第一篇：[風(fēng)險(xiǎn)提示]企業(yè)員工應(yīng)知的刑事雷區(qū)——挪用資金罪

[風(fēng)險(xiǎn)提示]企業(yè)員工應(yīng)知的刑事雷區(qū)——挪用資金罪

勞動法實(shí)務(wù)

[案例]

“90后”的陳x是一名快遞員，不滿于快遞員工作的辛苦，一心想著快速致富。經(jīng)過細(xì)心留意，還真被他“琢磨”出了一條“妙計(jì)”。

陳x發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)有業(yè)務(wù)時，客戶會打電話通知快遞員來取貨，填好單子后，快遞員會把發(fā)貨聯(lián)給客戶，把結(jié)賬聯(lián)和貨品帶回公司，等到月底的時候快遞員再拿著結(jié)賬聯(lián)向客戶結(jié)算當(dāng)月快遞費(fèi)并上交公司。“既然結(jié)賬聯(lián)是對賬憑證，把結(jié)賬聯(lián)留在手里不就是錢嗎？”陳x為有機(jī)會鉆空子頗感得意。

去年3月初，經(jīng)朋友介紹，陳x攬下了金山某醫(yī)療器材公司的快遞業(yè)務(wù)，每當(dāng)該公司有快遞需求時都會聯(lián)系他取貨。和正常工作流程不一樣的是，這回陳群私自截留了大部分結(jié)賬聯(lián)，月底拿著單子跑去醫(yī)療器材公司收了2萬元快遞費(fèi)，大部分都裝進(jìn)了自己口袋，幾百元的零頭上交公司。

小試牛刀成功后，陳x斂財(cái)?shù)挠訌?qiáng)烈。在接下去的幾個月里，他故技重施，私自收取10余家公司支付的快遞費(fèi)用合計(jì)6萬元。然而，天下沒有不透風(fēng)的墻，他的小伎倆還是被公司財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)了。東窗事發(fā)后，陳x干脆逃之夭夭，公司幾番催討未果后，只得向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

金山區(qū)檢察院依法對陳x提起公訴。檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為，陳x利用職務(wù)便利挪用本單位資金共計(jì)人民幣8萬元?dú)w個人使用，超過三個月未還，其行為已觸犯刑法，應(yīng)當(dāng)以挪用資金罪追究其刑事責(zé)任。最終，法院認(rèn)同了該罪名指控，判處陳x有期徒刑一年，并退賠被害單位經(jīng)濟(jì)損失。

法律規(guī)定：

挪用資金罪，根據(jù)我國《刑法》和有關(guān)司法解釋規(guī)定，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作

人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過3個月未還的，或者雖未超過3個月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的，或者進(jìn)行非法活動的行為。

律師提示：

被告人陳x利用職務(wù)便利，截留本屬于單位的資金挪作他用，已經(jīng)觸犯了刑法，可謂是害人害己。近年來，挪用資金案件在快遞行業(yè)屢屢發(fā)生，給相關(guān)企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)企業(yè)甚至整個行業(yè)的重視。廣大企業(yè)管理者，應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，定期對客戶進(jìn)行回訪，及時核查，同時加強(qiáng)對快遞員的法制宣傳教育，進(jìn)一步提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和法律意識，避免此類案件的再次發(fā)生。

第二篇：天然氣企業(yè)員工應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)材料

生產(chǎn)運(yùn)行人員應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)材料

一、天然氣加氣站基本知識

1、天然氣主要成分為 甲烷，這種主要成分的辛烷值為 107.5，臨界溫度為-82.5℃。

2、CNG加氣子站根據(jù)壓縮機(jī)類型上可以分為 常規(guī)子站 和 液壓子站 兩種。

3、天然氣根據(jù)來源一般分為4種：從氣田開采出來的氣田氣（或稱純天然氣）；伴隨石油一起開采出來的石油氣（也稱石油伴生氣）；含石油輕質(zhì)餾分的凝析氣田氣；從煤礦井下煤層中抽出的 礦井氣。

4、《汽車加油加氣站設(shè)計(jì)與施工規(guī)范》加氣機(jī)額定工作壓力應(yīng)為 20 MPa。

5、安丘母站采購的壓縮機(jī)型號為D-1.33∕70-250，其中1.33表示 容積流量為1.33m3∕min，設(shè)計(jì)進(jìn)氣壓力范圍為 4.7-7 Mpa，冷卻方式為 循環(huán)水冷。

