第一篇：簡歷制作九要素

簡歷制作九要素

（1）修飾您簡歷，排除文法錯誤。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

（2）注意文字的字體大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

（3）真實(shí)地描述您的工作經(jīng)歷。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

（4）詳細(xì)地陳述您的才能。如果您缺少您所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述您相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

（5）推出您的長處。不要僅僅簡單地抄寫您公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示您比其他競爭者更有優(yōu)勢，您需要的不是簡單地列出您的工作職責(zé)、列出您所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

（6）不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

（7）你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近XX年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

（8）確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

（9）請不要寄附件。當(dāng)你寄你的個人簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、求職自薦書或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

第二篇：制作優(yōu)秀簡歷的六大要素

制作優(yōu)秀簡歷的六大要素

文章整理：一覽太原英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

一份好的簡歷能讓求職者獲得工作機(jī)會的概率增加30%，但是對于大部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，制作簡歷就是個問題，往往不知道該往簡歷上填什么，很多同學(xué)總是把不重要的一些小事，都寫在簡歷上，而真正有用的部分反而沒有填上去。很多朋友因?yàn)樽约簺]有經(jīng)歷太過，沒參加過什么社團(tuán)活動之類的，所以都選擇了不填，所以一份簡歷下來發(fā)現(xiàn)，除了基本信息以外其他地方都是空白的，那換做你是HR，你會對這種簡歷有興趣嗎？還有種同學(xué)就是為了讓整份簡歷看起來滿滿的，就去網(wǎng)上找了很多“口水話”，“套詞”來填滿簡歷，做為HR，那你有確定我會花更多的時間來讀這些，處處可見的口水話嗎？

所以在制作簡歷時，一定要講究結(jié)構(gòu)，方法還有內(nèi)容，只要我們寫簡歷時，根據(jù)下面的六大要素來制作的話，我們的簡歷一定可以受到HR的青睞。

1、主次分明

HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，并對你的資歷做出正面的評價。

簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷——一家公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強(qiáng)的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。

2、針對性強(qiáng)

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經(jīng)歷中閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是

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不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即Position-Relevant Information(PRI)。PRI是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，HR們會在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。

公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進(jìn)來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此，如果你應(yīng)聘一個項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你過去的項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應(yīng)聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是PRI。

當(dāng)然，要真正了解公司對應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，再根據(jù)PRI對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。

3.精益求精

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡歷至少要修改10次。首先你可以用Word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認(rèn)簡歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達(dá)出PRI。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語。因?yàn)楹Y簡歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息

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你刻意突出而他們沒有注意到的信息

他們一眼就注意到的地方;

關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法;

關(guān)于排版的意見;

在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙χ垙堈页鲆恍┬⌒〉蔫Υ?，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆準(zhǔn)的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容，或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點(diǎn)

4.動詞說話

行為導(dǎo)向的意思就是說要用事實(shí)說話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點(diǎn)在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“team leader”等帶有很強(qiáng)的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“duties include”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動作的詞語敘述出來。應(yīng)該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經(jīng)歷(Experience)和活動(Activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因?yàn)閯釉~可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應(yīng)該用動詞的一般過去時，現(xiàn)在正在進(jìn)行的事，才用一般現(xiàn)在時或現(xiàn)在進(jìn)行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。5.實(shí)事求是

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。

6.扼要、精煉

很多學(xué)生以為簡歷越長越好，越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。煙臺人才網(wǎng)認(rèn)為其實(shí)不然。要知道，一份簡歷只能得到HR們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達(dá)一本書的簡歷是不可能的。正如SONY公

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司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費(fèi)事!同時也增加了處理的難度。”簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。Nike的廣告語就三個單詞“Just do it”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應(yīng)該像Nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓HR認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經(jīng)歷(Education)緊跟名字列出。

每個標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點(diǎn)句(bullet point)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更充實(shí)。

如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃?biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結(jié)構(gòu)時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)

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構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。

當(dāng)然，簡歷的制作方法當(dāng)然不止一種，但是為了讓大部分HR能在我們的簡歷上多停留1分鐘的話，我們可以選擇一些比較優(yōu)秀的簡歷模板，選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達(dá)最豐富的信息。我們就大大節(jié)約了時間，而且我們的收到面試通知的機(jī)會，也會大大增加。

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第三篇：簡歷要素

簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：

應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。

一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品？

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。

也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。

讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。

總之，簡歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。同時也要結(jié)合各個行業(yè)的不同特點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

