第一篇：2013年——2014年學期學生會辦公室招新計劃

辦

公

室

招

新

計

劃

機械工程系團委學生會

辦公室

2013年6月27日

2013年——2014年上學期辦公室招新計劃

一、招新背景：

開學之初，13級新生懷揣著飽滿的熱情來到大學校園，他們有著一腔的熱血在大學里揮灑，他們睿智、熱情，定會給我們的菁菁校園帶來新的氣象，鑒于此，我系團委學生會特為他們提供加入我辦公室的機會，即此次招新面試。給我系學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加朝氣蓬勃！

二、招新目的：

選拔出大一新生中態(tài)度端正、積極向上的同學，提供進入學生會這個平臺鍛煉自我，拓展交際圈。同時也為我們部門注入新力量。實現(xiàn)學生會新老交替，保證學生會工作的連續(xù)性。更好的開展學生會的工作。

三、招新對象： 2013級新生

四、招新時間：待定

五、招新地點：一號教學樓具體教室待定

六、招新人數(shù)：八人

確定人數(shù)：四人

七、招新要求：

1.承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度；

2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞；

3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，有集體榮譽感；

4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

八、招新流程：

1.在系學生會印發(fā)的宣傳單頁上對各部門進行簡短的介紹，安排學生會成員進入新生宿舍進行宣傳；

2.在報名期間，申請人在報名點領取報名表，將填寫好的報名表交至報名點，或由報名點干事收集后上交至系學生會；

3.到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選；

4.通知篩選后的申請人進行第二輪面試；

5.通過第三到四輪面試考核，由辦公室成員共同確定新一輪干事名單。

九、面試細則：

1.將面試教室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。

2.面試按時間段分組進行。

3.面試內容：

1)簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

2)應聘者回答評委的問題；

3)對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試；

4)面試具體問題根據(jù)部門特點，自行安排，形式不限；

5)對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，做到細心、耐心；

6)如果在相應時間段內沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留；

7)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆,某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排；

8)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

十、審核確定人員名單：

1.各部門相關人員，根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團；

2.主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記；

3.公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。

十一、總結本次學生會招新工作注意事項：

1.要按系學生會主席團的統(tǒng)一安排高效開展招新工作；

2.各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好，發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

機械工程系團委學生會

辦公室

2013年6月27日

第二篇：院學生會辦公室招新計劃

院學生會辦公室招新計劃

活動背景：九月開學季，學院迎來了來自五湖四海的新同學。他們青春、睿智、充滿活力與激情。他們的到來，定會為我們學院帶來一股動感的力量，為院學生會工作帶來新的活力與希望。

活動目的：本次招新活動的目標在于使學生會辦公室能有新鮮的血液注入，有更多的足夠高素質的后背力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現(xiàn)辦公室干部人員和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發(fā)展。鼓勵學生在學校學習必要的專業(yè)知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的學院，增加自己的社會經(jīng)驗，增強自己的社會實踐能力，培養(yǎng)自己的動手能力、組織能力、協(xié)作能力、協(xié)作精神和服務精神，是自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展。

招新對象：2012級新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時間：待定

招新地點：足球場、東院籃球場，山頂食堂

主辦方：云南警官學院院學生會

承辦方：云南警官學院院學生會辦公室

招新形式:本次招新采用現(xiàn)場報名，然后集中面試的形式。面試由學生會辦公室面試小組對申請人進行提問，報名的同學當場回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)報名同學的表現(xiàn)決定是否被錄取。

招新要求：

1、有吃苦耐勞的吃苦精神，責任心強，工作態(tài)

度端正，耐心細心，服從上級分配的工作，有團

隊精神；

2、有一定的寫作、運用電腦的基礎； 活動流程安排：第一階段：籌備宣傳

1、在面試一周前利用學校宣傳欄、寢室通

知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知

2012新生院學生會辦公室招新的信息；

2、在宣傳海報方面，用一定的數(shù)量比例的海報介紹辦公室的只能以及特點，讓新生了

解辦公室的工作性質；

3、在面試前三天通過短信告知報名者面試的時間和地點；

4、因為辦公室職能的特殊性（需要的人數(shù)

