第一篇：激勵調(diào)查問卷

企業(yè)員工滿意度調(diào)查

您好！

感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的對象是企業(yè)的在職者，目的是通過了解您所在公司的薪酬模式，以分析對員工的激勵作用，同時也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。

問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯誤的區(qū)別，請您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。

問卷的填寫和結(jié)果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響。問卷填寫注意事項(xiàng)：

1、根據(jù)自己的判斷，請?jiān)冢ǎ﹥?nèi)寫上與自己想法最吻合的選項(xiàng)。

2、除了有特殊規(guī)定的題目外，其他的題目均為單選題。

3、您選擇的答案是經(jīng)過深思熟慮的。

4、填寫過程中如有疑問，可隨時與我聯(lián)系。

1、您所在的企業(yè)是否是民營性質(zhì)的？（）

A.是B.否

2、您參加工作的時間:（）

A.3年以下B.3-8年C.8年以上

3、您在企業(yè)工作的時間：（）

A.2年以下B.2-5年C.5年以上

4、您的職務(wù)：（）

A.銷售類B.生產(chǎn)類C.管理類D.研發(fā)與技術(shù)類

5、您所在的企業(yè)規(guī)模：（）

A.50人以下B.51——200人C.201——500人D.500人以上

6、您所在企業(yè)成立至今有：（）

A.3年以下B.3——5年C.5——10年D.10年以上

7、您對目前的薪資構(gòu)成是否了解？（如基本工資，獎金，津貼，福利等）（）

A.十分了解B.不太了解C.不了解

8、您所在企業(yè)的薪酬是否與績效掛鉤？（）

A.是B.否C.不清楚

9.您對目前的工資收入水平滿意嗎？【可多選】（）

A.非常滿意B.滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意F.非常不滿意

10、您認(rèn)為薪酬是否對員工有激勵作用？（）

A.是B.否

11、您認(rèn)為與績效掛鉤的薪酬制度是否有激勵作用？（）

A.是B.否

12、假設(shè)您所在的企業(yè)從未實(shí)行過績效薪酬制度，您對工作的態(tài)度是：（）

A.積極B.一般C.消極

13、假設(shè)企業(yè)近來將實(shí)行一套與績效掛鉤的薪酬制度，您認(rèn)為會對您的工作效率有什么影響？（）

A.提高B.不變C.下降

14、假設(shè)您所在的企業(yè)長期實(shí)行與績效掛鉤的薪酬制度，您認(rèn)為您的工作效率會依舊保持高狀態(tài)嗎？（）

A.會B.不會

15、您覺得您現(xiàn)在的薪酬能反映您對公司的貢獻(xiàn)嗎？（）

A.完全可以B.基本可以C.不可以

16、您計(jì)劃在公司繼續(xù)工作多長時間？（）

A.1年以下B.1-3年C.3年以上

17、您愿意推薦您的朋友到公司來工作嗎？（）

A.會B.不會C.看情況

18..您對現(xiàn)在的工作設(shè)施和工作環(huán)境滿意嗎？（）

A.非常滿意B.滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意F.非常不滿意

19.在以下幾件事中，您認(rèn)為自己哪項(xiàng)最成功？（）

A.贏得同事的尊敬

B.獲得上司的青睞

C.在短時間內(nèi)進(jìn)入公司的管理層，并獲得好的回報(bào)

D.圓滿的完成一項(xiàng)你事先認(rèn)為很難完成的任務(wù)，肯定了自己才能和價值

20.在您的思想里，您把自己和公司的關(guān)系定義為：（）

A.只是簡單的雇傭關(guān)系，工作只是一種謀生手段

B.沒有深入思考這個問題，覺得它沒有思考的必要

C.希望自己能在公司里事先自己的人生價值，并為公司創(chuàng)造利益

D.我只把所從事的工作當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)的地方，我在不停地尋找符合自己的平臺

21.您認(rèn)為公司上下的良好溝通，對于個人激勵有作用嗎？（）

A.非常有用B.有點(diǎn)作用C.沒有作用D.一點(diǎn)作用也沒有

22.您與上司是（）

A.經(jīng)常溝通B.有時溝通C.極少溝通D.沒有溝通過

23.在公司里，下列哪些描述符合實(shí)際情況：（可多選）（）

A.公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)透明，各業(yè)務(wù)公開地、持續(xù)地傳遞給各層員工

