第一篇：超級凝聚力特訓(xùn)營課前作業(yè)

《超級凝聚力特訓(xùn)營》課前作業(yè)

姓名：性別：電話：(正楷)(正楷)(正楷)

歡迎您參加超級凝聚力特訓(xùn)營，您將開始一個非常重要的旅程。能與您一起去發(fā)掘和采取行動，尋求突破及改善生活素質(zhì)，這是我們的榮幸。您已經(jīng)開始了一課重要的體驗(yàn)式教育，還有一段振奮的旅程正等待著您。歡迎您成為這個大家庭的成員，我們愿意竭誠為您服務(wù)。

我們相信特訓(xùn)營中收益最大的都是擁有一定成就及知識的成功人士。在特訓(xùn)營中，您將

有機(jī)會全新察覺體驗(yàn)自己，讓您在生命中最重要的事情上，創(chuàng)造出更大的成果。此外，您有機(jī)會親身體驗(yàn)過去一切限制您個人或企業(yè)發(fā)展的固有態(tài)度和習(xí)慣，反省自己的信念和管理決策模式。您可能會感受到被自我挑戰(zhàn)，我們邀請您以開放和坦誠、積極投入的態(tài)度參與，從而調(diào)整心態(tài)，獲得提升自身素質(zhì)和改進(jìn)行為方式的動力。然而，您通過參加課程而獲得的多與少，完全取決于您對課程練習(xí)的投入程度。為了創(chuàng)造您自已的最大價值，請您為自己做好參與課程的前期準(zhǔn)備，全情投入、100％的心靈體驗(yàn)。

請您詳細(xì)的閱讀這份資料，并且完整的回答問卷中的所有問題。讓您對本次課程會更加

了解，幫助您準(zhǔn)備好全身心參與本次課程，為您自己創(chuàng)造出最大的價值。

超

級

凝

聚

力

特

訓(xùn)

營

超級凝聚力特訓(xùn)營結(jié)構(gòu) 本次特訓(xùn)營是以體驗(yàn)式學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，包括以下不同的學(xué)習(xí)過程和形式：主題探討 導(dǎo)師會與您在課程中探討生活上的不同主題，并提出不同的觀點(diǎn)，而您無須同意或否定導(dǎo)師的觀點(diǎn)。主題探討目的只是協(xié)助您觀察自已對生活的態(tài)度。二人對話 二人對話是單對單互相間的交流，您可能需要回答問題、說故事、完成句子或假設(shè)一個特定的觀點(diǎn)。您將會有機(jī)會深入看清自己對個別事件的態(tài)度，同時您還會支持您的拍檔做相同訓(xùn)練過程。對某些參加者來說，這可能是一個比較感性的體驗(yàn)。隨遇交流

您會在指定的時間或形式下在人群中與不同的對象隨遇進(jìn)行二人對話。

小組活動

在課程的第一天，您會選擇一個小組，每個小組均有一位支援隊(duì)隊(duì)員作為您的小組組長。

在課程的體驗(yàn)學(xué)習(xí)中，您會經(jīng)常與您的小組成員討論及分享自己在參與活動中的體驗(yàn)。

活動與練習(xí)

您有機(jī)會參與不同形式的團(tuán)隊(duì)活動或練習(xí)，可能是被分成數(shù)人一小組，也可能是被分成兩大組。在這個過程中，您的參與情況會反映您自己在日常生活中是如何表現(xiàn)自己、如何面對競爭及合作并制定出策略，同時亦展現(xiàn)出您對個人和團(tuán)隊(duì)承諾的力量。

分 享

分享的形式包括有一對一分享、小組分享或面對整個團(tuán)隊(duì)的分享。在整個訓(xùn)練課程中，您將會有機(jī)會通過分享和聆聽別人的經(jīng)驗(yàn)而更了解您自己。因此主動開放地分享您的感受、想法和啟發(fā)，會給您帶來更大的收獲。

互動交流

您將有機(jī)會與導(dǎo)師交流，導(dǎo)師的理念是帶出您有能力應(yīng)付人生不同境況,致力追求巔峰表

現(xiàn),并且相信在面對種種生活問題時,您懂得采取負(fù)責(zé)任的態(tài)度遠(yuǎn)比自覺無助更為有效。在互動交流中,這是一個機(jī)會讓您區(qū)分您的心態(tài)、信念和假設(shè)。您或許會感到被挑戰(zhàn),而這正是反映您的一些固有信念被不同的觀點(diǎn)沖擊,這也是一個伸展自己和拓寬思想空間的好機(jī)會。

