的行動(dòng)。

第七條

組織指揮原則

(1)實(shí)行礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：公司及每一個(gè)礦井、每一個(gè)單位都只能確定一個(gè)總負(fù)責(zé)人，并且正職領(lǐng)導(dǎo)副職，防止權(quán)力分散。

(2)實(shí)行直接上級(jí)唯一的原則：即每個(gè)部門和每個(gè)人都受一個(gè)上級(jí)的直接領(lǐng)導(dǎo)，其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能直接指揮非直接隸屬的下級(jí)，防止多頭指揮，使下級(jí)無所適從。

(3)實(shí)行逐級(jí)指揮的原則：即一級(jí)管一級(jí)，指令自上而下，逐級(jí)下達(dá)，一般情況下不得越級(jí)指揮，也不應(yīng)越級(jí)匯報(bào)。

4、越級(jí)檢查原則：上級(jí)可對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行檢查，也可對(duì)下級(jí)的下級(jí)進(jìn)行檢查，并對(duì)存在的問題進(jìn)行處理，但不能越級(jí)指揮。

5、越級(jí)上告原則：下級(jí)對(duì)直接上級(jí)的工作失誤進(jìn)行勸阻，但其不聽者，可越級(jí)上告。

第三節(jié)

基本職責(zé)劃分及權(quán)限的行使

第八條

高、中層管理人員基本職責(zé)內(nèi)容

1、礦長(zhǎng)代表公司主持全面行政工作，其工作基本內(nèi)容如下：

⑴以公司下達(dá)經(jīng)礦務(wù)會(huì)決定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)為基準(zhǔn)，策劃本煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及安全目標(biāo)，制訂實(shí)施方案。

⑵組織指揮各職能部門的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并調(diào)控職能部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系。

⑶審核、批準(zhǔn)礦綜合預(yù)算與預(yù)算外開支。并對(duì)其實(shí)施情

況進(jìn)行監(jiān)督。

⑷審核、批準(zhǔn)礦內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、規(guī)章并授權(quán)有關(guān)部門組織好貫徹實(shí)行。

⑸決定公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)分工和任務(wù)的下達(dá)、檢查、獎(jiǎng)罰等事宜。

⑹公司許可的財(cái)經(jīng)支出，費(fèi)用報(bào)銷的審批與重要財(cái)產(chǎn)的申請(qǐng)?zhí)幹玫仁马?xiàng)。

⑺決定本煤礦科級(jí)（區(qū)隊(duì)）干部的任免和調(diào)整事項(xiàng)。

⑻主持礦長(zhǎng)辦公會(huì)議，研究解決涉及煤礦安全、生產(chǎn)的重要問題。

2、副礦長(zhǎng)工作基本內(nèi)容如下：

副礦長(zhǎng)工作應(yīng)在礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，以礦務(wù)會(huì)研究的決策、決議和規(guī)定為基本前提來充當(dāng)?shù)V長(zhǎng)的副手，協(xié)助礦長(zhǎng)調(diào)控煤礦內(nèi)部安全生產(chǎn)管理活動(dòng)，并執(zhí)行礦長(zhǎng)授權(quán)委托的事項(xiàng)和業(yè)務(wù)，分工負(fù)責(zé)所轄部門的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)。

3、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)分管礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，全權(quán)負(fù)責(zé)所在部門的管理工作，處理和執(zhí)行所在部門職能范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。

第四節(jié)

指揮權(quán)限行使規(guī)定

第九條

職權(quán)與職責(zé)要對(duì)稱，行使職權(quán)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)負(fù)有相應(yīng)的職責(zé)。把職責(zé)交給下級(jí)的同時(shí)要給予下級(jí)履行職責(zé)的相應(yīng)職權(quán)，避免有權(quán)無責(zé)或有責(zé)無權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生。

第十條

上級(jí)對(duì)下級(jí)行使職權(quán)，下級(jí)不得妨礙上級(jí)指揮、監(jiān)督和控制，各單位在明確界定的職能范圍內(nèi)，要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的命令，全力完成各項(xiàng)工作。

第十一條

上級(jí)職權(quán)授給下級(jí)后并不減輕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，其直接下屬的工作錯(cuò)誤，直接上級(jí)負(fù)有督查、指導(dǎo)不力的責(zé)任。

第十二條

在權(quán)限行使過程中，若出現(xiàn)超出職權(quán)范圍不能處理的問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能置之不理，否則同樣負(fù)有失職責(zé)任。

第十三條

任一事項(xiàng)，涉及兩個(gè)以上單位（部門）的職責(zé)之間發(fā)生分歧，意見無法統(tǒng)一時(shí)，應(yīng)通過各自的分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，仍不能解決的可提交總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）辦公會(huì)議協(xié)商解決或報(bào)礦長(zhǎng)處理。

第五節(jié)

十大組織紀(jì)律

第十八條

十大組織紀(jì)律內(nèi)容：

1、絕不允許發(fā)現(xiàn)危及公司利益的各種隱患不報(bào)，任其蔓延惡化。

2、絕對(duì)不允許以局部利益為由，有意破壞公司全局利益，給公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失和形象損害。

3、絕不允許以個(gè)人好惡對(duì)下屬進(jìn)行偏袒或惡意擺布。

4、絕不允許跨級(jí)別下達(dá)管理指令，特別是在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，絕不允許跨級(jí)別改變各類安全生產(chǎn)指令。

5、絕不允許利用個(gè)人的專業(yè)特長(zhǎng)欺瞞、愚弄上級(jí)及同事，不準(zhǔn)拖延、篡改甚至抵制執(zhí)行上級(jí)命令。

6、絕不允許泄露、出賣公司的經(jīng)濟(jì)情報(bào)，以及利用公司技術(shù)、信息資料在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行營(yíng)私舞弊活動(dòng)。

7、絕不允許對(duì)來訪賓客特別是客戶代表有任何的輕漫無禮態(tài)度，更不允許有影響公司形象的行為和言論。

8、絕不允許謊報(bào)業(yè)績(jī)，用弄虛作假手段來騙取上級(jí)信任，特別是當(dāng)工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，上級(jí)來檢查不允許出現(xiàn)采取欺騙方法，隱瞞實(shí)情，蒙混過關(guān)的惡劣行徑。

9、例會(huì)召開時(shí)絕不允許出現(xiàn)無故缺席、遲到、早退、中途離場(chǎng)等現(xiàn)象。

10、絕不允許對(duì)下級(jí)亟待批復(fù)的報(bào)告無故擱置，也不允許對(duì)上級(jí)要求的上報(bào)材料無故拖延，更不允許對(duì)客戶(含協(xié)作單位)的咨詢和意見置之不理。