6、西氣東輸二線管道工程設(shè)計(jì)輸氣能力為 300億m3/年 ；其中泰-青-威輸氣管道干線的管徑為D1016㎜，干線長度為 647Km。

7、液壓式天然氣汽車加氣子站型號分為兩種LND1000-20H和LND2000-20H型，其中的1000表示 工作能力為1000Nm3/h，8、安全生產(chǎn)”，就是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施。

9、液壓式天然氣汽車加氣子站撬體內(nèi)設(shè)有燃?xì)鈭?bào)警探頭，如果撬內(nèi)泄漏的氣體濃度達(dá)到爆炸下限濃度的25%，控制裝置就會發(fā)出警報(bào)。

10、在額定工作壓差下的單槍加氣速度不宜小于 30 L／min，雙槍加氣速度不宜小于 50 L／min；

11、拉斷閥是指在一定外力作用下可被拉斷成兩節(jié)，拉斷后具有自密封功能，拉斷閥的分離拉力不得大于400 N。

12、燃燒的三要素為 可燃物、助燃物、點(diǎn)火源。

13、在加氣站里可能發(fā)生的爆炸主要有兩種物理爆炸和化學(xué)爆炸。

14、CNG槽車的總水容積為 18m3。

15、LN G汽車加氣站的主要設(shè)備有LNG 儲罐、LNG低溫泵、LNG加氣機(jī)

16、說出兩種常用的焊接方式 手工電弧焊、氬弧焊。

二、安全知識

1、安全事故A、B級別

（1）一般事故A 級，是指造成3 人以下死亡，或者3 人以上10 人以下重傷，或者10 人以上輕傷，或者100萬元以上1000 萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（2）一般事故B 級。是指造成3 人以下重傷，或者3 人以上10 人以下輕傷，或者10萬元以上100萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；

（3）一般事故C 級，是指造成3 人以下輕傷，或者10 萬元以下1000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

本條所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。

2、安全基本概念

安全管理網(wǎng)絡(luò)： 安全管理網(wǎng)絡(luò)是指企業(yè)法人是安全工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面安全工作。副總經(jīng)理或總工程師直接主管安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全工作方針、政策。組織有關(guān)部門制定和修改安全運(yùn)行規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并對其貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查；布置安全技術(shù)措施并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行；參加審查新建、擴(kuò)建、大修工程設(shè)計(jì)、驗(yàn)收和試運(yùn)行工作，參加傷亡事故的調(diào)查處理；總結(jié)推廣安全的經(jīng)驗(yàn)。

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安全生產(chǎn)五要素： 安全生產(chǎn)五要素是指安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全技術(shù)、安全投入。

安全色： 安全色是通過不同的顏色表示安全的不同信息，使人們能迅速、準(zhǔn)確地分辨各種不同環(huán)境，預(yù)防事故發(fā)生。安全色規(guī)定紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色。紅色表示禁止、停止的意思。黃色表示注意、警告的意思。藍(lán)色表示指令、必須遵守的意思。綠色表示通行、安全和提供信息的意思。

安全標(biāo)志： 安全標(biāo)志由安全色、幾何圖形和圖形符號組成，用來表達(dá)特定的安全信息。安全標(biāo)志類型：禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志

安全生產(chǎn)責(zé)任制： 安全生產(chǎn)責(zé)任制是明確企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對本單位安全工作承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各級工程技術(shù)人員、職能部門和員工在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對安全工作應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的制度。

安全生產(chǎn)工作是滲透在企業(yè)各個部門和各個層次的工作，只有明確分工，各盡其職，各盡其責(zé)，協(xié)調(diào)一致，才能實(shí)現(xiàn)。因而安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項(xiàng)基本制度，是所有勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)管理制度的核心，建立、健全和執(zhí)行制度，就能使企業(yè)安全工作納入運(yùn)行經(jīng)營管理活動的各個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全員、全方位、全過程的安全管理，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)行。

3、四不放過

（1）事故原因未查清不放過；（2）責(zé)任人員未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；（4）事故制定的切實(shí)可行的整改措施未落實(shí)不放過。