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簡歷：放棄“廢話”

我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來

充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。

這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機(jī)技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫HR難道會認(rèn)為你連計算機(jī)的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對"自我亮點(diǎn)”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。

面試：反復(fù)練習(xí)有提高

面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學(xué)間互相“拷問”模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑。最基本的練習(xí)，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí)，對面試肯定有幫助。每一次的面試機(jī)會不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。

簡歷：制作投遞別偷懶

簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

面試：常規(guī)問題早準(zhǔn)備

應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。

簡單舉幾個例子。如，請介紹一下你的大學(xué)生活。其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思考能力?；卮饡r應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會活動(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊精神)。關(guān)鍵時刻，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽(yù)。

例如，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識或看法?！边@道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃。”對于這道題，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說“不想當(dāng)元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作?；卮疬@類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿。“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。

簡歷：簡練的經(jīng)歷

簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、所獲主要證書等。

第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應(yīng)聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進(jìn)行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應(yīng)聘函時，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應(yīng)聘函拼湊成長達(dá)十幾頁的“小冊子”。

第三，簡練就是形式的簡練。應(yīng)聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。

有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果。花里胡哨的包裝并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機(jī)會，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理

古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

職業(yè)化很重要

準(zhǔn)備充分之后，臨場發(fā)揮也很重要。如果因?yàn)檫^度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學(xué)生千萬不要因?yàn)樽约壕o張而焦慮，應(yīng)盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過于卡通、另類。面試前10分鐘應(yīng)最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。建議嚼塊口香糖，有助于鎮(zhèn)定。正式面試前別忘了吐掉。面試時保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿?；卮饐栴}時

語速適中，口齒清楚。

請介紹一下你的大學(xué)生活。其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思考能力?；卮饡r應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會活動(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊精神)。關(guān)鍵時刻，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎勵和榮譽(yù)。

例如，“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識或看法?！边@道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃?！睂τ谶@道題，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說“不想當(dāng)元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作?；卮疬@類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿。“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。

1、紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，簡樸一些的可以用普通復(fù)印低，較漂亮的可以選用簡歷專用紙，如高級米黃色鋼古紙等。

2、規(guī)格，至少80克，或100克左右。在許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯 得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。

3、尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。

4、字體，建議用宋體或仿宋。

5、字號，一般最好用10.5（五號）或12（小四號），既清楚又能使一張紙上容納較多的內(nèi)容。

6、打印，一般用激光或噴墨，效果清晰整齊一些，不過現(xiàn)在用針式的恐怕也不多了。要校對檢查，不能出現(xiàn)任何細(xì)微的錯誤。

7、間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的 bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

一份高質(zhì)量的簡歷，一般都要進(jìn)行3次以上的大改及多于10次的小改。這是一篇非常有用的東西，一份高水準(zhǔn)的履歷，能體現(xiàn)你的基本素質(zhì)，給人留下良好的第一印象。

第四篇：簡歷必備要素

一份完美的簡歷需要具備什么要素

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：

1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

4、其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。

一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：

姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會。

職業(yè)（工作）目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

教育水平或個經(jīng)歷：相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。

教育背景：填寫教育背景時，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計劃畢業(yè)的時間。

假如你在校曾獲得“ 成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的“榮譽(yù)與成就”欄里。

假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程” 或“相關(guān)課程” 欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。

證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：

沒有必要將你的婚姻狀況、幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。

不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。教您巧妙處理簡歷中的不利因素

在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。

1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就

學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

4、工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很自然會想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時很有效，因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但

更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的面試機(jī)會。

多媒體人才緊缺 設(shè)計類畢業(yè)生起薪3000

上海目前有多媒體企業(yè)近萬家，各類企業(yè)對相關(guān)人才的爭奪也如火如荼。上個月，馬來西亞和中國香港2家動畫公司就委托上海多媒體行業(yè)協(xié)會尋獵優(yōu)秀人才，與此同時，今年9月份，另一國家相關(guān)企業(yè)也將在國內(nèi)尋覓人才。本月27日(2008年4月27日)，多媒體人才招聘會也將在上海舉行，這更是讓各企業(yè)的人才競爭白熱化。記者日前采訪了上海市多媒體行業(yè)協(xié)會秘書長明豪俠，引領(lǐng)廣大讀者了解多媒體人才的市場需求行情。