第十九條

各礦、各部門負(fù)責(zé)人均要率先垂范，應(yīng)成為遵守紀(jì)律、維護(hù)制度的模范，并認(rèn)真向職工宣傳、貫徹、遵守十大組織紀(jì)律。

第二十條

違反組織紀(jì)律中的任何一條，公司均將對(duì)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

第六節(jié)

附

則

第二十一條

本制度由易順煤業(yè)有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

煤礦各單位職能明細(xì)規(guī)定

第一節(jié)

各部門職能明細(xì)規(guī)定

一、綜合辦公室

1、礦長(zhǎng)行政命令及特命事項(xiàng)的傳達(dá)與處理。

2、各類制度的建立、推行、修訂。

3、來客接待及招待費(fèi)用的控制。

4、行政會(huì)議的通知、會(huì)議記錄、會(huì)議場(chǎng)所的布置。

5、文書的處理、登錄、保管。

6、各類文件的轉(zhuǎn)傳、印發(fā)等。

7、各類檔案的分類管理及保密。

8、辦公用品計(jì)劃的編制和統(tǒng)一調(diào)配。

9、考勤管理。

10、行政印章的管理。

11、各類車輛的調(diào)配。

12、全礦生產(chǎn)、生活電費(fèi)、等各種費(fèi)用的上交及相關(guān)問題協(xié)調(diào)。

13、人事管理考核事項(xiàng)。

（1）勞動(dòng)監(jiān)督：勤務(wù)調(diào)查；休假管理；法定時(shí)間外工作管理。

（2）提薪手續(xù)。

（3）升職、降職手續(xù)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)、處罰手續(xù)。

（5）中層管理人員政績(jī)考核。

14、用人手續(xù)。

（1）人員錄用手續(xù)。

（2）調(diào)動(dòng)配置手續(xù)，如調(diào)動(dòng)、配置、升遷手續(xù)、休職、復(fù)職手續(xù)、派出手續(xù)。

（3）退職手續(xù)，如有關(guān)個(gè)人資料保管、退職申報(bào)處理。

15、工薪事項(xiàng)。

（1）工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算與審批。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)的核算與審批。

（3）季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)勵(lì)及階段性活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的審核把關(guān)。

16、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室、接待室衛(wèi)生管理，物品提供與擺放。

17、參與安全檢查、工程質(zhì)量驗(yàn)收、八項(xiàng)制度檢查、地面種類檢查及責(zé)任追究。

18、人事檔案管理。

19、工傷申報(bào)。20、勞保用品管理。

21、礦內(nèi)部勞動(dòng)仲裁、調(diào)解。

22、所有地面建設(shè)、裝修、裝飾、維修工程的預(yù)、決算。

23、監(jiān)督新購(gòu)固定資產(chǎn)入庫(kù)驗(yàn)收、質(zhì)量把關(guān)。24.礦區(qū)綜合治理。

25、車輛管理制度的建立、推行、完善。

26、職工宿舍管理：職工就餐安排；職工宿舍各類用品管理；外來客人就寢安排。

27、澡堂管理：澡堂用品的管理；秩序管理；衛(wèi)生清理；職工柜內(nèi)物品安全管理；干部澡堂管理。

28、辦公及生產(chǎn)、生活場(chǎng)所公共衛(wèi)生管理。

29、地面綠化、房屋維修管理。

30、其他相關(guān)職能工作的處理。

二、調(diào)度室

(1)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)技術(shù)科室、區(qū)隊(duì)有序開展安全、生產(chǎn)工作。(2)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的編制。(3)生產(chǎn)月報(bào)表的編制、平衡。(4)礦值班、帶班管理。

(5)核子秤管理及工區(qū)產(chǎn)量的核算。

(6)生產(chǎn)調(diào)度指揮制度的建立、推行、完善。(7)組織安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)。

(8)解決科室、區(qū)隊(duì)安全、生產(chǎn)方面的矛盾。(9)井下文明生產(chǎn)管理及相應(yīng)工作安排。(10)下達(dá)各類安全、生產(chǎn)指令。

(11)調(diào)度記錄、通話記錄、指令記錄等各類記錄及分類整理。

(12)上、下井人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。(13)生產(chǎn)性異常事件的辦理、追蹤。(14)月生產(chǎn)績(jī)效分析比較。

(15)生產(chǎn)進(jìn)度控制(結(jié)合接續(xù)及生產(chǎn)計(jì)劃)。(16)參與生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的制訂與修訂。(17)及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全隱患。(18)生產(chǎn)相關(guān)車輛的調(diào)配使用。

(19)組織雨季“三防”、冬季“四防”等工作及相應(yīng)物資計(jì)劃的提報(bào)。

(20)機(jī)電安裝工程質(zhì)量的監(jiān)督。

(21)安全生產(chǎn)情況、產(chǎn)量的上報(bào)。

(22)井巷外委零星工程及機(jī)電安裝外委工程的組織驗(yàn)收工作。

(23)其他相關(guān)職能的臨時(shí)性工作。

三、礦安監(jiān)科

(1)監(jiān)察《煤礦安全規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程的執(zhí)行。

(2)有包頭、包面安全員地點(diǎn)的巷道支護(hù)質(zhì)量、隱蔽工程質(zhì)量、采掘工程質(zhì)量的監(jiān)督、檢查，并出具相應(yīng)驗(yàn)收單。

(3)組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)場(chǎng)檢查活動(dòng)。

(4)組織安全隱患排查并收集、上報(bào)隱患排查、治理等相關(guān)情況。

(5)組織安全辦公會(huì)議，提出安全生產(chǎn)存在的隱患。

(6)組織安全例會(huì)，對(duì)職工實(shí)施安全教育。

(7)組織八項(xiàng)制度檢查。

(8)組織事故分析處理。

(9)開展礦井安全活動(dòng)并提出獎(jiǎng)懲意見。

(10)各項(xiàng)安全管理制度的建立、推行及完善。

(11)管理人員下井及反“三違”指標(biāo)的考核。

(12)井下“三違”人員的檢查、考核、處罰并組織過“六關(guān)”教育。

(13)新工人的安全教育，監(jiān)督師徒合同的簽訂及執(zhí)行。

(14)勞保用品的使用監(jiān)督。

(15)改善安全管理方法，控制事故率和“三違”率。

(16)安全監(jiān)察類資料的整理、完善、保存。

(17)機(jī)電安裝工程質(zhì)量的監(jiān)督。

(18)其他相關(guān)職能的臨時(shí)性工作。

四、生產(chǎn)技術(shù)科

(1)編制、月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃及遠(yuǎn)期生產(chǎn)接續(xù)計(jì)劃。

