第一篇：做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑思考

做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑思考

西北二棉集團(tuán)有限公司，陜西咸陽 712000；黃剛強(qiáng)

摘要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須樹立科學(xué)思想理念，提高政工隊(duì)伍能力，創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，解決職工實(shí)際問題，完善工作機(jī)制。

關(guān)鍵字： 新形勢； 紡織企業(yè)； 思想政治工作； 路徑

一、深刻認(rèn)識做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性

1、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的根本要求 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個(gè)經(jīng)營管理相互滲透，共同作用于企業(yè)管理之中。企業(yè)思想政治工作的好壞,關(guān)系到每個(gè)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性的調(diào)動。良好的企業(yè)思想政治工作,能充分肯定每個(gè)人的價(jià)值、潛力,能充分重視每個(gè)職工情感世界、身心健康的培養(yǎng),最終煥發(fā)起巨大的工作積極性,盡職盡責(zé)地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

2、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的客觀要求

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力。在新形勢下,現(xiàn)代企業(yè)要加快發(fā)展,必須不斷地在“創(chuàng)新”上下功夫,沒有“創(chuàng)新”,企業(yè)發(fā)展就缺乏后勁。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，努力開發(fā)每個(gè)職工的“創(chuàng)新”精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)興旺發(fā)達(dá)時(shí),要教育職工居安思危,運(yùn)用“創(chuàng)新”精神,開拓新的市場;處于逆境時(shí),能趨利避害,尋找新的發(fā)展空間,最終走出困境。這些沒有良好的企業(yè)思想政治工作是辦不到的。因此，我們要以活潑的、生動的、具有現(xiàn)代氣息的工作方式,統(tǒng)一思想認(rèn)識,充分發(fā)揮每個(gè)職工的個(gè)性,將其“創(chuàng)新”精神始終保持在最旺

1盛的狀態(tài)。

3、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的必然要求

企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著施工企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。新形勢下,各種思潮層出不窮，有的促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展,有的阻礙社會生產(chǎn)力發(fā)展，破壞社會穩(wěn)定,危害人們的身心健康,影響企業(yè)形象和企業(yè)的發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作就是通過宣傳教育，提高認(rèn)識，化解矛盾，增強(qiáng)認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價(jià)值觀念的形成，這既是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)思想政治工作的必然要求。

二、影響和制約企業(yè)思想政治工作的主要因素

紡織工業(yè)是我國的傳統(tǒng)工業(yè)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，紡織職工工作穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)越，待遇較高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，利益格局深入調(diào)整，經(jīng)濟(jì)多元化，紡織企業(yè)紛紛改制重組，紡織產(chǎn)能總量過剩，行業(yè)競爭異常激烈，致使企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理與運(yùn)行機(jī)制、員工利益訴求、價(jià)值取向、思想觀念和生活方式都發(fā)生了巨大變化，同時(shí)紡織企業(yè)職工普遍存在勞動強(qiáng)度大、工作單調(diào)枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、精神歸屬失落、家庭負(fù)擔(dān)較重的特點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作面臨著許多制約因素。

1.企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不清。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì),需要強(qiáng)有力的思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供智力支持和精神動力。但是,隨著形勢的發(fā)展變化,一些人對這個(gè)問題的認(rèn)識模糊不清,在新形勢下要不要堅(jiān)持和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,思想政治工作在企業(yè)里究竟處于什么地位,應(yīng)起什么作用,存在著不同的看法 ,許多政工干部認(rèn)為思想政治工作被擺在服從、服務(wù)的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想

政治工作不受重視，認(rèn)為思想政治工作要依附于經(jīng)濟(jì)工作，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的弱化。

2.企業(yè)思想政治工作體制不順。當(dāng)前,政工領(lǐng)導(dǎo)干部普遍缺乏應(yīng)有的自主權(quán)。在一些單位,黨管干部的原則落不到實(shí)處,特別是在資金的使用上,大部分黨委書記無權(quán)支配。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對“兩手抓,兩手都要硬”的正確認(rèn)識,就生產(chǎn)抓生產(chǎn),就經(jīng)營論經(jīng)營,使思想政治工作不僅提不到高度,擺不上位置,而且列不上議程。尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

3.企業(yè)思想政治工作方法滯后。新形勢下思想政治工作的內(nèi)容和方法已不能適應(yīng)新形勢的要求，思想政治工作的手段落后。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，一些政工人員并未掌握和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)來開展思想政治工作。部分企業(yè)思想政治工作人員工作方法簡單，沒有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況去創(chuàng)造性做思想工作，致使傳統(tǒng)的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又沒有,往往搞一些耗時(shí)費(fèi)力、不見實(shí)效和讓人反感的形式主義,達(dá)不到理想的效果。

4、企業(yè)思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要從事這項(xiàng)工作的人具有飽滿的工作熱情、具有豐富的知識儲備和較高的綜合素質(zhì)。而目前無論是各級領(lǐng)導(dǎo)干部還是思想政治工作專門人員都存在能力不足的問題，思想政治工作保障機(jī)制尚不健全，特別是在從事思想政治工作人員的選拔、流動、培養(yǎng)等方面尚不健全，導(dǎo)致思想政治工作針對性、有效性不強(qiáng)，使黨的思想政治工作的優(yōu)勢不能很好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

5.企業(yè)思想政治工作載體單一。思想政治工作載體非常的重要，一切思想和觀念都必須有一定的物質(zhì)依附，或者說必須有一定的物質(zhì)承載，實(shí)質(zhì)上就是一定思想和觀念的物化、外化和直接現(xiàn)實(shí)，依靠一系列載體向員工進(jìn)行的說服及影響。目前企業(yè)開展思想政治工作仍局限于上黨課，開座談會，參觀訪問等傳統(tǒng)的載體形式，而忽略了其它新興的企業(yè)文化載體、大眾傳媒載體等，工作載體單一，沒有能充分利用這些載體的作用和功能。

