第一篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。要做好這項(xiàng)工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際)。要把“三貼近”落到實(shí)處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。

二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實(shí)與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計(jì)劃都必須是當(dāng)前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當(dāng)中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時(shí)期，思想政治工作只能加強(qiáng),不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。

第二篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場多元化進(jìn)程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認(rèn)為，應(yīng)突出抓好以下四點(diǎn)：

一、文化為魂，員工為本

從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。所以，現(xiàn)代企業(yè)都在積極探索并構(gòu)建自身獨(dú)特的企業(yè)文化和理念。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機(jī)制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的最好形式。要通過扎實(shí)有效的思想政治工作，秉承和弘揚(yáng)企業(yè)精神，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學(xué)地構(gòu)筑企業(yè)的精神價(jià)值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。要通過扎實(shí)有效的思想政治工作，用先進(jìn)的企業(yè)精神、企業(yè)制度引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營和員工的行為，把企業(yè)文化建設(shè)延伸到基層班組和每個(gè)員工，夯實(shí)企業(yè)核心競爭力的根基，不斷推進(jìn)企業(yè)體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新，從而使企業(yè)走上良性發(fā)展的道路。

二、激發(fā)潛能，熔煉團(tuán)隊(duì)

企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊(duì)伍。思想政治工作的根本目標(biāo)就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質(zhì)，使人力資源資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。在人才選拔方面，堅(jiān)持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機(jī)會；在用人方面，汰弱留強(qiáng)，以能用人。要堅(jiān)持“發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內(nèi)修外補(bǔ)，以需育才的原則建立人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系。多種方法

并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓(xùn)，提升廣大員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把重視人、關(guān)心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則，建立一支精干、高效的知識型員工隊(duì)伍。

三、圍繞經(jīng)營，服務(wù)經(jīng)營

做好企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵的一點(diǎn)是要找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點(diǎn)，在內(nèi)部營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。

經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作。企業(yè)思想政治工作也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，著眼于企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)利益，積極引導(dǎo)廣大員工腳踏實(shí)地干實(shí)事、奮勇爭先創(chuàng)佳績。

隨著新時(shí)期人們的思維方式、個(gè)人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在選擇工作方法時(shí)，要從員工認(rèn)同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細(xì)做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實(shí)際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導(dǎo)，輿論先行

思想是行動的先導(dǎo)。要充分利用好企業(yè)內(nèi)部廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)平臺、板報(bào)、條幅標(biāo)語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進(jìn)行有效宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內(nèi)部有價(jià)值的信息，及時(shí)、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊(duì)伍，快速反應(yīng)，及時(shí)報(bào)道，準(zhǔn)確反映各類生產(chǎn)、經(jīng)營活動，并重點(diǎn)突出。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強(qiáng)向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。（楊彥芬）

第三篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

摘 要：國家經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取決于技術(shù)進(jìn)步、精細(xì)化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊(duì)伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項(xiàng)改革的不斷深入，企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展架橋鋪路、保駕護(hù)航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實(shí)際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業(yè)要真心實(shí)意地愛護(hù)職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，各企業(yè)要以這次教育實(shí)踐活動為契機(jī)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當(dāng)中，接地氣、摸實(shí)情、聽真言，切實(shí)為職工群眾解難題、辦實(shí)事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項(xiàng)工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當(dāng)作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時(shí)向職工傳達(dá)黨的新政策、新主張，通報(bào)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的新機(jī)遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟(jì)這個(gè)基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。就當(dāng)前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機(jī)遇，對內(nèi)著力精細(xì)化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)，對外積極樹立品牌形象，加強(qiáng)和地方政府的溝通，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢，不斷增加新的利潤增長點(diǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強(qiáng)，職工的主人翁責(zé)任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，利用機(jī)組運(yùn)行穩(wěn)定相對空閑時(shí)間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提出“金點(diǎn)子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機(jī)制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進(jìn)行物資獎勵，調(diào)動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓(xùn)，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。

一流的企業(yè)需要一流的職工。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積極組織職工開展各種專業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還要認(rèn)真抓好職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結(jié)合職工實(shí)際，力爭做到“三心”，即細(xì)心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關(guān)懷教育后進(jìn)職工。二是要抓標(biāo)桿、樹典型。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極利用企業(yè)內(nèi)部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進(jìn)典型人物的先進(jìn)事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，向先進(jìn)人物那樣去做。三要建立競爭機(jī)制。將競爭機(jī)制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。職工在競爭機(jī)制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學(xué)、比、超良好學(xué)習(xí)工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個(gè)人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務(wù)干部，以及黨員、團(tuán)員、先進(jìn)模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊(duì)伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計(jì)劃、步驟，抓住重點(diǎn)，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等；技術(shù)部門要結(jié)合每項(xiàng)具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。共青團(tuán)組織要按照青年的特點(diǎn)，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務(wù)的各項(xiàng)活動，培育新一代職工隊(duì)伍。還要注意邀請有學(xué)識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實(shí)效。