(2)編制礦井開拓設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)及說明書。

(3)生產(chǎn)組織設(shè)計(jì)的編制及日常生產(chǎn)管理。

(4)編制災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃、安技措工程計(jì)劃應(yīng)急預(yù)案。

(5)各類地質(zhì)水文說明書的編制及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

(6)地質(zhì)說明書“三書”的編制與提交，“三書”包括采區(qū)地質(zhì)說明書、采煤地質(zhì)說明書、掘進(jìn)地質(zhì)說明書。

(7)地質(zhì)預(yù)報(bào)的編制及應(yīng)用于指導(dǎo)生產(chǎn)效果的總結(jié)。

(8)水文預(yù)報(bào)的編制及應(yīng)用于指導(dǎo)生產(chǎn)效果的總結(jié)。

(9)編制回采率計(jì)劃及實(shí)施考核工作(探煤厚)。

(10)礦井地質(zhì)圖件的修改、編制(包括采掘、井上下對(duì)照?qǐng)D、煤巖層對(duì)比圖等)。

(11)礦井水文圖件的修改、編制(包括地形水文地質(zhì)圖等)。

(12)礦井儲(chǔ)量圖件的修改、編制(包括各工作面的損失量圖、各煤層的儲(chǔ)量計(jì)算圖等)。

(13)礦井儲(chǔ)量檢測(cè)報(bào)告的編制、上報(bào)、審批等工作。

(14)各類水文資料臺(tái)賬的收集、整理、編制、匯總。

(15)儲(chǔ)量臺(tái)賬的收集、整理、編制、匯總、上報(bào)。

(16)地質(zhì)構(gòu)造的預(yù)報(bào)、探測(cè)觀測(cè)、描述及應(yīng)對(duì)措施。

(17)井下各類工程量的統(tǒng)計(jì)、分析。

(18)生產(chǎn)性材料計(jì)劃的審批與控制。

(19)通風(fēng)系統(tǒng)的合理性分析及確定。

(20)井巷工程測(cè)量放線指導(dǎo)及施工進(jìn)度對(duì)照。

(21)各類作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程的審批。

(22)生產(chǎn)技術(shù)方案的制訂、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)管理。

(23)生產(chǎn)技術(shù)、地測(cè)、礦壓等資料的整理、完善、保存。

(24)各類井巷工程圖紙的繪制、分發(fā)、回收、保存。

(25)組織生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的審定。

(26)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃及日常生產(chǎn)的安排及控制。

(27)生產(chǎn)性新技術(shù)、新工藝的開發(fā)與利用。

(28)生產(chǎn)技術(shù)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的建立、完善。

(29)巷道臨時(shí)工程派工單的下達(dá)及組織施工。

(30)單體支柱、通防類儀器、儀表、壓力測(cè)試儀器、儀表報(bào)廢申請(qǐng)的提報(bào)。

(31)井巷工程外委施工申請(qǐng)的提報(bào)。

(32)礦山壓力觀測(cè)儀器、儀表的管理及數(shù)據(jù)整理。

(33)及時(shí)提出并解決影響安全生產(chǎn)的隱患。

(34)工作面推進(jìn)度、掘進(jìn)進(jìn)尺的驗(yàn)收、控制。

(35)各頭、各面的地質(zhì)素描及地質(zhì)變化的分析與處理。

(36)礦井儲(chǔ)量管理工作。

(37)防治水工程的設(shè)計(jì)、施工指導(dǎo)及驗(yàn)收。

(38)井上、下水文觀測(cè)、降雨量觀測(cè)。

(39)煤炭質(zhì)量及回收率的技術(shù)規(guī)定和監(jiān)督執(zhí)行。

(40)采礦許可證管理、生產(chǎn)許可證管理(年檢及變更)。

(41)礦井生產(chǎn)能力核定有關(guān)資料的編報(bào)。

(42)礦井資源儲(chǔ)量開發(fā)利用情況制定、實(shí)施及年檢。

(43)材料費(fèi)用歸口管理，控制與考核。執(zhí)行好分管內(nèi)的修舊利廢制度。

(44)外委井巷工程的質(zhì)量管理，生產(chǎn)性材料考核。

(45)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

(46)參與其他相關(guān)職能的臨時(shí)工作。

五、機(jī)電科

(1)大型設(shè)備維修計(jì)劃編制。

(2)大型設(shè)備接續(xù)計(jì)劃的編制與控制。(3)、月度機(jī)電檢修計(jì)劃的編制與控制。(4)設(shè)備更新計(jì)劃的編制與控制。

(5)編制機(jī)電工程及機(jī)電設(shè)備投入預(yù)算。(6)機(jī)修廠維修、加工計(jì)劃的編制。(7)礦井供電技術(shù)指導(dǎo)及管理。(8)礦井機(jī)械維修技術(shù)指導(dǎo)及管理。(9)機(jī)電圖紙的繪制、分發(fā)、回收、保存。(10)機(jī)電設(shè)備管理臺(tái)賬的建立。

(11)設(shè)備編號(hào)管理及設(shè)備檔案的建立、完善。(12)機(jī)電設(shè)備調(diào)配、使用管理。(13)機(jī)電設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)?zhí)釄?bào)。

(14)機(jī)電類配件、材料的計(jì)劃審批、控制。(15)機(jī)電自動(dòng)化技術(shù)的開發(fā)、研制與應(yīng)用。(16)機(jī)電管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的建立、推行、完善。(17)機(jī)電操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的審批。(18)組織采、掘工作面機(jī)電設(shè)備安、撤工作。(19)機(jī)電安裝工程質(zhì)量的管理。

(20)及時(shí)提出并指導(dǎo)解決機(jī)電提升、運(yùn)輸方面的隱患。

(21)機(jī)電技術(shù)類資料管理。

(22)材料費(fèi)用、設(shè)備維修費(fèi)用歸口管理，控制與考核。(23)井上、下機(jī)電安裝工程外委施工申請(qǐng)的提報(bào)。(24)井上、下機(jī)電安裝、改造外委工程的質(zhì)量管理，材料(25)機(jī)電備下井前或投入使用前的質(zhì)量及技術(shù)鑒定。(26)月、季、機(jī)電設(shè)備影響生產(chǎn)原因分析及措施。