現(xiàn)狀：高端人才儲備不足

近年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的興起，各類多媒體企業(yè)紛紛涌現(xiàn)，而大量國際外資企業(yè)也紛紛進(jìn)駐，多媒體人才也因此一將難求。

據(jù)了解，上海多媒體谷2002年8月啟動，涵蓋了動畫、游戲、影視制作等產(chǎn)業(yè)，經(jīng)過幾年時間的發(fā)展，現(xiàn)在已初具規(guī)模，2007年上海多媒體產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到562億，從業(yè)人口17萬。隨著多媒體企業(yè)的不斷增加，多媒體人才的需求量也迅速增加，預(yù)計未來幾年，從業(yè)人數(shù)將達(dá)到數(shù)十萬。明秘書長預(yù)計，未來10年，上海的多媒體人才缺口將達(dá)8萬人，其中高端人才需求至少1.5萬人。如今，隨著產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，特別是多媒體應(yīng)用和外包訂單的大幅度增長，人才的缺口問題日益凸顯。明豪俠告訴記者，由于發(fā)展時間較短，多媒體人才尤其是有經(jīng)驗(yàn)的高端人才儲備不足。盡管目前上海有近30所高校開設(shè)了數(shù)字媒體的相關(guān)專業(yè)，每年上海本地有3000多學(xué)生畢業(yè)，但高校培養(yǎng)出的畢業(yè)生與實(shí)際人才需求錯位。不少企業(yè)反映，剛走出校門的學(xué)生，無論是經(jīng)驗(yàn)還是技能，都距離企業(yè)需求有相當(dāng)大的差距，要上手工作，起碼需要培訓(xùn)3-6個月。

需求：五大類職位最為緊缺

記者了解到，多媒體產(chǎn)業(yè)與視覺藝術(shù)密切聯(lián)系，其領(lǐng)域涉及影視制作、動畫漫畫、廣告制作、多媒體制作、游戲開發(fā)、建筑設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等多個方面。據(jù)悉，目前造成上海多媒體人才緊缺的原因，主要是我國尚處在多媒體產(chǎn)業(yè)的起步階段，人才培養(yǎng)還未跟上；其次，由于多媒體行業(yè)本身技術(shù)更新快，對人才的要求也較高。不僅要掌握很先進(jìn)的科技，又要有藝術(shù)功底。目前主要有5大多媒體職位較緊缺。

1、數(shù)碼影視設(shè)計熟練掌握常規(guī)的影視制作和特效軟件，熟悉、影視制作流程。最好還具有高水平的創(chuàng)意思維能力和文字策劃能力。

2、網(wǎng)頁設(shè)計與制作要具備一定的平面設(shè)計基礎(chǔ)，包括平面構(gòu)成基礎(chǔ)、基本圖形與文字、動畫應(yīng)用等。還必須懂得GIF動畫、層的應(yīng)用、動畫與樣式、網(wǎng)頁框架、鏈接與動作、網(wǎng)站的設(shè)計建立等。此外，對網(wǎng)站的上傳、更新、建立動態(tài)網(wǎng)頁等技術(shù)也要十分了解。

3、多媒體創(chuàng)作精通各種視頻和音樂音效的剪輯，可以熟練運(yùn)用相關(guān)音視頻編輯軟件,如AfterEffects及其它pc視頻后期制作軟件等等。

4、多媒體動畫設(shè)計師該類人才市場需求很旺盛，但國內(nèi)受過動畫專業(yè)系統(tǒng)教育，具有專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)的人才卻寥寥無幾，很多是學(xué)廣告設(shè)計或建筑設(shè)計的人士轉(zhuǎn)行投入到動畫制作領(lǐng)域。要想從事該職業(yè)，想像力和技術(shù)都是需要的。

5、策劃與創(chuàng)意人才該類人才是融合策劃與創(chuàng)意的復(fù)合型人才，相當(dāng)于整個項(xiàng)目的導(dǎo)演，類似于項(xiàng)目管理人才。目前該職業(yè)的從業(yè)人員一般要熟悉攝影、多媒體技術(shù)。

如果要做得成功，還得進(jìn)修影視編導(dǎo)、節(jié)目策劃、攝像技術(shù)、燈光技術(shù)、非線性編輯、特技制作知識、視頻剪輯等方面的知識，并善于運(yùn)作整個項(xiàng)目，具有良好的靈感和管理能力。

