第一篇：用理想信念來支撐本身的精神

用理想信念來支撐本身的精神

【一輩子記住八句話】

1.用理想、信念來支撐本身的精神；2.用安然、容情來看待四周目光；3.用常識(shí)、技能來改善家人的生活；4.用理性、判斷來制止情感的危機(jī)；5.用主動(dòng)、關(guān)懷來贏得別人的友愛；6.用豪情、毅力來實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想；7.用行動(dòng)、挑戰(zhàn)來提升人生的價(jià)值；8.用嚴(yán)厲、冷酷來改正自身的缺點(diǎn)。/ 1

第二篇：精神支撐事業(yè)

精神支撐事業(yè)

——讀《部長與國家》的一些感悟

在讀《部長與國家》這本書的時(shí)候，真切地給自己以很多感悟。余秋里同志作為一名受命于危難時(shí)刻的石油部長，作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，他把自己的命運(yùn)與國家和人民的命運(yùn)緊緊地連在了一起，把自己的發(fā)展與國家和人民發(fā)展社會(huì)主義的偉大事業(yè)緊緊地連在了一起。不僅形成了自身堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)定的政治思想品德，堅(jiān)定的馬克思主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定的是非界限和原則主場(chǎng)，堅(jiān)定的大局觀念和組織觀念，而且形成了自身許多抓工作的優(yōu)良作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。在他的身上集中了中國共產(chǎn)黨人的許多偉大精神，正是這種精神支撐了他的生命，支撐了他的工作，支撐了他為之奮斗終生的偉大事業(yè)。這種體現(xiàn)了鮮明時(shí)代特征的偉大精神，更是我們新時(shí)期開創(chuàng)嶄新事業(yè)的重大精神力量。

第一，要有奮發(fā)有為，追求卓越的精神?！耙删偷猛赐纯炜旄桑【鸵沙龃竺?，沒干勁的人，半點(diǎn)馬克思主義都沒有”、“我們現(xiàn)在的大局是什么?搞社會(huì)主義!把國家經(jīng)濟(jì)搞上去!搞不上去就不是中國共產(chǎn)黨人!”作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，把我們的精神境界升華到黨的偉大事業(yè)的要求上來，使我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一于這個(gè)要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，自覺承擔(dān)起黨和人民所賦予給我們的歷史使命，在我們的領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐中不斷地追求和創(chuàng)造卓越的實(shí)績。

一是要始終把黨和人民的利益放在第一位。這是領(lǐng)導(dǎo)工作的動(dòng)力和方向。領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立黨的利益人民的利益高于一切的思想。如果心里始終裝著這個(gè)責(zé)任和使命，就能夠掌好權(quán)、用好權(quán)，自覺地履行好職責(zé)。就會(huì)真正把領(lǐng)導(dǎo)崗位當(dāng)作是發(fā)揮聰明才智干事創(chuàng)業(yè)的一個(gè)平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上更加自覺承擔(dān)起跨越式發(fā)展的歷史重任，不斷地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，不懈地為偉大的事業(yè)而努力奮斗。

二是不能當(dāng)“太平官”。簡單地說，“太平官”就是只做官不干事?！捌狡桨舶舱嘉蛔?，疲疲沓沓混日子”。自治區(qū)黨委書記陳建國同志說:“每個(gè)干部都不能做太平官'”、“邁出跨越式發(fā)展的堅(jiān)定一步，最根本的是一個(gè)'干'字。對(duì)重要工作，要抓住不放，一抓到底。各級(jí)都要盯住不落實(shí)的事，追查不落實(shí)的人。要讓那些作風(fēng)漂浮，只說不干，沒有創(chuàng)造性，打不開工作局面的人沒有面子，混不下去。讓那些真抓實(shí)干，敢于作為，忠誠干事的人有舞臺(tái)、有后盾，沒有后顧之憂，放開手腳大干。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要牢記自己肩負(fù)的重任，堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)要求，努力爭創(chuàng)一流，追求卓越。要有執(zhí)著的奮斗精神，用心想事，激情干事，始終保持一股沖勁和闖勁?！睍r(shí)代賦予了我們神圣使命，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要以“一萬年太久，只爭朝夕”的緊迫感，始終保持那么一股子勁頭，一股子激情，一股子豪氣，想事、干事、干成事，千方百計(jì)地克服各種艱難險(xiǎn)阻，不斷攀登一個(gè)又一個(gè)高峰，始終在追求卓越中奮發(fā)有為，在奮發(fā)有為中追求卓越，把黨和人民的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

第二，要有不畏艱險(xiǎn)，知難而上的精神。余秋里部長說得好:“那些知難而上同志的態(tài)度，就是把困難看成是客觀存在的，要依靠群眾去克服的，使之成為推動(dòng)我們前進(jìn)的動(dòng)力，要做克服困難的勇士，而非做困難面前的逃兵!困難越大，干勁越大，辦法越多!沒有干勁，不動(dòng)腦筋，必然步履艱難，一事無成”、“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件要上”?，F(xiàn)在確有一些同志在工作中畏懼情緒比較大，凡事講客觀條件多，講不利因素多，講問題困難多，從主觀上有一個(gè)“怕”的思想。正因?yàn)槭恰芭隆弊肿鞴郑瑢?dǎo)致其工作打不開局面，見了矛盾回避，見了問題躲避，前怕狼后怕虎，遇到一些難事，復(fù)雜的事就不知所措，縮手縮腳。我們大家都應(yīng)該明白一個(gè)最簡單的道理，就是我們現(xiàn)在所做的一切工作、所干的一切事業(yè)，沒有一件是不困難，不艱辛的，如果都那么簡單容易干成，還要我們這些人干什么。干事業(yè)就是在克服一個(gè)又一個(gè)困難，戰(zhàn)勝一個(gè)又一個(gè)險(xiǎn)阻中實(shí)現(xiàn)的，就是要迎難而上，知難而進(jìn)。“困難是彈簧，你弱他就強(qiáng)”。自治區(qū)黨委書記陳建國同志多次強(qiáng)調(diào):“要在看似沒有辦法的時(shí)候想出辦法，在沒有出路時(shí)候找到出路。”這實(shí)際上就是要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)眼前艱難、艱苦、艱險(xiǎn)的發(fā)展環(huán)境，要不畏艱難險(xiǎn)阻，大膽地闖，大膽地干，闖出自己的發(fā)展新路子。

一是要正視困難和問題。我們現(xiàn)在搞發(fā)展，可以講，困難和問題始終伴隨著我們，只要你在干工作，干事業(yè)，就不可能沒有困難和問題，任何時(shí)候任何情況下都不能讓困難嚇倒。大家可以從我們干過的一些事情中好好地悟一下，有些事情如果因?yàn)槔щy大，稍松一點(diǎn)勁就不可能有現(xiàn)在這樣一個(gè)跨越式發(fā)展的局面了。所以說，正視困難就沒有克服不了的困難。

二是要積極地應(yīng)對(duì)困難和問題。不怕困難和問題，最主要地是要用積極的態(tài)度和辦法來克服困難，解決問題，只要是一種積極的態(tài)度，積極地采取有效措施，辦法總比困難多。中共中央總書記胡錦濤同志指出:“只有始終保持知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔，奮力拼搏，勇往直前的精神狀態(tài)，才能確保各項(xiàng)任務(wù)的完成”。一方面，要認(rèn)真地分析困難和問題，找準(zhǔn)根源，理清思路。另一方面要對(duì)癥下藥，制定切實(shí)可行、針對(duì)性強(qiáng)的措施和辦法，攻堅(jiān)克難。特別要注意抓主要矛盾，解決突出問題，在克服困難中推進(jìn)工作，在克服困難中積聚發(fā)展實(shí)力。