4、事故報(bào)告的程序

事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告

5、動火

（1）工業(yè)動火作業(yè)是指在禁火區(qū)域使用焊、割、噴燈、電鉆、砂輪等工具，進(jìn)行直接或間接產(chǎn)生明火（含可能產(chǎn)生熾熱表面或使易燃易爆介質(zhì)溫度高于介質(zhì)燃點(diǎn)）的作業(yè)。

（2）禁火區(qū)域主要包括運(yùn)行中的城市燃?xì)忾T站、調(diào)壓站、輸配站、計(jì)量站、氣化站、瓶組站、閥室、CNG站、LNG站，LPG庫、加氣站、接卸作業(yè)區(qū)（站）等場站；在用燃?xì)庹{(diào)壓、計(jì)量裝置，用戶庭院管網(wǎng)設(shè)施；在用或曾被使用的油、氣管線周邊（安全距離區(qū)域內(nèi)）；LPG、CNG、LNG運(yùn)輸車輛周邊（安全距離區(qū)域內(nèi)）；儲存易燃易爆物品的庫房，可能存在爆炸危險(xiǎn)的有限空間，可能發(fā)生火災(zāi)和爆炸事故的容器、設(shè)備、管材等。

（3）根據(jù)動火部位危險(xiǎn)程度、涉及周邊區(qū)域及事故發(fā)生的可能性，工業(yè)動火作業(yè)分為三級：

（一）一級動火

1．在直徑大于219mm（包括219mm）的高壓、次高壓（壓力大于0.4MPa）在用燃?xì)夤艿郎蠋馔］攧踊鸹驇翰煌］攧踊穑?/p>

2．在用燃?xì)鈨庠O(shè)施（儲罐、儲氣井、儲氣瓶、儲氣管束）及附件上的動火；

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3．在用場站內(nèi)凈化裝置、分離器罐、換熱設(shè)備、氣化器、調(diào)壓裝置、計(jì)量裝置、加臭裝置、撬裝設(shè)備、壓縮裝置等燃?xì)夤に囇b置上的動火；

4．在用壓縮機(jī)廠房內(nèi)的管道、管件、設(shè)備和儀表處動火； 5．進(jìn)入、探入含有易燃易爆介質(zhì)有限空間的動火； 6．LNG站場卸氣（液）裝置、充裝裝置、BOG系統(tǒng)的動火；

7．在用液化石油氣桶裝、瓶裝儲存區(qū)、灌瓶間、烴泵房、壓縮機(jī)間、鐵路裝卸氣棧臺、公路裝卸氣棧臺、瓶庫間的動火。

（二）二級動火

1．在直徑小于219mm高壓、次高壓（壓力大于0.4MPa）的燃?xì)夤艿郎匣蛑袎海▔毫Υ笥诘扔?.01MPa、小于等于0.4MPa）的燃?xì)夤艿郎蠋馔］攧踊鸹驇翰煌］攧踊穑?/p>

2．場站爆炸區(qū)域內(nèi)非燃?xì)夤に嚬艿?、設(shè)備上的動火；

3．輸氣場站內(nèi)排污、放空、燃料氣系統(tǒng)等非主要工藝設(shè)備及管網(wǎng)上的動火；

4．在液化石油氣桶裝、瓶裝儲存區(qū)、灌瓶間、烴泵房、壓縮機(jī)間、鐵路、公路裝卸氣棧臺、瓶庫內(nèi)非燃?xì)夤に嚬艿?、燃?xì)庠O(shè)備上的動火。

（三）三級動火

1．場站爆炸區(qū)域外非燃?xì)夤に嚬艿兰霸O(shè)備上動火； 2．低壓（壓力小于0.01MPa）燃?xì)夤芫W(wǎng)動火；

3．在盛裝過油、氣及其它易燃易爆介質(zhì)并已清理干凈的容器上的動火； 4．在禁火區(qū)外，與運(yùn)行系統(tǒng)斷開并置換合格的燃?xì)夤艿郎蟿踊穑?/p>

5．運(yùn)到安全地點(diǎn)后經(jīng)吹掃處理、用火分析合格的液化石油氣容器的動火檢修作業(yè)； 6．除一、二級動火外的其它工業(yè)動火作業(yè)。

6、動土作業(yè)是指挖土、打樁、地錨入土深度在0.5米以上；地面堆放負(fù)重在50kg/㎡以上；使用推土機(jī)、壓路機(jī)等施工機(jī)械進(jìn)行填土或平整場地的作業(yè)。