6.企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍薄弱。企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱，首先，企業(yè)政工機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了合并壓縮的情況。并且大多時(shí)候都是閑置，關(guān)鍵的時(shí)候也不能及時(shí)的發(fā)揮作用；其次，政工干部的地位出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象。思想政治工作總是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，許多改制企業(yè)的新工會也不見政工人員的影子。再次，企業(yè)政工人員的待遇較低。許多政工同志在崗位上長期得不到升遷，導(dǎo)致政工人員積極性不高，最終影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

三、做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑選擇

新形勢下，企業(yè)思想政治工作要達(dá)到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新目標(biāo)，就要求我們必須從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極探索思想政治工作的實(shí)現(xiàn)途徑，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性。

1.樹立科學(xué)理念是前提。必須樹立以人為本，促進(jìn)職工的全面發(fā)展的科學(xué)理念。理念科學(xué)與否,直接影響到思想政治工作的成效。員工在企業(yè)中居于主體地位，是企業(yè)最重要的資源和推動企業(yè)發(fā)展的主要力量；企業(yè)發(fā)展靠人，企業(yè)市場的拓展、經(jīng)濟(jì)效益的提升和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新都離不開員工的積極參與和全力奉獻(xiàn)。要高度重視員工在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)和優(yōu)良品質(zhì)的全面發(fā)展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

2.提高政工隊(duì)伍能力是基礎(chǔ)。建設(shè)一支具有較高水平的思想政治工作者隊(duì)伍是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。目前的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)不高，使思想政治工作沒能發(fā)揮應(yīng)有作用。摸清企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)力度，實(shí)施人員素質(zhì)“置換”，改變思想政治工作人員的知識結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)能力，使他們在思想政治工作上得到廣大職工的積極擁護(hù)。

3.創(chuàng)新工作方法載體是關(guān)鍵。通過對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題的分析、研究，摸清職工的思想脈搏，幫助職工理順情緒，化解矛盾，提高認(rèn)識。充分利用現(xiàn)代傳媒和豐富的文化娛樂活動以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，采取員工喜聞樂見的、豐富多彩的方式，潛移默化地、良性互動地施教，使員工在不知不覺中受到教育。特別要高度重視和大力推動網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，注重用先進(jìn)文化和思想意識引導(dǎo)員工，借助網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)常與員工對話，了解員工的真實(shí)思想，推進(jìn)企業(yè)民主管理。

4.解決職工實(shí)際問題是重點(diǎn)。思想政治工作如果只講空話，不辦實(shí)事，會引起員工的反感，影響思想政治工作的聲譽(yù)。因此應(yīng)改革主要靠說教解決思想問題的傳統(tǒng)作法，在堅(jiān)持從思想入手的同時(shí)，幫助職工解決工作、生活、學(xué)習(xí)、住房、待遇等方面實(shí)際困難和問題，真心關(guān)心困難職工的思想和生活，真心實(shí)意地關(guān)心職工群眾，為職工辦好事辦實(shí)事，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感，感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、向心力。

5.構(gòu)建和諧企業(yè)文化是核心。以和諧企業(yè)文化建設(shè)為核心，把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融為一體，充分發(fā)揮合力效能。在員工中大力灌輸企業(yè)理念和企業(yè)精神,以企業(yè)的共同利益為基礎(chǔ)，凝聚各方面的力量,建立平等和諧的人際關(guān)系,營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境,通過員工群眾喜聞樂見的形式開展思想教育，營造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

6.完善工作機(jī)制是保證。優(yōu)化和完善企業(yè)思想政治工作機(jī)制是重要保證。建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和大政工體系。建立評估和激勵(lì)機(jī)制，把考評結(jié)果作為對干部考核、任用和獎(jiǎng)懲的重要內(nèi)容與依據(jù)。加快建立應(yīng)對群體性突發(fā)事件的預(yù)警機(jī)制。建立健全起有效的利益表達(dá)機(jī)制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，讓各利益群體有相應(yīng)渠道表達(dá)意見。加快建立企業(yè)思想政治工作長效機(jī)制，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力，不斷開創(chuàng)適應(yīng)形勢發(fā)展要求的紡織企業(yè)思想政治工作新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1] 席文啟,劉陽.企業(yè)思想政治工作概論[M].海口:南海出版社,2001.[3] 陳寶忠.思想政治工作與企業(yè)發(fā)展[M].北京:中央廣播電視大學(xué)出版社,2002.[3] 劉軍.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2006 年

[4] 齊少偉.如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作[J]: 經(jīng)營管理者, 2011(1).[5] 徐燕.談在新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作[J]: 改革與開放, 2011(2).作者簡介：

1.黃剛強(qiáng)（1981-）男，陜西禮泉人，西北二棉集團(tuán)有限公司，助理政工師。

聯(lián)系電話：***。E-mail:hgq5636@126.com

第二篇：做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑思考

做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑思考 摘要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須樹立科學(xué)思想理念，提高政工隊(duì)伍能力，創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，解決職工實(shí)際問題，完善工作機(jī)制。

關(guān)鍵字： 新形勢； 紡織企業(yè)； 思想政治工作； 路徑

一、深刻認(rèn)識做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性

1、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的根本要求 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個(gè)經(jīng)營管理相互滲透，共同作用于企業(yè)管理之中。企業(yè)思想政治工作的好壞,關(guān)系到每個(gè)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性的調(diào)動。良好的企業(yè)思想政治工作,能充分肯定每個(gè)人的價(jià)值、潛力,能充分重視每個(gè)職工情感世界、身心健康的培養(yǎng),最終煥發(fā)起巨大的工作積極性,盡職盡責(zé)地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