第三，要有敢闖敢干，敢為人先的精神。概括地講就是一個(gè)“創(chuàng)”字，一個(gè)“干”字。鄧小平同志講:“沒有一點(diǎn)'闖'的精神，沒有一點(diǎn)'冒'的精神，沒有一股氣呀，勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，干不出新的成績”。一是要不斷地解放思想。努力做到思想與實(shí)際貼緊一點(diǎn)，看問題的立足點(diǎn)要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合實(shí)際工作看問題、分析問題，按實(shí)際情況解決問題。措施與工作貼緊一點(diǎn)，要一項(xiàng)重要任務(wù)一套工作舉措，一般工作要圍繞著重點(diǎn)工作展開。對(duì)于重點(diǎn)工作就得集中人力財(cái)力采取切實(shí)可行的辦法，一抓到底，不達(dá)目的不收兵。辦法與問題貼緊一點(diǎn)，因地制宜，因勢(shì)利導(dǎo)，要不斷破除死板教條的工作方法，用新辦法解決新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題。特別要注意方式方法的針對(duì)性、可行性和實(shí)效性。節(jié)奏與實(shí)效貼緊一點(diǎn)，要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、機(jī)遇觀念，在提高工作效率中把握發(fā)展機(jī)遇，充分利用一切發(fā)展機(jī)遇加快發(fā)展。

二是要不斷地改進(jìn)方法。要以創(chuàng)新的思維謀發(fā)展，堅(jiān)持以解放思想為先導(dǎo)，自覺把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，大膽吸收和借鑒一切加快發(fā)展的思想和經(jīng)驗(yàn)，不斷掙脫各種阻礙發(fā)展的束縛，不怕責(zé)難，不怕非議，放開手腳，大膽實(shí)踐。以創(chuàng)造性的方法解難題，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展模式，以舉措創(chuàng)新破解發(fā)展難題，以機(jī)制創(chuàng)新釋放發(fā)展?jié)撃?，以改革開放開創(chuàng)發(fā)展新局面。

第四，要有求真務(wù)實(shí)，崇尚科學(xué)的精神。我認(rèn)為這個(gè)問題，是領(lǐng)導(dǎo)工作的最大問題，這個(gè)問題解決的好，領(lǐng)導(dǎo)工作才會(huì)開展得好，所領(lǐng)導(dǎo)的工作才會(huì)有成果，所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)才會(huì)有發(fā)展。求真，就是追求真理。務(wù)實(shí)，就是講求實(shí)際。崇尚科學(xué)，就是要有科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)思想，絕不能盲目、盲從，盲動(dòng)、盲干。余秋里有三句很精彩和經(jīng)典的話:“一口井出油并不等于是一個(gè)構(gòu)造出油!幾個(gè)構(gòu)造有油并不等于連有油!一時(shí)高產(chǎn)并不等于能夠長期高產(chǎn)!”這三句話中所包含的地質(zhì)學(xué)和石油勘探學(xué)的深刻性、辯證性，沒有什么更經(jīng)典的話可以概括和取代。至今仍被地質(zhì)專家們和石油學(xué)家稱為“大哲學(xué)家的科學(xué)語”、“石油學(xué)的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的經(jīng)典思想”、“找油哲學(xué)經(jīng)典”、“座右銘”。這三句話，深刻闡明了人與自然之相互認(rèn)識(shí)與理解的哲學(xué)關(guān)系，揭示了科學(xué)與自然之間的綜合性和不均衡性的統(tǒng)一問題，以及它們之間必須共同遵循的基本規(guī)律。他的這個(gè)精辟論斷，源于他作為一名石油勘測(cè)者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)使命和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。使命和責(zé)任驅(qū)動(dòng)著他的領(lǐng)導(dǎo)思維、領(lǐng)導(dǎo)思路、領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。他除了中央召開重要會(huì)議回京外，基本所有的時(shí)間在石油勘探開發(fā)一線，一線了解情況，一線掌握情況，一線分析情況，一線總結(jié)情況。

一是要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)。要實(shí)事求是地開展領(lǐng)導(dǎo)工作。這對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是首要的，也是最重要的。實(shí)際情況是領(lǐng)導(dǎo)工作基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，是領(lǐng)導(dǎo)方法的載體。離開了這個(gè)基礎(chǔ)、依據(jù)、載體，領(lǐng)導(dǎo)工作就是空對(duì)空，也是違背領(lǐng)導(dǎo)工作本質(zhì)要求的領(lǐng)導(dǎo)工作。作為黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，什么時(shí)候、什么情況下，都不能有脫離實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)行為。都要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，做到情況在一線掌握，問題在一線解決，政策在一線落實(shí)，工作在一線推進(jìn)。

二是要堅(jiān)持按實(shí)際情況確立領(lǐng)導(dǎo)方法。領(lǐng)導(dǎo)工作的路線、方針、政策要建立在實(shí)際情況之上，要科學(xué)地、創(chuàng)造性地開展領(lǐng)導(dǎo)工作。在我們的領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐中，千萬不要拍腦袋，想當(dāng)然，靠沖動(dòng)。更不能心浮氣躁，坐而論道，做表面文章。一方面，一定要深入調(diào)查研究，要大量的了解掌握自己所領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的實(shí)際情況，要對(duì)實(shí)情做出客觀、科學(xué)的分析判斷，要從中找規(guī)律性的東西，具有自身特點(diǎn)的東西，這叫“立足實(shí)際”。另一方面，要深刻理解和吃透黨的路線方針政策，不要只知其皮毛，要真正弄懂弄明白其精神實(shí)質(zhì)，這叫“明確方向”。有了這兩個(gè)方面，就有了結(jié)合點(diǎn)，就能夠創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開創(chuàng)工作新局面。第五，要有負(fù)重拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。事業(yè)是干出來的，看干部能不能任事，看干；看一個(gè)地區(qū)一個(gè)部門的發(fā)展快慢，也是看這里的領(lǐng)導(dǎo)干部是不是在干事、能干事、干成事。中國石油的發(fā)展史不僅給世人展現(xiàn)的是一部偉大的“創(chuàng)業(yè)史”。而且從這部創(chuàng)業(yè)史的主人翁身上給予了我們一個(gè)最為重要的精神食糧，就是偉大的事業(yè)要靠那些具有偉大抱負(fù)的人來干。要有負(fù)重拼搏，艱苦奮斗精神的人去實(shí)現(xiàn)。

一是要集中精力一心一意的抓發(fā)展。發(fā)展是硬道理，是高于一切的任務(wù)，抓發(fā)展不能分心、分力。要牢牢扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心不放松，把加快發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，自覺地把自身的發(fā)展放在全國全區(qū)的高度進(jìn)行認(rèn)識(shí)比較，增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感危機(jī)感。要集中精力抓發(fā)展，不管遇到多大的困難，都不能動(dòng)搖抓發(fā)展的決心，放慢抓發(fā)展的步伐。要始終抓住影響全局的工作重點(diǎn)，要在那些對(duì)改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起決定性作用的重大問題上，在事關(guān)發(fā)展大局的大事上，每年都能夠確定幾個(gè)側(cè)重點(diǎn)集中兵力打殲滅戰(zhàn)。就這樣一件一件的抓成效，堅(jiān)持不懈的抓落實(shí)，全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大目標(biāo)就能夠成為現(xiàn)實(shí)。