總之，新形勢下，企業(yè)思想政治工作要把握好時(shí)代特征，順應(yīng)時(shí)代要求，在借鑒和繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，不斷充實(shí)新內(nèi)容、積累新經(jīng)驗(yàn)、探索新方法，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創(chuàng)造性和責(zé)任感，為促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第四篇：淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

“越是改革開放，越要加強(qiáng)思想政治工作，只有思想政治工作加強(qiáng)了，才能促進(jìn)改革開放的健康發(fā)展”。國家主席在中央思想政治工作會議上曾強(qiáng)調(diào)：越是變革時(shí)期，越要警惕各種錯(cuò)誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強(qiáng)和改進(jìn)。那么，在新形勢下，如何做好企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下四個(gè)方面入手。

一、聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業(yè)思想政治工作也是如此。如果不能聯(lián)系實(shí)際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實(shí)效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作，要聯(lián)系實(shí)際、區(qū)分層次、因人施教，要針對每個(gè)車間、每個(gè)班組、每個(gè)員工的不同情況去做思想政治工作，要承認(rèn)每個(gè)人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對待。因此應(yīng)貼緊實(shí)際，做好企業(yè)思想政治工作。一是從整體效應(yīng)出發(fā)，堅(jiān)持思想政治工作的綜和性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，以此來調(diào)動職工的積極性。二是從時(shí)代發(fā)展著眼，堅(jiān)持思想政治工作的適應(yīng)性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要對員工進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)知識的教育，通

過教育讓他們知道，市場經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，每一個(gè)人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，教育他們要有危機(jī)感和壓力感，幫助企業(yè)干部員工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強(qiáng)競爭意識，讓他們認(rèn)識到，自己的命運(yùn)是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓員工樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”、“與企業(yè)共興衰”的思想。同時(shí)要對他們進(jìn)行效率與效益觀念的教育。企業(yè)的發(fā)展需要提高產(chǎn)品質(zhì)量，加快發(fā)展速度，但更要提高經(jīng)濟(jì)效益，要通過教育使企業(yè)干部員工深深懂得這一點(diǎn)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)速度、效益的統(tǒng)一，走出一條既有高速度又有較好效益的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)中心，做好企業(yè)思想政治工作

“發(fā)展是第一要務(wù)”。抓經(jīng)濟(jì)工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個(gè)中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須堅(jiān)定不移的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進(jìn)這一中心緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結(jié)合起來。一是按照經(jīng)濟(jì)工作需要設(shè)立政工組織。做到哪里有經(jīng)濟(jì)組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)員工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，安排思想政治工作內(nèi)容。

當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策時(shí)，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠(yuǎn)利益，對干部員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗，再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時(shí)，思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)放在對干部員工進(jìn)行艱苦奮斗、共度難關(guān)的形勢教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條生產(chǎn)經(jīng)營的新路子；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時(shí)，思想政治工作則要把握時(shí)機(jī)，最大限度地調(diào)動人的積極性，進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成。轉(zhuǎn)貼

三、用創(chuàng)新的形式，做好思想政治工作

由于現(xiàn)代企業(yè)所面臨的形勢復(fù)雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導(dǎo)和員工自我教育相結(jié)合。以往進(jìn)行思想政治教育，多數(shù)情況下習(xí)慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把員工當(dāng)成被動灌輸對象，而不注重發(fā)揮受教育者的主觀能動性，易使員工產(chǎn)生抵觸情緒?，F(xiàn)在要在對員工進(jìn)行集中理論灌輸?shù)耐瑫r(shí)，要采取啟發(fā)誘導(dǎo)形式，要充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)和婦女組織等團(tuán)體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領(lǐng)員工思想輿論陣地，將教育內(nèi)容滲透到員工生產(chǎn)和生活的各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)方