2、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的客觀要求

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力。在新形勢下,現(xiàn)代企業(yè)要加快發(fā)展,必須不斷地在“創(chuàng)新”上下功夫,沒有“創(chuàng)新”,企業(yè)發(fā)展就缺乏后勁。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，努力開發(fā)每個(gè)職工的“創(chuàng)新”精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)興旺發(fā)達(dá)時(shí),要教育職工居安思危,運(yùn)用“創(chuàng)新”精神,開拓新的市場;處于逆境時(shí),能趨利避害,尋找新的發(fā)展空間,最終走出困境。這些沒有良好的企業(yè)思想政治工作是辦不到的。因此，我們要以活潑的、生動的、具有現(xiàn)代氣息的工作方式,統(tǒng)一思想認(rèn)識,充分發(fā)揮每個(gè)職工的個(gè)性,將其“創(chuàng)新”精神始終保持在最旺盛的狀態(tài)。

3、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的必然要求

企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著施工企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。新形勢下,各種思潮層出不窮，有的促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展,有的阻礙社會生產(chǎn)力發(fā)展，破壞社會穩(wěn)定,危害人們的身心健康,影響企業(yè)形象和企業(yè)的發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作就是通過宣傳教育，提高認(rèn)識，化解矛盾，增強(qiáng)認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價(jià)值觀念的形成，這既是企業(yè)思想政治工作地位和作用的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)思想政治工作的必然要求。

二、影響和制約企業(yè)思想政治工作的主要因素

紡織工業(yè)是我國的傳統(tǒng)工業(yè)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，紡織職工工作穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)越，待遇較高。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，利益格局深入調(diào)整，經(jīng)濟(jì)多元化，紡織企業(yè)紛紛改制重組，紡織產(chǎn)能總量過剩，行業(yè)競爭異常激烈，致使企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理與運(yùn)行機(jī)制、員工利益訴求、價(jià)值取向、思想觀念和生活方式都發(fā)生了巨大變化，同時(shí)紡織企業(yè)職工普遍存在勞動強(qiáng)度大、工作單調(diào)枯燥、薪酬普遍偏低、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)、精神歸屬失落、家庭負(fù)擔(dān)較重的特點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作面臨著許多制約因素。

1.企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不清。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì),需要強(qiáng)有力的思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供智力支持和精神動力。但是,隨著形勢的發(fā)展變化,一些人對這個(gè)問題的認(rèn)識模糊不清,在新形勢下要不要堅(jiān)持和發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,思想政治工作在企業(yè)里究竟處于什么地位,應(yīng)起什么作用,存在著不同的看法 ,許多政工干部認(rèn)為思想政治工作被擺在服從、服務(wù)的地位上，思想政治工作的重要性被淡化，思想政治工作不受重視，認(rèn)為思想政治工作要依附于經(jīng)濟(jì)工作，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的弱化。

2.企業(yè)思想政治工作體制不順。當(dāng)前,政工領(lǐng)導(dǎo)干部普遍缺乏應(yīng)有的自主權(quán)。在一些單位,黨管干部的原則落不到實(shí)處,特別是在資金的使用上,大部分黨委書記無權(quán)支配。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對“兩手抓,兩手都要硬”的正確認(rèn)識,就生產(chǎn)抓生產(chǎn),就經(jīng)營論經(jīng)營,使思想政治工作不僅提不到高度,擺不上位置,而且列不上議程。尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

3.企業(yè)思想政治工作方法滯后。新形勢下思想政治工作的內(nèi)容和方法已不能適應(yīng)新形勢的要求，思想政治工作的手段落后。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，一些政工人員并未掌握和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)來開展思想政治工作。部分企業(yè)思想政治工作人員工作方法簡單，沒有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況去創(chuàng)造性做思想工作，致使傳統(tǒng)的思想政治工作手段未用好,新的方式方法又沒有,往往搞一些耗時(shí)費(fèi)力、不見實(shí)效和讓人反感的形式主義,達(dá)不到理想的效果。

4、企業(yè)思想政治工作能力不足。思想政治工作是做人的工作，需要從事這項(xiàng)工作的人具有飽滿的工作熱情、具有豐富的知識儲備和較高的綜合素質(zhì)。而目前無論是各級領(lǐng)導(dǎo)干部還是思想政治工作專門人員都存在能力不足的問題，思想政治工作保障機(jī)制尚不健全，特別是在從事思想政治工作人員的選拔、流動、培養(yǎng)等方面尚不健全，導(dǎo)致思想政治工作針對性、有效性不強(qiáng)，使黨的思想政治工作的優(yōu)勢不能很好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

5.企業(yè)思想政治工作載體單一。思想政治工作載體非常的重要，一切思想和觀念都必須有一定的物質(zhì)依附，或者說必須有一定的物質(zhì)承載，實(shí)質(zhì)上就是一定思想和觀念的物化、外化和直接現(xiàn)實(shí)，依靠一系列載體向員工進(jìn)行的說服及影響。目前企業(yè)開展思想政治工作仍局限于上黨課，開座談會，參觀訪問等傳統(tǒng)的載體形式，而忽略了其它新興的企業(yè)文化載體、大眾傳媒載體等，工作載體單一，沒有能充分利用這些載體的作用和功能。