第二篇：打造高效團(tuán)隊(duì)凝聚力成長特訓(xùn)營

課題：打造高效團(tuán)隊(duì)凝聚力成長特訓(xùn)營

點(diǎn)燃生命激情，互動體驗(yàn)分享，深度心靈對話!——團(tuán)隊(duì)發(fā)生“化學(xué)變化”，士氣大振，相互共融，領(lǐng)導(dǎo)不在，業(yè)績保持增長！人在一起不是團(tuán)隊(duì)，心在一起才是團(tuán)隊(duì)！做人生的贏家，誰都可以！【課程背景】 您的企業(yè)里，因?yàn)闆]有經(jīng)過訓(xùn)練的管理者和員工的失誤，導(dǎo)致您損失了多少客戶和金錢？受了多少不該受的罪？因?yàn)樽ゲ蛔T工的心，凝聚不了團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致您失去了多少愿意追隨您的人才？因?yàn)閱T工責(zé)任心不強(qiáng)，溝通不順暢，導(dǎo)致您怎樣的身心疲憊？目前公司能讓您有信心可授權(quán)的主管有幾位？身邊的人不少，可為什么還是要您事必躬親呢？ 有人曾問香港首富李嘉誠：“在21世紀(jì)的企業(yè)經(jīng)營中，最具競爭力的東西是什么？”李嘉誠毫不猶豫地說：“凝聚力！”為什么說凝聚力是新時期最具競爭力的東西呢？因?yàn)檫@個時代，是一個追求個人價值實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)績效雙贏的時代！您是否感覺到企業(yè)問題重重，總想找到根治的方法呢？ 那讓我們來自檢一下企業(yè)的凝聚力吧！——看看您的企業(yè)，有沒有以下現(xiàn)象：

1、相互推諉，機(jī)械盲目地工作，不能自覺主動承擔(dān)責(zé)任，不能精益求精為企業(yè)創(chuàng)造利潤；

2、上下級部門和同級部門之間存在溝通鴻溝，甚至發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突；

3、工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動、表現(xiàn)懶散；

4、員工整體紀(jì)律性不強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差；

5、員工缺乏責(zé)任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問題；

6、組織中環(huán)境沉悶，缺乏活力；

7、員工情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常影響到工作效率，且沒有歸屬感；

8、缺乏面對問題的勇氣及解決問題的創(chuàng)造力；

9、管理混亂，執(zhí)行力度差，領(lǐng)導(dǎo)者流于傳統(tǒng)管理模式，無法有效激勵部屬；

10、沒有目標(biāo)概念與實(shí)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的承諾性；

11、沒有團(tuán)結(jié)和信任，經(jīng)常相互猜忌、排斥，人員流動性很大； ??

以上現(xiàn)象如果3條以上存在于您的企業(yè)中，說明您的企業(yè)沒有執(zhí)行力和凝聚力！這是非常危險的！

今天,倍增凝聚力、倍增業(yè)績、倍增士氣、倍增忠誠度的特訓(xùn)——《卓越團(tuán)隊(duì)凝聚力成長特訓(xùn)營》，一定能為您和您的企業(yè)發(fā)展與騰飛，獻(xiàn)上一份重要力量！

凝聚的團(tuán)隊(duì)，不會有被動上班打工和被動生活者，只有積極主動為企業(yè)、也為自己創(chuàng)造最大價值的團(tuán)隊(duì)成員；凝聚的企業(yè)，才是最終的市場主宰者，才有輝煌的明天！進(jìn)入21世紀(jì)，隨著市場競爭的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，建立群體共識，快速因應(yīng)顧客需求，提升工作效率。那么團(tuán)隊(duì)究竟是什么？為什么團(tuán)隊(duì)如此盛行？在組建團(tuán)隊(duì)的過程中有哪些問題？如何引導(dǎo)和帶領(lǐng)不同階段的團(tuán)隊(duì)？怎樣培育團(tuán)隊(duì)精神？如何打造高績效的團(tuán)隊(duì)？上述一系列的問題正困擾著許多企業(yè)總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理。本課程將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解打造高績效團(tuán)隊(duì)的方法和技巧，它涵蓋了團(tuán)隊(duì)的概念、診斷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段和不同的領(lǐng)導(dǎo)方法、挑選團(tuán)隊(duì)成員的方法、有效的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制定方法?！菊n程收益】

