第一篇：組織工作調(diào)查問卷
組織工作調(diào)查問卷
（共50道）
一、隊(duì)伍建設(shè)（共20道）
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）執(zhí)行上級黨委決策命令情況？
A.好□B.很好□C.一般□D.差□
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手選人用人是否做到公開公平公正？
A.是□B.不是□
3.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手貫徹民主集中制情況如何？
A.民主□B.比較民主□C.個(gè)人主義□
4.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部的選任是否推行了競爭上崗？
A.是□B.沒有□
5.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）選人用人的風(fēng)氣怎樣？
A.風(fēng)清氣正□B.存在拉票□C.存在暗箱操作□
6.您對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手的工作思路怎么看？
A.有高度□B.切合實(shí)際□C.脫離實(shí)際□
7.您對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手的工作能力怎么看？
A.有魄力□B.能力一般□C.沒啥能力□
8.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間是否團(tuán)結(jié)和諧？
A.團(tuán)結(jié)□B.不團(tuán)結(jié)□
9.您對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部是否滿意？
A.滿意□B.較滿意□C.只對個(gè)別滿意□D.不滿意□
10.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)為民服務(wù)意識如何？1
A.強(qiáng)□B.較強(qiáng)□C.一般□D.差□
11.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況如何？
A.好□B.較好□C.一般□D.差□
12.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部更適合哪種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式？
A.黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)□B.在職攻讀學(xué)位□
C.交流掛職□D.崗位鍛煉□
E.外出考察、觀摩F.其他
13.您認(rèn)為阻礙鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的主要因素是？
A.干部自身缺乏積極性□B.經(jīng)費(fèi)缺乏□
C.領(lǐng)導(dǎo)不重視□D.工作任務(wù)太重□
E.其他
14.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部管理是否科學(xué)有效？
A.是□B.不是□
15.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部管理制度是否健全？
A.是□B.不是□
16.您認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部管理工作比較薄弱的環(huán)節(jié)是什么？
A.選拔配備□B.教育培訓(xùn)□C.日常監(jiān)督和管理□
D.考核評價(jià)□E.激勵(lì)保障□F.其他
17.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的分工是否合理？
A.合理□B.不合理□
18.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)費(fèi)是否保障充足？
A.是□B.不是□
19.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部交流機(jī)制如何？
A.交流順暢□
B.只從上往下派，不從下往上輸送□
C.只重視領(lǐng)導(dǎo)干部忽視一般干部□
D.一般干部交流機(jī)會(huì)少□
20.您認(rèn)為那些方法和手段更有利于基層干部扎根基層？
A.擴(kuò)大晉升空間□B.建立進(jìn)入和退出機(jī)制□
C.改革考評辦法，落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制□D.提高待遇□
E.其他
二、組織建設(shè)（共20道）
1.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）一把手落實(shí)基層黨建工作
責(zé)任制情況如何？
A.好□B.較好□C.一般□D.差□
2.您認(rèn)為影響落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制的主要問題是：
A.一把手不重視□B.黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)不到位□
C.基層不配合□D.考評不科學(xué)□
E.經(jīng)常性工作任務(wù)太重□F.其他
3.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）對基層黨建工作的重視程
度如何？
A.重視□B.較重視□C.一般□D.不重視□