7、危險(xiǎn)作業(yè)：包括進(jìn)入受限空間作業(yè)、挖掘作業(yè)、高處作業(yè)、移動式吊裝作業(yè)、管線打開作業(yè)、臨時用電作業(yè)、動火作業(yè)及其他高風(fēng)險(xiǎn)的臨時作業(yè)。進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)時必須辦理專項(xiàng)作業(yè)許可證。

三、天然氣知識

1、氣體露點(diǎn)：露點(diǎn)是指氣體中的水份從未飽和水蒸氣變成飽和水蒸氣的溫度，當(dāng)未飽和水蒸氣變成飽和水蒸氣時，有極細(xì)的露珠出現(xiàn)，出現(xiàn)露珠時的溫度叫做“露點(diǎn)”，它表示氣體中的含水量，露點(diǎn)越低，表示氣體中的含水量越少，氣體越干躁。露點(diǎn)和壓力有關(guān)，因此又有大氣壓露點(diǎn)（常壓露點(diǎn)）和壓力下露點(diǎn)之分。大氣壓露點(diǎn)是指在大氣壓力下水份的凝結(jié)溫度，而壓力下露點(diǎn)是指該壓力下的水份凝結(jié)溫度，兩者有換算關(guān)系（可查換算表），如壓力0.7Mpa時壓力露點(diǎn)為5℃，則相應(yīng)的大氣壓（0.101Mpa）露點(diǎn)則為-20℃。在氣體行業(yè)中，若無特殊說明，所指的露點(diǎn)均為大氣壓露點(diǎn)。

/ 6、天然氣的熱值？高低熱值的含義有何不同？ 1放熱標(biāo)準(zhǔn)立方米天然氣完全燃燒后所放出的熱量叫天然氣的熱值。

出的量

熱

量

。高熱值是指1標(biāo)準(zhǔn)立方米燃?xì)馔耆紵?，廢氣被冷卻至原始溫度，而其中的水蒸氣以凝結(jié)水狀態(tài)排出時所低熱值是指1標(biāo)準(zhǔn)立方米燃?xì)馔耆紵?，廢氣冷卻到原始溫度，而其中的水蒸氣仍為蒸氣狀態(tài)時所放出的通常我們說天然氣的熱值都是低熱值，大約為37.62兆焦（9000大卡）/標(biāo)準(zhǔn)立方米。GB 17820-2012《天然氣》高位發(fā)熱量，一類＞36.0 MJ/m3 二類 ＞31.4 MJ/m3

3、危險(xiǎn)化學(xué)品：危險(xiǎn)化學(xué)品是指具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射性等性質(zhì)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運(yùn)輸、使用和廢棄物處理過程中，容易造成人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損毀而需要特別防護(hù)的化學(xué)品。

4、氣密試驗(yàn)：氣密試驗(yàn)又稱為致密性試驗(yàn)或泄漏試驗(yàn)。介質(zhì)毒性程度為極度、高度危害或設(shè)計(jì)上不允許有微量泄漏的壓力容器，必須進(jìn)行氣密試驗(yàn)。氣密性試驗(yàn)應(yīng)在液壓試驗(yàn)合格后進(jìn)行。對碳素鋼和低合金鋼制壓力容器，其試驗(yàn)用氣體的溫度應(yīng)不低于5℃，其他材料制壓力容器按設(shè)計(jì)圖樣規(guī)定。氣密性試驗(yàn)所用氣體，應(yīng)符合氣壓試驗(yàn)規(guī)定。壓力容器進(jìn)行氣密性試驗(yàn)時，安全附件應(yīng)安裝齊全。

5、靜電：就是物體表面過?；虿蛔愕撵o止電荷。靜電是一種電能，它留存于物體表面：靜電是正電荷和負(fù)電荷在局部范圍內(nèi)失去平衡的結(jié)果：靜電是通過電子或離子的轉(zhuǎn)移而形成的。

6、Nm3/min

標(biāo)

準(zhǔn)

立

方

米

/

分

鐘

氣體流量測量單位采用標(biāo)準(zhǔn)立方米，我們常稱為仿質(zhì)量單位，因

為它看似體積單位，其實(shí)為質(zhì)量單位，它與使用地點(diǎn)的壓力，溫度沒有任何關(guān)系，如果氣體為天然氣，1標(biāo)準(zhǔn)立方米的質(zhì)量還與天然氣的組分有關(guān)，在天然氣貿(mào)易結(jié)算計(jì)量時采用能量單位比較合理就因?yàn)橥瑯拥奶烊粴饬魈?流20°C度國際，上則采稱用量質(zhì)量然標(biāo) 量 氣，如100 準(zhǔn)100 設(shè)其