二是要立足長遠(yuǎn)埋頭苦干抓發(fā)展。不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時(shí)。要用世界的眼光看發(fā)展，謀發(fā)展，既不能竭澤而漁，只顧眼前，急功近利；又不能小勝自滿，夜郎自大，徒有虛名。我們一定要志存高遠(yuǎn)，始終站在全局和長遠(yuǎn)的高度，以不事張揚(yáng)、默默無聞的工作心態(tài)抓發(fā)展，以注重長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的工作心態(tài)抓發(fā)展，以過緊張日子艱苦創(chuàng)業(yè)的工作心態(tài)抓發(fā)展，以干干凈凈干事的工作心態(tài)抓發(fā)展，咬住目標(biāo)，撲下身子，任勞任怨，埋頭苦干，努力做新時(shí)期的“鐵人”。人總是要有一點(diǎn)精神的，精神振奮則百事俱興，偉大的精神推動(dòng)偉大的事業(yè)。大到一個(gè)國家、一個(gè)民族，小到一個(gè)地區(qū)一個(gè)單位和個(gè)人，有了精神支撐，就有了開拓創(chuàng)新的勇氣、知難而進(jìn)的銳氣、蓬勃向上的朝氣，就能夠開創(chuàng)跨越式發(fā)展的新局面。

《七個(gè)怎么看》的讀后感

七個(gè)怎么看緊密聯(lián)系了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)怎么看我國發(fā)展不平衡、怎么看就業(yè)難、怎么看看病難、怎么看教育公平、怎么看房價(jià)過高、怎么看分配不公、怎么看腐敗現(xiàn)象等七個(gè)問題，作出了深入淺出、有針對(duì)性和說服力的回答。

一是問題選得準(zhǔn)。這本書選擇了七個(gè)“怎么看”來展開，既抓住了當(dāng)前我國發(fā)展階段性特征中具有典型意義的問題，又抓住了人民群眾當(dāng)前關(guān)注關(guān)切的問題。據(jù)編者在出版說明中所說，這七個(gè)“怎么看”，是在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上梳理而成的。也就是說，這些問題不是坐在辦公室里憑空想出來的，是從全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐中，從人民群眾每日每時(shí)的現(xiàn)實(shí)生活中，調(diào)研梳理出來的。

如：發(fā)展不平衡的問題，是長期困擾我國現(xiàn)代化建設(shè)的一個(gè)難題，許多問題都和發(fā)展不平衡有密切關(guān)系。一方面，新中國成立以來特別是改革開放30多年來，取得了舉世矚目的成就；另一方面，發(fā)展不平衡問題依然十分突出。怎樣實(shí)事求是地分析其現(xiàn)狀和原因，又怎樣切實(shí)解決其中突出的城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展不平衡這兩大難題，無論干部還是群眾都要求給予有說服力的解答。其余六個(gè)問題，如就業(yè)難、看病難、教育公平、房價(jià)過高、分配不公、腐敗現(xiàn)象等，也都是如此。沒有面向?qū)嵺`、面向群眾的理念，沒有這番調(diào)研梳理的功夫，便不可能像這本書那樣，做到理論關(guān)切、實(shí)踐關(guān)切與百姓關(guān)切的統(tǒng)一。

二是距離拉得近。說理從哪里展開，不同的書有不同的選擇。理論書往往是從概念展開，歷史書常會(huì)從史實(shí)展開。這本面向大眾的通俗理論讀物，繼續(xù)走著特色鮮明的路徑，從身邊直觀的社會(huì)現(xiàn)象展開，從時(shí)下典型的現(xiàn)實(shí)對(duì)比展開，從每天遇到的常人小事展開。這樣一下子就拉近了理論與百姓的距離，使理論張開了可親可近可學(xué)的笑口，憂百姓所心憂，想百姓所能想，答百姓所要答。

如：就業(yè)難，該書首先捕捉到一個(gè)新情況，即眼下熱議的“招工難”。那么，“招工難”又怎么會(huì)反映就業(yè)難的問題？仔細(xì)看下去，原來“招工難”有其特殊的一些原因，而且是局部的、暫時(shí)的現(xiàn)象，并不是就此表明就業(yè)難有了根本緩解。相反，我國就業(yè)人口總體供大于求的局面短時(shí)期內(nèi)難有大的改變。這樣，就把令人一時(shí)困惑的謎團(tuán)一下子解開了。但是，該書并沒有就此止步，繼續(xù)談了幾個(gè)大家關(guān)注的問題，包括農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)。心中沒有群眾，心中沒有讀者，心中沒有生活，是不可能像這本書那樣，做到同普通百姓近距離的對(duì)話、心貼心的交流。

三是道理說得透。理論讀物難的是把道理講透，通俗理論讀物要把道理。通俗不等于膚淺，淺顯不等于淺薄。該書在面對(duì)房價(jià)高居不下這個(gè)復(fù)雜問題時(shí)，首先集中討論了一個(gè)問題，即目前房價(jià)到底有多高。隨后，又從投資推動(dòng)、資金推動(dòng)、地價(jià)推動(dòng)和制度原因等方面，進(jìn)一步分析了導(dǎo)致房價(jià)過高的原因。一般來說，追究原因到此也就可以了，但該書并沒有止步，而是又進(jìn)一步指出兩個(gè)重要因素，一是與城鎮(zhèn)化快速發(fā)展有關(guān)，二是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中許多矛盾在住房領(lǐng)域的反映。筆者對(duì)這個(gè)問題沒有專門研究，但就所接觸過的材料來說，能夠簡明扼要、深入淺出地解答如此復(fù)雜的問題，又能令人比較信服的，并不多見。沒有深入的思考，沒有對(duì)大量事實(shí)的把握，沒有對(duì)百姓生活的熟悉，是難以做到的。這本書真正做到了這一點(diǎn)，成為百姓能看、愛看的書。

四是文風(fēng)顯得實(shí)。讀這本書，使人感覺很舒服，因?yàn)樗泻芷胶?、平?shí)的文風(fēng)，說話平易近人，以理服人，不擺架子，不兜圈子，不說空話。讀這本書，使人感覺很可信，因?yàn)樗泻軜銓?shí)、扎實(shí)的文風(fēng)，說話有根有據(jù)，不遮掩，不回避，不浮躁，不虛夸。讀這本書，使人感覺很親切，因?yàn)樗磫栴}用的是老百姓的視角，講道理用的是老百姓的語言，舉例子用的是老百姓熟悉的事情，落腳點(diǎn)也是人民群眾的切身利益和實(shí)際需要。所以說，好的文風(fēng)，可以增進(jìn)理論同人民群眾的感情，取得人民群眾的理解和信任。

七年怎么看集中反映了生活實(shí)際、貼近群眾的要求，是黨的群眾路線、群眾觀點(diǎn)在理論研究宣傳方面的生動(dòng)體現(xiàn)。

《機(jī)關(guān)干部在解放思想中有所作為》心得體會(huì)

細(xì)讀完《機(jī)關(guān)干部在解放思想中有所作為》一文后，受益匪淺。作為黨員干部，要在繼續(xù)解放思想時(shí)必須努力強(qiáng)化公平公正、使命責(zé)任、行家里手等13種意識(shí)，這是對(duì)黨員干部最基礎(chǔ)的要求。在這里，我想談?wù)剬?duì)貫徹落實(shí)工作的一點(diǎn)看法與體會(huì)。