4.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）開展基層黨建工作是否做
到有目標(biāo)、有抓手、有督促、有落實(shí)？
A.是□B.沒有□
5.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨建工作是否與中心工作同部署、共推進(jìn)？
A.是□B.沒有□
6.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）是否存在只看重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，淡化黨建
工作的情況？
A.不存在□B.存在□
7.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）黨建工作制度是否健全？
A.是□B.不是□
8.您對本單位黨建工作各項(xiàng)制度的看法是：
A.形同虛設(shè)□B.沒有很好地被執(zhí)行□
C.能夠起到較好的作用□D.能夠起到很大的作用□
9.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)召開情況如何？
A.重視□B.較重視□C.走走過場□
10.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）“三會(huì)一課”制度是否得到落實(shí)？
A.是□B.不是□
11.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否建立聯(lián)系村（社區(qū)）制度？
A.有□B.沒有□
12.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否建立聯(lián)系貧困黨員群眾制度？
A.有□B.沒有□
13.本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）領(lǐng)導(dǎo)班子是否經(jīng)常到村、社區(qū)調(diào)研黨建工作？
A.經(jīng)?！魾.偶爾□C.基本沒有□
14.您認(rèn)為所在基層黨組織黨建工作中存在的最大困難是：
A.沒錢辦事□B.沒人辦事□
C.沒地辦事□D.黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)□E.開展活動(dòng)缺乏有效載體，黨組織缺少吸引力和凝聚力□F.其他
15.您對當(dāng)前黨組織和黨員干部工作人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、職業(yè)道德情況：
A.滿意□B.基本滿意□C.不滿意□
16.您對當(dāng)前黨組織和黨員聯(lián)系基層、服務(wù)群眾、解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的總體效果評價(jià)是：
A.效果理想，受群眾歡迎，群眾得到實(shí)惠□
B.效果一般，基層、群眾得到一定的幫助，但非常有限□
C.沒有效果，基層、群眾沒有得到真正的幫助和實(shí)惠□
17.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)黨建綜合服務(wù)體的效果如何？
A.好□B.較好□C.一般□D.差□
18.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）后進(jìn)村整建工作效果如何？
A.好□B.較好□C.一般□D.差□
19.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）在非公有制企業(yè)中推行“雙全工程”黨建工作的效果如何？
A.好□B.較好□C.一般□D.差□
20.您認(rèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對村（社區(qū)）黨建工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇是否按時(shí)足額發(fā)放？
A.按時(shí)足額發(fā)放□
B.工資按時(shí)足額發(fā)放，經(jīng)費(fèi)不足□
C.工資時(shí)有拖欠，經(jīng)費(fèi)無保障□
三、工作建議（共10道）
1.您認(rèn)為在基層干部選拔任用管理方面那些地方需要進(jìn)一步加強(qiáng)？
A.選拔任用方式應(yīng)進(jìn)一步多樣化□
B.提高公開選拔、競爭上崗基層干部的選拔比例□
C.建立提拔基層干部科學(xué)化、規(guī)范化的規(guī)章制度□
D.進(jìn)一步擴(kuò)大直接面向基層選人用人范圍□
E.進(jìn)一步打破地域、學(xué)歷、身份的限制□
2.您認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題有：
A.理論水平不高，事業(yè)心和責(zé)任感欠缺□
B.后備干部選拔培養(yǎng)不足□
C.管理服務(wù)水平有限，服務(wù)意識不強(qiáng)□
D.缺乏工作激情，有畏難不作為現(xiàn)象□
E.班子結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制不佳，民主集中制執(zhí)行不夠好□
F.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，效率低，團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠□
G.其他
3.您認(rèn)為基層領(lǐng)導(dǎo)干部急需提高的素質(zhì)有：
A.黨性修養(yǎng)□B.戰(zhàn)略思維□C.開放視野□