6.企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍薄弱。企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱，首先，企業(yè)政工機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了合并壓縮的情況。并且大多時(shí)候都是閑置，關(guān)鍵的時(shí)候也不能及時(shí)的發(fā)揮作用；其次，政工干部的地位出現(xiàn)了下滑現(xiàn)象。思想政治工作總是說起來重要，做起來次要，忙起來不要，許多改制企業(yè)的新工會也不見政工人員的影子。再次，企業(yè)政工人員的待遇較低。許多政工同志在崗位上長期得不到升遷，導(dǎo)致政工人員積極性不高，最終影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

三、做好新形勢下紡織企業(yè)思想政治工作的路徑選擇

新形勢下，企業(yè)思想政治工作要達(dá)到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新目標(biāo)，就要求我們必須從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極探索思想政治工作的實(shí)現(xiàn)途徑，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性。

1.樹立科學(xué)理念是前提。必須樹立以人為本，促進(jìn)職工的全面發(fā)展的科學(xué)理念。理念科學(xué)與否,直接影響到思想政治工作的成效。員工在企業(yè)中居于主體地位，是企業(yè)最重要的資源和推動企業(yè)發(fā)展的主要力量；企業(yè)發(fā)展靠人，企業(yè)市場的拓展、經(jīng)濟(jì)效益的提升和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新都離不開員工的積極參與和全力奉獻(xiàn)。要高度重視員工在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)和優(yōu)良品質(zhì)的全面發(fā)展。思想政治工作才能真正起到凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。

2.提高政工隊(duì)伍能力是基礎(chǔ)。建設(shè)一支具有較高水平的思想政治工作者隊(duì)伍是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。目前的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)不高，使思想政治工作沒能發(fā)揮應(yīng)有作用。摸清企業(yè)思想政治工作者隊(duì)伍的現(xiàn)狀，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)力度，實(shí)施人員素質(zhì)“置換”，改變思想政治工作人員的知識結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)能力，使他們在思想政治工作上得到廣大職工的積極擁護(hù)。

3.創(chuàng)新工作方法載體是關(guān)鍵。通過對職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題的分析、研究，摸清職工的思想脈搏，幫助職工理順情緒，化解矛盾，提高認(rèn)

識。充分利用現(xiàn)代傳媒和豐富的文化娛樂活動以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，采取員工喜聞樂見的、豐富多彩的方式，潛移默化地、良性互動地施教，使員工在不知不覺中受到教育。特別要高度重視和大力推動網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，注重用先進(jìn)文化和思想意識引導(dǎo)員工，借助網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)常與員工對話，了解員工的真實(shí)思想，推進(jìn)企業(yè)民主管理。

4.解決職工實(shí)際問題是重點(diǎn)。思想政治工作如果只講空話，不辦實(shí)事，會引起員工的反感，影響思想政治工作的聲譽(yù)。因此應(yīng)改革主要靠說教解決思想問題的傳統(tǒng)作法，在堅(jiān)持從思想入手的同時(shí)，幫助職工解決工作、生活、學(xué)習(xí)、住房、待遇等方面實(shí)際困難和問題，真心關(guān)心困難職工的思想和生活，真心實(shí)意地關(guān)心職工群眾，為職工辦好事辦實(shí)事，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感，感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、向心力。

5.構(gòu)建和諧企業(yè)文化是核心。以和諧企業(yè)文化建設(shè)為核心，把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地融為一體，充分發(fā)揮合力效能。在員工中大力灌輸企業(yè)理念和企業(yè)精神,以企業(yè)的共同利益為基礎(chǔ)，凝聚各方面的力量,建立平等和諧的人際關(guān)系,營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境,通過員工群眾喜聞樂見的形式開展思想教育，營造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

6.完善工作機(jī)制是保證。優(yōu)化和完善企業(yè)思想政治工作機(jī)制是重要保證。建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和大政工體系。建立評估和激勵(lì)機(jī)制，把考評結(jié)果作為對干部考核、任用和獎(jiǎng)懲的重要內(nèi)容與依據(jù)。加快建立應(yīng)對群體性突發(fā)事件的預(yù)警機(jī)制。建立健全起有效的利益表達(dá)機(jī)制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，讓各利益群體有相應(yīng)渠道表達(dá)意見。加快建立企業(yè)思想政治工作長效機(jī)制，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力，不斷開創(chuàng)適應(yīng)形勢發(fā)展要求的紡織企業(yè)思想政治工作新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1] 席文啟,劉陽.企業(yè)思想政治工作概論[M].?？?南海出版社,2001.[3] 陳寶忠.思想政治工作與企業(yè)發(fā)展[M].北京:中央廣播電視大學(xué)出版社,2002.[3] 劉軍.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2006 年

[4] 齊少偉.如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作[J]: 經(jīng)營管理者, 2011(1).[5] 徐燕.談在新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作[J]: 改革與開放, 2011(2).

第三篇：做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作的思考

評審論文

對如何做好新形勢下

企業(yè)思想政治工作的思考和建議

中鋁山西分公司 賀超線

二○○九年九月

對如何做好新形勢下

企業(yè)思想政治工作的思考和建議

摘 要：思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)黨建的工作的重要組成部分。當(dāng)前，在新的形勢下，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，積極應(yīng)對國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展是目前亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢；金融危機(jī)；企業(yè)思想政治工作；思考和建議

當(dāng)前，受國際金融危機(jī)的影響，部分產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重產(chǎn)能過剩和產(chǎn)品滯銷的現(xiàn)象，有色金屬行業(yè)尤其是鋁行業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)，對企業(yè)職工的思想和行動造成嚴(yán)重影響。面對這種嚴(yán)峻的形勢，如何采取措施，應(yīng)對挑戰(zhàn)，積極主動地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)廣大職工正確認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定？結(jié)合工作實(shí)際，我就新形勢下如何做好職工的思想政治工作談以下幾點(diǎn)思考和建議：