有一則小故事：一個(gè)外企里有兩個(gè)雇員，一個(gè)中國人，一個(gè)日本人。老板吩咐兩人每天擦六遍桌子，并要檢查。第一天，兩人都按要求認(rèn)真擦了六遍，但老板沒來檢查。第二天，日本雇員擦了六遍，中國雇員擦了五遍，并說到“五遍六遍一樣干凈”。老板又沒來檢查。第三天，四天，五天，六天，日本雇員按要求認(rèn)真擦夠了六遍，而中國雇員一天比一天少擦一遍。直到老板檢查時(shí)，中國雇員才記起沒擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。這則故事說明在貫徹落實(shí)工作方面，是我們不少國人普遍的“短板”。

所謂貫徹落實(shí)工作能力，就是不折不扣、保質(zhì)量地完成工作和任務(wù)的能力。小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有?！边@說明，決策再好，思路再好，制度再好，沒有強(qiáng)有力的落實(shí)都是紙上談兵。貫徹落實(shí)工作，要求我們知難而進(jìn)，利用“長板”，彌補(bǔ)存在的不足，增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作能力的途徑有，勤學(xué)好思、精心謀劃、攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、講究方法等。

一是在勤學(xué)好思中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。貫徹落實(shí)工作的能力不是單一素質(zhì)的表現(xiàn)，而是多種素質(zhì)的綜合展現(xiàn)，它體現(xiàn)為一種總攬全局、深謀遠(yuǎn)慮的洞察力，一種不拘一格的突破性思維方式，一種朝著目標(biāo)緊定不移前進(jìn)的態(tài)度，一種雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格，范文網(wǎng)，免費(fèi)范文寫作第一站！一種勇挑重?fù)?dān)的工作作風(fēng)。廣大干部要通過學(xué)習(xí)來提升這種素質(zhì)，要積極參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)先進(jìn)，建立學(xué)習(xí)型黨組織。

二是在精心謀劃中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。能否制定切合實(shí)際的計(jì)劃方案是貫徹落實(shí)工作強(qiáng)弱的一個(gè)重要標(biāo)尺。工作中出問題，不少就出在制定和遵守計(jì)劃方案這一環(huán)節(jié)，以至工作缺乏計(jì)劃性、連續(xù)性，工作推進(jìn)緩慢。

三是在攻堅(jiān)克難中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。干部干部先干一步。這一步就是克服困難、解決矛盾的過程。要有積極的心態(tài)，樹立克難制勝的信心和勇氣，迎難而上。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)中，掌握破解難題的方法和技巧，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力。

四是在開拓創(chuàng)新中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。干部工作中的一些亮點(diǎn)，就是靠創(chuàng)新得來的。創(chuàng)新可以提高執(zhí)行力，創(chuàng)造性地落實(shí)上級(jí)精神，是落實(shí)工作的最高境界。就是領(lǐng)導(dǎo)，也不希望下屬照抄照搬，是個(gè)只會(huì)做工，不會(huì)用腦的執(zhí)行機(jī)器。要改變工作年年歲歲“濤聲依舊”的老調(diào)子，干部要有創(chuàng)新的思想，要拿出既緊扣上級(jí)精神，又切合工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，既用足了政策，又充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢(shì)的工作意見與方案來。只有這樣，才能創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)上級(jí)指示。

五是在團(tuán)結(jié)協(xié)作中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。團(tuán)結(jié)就是力量，合作才能共贏。這個(gè)道理誰都懂。機(jī)關(guān)人員、科室間、上下級(jí)間在處理關(guān)系時(shí)，應(yīng)該“心底無私天地寬”，從工作的整體和大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)一致，杜絕相互掣肘，設(shè)置障礙，不配合，等靠拖的嚴(yán)重思想問題。

六是在嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。中鋁公司的管理要求是“嚴(yán)細(xì)實(shí)新恒齊”。使人疲倦的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。這都說明細(xì)節(jié)決定成敗。誰要在細(xì)節(jié)地方做得到位，堅(jiān)持到底，就能取得成功。堅(jiān)持每天擦六遍桌子，堅(jiān)持一月、半年、一年就是成功。把簡單的事情千遍萬遍都做好做對(duì)就是不簡單。

七是在講究方法中增強(qiáng)貫徹落實(shí)工作的能力。抓工作落實(shí)，一忌虎頭蛇尾，必須抓全過程，計(jì)劃、安排、督促、檢查、考核，環(huán)環(huán)相扣，最后抓工作反饋與匯報(bào)。二忌三天打魚，兩天曬網(wǎng)，落實(shí)工作必須持續(xù)到底，善始善終。三忌和尚帽子平撲塌，要抓出典型，要有創(chuàng)新點(diǎn)。四忌高高在上，浮在機(jī)關(guān)，必須深入基層，從群眾中來到群眾中去。

貫徹落實(shí)工作不是一件容易的事，提高貫徹落實(shí)工作的能力也不是一蹴而就的，我相信，只要所有黨員干部心所思、所牽、所盼，上下求索，就一定能達(dá)到錘煉自我，完成工作任務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)黨的遠(yuǎn)大理想。

《廉正箴言》心得體會(huì)

這些天靜下心來細(xì)細(xì)品讀了《廉正箴言》一書，書中收錄的領(lǐng)袖箴言語重心長，警示全黨；另一方面，書中既收錄了歷史名句，也收錄群眾諺語，兼收并蓄。生命的哲理深深地鍥入口語化的平白簡練，讀一遍便能謹(jǐn)記于心，謹(jǐn)記于心便能規(guī)范于行。

書中的段段警句指引著我們共產(chǎn)黨員崇高的精神境界和人生追求，通過對(duì)箴言的學(xué)習(xí)和閱讀，使我更加堅(jiān)定地認(rèn)識(shí)到，做為一名共產(chǎn)黨員只有始終牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，全心全意為人民群眾謀利益，才能在各種形勢(shì)下不迷失方向；只有始終關(guān)注人民群眾的根本利益，才能真正成為忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的模范；只有始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，才能不辜負(fù)群眾的希望，才能凝聚群眾的智慧和力量，把我們的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。我認(rèn)為，作為一名戰(zhàn)斗在市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法一線的工商行政管理所長，要帶好隊(duì)伍，履行好職責(zé)，必須依靠兩種力量，一是靠規(guī)章制度的力量，二是靠人格的力量。前者是根據(jù)本單位、本部門實(shí)際以及長期的工作實(shí)踐而規(guī)范形成的，是用來規(guī)范約束每一名工作者，這是有形的；后者是通過自身素質(zhì)和日常行動(dòng)來影響感染他人的，是無形的。在一個(gè)單位里面，擁有了一套嚴(yán)密的規(guī)章制度，要真正執(zhí)行到位，領(lǐng)導(dǎo)干部就必須帶頭遵守?！耙阉挥鹗в谌恕?，要求下屬做到的，作為領(lǐng)導(dǎo)必須首先做到，身教重于言教。只有嚴(yán)于律已，才能產(chǎn)生巨大的感召力量。