D.領(lǐng)導(dǎo)方法□E.工作作風(fēng)□F.專業(yè)知識水平□G.事業(yè)心責(zé)任感□H.其他
4.您最喜歡的干群交流形式是？
A.座談會(huì)□B.單獨(dú)聊天□
C.干部入戶走訪□D.QQ□
E.微博□F.其他
5.您認(rèn)為基層黨建工作在那些地方需要進(jìn)一步改進(jìn)？
A.黨建工作責(zé)任制的落實(shí)□B.黨建工作載體□
C.黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)□D.黨員隊(duì)伍建設(shè)□
E.黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)□F.黨建工作制度建設(shè)□
G.黨建工作經(jīng)費(fèi)保障□
6.您認(rèn)為影響基層黨組織發(fā)揮作用的因素有？
A.隊(duì)伍教育管理工作環(huán)節(jié)薄弱□
B.領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平與新形勢下黨建工作要求不適應(yīng)□
C.沒有充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用□
D.黨員黨性意識不強(qiáng)，宗旨意識淡薄□
7.您認(rèn)為基層黨組織存在哪些突出問題？
A.黨組織書記年齡偏高、文化素質(zhì)低□
B.班子后繼乏人□
C.觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識□
D.對基層組織建設(shè)工作認(rèn)識不足□
8.您認(rèn)為當(dāng)前基層黨組織在服務(wù)群眾中存在哪些問題？
A.信仰缺失□B.脫離群眾□
C.形式主義□D.凝聚力不強(qiáng)□
9.一些黨員感到黨組織缺乏吸引力和凝聚力，您認(rèn)為是什么原因？
A.黨組織的活動(dòng)方式不能激發(fā)黨員的熱情□
B.黨組織的活動(dòng)不能給黨員帶來看得見的好處□
C.要求黨員在個(gè)人利益中謙讓，忽視了黨員自身利益的需要□
D.黨組織總是要求黨員服從，沒有主動(dòng)性和創(chuàng)造性□
E.黨員難以在組織活動(dòng)中有所作為□
10.如何發(fā)揮基層黨代表的作用？
A.開通黨代表為組織工作建言獻(xiàn)策綠色通道□
B.建立黨代表聯(lián)系群眾制度□
C.建立黨代表督查黨建工作制度□
D.建立黨代表走訪慰問困難黨員制度□
第二篇：組織工作滿意度調(diào)查問卷
2011組織工作滿意度調(diào)查問卷
您好：
非常感謝您能夠抽出時(shí)間來填寫這份問卷，請您結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真填寫。
請?jiān)谀私獾倪x項(xiàng)進(jìn)行選擇并打上“√”。題后有備注的請按備注要求多選，無備注的單選。
衷心感謝您對我們工作的支持！
中共張家界市委組織部
2011年7月
1、您的工作單位是：
黨政機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)
2、您的身份是：
公務(wù)員 工作人員 企業(yè)職工 其他
3、您的職級
縣處級 鄉(xiāng)科級
鄉(xiāng)科級以下干部 其他
4、您的年齡
35歲以下 36—45歲 46—55歲 56歲以上
5、您的文化程度
高中、中專及以下 大學(xué)?？? 大學(xué)本科 研究生及以上
6、對組織工作的總體評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
7、對組工干部的評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
8、對干部選拔任用情況的評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
9、對本地?fù)Q屆風(fēng)氣的總體評價(jià)滿意
基本滿意 一般 不滿意
10、對本地嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的總體評價(jià) 滿意 基本滿意 一般 不滿意
11、對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
12、對本地區(qū)、本部門基層黨組織發(fā)揮作用的總體評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
13、對所接觸到的共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用的評價(jià)
滿意 基本滿意
一般 不滿意
14、對本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
15、當(dāng)前本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題（可多選）
對中央決策采取實(shí)用主義態(tài)度，搞“上有政策、下有對策” 搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實(shí)際的“政績工程” 責(zé)任意識不強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)
不堅(jiān)持民主集中制，班子不團(tuán)結(jié)
工作不深入，對本地區(qū)、本部門的突出矛盾不掌握，對突發(fā)事件處置不得力 存在腐敗現(xiàn)象 其他 不了解
16、當(dāng)前本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題（可多選）
