第一篇：企業(yè)職工慰問制度

職工慰問制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范企業(yè)各類慰問活動開展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。

一、總體要求

堅(jiān)持“以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的管理理念，本著“關(guān)心、尊重、理解”的原則，認(rèn)真組織開展企業(yè)一系列關(guān)心、關(guān)懷員工的慰問活動，時刻讓廣大干部員工感受到集體的關(guān)懷和溫暖，以激發(fā)廣大干部員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)健康發(fā)展、職工穩(wěn)步增收而努力工作。

二、承辦落實(shí)

企業(yè)慰問工作由辦公室具體承辦，財會部協(xié)助做好發(fā)放工作。

三、慰問項(xiàng)目

（一）在崗（含內(nèi)退）員工的慰問。

1、慰問節(jié)日和慰問標(biāo)準(zhǔn)：

（1）元旦發(fā)放慰問金100元/人；

（2）春節(jié)發(fā)放慰問金300元/人；

（3）端午節(jié)發(fā)放慰問金100元/人；

（4）中秋節(jié)發(fā)放慰問金100元/人；

（5）國慶節(jié)發(fā)放慰問金100元/人。

2、慰問的辦理和審批。

法定節(jié)日慰問，由辦公室勞資在節(jié)前制作發(fā)放表，經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交企業(yè)財務(wù)辦理并負(fù)責(zé)發(fā)放。

（二）離退休人員慰問。

1、慰問節(jié)日和慰問標(biāo)準(zhǔn)：

（1）春節(jié)發(fā)放慰問金300元/人；

（2）重陽節(jié)（敬老節(jié)），離退休人員發(fā)放慰問金100元/人。12、慰問的辦理和審批。

離退休人員的慰問，由辦公室勞資在節(jié)前制作發(fā)放表，經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交企業(yè)財務(wù)辦理，辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放。

（三）其它慰問。

1、其他慰問和慰問標(biāo)準(zhǔn)：

（1）三八婦女節(jié)，在崗女員工發(fā)放慰問金100元/人；

（2）八一建軍節(jié)，在崗、內(nèi)退和離退休人員中的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員和退伍軍人發(fā)放慰問金100元/人；

2、慰問的辦理和審批。

三八婦女節(jié)、八一建軍節(jié)慰問，由辦公室勞資于節(jié)前一周內(nèi)制作發(fā)放表，經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交企業(yè)財務(wù)辦理，在崗員工的財務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放，涉及內(nèi)退、離退休人員的辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放。

四、其它

（一）個人所得慰問金納入個人收入計(jì)算應(yīng)納個人所得稅，由辦公室勞資逐月代扣代繳個人所得稅。

（二）企業(yè)工會組織的慰問活動由工會另行制定相關(guān)規(guī)定。

2014年1月10日

第二篇：企業(yè)職工代表大會制度

企業(yè)職工代表大會制度

一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度確定該制度。

二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。

三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會議。

四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

五、職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。

六、職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會

召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

七、企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

八、職工代表大會進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

十、企業(yè)職工代表大會工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。

第三篇：企業(yè)職工代表大會制度

企業(yè)職工代表大會制度（討論稿）

第一章總則

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂?shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使庫主任負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持庫領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職 權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、結(jié)合庫務(wù)公開制度（試行），聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以科室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準(zhǔn)。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。代表資格不再保留。

4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問

題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第十九條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

（三）生活福利檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任

務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實(shí)行。

第四篇：企業(yè)職工維權(quán)制度

企業(yè)職工維權(quán)制度

(僅供參考，切勿照抄)

為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特建立職工維權(quán)工作制度，共同協(xié)商解決職工與企業(yè)勞動關(guān)系方面的重大問題

一、主要職能加強(qiáng)工會與相關(guān)部門之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報情況，溝通信息，分析動態(tài)，協(xié)調(diào)工作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議，在履行各部門自身職責(zé)的同時，共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。

二、主要職責(zé)

1、通報交流協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析企業(yè)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識，提出解決的辦法和措施。

2、推進(jìn)和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。

3、促進(jìn)勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾，預(yù)防群體事件的發(fā)生。

4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。

5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調(diào)查，提出解決的意見和建議。

6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。

7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題。

三、工作職能

通過開通熱線電話和來信來訪，接受職工維權(quán)咨詢以及處理有關(guān)事宜；加大對違反有關(guān)政策和侵害職工合法權(quán)益行為的檢查、考核力度。對沒有明文規(guī)定，或者文件內(nèi)容沒有覆蓋到，導(dǎo)致在新的情況下對職工利益產(chǎn)生影響，而企業(yè)有能力解決的，工會接到職工投訴核實(shí)后，向分（子）公司或部門下發(fā)《職工維權(quán)建議書》，提出改進(jìn)建議。對于有明文規(guī)定，但因執(zhí)行不到位，導(dǎo)致職工利益受到侵害的，工會直接下發(fā)《職工維權(quán)整改書》責(zé)令其相關(guān)分（子）公司和部門限期整改，對不及時整改的將給予嚴(yán)肅處理。職工的合法權(quán)益被落到實(shí)處，有效為公司今后做大做強(qiáng)和諧健康發(fā)展起到有力保障。

四、基本原則

1、合法、公正、及時；

2、相互溝通、支持、合作；

3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。

第五篇：慰問制度

走訪慰問制度

為了更好地調(diào)動干部職工的工作積極性，形成健康向上的凝聚力，根據(jù)所現(xiàn)有財務(wù)條件，特制訂以下走訪慰問制度：

一、生日慰問

在職干部職工和所退休人員每年生日時，由所機(jī)關(guān)工會代表組織贈送生日慰問金一百元和慰問信。

二、節(jié)日慰問

1、每年元旦至春節(jié)期間，所領(lǐng)導(dǎo)對退休老同志進(jìn)行一次走訪慰問。慰問金六百元，此項(xiàng)工作由辦公室負(fù)責(zé)。

2、每年三八國際婦女節(jié)，對本所女同志進(jìn)行慰問，每人送慰問金一百元。

3、每年六一國際兒童節(jié)，對在職干部職工年齡在14周歲以下的獨(dú)生子女進(jìn)行慰問，每位子女送慰問金六十元。

4、每年八一建軍節(jié)、春節(jié)，組織老紅軍、遺孀和退休人員以及在職人員召開座談會，或組織其他形式的活動。

5、每年重陽節(jié)組織退休老同志活動或座談一次，并安排就餐。

三、生病住院慰問

干部職工及退休老同志，因病住院期間，所領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院走訪看望，并送二百元慰問金。本內(nèi)如有多次住院，一般只送慰問金一次。

四、喪事走訪制度

干部職工（含退休老同志）及其直系親屬去世時，所領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問，并送慰問金三百元。