在大力倡導(dǎo)加強(qiáng)工商行政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的今天,其中一個(gè)重要方面就是要使我們的干部樹立起正確的權(quán)力觀。在此,我們每個(gè)工商干部都必須樹立正確的權(quán)力觀,要始終明確市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的權(quán)力是人民授予的。要始終認(rèn)識(shí)到權(quán)力就是責(zé)任。我們手中的權(quán)力來自于人民,我們的全部市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法活動(dòng)就必須忠實(shí)地服務(wù)于人民,服務(wù)于依法維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。必須以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨,忠誠司其職,認(rèn)真負(fù)其責(zé),不辜負(fù)人民的重托,在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)的同時(shí),必須自覺遵循職業(yè)道德的要求,要時(shí)時(shí)刻刻把“三個(gè)代表”重要思想牢記心上,嚴(yán)格約束自身的行為,樹立修身奉法的榜樣,做到德化于自身,德化于本職,德化于社會(huì),把廉潔自律、公平、公正執(zhí)法確立為人生的價(jià)值追求, 加大從源頭上預(yù)防和消除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。在市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法中做到鐵面無私,不徇私情,不為金錢所惑,不為美色所迷,不為關(guān)系所屈,表現(xiàn)出剛正不阿的大無畏氣概。

現(xiàn)今，有一部分人在生活事務(wù)中如果遇到了麻煩事一時(shí)脫不了干系時(shí)，大都會(huì)“千方百計(jì)、千辛萬苦”地拉“關(guān)系”找人說情，以求大事化小、小事化了。同樣，工商執(zhí)法也非一方凈土，在整頓市場(chǎng)秩序的行政執(zhí)法中，令人困惑尷尬的不僅僅是遇到諸如“調(diào)查難”、“取證難”、“處理難”等問題，而且還有那些上下內(nèi)外“剪不斷，理還亂”的“說情風(fēng)”。如果讓說情得逞，勢(shì)必扭曲法律法規(guī)，喪失法律尊嚴(yán)，導(dǎo)致執(zhí)法不公，腐蝕干部，損害部門形象，影響黨群、干群關(guān)系。因此，必須采取堅(jiān)決措施，遏制工商執(zhí)法中的說情行為。避免因情害法、以權(quán)代法和徇私枉法的現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)做到廉潔奉公，不徇私情，秉公執(zhí)法。

對(duì)于每個(gè)工商干部而言，要適應(yīng)時(shí)代的潮流和社會(huì)的發(fā)展，更多一份主動(dòng)、多一份努力，始終保持如饑似渴、只爭朝夕的學(xué)習(xí)態(tài)度；艱苦樸素、抵制腐敗的精神毅力，永不滿足、攀登不止，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。在日常工作中，首先要按照“武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”的要求，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，為人民謹(jǐn)慎用權(quán)、公正用權(quán)、廉潔用權(quán)；其次要在工作上有所創(chuàng)新，在辦事效率上有所改進(jìn)，在服務(wù)質(zhì)量上有所提高，促使工作效率和服務(wù)水平得到全面提高，真正達(dá)到嚴(yán)格管理、勤政廉政、優(yōu)質(zhì)高效、服務(wù)于經(jīng)營戶的要求，真正把老百姓對(duì)我們工作的滿意程度作為衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，使我們真正懂得手中的權(quán)力來自于人民，也只能服務(wù)于人民，不能把權(quán)力、職位用作以權(quán)謀私的工具和資本，必須真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

第三篇：用誠信支撐人生

用誠信支撐人生

參天大樹挺拔聳立，靠的是深扎大地的根的默默支撐；凌云高樓氣勢(shì)撼人，來自厚重堅(jiān)硬的基石無語的支撐；那么，人，又是靠什么來支撐起無比睿智的人生呢？那就是——誠信！

南北朝時(shí)北朝有個(gè)叫孟信的小商人，日子過得很窘迫。一次出遠(yuǎn)門做生意去了，家中斷了糧，唯一的一頭耕牛也得病快要死了。孟信的兒子和其母商量，不如趁牛未死先賣掉，于是把牛牽到市上以不錯(cuò)的價(jià)格賣給鄰村一個(gè)農(nóng)民。用賣牛錢買回一些糧食充饑。孟信回到家后，聽了兒子的賣?！皡R報(bào)”，當(dāng)即批評(píng)說不能用病牛充好牛，提出把錢退回去，把牛牽回來。父子倆到鄰村找到買牛人，退了賣牛錢，并賠禮道歉。后來，這位買牛人逢人就夸孟信誠實(shí)無欺。透過歷史的煙塵，我們清楚地看到孟信手中緊緊牽住的絕不是一頭生病的黃牛，而是一條健康與高尚的道德纖繩，它將一個(gè)人的人品、修養(yǎng)引入了純潔的圣地。這就是誠信的力量。堅(jiān)守誠信，就是堅(jiān)守氣節(jié)和操守；堅(jiān)守誠信，就是堅(jiān)守做人的根本。重誠守信，歷來是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國誠信走過了歷史，走進(jìn)了現(xiàn)代，也必定要走向未來！

有人說，在現(xiàn)代社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來了道德的淪喪和誠信的缺失。我們誰都無法否認(rèn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在嚴(yán)重的誠信危

會(huì)，不講信譽(yù)的國家是沒有希望的國家。

心底坦蕩天地寬：誠信為人，必能取信于人，立信于人，收獲的一定是朋友；誠信做事，必能韌如江流，動(dòng)如海嘯，贏得的一定是信賴和尊重；誠信對(duì)待生活，才能挫之不餒，安之不燥，我們終將能取得成功。

第四篇：安全工作需要安全文化來支撐

安全工作需要安全文化來支撐

安全工作為什么要以安全文化來支撐？其原因有五：㈠、安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的生命，企業(yè)重視安全生產(chǎn)卻忽略了安全文化的塑造。企業(yè)的安全工作存在這樣那樣的問題和隱患，根究原因是領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全意識(shí)薄弱問題，而安全意識(shí)是思想意識(shí)形態(tài)的范疇，企業(yè)難于從制度上來規(guī)范和提升。這就需要以安全文化的約束力、感染力來實(shí)現(xiàn)。㈡、企業(yè)的安全管理被看作是單一的工作，沒有從員工的價(jià)值觀和積極性方面形成一個(gè)良性的互動(dòng)。㈢、安全工作沒有實(shí)現(xiàn)全員參與，某些員工甚至認(rèn)為安全工作是企業(yè)安全生產(chǎn)“一把手”和生產(chǎn)技術(shù)部門的事，與“我”無關(guān)。㈣、安全學(xué)習(xí)形式僵硬，多數(shù)員工怨學(xué)，致使員工的安全意識(shí)得不到增強(qiáng)。㈤、“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)的方針及企業(yè)的安全管理制度沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行，有章不循、有紀(jì)不遵的現(xiàn)象依然存在。

對(duì)于安全事故，我們可以翻翻家譜看看，每家電力企業(yè)都有著血和淚的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！扒败囍H，后車之師”。為什么一而再、再而三地強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作的重要性，安全事故卻勢(shì)如猛虎？作為電力企業(yè)，我們的規(guī)章制度堆起來起碼有一籮筐，為什么要到事故發(fā)生的時(shí)候才知道自己違反了規(guī)章制度，如夢(mèng)初醒？當(dāng)我們的安全工作與效益發(fā)生矛盾時(shí)，為什么不主動(dòng)增加安全生產(chǎn)的法碼而是去為所謂的“效益”尋找客觀理由？ 正因?yàn)槿绱?，員工不能從價(jià)值觀和責(zé)任感的高度強(qiáng)化和提升安全意識(shí)。而員工的安全意識(shí)在安全生產(chǎn)工作中起決定性的作用。

