第一篇：愛心社副社長

演講稿

尊敬的學校領導、親愛的同學們：

大家好!

首先，從正面來看，這個職務是需要一個有愛心、富有同情心、助人為樂的人來擔當?shù)?，我認為，我具有這些必備的條件。而且我溝通能力很強，可以與人融洽相處,所以我覺得我可以擔當這個職務。

如果我有幸當上了副社長這個職務，我會在上任期間開展各種活動，使得這個校園充滿生機充滿愛。在工作中，我會盡職盡責，待事一絲不茍，幫助有困難的同學度過難關，讓他們感到在這個校園中到處都是溫暖明媚的陽光。我會多給正社長提出些建議，幫助他把愛心社成員的積極性調(diào)動起來，讓愛心社在這個學校中、社會上都有著好的名氣。我會經(jīng)常與社員們溝通，總結(jié)學生中存在著較多的問題，來統(tǒng)一的解決，我還會找出更多的好辦法來為愛心社服務，讓愛心社完美無瑕。

當然，如果我落選了，那么，就說明我還有不足的地方，需要改進，希望大家提出來,我會在以后的生活中不斷的去完善自己，讓自己向完美靠攏。

希望大家能投我一票，我，要競選的是——愛心社副社長！

第二篇：副社長對愛心社本學期社團規(guī)劃

副社長對愛心社本學期社團規(guī)劃。1、2、3、4、完成“2008寒冬送溫暖”系列活動。向社聯(lián)會申請，開展展賣舊書活動。近期召開第五屆常委會第一次常務會議。要求各部部長對本部學期工作進行規(guī)劃，上交主席團審批。

5、6、各部規(guī)劃審議通過后要求各部召開本部常委會。加強社團文化建設，培養(yǎng)常委策劃、總結(jié)等社團活動經(jīng)常用道的文件。

7、要求辦公室加強活動資料整理，建成電子版活動檔案。

8、9、愛心社第五屆副社長張元2008．11．9加強公關部建設和辦公室人員培訓。社團干部進行培訓。

第三篇：勵志社副社長演講稿

尊敬的師哥師姐，親愛的同學們：

大家晚上好！我是來自12地信的趙瑞，競選的職務是勵志社副社長。在在即將結(jié)束的大一一年中，和師哥師姐親愛的同學們合作得很愉快，真的學習到了很多，在各次活動中慢慢的我發(fā)現(xiàn)勵志社已經(jīng)成為我感情的寄托站，我對她已經(jīng)注入了我的感情，而我從小學的大隊長…初中的班長…高中的團支部書記…每一樣似乎都注入過深深的感情，因為喜歡所以我一定要把它做好，從小到現(xiàn)在我一直喜歡忙碌，一直喜歡挑戰(zhàn)，平平凡凡一輩子無法實現(xiàn)我的價值，每一天24小時無論怎樣我們都無法去改變它，既然無法改變那我們何不讓自己過呢充實而富有意義呢，就算是忙是累，咱真不怕，男人就要對自己狠一點！

從小到大的工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我較強的辦事能力和組織協(xié)調(diào)能力，同時，每次忙碌過后的喜悅也告訴了我，越是苦越是累越是忙的工作，我就越是干勁十足。擔任副社長，不正是要一個像駱駝能吃苦耐勞的人嗎？不正是要一個增進社員之間的友誼的潤滑劑么？那就是我?。?。。）（說這么久了是不是給點掌聲鼓勵下呢，謝謝）

當然，沒點宏偉藍圖，我也不敢站在這里浪費大家的時間！所以，如果我競選上：

1、協(xié)助社長定期的開展社團內(nèi)部的思想交流會，虛心學習，積極思考，對社團的工作提出新思路；

2、當好社長的助手，認真完成各項日常活動；

3、加強社團之間的交流，開展多種形式的社團聯(lián)盟活動，在相互影響中共同進步；

4、在新學期中積極宣傳咱勵志社，吸納更多優(yōu)秀的社員，為社團注入新鮮的血液。

我的演講玩了，無論結(jié)果如何，我都祝我們勵志社神馬都給力!

第四篇：延安大學學生愛心社第六屆換屆暨表彰大會副社長總結(jié)

延安大學學生愛心社第六屆換屆及2008～2009表彰大

會活動總結(jié)

本次活動總結(jié)了愛心社第五屆工作及表彰了愛心社工作中的優(yōu)秀社團干部及優(yōu)秀社員，同時也選舉確定了愛心社第六屆社團干部?；顒与m然如期順利舉行，但也暴露出工作中的許多不足，就本人參與的工作及發(fā)現(xiàn)的問題而言，不足如下：

一：從整體上來說本次活動準備不充分，活動前沒有召開會議把具體工作分配到位，大會具體事宜安排只有極少數(shù)人知道，再加上大二大部分常委主動性不強，在沒有接到安排的情況下，沒有積極主動地去社團郵箱查看相關資料，從而造成對大會流程不清楚，臨時被動地接受工作。