(27)對(duì)分管范圍內(nèi)設(shè)備的購(gòu)置、外修等計(jì)劃的提報(bào)。

(28)參與有關(guān)機(jī)電材料設(shè)備的購(gòu)置、招標(biāo)的技術(shù)指導(dǎo)調(diào)研等工作。

(29)做好機(jī)電技術(shù)科分管內(nèi)的節(jié)支降耗工作。

(30)協(xié)助開展機(jī)電技術(shù)方面的培訓(xùn)及比武活動(dòng)。

(31)機(jī)電修理廠承包及內(nèi)修任務(wù)的編制與執(zhí)行、考核工作。

(32)維修、加工設(shè)備、配件的入庫(kù)驗(yàn)收、保管、發(fā)放。

(33)機(jī)電設(shè)備的調(diào)配使用。

(34)特種設(shè)備(各種壓力容器、起重設(shè)備、鍋爐等)的管理。

(35)能源計(jì)量考核、節(jié)能管理。

(36)負(fù)責(zé)礦井機(jī)電設(shè)備的選型設(shè)計(jì)工作，參與外修設(shè)備的廠家選擇及外修設(shè)備的鑒定、驗(yàn)收工作。

(37)機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理。

(38)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

(39)其他相關(guān)職能的臨時(shí)性工作。

第二節(jié)

各區(qū)隊(duì)職能明細(xì)規(guī)定

一、采煤工區(qū)

1、在礦有關(guān)部門的指導(dǎo)下，積極組織本區(qū)人員，圓滿完成當(dāng)月的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

2、在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格按規(guī)程施工，及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、加強(qiáng)對(duì)材料配件的管理，逐步降低材料消耗，杜絕浪費(fèi)。

4、回采工作面、順槽和為工作面單獨(dú)服務(wù)的設(shè)備及其附屬設(shè)施的管理和維修工作。

5、順槽內(nèi)供水、排水管路，注漿管路，壓風(fēng)管路的管理和維護(hù)工作(各管路從干管的開口處標(biāo)起)。

6、配合通防工區(qū)做好臨時(shí)風(fēng)機(jī)的供電及正常使用后的管理和維護(hù)工作。

7、回采工作面溜煤眼的放煤和堵塞后的處理工作。溜煤眼兩側(cè)(或搭接處)前后1Om范圍內(nèi)的浮煤清理工作。

8、回采工作面順槽要文明施工，符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精品工程要求，并動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

9、按標(biāo)準(zhǔn)完成回采工藝中的各道工序。

10、本單位使用的小型機(jī)械、電氣設(shè)備的操作、維修、維護(hù)及更換工作。

11、本單位所需各種物料、材料計(jì)劃的編制、提報(bào)及領(lǐng)取。

12、由聯(lián)絡(luò)巷開門點(diǎn)至工作面切眼(含聯(lián)絡(luò)巷)內(nèi)的頂板維護(hù)、架棚、打點(diǎn)柱等工作。

13、工作面回采中的探測(cè)頂?shù)酌汗ぷ?，滿足礦井資源回收需要。

14、本單位使用的配件、油脂等各類物料的上下井，并外運(yùn)至大巷，擺放整齊。上井物料、配件等打運(yùn)上井，交機(jī)電科管理。

15、工作面及超前支護(hù)以外50m范圍內(nèi)，灑水滅塵工作及防塵管路的安裝、拆除、挪移工作。

16、順槽內(nèi)供水、排水、注漿、壓風(fēng)管路的拆除，并運(yùn)到大巷指定地點(diǎn)擺放整齊。

17、認(rèn)真開展每月的安全活動(dòng)。

18、加強(qiáng)職工教育，努力提高職工的文化水平、思想道德水平及操作技能水平。

19、認(rèn)真開展集體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，同時(shí)，加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，每月完成宣傳任務(wù)。

20、積極開展“雙基”建設(shè)，檢查驗(yàn)收得分不得低于90分。

21、完成礦臨時(shí)安排的其他各項(xiàng)工作。

二、掘進(jìn)工區(qū)

1、在礦有關(guān)部門的指導(dǎo)下，積極組織本區(qū)人員，圓滿完成當(dāng)月的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

2、在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格按規(guī)程施工，及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、加強(qiáng)對(duì)材料配件的管理，逐步降低材料消耗，杜絕浪費(fèi)。

4、本單位使用的低壓線路及順槽內(nèi)專用設(shè)備(包括噴漿機(jī)、耙裝機(jī)、調(diào)度絞車、排水泵、除塵風(fēng)機(jī)等)、附屬設(shè)施的管理和維護(hù)工作。

5、按設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)敷設(shè)施工順槽電纜及供水、供風(fēng)、排水管路，并保證設(shè)備完好。做好支護(hù)材料的碼放等工作。

6、配合通防工區(qū)做好局部通風(fēng)機(jī)的供電及正常運(yùn)行后的維護(hù)風(fēng)機(jī)的停、送電工作。

7、掘進(jìn)迎頭溜煤眼放煤及堵塞后的處理工作。溜煤眼兩側(cè)(或搭接處)前后各1Om范圍內(nèi)的浮煤清理工作。

8、施工巷道及所轄區(qū)段做到文明施工，符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精品工程要求，并動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

9、掘進(jìn)巷道內(nèi)(從開門位置向里到迎頭，掘進(jìn)運(yùn)輸路線及為掘進(jìn)服務(wù)的)的支護(hù)、維護(hù)及養(yǎng)護(hù)工作，并按規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)施工，即打眼、裝藥、爆破、出矸(煤)、養(yǎng)護(hù)、運(yùn)輸、釘?shù)赖裙ぷ鳌?/p>

10、本單位所需各種物料、材料計(jì)劃的編制、提報(bào)及領(lǐng)取。

11、所用各類機(jī)械、電氣設(shè)備的安裝、使用、維護(hù)等工作。

12、耙裝機(jī)往后50m至迎頭的防塵工作。

13、簡(jiǎn)單的頂煤、底煤的厚度探測(cè)工作。

14、為回采準(zhǔn)備的各順槽的澆灌基礎(chǔ)設(shè)施的施工工作。

15、各回采工作面的安、撤硐室的施工工作。

16、礦井各類廢舊巷道的修復(fù)整理工作，使其滿足使用要求。

17、認(rèn)真開展每月的安全活動(dòng)。

18、加強(qiáng)職工教育，努力提高職工的文化水平、思想道德水平及操作技能水平。

19、認(rèn)真開展集體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，同時(shí)加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，完成宣傳任務(wù)。

20、積極開展“雙基”建設(shè)，檢查驗(yàn)收得分不得低于90分。

21、完成礦臨時(shí)安排其他的各項(xiàng)工作。

三、通防工區(qū)

(一)通風(fēng)