從安全事故分析圖可看出，交通安全事故、誤操作、不遵守規(guī)章制度引發(fā)的事故、履行職責(zé)不到位引發(fā)的事故、由設(shè)備引發(fā)的事故都是由相關(guān)人員的安全意識(shí)薄弱所造成的。如果企業(yè)的員工安全意識(shí)薄弱，安全事故屢屢發(fā)生也不足為奇。為此，企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)，就必須提升全體員工的安全意識(shí)。要提升全體員工的安全意識(shí)，就必須從企業(yè)的安全文化建設(shè)入手，建立一套能夠影響員工價(jià)值觀、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行的安全文化體系。那么，安全文化對(duì)企業(yè)的安全工作起什么作用？企業(yè)需要什么樣的安全文化？如何塑造安全文化？對(duì)于這些問題，本人有些拙淺的認(rèn)識(shí)。

一、安全文化對(duì)安全生產(chǎn)會(huì)起什么作用？

為了說明這個(gè)問題，可以通過一個(gè)關(guān)聯(lián)的事例來類比說明。我們每天早上的上班時(shí)間是8：30分，本人見過兩個(gè)單位的員工在8：30分的時(shí)候有不同的表現(xiàn)。一個(gè)單位的員工在8：30分左右才陸陸續(xù)續(xù)走進(jìn)辦公室的大門，遲到者有之。到辦公室后開始打掃衛(wèi)生，真正工作的時(shí)間是8：50分（如果疲塌一點(diǎn)的話，可能9點(diǎn)以后才開始工作）。另一個(gè)單位在8：10分左右就有80%以上的員工到辦公室開始打掃衛(wèi)生，8：30分準(zhǔn)時(shí)工作，而且無人遲到。在上班時(shí)間的規(guī)定上，沒有哪個(gè)單位強(qiáng)制規(guī)定員工要提前20分鐘到辦公室，但是后一個(gè)單位的員工做到了。姑且不管提前20分鐘上班能干出多工作，創(chuàng)造了多少效益。就單從人家的敬業(yè)愛崗精神來看，是前者所沒有的。為什么兩個(gè)單位的員工會(huì)存在這樣反差的行為。其中最為根本的原因就是兩個(gè)企業(yè)的文化不同。

（備注：為了行文的方便，前者用甲單位，后者用乙單位表示）

通過上述事例，“依葫蘆畫瓢”，我們可以把安全文化對(duì)安全工作的作用類比后歸納出五個(gè)方面：㈠、安全文化能提高員工遵守安全管理制度的自覺性和主動(dòng)性。安全文化能夠通過向員工注入價(jià)值觀念，使員工的價(jià)值觀產(chǎn)生共鳴。價(jià)值觀會(huì)發(fā)出一種無形的命令，發(fā)揮心靈的呼喚，從而提高員工遵守安全管理制度的自覺性和主動(dòng)性。㈡、安全文化對(duì)員工能夠起到激勵(lì)作用。安全文化的塑造能夠使員工從價(jià)值觀和責(zé)任感的高度來改良自己的行為，激發(fā)員工自覺履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮自己在安全生產(chǎn)中的作用。上述事例也充分地說明了這點(diǎn)，在上班時(shí)間的規(guī)定上，沒有哪個(gè)單位強(qiáng)制規(guī)定員工要提前20分鐘到辦公室，乙單位的員工卻做到了。之所以如此，是因?yàn)橐覇挝坏膯T工深受企業(yè)文化的滲透和熏陶，從日常的行為體現(xiàn)企業(yè)文化所倡導(dǎo)的核心理念――敬業(yè)愛崗的職業(yè)精神。㈢、安全文化對(duì)員工的行為有約束作用。有統(tǒng)計(jì)資料表明，90%以上的安全事故與人的行為有關(guān)，而任何一個(gè)企業(yè)的安全制度不可能做到100%的嚴(yán)密，對(duì)員工的行為也不可能起到全面的約束作用。唯有安全文化這種無形的東西，能夠讓員工知道什么應(yīng)該做、什么不能做；什么對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)有利、什么對(duì)安全生產(chǎn)有害，從內(nèi)心深處約束自己的行為。在上述事例中，乙單位的企業(yè)文化優(yōu)于甲單位的企業(yè)文化。所以乙單位的員工能夠自覺遵章守紀(jì)，無人遲到。㈣、安全文化能引導(dǎo)員工自律.在一個(gè)安全文化濃厚的企業(yè)中，少數(shù)員工不規(guī)范的舉動(dòng)或行為會(huì)遭到多數(shù)人的排斥、鄙視，從而使少數(shù)人的行為得以轉(zhuǎn)變和改善。上述事例也能說明這點(diǎn)，乙單位的多數(shù)員工能提前進(jìn)辦公室做好清潔衛(wèi)生。對(duì)少數(shù)人而言，自己總是后到辦公室享受別人提供的清潔環(huán)境，如此“坐享其成”，在“面子”上也過意不去，所以會(huì)自律去改變。而對(duì)于甲單位的員工來說，張三今天遲到了，李四明天就會(huì)效仿。久而久之，勞動(dòng)紀(jì)律混亂不堪。㈤、安全文化能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使員工全心身投入安全工作中?？v向比較一下，對(duì)電力工薪階層來說，工作就是一個(gè)香噴噴的“飯碗”，誰都不希望因?yàn)榘踩鹿识袅恕帮埻搿被蚴埂帮埻搿崩锏娘垳p少了。從另一方面講，誰都知道事故意味著什么，都害怕事故發(fā)生在自己身上?！安幌Ｍ迸c“害怕”的心理在安全文化的引導(dǎo)之下，員工將產(chǎn)生一股強(qiáng)大的凝聚力，不斷推動(dòng)企業(yè)的安全工作向前發(fā)展。

二、企業(yè)需要塑造一個(gè)什么樣的安全文化？

既然安全文化對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作能夠起到如此有利的作用，那么企業(yè)需要塑造一個(gè)什么樣的安全文化？我認(rèn)為，任何一個(gè)企業(yè)塑造的安全文化都應(yīng)該是一個(gè)以“安全第一，預(yù)防為主”為核心理念，充分體現(xiàn)本企業(yè)管理特色的安全文化體系?！鞍踩谝唬A(yù)防為主”既是我們呼吁的口號(hào)，又是我們寫安全活動(dòng)總結(jié)的時(shí)候常常套上去的“帽子”。塑造安全文化以之為的核心似乎有些過時(shí)，有點(diǎn)“土”。但并非如此。我們常常把“安全第一，預(yù)防為主”的口號(hào)掛在嘴邊，但是又有多少人真正做到“安全第一，預(yù)防為主”？安全文化的塑造，首先要認(rèn)識(shí)的就是“安全第一，預(yù)防為主”的真正內(nèi)涵。為此，就必須正確處理好三個(gè)關(guān)系：一是安全與效益的關(guān)系。安全也是效益。企業(yè)如果發(fā)生安全事故，必然動(dòng)用一部份資金去處理事故、恢復(fù)設(shè)備的運(yùn)行，如果造成人身傷亡，還要妥善處理好“后遺癥”。企業(yè)由此會(huì)大傷“元?dú)狻?，效益也就相?yīng)地降低了。二是安全與制度的關(guān)系。作為規(guī)章制度，它是員工的行為準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保障。不遵守規(guī)章制度并非“有個(gè)性”，而是對(duì)自己對(duì)他人不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成自覺遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，這樣做是為他人也是為自己好。三是安全與權(quán)力之間的關(guān)系。我們的工作若是以安全發(fā)生矛盾或沖突，一切工作都應(yīng)當(dāng)以安全為重，不因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的意志而改變。企業(yè)在塑造安全文化的過程中，必須處理好這三種關(guān)系。真正做到“安全第一，預(yù)防為主”，把“安全第一，預(yù)防為主”逐步形成讓全體員工認(rèn)同的核心理念。