薪酬：設(shè)計類畢業(yè)生起薪約3000元

據(jù)了解，目前多媒體從業(yè)人員的收入，根據(jù)行業(yè)的不同，具體也有差異。一般畢業(yè)生的起薪并不高，例如設(shè)計類的畢業(yè)生起薪也就在2000-3000元。當(dāng)然，具體數(shù)目還和本人的能力和學(xué)校的背景有關(guān)。有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪基本能夠達(dá)到6000元左右。比如，一個普通的網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計師月薪一般在2000元左右，而高級藝術(shù)總監(jiān)的收入平均每月能達(dá)20000多元。對于多媒體大師級人才，年收入幾十萬元也十分正常。

通信專業(yè)簡歷范文

發(fā)布時間：2010-06-02來源：趕集網(wǎng)訪問次數(shù)：716次

姓名： x

性別：男

民族： 漢族

政治面貌： 團(tuán)員

出生日期： 1986年10月

戶口： 寧波市

婚姻狀況： 未婚

學(xué)歷： 本科

畢業(yè)院校： 寧波大學(xué)

畢業(yè)時間： 2009年07月

所學(xué)專業(yè)： 通信工程

外語水平： 英語(CET-4)

電腦水平： 熟練

工作年限： 1年

聯(lián)系方式：

求職意向

工作類型： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 通訊、電信業(yè)

期望職位： 電信/通訊工程師、技術(shù)文員/助理

工作地點(diǎn)： 杭州市、寧波市、上虞市

期望月薪： 2000-4000

教育經(jīng)歷

2005年9月至2009年7月寧波大學(xué)通信工程專業(yè)在校期間學(xué)習(xí)通信專業(yè)課程，并學(xué)習(xí)c,c++,matlab等編程語言。

自我評價

對于工作，我認(rèn)為年輕人初出社會，要學(xué)習(xí)的東西很多，而我們正是在學(xué)習(xí)的時候。無論多少艱辛，這都是我們需要經(jīng)歷的人生階段。我有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，特別是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，并且能夠把所學(xué)的東西運(yùn)用于實(shí)踐之中。同時，本人有較強(qiáng)的溝通和組織能力，在校期間也曾參與組織過各種晚會和活動，興趣愛好比較廣泛，為人正直，熱情，能吃苦耐勞，責(zé)任心和集體榮譽(yù)感強(qiáng)。