1.了解高效鐵軍團(tuán)隊(duì)的特征；

2.掌握團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則、程序和方法；? 3.掌握有效運(yùn)行高效鐵軍團(tuán)隊(duì)的方法和技巧；? 4.掌握有效提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的技巧；? 5.學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)激勵的技巧

【授課方式】內(nèi)容講述、案例分析、游戲互動、討論點(diǎn)評、情景演練

【特訓(xùn)對象】針對于企業(yè)全員培訓(xùn)，無論是員工，中層干部都可以參加培訓(xùn)?！菊n程提綱】 白天+晚上

第一單元：創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)

1、組建團(tuán)隊(duì)：介紹培訓(xùn)目的、形式和守則。

2、目標(biāo)與障礙

第二單元：建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)

1、小故事，大道理——什么是團(tuán)隊(duì)？ 案例：螞蟻軍團(tuán)啟示

思考：中國人到底缺什么？ 互動：看誰找的快

2、對團(tuán)隊(duì)的幾種誤解

思考:企業(yè)和部門是團(tuán)隊(duì)嗎？ 討論:團(tuán)隊(duì)與群體的異同

總結(jié):團(tuán)隊(duì)一定是群體，群體不一定是團(tuán)隊(duì)。群體不能成為團(tuán)隊(duì)，就是烏合之眾！

3、團(tuán)隊(duì)精神

案例：天堂和地獄的啟示

總結(jié):單槍匹馬打江山的個人英雄主義時代已經(jīng)一去不復(fù)返！第三單元:團(tuán)隊(duì)角色認(rèn)知

1、以史為鏡

思考：為什么水滸傳108將結(jié)局慘淡？ 對比：唐僧與劉備的團(tuán)隊(duì)差異 《西游記》團(tuán)隊(duì)成員可以開除誰 你覺得他們各自擔(dān)任了什么角色? 總結(jié)：沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊(duì)

2、常見團(tuán)隊(duì)失敗的原因分析 目標(biāo)不明確 角色職責(zé)不清晰

缺乏工作熱情，不投入 缺乏溝通、交流 成員的不良行為習(xí)慣

3、團(tuán)隊(duì)角色的啟示

測試：認(rèn)知自己的團(tuán)隊(duì)角色 認(rèn)知他人的團(tuán)隊(duì)角色

讓他人認(rèn)知自己的團(tuán)隊(duì)角色

4、團(tuán)隊(duì)管理游戲：叢林遇險

討論: 你自己認(rèn)為合理的排列順序是？ 小組排序的前五位是什么？為什么？ 小組排序過程中是否有沖突？如何解決的？ 在決策過程中，每個人發(fā)揮了什么樣的作用？

你的小組是否有“一言堂”或“群言堂”現(xiàn)象，為什么？

5、能力與影響力

案例：波音公司的團(tuán)隊(duì)

第四單元: 制定共享的團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 1.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的作用--讓目標(biāo)引航 2.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)從哪兒來？

3.制定目標(biāo)的黃金原則：SMART原則 4挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是鞭打快牛嗎？ 5.目標(biāo)對話六步驟 6.確立目標(biāo)的程序 7.讓計(jì)劃更具體的方法 8.建立一個目標(biāo)控制系統(tǒng) 第二天：白天+晚上

第五單元：如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)有效溝通

1、如何與不同性格的人溝通 你是哪一類性格的人? 你的領(lǐng)導(dǎo)、同事是什么性格？

2、如何與不同級別的人溝通 如何與上級溝通？ 如何與平級溝通？ 如何與下屬溝通？

3、常用的溝通技巧

互動：溝通的障礙在哪里？ 思考：怎樣做到高效溝通？ 分享：如何做到高效溝通？

4、傾聽能力測試

不良溝通--團(tuán)隊(duì)的最大隱患

問題研討：不良溝通對團(tuán)隊(duì)的危害 有效溝通的原則 積極聆聽四技巧系統(tǒng)

5、克服溝通障礙的方法

6、分享：如何做到高效溝通？

第六單元：團(tuán)隊(duì)溝通：表達(dá)與反饋技巧 1.有效表達(dá)