企業(yè)的安全管理制度不同，管理方式、方法也就存在著差異。再者，員工的素質(zhì)、地域文化、企業(yè)的傳統(tǒng)等因素直接影響到企業(yè)安全文化的塑造。所以每個(gè)企業(yè)在安全文化的塑造上都應(yīng)該有各自的特色?？偟囊痪湓挘褪且允裁捶绞?、方法讓員工深刻地記住“安全第一，預(yù)防為主”的核心理念，讓員工自覺做到“安全第一，預(yù)防為主”。

三、怎樣塑造企業(yè)的安全文化？

塑造安全文化，需要做好以下幾方面的工作：

㈠領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)安全文化的塑造高度重視 塑造安全文化是提升員工安全意識(shí)的治本之策，是企業(yè)安全管理的長遠(yuǎn)之計(jì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子必須給予高度重視，才能保證完成每個(gè)階段的方案。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)班子的價(jià)值觀、道德、態(tài)度、情感、品行等在員工群體中會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)有力的影響作用。領(lǐng)導(dǎo)班子的價(jià)值觀融入員工群體，取得群體的認(rèn)同和共識(shí)，就變成了企業(yè)共同擁有的文化。所以，領(lǐng)導(dǎo)班子首先應(yīng)當(dāng)成為安全文化的積極倡導(dǎo)者，把安全文化的塑造作為安全管理工作首要任務(wù)，一切言行置于安全文化的塑造之中，做塑造安全文化的設(shè)計(jì)師、教練、仆人。

㈡注重安全教育的實(shí)效 企業(yè)的安全教育不能只停留在學(xué)習(xí)文件精神、會(huì)議通知上面。必須注重安全文化的引導(dǎo)，形式多種多樣比如：座談、討論、提交安全警句、錄像帶、宣傳畫、事故備忘錄等。

㈢安全文化“造勢(shì)” 安全文化需要 “造勢(shì)”才能取到強(qiáng)有力的警示作用。例如：某個(gè)單位發(fā)生了交通事故，車輛已經(jīng)變成了畸形，本來可以報(bào)廢了，單位卻把它留下來，旁邊立一塊寫有事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、損失及肇事者受傷圖片的宣傳板，讓全廠員工“參觀”。盡管該單位每年為了保留這輛車要付出費(fèi)用，但是這種“造勢(shì)”對(duì)員工的教育和警示作用是難以估量的。

㈣企業(yè)必須加強(qiáng)安全管理制度建設(shè) 安全管理制度是行為規(guī)范，一般以“嚴(yán)禁”、“不準(zhǔn)”等字眼出現(xiàn)，比較“硬”。而安全文化是產(chǎn)生于員工的價(jià)值觀、道德、情感等，是“無形”的東西。兩者似乎是不搭嘎的內(nèi)容。但其實(shí)并非如此，安全文化塑造必須依賴于安全管理制度建設(shè)。因?yàn)閱T工的行為在管理制度沒有出臺(tái)之前是不統(tǒng)一的，只有從制度上對(duì)員工的行為加以規(guī)范，取得員工的普遍認(rèn)同后，安全價(jià)值觀才會(huì)從中產(chǎn)生。

㈤安全文化的塑造，需要黨政工團(tuán)齊抓共管 安全文化涉及到員工的價(jià)值觀、態(tài)度、情感、道德、品行等內(nèi)容。因此需要黨政工團(tuán)齊抓共管。對(duì)于安全目標(biāo)、安全宗旨、安全理念、安全價(jià)值觀的影響和滲透，需要黨工團(tuán)做好思想教育和引導(dǎo)工作；對(duì)于制度建設(shè)，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及人事教育、生產(chǎn)技術(shù)部門做好安全規(guī)章制度的建立、健全工作；只有黨政工團(tuán)齊抓共管，安全文化才能勃勃生機(jī)，發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

四、以安全文化支撐的安全工作，預(yù)計(jì)是一個(gè)什么樣的局面？

以“安全第一，預(yù)防為主”為核心理念，充分體現(xiàn)本企業(yè)管理特色的安全文化體系，將滲透、影響到員工的價(jià)值觀、態(tài)度、情感、品行、意識(shí)等等，使員工在工作和生活中自然地、不需要任何強(qiáng)制手段就能體現(xiàn)出“安全第一，預(yù)防為主”的理念。正如上圖所示，企業(yè)的安全文化能促使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的安全意識(shí)，使之認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守有關(guān)規(guī)章制度，從而就可以避免人為因素產(chǎn)生的安全事故。

第五篇：用“因?yàn)樗浴眮碓炀?/a>

造句就是把簡單詞語組成一句有邏輯的句子，那么，下面是小編給大家整理收集的用“因?yàn)樗浴眮碓炀洌┐蠹议喿x參考。

用“因?yàn)樗浴眮碓炀洌?/p>

1、小明因?yàn)闆]記性，所以昨天聽過的話，今天忘記了

2、執(zhí)著是一種信念，因?yàn)閳?zhí)著，所以堅(jiān)持。執(zhí)著是一種精神，因?yàn)閳?zhí)著，所以成功。

3、有過不貞行為的妻子，是一大塊冷了的炸牛排。因?yàn)樗鼰o疑已經(jīng)被別的什么人的手摸過了，所以使人沒有了想去碰它的思想。

4、勇敢就像一股力量，推著我不斷前進(jìn)，克服困難！勇敢就像一個(gè)盾牌，讓我毫不畏懼！因?yàn)橛辛擞赂?，所以我學(xué)會(huì)了自衛(wèi)，勇敢就像一味藥，能夠迅速治好懦弱，使得我大膽地去嘗試和創(chuàng)新。

5、因?yàn)樽蛱焯鞖馓貏e的不好，所以我們?nèi)胰∠顺鲩T旅行的計(jì)劃。

6、因?yàn)橹啦荒軟]有你，所以我會(huì)更珍惜。

7、因?yàn)橛谢?，所以披星戴月；因?yàn)橛袎?mèng)，所以奮不顧身。

8、因?yàn)橐獏⒓痈呖?，所以要好好學(xué)習(xí)。

9、因?yàn)樾枰袀€(gè)美好的未來，所以我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)。

10、因?yàn)槲易蛲頉]睡好，所以今天感覺很疲倦。

11、因?yàn)槲抑滥闶莻€(gè)容易擔(dān)心的小孩，所以我將線交你手中卻也不敢飛得太遠(yuǎn)。不管我隨著風(fēng)飛翔到云間我都希望你能看見，就算我偶爾會(huì)貪玩了迷了路也知道你在等我。

12、因?yàn)槲覀兌孟硎苌?，所以我們熱愛生活?/p>

13、因?yàn)槲覀兊纳磉呌兴?，所以要好好珍惜?/p>

14、因?yàn)槲医裉煊惺?，所以不去玩先?/p>

15、因?yàn)槲也幌矚g上學(xué)，所以我學(xué)習(xí)不好。

16、因?yàn)槲野炎约寒?dāng)成是企業(yè)的經(jīng)營者，所以我成為了更優(yōu)秀的投資人；而因?yàn)槲野炎约寒?dāng)成是投資人，所以我成為了更優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者。