第五篇：學(xué)習(xí)九要素

學(xué)習(xí)九要素 1對于學(xué)習(xí)性質(zhì)，應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)應(yīng)該成為習(xí)慣、修養(yǎng)、文化 2.關(guān)于學(xué)習(xí)的過程，要認(rèn)識學(xué)習(xí)的三個相互交叉、又無限循環(huán)的過程；從知道到創(chuàng)造，從知識到素質(zhì)，從個人學(xué)習(xí)到組織學(xué)習(xí)。從而認(rèn)識樹立終身學(xué)習(xí)觀、終身教育觀的必然性 3.在學(xué)習(xí)層次中，要認(rèn)識學(xué)習(xí)和實(shí)踐建立在個人學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上組織學(xué)習(xí)的重要性。4.在理解學(xué)習(xí)目的時，要把學(xué)習(xí)的目的提高到；應(yīng)用、創(chuàng)造、完美人生、健全組織，貢獻(xiàn)社會。5.把學(xué)習(xí)內(nèi)容歸納成三個三面；生存、做事、為人 6.關(guān)于學(xué)習(xí)方式：工作學(xué)習(xí)化是更普遍的學(xué)習(xí)方式和更高的學(xué)習(xí)境界。7.學(xué)習(xí)速度：在認(rèn)識上確立慢進(jìn)也退，時代前進(jìn)學(xué)習(xí)提速和速度意味成功的意識。、8.的態(tài)度，概括八個字：恒、靜、思、放、速、寬、用、創(chuàng)。9.良好的學(xué)習(xí)環(huán)境既要提供好的硬件環(huán)境；資料和設(shè)施，更要創(chuàng)造適宜的軟件環(huán)境；觀念和法制。學(xué)習(xí)的九條理念： ①信息在學(xué)習(xí)中獲取，思維在學(xué)習(xí)中活躍，知識在學(xué)習(xí)中豐富的理念②素質(zhì)在學(xué)習(xí)中提高，能力在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)，人才在學(xué)習(xí)中成長的理念③創(chuàng)新在學(xué)習(xí)中完成，超越在學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)，知識資本在學(xué)習(xí)中升值的理念④學(xué)習(xí)提高生活質(zhì)量，學(xué)習(xí)創(chuàng)造人生價值，學(xué)習(xí)完美人生意義的理念⑤團(tuán)隊建設(shè)在學(xué)習(xí)中前進(jìn)，人力資本在學(xué)習(xí)中積累，組織潛力在學(xué)習(xí)中發(fā)掘的理念⑥組織文化在學(xué)習(xí)中積淀，工作績效在學(xué)習(xí)中提升，組織活力在學(xué)習(xí)中激發(fā)的理念⑦學(xué)習(xí)完善組織管理，學(xué)習(xí)增進(jìn)組織健康，學(xué)習(xí)攫升組織價值的理念⑧學(xué)習(xí)增長創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)促進(jìn)科技進(jìn)步，學(xué)習(xí)推動經(jīng)濟(jì)騰飛的理念⑨學(xué)習(xí)增強(qiáng)綜合國力，學(xué)習(xí)引領(lǐng)文明進(jìn)步，學(xué)習(xí)構(gòu)建社會和諧的理念。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型社會的過程中，要讓學(xué)習(xí)沿著這樣的環(huán)節(jié)層層推進(jìn)、不不深入：喚起學(xué)習(xí)意識—養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣—提高學(xué)習(xí)能力—發(fā)展組織學(xué)習(xí)—強(qiáng)化知識管理—推動知識創(chuàng)新 學(xué)習(xí)型組織特征： 組織成員擁有一個共同的愿景；組織由多個創(chuàng)造個性組成；善于不斷學(xué)習(xí)；扁平式的組織結(jié)構(gòu)；自主管理；員工家庭與事業(yè)的平衡；領(lǐng)導(dǎo)者是設(shè)計師、仆人、教師。五項(xiàng)修煉的內(nèi)容： 自我超越—學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)；改善心智模式—通過反思與探詢，放開心胸，虛心地接受他人的意見和建議，持續(xù)不斷地理清、反省、改進(jìn)我們內(nèi)在的心理圖像，并且檢查內(nèi)在圖像如何影響我們的行動及決策；建立共同愿景—組織學(xué)習(xí)的動力；團(tuán)隊學(xué)習(xí)—是發(fā)展成員整體配合與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過程；系統(tǒng)思考—創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的核心工作。學(xué)習(xí)家庭的基本特征： 每個家庭成員都能樹立終身學(xué)習(xí)的理念，并具有自主學(xué)習(xí)動機(jī)；學(xué)習(xí)型家庭必須建立平等、民主、相互尊重的人際關(guān)系基礎(chǔ)之上；建立暢通無阻的溝通渠道；共同分享的觀念；發(fā)展創(chuàng)新精神；具有理智地化解家庭矛盾的能力；學(xué)習(xí)型家庭不僅重視知識價值，更需理解智慧的本質(zhì)，重視智慧學(xué)習(xí)；不斷增加家庭投入。學(xué)習(xí)型企業(yè)的特點(diǎn)： 企業(yè)員工有發(fā)自內(nèi)心的共同愿景；企業(yè)由若干個學(xué)習(xí)型創(chuàng)造型的小團(tuán)體聚合而成；施行“地方為主”的扁平式管理結(jié)構(gòu)；實(shí)現(xiàn)員工家庭生活與事業(yè)發(fā)展的平衡；領(lǐng)導(dǎo)者要扮演新角色。什么事社區(qū)教育？ 以社區(qū)成員為教育對象滿足社區(qū)對各類人才的廣泛需求，實(shí)現(xiàn)社區(qū)全體成員素質(zhì)和生活質(zhì)量的提高，在更多層次更廣泛領(lǐng)域里為社區(qū)成員提供學(xué)習(xí)機(jī)會和條件，更加直接有效地促進(jìn)社區(qū)整體發(fā)展和全面進(jìn)步的一種區(qū)域性教育活動和過程。