B.上級對員工授權(quán)，放手讓員工去干，并給予提醒和指點(diǎn)

C.公司上級總是尊重和鼓勵下級員工

D.公司上級總是獨(dú)攬大權(quán)，不聽取員工建議和意見

E.公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不透明，信息傳遞出現(xiàn)是真

24.您進(jìn)入貴單位到現(xiàn)在，是否晉升過（）【如果有，請接著回答下一題】

A.是B.否

25.您覺得您得到晉升的原因是？（）

A.具備較高職位的技能B.相關(guān)工作和資歷C.在職工作表現(xiàn)與操行

D.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程E.具備較好的適應(yīng)性和潛力

26.當(dāng)員工犯錯時，公司的處罰方法是:【可多選】（）

A.批評B.警告C.記過D.降職E.扣工資F.解除勞動合同

27.貴公司有無定期或者不定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)？（）【如果有，請接著回答下一題】

A.有B.無

28.您覺得公司所進(jìn)行的各種培訓(xùn)對您是否有起到激勵作用呢？（）

A.有B.沒有C.有和沒有都一樣

29、您認(rèn)為還有哪些措施可能使您受到激勵？（可多選）（）

A.開展集體活動B.明確晉升機(jī)制

C.給予員工培訓(xùn)D.完善福利體系E.其它

再次感謝您的配合，衷心地祝福您工作愉快！

第二篇：北京公司員工激勵調(diào)查問卷

員工調(diào)查問卷

1．你認(rèn)為公司待遇的分配是否公平？

□ 很好□一般□ 較差□ 很差，需要改進(jìn)

2．你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何？

□ 很有挑戰(zhàn)性□ 較有挑戰(zhàn)性□ 一般□ 無挑戰(zhàn)性

3．你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮？

□ 已盡我所能□ 未能完全發(fā)揮□ 沒感覺

□ 對我的能力有些埋沒□ 沒有能讓我施展才華的機(jī)會

4．你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可？

□ 非常認(rèn)可□ 較認(rèn)可□ 一般□ 較不認(rèn)可□ 非常不認(rèn)可

5．你對目前的待遇是否滿意？

□ 很滿意□ 較滿意□ 一般□ 較不認(rèn)可□ 不滿意

6．你與同事的工作關(guān)系是否融洽？

□ 非常融洽□ 較融洽□ 一般□ 較不融洽□ 非常不融洽

7．你對公司的職位晉升制度滿意嗎？

□ 很滿意□ 滿意□ 比較滿意□ 不滿意

8．你的工資水平和本地同行業(yè)其他企業(yè)相同職位相比如何？

□非常高□ 較高□ 差不多□ 較低□非常低

9．你參與公司管理的程度如何？

□ 不參與□ 部分參與□ 高度參與□ 完全參與

10．公司是否給你更多的自主權(quán)？

□ 一點(diǎn)沒有□ 有一點(diǎn)□ 有□ 完全自主

11．你認(rèn)為公司目前的薪酬?duì)顩r對你是否有激勵作用？

□ 有很大的激勵作用□ 有一些激勵作用□ 沒有激勵作用

12．當(dāng)你取得成績時，你希望公司用什么樣的方式激勵你？（可多選）

□ 物質(zhì)獎勵□ 培訓(xùn)機(jī)會□ 上級對你的出色表現(xiàn)及時給予口頭或書面認(rèn)可□ 得到榮譽(yù)（被樹為榜樣、標(biāo)兵）□ 晉升職位□ 參與管理

13．你的努力在薪酬中有明顯的體現(xiàn)嗎？

□ 是的，有明顯體現(xiàn)□ 有體現(xiàn)，但是不完全體現(xiàn)我的努力

□ 不確定，有時有體現(xiàn)□ 完全沒有體現(xiàn)