一、引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢，增強(qiáng)對企業(yè)科學(xué)發(fā)展的信心 金融危機(jī)對企業(yè)職工的影響是多方面的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是體現(xiàn)在物質(zhì)上，由于全球金融危機(jī)的影響，很多企業(yè)為求自保降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，職工的工資及獎(jiǎng)金等收入減少，直接影響到職工正常工作生活；二是體現(xiàn)在精神上，企業(yè)裁員降薪給職工造成很大的心理壓力，由于擔(dān)心公司裁員和收入銳減而導(dǎo)致失眠、焦慮、健忘、乏力甚至恐懼。因此，在這種嚴(yán)峻的形勢下，如不及時(shí)加強(qiáng)思想政治工作，提高和統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識，勢必給職工在思想上帶來許多困惑和情緒，挫傷職工的積極性和創(chuàng)造性，制約企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革 1 發(fā)展，因此采取多種措施，加強(qiáng)職工的思想政治工作應(yīng)成為基層黨組織工作的當(dāng)務(wù)之急。

1、堅(jiān)持職工思想分析制度,加強(qiáng)對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好思想政治工作，拓寬疏通信息渠道，找準(zhǔn)職工在應(yīng)對國際金融危機(jī)中的思想熱點(diǎn)問題，企業(yè)基層黨支部應(yīng)堅(jiān)持每月召開一次職工思想狀況分析匯報(bào)會，對職工中出現(xiàn)的思想動態(tài)進(jìn)行分析、研究并做好下一步的工作。同時(shí)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)每一個(gè)時(shí)期、每一階段的具體任務(wù)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握第一手資料，抓住職工中的“熱門話題”，捕捉職工的思想信息，把握職工的思想脈搏，以基層黨支部為單位，有的放矢地加強(qiáng)思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營過程每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極應(yīng)對國際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，自覺自愿地為企業(yè)的振興發(fā)展盡職盡責(zé)、開拓進(jìn)取，拚搏奉獻(xiàn)。第三，堅(jiān)持利用談心交心、座談討論等方式，及時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，針對職工心理動態(tài)，有意識地加強(qiáng)從眾心理的引導(dǎo)，注意關(guān)注職工的心理變化和情緒狀況，以情疏導(dǎo)，雙向交流，平等對話，融洽情感，從而使思想政治工作成為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動力。

2、發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

李淵潮同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上講話時(shí)指出“發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，把黨建設(shè)社會主義精神文明的先進(jìn)思想和價(jià)值追求，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準(zhǔn)則，打造先進(jìn)企業(yè)文化，培育獨(dú)特的社會主義國有企業(yè)精神，提高企業(yè)的軟競爭力。”同樣，在新形勢下，企業(yè)黨的基層組織要做好職工的思想政治工作，必須要主動研究并適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

去年下半年，為了減少金融危機(jī)對職工思想和心理影響，我創(chuàng)造性地組織開展“與企業(yè)共命運(yùn)”系列讀書活動，以《與公司共命運(yùn)》這本書為主線來安排職工的周四政治學(xué)習(xí)，在車間職工中開展“與企 業(yè)共命運(yùn)、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進(jìn)行形勢大討論、認(rèn)識大學(xué)習(xí)、挖潛大獻(xiàn)計(jì)、節(jié)能大競賽、技術(shù)大練兵和環(huán)境大改善六項(xiàng)活動，進(jìn)一步統(tǒng)一了職工思想，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

同時(shí)，我嘗試在車間設(shè)立心理疏導(dǎo)室，對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機(jī)之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導(dǎo)室，積極開展心理輔導(dǎo)和咨詢活動。針對職工面對金融危機(jī)不知所措的情況實(shí)施不同的減壓方法，從個(gè)人層面上告訴他們：一是要保持積極心態(tài)，憧憬未來；二是制訂健康生活作息表，保持清醒理智的頭腦，有序的生活方式更容易讓危機(jī)變?yōu)檗D(zhuǎn)機(jī)。從車間層面上，車間領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助職工學(xué)習(xí)減壓技巧，有效地處理心理壓力，最終達(dá)到促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展目的。

二、樹立“人人都是思想政治工作者”新觀念，開創(chuàng)做好思想政治工作的新方式

當(dāng)前，在金融危機(jī)下，企業(yè)處于生死存亡的非常時(shí)期，如何引導(dǎo)職工以非常狀態(tài)，接受非常考驗(yàn)，承擔(dān)非常責(zé)任，采取非常措施，達(dá)到非常要求，使職工彼此非常關(guān)心？我在總結(jié)職工學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，提出廣大職工要樹立“人人都是思想政治工作者” 新觀念，其主要內(nèi)容是在當(dāng)前金融危機(jī)下，每個(gè)職工要學(xué)會做到“自己不給自己增加思想負(fù)擔(dān)、自己不給別人增加思想負(fù)擔(dān)、自己要給自己做思想工作、自己要給別人做思想工作” 使大家“計(jì)有處獻(xiàn)、苦有處訴、話有處講、氣有處泄”“。

“自己不給自己增加思想負(fù)擔(dān)”，就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量，尤其是在控虧增盈和人職重組的關(guān)鍵時(shí)刻，大家要學(xué)會換位思考。如面對這次人職重組后的職責(zé)劃分問題，如果自己牽頭負(fù)責(zé)這件事，自己會如何公平、公開、公正地做這件事？從而引導(dǎo)大家不論在工作上，還是日常生活、處理鄰里關(guān)系上，都要做到心 胸開闊，不經(jīng)心胸狹窄，疑心重重，自己要活得輕松些，用笑臉面對人生，樂觀生活。