社區(qū)教育內(nèi)容：面向社區(qū)內(nèi)不同人群生存和發(fā)展的多方面終身學(xué)習(xí)需求具有全面全程特點(diǎn)；面向社區(qū)建設(shè)發(fā)展的需求具有普社區(qū)特色的特點(diǎn)。社區(qū)建設(shè)和社區(qū)教育的關(guān)系： 沒有社區(qū)建設(shè)就沒有社會可持續(xù)發(fā)展；一個強(qiáng)大社區(qū)是醫(yī)治各種社會疾病的基礎(chǔ)；良好的社區(qū)教育能夠加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)；通過社區(qū)教育，才能使社會可持續(xù)性地發(fā)展。社區(qū)精神、社區(qū)教育、社區(qū)管理是一個良好的強(qiáng)有力的有社區(qū)內(nèi)部的三種強(qiáng)大力量，其中社區(qū)教育又是獲得的關(guān)鍵。社區(qū)教育與傳統(tǒng)的學(xué)校教育有什么不同： 教育對象不同；教育目的不同；教育內(nèi)容不同；教育形式不同；辦學(xué)體制不同 學(xué)習(xí)型社區(qū)應(yīng)具備的基本條件： 有完備的學(xué)習(xí)場地和設(shè)施；有健全的學(xué)習(xí)咨詢服務(wù)組織隊伍和網(wǎng)絡(luò)；具備系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計劃和多種學(xué)習(xí)的課程設(shè)置計劃；有人員配置和經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)投入保證。成人教育四個培訓(xùn)工程 緊缺人才培訓(xùn)工程（一村

一、中等學(xué)歷提升）；農(nóng)村實(shí)用人才和勞動者素質(zhì)提高培訓(xùn)工程（綠證）；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移配需工程；企業(yè)人力資源開發(fā)和技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程；

大教育者思想：“教育強(qiáng)區(qū)—即堅持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，教育富民—即抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)對農(nóng)民進(jìn)行種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、旅游業(yè)、加工業(yè)等技術(shù)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民增收致富的能力。建設(shè)學(xué)習(xí)型平谷的重要性緊迫性： 時代發(fā)展的必然趨勢；實(shí)施工業(yè)強(qiáng)區(qū)，旅游富民發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)的強(qiáng)大動力；建設(shè)社會主義新農(nóng)村的必然要求；是構(gòu)建和諧社會的必然選擇。建設(shè)學(xué)習(xí)型平谷的指導(dǎo)思想： 以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“終身學(xué)習(xí)，增強(qiáng)可持續(xù)創(chuàng)新能力，科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧生態(tài)綠谷“為理念，以促進(jìn)人的全面發(fā)展、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，積極推動“科教興區(qū)”戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷完善終身教育體系，努力推進(jìn)全民學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)為加快我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持和治理保障，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奠定基礎(chǔ)。

建設(shè)學(xué)習(xí)型平谷的總體目標(biāo)：建立完善的建設(shè)學(xué)習(xí)型平谷管理體制和運(yùn)行機(jī)制，使終身學(xué)習(xí)和終身教育理念深入人心，形成人人學(xué)習(xí)時時學(xué)習(xí)處處學(xué)習(xí)的良好氛圍，初步建立起基礎(chǔ)教育職業(yè)教育成人教育和高等教育相互銜接，職前教育與職后教育相互貫通，家庭教育學(xué)校教育和社會教育相互配合的終身教育體系，社會成員積極實(shí)踐終身學(xué)習(xí)，享受終身教育在教育學(xué)習(xí)中得到成長和全面發(fā)展，學(xué)習(xí)型平谷創(chuàng)建工作初見成效，知識對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率顯著提高，區(qū)域綜合實(shí)力和核心競爭力得到明顯提升。

建設(shè)學(xué)習(xí)型平谷工作任務(wù)：1.構(gòu)建終身教育體系，滿足人們多層次多形式多方面教育需求，不斷提高學(xué)前教育的規(guī)模和質(zhì)量，重點(diǎn)加強(qiáng)青少年教育優(yōu)化辦學(xué)條件提高教學(xué)質(zhì)量，大力發(fā)展成人教育，加強(qiáng)老年教育，2.整合資源構(gòu)建社會化學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。建立以區(qū)社區(qū)教育中心為龍頭，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道成人學(xué)校為骨干，村成人學(xué)校為基礎(chǔ)的縱向銜接的社區(qū)教育基地；建立以各部門專業(yè)指導(dǎo)中心為橫向溝通的社區(qū)教育培訓(xùn)體系；加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、實(shí)施“村村通數(shù)字化遠(yuǎn)程教育工程”鼓勵和促進(jìn)民辦教育滿足居民日益增長的教育需求；全面開放社區(qū)內(nèi)教育資源。3.加強(qiáng)社區(qū)教育管理隊伍和師資隊伍建設(shè)4.開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)街道、新村、家庭。