面，引導(dǎo)大家在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我教育，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。同時(shí)要充分了解廣大員工在想什么，準(zhǔn)備做什么，知道員工需求什么，他們的動機(jī)和目的是什么。堅(jiān)持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，既是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，思想政治工作是一項(xiàng)長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，決非開幾次會議，做幾次報(bào)告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創(chuàng)新，主動應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新課題，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。還要結(jié)合典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，在企業(yè)思想政治工作中，要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各個(gè)方面的典型事例和典型人物，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上，由于過去經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展緩慢的原因，顯得單一和落后，局限于學(xué)文件、讀報(bào)紙、做報(bào)告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代化水平較高的時(shí)代，思想政治教育手段必須現(xiàn)代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運(yùn)用到思想政治工作中去，達(dá)到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時(shí)，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應(yīng)由封閉性轉(zhuǎn)為開放性，采取請進(jìn)來、走出去的方法使干部員工開闊視野，擴(kuò)大眼界，讓干部員工接受新觀念，吸收新經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生新追

求，迸發(fā)新的力量。但切忌以參觀學(xué)習(xí)為由，搞一些五花八門的“游”，注意防止和克服思想政治工作娛樂化傾向，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實(shí)有效。

四、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)思想政治工作提供組織保證

企業(yè)思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個(gè)盡職盡責(zé)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質(zhì)。企業(yè)政工干部要自覺加強(qiáng)馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高理論素養(yǎng)和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準(zhǔn)確地向干部員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內(nèi)外形勢。其次要加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè)。使政工干部在工作作風(fēng)上做到求真務(wù)實(shí)，在生活作風(fēng)上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業(yè)思想政治工作。

第五篇：淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

十八屆三中全會公報(bào)指出改革開放是黨在新的時(shí)代條件下帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時(shí)代的重要法寶。面對新形勢新任務(wù)，全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須在新的歷史起點(diǎn)上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達(dá)到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性和吸引力。

現(xiàn)就企業(yè)思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點(diǎn)看法。

一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：

1）不注重個(gè)人能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。

2）價(jià)值取向多元化。追求個(gè)人利益的思想比較嚴(yán)重，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時(shí)，總是把個(gè)人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當(dāng)看到別人發(fā)展進(jìn)步了，心里又不平衡。

2、產(chǎn)生的根源

一是 指導(dǎo)思想不到位。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠，指導(dǎo)不力。個(gè)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點(diǎn)“ 實(shí)績 ”，不想在思想政治工作上花費(fèi)過多的精力。這種思想導(dǎo)致思想政治工作處于軟弱無力的狀態(tài)，在實(shí)際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實(shí)。一些企業(yè)黨組織對黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。個(gè)別企業(yè)組織黨員學(xué)習(xí)流于形式，黨員的教育學(xué)習(xí)工作處于無計(jì)劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠。極少數(shù)黨員干部不講理想講實(shí)惠，不講貢獻(xiàn)講索取，把共產(chǎn)黨員的崇高理想和起碼的道德準(zhǔn)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，經(jīng)受不住嚴(yán)峻的考驗(yàn)，以權(quán)謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設(shè)不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。這種現(xiàn)象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質(zhì)不夠高。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個(gè)基本任務(wù)，缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，不知道應(yīng)該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。個(gè)別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關(guān)系。思想政治工作者素質(zhì)低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時(shí)常處于被動應(yīng)付的局面。

二、解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點(diǎn)定位。思想政治工作的重點(diǎn)定位在于基層。基層是創(chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業(yè)整個(gè)政工人員的形象，因此，要做好隊(duì)伍思想政治工作，重點(diǎn)要放在基層。

2、創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在。以強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創(chuàng)新應(yīng)做到“ 兩個(gè)堅(jiān)持”：1）堅(jiān)持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實(shí)現(xiàn)虛功實(shí)做、由虛變實(shí) ；就能激發(fā)干部職工推進(jìn)發(fā)展的積極性、提升自身素質(zhì)的自覺性、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性。在具體操作上，要通過有形化教育增強(qiáng)號召力，通過有形化關(guān)愛增強(qiáng)感染力，通過有形化榜樣增強(qiáng)說服力。

2）堅(jiān)持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一 個(gè)樣 ”的現(xiàn)象，必須有相應(yīng)的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；必須健全考核體系，堅(jiān)持定期按統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動企業(yè)思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導(dǎo)教育法。善于發(fā)現(xiàn)職工思想動態(tài)，有針對性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的經(jīng)營活動，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題，引導(dǎo)職工處理 好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

3）領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。

5）典型激勵法。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。

6）活動推進(jìn)法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項(xiàng)爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一 套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢獻(xiàn)。