對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁 不讀書、不學(xué)習(xí)、不提高自己、沒有真本事
對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮作風(fēng)漂浮，不解決實(shí)際問題
不深入基層、不了解實(shí)際情況，形式主義、官僚主義嚴(yán)重 貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，享樂主義嚴(yán)重 紀(jì)律觀念淡薄，不能自律 以權(quán)謀私 其他 不了解
17、本地區(qū)、本部門干部的總體評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比較明顯（可多選）
公開選拔、競爭上崗 民主推薦、民主測評
干部任前公示制、任職試用期制 干部交流、回避制度
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制和職務(wù)任期制 任用干部實(shí)行黨委票決制
體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價(jià)辦法 事業(yè)單位人員聘用制和公開招聘 國有企業(yè)經(jīng)營管理人員公開招聘
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績考核 從基層和生產(chǎn)一線選拔干部 公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員 其他 不了解
19、干部人事制度改革需要解決的突出問題（可多選）
干部能上不能下 干部選拔提名不規(guī)范
“一把手”權(quán)力過大（個(gè)人或少數(shù)人說了算）干部選拔不公開不透明 優(yōu)秀干部難以脫穎而出 激勵(lì)保障機(jī)制不健全
干部人事制度改革措施落實(shí)難，沒有達(dá)到預(yù)期效果 對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確 對干部的培養(yǎng)鍛煉缺乏行之有效的措施 老實(shí)人吃虧 其他 不了解
20、對近年來干部人事制度改革效果的評價(jià)
滿意 基本滿意
一般 不滿意
21、當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)突出表現(xiàn)（可多選）
領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選 跑官要官、買官賣官 拉票、賄選
上級機(jī)關(guān)干預(yù)下級單位的干部選拔任用 突擊提拔調(diào)整干部 干部帶病提拔
領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)原任職單位的干部選拔任用 任人唯親、封官許愿或者搞團(tuán)團(tuán)伙伙 其他 不了解
22、當(dāng)前選人用人不正之風(fēng)在哪個(gè)層級表現(xiàn)最突出
省（部）一級 市（地）一級 縣（市）一級 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級 不了解
23、對選人用人問題看法的主要來源
親身經(jīng)歷 聽別人說的 書報(bào)電視等媒體 互聯(lián)網(wǎng) 其他
24、對治理拉票、賄選效果的評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
25、對當(dāng)前人才工作實(shí)際成效的評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
26、目前影響優(yōu)秀人才脫穎而出的主要因素（可多選）
用人觀念陳舊，論資排輩
對優(yōu)秀人才激勵(lì)不到位，報(bào)酬與業(yè)績不相符 評價(jià)、使用機(jī)制不科學(xué)，用非所學(xué)、用非所長 人才缺少施展才干的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)
缺少“伯樂”，掌握選人用人權(quán)者缺乏用人眼光和用人膽魄
其他 不了解
27、當(dāng)前干部培訓(xùn)工作的評價(jià)
滿意 基本滿意 一般 不滿意
28、干部培訓(xùn)工作存在的主要問題（可多選）
培訓(xùn)走過場，缺乏針對性，不解決實(shí)際問題
培訓(xùn)的理念、方法、手段落后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均衡，工作骨干、基層干部受訓(xùn)機(jī)會(huì)少 政策規(guī)定的干部培訓(xùn)時(shí)間不能保證
對培訓(xùn)資源的整合利用不夠，不能有效地發(fā)揮作用 學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，培訓(xùn)管理不嚴(yán) 其他 不了解
29、當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好的方面（可多選）
保障離休干部的離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)
加強(qiáng)國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部服務(wù)管理工作 加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作 利用社區(qū)資源做好老干部工作
對特困離退休干部、易地安置離休干部、離休干部遺屬進(jìn)行幫扶 其他 不了解
30、影響組工干部形象的突出問題（可多選）
不能做到公道正派 不敢堅(jiān)持原則
