第一篇：勞動合同簽訂意向書

勞動合同簽訂意向書女士/先生：

收到此錄用通知后，請于年月日早上9：00攜帶原單位解除勞動合同證明、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單、醫(yī)療手冊、體檢報告、身份證、學歷證書、收入證明以及三張(一寸, 黑白/彩色)照片到公司簽訂勞動合同。公司負責將您的人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定機構(gòu)。如以上證件無法及時提供，公司將保留不與您簽訂勞動合同的權(quán)利。

您的試用期為2個月。試用期內(nèi)任何一方欲解除勞動合同，均須提前一個星期以書面形式通知對方，試用期結(jié)束前由您的主管對您在試用期內(nèi)的工作進行評估，來確定您是否轉(zhuǎn)正、延期或其它。

如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《勞動合同簽訂意向書》將自動失效。

您的稅前薪水為人民幣元/月（該薪水已包含國家法律法規(guī)要求的所有補貼和津貼）。

如您接受此勞動合同簽訂意向書，請在簽名處簽名確認。

特此!

人力資源部

年月日

確認與聲明：

我確認并接受此勞動合同簽訂意向書。本人聲明：自入職之日起本人與其他公司不存在任何勞動關(guān)系。簽訂勞動合同后，如被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為的，公司可以依法解除勞動合同。

姓名:簽名及日期:您的合同期限為個月，自年月日至年月日。本公司實行每周40小時工作制，將會根據(jù)您的職位之需，適當調(diào)整工作時間。我們很高興地通知您，您已經(jīng)被聘用為本公司一職。

第二篇：簽訂勞動合同意向書

寧夏青銅峽水泥股份有限公司

NingXia QingTongXia Cement Co.,Ltd

簽訂勞動合同意向書

綜勞簽字[2012]

同志：

經(jīng)公開招聘和面試、體檢，你符合公司用人要求。根據(jù)生產(chǎn)工作

需要，公司擬與你簽訂年期限的勞動合同，從年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。

請你于年月日前，認真填寫下款《員工意見》后反饋

至綜合管理部并辦理簽訂勞動合同手續(xù)。（每人準備身份證復印件4

張、1寸照片5張）。

綜合管理部

二O一年月日

員工意見：

1、簽訂勞動合同：（同意或不同意）;

2、合同期限：（同意或不同意）;

3、其它意見：

員工（簽字）：

年月日

注：本表隨勞動合同一并存入員工檔案。

第三篇：勞動合同意向書

簽訂勞動合同意向書

綜勞簽字（2011）

＿＿＿＿＿＿＿＿同志：

經(jīng)公開招聘和面試，你符合公司用人要求，根據(jù)工作需要，公司

擬與你簽訂＿＿＿＿年期限的勞動合同，從＿＿＿年＿＿＿月＿＿日起至

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，其中試用期＿＿＿月，從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

請你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日前，認真填寫下款《員工意見》后反饋至管理部并辦理簽訂勞動合同手續(xù)。（每人準備身份證復印件1張。）

管理部

＿＿年＿＿月＿＿日

員工意見：

1.簽訂勞動合同：＿＿＿＿＿＿（同意不同意）；

2.合同期限:＿＿＿＿＿＿＿(同意不同意);

3.其他意見：

員工簽字：＿＿＿

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

第四篇：意向書勞動合同

意向書勞動合同

意向書勞動合同1

_____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，

現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知

簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：

________________________________________________________________________________續(xù)簽勞動合同意向書（接收憑證） _____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜，

現(xiàn)發(fā)意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知

簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的`方框中打“√”，限選一項） 不再續(xù)簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年簽訂無固定期限勞動合同 □ □□ 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內(nèi)容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日

意向書勞動合同2

（編號： ） /小姐，

（身份證號： ） 你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'

勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇（ ） a、同意續(xù)簽

b、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。 簽收單

（編號： ） 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。 本人簽名：

（身份證號：） 年 月 日 單 15篇四：員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程含全套表格 員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程 勞 動 合 同 書 編號:

意向書勞動合同3

公司員工續(xù)訂勞動合同意向書提要：本人決定繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)本人決定不與公司續(xù)訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內(nèi)到總務(wù)部辦理離職手續(xù)

--先生/女士：

公司和你于20xx年XX月簽訂的《勞動合同》的`期限將于20xx年XX月XX日屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同合同期限為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不論你本人是否同意續(xù)訂勞動合同，都請于20xx年XX月XX日以前以書面形式答復公司。

二0XX年XX月XX日

------------------------------（沿此虛線剪切）

續(xù)訂勞動合同意向書回復

本人決定繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動合同，并將遵照公司要求的時間到xx部辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

簽名：XX日期：

本人決定不與公司續(xù)訂勞動合同，并將于合同自然終止的10日內(nèi)到總務(wù)部辦理離職手續(xù)。

不續(xù)訂的原因是：

簽名：XX日期：

--------------------------（沿此虛線剪切）

簽收回執(zhí)

本人已經(jīng)收到公司于20xx年XX月XX日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同意向書》。

本人簽名：XX日期：XX

意向書勞動合同4

（編號：）

/小姐，

（身份證號： ）

你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的'勞動合同。現(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇

A、同意續(xù)簽

B、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。

公司 員工簽字：

年 月 日年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號：） 本人已于勞動合同續(xù)簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號：）

年 月 日

意向書勞動合同5

_____________先生/小姐，(身份證號：_________________)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇

a、同意續(xù)簽

b、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的`，視為不同意續(xù)簽。

公司：_____________

員工簽字：______________

_____年___月___日______年____月____日注

本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

(編號：_________________)

本人已于______年____月___日收到公司發(fā)給我的《勞動合同續(xù)簽意向書》。

本人簽名：_________________

身份證號：_________________

意向書勞動合同6

您與集團簽訂的勞動合同將于年月日屆滿，集團將擬與你按以下[□“中劃[√”意見辦理勞動續(xù)簽手續(xù)。

□簽訂無固定期限勞動合同。

□簽訂有固定期限勞動合同，期限為 年。

請您于 年 月日之前，將回執(zhí)返回集團人力資源部。到期未返還回執(zhí)者，視為您不愿與集團續(xù)訂勞動合同意愿。

大連海創(chuàng)投資集團有限公司人力資源部 年 月 日

回執(zhí)

本人于年月日收到大連海創(chuàng)投資集團有限公司<續(xù)簽勞動合同意向通知書>，其意見已在下[□“中劃[√”。

□本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動合同的.意向安排。

□本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為年。

□本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

□本人要求終止勞動關(guān)系。

員工簽名：__

日期：__年__月__日

意向書勞動合同7

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人(主要負責人)：_______

聯(lián)系電話：_______

注冊地址：_______

乙方(勞動者)姓名：_______

聯(lián)系電話：_______

身份證號碼：_______

家庭住址：_______

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。

實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的`工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整

五、保險福利待遇

風險提示：

可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_______。

2、_______。

3、_______。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十七條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

風險提示：

卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

2、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

第四十八條其他違約責任

1、_______。

2、_______。

3、_______。

十一、雙方約定的其他事項

第四十九條

1、_______。

2、_______。

3、_______。

十二、勞動爭議處理

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。

十三、其它

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)：_______

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：_______

_______年_____月_____日

意向書勞動合同8

甲方： 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽

合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、2、3、原勞動合同書未變更部分的`內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具

有同等法律效力。 本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年 月 日

意向書勞動合同9

您與集團簽訂的勞動合同將于_________________屆滿，集團將擬與你按以下[□“中劃[√”

意見辦理勞動續(xù)簽手續(xù)。

□ 簽訂無固定期限勞動合同。

□ 簽訂有固定期限勞動合同，期限為____年。

請您于______年____月____之前，將回執(zhí)返回集團人力資源部。到期未返還回執(zhí)者，視為您不愿

與集團續(xù)訂勞動合同意愿。

大連海創(chuàng)投資集團有限公司人力資源部_________________

回 執(zhí)

本人于______年____月____日收到大連海創(chuàng)投資集團有限公司<續(xù)簽勞動合同意向通知書>，其意

見已在下[□“中劃[√”。

□ 本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動合同的.意向安排。

□ 本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動合同，期限為__________年。

□ 本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同/有固定期限勞動合同。

□ 本人要求終止勞動關(guān)系。

員工簽名:

日期:_________________

意向書勞動合同10

一、勞動合同續(xù)簽意向書怎么寫?