“自己不給他人增加思想負(fù)擔(dān)”，就是每名職工要相互友善、理解和支持，大家在處理各種矛盾和問題時(shí)，要多從他人的角度想一想，不做傷害他人的事，不說傷害他人的話，在言談、行動等方面不給他人制造精神壓力，增加思想負(fù)擔(dān)。如在與其他單位處理矛盾問題時(shí)，站在對方的角度試問下，“假如自己是對方單位的領(lǐng)導(dǎo)，自己會怎么辦？”、“假如自己是對方單位的職工，自己會怎么辦？”等等。

“自己要給自己做思想工作”，就是在職工自己有了思想問題，背上思想包袱的時(shí)候，要多從個(gè)人主觀上找原因，學(xué)會自我批評、自我調(diào)節(jié)，自我消化，自我平衡，達(dá)到解除思想壓力，卸下思想包袱的目的。而不是一味鉆牛角尖?；蛘吲c周圍朋友一起談心、聊天，尋找思想問題產(chǎn)生根源，使問題得到解決，從而消除思想問題?；蛘吲ぷ?，從事業(yè)的成功上得到滿足，轉(zhuǎn)移注意力，忘掉煩惱。在分廠完成職責(zé)劃分后，我與車間支部一班人眼睛向內(nèi)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，及時(shí)召開支委擴(kuò)大會議，及時(shí)重新劃分黨小組、黨職責(zé)任區(qū)和崗位職責(zé)，使每一名黨員都能迅速帶領(lǐng)身邊職工投入到緊張的工作中，從而層層傳遞壓力，使職工在緊張的工作中，從思想上認(rèn)識到位，行動上落實(shí)到位。最終從思想上改變“懶”、“散”、“等”、“麻”等不良習(xí)慣。對于思想波動大、情緒不穩(wěn)定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結(jié)，并及時(shí)采取重新調(diào)整崗位或輪班作業(yè)長幫扶帶動等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發(fā)揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產(chǎn)中去。

“自己要給他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現(xiàn)思想問題的時(shí)候，要主動給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。尤其在當(dāng)前控虧增盈的非常時(shí)期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關(guān)，取得控虧增盈戰(zhàn)的最后勝利。

三、把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，深入細(xì)致細(xì)致地做好一人一事的思想政治工作

習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上講話時(shí)指出“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)，要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，主動適應(yīng)深化公司制股份制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動適應(yīng)參與國際化競爭和擴(kuò)大對外開放的新特點(diǎn)，主動適應(yīng)企業(yè)黨員職工隊(duì)伍思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，不斷提高國有企業(yè)黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保證。”思想是行動的先導(dǎo)，越是在困難和危機(jī)時(shí)期，越要堅(jiān)持做好思想政治工作。去年以來，從抗擊冰雪到抗震救災(zāi)，從北京奧運(yùn)會、殘奧會到重慶出租車停運(yùn)事件，正反兩面的事例都在啟示我們，面對困難，把職工是否滿意作為開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，深入細(xì)致細(xì)致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，難題才能破解，社會才有和諧，壓力才會變成動力。

做好思想政治工作，關(guān)鍵是以人為本，把維護(hù)職工的切身利益作為做好思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。胡錦濤同志說，群眾利益無小事。一車間黨支部把為職工解決實(shí)際問題，作為開展思想政治工作的有效方法之一。因此，車間黨支部很注意了解職工的家庭生活情況，強(qiáng)化為職工服務(wù)的意識，盡力為職工解決實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂，使他們感覺到企業(yè)的溫暖。

一是解難事。如2008年臨近春節(jié)，車間一名老職工的兒子因病不幸去世，遺下年幼的兒子需要供養(yǎng)，處境相當(dāng)困難，經(jīng)了解情況后，車間支部迅速發(fā)動黨團(tuán)職和生產(chǎn)骨干向廣大職工發(fā)出捐助倡議書，大家紛紛慷慨解囊，短短幾天時(shí)間內(nèi)共收到捐款5668元；2009年，在職工例行體檢中，車間的一名女工被發(fā)現(xiàn)患了子宮肌瘤,得知此情況后，車間黨支部召集有關(guān)人職討論，及時(shí)調(diào)整其工作崗位，并積極協(xié) 助他辦理入院治療等手續(xù)，為其爭取到了專項(xiàng)補(bǔ)助4000元。這樣的例子在車間還有很多，并已成為我們的傳統(tǒng)。

二是做好事。由于車間職工當(dāng)?shù)卣泄と藬?shù)多，大多為單職工，一到夏收秋播，農(nóng)忙季節(jié)。車間黨支部與工團(tuán)組織拓展思路，組織黨團(tuán)職組成“愛心支援隊(duì)”，或幫助這些當(dāng)?shù)貑温毠?，夏收秋播，或幫助他們蓋新房。等等，在這些“愛心支援隊(duì)”的活動中，車間職工互相之間結(jié)下了深厚的友誼，在車間形成“一方有難、八方支援”的良好氛圍。

三是辦實(shí)事。近年來，車間支部一班人連續(xù)多次帶領(lǐng)黨團(tuán)職和生產(chǎn)骨干一起利用雙休日和節(jié)假日休息時(shí)間，到生產(chǎn)現(xiàn)場擦玻璃，清積料，整治衛(wèi)生死角，累計(jì)清理回收落地料500余立方，清理雜草和垃圾約300余立方，使現(xiàn)場環(huán)境面貌發(fā)生了較大變化。同時(shí)，還為崗位職工配備了空調(diào)、飲水機(jī)，給職工創(chuàng)造一個(gè)舒適、整潔的環(huán)境。