1、礦井通風(fēng)系統(tǒng)的優(yōu)化、通風(fēng)阻力測(cè)定及通風(fēng)能力的核定、風(fēng)量的測(cè)定，以及科學(xué)、合理配風(fēng)等工作。

2、礦井通風(fēng)設(shè)施(風(fēng)門、風(fēng)橋、風(fēng)窗、風(fēng)簾、風(fēng)障、永久密閉墻、臨時(shí)密閉墻、柵欄等)的施工及維護(hù)等工作。

3、局部通風(fēng)機(jī)的安裝及風(fēng)筒吊掛、維護(hù)、回撤等工作。

4、采煤工作面風(fēng)機(jī)的安裝工作。

5、進(jìn)行每年1次的反風(fēng)演習(xí)工作。

6、對(duì)風(fēng)筒的使用進(jìn)行綜合管理與考核。

(二)瓦斯

1、礦井瓦斯的檢查和瓦斯巡檢智能管理系統(tǒng)的使用與維護(hù)工作。

2、參與礦井通防安全儀器、儀表的選型把關(guān)，并做好儀器、儀表的發(fā)放及維護(hù)工作。

3、監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)與束管監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的管理及甲烷斷電儀、監(jiān)測(cè)探頭的安裝與調(diào)校工作。

4、通風(fēng)、儀器、儀表的發(fā)放、檢驗(yàn)及維護(hù)工作。

5、進(jìn)行每年1次的瓦斯鑒定工作。

(三)防塵

1、井上、下水平進(jìn)、回風(fēng)大巷的沖刷工作。

2、采煤工作面順槽50m以外的防塵工作。

3、掘進(jìn)工作面耙裝機(jī)后50m以外的防塵工作。

4、采煤工作面進(jìn)、回風(fēng)巷50m以外噴霧設(shè)施的安裝與維護(hù)工作。

5、井下隔爆設(shè)施的安裝與維護(hù)工作。

6、礦井上下粉塵、Si02濃度、個(gè)體呼吸性粉塵的測(cè)定工作。

(四)防滅火

1、采煤工作面均壓通風(fēng)，進(jìn)、回風(fēng)風(fēng)壓的測(cè)定工作。

2、采煤工作面阻化劑溶液的噴灑、壓注及霧化工作。

3、注漿、注氮、壓注凝膠等防滅火工作。

4、沿空側(cè)煤柱的堵漏風(fēng)工作。

5、工作面回撤后的永久密閉工作。

6、注氮機(jī)房及注漿房設(shè)備使用與維護(hù)工作。

(五)其他

1、向煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報(bào)職業(yè)病危害的項(xiàng)目。

2、探放水、探斷層、探煤厚等工作。

3、主排水泵的使用、管理工作。

(六)業(yè)務(wù)技術(shù)

1、礦井通風(fēng)、防瓦斯、防塵、防滅火、安全監(jiān)測(cè)、通防設(shè)計(jì)、自救器工作的業(yè)務(wù)技術(shù)管理與考核工作，礦井“一通三防”工程設(shè)施質(zhì)量的檢查與驗(yàn)收工作。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)礦井“一通三防”責(zé)任制，積極開展“一通三防”工作。

3、對(duì)各采、掘、機(jī)電等區(qū)隊(duì)的通風(fēng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查等工作。

4、礦井通風(fēng)、防瓦斯、防治粉塵、防滅火等各項(xiàng)通防技術(shù)措施的制定及“一通三防”技術(shù)資料的搜集與整理。

5、抓好每月的安全活動(dòng)。

6、完成礦臨時(shí)安排的其他各項(xiàng)工作。

四、機(jī)電、運(yùn)輸工區(qū)

1、各種機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備及相關(guān)設(shè)施及廠內(nèi)低壓電纜的使用、維護(hù)與管理工作。

2、地面綜機(jī)設(shè)備庫(kù)配電點(diǎn)高、低壓供電設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)與管理。

3、全礦高、低壓電氣設(shè)備安裝前的試驗(yàn)工作。

4、全礦各類平板車的維修與管理工作。

5、全礦各類小型機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、開關(guān)、水泵等的安裝、回撤、維修工作；全礦各種電纜的維修、建賬、發(fā)放、管理

工作；全礦各種鋼絲繩的分類、建賬、發(fā)放、管理工作。

6、井下、地面所有廢舊材料的回收工作，并按照修舊利廢制度開展復(fù)用工作。生產(chǎn)用工字鋼、錨桿的整形修復(fù)工作。

7、井上下車場(chǎng)及所有主要輔助運(yùn)輸巷道、主提升斜巷的軌道、道岔的維護(hù)與保養(yǎng)工作。全礦所有軌道、道岔、礦車銷、三環(huán)鏈等的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作。

8、礦井混凝土攪拌站設(shè)備的使用、維護(hù)和上料工作。

9、電機(jī)車、架空線(及延伸)、整流柜、調(diào)度絞車、管子道、絞車等設(shè)備的使用、維護(hù)工作，并做好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

10、井下主要輔助運(yùn)輸巷道、井上下、井口照明設(shè)施的安裝、使用和維護(hù)工作。

11、井上下井口信號(hào)、軌道暗斜井信號(hào)的使用和日常保養(yǎng)工作。

12、井上下井口操車設(shè)施的使用和日常保養(yǎng)工作。

13、全礦所有礦車的維修、保養(yǎng)和清理工作。

14、人車每班1次的手動(dòng)落閘試驗(yàn)工作。

15、礦井所有地輪的管理工作。

16、井口相關(guān)供電設(shè)施的使用、維護(hù)和管理工作。

17、防爆門的維護(hù)工作。

18、礦燈的發(fā)放及維護(hù)工作。

19、礦井地面變電所、主通風(fēng)機(jī)房、壓風(fēng)機(jī)房、絞車、井筒設(shè)備、裝卸載設(shè)備及相關(guān)設(shè)施、管路的運(yùn)行、維護(hù)和管理工作。

20、井筒內(nèi)供、排水管路、壓風(fēng)管路、消防管路的維護(hù)與管理工作。

21、井上下操車設(shè)備及信號(hào)、井口房?jī)?nèi)行吊的維護(hù)與管理工作。

22、井下各中央變電所、中央泵房、采區(qū)變電所、絞車房、人車、斜井跑車防護(hù)裝置及相關(guān)設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)與管理工作。斜井提升信號(hào)、人車信號(hào)的維修工作。