勞動合同續(xù)簽意向書

________先生/小姐，(身份證號：)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請在下列選項中進行選擇

a、同意續(xù)簽

b、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。

公司

員工簽字

年月日年月日注

本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

二、勞動合同續(xù)簽有哪些注意事項?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的.工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

首先需要明確的是勞動合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動者之間簽訂的，在內(nèi)容當中，主要是用人單位告知勞動者的勞動合同什么時候到期，然后表明一個愿意和勞動者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況。

意向書勞動合同11

甲方（用人單位）：_________________

乙方（員工）：_________________

根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：_________________

一、工作內(nèi)容：_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

二、擬聘用期限：_________________從_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日

三、工資待遇：_________________公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工________________________________________，績效工資最低按照每月凈業(yè)績的40%進行計提。

四、關(guān)于培訓期間的規(guī)定

員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關(guān)于培訓的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。

五、關(guān)于培訓押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納________元（人民幣）押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回；對能夠按時參加崗前培訓（無論是否達到合格要求），培訓期結(jié)束后，均返還押金；對于培訓合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的'員工，押金不予返還。

六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定

對按時參加崗前培訓并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

甲方：_________________

時間：_________________

乙方：_________________

時間：_________________

第五篇：簽訂勞動合同

簽訂勞動合同15篇

簽訂勞動合同1

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的.人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

以上就是簽訂勞動合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

簽訂勞動合同2

尊敬的公司領(lǐng)導：

我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。

我的工作地點是全國人大的領(lǐng)導機構(gòu)，以及全國人大領(lǐng)導們辦公的地方，在樓中辦公的領(lǐng)導也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的'市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛(wèi)領(lǐng)導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質(zhì)大學本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。

申請人：XXX

20xx年2月25日

簽訂勞動合同3

一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什么情況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔保條款的`合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的。

簽訂勞動合同4

只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，就可以與其他公司簽訂勞動合同的。法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔。

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。“法人代表”是指代表企業(yè)法人行為的自然人。

根據(jù)產(chǎn)生方式，法人代表有三大類：

1、法定代表人

其行為無需另外的'確認和授權(quán)，即可被認為是法人的行為。

2、法定代理人

即根據(jù)法律規(guī)定，在特定條件下，通過一定手續(xù)或外在表現(xiàn)形式，其行為視為法人的行為，如法人終止時的清算組。

3、授權(quán)代表

根據(jù)書面或者非書面協(xié)議，或者根據(jù)民法表見代理的形式，其行為被視為法人的行為。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。

法人代表是公司授予行使法人權(quán)利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授權(quán)委托人。法定代表人的權(quán)利是自始有效，由法律直接授予。其余兩種是由公司授予權(quán)利，代表公司行使具體行為的自然人。

法定代表人具有以下權(quán)利：

1、企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負責，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機關(guān)的監(jiān)督。

2、企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責。

3、企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責時，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。

4、企業(yè)法定代表人一般不得同時兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機關(guān)從嚴審核。

5、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。

6、法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。

簽訂勞動合同5

學生在校學生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：

1、學校安排的教學實習：

就是學校強制要求學生到企業(yè)實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。這種實習不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業(yè)最好給購買適當?shù)纳虡I(yè)保險。

2、課余的勤工儉學：

比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。

3、畢業(yè)生實習：

這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構(gòu)成勞動關(guān)系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的.論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。

但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當?shù)夭门袡C構(gòu)的實踐做法。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習協(xié)議，然后購買適當?shù)纳瘫！?/p>