14．除薪酬外，你最看重哪些方面？

□ 提高自己能力的機(jī)會□ 好的工作環(huán)境□ 和諧的人際關(guān)系□ 工作成就感

15．你認(rèn)為目前最大的問題是？

□ 沒有提高自己能力的機(jī)會□ 工作環(huán)境較差□ 人際關(guān)系不太和諧□ 沒有成就感

16．你的職業(yè)傾向是？

□ 希望在目前這個方向上一直干下去□ 希望換一個方向

□ 沒有想過□ 根據(jù)環(huán)境的變化可以變化

17．你認(rèn)為員工如何獲得提升？

□ 業(yè)務(wù)發(fā)展，崗位發(fā)展□ 員工確有真才實(shí)學(xué)

□ 干了多年，自然得到提升□ 依靠人際關(guān)系

18．你是否具有較高的工作熱情？

□ 有□ 沒有

若沒有，請說明原因

感謝你參與本次調(diào)查！

第三篇：新華都職員激勵情況調(diào)查問卷表

新華都職員激勵情況調(diào)查問卷表

您好！

首先謝謝您參與本調(diào)查。本調(diào)查旨在了解公司員工現(xiàn)狀、員工對公司激勵政策的評價，以及對相關(guān)方面改善的切實(shí)需要。

一．個人基本資料：(請?jiān)谙鄳?yīng)的選項(xiàng)上打“√”)

1． 您的性別：①男②女

2． 年齡： ①25歲以下②25-29歲③30-39歲④40-49歲⑤50歲以上

3． 文化程度：①大專及以下②本科．您的職位：① 一般員工或基層員工②中層員工或部門經(jīng)理③高層管理人員 5 ．您在目前公司的工作時間：① 1-2年② 2-3年③ 3-5年④ 5年以上 6 ．您所在的部門：①行政人事部門 ②技術(shù)部門③財(cái)務(wù)部門 ④營銷部 ⑤生產(chǎn)部 ○6其他

二．問卷

1．你對公司目前的工資滿意程度如何？（）

A．滿意B．比較滿意C．一般D．不滿意

2．你現(xiàn)在的薪酬由哪幾部分組成？(多選)（）

A．固定薪酬B．獎金C．津貼D．社會基本保險(xiǎn)E．其他

3． 在工作中你最看重什么？（多選）（）

A．薪酬B．晉升C．提高能力的機(jī)會D．工作成就感E．和諧的人際關(guān)系F．好的工作環(huán)境

4．當(dāng)你取得成績時你希望公司用什么方式激勵你？（多選）（）

A．物質(zhì)獎勵B．培訓(xùn)機(jī)會C．上司的口頭或書面認(rèn)可

D．得到榮譽(yù)(樹立為榜樣)E．職位晉升F．參與管理

5．在你為公司做出貢獻(xiàn)時是否及時受到上司的表揚(yáng)？（）

A．是的，經(jīng)常受到表揚(yáng)B．有時會受到表揚(yáng)C．會，但很少D．從來沒有

6．影響你工作積極性的原因？（多選）（）

A．報(bào)酬不合理B．生活福利待遇低C．人際關(guān)系難處,得不到應(yīng)有的尊重

D．上級處事不公,才能無法發(fā)揮E．看不到實(shí)現(xiàn)個人理想的前景F．其他

7．你在單位是否有獲得晉升的機(jī)會？（）A．是B．否

7．你認(rèn)為公司的上司與你有良好的溝通嗎？（）

A．經(jīng)常溝通B．有時溝通C．很少溝通D．從不溝通

8．你認(rèn)為上司的溝通對你有激勵作用嗎？（）A．非常有作用 B．有點(diǎn)作用 C．沒作用

9．如果你辭職會是哪方面原因造成的？（多選）（）

A．薪酬待遇低B．對工作缺乏興趣C．企業(yè)不規(guī)范規(guī)模小D．考核體系不公平，晉升機(jī)會少E．工作氛圍不好，對企業(yè)文化不認(rèn)同F(xiàn)．缺乏培訓(xùn)機(jī)會

10．當(dāng)員工犯錯誤時公司的處罰方法？（）

A．批評B．警告C．記過D．降職E．扣工資F．開除 11．2012年，您在工作中最希望實(shí)現(xiàn)的愿望是？（）

A．內(nèi)部調(diào)動B．加薪C．升遷D．休假E． 跳巢F．其他

第四篇：調(diào)查問卷

浙江省中小企業(yè)會計(jì)崗位需求調(diào)查問卷

您好：

我是浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)會金融學(xué)院的一名大一學(xué)生，現(xiàn)在正在進(jìn)行社會實(shí)踐，感謝您抽出寶貴時間配合我完成這項(xiàng)工作，您所提供的信息將對我十分重要，將對我以后的學(xué)習(xí)發(fā)展提供很大的幫助，謝謝！