不多），辦公室的招新工作，需和學生會其

他部門的招新工作相配合，以吸引更多的同

學報名

第二階段：面試

1、本次招新面試采用大面試的形式，與其他部一

起進行評審；

2、面試具體步驟：A、同學先進行自我介紹

B、回答面試小組提出的問題

3、面試結束后辦公室面試小組對面試者的表行綜

合評分，進行匯總并挑選其中表現(xiàn)較好的同學。所需物品：宣傳海報6張，（大食堂1張、山頂食堂1張、足球場2張、東院籃球場東院小橋上1張），招新報名登記表三張，評分表按報名的人數(shù)

而定。

第三篇：院學生會辦公室招新計劃

2011年貴州電子信息職業(yè)技術學院院學

生會辦公室招新

策

劃

書

主辦：貴州電子信息職業(yè)技術學院

承辦：貴州電子信息職業(yè)技術學院院學生會辦公室

關于2011年貴州電子學院院學生會辦公室招新策劃

招新名稱：2011年貴州電子學院院學生會辦公室招新

招新背景：金秋九月的貴州電子信息職業(yè)技術學院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望，讓百年湘雅精神永存！

招新目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應國家教育部提出的素質化教育號召，全面培養(yǎng)和提高我校2011屆貴州電子信息職業(yè)技術學院新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學校學習必要的專業(yè)文化知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的貴州電子信息職業(yè)技術學院，增加自己的社會經(jīng)驗，增強自己的社會實踐能力，培養(yǎng)自己的動手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。招新對象：貴州電子學院2011屆新生招新原則：客觀、公正、公開招新時間：（待定）招新地點：貴州電子信息職業(yè)技術學院（綜合樓大廳、各宿舍樓下以及新生進

出比較頻繁的地方）招新形式：本次招新采用現(xiàn)場報名直接面試的形式，面試由學生會辦公室的幾位老成員代表對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，老成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。（有文藝、體育等方面特長的優(yōu)先錄

招新要求：（1）自覺遵守貴州電子信息技術學院學生會各項規(guī)章制度。

（2）性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，,有強烈的工作熱情

和責任感。

（3）工作積極主動，工作態(tài)度端正，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞，服從安排。

人數(shù)需求：待定

招新流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）利用在各宿舍通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知本學院2011級貴州電子學院新生院學生會辦公室招新的信息。

（2）在四(2)棟、一棟、教學樓和綜合樓大廳前擺放關于院學生會辦公室各各組詳細介紹的宣傳展板或海報，使同學們能夠更好的了解辦公室的職能和特點以確定他們的興趣方向。

（3）在食堂旁等一些主干道向貴州電子信息職業(yè)技術學院2010級新生發(fā)放招新報名表及宣傳單，同時向新生作出口頭宣傳。

（4）由各組長組織成員在新生開學后的的教室進行宣傳。（有要報名的進行報名。）

第一組組長：石禹忠

成員：吳念、孫其峰、覃皆重、曾芳、唐艷、黃小敏

第二組組長：白生續(xù)

成員：黃芹、劉敏、袁隆飛、朱武龍、胡榮、胡海、趙榮峰

第三組組長：冉茂仙

成員：吳正麗、楊芳剛、杜傳梁、梁艷、楊嵐、李亮、吳華勇

第二階段：面試

面試前準備：

本次招新面試采用現(xiàn)場報名的形式，參加面試的同學到達面試場地后先找到位置坐好，由負責人宣讀面試規(guī)則之后，全部到面試教室外面站好隊按先后順序接受面試。

面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備），同時在面試教室外面設立一個咨詢點，向前來參加面試的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。

面試完之后，辦公室安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個環(huán)節(jié)，預計耗時4-5分鐘）

第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學首先針對自己的優(yōu)點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一分鐘內）。

第二個環(huán)節(jié)：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現(xiàn)場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經(jīng)驗，同時根據(jù)評分細則對申請者進行評分。

