第一篇：新員工入職培訓考試考題

新員工入職培訓考試試題

應聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：

一、填空題（每空3分，共45分）。

1、惠州市創(chuàng)科電子有限公司成立于年。

2、惠州市創(chuàng)科電子有限公司VI形象_____。

3、惠州市創(chuàng)科電子有限公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品包括些。

4、5S包括、、、。

5、創(chuàng)科企業(yè)愿景：。

6、創(chuàng)科企業(yè)使命：

7、創(chuàng)科企業(yè)精神：、、、二、選擇題（每個3分，共15分）

1、員工累計工作滿（）年，可享受年薪假3天。

A．不滿1年B.滿1年

C．滿1年不滿5年D.滿2年

2、正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。

A．30個工作日B.60個工作日

C．90個工作日D.10個工作日

3、有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。

A.未滿16歲B未滿18歲C未滿20歲D未滿22歲

4、生產(chǎn)部每天早上幾點開早會（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火災過程中一般按順序分哪個階段（）。

A．發(fā)展—初起—猛烈—下降—熄滅B.發(fā)展—初起—猛烈—熄滅—下降

C．初起—猛烈—發(fā)展—下降—熄滅D.初起—發(fā)展—猛烈—下降—熄滅

三、簡答題：

1、安全消防中有哪幾種滅火方法？（10分）

2、談談你對5S的認識，及生活、工作中你做到了與5S有關的事情，可以詳細說明？（15分）

3、你將以什么樣心態(tài)對待你的新工作。（15分）

第二篇：工程部新員工入職考試考題

新員工入職測試題

考試時間：

部門：

姓名：

成績：

一、填空題（40題，每空2分，共80分）

1、工程設計及施工的前期階段，開發(fā)部應提供 立項批文、三線圖、規(guī)劃要點、地形現(xiàn)狀圖、周邊情況、市政資料等基礎資料。

2、各項目在填寫《裝飾工程立項申請表》時，項目工程部必須提供準確裝飾工程所在位置 的 總平面圖、單體平面圖 及 結(jié)構(gòu)圖、電子文件等資料。

3、在圖紙制作期間，如現(xiàn)場建筑或結(jié)構(gòu)有所更改，必須盡快提供最新修改資料包 括：平面圖、結(jié)構(gòu)圖、電子文件 等

4、圖紙會審會議結(jié)束后，裝修部將根據(jù)會議紀要修正全套圖紙，項目在收到修正圖紙的

一周 內(nèi)提交預算。

5、圖紙會審的目的在于未正式簽訂合同及施工前，讓各單位相關人員清楚理解該項工程

設計風格、效果、材料 的選取，盡量避免在施工過程中因前期溝通不足，導致 的各種 簽證 問題出現(xiàn)。

6、綜合樓、物業(yè)公司、售樓部、大堂、酒店的設計與預算，將按 投資等級 進行設計，避免因 控制成本，刪減設計而影響效果。

7、在施工現(xiàn)場巡查時，應填寫 施工巡查進度 工作報告，記錄工程進度，服務內(nèi)容和處理問題情況，并由項目工程部負責人簽字確認，交由相關部門跟進處理。

8、施工完成后，工程部應及時組織安排相關人員到現(xiàn)場進行 工程質(zhì)量 初步驗收,并要求施工單位在指定時間內(nèi)完成返修工程。

9、裝修工程完成后，如須擺設家俱、精品（示范單位、會所等）應在交付使用前 3 天 或以上，聯(lián)系清潔部進行 現(xiàn)場清理 工作，并協(xié)調(diào)家俱進場擺設。

10、外觀檢查質(zhì)量不合格的材料不再進行抽樣試驗，該批材料應 直接退場。

11、現(xiàn)場監(jiān)理應對施工中出現(xiàn)的合同外（內(nèi)）增加（減少）的工程量進行簽證（反簽證）。

12、抹灰工程驗收評定前，應收集砂漿試件的 試驗報告，作為驗收評定的依據(jù)。

13、防水層施工時，基層 不清潔、不干燥 不允許進行防水層施工。

14、消防管與噴頭連接只能用 大小頭，禁用連接短管。

15、定內(nèi)電表、斷路器和開關必須與 用電回路 的設計負荷相匹配。

16、施工現(xiàn)場必須懸掛的“四版一書”是指： 施工公告板、進度計劃版、安全警示板、宣傳標語版 和 施工場地平面布置圖。

17、“六口五臨邊”防護中的“六口”是指： 通道出入口、電梯井口、預留洞口、樓梯口、線井口、吊籠口。

第三篇：2017新員工入職培訓考試試題

2017新員工入職培訓考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽萬昌醫(yī)藥有限責任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長曹峰獨資經(jīng)營至今。

