第一篇：企業(yè)在黨群建設方面應該注意的問題探究----以“長慶油田分公司第四采油廠”為例

企業(yè)在黨群建設方面應該注意的問題探究

----以“長慶油田分公司第四采油廠”為例

【摘要】企業(yè)黨群建設是我黨建設工作的重點組成部分，隨著能源行業(yè)在社會建設中的地位日益提高，能源企業(yè)的黨群建設工作也顯得越來越重要。切實加強和完善當前基層部門黨建工作，是推動長慶油田分公司第四采油廠黨群建設工作健康有序發(fā)展的重要基礎和必要前提。我廠根據(jù)新形勢下企業(yè)在思想政治工作方面索要面臨的新情況和新問題，提出了相應的具體應對措施，堅持思想政治工作中心地位不動搖；堅持提出意見與解決問題相結(jié)合的處事方針；堅持生產(chǎn)與經(jīng)營相結(jié)合的增長模式；堅持全面提高職工素質(zhì)和建設一支適應新形勢發(fā)展的政工隊伍的工作目標相結(jié)合，才能徹底改進企業(yè)黨群建設工作的根本改變，在這里結(jié)合我廠的工作，對現(xiàn)在能源行業(yè)的黨建工作所面臨的問題做簡要的分析。

【關(guān)鍵字】能源企業(yè) 黨群建設 現(xiàn)狀 對策

一、新形勢下黨群建設面臨的新問題

隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，社會各個行業(yè)在發(fā)展的過程中對能源行業(yè)的依賴也越來越重，這對能源企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變也提出了更高的要求，而石油企業(yè)的部分職工思想觀念陳舊、技術(shù)技能也較單一，對企業(yè)的改革的認識不夠深刻、了解不夠全面，進而會產(chǎn)生抵觸的情緒，對生產(chǎn)效率的提高也產(chǎn)生了極其嚴重的阻礙作用，這些都會對能源企業(yè)政工部門的思想政治工作提出嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，充分了解職工思想動態(tài)，全面分析問題關(guān)鍵，盡早提出解決方案是企業(yè)黨建工作的重點所在。

（一）機構(gòu)不健全，缺乏高效的管理

有些企業(yè)個別單位部門的設置不協(xié)調(diào)，嚴重影響黨群工作的開展，這體現(xiàn)了對職工思想政治工作的重視力度不夠高，以及宣傳力度的不到位。有的企業(yè)部門甚至認為對職工的思想政治工作不會對企業(yè)的生產(chǎn)造成任何的影響，可有可無的態(tài)度應對政工部門工作的開展，并且對思想政治工作的開展產(chǎn)生持抵觸的態(tài)度。在思想認識上，存在著對黨建工作上網(wǎng)整體認識不到位的情況。一個問題在于政工人員對自身的工作存在著懷疑，往往在開展工作時出現(xiàn)信心不足、妄自菲薄的現(xiàn)象，參與思想政治中作的深度和力度明顯不夠，作用發(fā)揮也不明顯的，同時政工隊伍人員的交替上也會出現(xiàn)瑕疵，出現(xiàn)斷層的情況。另一個問題就是有些企業(yè)由于對黨群工作的忽視，造成了待遇水平的差異，相比較政工人員與其他同級人員，在工資收入、職稱評比、選拔提升等問題上的不對等，也會極大的影響到政工兌取的建設和思想政治工作的開展。

（二）認識不到位，缺乏時代的適應

企業(yè)政工部門面對新形勢、新任務，對如何更好地開展黨建思想政治工作認識不到位，造成政工隊伍建設無法適應新形勢的發(fā)展要求。思想政治工作對政工人員的綜合素質(zhì)要求比較高，而目前能源企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)還達不到一定的高度，還無法完全適應企業(yè)改革發(fā)展的新形勢需要，導致企業(yè)思想政治工作效果不能充分顯現(xiàn)、思想政治工作對促進企業(yè)經(jīng)濟工作的促進作用還沒有得到完全的顯現(xiàn)。企業(yè)的個別部門在干部考核方面不夠科學規(guī)范，缺乏合理的業(yè)績考核標準和辦法，職工的積極性還沒有被充分的調(diào)動，在干部選拔使用方面民主程度仍然不深，重使用、輕監(jiān)督的現(xiàn)象仍然存在，忽視對干部的培養(yǎng)和管理的弊端仍然還沒有得到改變。