這種實(shí)實(shí)在在的思想政治工作增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，也融洽了干群之間的關(guān)系。車間支部有一條不成文的規(guī)矩，就是班子成職要參加職工生老嫁娶的事宜。每當(dāng)收到請貼，不管多忙，一定要有領(lǐng)導(dǎo)并親自登門，送上祝福，使職工及其家人感受到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，并將這種感激轉(zhuǎn)化成為工作的激情和動力。

總之，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨的任務(wù)更繁重、工作更艱巨，有以強(qiáng)烈的危機(jī)感，在逆境中開拓“市場”，緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的馬克思列寧主義研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，才能開創(chuàng)一個(gè)生動活潑、保證有力、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的思想政治工作新局面。

第四篇：關(guān)于做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考.doc

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關(guān)于做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

作者：李志勇

來源：《大陸橋視野·下》2013年第08期

摘 要 隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，如何才能把新形勢下企業(yè)思想政治工作做到家，做到位，做到實(shí)處，有效地發(fā)揮思想政治工作生命線的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問題。本文就此淺談幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。中國的改革和發(fā)展走到今天已處于攻堅(jiān)階段和關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做了大量的保駕護(hù)航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應(yīng)的管理中去，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。

稀有公司作為國有企業(yè)，始終將思想政治工作視為一項(xiàng)管理工作來抓，注重與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐相融合，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為職工群眾服務(wù)。圍繞“做好人的文章”這個(gè)目標(biāo)，將思想政治工作有效融入企業(yè)管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創(chuàng)造了良好的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

一、進(jìn)一步提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識

我國的市場經(jīng)濟(jì)體制與黨領(lǐng)導(dǎo)的政治體制相結(jié)合的特點(diǎn)決定了我國國有企業(yè)的經(jīng)營行為與思想政治工作相互依存、相互促進(jìn)、密不可分的關(guān)系。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)不僅使國有企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生了深刻變化，而且隨著人們利益關(guān)系的不斷調(diào)整，職工的思想更加活躍，思想問題進(jìn)一步突出。思想政治工作做好了，就可以使廣大干部職工加深對公司各項(xiàng)改革措施的理解，從而統(tǒng)一思想，凝聚全體職工的智慧和力量，為推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)和諧而奮斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。理想信念是人們政治立場和世界觀，在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)，是人生價(jià)值取向的最高準(zhǔn)則。加強(qiáng)廣大職工尤其是黨員的理想信念教育更顯得舉足輕重。只有不斷地用科學(xué)社會

主義理論武裝頭腦、統(tǒng)一思想，才能使職工堅(jiān)定政治立場，始終與黨中央保持一致，才能堅(jiān)定對企業(yè)改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)服從與服務(wù)意識，自覺地投入企業(yè)的改革改造工作中。

其次，科學(xué)的正確的理想信念也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的力量源泉。堅(jiān)定的理想信念，是職工選擇正確人生道路，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)大精神支柱，也是企業(yè)建設(shè)的根本靈魂?？茖W(xué)的理想信念能使人具有崇高的人生目的，莊嚴(yán)的社會責(zé)任感和歷史使命感，能使人保持良好的精神狀態(tài)，恪盡職守，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，克服各種不良傾向的影響，嚴(yán)于律己，全身地投入到所干的事業(yè)中去，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，從而推動企業(yè)兩個(gè)文明的共同發(fā)展。聯(lián)系企業(yè)思想領(lǐng)域的復(fù)雜矛盾，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，深入調(diào)查研究，具體、細(xì)致地分析人員思想動態(tài)，解疑釋惑，確實(shí)把這一教育落實(shí)到實(shí)處。

三、緊密聯(lián)系實(shí)際，著力加強(qiáng)思想政治工作的針對性，增強(qiáng)教育效果

1.加強(qiáng)思想政治工作指導(dǎo)思想的針對性。加強(qiáng)思想政治工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷適應(yīng)企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題、新變化，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，把企業(yè)根本目標(biāo)與具體目標(biāo)、長期目標(biāo)與短期目標(biāo)、整體目標(biāo)與層次目標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一起來。在全公司進(jìn)一步樹立共同理想和堅(jiān)定信念，創(chuàng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的發(fā)展環(huán)境，為促進(jìn)和諧建設(shè)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的精神動力。

2.加強(qiáng)教育內(nèi)容的針對性。思想政治工作要達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。有針對性地選擇教育內(nèi)容至關(guān)重要。新形勢下要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)。緊緊抓住職工思想上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。增強(qiáng)思想政治教育內(nèi)容的創(chuàng)造性、務(wù)實(shí)性、系統(tǒng)性。面對現(xiàn)實(shí)具體分析，通過深入細(xì)致的思想工作，幫助干部群眾正確判斷和對待改革中的正確與錯(cuò)誤、全局利益與局部利益，個(gè)人的得與失，做到有的放矢，注重實(shí)效，不搞形式，不走過場，不搞花架子。有針對性地做好人員的思想工作，堅(jiān)定改革信心，確保改革順利實(shí)施。

3.加強(qiáng)教育形式的針對性。影響思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一個(gè)重要因素。要認(rèn)真研究職工的思想變化規(guī)律，把思想教育、改革導(dǎo)向、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督措施、行政管理等手段有機(jī)地結(jié)合起來。特別要抓好精神文明創(chuàng)建活動；充分利用現(xiàn)代手段，把健康、正確的思想滲透到各種活動之中，寓教于樂。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)

1.政治素質(zhì)。政工干部必須具有堅(jiān)定的黨性修養(yǎng)和無私奉獻(xiàn)精神，必須講政治、顧大局，自覺地與黨中央保持一致，在紛紜復(fù)雜的意識形態(tài)中保持清醒的頭腦，努力提高在原則性、方向性問題上的政治敏銳性和政治鑒別力，必須旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，是非分明，切不可模棱兩可，確保任何時(shí)候經(jīng)得起組織的考驗(yàn)。