17、因?yàn)槲覑鬯?，所以我希望他幸?！?/p>

18、因?yàn)橥趵蠋煹恼n非常生動(dòng)有趣，所以同學(xué)們都很喜歡他。

19、因?yàn)樗砭岂{駛，所以被警察攔下了。

20、因?yàn)樗趯W(xué)習(xí)上一貫很謙虛謹(jǐn)慎，所以每次考試中他都能考出好成績。

21、因?yàn)樗胍樌乜忌洗髮W(xué)，所以他每天都很刻苦努力地學(xué)習(xí)。

22、因?yàn)樗噶朔ǎ员蛔ミM(jìn)了監(jiān)獄。

23、因?yàn)樗x了許多書，懂得了很多的知識(shí)，所以他就變聰明了。

24、因?yàn)樯龑W(xué)要考試，所以同學(xué)們不得不好好學(xué)習(xí)。

25、因?yàn)槿松虝喝绨遵x過隙，所以我們要珍惜生命充分利用時(shí)間來完成自己的理想

26、因?yàn)槿祟惖膼鹤鲃。缘厍蚰赣H在痛哭，快止住媽媽的眼淚。

27、因?yàn)闊釔奂彝?，所以無視地理。

28、因?yàn)榍啻海耘?，因?yàn)榕?，所以美麗，因?yàn)槊利?，所以快樂，因?yàn)檫@青春的快樂，讓原本是一張透明畫紙的我們呈現(xiàn)出最真誠最絢麗的色彩，所以，生活因青春而精彩。

29、因?yàn)槟贻p，所以才會(huì)沖動(dòng)，因?yàn)槟贻p，所以才會(huì)彷徨，然而因?yàn)槟贻p，所以才懂得了更多。上帝賦予我一顆年輕的心，我應(yīng)該讓它更加的有活力，更加的有激情，更加的有光芒。

30、因?yàn)榻裉煜铝擞?，所以春游取消?/p>

31、因?yàn)檫€有很長很長的路要走，所以要心無旁騖地望向前方。

32、因?yàn)楦改競(jìng)儗W(xué)習(xí)不好，所以就想讓我們認(rèn)真讀書。

33、因?yàn)閮和瘧?yīng)該很少受到鞭笞的懲罰，所以我覺得斥責(zé)過多，尤其是盛怒呵斥，結(jié)果，差不多也是同樣的不好。它可以降低父母在孩子心目中的威信，同時(shí)可以減少孩子對(duì)父母的尊敬。

34、因?yàn)槎酶卸鳎蚨辉俦г?，因?yàn)槎酶卸?，所以再在?jì)較，因?yàn)槎酶卸?，所以不再在乎快樂或是悲傷，因?yàn)閭虿粋倪@段過程本身就是一種幸?！?/p>

35、因?yàn)楫?dāng)初是兩廂情愿的，所以遇到困難也能商量著解決，誰也不埋怨誰。

36、因?yàn)槌闊煟约拍?。因?yàn)榧拍?，所以抽煙。抽到后來，往往不知道抽的是煙還是寂寞。

37、因?yàn)榘巢皇且粋€(gè)普通人，所以我一直都不說普通話。

38、因?yàn)閻圻^，所以我們不是仇人，因?yàn)閭^，所以不再是朋友！分手之后可以真正了解一個(gè)男人，分手之后可以看出女人是否愛過。

39、因?yàn)閻圻^，所以慈悲；因?yàn)槎茫詫捜荨?/p>

40、一些國家指責(zé)美國是造成此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的罪魁禍?zhǔn)?，因?yàn)樗麄儗?duì)金融部門的監(jiān)管不力，所以導(dǎo)致了信用緊縮并引發(fā)了經(jīng)濟(jì)衰退。

41、物理學(xué)的任務(wù)是發(fā)現(xiàn)普遍的自然規(guī)律。因?yàn)檫@樣的規(guī)律的最簡單的形式之一表現(xiàn)為某種物理量的不變性，所以對(duì)于守恒量的尋求不僅是合理的，而且也是極為重要的研究方向。

42、烏龜因?yàn)楸池?fù)的沉重的龜殼，所以只能在人類給予的小小的水池游走，但它向往著外面的世界，向往著自由。

43、我是一個(gè)自尊的人。因?yàn)樽詮?qiáng)，所以自尊。我懂得尊嚴(yán)，懂得榮辱，所以我要力爭上游，奮力爭先，但同時(shí)也讓我縮手縮腳，瞻前顧后，這樣我總是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新，少了一份激情，缺了一份創(chuàng)新。

44、我常常說我是一個(gè)快樂的車夫。有人說，你是因?yàn)橘嵉腻X多，所以快樂。我對(duì)他們說，他們正好錯(cuò)了，是因?yàn)槲矣锌鞓贩e極的心態(tài)，所以賺的錢多。

45、太陽西下，夜幕降臨，偶爾傳來知了的叫聲。我們一家來到熱鬧的廣場(chǎng)上，我穿著旱冰鞋，小心翼翼地往前滑，因?yàn)槲业募夹g(shù)不精，所以摔跤成了我的家常便飯?；氐郊抑校瑫r(shí)間不早了，我一頭栽在床上，睡了。

46、她的身體長得不高，手臂依然那么細(xì)小，顴骨照舊凸出，十個(gè)指頭像一束枯竹枝，仿佛一折就會(huì)折斷似的；因?yàn)樗窒荩钥雌饋硭纳眢w輕飄飄的。

47、他因?yàn)槌３４虮Р黄?，所以鄉(xiāng)里的人都很尊敬他。

48、生命因?yàn)橛邢匏詫氋F；因?yàn)橛邢?，所以才要不懈努力?/p>

49、如果一個(gè)男人為了一個(gè)女人的美貌而愛她，那他不是真愛她，因?yàn)樘旎梢該p壞她的容貌而不致毀掉她的生命，所以天花能使他的愛情終止。如果有人因?yàn)槲业呐袛嗔εc記憶力而愛我，那她也不是真愛我，因?yàn)槲铱梢允ミ@些東西而仍然生存。

50、如果說愛情使人憂心不安的話，則尊重是令人信任的。一個(gè)誠實(shí)的人是不會(huì)單單愛而不敬的，因?yàn)椋覀冎詯垡粋€(gè)人，是由于我們認(rèn)為那個(gè)人具有我們所尊重的品質(zhì)。

51、人們因?yàn)槟芡鼌s，所以自己能漸漸的脫離了受過的苦痛，也因?yàn)槟芡鼌s，所以照樣得再犯前人的錯(cuò)誤。

52、人們不會(huì)因?yàn)橛写叹头艞壝倒?，所以人們也不?huì)因?yàn)樘弁炊芙^愛情。

53、謙虛的人，因?yàn)榭吹猛?，所以不躁；因?yàn)橄氲眠h(yuǎn)，所以不妄；因?yàn)檎镜酶撸圆话?；因?yàn)樾械谜?，所以不懼?/p>

54、妹妹在學(xué)爬的時(shí)候特好笑，先一個(gè)翻滾動(dòng)作趴起來，然后把一雙白嫩嫩的手豎起來，再把屁股一蹺，因?yàn)槊妹眠€不會(huì)把腳往中間收起來，所以當(dāng)屁股蹺起來的時(shí)候雙腳一蹬，就動(dòng)了點(diǎn)，就像毛毛蟲那樣，慢慢的爬，樣子極好笑。

55、每一天所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶欤悦恳惶於家e極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。