貴單位的名稱： 地址

1、您所從事的單位是：（單選）

A、企業(yè)（a制造業(yè)b服務(wù)業(yè)c流通業(yè)d其他）B、事業(yè)單位

C、國家機(jī)關(guān)

2、您所從事的單位現(xiàn)有的會計(jì)人員：（單選）

A、3人以下

B、3—8人

C、8人以上

3、您所從事的單位現(xiàn)有的會計(jì)崗位有：（可多選）

A、企業(yè)主管

B、財(cái)務(wù)總監(jiān)

C、財(cái)務(wù)主管

D、基本核算崗位

E、出納

4、您所從事的單位是否需求與單位相關(guān)的專業(yè)的會計(jì)人才：（單選）

A、需求

B、不需求

5、如果需求，則具體專業(yè)要求是：（可多選）

A、一般核算

B、成本控制

C、稅收籌劃

D、審計(jì)

E、統(tǒng)計(jì)分析

F、財(cái)務(wù)預(yù)算分析

G、財(cái)務(wù)管理

H、會計(jì)電算化

I、其他

6、您所從事的單位最需要哪個層次的會計(jì)人才：（單選）

A、基本財(cái)務(wù)核算工作

B、參與單位的對外投資與資本運(yùn)作

C、參與單位的管理工作

D、參與單位的經(jīng)營與決策工作

7、您所從事的單位在招聘會計(jì)人才是最看重的是：（單選）

A、學(xué)歷

B、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C、職業(yè)資格證書

D、道德素質(zhì)

E、外表

8、以您的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為將來人才市場還會需要高職層次的會計(jì)畢業(yè)生么？ A會（如選，作答9）

B不會（跳至10）

9.您認(rèn)為市場有需求的主要原因在于（請按重要性排序）[1]高職層次人才能滿足部分企業(yè)崗位需要

[2]部分崗位采用該層次的人才即可，可節(jié)約人力成本 [3]高職會計(jì)類人才的技能和水平比以往大有提高

[4]中小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的大部分，他們是該層次人才需求的大戶 [5].會計(jì)人才的使用重在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)歷

[6]（您所認(rèn)為的其他原因）10.您認(rèn)為不會的主要原因在于 [1]目前會計(jì)人才市場該類人才供大于求 [2]高職類會計(jì)人才技能單一，無法滿足需要

[3]大部分的會計(jì)崗位對人才的要求提高，已無適合該層次人次的會計(jì)崗位 11.您認(rèn)為高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)理論知識有

[1]財(cái)務(wù)會計(jì)[2]稅務(wù)會計(jì) [3]成本會計(jì)[4]審計(jì) [5]會計(jì)電算化[6]財(cái)務(wù)治理

12.您認(rèn)為會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生必須具備的專業(yè)技能為

[1]憑證編制

[2]會計(jì)電算化帳務(wù)處理[3]帳簿登記 [4]會計(jì)報(bào)表編制 [5]納稅申報(bào)

[6]其他業(yè)務(wù)能力

13.您認(rèn)為會計(jì)類高職畢業(yè)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)有（請按照重要性排序

[1]良好的職業(yè)素養(yǎng) [2]計(jì)算機(jī)應(yīng)用 [3]英語應(yīng)用 [4]人際溝通能力[5]基本會計(jì)技能 14.除此之外您認(rèn)為高職會計(jì)類畢業(yè)生還應(yīng)具備的其他素質(zhì)有

[1]投資理財(cái)能力 [2]治理企業(yè)局部事務(wù)的能力[3]會計(jì)業(yè)務(wù)處理的綜合能力 [4]納稅籌劃能力

15.您認(rèn)為學(xué)校在對專業(yè)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時需要注重