建設(shè)學(xué)習(xí)型保障措施： 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)明確職責(zé)實(shí)施一把手工程；健全體制完善機(jī)制；創(chuàng)新載體加強(qiáng)宣傳（綠谷）建立學(xué)習(xí)日、形成學(xué)習(xí)節(jié)；加強(qiáng)制度建設(shè)（建立教育需求調(diào)研制度，建立教育計劃編制制度，建立檢查評估制度，建立成果統(tǒng)計制度，建立理論研討制度，建立表彰獎勵制度）成立專家指導(dǎo)委員會；樹立科學(xué)的學(xué)習(xí)觀，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭示范作用。教育改革的出路在于教育創(chuàng)新 社會對各類人才的需求的基本要求具備寬厚的基礎(chǔ)知識系統(tǒng)的專業(yè)知識靈活的思維方式和較強(qiáng)的動手能力，更需要高度的責(zé)任感事業(yè)心合作精神及溝通能力。育人為本應(yīng)當(dāng)成為全體教育工作者的基本信念。教育的根本功能是促進(jìn)人的成長與發(fā)展 教育的最好成就：培育學(xué)生的品德與激情保護(hù)他們的自尊與自信激發(fā)他們的夢想和激情。教育的本義和真諦：每個學(xué)生都有才，通過良好的教育和訓(xùn)練，每個學(xué)生都能成才成功。終生學(xué)習(xí)將成為未來每個社會成員的基本生存方式。面向全體的基本要求是切實(shí)關(guān)懷每一個學(xué)生 教育生的機(jī)和活力就在于促進(jìn)學(xué)生個性的健康發(fā)展。培養(yǎng)學(xué)生的愛好和特長是促進(jìn)學(xué)生個性發(fā)展的重要方面，教師應(yīng)當(dāng)學(xué)會面對有差異的學(xué)生實(shí)施有差異的教育，實(shí)現(xiàn)有差異的教育。能使學(xué)生生動活波主動發(fā)展的教育才是成功的教育 教師備課的關(guān)鍵在于盡可能充分地了解每個學(xué)生的認(rèn)知基礎(chǔ)、認(rèn)知水平和認(rèn)知特點(diǎn) 學(xué)習(xí)內(nèi)涵的三大要素：知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀。研究性學(xué)習(xí)的意義在于引導(dǎo)學(xué)生改變學(xué)習(xí)方式。開展研究性、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)關(guān)鍵是保護(hù)和發(fā)展學(xué)生思考的能力要求學(xué)生敢于除舊布新敢于用多種思維方式探討所學(xué)的東西。教師的才干不僅表現(xiàn)于淵博的學(xué)識，而且要善于為學(xué)生營造寬松愉悅的成長環(huán)境。教師的重要任務(wù)是參與到學(xué)生的研究性學(xué)習(xí)活動中去，與學(xué)生一起學(xué)習(xí)，探索，同時提高自身的素質(zhì)實(shí)現(xiàn)自己的專業(yè)化成長。教師的責(zé)任是盡可能多地運(yùn)用表揚(yáng)的武器幫助學(xué)生維持良好的情緒體驗(yàn)，樹立再創(chuàng)佳績的信念，無論何時不能諷刺挖苦學(xué)生，防止他們形成自卑性格產(chǎn)生自我否定甚至反社會傾向。能贏得學(xué)生愛戴信賴的老師，才是合格教師，能讓學(xué)生為自己的行為負(fù)責(zé)的老師才是出色的教師。教師從教的基本功：以心靈感受心靈，以感情贏得感情。教師對學(xué)生的愛要以對學(xué)生的尊重和信賴為前提，對學(xué)生的嚴(yán)應(yīng)當(dāng)是嚴(yán)中有愛嚴(yán)中有章嚴(yán)而有信嚴(yán)而有度。教育評價的意義在于為實(shí)現(xiàn)“更好”創(chuàng)造良好的育人環(huán)境。掌握知識是評價的重要內(nèi)容 教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于奉獻(xiàn)；教育是科學(xué)科學(xué)的價值在于求真；教育是藝術(shù)藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。對于教師來說修養(yǎng)是教育的載體，境界是教育的起點(diǎn)，人格是教育的風(fēng)帆