第三階段：名單確定

面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進行匯總并挑選出其中的合格者。

所需物品：

前期準備：宣傳海報：5張（男女生宿舍下各1張，各食堂外各1張）宣傳單：200張、招新報名表：50張。面試時：統(tǒng)一在一個班級里、報名記錄表：6張、彩色宣傳海報：1張、招新評分表6張。

經(jīng)費預算：宣傳海報：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報名表：元、報名記錄表：元、彩色宣傳海報：元、招新評分表：元。

人員安排：

負責人：石禹忠

面試評委：6人。

其他：（按實際情況選定）。

注意事項：a)所有相關人員必須重視本次招新，但同時應把考察重點放在可塑

性而不是現(xiàn)有能力上，盡量為辦公室招進高 質量的后備資源。

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原

則；

c)現(xiàn)場引導人員、面試評委注意態(tài)度，做好接待工作；

面試參考問題：

1.為什么你希望來我們部門工作?

2.你對我們部門有多少了解？

3.你和別的學生相比，你有何優(yōu)勢？

4.你認為自己最大的缺點是什么？

5.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

6.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

7.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

8.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

9.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？

10.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？

11.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

12.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

13.參加學生會星期一到星期五早上六點,只要天上部下雨，都要起來跑步，你能堅持嗎?

14.若有兩個部門同時需要向辦公室借同一東西，你會如何處理？

（每道題無標準答案，主要考察申請者應變能力、表達能力和工作經(jīng)驗）

第四篇：學生會招新計劃草案..

安徽電子信息學院

學生會

招新計劃草案院學生會 2012年7月

安徽電子信息學院2012屆學生會

招新計劃草案

一．前言

作為青春的代言人，大學生總洋溢著年輕的活力、充滿著狂熱的激情，今年九月份大量新生的到來，成了活動開展的最好時機，是院學生會吸納新成員的最佳時間，是院學生會形象宣傳劃的最棒時段。因為新生對大學生活充滿憧憬，對于大學的各項活動都踴躍參加，而大二學生生活已進入了正軌，一切都相對順利，而且該月的功課也相對于其它月份少些，作為學長學姐，一方面要帶領新生適應大學生活，一方面會參加各種活動來充實自己，很有活動的氣氛。

本次活動是本學院將是一次具有全校轟動性的活動。是校會的第一個招牌活動，也是本學年的重頭戲，因此得到校團委的高度重視，并給予大力的支持和幫助。

二．活動介紹

1、活動目的：

保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會成員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。同時也是為12級新生提供一個鍛煉綜合能力、發(fā)揮自己長處的平臺。

2、組織機構： 院學生會

3、活動時間：9月18--20日

4、活動地點：學校羽毛球場（一樓食堂門口）

三．宣傳計劃（具體）：

1、項目、內容、時間及效果

a、橫幅：

在教學樓、食堂等醒目地點懸掛，活動前一天懸掛，直到活動結束

b、海報宣傳:

在學校指定宣傳欄內張貼海報，在保證相關活動的宣傳的情況下。學生公寓宣傳欄，臵于校內人口流動量大的路上和食堂前。

c、展板:

活動前一天在羽毛球場擺放展板，位臵擺放醒目，不受其它任何組織宣傳影響該板為我校學生會獨家所有。

四.前期安排

時間：9月10日至12日

1、宣傳部出兩塊展板，并制作5張海報貼于各大宣傳欄

2、生活部及體育部負責相應布臵

3、由部長擔任主持工作，維持秩序

五、招新具體安排

（一）筆試

時間：9月22日（僅一天從早九點開始至晚十點結束）

1、院會各部輪流在筆試地點等候新生到來，指導其進行初步的測試。

2、考好由部長負責收回此問卷，在其面試前發(fā)放到其選擇的部長手中進行面試。

3、各部部長負責批閱此試卷。注：

（1）本次院會招新原則上控制好男女人數(shù)并且秉持精英政策、保證院會的血液既新鮮又鮮活

（2）本次筆試試題的題目控制在十五道以內，其中前五題各部均一致，后邊的題各部自己掌握

（3）筆試在教學樓進行（具體待定），筆試試卷回收至各部部長手中并積極批閱，通過筆試環(huán)節(jié)的新生率先進入到第二天的面試。

（二）面試具體流程

時間：9月23日

1、參與過筆試并接到通知的同學憑借招新表進入面試地點

2、面試流程：（每人五分鐘）（1）兩分鐘的自我介紹（2）自愿進行才藝展示（可選）

（3）兩分鐘的應試者和面試者的交流時間，包括回答面試者提出的問題及自我闡述

3、面試結束，為接受面試者打分，滿分一百，其中專業(yè)（部門要求）50，態(tài)度30，儀態(tài)10，應答10

4、面試結束，各部自行通知合格的人員進行部員培訓及見面會，培養(yǎng)部門感情和團隊戰(zhàn)斗力

5、試用期半個月。注：

（1）所有評委均要保持良好的形象，不可無故缺席，早退（2）若此部門人數(shù)過多可自行調整

（3）現(xiàn)場引導人員注意態(tài)度，做好接待宣傳工作（4）部門應互相推薦崗位，防止出現(xiàn)有的部門無合適人選的問題（5）部門通知部員時要有禮有節(jié)，使大一新生對院會有個良好的印象。

（6）新生上崗培訓一定要將院會的精神及部門意義傳達到各部部員中，具體內容和形式自行擬定

六．經(jīng)費預算

項目、數(shù)量、單價、總金額及說明

1、展板海報 2張，2、宣傳海報5份5元，力求精美，發(fā)放至宿舍樓下宣傳欄

3、簡歷表1000份+試卷160份，共110元，必要時加印

4、橫幅 2條（8米）100元一條在活動現(xiàn)場 一條在學校過道

5、用具 50元 包括透明膠，塑料線，剪刀，等

安徽電子信息學院學生會

2012年8月

第五篇：學生會招新計劃

《大學學生會招新計劃》簡介：

新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛(wèi)部承擔招新任務，故為

《大學學生會招新計劃》正文開始>> 新的學年即將開始，大批的新生也即將進校，我院學生會也應該增加一些新的血液，我保衛(wèi)部承擔招新任務，故為此寫此計劃書。

我們要的是校園中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支持。

我們首先需要宣傳部作好宣傳，我們院學生會要招新希望大家可以涌越報名并且提交入會申請表，以保證我們不會缺少人來報名，我想這種情況是不會出現(xiàn)的，到時候肯定有很多人報名，我們也希望人越多越好，我們需要的人是一個定數(shù)，所以我們選到好的希望就越大。

第一步報名工作完成后，接下來我們就要審核并篩選我們需要的人。這步應該有幾個過程，首先應該有個筆試，筆試一般都個形式，大部分都可以過的；然后就是第一輪面試，可以和以前一樣，這輪由各部長來面試；然后就是第二輪面試，也是最后一輪面試，由主席團來面試。

這樣基本上人應該就確定下來了，最后就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什么樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準后心里應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。

西安電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發(fā)揮學生工作的優(yōu)勢。

金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！

一、招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組

指導老師：

校團委老師 林波

負責人：

校學生會主席 劉天虎

校學生會副秘書長 徐曉錦

校學生會副主席 金磊 屈辰 惠子 程潤哲 毛俊李賀

校學生會各部部長

三、招新細則

（一）招新對象

08級新生以及07、06級學生

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。

（五）招新時間及地點

時間：9月14日——9月15日

地點：大學生活動中心 521

（六）聯(lián)系電話

029-*

（七）學生會網(wǎng)站

網(wǎng)址：

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（3）在學生會官方網(wǎng)站上發(fā)布招新信息，同時也可以在西電好網(wǎng)（）等訪問量比較大的網(wǎng)站上發(fā)帖進行宣傳。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在竹園公寓1、2號樓，竹園餐廳，信遠樓，B樓，C樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。

（4）在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月14日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從大學生活動中心搬運一定數(shù)量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統(tǒng)計http:///7863.html轉載請注明出處，謝謝！