表達(dá)技巧及演練 兩種反饋類型 團(tuán)隊(duì)溝通誓言 團(tuán)隊(duì)異議沖突

什么情況采用競爭方式 什么情況采用回避方式 什么情況采用遷就方式 什么情況采用妥協(xié)方式 什么情況采用合作方式 團(tuán)隊(duì)決策

團(tuán)隊(duì)活動：你最喜歡誰？ 問題研討：團(tuán)隊(duì)決策的好處 群體與個人決策的優(yōu)劣 影響群體決策的因素 四種決策類型 團(tuán)隊(duì)決策的方法

第七單元：團(tuán)隊(duì)沖突處理 1.如何看待沖突？

2、問題研討：有效與有害沖突

沖突過程第一階段：潛在的對立或不一致 沖突過程第二階段：認(rèn)知和個性化 沖突過程第三階段：行為意向

3、處理沖突的五種策略

4.案例研討：選擇沖突處理策略 沖突過程第四階段：行為 沖突處理技術(shù)

沖突過程第五階段：結(jié)果 5.處理沖突的六個步驟

第八單元：團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系 1.人際關(guān)系的團(tuán)隊(duì)意義 2.三種人際需求關(guān)系

3.影響人際關(guān)系的因素分析 4.開設(shè)感情存款 5.人際關(guān)系六貌 6.利人利己的要領(lǐng) 第三天白天

第九單元：培育團(tuán)隊(duì)精神

1、團(tuán)隊(duì)的距離：你最信任的三個人是誰？ 互動：愛心傳遞——學(xué)會欣賞、贊美同事。

2、如何提高團(tuán)隊(duì)士氣

3、團(tuán)隊(duì)成員的動力來源

4、情境練習(xí)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇 思考以下問題

作為團(tuán)隊(duì)中的一分子，你處于哪個位置？ 團(tuán)隊(duì)的其它成員處于哪個位置？ 你所在的團(tuán)隊(duì)是一個什么樣的團(tuán)隊(duì)？ 是否團(tuán)隊(duì)中有一些角色沒有？

在團(tuán)隊(duì)中，如何取他人之長補(bǔ)已之短？ 5.團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵 營造互信的合作氣氛 團(tuán)隊(duì)士氣

6培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神 流行換位思考

從“我”到“我們” 處處體現(xiàn)“雙贏”策略 信息、知識、經(jīng)驗(yàn)的共享

思考：我能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的成功做些什么？

7、增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的策略

8、總結(jié)：聚而不死，分而不散 第十單元:團(tuán)隊(duì)不同時期的激勵

1、綜合激勵模型 激勵方式大比拼

思考：我們到底需要什么樣的激勵？

2、團(tuán)隊(duì)激勵 激勵的循環(huán)圈 關(guān)注工作動力 三種激勵方法

各級人員的需求排序

3問題研討：四種人員的激勵方法

4、團(tuán)隊(duì)激勵菜譜 激勵菜譜 激勵的策略

問題研討：用于員工激勵的福利方法有哪些？ 第十一單元:如何召開高效的團(tuán)隊(duì)會議 什么樣的會議才算富有成效？

問題研討：導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)會議不成功的原因有哪些？ 會議的三個階段/七個過程 2.會議準(zhǔn)備 3.會議召開

4.會議的擴(kuò)展技巧：圖文并述 5.會議的回收技巧：N/3技巧 6.達(dá)成一致

7.問題研討：會議中的難題與對策 8.會議的追蹤

第十二單元：我們何去何從——成為高績效的團(tuán)隊(duì)

1、管理錦囊 各司其責(zé)

有層級、有層次的管理

2、抱團(tuán)打天下！

打造制程：一帶/兩保 /三先/四定/五要 管理制程：一心/二抓/三精/四導(dǎo)/五管

3、建立統(tǒng)一的行動（工作）標(biāo)準(zhǔn)

明確團(tuán)隊(duì)成員該做什么？——先僵化/再優(yōu)化/再固化 明確如何做？——簡單化/專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化 明確要做到什么程度——人人會做 明確該達(dá)到怎樣的目的——不折不扣

4、如何建立團(tuán)隊(duì)制度? 為什么要建立團(tuán)隊(duì)制度? 誰最應(yīng)該建立團(tuán)隊(duì)制度? 如何建立團(tuán)隊(duì)制度? 團(tuán)隊(duì)制度執(zhí)行時應(yīng)該注意什么?