（按重要性排序）

[1]專業(yè)技能培養(yǎng) [2]綜合素質(zhì)的提高 [3]實(shí)踐的能力的培養(yǎng)[4]專業(yè)理論知識的灌輸

公司蓋章

第五篇：調(diào)查問卷

致被調(diào)查者的話

近幾年，隨著高校畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，大學(xué)生就業(yè)難的問題，已經(jīng)成為社會無法回避的客觀事實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)：2001年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為70%，即30%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生未就業(yè)；2002年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到145萬人，約37萬人未就業(yè)；2003年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生猛增至212萬人，增幅達(dá)46.2%，大約有52萬人未就業(yè)；2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生280萬人，約69萬人未就業(yè)；2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生340萬人，估計(jì)將有79萬人待業(yè)。由此可見，大學(xué)生就業(yè)的形勢越來越嚴(yán)峻?？傮w來看這種情況至少說明：大學(xué)擴(kuò)招為更多的學(xué)生提供了接受高等教育的機(jī)會，對于提高國民素質(zhì)、促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)是巨大的。

但是，任何事物都會產(chǎn)生正反兩方面的影響，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會勞動力資源的再分配，社會對大學(xué)畢業(yè)生的吸納能力并未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長，反而使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。正確分析當(dāng)前的就業(yè)形勢，幫助大學(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)，這是擺在每位大學(xué)畢業(yè)生乃至高校教育工作者面前的突出問題。

值此我國校就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻之際,為進(jìn)一步了解目前大學(xué)生的就業(yè)情況與就業(yè)心理,以利于我校改進(jìn)教學(xué)方式,促進(jìn)就業(yè)發(fā)展,特組織本次調(diào)查,您是我們的調(diào)查對象,請回答下列問題,謝謝合作!

(一)背景材料:

1、性別 男 女

2、請問您所學(xué)專業(yè)屬哪一類

1、文法類

2、經(jīng)濟(jì)類

3、理工類

4、藝術(shù)類

5、醫(yī)學(xué)類

6、其 它

3、請問你來自哪？

1、本省農(nóng)村

2、本省城市

3、外省農(nóng)村

4、外省城市

4、你現(xiàn)在所處的年級或狀況

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、研究生

6、畢業(yè)正待業(yè)中

7、已畢業(yè)參加工作

(二)就業(yè)形勢與心理調(diào)查: 請根據(jù)自己的實(shí)際情況完成問卷。（注沒有特別注明的只能選擇一項(xiàng)）謝謝！

1、您對您畢業(yè)后的就業(yè)方向有什么看法？

1、畢業(yè)后就業(yè)

2、考研

3、出國留學(xué)

4、其他

2、您認(rèn)為選擇就業(yè)有家庭的因素嗎？

1、十分重要

2、重要

3、一般

4、不重要

3、您期望選擇的就業(yè)公司是？

1、民營企業(yè)

2、國營企業(yè)

3、外資企業(yè)

4、自主創(chuàng)業(yè)

5、政府部門

6、其它

4、您選擇工作的首先考慮的因素是

1、薪水

2、地理因素

3、行業(yè)前景

4、個人喜好

5、辦公環(huán)境

6、其它

5、如何看待專業(yè)是否對口問題？

1、專業(yè)一定要對口

2、既來之則安之

3、根據(jù)自己喜好選擇行業(yè)

4、其它

6、您對您的第一份工作的薪酬期望是多少？

1、1500以下2、1500—25003、2500—35004、3500以上

7、您希望到哪工作?

1、經(jīng)濟(jì)文化中心如:京.滬地區(qū)

2、西部地區(qū)

3、一般的城市

4、出國

5、其它

8、您覺得畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

1、專業(yè)水平

2、心理素質(zhì)

3、公關(guān)能力

4、道德素質(zhì)

5、其它

9、您認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)難的最主要的原因是？

1、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)

2、就業(yè)期望過高

3、就業(yè)人數(shù)過多

4、其他

10、面對就業(yè)難，您的態(tài)度是？

1、先就業(yè)再擇業(yè)

2、先擇業(yè)再就業(yè)

3、考研

4、待業(yè)

11、如果您選擇先工作的原因是

1、家庭貧困

2、對考研沒把握

3、實(shí)現(xiàn)自我價值

4、其它

12、據(jù)您了解,您周圍同學(xué)畢業(yè)及即將畢業(yè)的人當(dāng)中的平均就業(yè)率大概是多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