23、井下主排水管路的使用、檢查和維護(hù)工作。

24、礦井上、下高壓供電電纜的運(yùn)行、管理、維護(hù)工作。供電線路的運(yùn)行、管理及維護(hù)工作。

25、全礦所有電氣設(shè)備的預(yù)防性試驗(yàn)。

26、地面注氮機(jī)房高、低壓供電設(shè)施的運(yùn)行與維護(hù)工作。

27、機(jī)電硐室內(nèi)相應(yīng)設(shè)備的運(yùn)行、檢查與維修工作。

28、協(xié)助運(yùn)輸工區(qū)完成每班1次的人車手動(dòng)落閘試驗(yàn)、每月1次的靜止落閘試驗(yàn)及每年1次的重載全速脫鉤試驗(yàn)。

29、鍋爐變高壓電氣設(shè)備的維護(hù)、管理工作。

30、工廣建筑物避雷設(shè)施的檢查、維護(hù)工作。

31、為井下生產(chǎn)用水提供水源，保證井下生產(chǎn)用水的正常使用及水源井設(shè)備的維護(hù)、運(yùn)行和管理工作。

32、礦井水的處理和復(fù)用工作。生活污水的處理及復(fù)用設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)工作，保證工業(yè)廢水達(dá)標(biāo)排放。

33、礦井工業(yè)廣場(chǎng)管網(wǎng)(干管)的運(yùn)行、維護(hù)工作。地面綜合管溝排水及管溝內(nèi)管路的檢查、維護(hù)工作。

34、鍋爐房所有設(shè)備及其附屬設(shè)施的日常檢查、維護(hù)、管理工作。

35、礦井所需各種材料的上、下井和大巷運(yùn)輸工作。

36、井下各水平物料存放地點(diǎn)的日常管理工作。監(jiān)督各單位按照次序碼放回收的物料。沉淀池及大巷范圍內(nèi)水溝的清理工作。

37、做好分管范圍內(nèi)的衛(wèi)生及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

38、認(rèn)真開展每月的安全活動(dòng)。

39、加強(qiáng)職工教育，努力提高職工的文化水平及思想道德水平。

40、認(rèn)真開展集體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，同時(shí)做好宣傳報(bào)道工作。

41、積極開展“雙基”建設(shè)，檢查驗(yàn)收得分不得低于90分。

42、完成每月安排的提升運(yùn)輸任務(wù)。

43、完成臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。

第四章

管理、技術(shù)崗位任職條件

一、礦綜合辦主任崗位任職條件(含副主任)

1．年齡、性別要求

年齡28-45歲，男女均可。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)大專以上學(xué)歷，工作3年以上。

(2)具有大專以上第二學(xué)歷，工作5年以上。

(3)高中、技校、中專畢業(yè)，工作10年以上。

以上條件必須同時(shí)具備行政管理專業(yè)知識(shí)，且從事行政管理2年以上。

副主任任職條件：工作年限低于主任2年，從事行政管理工作2年以上，其他條件與主任相同。

3．各方面素質(zhì)條件要求

(1)具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作細(xì)心、穩(wěn)健、可靠，時(shí)間觀念強(qiáng)，辦事不拖拉且有條不紊，計(jì)劃性好。

(2)比較全面的熟知煤礦組織運(yùn)行和管理的基本知識(shí)，并具有較強(qiáng)的工作組織能力和指揮才干。

(3)思維敏捷，反應(yīng)能力快，領(lǐng)悟力較強(qiáng)，工作講究效率。

(4)有較好的工作方法經(jīng)驗(yàn)，善于處理上下級(jí)關(guān)系及各種對(duì)外關(guān)系，并且具有很強(qiáng)的培訓(xùn)督導(dǎo)下屬、溝通協(xié)調(diào)的能力。

(5)文案工作水平高，具有很好的中文寫作能力。

(6)有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，對(duì)公司須保密的工作事項(xiàng)均能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

(7)身體健康，能夠承受繁忙的日常事務(wù)重?fù)?dān)，并且具有良好的心理素質(zhì)，可以正確對(duì)待和處理好來自各方面的意見和工作壓力。

(8)為人正直，作風(fēng)正派，沒有欺下瞞上行為，處理問題講原

則，不營(yíng)私舞弊，不搞結(jié)黨拉派，有較好的品德修養(yǎng)。

二、生產(chǎn)調(diào)度室主任崗位任職條件(含副主任)

1．年齡及性別要求

年齡30～50歲，男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè)與生產(chǎn)相關(guān)，工作5年以上，從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或技術(shù)管理工作3年以上。

(2)全日制大學(xué)專科畢業(yè)，專業(yè)與生產(chǎn)相關(guān)，工作8年以上，從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或技術(shù)管理工作5年以上。

(3)中專、技校畢業(yè)或通過自學(xué)、函授取得?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)與生產(chǎn)相關(guān)，工作10年以上，且從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理8年以上。

以上條件必須同時(shí)具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上工程技術(shù)職稱。

副主任任職條件：工作年限低于主任2年，取得相關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)管理工作3年以上，其他條件相同。

3．各方面素質(zhì)條件要求

(1)工作敬業(yè)，能吃苦，能很好地領(lǐng)會(huì)上級(jí)及礦上文件精神，能較好完成各項(xiàng)任務(wù)。

(2)有較好的組織調(diào)度生產(chǎn)指揮能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全局觀念強(qiáng)，具備獨(dú)立抓好本部門工作的能力。

(3)時(shí)間觀念強(qiáng)，思維敏捷，反應(yīng)快，遇事能及時(shí)果斷地處

理，工作效率高。

(4)能隨時(shí)掌握公司現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)狀況，對(duì)生產(chǎn)的管理有很高的專業(yè)水平和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

(5)工作系統(tǒng)性強(qiáng)，做事有條理，具有嚴(yán)謹(jǐn)和高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

(6)善于深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)問題敏感性強(qiáng)，能夠采納和聽取多方有效建議，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處理問題的能力。

(7)對(duì)事物判斷分析能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，能協(xié)調(diào)處理好生產(chǎn)方面的各種問題。

(8)身體素質(zhì)及心理素質(zhì)較好，能承受各種壓力。

(9)思想端正，工作講原則，組織紀(jì)律性強(qiáng)。

三、礦安監(jiān)科科長(zhǎng)崗位任職條件(含副科長(zhǎng))

1．年齡及性別要求

年齡30～50歲，男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)大學(xué)本科畢業(yè)，安全工程專業(yè)或相近專業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)?？飘厴I(yè)，安全工程專業(yè)或相近專業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作7年以上。

(3)函授或自學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，安全工程專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作15年以上。

以上條件必須同時(shí)具備采掘或安全工程師及以上技術(shù)職稱，且從事采掘現(xiàn)場(chǎng)管理5年以上。

副科長(zhǎng)任職條件：工作年限低于科長(zhǎng)2年，取得相關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)管理工作3年以上，其他條件相同。