2、公司注冊資金（）萬，是衡東縣唯一一家藥品（）經(jīng)營企業(yè)。主要經(jīng)營：（），并于2015年1月份已通過新版GSP認證。

3、公司銷售網(wǎng)絡已覆蓋到（）。

4、公司倉庫配備了中央空調(diào)、柜式空調(diào)、（）、溫濕度自動監(jiān)測設備等養(yǎng)護設施。

5、公司質(zhì)量負責人是（）、質(zhì)量管理部經(jīng)理是（）。

6、公司設立了總經(jīng)辦、質(zhì)管部、采購部、（）、（）、財務部、信息部和（）。

7、工作時間：上午（），下午（）?？ㄧ娪行Т蚩〞r間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執(zhí)行夏季工作時間，冬季時間于10/1起調(diào)整。

8、公司規(guī)定，請假和出差必須至少提前（）天申請，需要找好工作代理人，并于當天下班前將部門經(jīng)理批準后的單據(jù)交到綜合管理部備案，會在萬昌醫(yī)藥群內(nèi)公布。員工請假超過（）天，要提交總經(jīng)理簽名。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測評扣分依據(jù)之一。

9、公司要求每天發(fā)送工作總結(jié)和工作計劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經(jīng)理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長樂捐500元。做為愛心基金，資助品學兼優(yōu)的學生和有需要的人。

10、萬昌客戶綱領：（）。

11、萬昌員工綱領：（）。

12、公司口號：必須絕對忠誠、（）、必須學會做人、（）。

13、工作口號：堅持原則、（）。

14、員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續(xù)，車輛不得亂停亂放。

15、為安全起見，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當延長試用期。員工在試用期內(nèi)離職，需提前1-3天書面申請，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問答

1、請談談如何讓自己成為一個優(yōu)秀的萬昌人。

2、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

3、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內(nèi)容?你對入職培訓有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓。年休假和有薪假的規(guī)定。

公司于每月

日發(fā)給員工上一個月的工資，并按國家規(guī)定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

你認為情商是什么？如何體現(xiàn)？

4、請談談如何讓自己成為一個優(yōu)秀的萬昌人。

附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓)

5、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

6、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內(nèi)容?你對入職培訓有哪些建議? 公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為1-3個月，試用期間公司將對所有員工的表現(xiàn)及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發(fā)。合同簽多久?

公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓

請就本次入職培訓及結(jié)合自身崗位實際,談談如何在今后的三個月試用期內(nèi)做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應相互尊重，互幫互愛，語言要文明。()

4、未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。()

5、一般員工若想提出辭職申請時，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()

7、上班時可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機密三個等級。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個人資料如有虛假成份，將會被取消錄用資格。()上班時間開始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發(fā)工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領導核準后，交警衛(wèi)室登記。()

新代表入職后三個月內(nèi)的工作和培訓流程 入職第一天

1、對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認識。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時間確定。

4、入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復印件（原件需要審核）和身份證復印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產(chǎn)品的簡單介紹。

7、市場情況的初步分析，區(qū)域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報表的學習。

2、獎金方案的介紹。

3、相關規(guī)章制度的執(zhí)行。

4、市場情況的進一步分析。

5、產(chǎn)品DA和相關知識的學習。

6、產(chǎn)品的角色演練過關。

7、和老代表協(xié)同拜訪醫(yī)院。

入職后第四天至第六天

1、市場交接，各科室客戶的詳細情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過去活動執(zhí)行情況、性格、愛好等），產(chǎn)品庫存核對（簽庫存確認單）

2、產(chǎn)品知識的進一步學習和運用。

3、交接工作中問題的解答和處理。

4、開始詳細填寫日報告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫(yī)院的單獨日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數(shù)達到15人以上。

2、通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準備，計劃性和目的性。

3、發(fā)現(xiàn)市場中的存在的問題和機遇，初步制定出下一步的行動方案。

4、加強與領導和同事的溝通，遇到問題及時匯報（面對面、打電話、發(fā)郵件）

5、產(chǎn)品知識的深層次學習，幻燈片的演講。

6、日報告和周計劃的詳細填寫。

7、客戶和醫(yī)院分級的培訓。

入職后第十天

1、上交近期市場的工作匯報，包括對市場的現(xiàn)狀分析，客戶情況的掌握，競品的信息，下一步行動計劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領導要加強和代表的協(xié)同拜訪，幫助代表發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的指導工作的開展。

2、加快對重點客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數(shù)量的同時，提高拜訪的效率，加強夜訪的力度。

3、加強產(chǎn)品知識的自我學習，并有效運用于臨床拜訪中，能初步解決醫(yī)生對產(chǎn)品提出的疑問。

4、產(chǎn)品DA的熟練講解運用。

5、工作報表的熟練填寫。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強團隊內(nèi)部的溝通，有效的快速融入團隊，進一步理解公司的企業(yè)文化，提高人員的凝聚力。