組m3/h

天立m3/h，為15.6°C

（合60°F）同或

（分

不（然

同標(biāo)氣方標(biāo)，準(zhǔn)相

米準(zhǔn)

狀則

其狀對

發(fā)態(tài)密態(tài)0°C

溫15°C

（度59°F）

熱

量）度）

亦

不

同

。kg/h 則 kg kg/h。。例：空氣 1標(biāo)準(zhǔn)立方米=1.20

41千克（標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)為

101.325 kPa, 20°C）

=120.41

d=0.6, =72.25

=1.2041×0.6=0.7225 標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)中壓力無論國內(nèi)外都是標(biāo)準(zhǔn)大氣壓，即101.325 kPa，但是溫度就不盡相同，我國有二種溫度標(biāo)準(zhǔn)，天然氣用20°C，煤氣用0°C或20°C，這是歷史原因造成的。在貿(mào)易結(jié)算中合同雙方可協(xié)商用任何一個溫流量計(jì)測量出工況體積流量，需經(jīng)壓力，溫度換算（用流量演算器）而得。

7、爆炸極限：可燃?xì)怏w、可燃蒸氣或可燃粉塵與空氣構(gòu)成的混合物，并不是在任何混合比例之下都有著火和爆炸的危險(xiǎn)，而是必須在一定的濃度比例范圍內(nèi)混合才能發(fā)生燃爆。而且混合的比例不同，其爆炸的危險(xiǎn)程度亦不相同。天然氣的爆炸極限是 5-15%。

四、選擇題庫

1、槽車充裝到（B）Mpa時，應(yīng)停止充裝。

A.25 B.20 C.30 D.15

2、CNG槽車由8只管束組成，其水容積為（B）m。

A.15 B.18 C.16 D.20 4 / 6

33、壓縮機(jī)的最高排氣壓力為（D）Mpa。

A.15 B.20 C.30 D.25

4、壓縮機(jī)運(yùn)行時，冷卻水水壓不能低于（D）Mpa。

A.1 B.0.5 C.0.3 D.0.1

5、曲軸箱或機(jī)身內(nèi)潤滑油的溫度應(yīng)（A）。

A.≤80℃ B.≥80℃ C.＜80℃ D.＞80℃

6、壓縮機(jī)前應(yīng)設(shè)置緩沖罐。緩沖罐的容積宜按天然氣在貯罐內(nèi)的停留時間不應(yīng)小于（D）。A.15S B.20S C.5S D.10S

7、添加或更換分子篩時一定要在停機(jī)后進(jìn)行，必須將吸附塔內(nèi)的壓力卸放至零后方可松開（A）螺帽進(jìn)行加料，嚴(yán)禁帶壓操作。

A.填料口 B.進(jìn)氣閥門 C.排氣閥門 D.排污閥門

8、（B）不要拆卸壓縮機(jī)的缸體等帶壓零部件（A）壓縮機(jī)未排完潤滑油前；（B）壓縮機(jī)未泄壓前（C）壓縮機(jī)未斷電前（D）壓縮機(jī)未停機(jī)前

9、如果自動控制電路的保險(xiǎn)開關(guān)斷開，在未找到（C）前，不要連接自動控制電路的保險(xiǎn)開關(guān)

(A)保險(xiǎn)絲（B）母站安全員

（C）保險(xiǎn)斷開的原因（D）必要的專用電工工具和安全防護(hù)用具。

10、管網(wǎng)天然氣經(jīng)調(diào)壓、過濾、（D）后進(jìn)入壓縮機(jī)一級進(jìn)氣口（A）壓縮（B）冷卻（C）分離（D）緩沖

11、每天檢查潤滑系統(tǒng)油過濾器前后壓差（油壓表與PLC 顯示油壓差值），差值不大于0.05MPaG，每天檢查機(jī)身油池油位，使之處于液位計(jì)（B）附近；(A)上部（B）中上部（C）中部（D)中下部