13、在求職的過程在您會選擇哪個途徑求職？（最多可選擇三項(xiàng)）

1、現(xiàn)場招聘會

2、上網(wǎng)

3、親友介紹

4、報(bào)刊

5、上門推銷

6、其它

14、您在校期間有否考過相關(guān)職業(yè)證書

1、沒有

2、有

15、在校期間，您有否做過兼職工作

1、沒有

2、有

16、在校期間，您有否當(dāng)過學(xué)生干部

1、沒有

2、有

17、您對您現(xiàn)在的學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意嗎？

1、很滿意

2、滿意

3、一般

4、不滿意

5、很不滿意

18、你從什么時候開始關(guān)注就業(yè)信息？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

5、其它

19、您希望學(xué)校什么時候開始開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？

1、大一

2、大二

3、大三

4、大四

20、您覺得學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)課程及專業(yè)課程外，還應(yīng)提供哪方面的指導(dǎo)呢？

1、職業(yè)生涯規(guī)劃

2、素質(zhì)拓展

3、就業(yè)體驗(yàn)

4、其它

21、哪種就業(yè)指導(dǎo)方式最感興趣？（最多可選擇三項(xiàng)）

1、經(jīng)驗(yàn)分享

2、案例分析

3、集體活動

4、專題講座

5、角色扮演

6、面對面咨詢

7、其它

(已畢業(yè)參加工作者請繼續(xù)，其它者請?zhí)?9題作答)

22、你學(xué)的專業(yè)與你的工作是否對口

1、完全對口

2、有點(diǎn)對口

3、不對口

23、你對現(xiàn)在的工作是否滿意？

1、很滿意

2、滿意

3、一般

4、不滿意

24、在校學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)校有沒有安排實(shí)習(xí)？

1、有

2、沒有

25、(上題選A者請做下題)您覺得實(shí)習(xí)對您求職過程中有沒有幫助？

1、有很大的影響

2、有

3、沒什么多大的影響

4、沒有

26、您認(rèn)為找工作哪個途徑最有效？

1、現(xiàn)場招聘會

2、上網(wǎng)

3、親友介紹

4、報(bào)刊

5、上門推銷

6、其它

27、您覺的找工作中男女待遇比例是否均衡?

1、差不多均衡

2、男比女待遇要好

3、女比男待遇要好

4、不清楚

28、您所學(xué)專業(yè)近幾年的就業(yè)率大概多少?

1、50%以下2、50%~70%

3、70%~90%

4、90%以上

5、不清楚

29、在求職中最困擾您的因素是什么？（最多可選擇三項(xiàng)）

1、就業(yè)指導(dǎo)不夠

2、信息量少

3、學(xué)校支持不夠

4、能力不足

5、優(yōu)勢難以發(fā)揮

6、方法技巧欠缺

7、對社會缺乏了解

8、其它

30、你認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢？（最多可選擇三項(xiàng)）

1、憑借自己的實(shí)力

2、提高個人素質(zhì)

3、托關(guān)系，找熟人

4、自主創(chuàng)業(yè)

5、通過不正當(dāng)競爭的方式

6、繼續(xù)讀書深造，暫時逃避緊張的就業(yè)局勢

7、其他

09級泰爾弗國商一班

郝曉敏

市場調(diào)查報(bào)告

調(diào)查結(jié)果：

（一）調(diào)查對象：目前在校大學(xué)生，特別是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。

（二）調(diào)查的基本情況：這次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查的形式進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括：學(xué)生的性別、學(xué)歷、專業(yè)、所在年級、就業(yè)水平、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)、工資水平要求、工作地點(diǎn)、工作是否與專業(yè)相關(guān)、是否繼續(xù)深造、就業(yè)方式、家庭因素、是否擔(dān)心找不到工作、缺乏的能力。調(diào)查問卷收集方式主要以網(wǎng)絡(luò)收集為主。資料收集時間為一個月。后續(xù)工作包括：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，主要因素歸集，調(diào)查造成因素的原因，總結(jié)所分析的內(nèi)容，收集各種解決心理問題的建議，總結(jié)收集到的解決方法和建議。

（三）調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1.接受調(diào)查的大學(xué)生男女比例：男同學(xué)占46.2%，女同學(xué)占53.8%。說明調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后續(xù)數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性。