思想保守，創(chuàng)新意識不強(qiáng) 素質(zhì)不高，能力不強(qiáng) 以權(quán)謀私，不清正廉潔 服務(wù)意識不強(qiáng)，不為下面著想說話口大氣粗，工作態(tài)度生硬工作不深入，作風(fēng)飄浮 其他 不了解
第三篇：組織工作輿論宣傳調(diào)查問卷
“進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作輿論宣傳的思考”調(diào)查問卷
《進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作輿論宣傳的思考》是**市委組織部重點(diǎn)調(diào)研課題。為了做好這一課題，我們專門設(shè)計(jì)了《調(diào)查問卷》。請根據(jù)實(shí)際情況，選擇認(rèn)為最合適的選項(xiàng)，謝謝您的大力支持！
1、您的身份是（）
A、機(jī)關(guān)公務(wù)員B、街道社區(qū)干部C、事業(yè)單位人員
D、企業(yè)員工E、離退休人員F、其他
2、您對我市當(dāng)前組工宣傳工作發(fā)展?fàn)顩r是否滿意？（）
A、非常滿意B、基本滿意C、不滿意D、不了解
3、您覺得做好組工宣傳工作最大的壓力是？（）
A、工作環(huán)境不好 B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、對宣傳工作不熟悉D、其他_________
4、您最經(jīng)常獲得本市組織工作信息的渠道是（可多選）（）
A、**市委組織部自辦的黨建刊物及信息載體B、**黨建網(wǎng)
C、本市新聞媒體D、其他網(wǎng)絡(luò)媒體，如新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等E、其他__________
5、您認(rèn)為組工宣傳應(yīng)側(cè)重哪些內(nèi)容（可多選）（）
A、干部人事制度改革的有關(guān)做法B、黨建熱點(diǎn)C、政策條例宣傳D、解疑釋惑E、組織工作重大決策部署、重要工作動(dòng)態(tài)F、其他___________________
6、遇到問題您最優(yōu)先選擇的反映渠道是（）
A、社區(qū)群眾服務(wù)機(jī)構(gòu)，如群眾服務(wù)大廳、訴求中心等B、行政投訴C、求助新聞媒體
D、組織信訪部門E、市長熱線或行風(fēng)熱線F、其他________________
7、您認(rèn)為如何更快捷、方便的獲取組織工作方面的信息（可多選）（）
A、工作通報(bào)B、召開新聞發(fā)布會(huì)
C、網(wǎng)絡(luò)在線溝通D、其他_______________
8、您認(rèn)為當(dāng)前影響組工宣傳工作的因素有哪些？（）
A、宣傳機(jī)制不完善B、各部門配合不到位C、宣傳重點(diǎn)把握不到位
D、宣傳稿件質(zhì)量不高E、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠F、其他____________________
9、結(jié)合本地本單位的實(shí)際情況，您對進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作輿論宣傳問題有什么具體意見或建議？
第四篇：開展組織工作滿意度督查調(diào)查問卷
開展組織工作滿意度督查調(diào)查問卷
調(diào)查對象基本情況
□市廳級干部□縣處級干部□鄉(xiāng)科級干部□其他 □黨代表、人大代表、政協(xié)委員
1、您對本地組織工作總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：
①很滿意 ②滿意③基本滿意④不太滿意
⑤不滿意⑥不了解
2、您本地組織干部形象總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：
①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解
3、您對本地干部選拔任用工作總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：
①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解
4、您對本地整治用人上不正之風(fēng)工作總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解
5、您對本地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）： ①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意⑤不滿意⑥不了解
6、您對本地治理干部選拔任用工作中拉票現(xiàn)象總體評價(jià)： ①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意1
⑤不滿意⑥不了解
7、您對本地前一階段地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)氣總體評價(jià)（單項(xiàng)選擇）：
①很滿意②滿意③基本滿意④不太滿意
⑤不滿意⑥不了解
8、中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》中提出了（）個(gè)嚴(yán)禁、（）個(gè)不準(zhǔn)、（）個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求（單項(xiàng)選擇）：
① 5、16、5②5、17、5③6、17、6④5、17、69、您認(rèn)為本地干部選拔任用工作最有成效的方面是（選擇不超過4項(xiàng)）：
①重視干部隊(duì)伍建設(shè)