簽訂勞動合同6

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系需要簽訂書面的勞動合同，那么關(guān)于在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關(guān)于勞動合同的條款?勞動者權(quán)益的維護?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項。

簽訂勞動合同的注意事項：

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的'權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

簽訂勞動合同7

甲方：_______

住所：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方：_______

住所：_______

聯(lián)系電話：_______

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。

一、合同期限

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標志。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的'，單位還要向員工支付賠償金。

4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位：

2、地點：

3、部門：

4、工種或職務(wù)：

三、勞動報酬

1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。乙方試用期工資為_______元月。

2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

2、甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀律甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

2、變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方經(jīng)濟損失。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責任

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。

2、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：_______

________年____月____日

乙方(簽字)：_______

________年____月____日

簽訂勞動合同8

我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實施。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應(yīng)該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動者在進入用人單位就職之前應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。” 簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢?

第一 一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當采用書面形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

第二 勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三 法定條款

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

(1)勞動合同應(yīng)當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標等。

(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(6)勞動合同終止的條件

(7)違反勞動合同的責任。承擔違約責任的'方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。

第四 意定條款

在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。

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求職指導：終止事實勞動關(guān)系也得付經(jīng)濟補償金

勞動合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個月后辭退職工。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟補償金4500元。

20xx年10月，司機楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。

省勞動和社會保障廳仲裁處負責人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動合同期滿，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但由于該公司不及時續(xù)訂勞動合同，形成了事實勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動法調(diào)整。

根據(jù)勞動保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，形成事實勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動合同，以為這樣就能在解除勞動關(guān)系時“規(guī)避”經(jīng)濟補償金，實際上是徒勞的。

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求職指導：勞動者一年最多時簽四次勞動合同！

近日哈市公布了統(tǒng)計部門與勞動部門對道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動合同，短期勞動合同最嚴重的甚至一年要簽四次。

據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬人。其中，簽訂勞動合同的人數(shù)17.2萬人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬人；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動合同短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬人，勞動合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個月、一年的短期勞動合同，用完職工年輕時的黃金年齡段，即行辭退。

對于勞動合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒有對簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。

對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外，勞動力流動性較強，勞動者沒有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓上進行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。而且，勞動者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動力市場的失衡，導致“4050”就業(yè)人員的增多。

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求職指導：簽勞動協(xié)議需要注意的問題

簽訂“三方協(xié)議”注意事項

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5.違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄

用條件：雙證(畢業(yè)證和學位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元9.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎?

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

一般情況下違約費是多少?

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

收取押金是否合法?

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?

我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報酬，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。

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求職指導：簽勞動合同“不得結(jié)婚”約定無效

律師同志：

我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開始工作時，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動合同。當時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負責人得知后，以我違反勞動合同為由，做出解除與我所訂勞動合同的決定。請問：某賓館的這一做法合法嗎?

讀者：林女士

林女士：

根據(jù)你所反映的情況來看，某賓館的做法是錯誤的。

婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個人都不得加以干涉。

我國《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币虼耍闩c某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無效，對合同雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動合同。

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求職指導：勞動合同與勞務(wù)合同的細微區(qū)別分析

一、勞務(wù)合同中勞動者不享有社會保險待遇

北京青年報：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。她找公司要求按醫(yī)療保險的相應(yīng)標準報銷醫(yī)藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔醫(yī)藥費。

點評：

在建立勞動關(guān)系時，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償，結(jié)果被告知不予受理。

點評：

國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關(guān)系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

案例：

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

同時，也發(fā)生相似的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進行了案件的審理。

點評：

在我國現(xiàn)行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

四、事實勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議，認為李與公司之間的關(guān)系是勞動關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛，應(yīng)先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

點評：

事實勞動關(guān)系本來是一種勞動關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。

以上四點，僅僅是勞動合同與勞務(wù)合同在實踐中的一點點比較典型突出的區(qū)別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機會再來談。

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簽訂勞動合同9

對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。

協(xié)議不能代替合同

高校就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動者確立勞動關(guān)系的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。

違約金要約定上限

三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的.權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，一般情況下學校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

口頭承諾應(yīng)寫進備注

很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權(quán)益。

試用期最長不超過半年

按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內(nèi)也應(yīng)當參加社會保險;二是試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi);三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。同時還要強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

不要暴露過多個人信息 畢業(yè)生填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時間關(guān)機。

簽訂勞動合同10

在現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農(nóng)民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區(qū)：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老板能發(fā)點工資就不錯了。”這是完全錯誤的!