2.接受調(diào)查的大學(xué)生的專業(yè)：文法生占73.8%，理工生占26.2%，調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中經(jīng)濟(jì)生較多，而我們目前所讀的是經(jīng)濟(jì)類，此數(shù)據(jù)說明后續(xù)數(shù)據(jù)的分析比較接近我們的狀況。

3.接受調(diào)查的大學(xué)生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的學(xué)生較多，其觀點(diǎn)比較接近我們大部分人目前的觀點(diǎn)，說明后續(xù)數(shù)據(jù)有可取性。

4.接受調(diào)查的大學(xué)生所在地區(qū)差異：本省農(nóng)村占10%，本省城市占80%，外省農(nóng)村無，外省城市占10%說明調(diào)查的大學(xué)生中本省城市的比例極大。

5.接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的占16.9%，說明大部分大學(xué)生選擇就業(yè)，但仍有一部分大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)。選擇就業(yè)的大學(xué)生大多都因?yàn)閯?chuàng)業(yè)有一定風(fēng)險(xiǎn)且需要資金而選擇就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生則大多都有資金支持且愿意接受創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)并相信創(chuàng)業(yè)能帶來就業(yè)機(jī)會而選擇創(chuàng)業(yè)。

6.接受調(diào)查的大學(xué)生中選擇畢業(yè)后就業(yè)的占83.1%，選擇考研的占7.7%，選擇出國留學(xué)的占9.2%，說明大部分大學(xué)生都選擇畢業(yè)后就業(yè)。另外一部分選擇考研的學(xué)生，大部分都覺得讀完研究生后找工作會比較容易，且愿意多讀幾年書；一部分選擇出國留學(xué)的學(xué)生，則大部分家里比較富裕，有足夠的資金供其出國留學(xué)，且普遍認(rèn)為出國留學(xué)歸國后會比較容易找到好的工作。

7.接受調(diào)查的大學(xué)生中，選擇畢業(yè)后留在畢業(yè)城市工作的占61.5%，選擇畢業(yè)后回家鄉(xiāng)城市工作的占38.5%，說明大部分同學(xué)都打算留在畢業(yè)城市工作，原因包括：覺得在畢業(yè)城市找工作較容易，在畢業(yè)城市工作比較有發(fā)展?jié)摿?，家鄉(xiāng)城市較落后等，更有部分人認(rèn)為沒有一番作為就回家鄉(xiāng)很沒出息。

8.接受調(diào)查的大學(xué)生對工資水平要求：1000~2000元的占26.2%，2000~3000元的占41.5%，3000~4000元的占9.2%，4000~5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。說明大部分學(xué)生都認(rèn)為2000~3000元比較適合，主要原因有：剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)不足；認(rèn)為不能勝任很高收入的職位；工資太低的會覺得自己跟沒讀過大學(xué)的人待遇一樣等。大部分學(xué)生都會選擇比較保守，但又不會太低，足夠解決日常用度的工資水平。9.接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)壓力：很擔(dān)心、焦慮畢業(yè)后找不到工作的占7.7%，有點(diǎn)擔(dān)心但覺得還是可以找到工作的占72.3%，不擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作的占20%。說明大部分學(xué)生雖然擔(dān)心畢業(yè)后就業(yè)問題，但是對就業(yè)還是抱積極態(tài)度。10.接受調(diào)查的大學(xué)生對家庭因素的看法：認(rèn)為就業(yè)因自己決定而不該由家庭因素決定的占18.5%，十分重視家庭因素及家里人意見的占21.5%，視情況而定的占60%。說明大部分學(xué)生都在乎家里人意見，但有時考慮到實(shí)際情況，還是不能完全聽從家里人意見。顧家的思想在中國人心中依然根深蒂固。

11.接受調(diào)查的大學(xué)生的就業(yè)方式：選擇參加現(xiàn)場招聘會的占53.8%，選擇上網(wǎng)找工作的占12.3%，選擇親友介紹的占27.7%，選擇上門推銷自己的占6.2%。說明大部分學(xué)生選擇參加現(xiàn)場招聘會或親友介紹的就業(yè)方式。上網(wǎng)找工作同樣要面試，參加現(xiàn)場招聘會可以馬上把握機(jī)會；親友介紹的工作比較大可能會被錄用。12.接受調(diào)查的大學(xué)生缺乏的能力：認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新能力的占36.9%，缺乏組織能力的占23.1%，缺乏交際能力的占24.6%，缺乏獨(dú)立能力的占15.4%。表明認(rèn)為自己缺乏創(chuàng)新能力的學(xué)生居多，中國目前的教育方式主要還是以“填鴨式”為主，學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)較少。