②能堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
③選人用人制度比較健全
④能夠嚴(yán)格按程序選人用人
⑤改革創(chuàng)新力度比較大
⑥注重匡正選人用人風(fēng)氣
⑦注重加強(qiáng)對干部日常監(jiān)督管理
⑧其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
10、您認(rèn)為本地干部選拔任用工作下列哪些措施成效比較明顯（選擇不超過3項(xiàng)）：
①堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向
②發(fā)揚(yáng)民主
③推進(jìn)干部人事制度改革
④整治用人上不正之風(fēng)
⑤改進(jìn)和完善考察工作
⑥選好配強(qiáng)“一把手”
⑦其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
11、您認(rèn)為本地干部人事制度改革成效比較明顯的措施有（選擇不超過4項(xiàng)）：
①競爭性選拔干部
②從基層選拔干部
③差額選拔干部
④干部交流輪崗
⑤黨委（黨組）任用干部票決制
⑥建立科學(xué)的干部考核評價(jià)機(jī)制
⑦調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部
⑧干部工作信息公開
⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
12、您認(rèn)為本地干部人事制度改革需要解決的突出問題有（選擇不超過5項(xiàng)）：
①干部能上不能下
②干部選拔初始提名不規(guī)范
③“一把手”權(quán)力過大
④干部選拔不公開不透明
⑤優(yōu)秀年輕干部難以脫穎而出
⑥對干部的德才和工作實(shí)績的考核不準(zhǔn)確
⑦對干部的培養(yǎng)鍛煉缺乏行之有效的措施
⑧民主推薦和民主測評制度不完善
⑨通過競爭性方式選拔干部力度不夠
⑩老實(shí)人吃虧
⑾激勵(lì)保障機(jī)制不健全
⑿干部人事制度改革抓落實(shí)力度不夠
⒀其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
13、您認(rèn)為當(dāng)前本地選人用人上不正之風(fēng)突出表現(xiàn)有（選擇不超過4項(xiàng)）：
①領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選
②跑官要官、買官賣官
③拉票
④受上級機(jī)關(guān)工作人員的干預(yù)
⑤機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)即將離任前突擊提拔調(diào)整干部
⑥干部帶病提拔
⑦任人唯親、封官許愿或者搞團(tuán)團(tuán)伙伙
⑧隨意變通干部工作程序
⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
14、您認(rèn)為本地整治用人上不正之風(fēng)最有效的措施有（選擇不超過4項(xiàng)）：
①加強(qiáng)對干部思想道德教育，樹立正確的權(quán)力觀和用人觀 ②深化干部選拔任用制度改革，擴(kuò)大干部工作中民主
③加強(qiáng)干部選拔任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳
④嚴(yán)肅查處違反干部人事紀(jì)律的行為
⑤實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度
⑥健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制
⑦科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”的用人行為
⑧發(fā)揮群眾監(jiān)督作用
⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
15、您認(rèn)為當(dāng)前本地干部教育培訓(xùn)工作亟待加強(qiáng)和改進(jìn)的方面有（選擇不超過4項(xiàng)）：
①健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
②改進(jìn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
③豐富學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
④強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核
⑤保證經(jīng)費(fèi)投入
⑥加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)
⑦促進(jìn)學(xué)用結(jié)合⑧其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
16、您認(rèn)為本地干部日常管理工作亟待加強(qiáng)的方面有（選擇不超過4項(xiàng)）：
①加強(qiáng)干部思想道德建設(shè)
②開展談心談話活動(dòng)
③關(guān)注干部身心健康
④增強(qiáng)干部接受監(jiān)督的意識
⑤切實(shí)防止“好人主義”
⑥提高組織生活會(huì)質(zhì)量
⑦堅(jiān)持述職述廉制度
⑧健全和完善干部監(jiān)督管理制度
⑨其他（請?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）
第五篇：調(diào)查問卷
浙江省中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求調(diào)查問卷