一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益仍能得到保障

勞動者普遍存在這樣的一個誤區(qū)：沒有簽訂勞動合同，權(quán)益就得不到保障!認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關(guān)系，勞動者的權(quán)益就能得到有效保障。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合同。第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系?

證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號)的規(guī)定，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?

1、雙倍工資賠償

勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、“鐵飯碗”待遇

勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽訂勞動合同11

甲方（用人單位）名稱：_____

乙方（勞動者）姓名：_____

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行_______崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的.規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。

（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬

第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

四、解除和終止

第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動爭議處理

第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_______

乙方（簽字或蓋章）：_______

簽訂日期：_______年______月______日

簽訂勞動合同12

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的`過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。

簽訂勞動合同13

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)與員工沒簽勞動合同算誰的錯？

沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動者雙方的事，要分成不同情況進行分析，一般以1個月為期限，分成以下3種情況看。

情況一：入職1個月以內(nèi)，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果遇到勞動者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時辭退員工，無需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動者故意拖延不簽合訂勞動合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。

情況二：入職1個月內(nèi)，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同

《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著急。

情況三：入職超過1個月，員工還沒簽訂勞動合同

如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動者簽訂勞動合同還情有可原，如果一個月了還沒與員工簽訂合同，勞動法大媽就忍不了了。

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

都1個月了還沒簽勞動合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯！2個月的工資補償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！

補簽勞動合同是否能規(guī)避法律風險？

員工都交離職申請了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動合，怎么破？補簽還來得及嗎？

補簽勞動合同是否能規(guī)避風險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!

觀點一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢

雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的.達到，再行雙倍罰則過于嚴苛，且補簽時勞動者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。

觀點二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了

用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi)，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。

簽訂勞動合同14

尊敬的有關(guān)領(lǐng)導：

我是本廠x x車間xx崗位的員工xxx 。我與工廠簽訂的`一年的用工合同

將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導審查批準。

此致

敬禮！

申請人：XX

XXX年XX月XX日

簽訂勞動合同15

甲方：_________________乙方：________________

乙方系甲方全職員工,甲方已與乙方簽訂勞動合同并愿意按《勞動法》、相關(guān)規(guī)定及要求為員工統(tǒng)一參保各項社會統(tǒng)籌保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。但員工因個人原因,不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險費用,若公司強制扣繳,勢必導致部分員工離職。為此,乙方自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會保險。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達成如下一致協(xié)議：_________________

一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險,甲方將每月另行支付人民幣250元(大寫：_________________貳佰伍拾元整)作為乙方基本社會保險福利補助,該費用不被涵蓋于乙方的任何工資收入內(nèi)。

二、乙方領(lǐng)到甲方支付的基本社會保險福利補助后,乙方應(yīng)將該費用用于自行購買社會保險,甲方不再承擔為乙方參加統(tǒng)一的基本社會保險相關(guān)的經(jīng)濟、法律責任和義務(wù)。

三、本協(xié)議簽訂后,如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保險事宜,從乙方遞交購買基本社會保險申請次月起,甲方再為其辦理基本社會保險。同時本協(xié)議第一條將自動作廢。此外,乙方提出申請之前由此造成的相關(guān)費用均由乙方自行承擔。

四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂,乙方亦已認真閱讀本協(xié)議并清楚了解社保法規(guī)政策,明白因此可能帶來的任何風險及后果,今后凡因履行本協(xié)議引起的`任何經(jīng)濟、法律責任(包括行政部門對甲方的處罰)均由乙方承擔。

本協(xié)議一式貳份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

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日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日