二：從活動細節(jié)上來說，則表現(xiàn)在以下幾個方面：

1：教室的安排：

沒有提前和廣播站商量好具體的教室交接工作，造成在大會開始前一個小

時才進入會場進行布置。另外教室鑰匙方面也沒有交接清楚，造成大會結(jié)束后不能順利離開教室。

2：會場布置：

引導入場方面：廣播站工作結(jié)束后在5樓的各個樓道口及一樓大廳處沒有張貼

“愛心社換屆及表彰大會”的字樣，在大會結(jié)束后，廣播

站引導入場的字樣仍留在原處。

辦公室站在教室引導入場的同學沒有和登記嘉賓的同學配合好，搞不清“嘉賓”的概念，造成登記工作中的失誤。

登記嘉賓的同學位置選擇欠佳，放在門口，嘉賓在登記的過程

中容易堵在一起，影響過道的流通。此時迎賓人員也沒有靈活

地安排社員從另一個過道進入。

嘉賓座位牌方面：嘉賓座位牌準備得不多，沒有愛心社第五屆社長及計算機

協(xié)會負責人的座位牌，并且辦公室也沒有去核對及安排人

員排放和調(diào)整嘉賓座位牌及嘉賓位置。造成某些嘉賓對自

己位置不滿意，影響日后的合作。

3：會場秩序方面：辦公室事先沒有安排專門的服務人員調(diào)節(jié)會場秩序，雖然大會

進行的過程中秩序良好，但大會開始前秩序較亂，出現(xiàn)社員在教室隨意走動，大聲喧嘩等現(xiàn)象，而此時很多嘉賓都已經(jīng)到場，給嘉賓留下的印象不好，并且及個別社員穿拖鞋進入，影響社

團形象。

4：端茶遞水工作：一方面，活動部準備的紙杯和水不充足，發(fā)現(xiàn)不足后也沒能及

時填補。

另一方面，辦公室相關工作人員注意力不集中，嘉賓都已經(jīng)入

座，茶水遲遲沒有到位。

5：拍攝工作：安排的攝影人員經(jīng)驗不足，照片效果和質(zhì)量欠佳。

6：主持人方面：由于找的是大四學姐主持，沒有安排排練和指導工作。在主持的過程中臺詞出現(xiàn)幾次錯誤并且在新任社長宣讀《延安大學愛心社

第六屆社團干部擬任命決定》時，漏掉“舉手表決”這一環(huán)節(jié)，其他社團人發(fā)現(xiàn)后也沒有在短時間內(nèi)采取有效方法進行彌補。

7：頒獎過程：頒獎過程中缺少頒獎音樂，造成整個頒獎過程很冷淡，營造不了頒

獎氣氛。

頒獎過程中的禮儀是臨時找的，并且經(jīng)過挑選和培訓。

嘉賓在給獲獎社員頒獎和合影的過程中，極個別社員沒有展現(xiàn)出良

好的個人素質(zhì)，一定程度上影響社團的形象。

8：演講過程：第五屆愛心社社長在做工作總結(jié)暨卸職演說時，由于稿子不是

自己準備的，雖然一年以來的工作業(yè)績很顯著，但讓社員和嘉賓感

受不到社長對社團的感情和努力，很形式化。

所有演講的人都或多或少地在普通話方面（個別字詞）存在不足，發(fā)言人應該做好充分準備。

新任愛心社社長在宣讀《延安大學愛心社第六屆社團干部擬任命決

定》時，個人建議按部門宣讀，一方面讓觀眾感覺組織很有序，部

門規(guī)劃很清晰，另一方面也讓社員尤其是常委心里有個明確的歸屬

感和對部長級副部長的依賴感。

9：大會結(jié)束時的秩序：主持人在宣布大會閉幕時應提醒廣大社員先讓嘉賓離席以

表尊重，會議結(jié)束時呈現(xiàn)出了無序狀況。

10：獎品方面：優(yōu)秀社團干部的獎品沒有購買齊全（包不夠），辦公室也沒組織核

對，并且在這種情況下，個別“優(yōu)秀社員”私自拿走優(yōu)秀社團干部的獎品，不注重自身素質(zhì)和形象。

由于個人參與的工作和能力有限，只發(fā)現(xiàn)了以上幾點，另外的不足希望大家能夠指出！

第五篇：愛心社

愛心社納新方案

時間：

地點：

所需物品：桌子、展板、報名表、筆、條幅、凳子（自帶）招新對象：齊魯師范學院2012級全體新生

具體流程如下：

1.納新人員做好宣傳工作，向咨詢、報名者介紹本社相關部門，耐心答疑

2.報名者填寫報名表，并向報名者說明各部門初試要求

3.請報名者關注宣傳欄（三號公寓門口及餐廳門口）留意初試時間地點，按時參加復試。

初試：

時間：

地點：

工作：張貼初試通知海報一式兩份（初試前張貼至公寓及餐廳前宣傳欄）

1.社長主持納新大會，介紹社團情況、各部門部長

2.各部部長發(fā)言，介紹本部具體工作及納新要求

3.初試者自愿上臺競選（介紹內(nèi)容包括姓名、系別、特長、競選部門、競選理由）

4.初試過程中各部部長對競選者進行提問

5.各部部長根據(jù)部門招募計劃對初試中表現(xiàn)出色者作好記錄，列出名單，（人員數(shù)量適中，不宜過多或過少，為復選做好計劃）

6.各部門納新要求：

宣傳部：競選者可自帶個人書法、繪畫作品，有繪制海報經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

文藝部：展示個人才藝（對手語教學及表演有興趣及有手語表演基礎者優(yōu)先）

秘書部：要求競選者有良好溝通能力，工作認真負責，有一定文學功底，有能力做工作計劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌

外聯(lián)部：拉贊助，為社團活動籌集經(jīng)費，要求競選者有較強溝通能力，有拉贊助經(jīng)驗者優(yōu)先

財務部：協(xié)助外聯(lián)部，對活動做好經(jīng)費預算，采購活動所需物品，要求競選者有責任心，工作耐心、踏實，吃苦耐勞

7.初試結(jié)束后，各部門上報入選名單，對復試工作進行布置 復選：

1.張貼初試入選人員名單海報，通知復選時間及地點

2.各部部長根據(jù)已確定的每部預招募名額對競爭者進行最終篩選

3.復試結(jié)束后各部部長上報最終入選名單

復選結(jié)束后：

張貼最終入選人員名單及歸屬部門海報，通知社團開會時間組織新成員開會，安排本學期工作安排及要求。