5、實(shí)踐計(jì)劃 你悟到什么? 診斷：你的團(tuán)隊(duì)距離高效還有多遠(yuǎn)？

經(jīng)過今天的培訓(xùn)，您將在自己的工作（生活）中改變?nèi)缦??

6、如何應(yīng)用與行動 找“短板” 制定目標(biāo) 改進(jìn)要點(diǎn)： 行動計(jì)劃

7、應(yīng)用與行動的關(guān)鍵點(diǎn) 自主推動 公司支持 老師協(xié)助

8、總結(jié)：我們何去何從？ 停止做/繼續(xù)做/開始做

改變的簡單法則是要由自覺開始 先處理心情，在處理事情

第三篇：團(tuán)隊(duì)凝聚力特訓(xùn)營感悟

團(tuán)隊(duì)凝聚力特訓(xùn)營感悟

八月十八、十九日，我和同事有幸參加了打造企業(yè)《團(tuán)隊(duì)凝聚力特訓(xùn)營》的培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題內(nèi)容主要包括：開放、信任、我等于團(tuán)隊(duì)、承諾、責(zé)任、共贏、感恩、愛。短短的兩天一夜，孔老師采用體驗(yàn)、互動式授課方式，情景演練、震撼體驗(yàn)式教練方法，理念、方法與實(shí)踐對照，講課過程中氣氛輕松、幽默、富有哲理，讓大家受益匪淺。

在培訓(xùn)中，感受最多的便是感恩和最后的電網(wǎng)逃生環(huán)節(jié)。猶記得在茫茫人海的游戲中，當(dāng)你什么也看不到的時候，搭檔那一雙溫暖的帶你走出困境的手。在現(xiàn)實(shí)生活中，又有多少雙手需要你感恩，父母、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、同事，我們所獲得的一切，都離不開身邊人對我們的給予。忙碌的日子里，我們總是認(rèn)為所有的親人、朋友、伙伴都理所當(dāng)然的等在原地，等我們忙完轉(zhuǎn)過身去看他們的時候，其實(shí)已錯過了很多，其實(shí)我們每個人都應(yīng)該學(xué)會感恩現(xiàn)在所擁有的，珍惜現(xiàn)在所擁有的。

在最后的電網(wǎng)逃生活動中，我更加深刻的體會到了什么是團(tuán)隊(duì)之間的開放、信任、堅(jiān)持和共贏理念?，F(xiàn)場每一個或堅(jiān)定、或猶豫或茫然的表情，不正是現(xiàn)實(shí)中面對工作、面對困難時的我們的寫照嗎，通過這樣的培訓(xùn)，對于團(tuán)隊(duì)凝聚力，我有了進(jìn)一步的認(rèn)識：

1、團(tuán)隊(duì)凝聚力建立于目標(biāo)上的共識

目標(biāo)上所達(dá)成的共識是團(tuán)隊(duì)凝聚力的基礎(chǔ)。貫穿于整個項(xiàng)目始終的是共同的目標(biāo)，那就是團(tuán)隊(duì)全體逃生，對于目標(biāo)的渴望，使我們每一個人都樹立起堅(jiān)定的信心。正是因?yàn)橛兄餐哪繕?biāo)，所以從根本上激發(fā)每位隊(duì)員主觀能動性；也正是因?yàn)橛辛酥?/p>

觀能動性，所以大家才可以緊密的聯(lián)合在一起；恰恰是這種緊密的聯(lián)合，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

2、團(tuán)隊(duì)凝聚力蘊(yùn)藏著對團(tuán)隊(duì)的承諾和責(zé)任感

活動規(guī)定：每一個隊(duì)員包括過去的和未過去的都不能犯規(guī)，否則的話全體重新開始?？此茪埧岬囊?guī)則，不僅蘊(yùn)含了對團(tuán)隊(duì)成員的要求，也同時賦予每位成員沉重的責(zé)任，在你擔(dān)負(fù)起責(zé)任的同時，便同時做出了對隊(duì)友、對團(tuán)隊(duì)的承諾。在整個團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的進(jìn)程中，團(tuán)隊(duì)中每個人都客觀存在著與其他隊(duì)友不同的想法、不同的需求、不同的個性。但是為了整個項(xiàng)目的成功，大家做出自己的承諾也必須履行自己的責(zé)任，必需擰成一股繩、尊重團(tuán)隊(duì)的最后意見、服從團(tuán)隊(duì)的整體安排。