3．各方面素質(zhì)條件要求

(1)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，工作細(xì)心、穩(wěn)重、可靠，時(shí)間觀念強(qiáng)，辦事利索果斷。

(2)安全管理方面知識(shí)豐富，敢于大膽管理，不怕得罪人。

(3)肴較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，處理問題果斷、準(zhǔn)確，并且具有良好判斷能力和豐富的安全管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)掌握較牢。

(4)對(duì)上級(jí)或礦安排的工作能很好領(lǐng)會(huì)并完成，工作質(zhì)量較高，思維敏捷，反應(yīng)速度快。

(5)有較好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，善于處理好上下級(jí)之間的關(guān)系，且能很好的培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

(6)語言表達(dá)能力強(qiáng)，寫作能力高。

(7)組織紀(jì)律性好，工作講原則，實(shí)事求是，以大局為重，不計(jì)個(gè)人得失，無私無畏。

(8)身體素質(zhì)和心理素質(zhì)較好。

(9)為人正直，作風(fēng)正派，自我修養(yǎng)高。

八、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)崗位任職條件(含副科長(zhǎng))

1．年齡及性別要求

年齡28～45歲，男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)采掘或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)采掘或相關(guān)專業(yè)?？飘厴I(yè)，工作7年以上。

(3)通過函授或自學(xué)取得大學(xué)專科以上學(xué)歷，專業(yè)相近，工作15年以上。

以上條件必須同時(shí)具備取得采掘工程專業(yè)工程師及以上技術(shù)職稱，且從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及技術(shù)管理5年以上。

副科長(zhǎng)任職條件：工作年限低于科長(zhǎng)2年，取得相關(guān)專業(yè)助工以上技術(shù)職稱，從事生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及技術(shù)管理工作3年以上，其他條件相同。

3．各方面素質(zhì)條件要求

(1)工作事業(yè)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令能認(rèn)真執(zhí)行，且具有較好的管理才干和指揮能力。

(2)在所轄管理范圍內(nèi)，有較高的決策能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析生產(chǎn)中各種問題的能力、創(chuàng)新能力，且有督導(dǎo)下屬能力，工作有思路，系統(tǒng)性、預(yù)見性強(qiáng)。

(3)時(shí)間觀念強(qiáng)，辦事利索，處理問題及時(shí)果斷準(zhǔn)確，講求工作效率，辦事速度快，靈敏度高。

(4)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真，實(shí)事求是，注重現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查

分析研究，能夠聽取多方面的意見，有較強(qiáng)的觀察判斷事物的能力。

(5)心理素質(zhì)好，能做到自我調(diào)節(jié)，做事不情緒化。

(6)身體素質(zhì)好，有旺盛的精力，能承受繁重的工作壓力。

(7)有較豐富的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)和很好的工作方法，做事有條不紊。

(8)作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，做事講原則，顧大局，有較好的品德修養(yǎng)。

九、生產(chǎn)、機(jī)電部門主任工程師的任職條件

1．年齡及性別要求

年齡28～50歲，男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)相關(guān)專業(yè)?？茖W(xué)歷，工作7年以上。

(3)通過函授或自學(xué)取得大學(xué)專科以上學(xué)歷，專業(yè)相近，工作15年以上。

以上條件必須同時(shí)具備取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱，從事現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)技術(shù)或管理工作5年以上。

3.各方面素質(zhì)條件要求

(1)工作事業(yè)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，能很好領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)技術(shù)

方面的要求，并落實(shí)到位。

(2)具有較全面的相關(guān)技術(shù)專業(yè)知識(shí)，統(tǒng)領(lǐng)本單位技術(shù)工作，具有一定管理能力。

(3)工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、超前性強(qiáng)、預(yù)見性強(qiáng)、計(jì)劃性強(qiáng)，善于觀察分析現(xiàn)場(chǎng)中的實(shí)際問題，處理問題能力較強(qiáng)。

(4)遇事敏感，反應(yīng)快，能及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)疑難問題，工作效率較高。

(5)工作方式方法得當(dāng)，善于溝通，知識(shí)不保守，并能帶出一批新人。

(6)職業(yè)道德高，不泄露公司技術(shù)秘密。

(7)身體素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行好。

十、機(jī)電科科長(zhǎng)崗位任職條件（含副科長(zhǎng)）

1．年齡及性別要求

年齡28～45歲，男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)機(jī)電專業(yè)本科以上學(xué)歷，工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)機(jī)電專業(yè)?？茖W(xué)歷，工作7年以上。

以上條件必須同時(shí)具備取得機(jī)電專業(yè)工程師及以上技術(shù)職稱，從事機(jī)電管理工作5年以上。

副科長(zhǎng)任職條件：工作年限低于科長(zhǎng)2年，取得相關(guān)專業(yè)助

工以上技術(shù)職稱，從事機(jī)電技術(shù)管理工作3年以上，其他條件與科長(zhǎng)相同。

3．各方面素質(zhì)條件要求

(1)工作敬業(yè)，能吃苦耐勞，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排工作完成較好。

(2)有較強(qiáng)的組織能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全局觀念、策劃能力強(qiáng)，具有獨(dú)立抓好本部門機(jī)電技術(shù)及設(shè)備管理的能力。

(3)時(shí)間觀念強(qiáng)，思維敏捷，反應(yīng)快，處理問題及時(shí)果斷，工作效率高。

(4)能掌握礦上機(jī)電業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)機(jī)電生產(chǎn)管理有很高的專業(yè)水平和豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

(5)計(jì)劃協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有條理、有思路、有創(chuàng)新，工怍嚴(yán)謹(jǐn)，高度負(fù)責(zé)。

(6)不斷深入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，分析各種存在問題，善于采納各種有效建議，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處理問題能力。

(7)對(duì)各種事情判斷分析能力強(qiáng)，意見準(zhǔn)確，做事能抓住重點(diǎn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，能處理好各種對(duì)內(nèi)對(duì)外及業(yè)務(wù)管理等方面的問題。

(8)有較好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

(9)思想端正，品行好，組織紀(jì)律性強(qiáng)，能以公司大局為重。二

十五、工區(qū)區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡28～45歲，男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作5年以上。

(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作7年以上。

(3)函授或自學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作10年以上。

(4)技校或中專畢業(yè)，在本專業(yè)工作15年以上。

以上條件均須具備豐富的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過3年以上副區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、技術(shù)員或特別優(yōu)秀的安全管理人員。具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。