2.理論素質(zhì)。政工干部要不斷提高自己的理論素質(zhì)才能適應(yīng)形式的發(fā)展。要努力學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本政策、基本方法，努力提高科學(xué)文化理論素質(zhì)，堅(jiān)持解放思想實(shí)事求是的原

則，認(rèn)真研究職工思想問題，不斷提高自己發(fā)展問題、分析問題、解決問題的能力，探索在新時(shí)期用思想政治工作服務(wù)于企業(yè)改革、經(jīng)營管理的新路子和新方法。

3.業(yè)務(wù)素質(zhì)。政工干部要不斷更新知識、更新觀念、接受新新事物，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，密切聯(lián)系群眾，從群眾中來到群眾中去，認(rèn)真研究新情況、新問題，探索新路子、新方法，不斷地提高自己抓落實(shí)、求實(shí)效的本領(lǐng)，因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜，力爭把企業(yè)基層思想政治工作搞得生動活潑、職工群眾樂于接受，從而使工作更加富有成效。

4.思想素質(zhì)。政工干部的一舉一動都會在職工群眾中產(chǎn)生各種影響，具有示范和導(dǎo)向作用。身教重于言教，這就要求政工干部必須具有高尚的道德品質(zhì)和扎實(shí)的工作作風(fēng)，繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作中廉潔奉公、艱苦奮斗、嚴(yán)于律己、拒腐防變，勇于剖析自己，密切聯(lián)系群眾，真正體現(xiàn)一個(gè)共產(chǎn)黨員的精神風(fēng)貌和品質(zhì)，用人格的力量來感召群眾、凝聚群眾。

五、落實(shí)思想政治工作的實(shí)效性必須在抓落實(shí)上下工夫

首先，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。思想政治工作的威力在于人格的力量。各級領(lǐng)導(dǎo)無論在工作中和日常生活中都要嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻注意檢查自己的言行，以高尚的道德情操為職工做好榜樣。切莫做理論的巨人，行動的矮子。

其次，必須因地制宜，因人制宜，因時(shí)制宜地做好思想政治工作。必須把上級的指示精神和工作原則貫徹落實(shí)到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環(huán)一環(huán)地抓，同時(shí)還應(yīng)緊密聯(lián)系本單位實(shí)際和職工實(shí)際思想動態(tài)，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合本單位工作實(shí)際，富有特色，實(shí)在管用的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，把思想政治工作有板有眼地真正落到實(shí)處，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

第三，要不斷強(qiáng)化職工的主人翁地位。思想政治工作的本質(zhì)是走群眾路線，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正樹立起全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，尊重落實(shí)職工的主人翁地位，最大限度地挖掘職工群眾蘊(yùn)藏的積極性和創(chuàng)造性，才能辦好企業(yè)，這也是一個(gè)成熟的現(xiàn)代化企業(yè)所追求的根本目標(biāo)。

第四，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，營造思想建設(shè)與文化建設(shè)相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內(nèi)涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現(xiàn)代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化。同時(shí)要注重樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、感召力。良好的企業(yè)形象是吸引職工、感召職工一個(gè)非常重要的方面，因?yàn)?，職工不僅有掙錢滿足生活的需要，更有榮譽(yù)感的需要，所以現(xiàn)代企業(yè)形象的樹立是與思想政治工作融為一體的。

第五，公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機(jī)融合，更能充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣作用。樹立先進(jìn)典型既是最好的思想政治工作，也是企業(yè)管理的重要一部分。公司結(jié)合企業(yè)經(jīng)營

管理實(shí)際，及時(shí)挖掘先進(jìn)典型，宣傳他們的先進(jìn)思想和優(yōu)秀事跡，弘揚(yáng)他們的高尚情懷和進(jìn)取精神，引導(dǎo)公司廣大干部員工以他們?yōu)榘駱?，更好地做好企業(yè)各項(xiàng)管理工作。榜樣的力量是無窮的，通過先進(jìn)典型的導(dǎo)向作用，在廣大員工掀起了學(xué)習(xí)先進(jìn)，熱愛先進(jìn)，趕超先進(jìn)的熱潮，形成了一種激勵(lì)人們奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。

第六，堅(jiān)持“軟引導(dǎo)”與“硬控制”相結(jié)合原則，營造融思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營為一體的目標(biāo)管理責(zé)任制。在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務(wù)，往往被忽視。公司在企業(yè)目標(biāo)管理過程中，始終堅(jiān)持“軟引導(dǎo)”與“硬控制”相結(jié)合?！败浺龑?dǎo)”指思想引導(dǎo)、目標(biāo)引導(dǎo)、利益引導(dǎo)，“硬控制”指硬性約束手段的運(yùn)用，即層層建立思想政治工作責(zé)任制，明確各級行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任獎(jiǎng)懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進(jìn)和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務(wù)”性質(zhì)的思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行量化后，與具有“硬任務(wù)”性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，共同納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，從而形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機(jī)融合、雙向考核、總體檢驗(yàn)、同獎(jiǎng)同罰的管理目標(biāo)體系，使思想政治工作煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。

六、結(jié)束語

總之，思想政治工作與企業(yè)管理不應(yīng)各執(zhí)一端。任何與管理相脫節(jié)的思想教育或者與思想教育相脫節(jié)的管理，都是難以奏效的。思想政治工作只有與企業(yè)管理工作有效融合為一個(gè)整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作更有效果，才能充分發(fā)揮出合力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。要做好這項(xiàng)工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際)。要把“三貼近”落到實(shí)處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。

二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵(lì)的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實(shí)與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計(jì)劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人,從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時(shí)期，思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。