13.接受調(diào)查的大學(xué)生對工作是否該與專業(yè)相關(guān)的看法：認(rèn)為必須從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作的占24.6%，認(rèn)為只要找到工作，不管是否與自己專業(yè)相關(guān)的都可以的占29.2%，想找與自己專業(yè)相關(guān)，但找不到也不強(qiáng)求的占40%，本來對自己專業(yè)不感興趣，想從事其他工作的占6.2%。說明想從事與自己專業(yè)相關(guān)的學(xué)生占多數(shù)，不管其立場是否堅(jiān)定。但考慮到目前畢業(yè)找工作困難的情況，較多的學(xué)生還是會選擇先找到工作，再考慮是否與專業(yè)相關(guān)?？偨Y(jié)及建議：

調(diào)查結(jié)果總結(jié)：調(diào)查的男女比例相對均衡，其中本科生居多，大部分是大三的學(xué)生，多選擇畢業(yè)后就業(yè)，會擔(dān)心就業(yè)問題，但相信會找到工作，打算參加現(xiàn)場招聘會的人較多，在考慮家庭因素的同時，也會結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況再決定工作問題，由于經(jīng)驗(yàn)不足等問題，對工資要求不會過高。

影響因素總結(jié)：大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，同樣學(xué)歷的人比比皆是，但崗位不足，導(dǎo)致競爭激烈；剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，很多企業(yè)都招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，機(jī)會相對較少；家庭壓力和感情壓力，各種抱負(fù)太多，心理壓力太大，往往影響在面試中、工作中的表現(xiàn)；初次步入社會，感覺彷徨無助，適應(yīng)能力不強(qiáng)，面對社會復(fù)雜容易手足無措；處于“高不成低不就”的狀況，太難的崗位沒有能力勝任，太低的職位又不愿意嘗試。

消極心理總結(jié)：學(xué)習(xí)壓力、就業(yè)壓力引起的郁悶心情，對畢業(yè)找工作的焦慮心情，休息不好所引起的浮躁心情等。

建議確定方向：要確定好自己的目標(biāo)，這樣可以避免方向不定所引起的彷徨和焦慮，還可以及時做好準(zhǔn)備，有針對性的學(xué)習(xí)更多對自己有幫助的知識，大好基礎(chǔ)，積累經(jīng)驗(yàn)。

建議多做運(yùn)動：多做運(yùn)動不但有利身體健康，促進(jìn)新陳代謝，同時提高學(xué)習(xí)效率，緩解疲勞。勞逸結(jié)合，才能事半功倍。

建議多交朋友：交際能力在以后的工作中起著相當(dāng)重要的作用，多交朋友，不但可以提高對社會的認(rèn)識度，在以后的工作中相互幫助，同樣會讓你事半功倍。

建議參加實(shí)習(xí)：多參加實(shí)習(xí)工作，不但可以讓你更快的熟悉專業(yè)工作，而且還可以積累社會經(jīng)驗(yàn)，這對畢業(yè)找工作起著重要作用，同樣的學(xué)歷，企業(yè)總會選擇有經(jīng)驗(yàn)的人。建議多與人交流：與人交流不但可以傾訴心事、緩解疲勞，還可能會得到朋友的幫助，這樣又能減輕壓力與煩惱。

隨著時間的推移，就業(yè)情況會有所改變，調(diào)查的結(jié)果也會有所不同，收集到的建議也會更多更完善。以上的調(diào)查報(bào)告雖不能絕對表明目前大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理，但仍然反映出目前大部分大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)心理狀況。總結(jié)出的建議不一定能解決所有大學(xué)生的心理問題，但希望這些建議能對即將畢業(yè)的學(xué)生提供一點(diǎn)幫助。這次調(diào)查報(bào)告的完成，讓作為大三的我受益匪淺。

09級泰爾弗國商一班

郝曉敏