3、團(tuán)隊(duì)凝聚力體現(xiàn)于成員間的信任和協(xié)作

不難看出，整個項(xiàng)目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一個完美的“珍珠項(xiàng)鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。當(dāng)我們被隊(duì)友的一雙雙手托起時，我們便以完全信任的態(tài)度將自己交給了伙伴；同樣當(dāng)我們舉起隊(duì)友時，我們也堅(jiān)信自己不會辜負(fù)隊(duì)友的信任，必須安全的將每一個人送到勝利的對面。也正是有賴于這種相互的信任，使得整個項(xiàng)目圓滿完成。

工作中的協(xié)作更無處不在，上級與下級之間；同級之間；平行部門之間。當(dāng)上級不援力、下級不得力、同級不借力、平行部門使反力，試問團(tuán)隊(duì)還有任何凝聚力可言嗎？可以說，協(xié)作和相互信任的品質(zhì)是影響團(tuán)隊(duì)凝聚力的絕對指標(biāo)。

4、團(tuán)隊(duì)凝聚力升華于歸屬感和共贏理念

在整個項(xiàng)目的進(jìn)程中，我們實(shí)際執(zhí)行了兩個信念，其中一個就是“團(tuán)隊(duì)完成”，另一個則是“共贏”。盡管被分成了AB組，但在進(jìn)行到最后的關(guān)鍵時刻，我們兩個組的剩余人員都毫不猶豫的集中到一起，協(xié)助對方的同時，也使真正的團(tuán)隊(duì)理念得以升華。就像在我們企業(yè)中，盡管大家在不同的部門，不同的小團(tuán)隊(duì)，存在著競爭與不盡相同的思路，但是我們同樣歸屬于xxxx大家庭，有著同樣的目標(biāo)。在市場競爭激烈的大環(huán)境下，我們必須摒棄小團(tuán)體概念，真正的做到各部門員工相互扶持、援助、承擔(dān)、鼓舞、關(guān)愛，營造出家的感覺，而這家的感覺隨之帶來的就是電信團(tuán)隊(duì)的歸屬感！

經(jīng)過這短短的培訓(xùn)，留給了我太多的思考和感動。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標(biāo)而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎？我們每一個人、每一個團(tuán)隊(duì)在生活中的共同目標(biāo)便是取得優(yōu)異的成績、實(shí)現(xiàn)自我的價值。在今后的工作中，我必將會牢牢記住培訓(xùn)時“開放、信任、我等于團(tuán)隊(duì)、承諾、責(zé)任、共贏、感恩、愛”這八條墻面上的大字，在生活和工作的每一個細(xì)節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟，在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值，讓我們的團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)大踏步的前進(jìn)。

xx公司xxx

年月日

第四篇：“超強(qiáng)凝聚力”團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營(蘇海龍)

“超強(qiáng)凝聚力”團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營

9月 5號早上，懷著萬分猜測的心情，從尉氏地區(qū)來到康佳鄭州分公司。因?yàn)椴恢澜酉聛頃惺裁词虑榘l(fā)生，對這幾天的行程和內(nèi)容打了一個很大的問號！經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，剛開始的不屑已經(jīng)消失的無蹤影。通過這幾天的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)讓我懂得了許多的道理。作為一個團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)決策者，應(yīng)該擁有一些別人擁有不了的東西，作為一個團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是什么？一諾千金、氣度、理性、頭腦、信心等等、、、作為團(tuán)隊(duì)中的一員，必須把個人觀念撕掉。無條件服從，就算不對也要服從，團(tuán)隊(duì)中決不允許出現(xiàn)其它觀點(diǎn)，應(yīng)該對自己的團(tuán)隊(duì)有足夠的信心。

不管在生活中還是工作中應(yīng)該考慮“共贏”，許多人到知道但為什么只有少數(shù)人能做到呢，這是一個現(xiàn)實(shí)的問題，當(dāng)今社會人都是自私的，沒有考慮過共贏的事情，人如果把自己的利益看的太重要，不可否認(rèn)你真的很失敗，這是一個不爭的事實(shí)。如果大家都考慮共贏，社會將是怎樣的情景，人與人之間又會是一個怎樣的情景呢？人如果沒有經(jīng)歷過失敗，就算獲得成功那也只是暫時的，應(yīng)為他不知道失敗了之后的情景和感受，人不要輕言放棄，如果成功很容易，那成功將成為下一個死尸。如果一個人成功了但沒有經(jīng)歷過失敗在遇到了緊急關(guān)頭，他那時候的心境會和一個經(jīng)歷過無數(shù)失敗才站起來的成功一樣嗎？絕對不一樣，人應(yīng)該不輕言放棄，無論什么時候都要堅(jiān)持、堅(jiān)持、在堅(jiān)持。一份努力一份收獲，不勞而獲很不現(xiàn)實(shí)。