3．各方面素質(zhì)要求

(1)具有全局觀念，對(duì)公司各種制度執(zhí)行較好。

(2)有高度的責(zé)任感和完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)的意識(shí)，敬業(yè)精神強(qiáng)。

(3)對(duì)所管工區(qū)業(yè)務(wù)熟悉，對(duì)三大規(guī)程及相關(guān)技術(shù)知識(shí)能夠掌握，并有一定技術(shù)水平，安全意識(shí)較強(qiáng)。

4.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有計(jì)劃有條理，有較強(qiáng)的組織管理能力和工作協(xié)調(diào)能力，能夠有效地督導(dǎo)本區(qū)職工不斷進(jìn)行各方面培訓(xùn)。

5.工作講效率，做事認(rèn)真不拖拉，能及時(shí)處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問題，工作有思路，并不斷創(chuàng)新，工作施工標(biāo)準(zhǔn)高，質(zhì)量好。

6.語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于做思想工作，能夠很好聽取多方意

見，對(duì)上下級(jí)關(guān)系處理較好。

7.身體素質(zhì)好，心理素質(zhì)好，能吃苦耐勞，顧大局，不圖私利。

二十六、工區(qū)副區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25～45歲，除機(jī)電修理廠外均為男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作3年以上。

(2)全日制高等院校專科畢業(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作5年以上。

(3)函授或自學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作7年以上。

(4)技?；蛑袑．厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作8年以上。

以上條件均須具備較豐富的現(xiàn)場(chǎng)安全、生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，且技術(shù)上有一定水平，擔(dān)任過2年以上班(組)長(zhǎng)。

3．各方面素質(zhì)要求

略低于區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)各方面素質(zhì)要求。二

十七、工區(qū)主管技術(shù)員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25～40歲，除機(jī)電維修廠外均為男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作3年以上。

(2)全日制高等院校?？飘厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作5年以上。

(3)函授或自學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作7年以上。

以上條件必均同時(shí)具備熟悉本專業(yè)安全生產(chǎn)與技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過一般技術(shù)員2年以上，且具有相關(guān)專業(yè)助工以上職稱。

3．各方面素質(zhì)要求

(1)工作責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，能吃苦耐勞，對(duì)各種新方案新技術(shù)領(lǐng)會(huì)性強(qiáng)。

(2)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工藝較熟悉，對(duì)煤礦三大規(guī)程能夠掌握，并且本專業(yè)技術(shù)精湛。

(3)工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不草率處理問題，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，善于觀察、分析；工作認(rèn)真有條理，對(duì)職工的技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。

(4)工作效率高，辦事認(rèn)真，時(shí)間觀念強(qiáng)，并能很好處理與別人之間的關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

(5)身體素質(zhì)好，心理素質(zhì)好，做事顧大局。二

十八、工區(qū)一般技術(shù)員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡24～40歲，除機(jī)電維修廠外全為男性。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作1年以上。

(2)全日制高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作2年以上。

(3)函授或自學(xué)專科以上畢業(yè)，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)工作3年以上。

(4)中專、技校畢業(yè)，專業(yè)對(duì)1：3，在本專業(yè)工作滿5年以上。

3.各方面素質(zhì)要求

略低于主管技術(shù)員各方面素質(zhì)要求。二

十九、科室主管技術(shù)員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25—45歲，性別由各崗位性質(zhì)要求而定。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作3年以上。

(2)全日制高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作5年以上。

(3)全日制中專學(xué)校畢業(yè)或函授自學(xué)取得?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對(duì)口，且從事本專業(yè)或相關(guān)工作滿7年以上。

以上條件必須同時(shí)具備熟悉本專業(yè)技術(shù)知識(shí)和相關(guān)管理，擔(dān)

任過本專業(yè)一般技術(shù)員2年以上，且必須具有相關(guān)專業(yè)助工以上職稱。

3．各方面素質(zhì)要求

(1)工作責(zé)任感強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能很好領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)技術(shù)方面的要求，并落到實(shí)處。

(2)具有很高的專業(yè)知識(shí)與技能，熟悉煤礦三大規(guī)程，并有一定的管理能力，工作計(jì)劃性好，能獨(dú)自抓好自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。

(3)工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，不草率處理問題，善于觀察、分析工作高度細(xì)心、認(rèn)真。

(4)思維敏捷，反應(yīng)快，對(duì)出現(xiàn)技術(shù)問題敏感，并能及時(shí)處理，時(shí)間觀念強(qiáng)，工作效率高。

(5)工作方式方法得當(dāng)，與人溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，并能不斷培養(yǎng)新人，不保守。

(6)職業(yè)道德高，組織紀(jì)律好，不出賣、不泄露公司情報(bào)。

(7)身體素質(zhì)好，心理素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行好，善于聽取多方面的意見和建議。

三

十、科室一般技術(shù)員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25—40歲，性別由各崗位性質(zhì)要求而定。

2．學(xué)歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)對(duì)口或相近，從事

本專業(yè)或相關(guān)工作1年以上。

(2)中專、技校畢業(yè)，專業(yè)對(duì)15，從事本專業(yè)或相關(guān)工作滿4年以上。

(3)函授或自學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，專業(yè)對(duì)口，從事本專業(yè)或相關(guān)工作滿2～3年。

3．各方面素質(zhì)要求

略低于主管技術(shù)員各方面素質(zhì)要求。

礦領(lǐng)導(dǎo)工作分工安排

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，礦領(lǐng)導(dǎo)分工如下：

第一條

分管政工科、綜合辦、礦長(zhǎng)辦公室。

第二條

礦長(zhǎng)：

主持礦全面行政工作，全權(quán)處理礦內(nèi)事務(wù)，對(duì)公司安全生產(chǎn)、管理負(fù)責(zé)。

分管審計(jì)科、勞動(dòng)人事教育科、企管部、經(jīng)營(yíng)部、經(jīng)營(yíng)部。

第三條

工會(huì)主席：

主持礦工會(huì)工作，協(xié)助礦長(zhǎng)抓好后勤管理工作。

分管綜合辦。

第四條

安全副礦長(zhǎng)：

協(xié)助礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面安全工作。

分管礦安監(jiān)科。

第五條

生產(chǎn)副礦長(zhǎng)：

協(xié)助礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作。負(fù)責(zé)生產(chǎn)性物資5萬元以下計(jì)劃的審批。

分管調(diào)度室、機(jī)電科、采煤工區(qū)、掘進(jìn)工區(qū)、機(jī)電運(yùn)輸工區(qū)。

第六條

總工程師：

協(xié)助礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面技術(shù)工作及“一通三防”、防治水工作。

分管生產(chǎn)技術(shù)科、通防工區(qū)。