12、干燥器出口氣體常壓露點(diǎn)(C)（A）-55℃ ；(B)-58 ℃；(C)-62℃；(D)-65 ℃

13、調(diào)壓計(jì)量柜的功能不包括(B)（A）計(jì)量(B)增壓(C)過濾(D)安全切斷

14、關(guān)于調(diào)壓計(jì)量柜的介紹錯誤的內(nèi)容是（B）（A）過濾精度：5μm(B)安全方式：超壓手動放散；

（C）計(jì)量精度：氣體渦輪流量計(jì)0.5級。(D)進(jìn)氣壓力： 4.0-7.0MPa；

15、計(jì)量加氣柱的計(jì)量精度：（A）

（A）±0.5% ；(B)±1%；(C)-0.5-1%；(D)-0.1-0.5%

16、計(jì)量加氣柱的額定壓力：（A）

（A）20MPa ；(B)22MPa；(C)25MPa；(D)27MPa

17、加氣柱加氣過程，當(dāng)中壓加到設(shè)定壓力時（B）（A）手動切換到高壓加氣；(B)系統(tǒng)自動切換到高壓加氣(C)手動或者自動切換到高壓加氣；(D)無切換功能。

18、安丘母站設(shè)計(jì)的壓縮機(jī)壓機(jī)級數(shù)為（B）級。（A）一；（B）二 ；（C）三；（D）四

19、置換過程可分段進(jìn)行也可整體進(jìn)行注氮，反復(fù)多次，試樣氧含量小于（B）時為合格

/ 6（A）1 ；（B）2；（C）3 ；（D）4 20、壓縮機(jī)的氮?dú)庵脫Q，為使氮?dú)膺M(jìn)入到壓縮機(jī)及回收罐, 需要進(jìn)行（B）使電動機(jī)旋轉(zhuǎn)（A）電動操作；（B）手動盤車操作

（C）手動后再電動操作；（D）手動后再電動操作

21、干燥器運(yùn)行時應(yīng)（A）分鐘進(jìn)行一次巡查、記錄（A）30 ；（B）60；（C）90 ；（D）120

23、壓縮機(jī)循環(huán)水溫升高的原因不包括：（D）

（A）循環(huán)水量不足 ；（B）散水槽水位降低，水量不平均；（C）風(fēng)量不足 ；（D）入風(fēng)口網(wǎng)暢通；

24、試運(yùn)行投運(yùn)過程中注意事項(xiàng)說法不正確的是（A）（A）在天然氣輸入工藝系統(tǒng)過程中，防止氣體流速過慢產(chǎn)生靜電。（B）投運(yùn)過程中，操作人員必須嚴(yán)格按照母站及設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作。

（C）盡量遠(yuǎn)離裝有高壓閥件和有高壓接頭的管線，如閥架、壓縮機(jī)出口、高壓區(qū)等。

(D)各系統(tǒng)及設(shè)備投運(yùn)正常，并達(dá)到負(fù)荷試車時間要求，未見異常，方可交付生產(chǎn)部門使用，投運(yùn)結(jié)束。

25、關(guān)于天然氣的性質(zhì)說法錯誤的是（B）(A)天然氣的主要成分甲烷，屬于一級可燃?xì)怏w，(B)爆炸濃度極限為5～10％;(C)最小點(diǎn)火能量僅為0.28mJ，燃燒速度快，燃燒熱值高（平均熱值為33440kJ/m3）；

（D）對空氣的比重為0.55，擴(kuò)散系數(shù)為0.196，極易燃燒、爆炸，并且擴(kuò)散能力強(qiáng)，火勢蔓延迅速。一旦發(fā)生火災(zāi)難以施救。

26、下列哪項(xiàng)不屬于城鎮(zhèn)民用燃?xì)獾姆懂牐–）。

A.天然氣 B.煤制氣 C.沼氣 D.液化石油氣

27、液化天然氣密度是標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下甲烷的（D）。

A.200倍 B.350倍 C.425倍 D.625

28、液壓式天然氣汽車加氣子站的相關(guān)技術(shù)參數(shù)中取氣率為（A）。A.95% B.90% C.100% D.75%

29、下面不屬于液壓式汽車加氣子站設(shè)備的是（D）。

A.液壓撬 B.拖車 C.加氣機(jī) D.儲氣井 30、下面設(shè)備中屬于我們公司液壓式加氣子站現(xiàn)有設(shè)備的是（C）。A.LND3000-20H型 B.LND1500-20H型 C.LND2000-20H型 D.LND2500-20H型