一個人的人生不是靠嘴說說就能成功的，要速度+行動。占領(lǐng)先機(jī)。學(xué)習(xí)改變思維，思維改變命運(yùn)，人一定要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的了解新市場的情況，不斷改變自己的心態(tài)，心態(tài)決定一切，態(tài)度決定命運(yùn)。

尉氏：蘇海龍

第五篇：團(tuán)隊(duì)凝聚力特訓(xùn)營_北斗方略營銷培訓(xùn)

【課程介紹】：

主要工具：教練技術(shù)、工商管理工具、心理學(xué)與人文技術(shù)等。

輔助工具： 沙盤演練 心靈對話 場景再現(xiàn)

訓(xùn)練目標(biāo)：參與者從不同層面去檢視自己，提升自我洞察能力，增強(qiáng)對單位的歸屬感、職業(yè)與事業(yè)的忠誠度，致力于打造無障礙溝通、責(zé)任、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、感恩的“學(xué)習(xí)型+教導(dǎo)

型”卓越經(jīng)理人！

【課程特色】：

清晰團(tuán)隊(duì)目標(biāo)——通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)和主題培訓(xùn)相結(jié)合幫助學(xué)員對個人心智模式和團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題進(jìn)

行系統(tǒng)思考，破除團(tuán)隊(duì)的迷思找到自己的定位，理清成長的思路；

營造快樂文化——通過學(xué)員之間互相的競爭與合作，點(diǎn)燃每個人的激情，用快樂、熱情的狀態(tài)去

營造一個正向積極的團(tuán)隊(duì)氛圍；

強(qiáng)化責(zé)任意識——通過系列管理游戲來打開每個人的心扉，建立相互的信任關(guān)系，加深對責(zé)

任、承諾的感悟，看到團(tuán)隊(duì)的力量；

建立溝通平臺——通過教練的互動式引導(dǎo)和對話，幫助學(xué)員照鏡子和清晰自己的心智模式問

題，學(xué)會眼睛向內(nèi)看，從自己的體驗(yàn)中學(xué)習(xí)；

激發(fā)感恩心態(tài)——通過營造嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)氛圍和精心設(shè)計(jì)的模擬場景，使得學(xué)員在感悟中突破小

我和本位的心智模式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和互相之間的感情交流；

有效思維模式——通過音樂、燈光和幕后語的完美結(jié)合運(yùn)用，使學(xué)員身臨其境地去感悟和體

驗(yàn)，有效果比有道理更重要，突破從心開始，演繹卓越人生。

【課程大綱】：

第一單元：凝聚人心的五大力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第二單元：100%溝通的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第三單元：100%領(lǐng)袖的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第四單元：100%感恩的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第五單元：100%責(zé)任的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第六單元：100%信任的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第七單元：100%團(tuán)隊(duì)的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第八單元：100%欣賞的力量體驗(yàn)式訓(xùn)練

第九單元：團(tuán)隊(duì)風(fēng)采主題體驗(yàn)式訓(xùn)練

【課程收益】：從團(tuán)伙到團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)變，給您一個充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)！

【適用范圍】：

全體員工

【服務(wù)方式】：

2天1夜封閉式內(nèi)訓(xùn)

【客戶見證】

數(shù)千家企業(yè)見證：

中國工商報(bào)、廣汽集團(tuán)、中汽集團(tuán)、二汽集團(tuán)、廣汽零部件集團(tuán)、中凱國際酒店、萬寶集團(tuán)、華德

汽車彈簧、湖南亞泰、大陽摩托、大運(yùn)摩托、益豪摩托、東莞盈聚、創(chuàng)裕服飾、珠江塑業(yè)集團(tuán)、新客

隆、金業(yè)集團(tuán)等一千多家著名企業(yè)全面導(dǎo)入訓(xùn)練短短的一個月時間就得到了可喜的效果。

卓越源自實(shí)踐

【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程】：

聯(lián)系我們 廣州總部

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