（三）配合不協(xié)調(diào)，缺乏合理的機制

有的企業(yè)在開展思想政治工作時，各單位政工部門之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與配合，大多各自為戰(zhàn)，互不聯(lián)系，并沒有形成整體的工作優(yōu)勢，而有的政工人員只注重自身努力工作，不能去廣泛發(fā)動單位的職工參與到思想政治工作中去，無法形成全面積極配合的思想政治工作局面。有些單位內(nèi)部尚未形成部門間協(xié)調(diào)配合的有效機制，黨內(nèi)監(jiān)督制度不健全，渠道也不

太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

二、結(jié)合問題改進黨群建設工作

企業(yè)黨群建設工作是一個長期的系統(tǒng)的工程。我們要不斷加大企業(yè)黨建工作力度，進一步增強廣大黨員的思想凝聚力和工作責任心，充分發(fā)揮黨員在職工群眾中的先鋒模范作用，以求達到提高企業(yè)生產(chǎn)效益的目的。我們要把解決實際問題與建立健全長效管理機制緊密結(jié)合，針對工作中與企業(yè)科學發(fā)展的目標不相適應的地方，盡快給予轉(zhuǎn)變，不斷加快構(gòu)建充滿活力、富有效率，并且有利于企業(yè)科學發(fā)展的體制機制，為貫徹落實科學發(fā)展觀、推動科學發(fā)展提供科學的體制機制保障。著力推進有利于科學發(fā)展的體制和機制創(chuàng)新。堅持因地制宜、因人制宜，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來。隊職工的思想政治工作的方法必須因人而異，根據(jù)職工的文化程度的差異和工作崗位的差異采取靈活的教育方法。要了解和關(guān)心基層職工人員的疾苦，時刻把他們的冷暖放在心里，將心比心地為職工的工作生活著想，旗幟鮮明、態(tài)度公正地維護職工的合法權(quán)益，這樣才能等有效的開展思想政治工作，更有力地突出思想政治工作的實用性和實效性。在對職工的管理工作中，要進一步建立健全綜合評價的機制，堅定民主決策的決心、完善實績考核和責任追究等方面的體制，逐步廢除已經(jīng)過時，并且仍在制約和阻礙能源企業(yè)科學發(fā)展的制度，并且修改制度中不適應不符合新形勢下企業(yè)發(fā)展的規(guī)定，進一步建立完善落實制度的配套措施，以確保制度能夠有效的貫徹執(zhí)行。堅持思想政治工作與生產(chǎn)過程相結(jié)合的手段，把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的細節(jié)中去。政工人員要把工作過程中的難點當作思想政治工作的研究重點，加強引導職工樹立與市場經(jīng)濟相適應的個人思想意識、企業(yè)效益意識和工作競爭意識。做到有企業(yè)生產(chǎn)的地方就要有思想政治工作，通過各種各樣的方法，例如業(yè)務知識競賽、勞動技能比賽、技術(shù)攻關(guān)等形式，在單位內(nèi)部實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的相互結(jié)合、相互滲透。堅持企業(yè)與職工的全面發(fā)展是相輔相成的，把思想政治工作滲透到提高職工綜合素質(zhì)中去。一方面要積極開展理想信念教育，提升企業(yè)職工的思考能力和判斷能力；另一方面要廣泛地宣傳新形勢下對職工綜合素質(zhì)的新要求，引導企業(yè)職工樹立危機意識，不定期的開展生產(chǎn)技能的拓展，引導職工在熟練掌握本崗位技能外，主動向其他崗位學習新的技能，最終爭取實現(xiàn)一崗多能。

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