2、針對各科室的具體情況，策劃和組織相關的活動，進一步加深和客戶的關系，并有效跟進。

3、費用申請和報銷的學習。

4、專業(yè)化拜訪技能的提高。

5、根據(jù)公司的要求，結(jié)合市場的具體情況，對今后市場的發(fā)展給出合理化建議，修正和完善行動方案。

6、客戶和醫(yī)院檔案的建立。

7、制定出醫(yī)院空白產(chǎn)品的開發(fā)計劃，并開展相關工作。

入職后第二個月至第三個月

1、產(chǎn)品知識的系統(tǒng)性培訓。

2、銷售技巧的系統(tǒng)性培訓。

3、要求產(chǎn)品幻燈片能熟練演講，全面了解產(chǎn)品和競品的優(yōu)劣勢，有的放矢，成為自己產(chǎn)品的專家。

4、有了一定數(shù)額的目標客戶數(shù)，客戶關系穩(wěn)定健康發(fā)展，市場呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。

5、公司下達指標可以進行合理分解，并通過努力，確保指標的達成。

6、醫(yī)院的開發(fā)工作有計劃的開展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發(fā)展思路。

8、銷售技巧得以完善和提高，對公司的認同感和歸屬感加強。

9、結(jié)合3個月的綜合表現(xiàn)情況（包括業(yè)績、報表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執(zhí)行、目標客戶的數(shù)量和質(zhì)量、市場的可持續(xù)發(fā)展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據(jù)業(yè)績進行薪資和職位的調(diào)整。

第四篇：新員工入職培訓考試試題

入職培訓考試試題

姓名：

部門

崗位

成績：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的經(jīng)營理念。公司的核心價值觀。

2、因公差需向公司預支款項的，需填寫、，經(jīng)、審批后到 部借款。

3、差旅報銷要將發(fā)票整齊的粘貼在原始單據(jù)粘貼紙上，填寫、，經(jīng)審批后到財務部報銷。

4、公司實行工資 制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將，如若發(fā)現(xiàn)，將給予處罰直至終止聘用。

5、公司LOGO標志采用流動性海浪形象的帆型，喻指公司強大有力的形象，具有。

6、公司管理體系文件分為四個層次：第一層是質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、；第二層是 ；第三層是 ；第四層是表單、記錄。

7、項目組成員在項目進行過程中，每周除要在公司OA系統(tǒng)中填寫 外還要填寫。項目經(jīng)理每周還要填寫項目周報，每月還要填寫項目月報。

8、公司的兩個管理體系分別是、，在 網(wǎng)上下載。

二、選擇題（每題3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新員工試用期為（），正式員工辭職應提前（）提出書面申請。

A 3個月；1個月 B 3個月； 15天 C 1個月；1個月 D 1個月； 15天

3、下列不是公司主營業(yè)務的是（）。

A 儀表外包和自動化控制業(yè)務 B 電子政務工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用戶需求文檔編制好后，需要經(jīng)過（）通過后才能夠提交給用戶確認。

A 公司領導審核 B 部門領導審核 C技術(shù)評審 D 部門會議討論

5、我公司在項目過程中使用的管理系統(tǒng)主要是（）和SVN系統(tǒng)。

A OA系統(tǒng) B 門戶系統(tǒng) C 程序系統(tǒng)

D hisys系統(tǒng) 6、2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時間為（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、簡答（每題10分，共40分）

1、請簡述請假的相關規(guī)定。

2、請簡述本部門主要職責及個人崗位工作職責。

3、與本部門工作聯(lián)系較為密切的部門有哪些？工作上的聯(lián)系是什么？本崗位經(jīng)常要使用到的表單模板有哪些？

4、（A）公司質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針是什么？公司的質(zhì)量目標是什么？（非IT服務部門必答）(B)公司IT服務管理方針是什么？IT服務管理目標有哪些，目標值分別是多少？（IT服務部門員工必答）

四、自由發(fā)揮題（共22分）

1、如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準確稱出4公升的水？（6分）

2、某手機廠家由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原來設計的壽命短一半（不是沖放電時間），解決方案就是免費更換電池或給購買該廠家新手機用戶50元的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。（字數(shù)要求在250字以內(nèi)）（6分）

3、請你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

請將上述英文翻譯成漢字。（5分）

五、附加題（10分，不計入總分）

1、請描述一下你對公司的印象及個人合理化建議？（5分）

2、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內(nèi)容？或者你對入職培訓有哪些建議？（5分）

第五篇：新員工入職考試

焦化車間新員工入職安全考試試題

一、填空題30分

1、事故處理“四不放過”的內(nèi)容是（）（）（）（）

2、安全生產(chǎn)的方針（）（）（3、三不傷害是指（（）

4、三違是指（（）

5、焦化裝置由（）（（）（）（（）部分組成。

二、簡答題40分

1、人身安全十大禁令。

2、滅火的基本方法有哪幾種？

3、干粉滅火器的使用方法。

4、簡述離心泵的開啟步驟。

三、論述題30分

1、根據(jù)你的理解簡述延遲焦化的工藝原理。

2、結(jié)合生活實踐談談你對安全的認識。）（）（）（）（）））））