31、吸附天然氣的英文縮寫為（A）

A.ANG B.LNG C.CNG D.LPG

32、液壓式汽車加氣子站高壓天然氣系統(tǒng)安全閥開啟壓力為（A）。A.23.1MPa B.20.5MPa C.25.0Mpa D.28.0Mpa

33、當(dāng)建筑物位于防雷區(qū)之外時，放散管的引入線應(yīng)接地，接地電阻應(yīng)小于（A）。A.10Ω B.4Ω C.6Ω D.8Ω

/ 6

第三篇：企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書

合同編號：_________

甲方：

乙方： 年齡： 性別： 出生年月：

籍貫： 學(xué)歷： 專業(yè)： 身份證號碼： 家庭住址：

為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

第一條 甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計(jì)為期______。

商法通風(fēng)險(xiǎn)提示一：

企業(yè)對員工培訓(xùn)時，要慎重選擇培訓(xùn)的對象，最好不要在員工試用期內(nèi)委外出資培訓(xùn)，若有必要為試用期內(nèi)的員工進(jìn)行出資培訓(xùn)的話，可以提前轉(zhuǎn)正，以防員工在試用期內(nèi)發(fā)生爭議給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；轉(zhuǎn)正后如果出現(xiàn)違約，公司可以依法追究員工的違約責(zé)任。

第二條 乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。

第三條 乙方的學(xué)習(xí)時間，計(jì)入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。

第四條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第五條 乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。

第六條乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。/ 3 第七條 乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。

第八條 乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返甲方的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承擔(dān)。

第九條乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計(jì)算。

商法通風(fēng)險(xiǎn)提示二：

培訓(xùn)期間的福利待遇要做出規(guī)定，具體的培訓(xùn)費(fèi)用要寫明包括什么，不包括什么，以防員工違約時發(fā)生不必要的麻煩，如果長時間培訓(xùn)還要明確在培訓(xùn)期間的假期。

第十條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

第十一條 在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

商法通風(fēng)險(xiǎn)提示三：

如果勞動合同的期限和培訓(xùn)的期限有沖突，可以約定勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議期限，以防發(fā)生爭議時帶來不必要的麻煩。

第十二條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

第十三條 乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。

第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。/ 3

甲方蓋章： 乙方簽字：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 / 3

第四篇：安徽省合肥市企業(yè)員工工傷傷殘賠償協(xié)議簽訂風(fēng)險(xiǎn)提示

安徽省合肥市企業(yè)員工工傷傷殘賠償協(xié)議簽訂風(fēng)險(xiǎn)提示

目前合肥市，尤其是工業(yè)園區(qū)的用人單位，因?yàn)橛萌顺杀据^高、法律意識淡薄，許多企業(yè)沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)。導(dǎo)致在員工發(fā)生工傷后，為了減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，防止員工去做工傷認(rèn)定、申請勞動仲裁，傾向于和員工私下解決，簽訂書面的工傷賠償協(xié)議，約定一次性給予員工XX元的賠償金，員工不得再就此爭議申請工傷認(rèn)定、勞動仲裁，一次性賠錢了事，殊不知，這種協(xié)議并不是一定有效，而且其中蘊(yùn)含著很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，很可能“賠了夫人又折兵”。

一、工傷傷殘賠償協(xié)議的約定有效嗎？

工傷傷殘賠償協(xié)議是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜的約定，一般來說，只要協(xié)議的設(shè)立過程及內(nèi)容均沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能認(rèn)定為無效協(xié)議，應(yīng)認(rèn)為約定是有效的，雙方應(yīng)遵循協(xié)議約定。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)1：工傷傷殘賠償協(xié)議成為認(rèn)定勞動關(guān)系的證明，“拔蘿卜帶出泥”

工傷傷殘賠償協(xié)議中往往都會寫明事故發(fā)生的經(jīng)過，但這種事故經(jīng)過側(cè)面的證明了此員工和企業(yè)具有事實(shí)勞動關(guān)系。沒買工傷保險(xiǎn)的企業(yè)往往也不會簽訂書面勞動合同、沒有購買社會保險(xiǎn)，如果只在協(xié)議上約定工傷賠償事宜，而沒有約定未簽書面勞動合同的雙倍工資、社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理，受傷員工還是可以通過勞動仲裁要求雙倍工資、社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、法律風(fēng)險(xiǎn)2：工傷傷殘賠償協(xié)議內(nèi)容顯示公平，協(xié)議可撤銷