您好：
我是浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會(huì)金融學(xué)院的一名大一學(xué)生，現(xiàn)在正在進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，感謝您抽出寶貴時(shí)間配合我完成這項(xiàng)工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學(xué)習(xí)發(fā)展提供很大的幫助，謝謝！
貴單位的名稱： 地址
1、您所從事的單位是：（單選）
A、企業(yè)（a制造業(yè)b服務(wù)業(yè)c流通業(yè)d其他）B、事業(yè)單位
C、國家機(jī)關(guān)
2、您所從事的單位現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員：（單選）
A、3人以下
B、3—8人
C、8人以上
3、您所從事的單位現(xiàn)有的會(huì)計(jì)崗位有：（可多選）
A、企業(yè)主管
B、財(cái)務(wù)總監(jiān)
C、財(cái)務(wù)主管
D、基本核算崗位
E、出納
4、您所從事的單位是否需求與單位相關(guān)的專業(yè)的會(huì)計(jì)人才：（單選）
A、需求
B、不需求
5、如果需求，則具體專業(yè)要求是：（可多選）
A、一般核算
B、成本控制
C、稅收籌劃
D、審計(jì)
E、統(tǒng)計(jì)分析
F、財(cái)務(wù)預(yù)算分析
G、財(cái)務(wù)管理
H、會(huì)計(jì)電算化
I、其他
6、您所從事的單位最需要哪個(gè)層次的會(huì)計(jì)人才：（單選）
A、基本財(cái)務(wù)核算工作
B、參與單位的對外投資與資本運(yùn)作
C、參與單位的管理工作
D、參與單位的經(jīng)營與決策工作
7、您所從事的單位在招聘會(huì)計(jì)人才是最看重的是：（單選）
A、學(xué)歷
B、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C、職業(yè)資格證書
D、道德素質(zhì)
E、外表
8、以您的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為將來人才市場還會(huì)需要高職層次的會(huì)計(jì)畢業(yè)生么？ A會(huì)（如選，作答9）
B不會(huì)（跳至10）
9.您認(rèn)為市場有需求的主要原因在于（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業(yè)崗位需要
[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節(jié)約人力成本 [3]高職會(huì)計(jì)類人才的技能和水平比以往大有提高
[4]中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會(huì)計(jì)人才的使用重在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)歷
[6]（您所認(rèn)為的其他原因）10.您認(rèn)為不會(huì)的主要原因在于 [1]目前會(huì)計(jì)人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會(huì)計(jì)人才技能單一，無法滿足需要
[3]大部分的會(huì)計(jì)崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會(huì)計(jì)崗位 11.您認(rèn)為高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)理論知識有
[1]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2]稅務(wù)會(huì)計(jì) [3]成本會(huì)計(jì)[4]審計(jì) [5]會(huì)計(jì)電算化[6]財(cái)務(wù)治理
12.您認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)技能為
[1]憑證編制
[2]會(huì)計(jì)電算化帳務(wù)處理[3]帳簿登記 [4]會(huì)計(jì)報(bào)表編制 [5]納稅申報(bào)
[6]其他業(yè)務(wù)能力
13.您認(rèn)為會(huì)計(jì)類高職畢業(yè)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)有（請按照重要性排序
[1]良好的職業(yè)素養(yǎng) [2]計(jì)算機(jī)應(yīng)用 [3]英語應(yīng)用 [4]人際溝通能力[5]基本會(huì)計(jì)技能 14.除此之外您認(rèn)為高職會(huì)計(jì)類畢業(yè)生還應(yīng)具備的其他素質(zhì)有
[1]投資理財(cái)能力 [2]治理企業(yè)局部事務(wù)的能力[3]會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力
15.您認(rèn)為學(xué)校在對專業(yè)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)需要注重
（按重要性排序）
[1]專業(yè)技能培養(yǎng) [2]綜合素質(zhì)的提高 [3]實(shí)踐的能力的培養(yǎng)[4]專業(yè)理論知識的灌輸
公司蓋章
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