如果協(xié)議書的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，工傷傷殘賠償協(xié)議內(nèi)容顯失公平，故 仍應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定支付上訴人的工傷待遇。筆者就接觸過這樣的案例，合肥某企業(yè)員工十級勞動工傷傷殘等級，月工資2000元，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，按照《2011、2012年安徽省合肥市十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》，除醫(yī)療費(fèi)外應(yīng)當(dāng)賠償5萬元左右，但是公司與員工簽訂工傷傷殘賠償協(xié)議，只一次性賠償1萬元。這就是屬于顯失公平的協(xié)議，員工后向合肥市勞動爭議仲裁委員會主張撤銷該協(xié)議，并賠償工傷保險(xiǎn)待遇、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保。仲裁委根據(jù)《賠償協(xié)議》認(rèn)定雙方具有勞動關(guān)系，支持了上訴請求。

因此，對于企業(yè)來說，一紙工傷賠償協(xié)議并不能完全規(guī)避企業(yè)的工傷賠償法律風(fēng)險(xiǎn)，因此對于工傷賠償企業(yè)應(yīng)當(dāng)慎重，可以委托律師起草、修訂協(xié)議，協(xié)商賠償事宜，以減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。并且從源頭開始規(guī)避，在沒有能力為員工購買工傷等保險(xiǎn)的情況下，以細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、社保補(bǔ)貼、購買意外險(xiǎn)的形式替代，減少風(fēng)險(xiǎn)，以平穩(wěn)過度到公司有能力為全部員工購買社保。

【法條鏈接】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第五篇：企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)注意規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)注意法律問題

一、簽訂書面勞動合同

企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)與其簽訂書面勞動合同。不得晚于建立勞動關(guān)系之日起算的一個月。試用期亦應(yīng)簽訂勞動合同，試用期計(jì)入勞動合同總的期限之內(nèi)。

●未簽訂書面勞動合同的法律后果：

1、因勞動者的原因未簽勞動合同

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬?！?/p>

2、用人單位原因未簽勞動合同（1）超過一個月不滿一年未簽勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（2）超過一年不簽署勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

《勞動合同法實(shí)施條例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/p>

二、試用期

1、試用期限的規(guī)定

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

用人單位約定試用期應(yīng)遵循下表：

2、試用期規(guī)定的理解

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

（二）勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、試用期工資

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低 檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期常見風(fēng)險(xiǎn)

(1)試用后簽合同的等同于沒有勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，無法以試用期不符合錄用條件解除。要承擔(dān)賠償金，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

(2)只簽試用期合同的，試用期不成立，等同于勞動合同。

5、用人單位違法約定試用期

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（1）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（2）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（3）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期 限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

（4）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻萌藛挝慌c勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

三、解除勞動合同

1、試用期內(nèi)解除勞動合同

（1）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的。

（2）試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

A 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，是指其不符合錄用條件的理由，故錄用時關(guān)于錄用條件、崗位職責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)等要約定明確，不合錄用條件要在試用期滿前向勞動者書面提出并請其簽收。用人單位主張解除合同時，才 有依據(jù)。

B 用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、勞動合同期間解除勞動合同（1）協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。但強(qiáng)調(diào)由用人單位提出解除且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動者提出解除勞動合同

A、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

B、因用人單位的過錯，勞動者可以解除勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動合同，不必履行通知義務(wù)。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 6 者權(quán)益的；

（五）因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

二十六條第一款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（3）用人單位提出解除勞動合同

根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位提前30天或額外支付勞動者一個月的工資補(bǔ)償后，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、解除勞動合同的限制性規(guī)定

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、違法解除或終止勞動合同的法律后果

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

違法解除勞動合同是指違反勞動合同法 第三十六條（協(xié)商解除的規(guī)定）

第三十九條（因勞動者過錯用人單位單方解除的規(guī)定）第四十條（無過失性辭退的規(guī)定）第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定）

第四十二條（用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定）第四十四條（勞動合同終止的規(guī)定）第四十五條（勞動合同期滿不得終止的規(guī)定）

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 因用人單位過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，見P6

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的規(guī)定。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；即勞動合同期滿終止的規(guī)定。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 即用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

七、勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同；第二種情況為勞動者違反保密或競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。

以上請勞資部門參考

2011年2月17日