第一篇：新浪發(fā)言稿2013

結(jié)婚新郎發(fā)言稿

曾經(jīng)無數(shù)的想象過當(dāng)新郎的時候,站在這里會是一種什么樣的心情,什么樣的感受。當(dāng)這一天這一時刻終于來臨,才知道自己只猜到了此刻的緊張與激動,卻沒想到幸福的感覺如此強(qiáng)烈。幸?？v然有千言萬語切不知道從何說起,但這萬語千言最后只能匯聚成兩個字,那就是“感謝”

首先要感謝我和我妻子的雙方父母,感謝你們這么多年來為我們做的每一件事,操的每一份心。在今天這樣一個特殊的日子里,請允許我代表我和我的妻子,向父母親大人們衷心的道一聲“謝謝”爸爸媽媽你們辛苦了!

其次要感謝今天在場的所有來賓,包括我們的親朋好友,領(lǐng)導(dǎo)同事,同學(xué)伙伴,感謝你們在百忙之中抽出時間來參加我和寶寶的婚禮,為我和寶寶的婚禮做個見證,沒有你們就沒有這場讓我和我妻子終身難忘的婚禮。

最后我想自私的感謝一下我們自己,特別是我身邊美麗善良的妻子。都說緣分是天注定的,但最后的幸福卻要我們自己去把握,感謝我的妻子一直以來對我的信任和關(guān)愛,我會用心去珍惜這么來之不易的姻緣,用實際行動來兌現(xiàn)我們愛情的諾言:執(zhí)子之手,與之偕老,永不言棄。

新郎在結(jié)婚典禮上的致辭

尊敬的各位來賓:

大家好!

今天我由衷的開心和激動,因為我終于結(jié)婚了。一時間縱有千言萬語卻不知從和說起。但我知道,這萬語千言最終只能匯聚成兩個字,那就是“感謝”。

首先要感謝在座的各位朋友在這個美好的周末,特意前來為我和的愛情做一個重要的見證,沒有你們,也就沒有這場,讓我和我妻子終生難忘的婚禮。

其次,還要感謝的父母,我想對您二老說,您二老把您們手上唯一的一顆掌上明珠交付給我這個年輕人保管,謝謝您們的信任,我也絕對不會辜負(fù)你們的信任,但我要說,我可能這輩子也無法讓您的女兒成為世界上最富有的女人,但我會用我的生命使她成為世界上最幸福的女人。

最后,我要感謝在我身邊的這位在我看來是世界上最漂亮的女人,現(xiàn)在世界上男性人口是億千萬,我竟然有興的得到了這億千萬分之一的機(jī)會成為的丈夫,億千萬分之一的機(jī)會相當(dāng)于,一個人中萬的彩票連中一個月,但我覺得今生能和在一起,是多少個萬都無法比擬的。所以我想說,謝謝你,謝謝你答應(yīng)嫁給我這個初出茅廬,涉世不深的毛頭小子。

但是此時此刻,我的心里卻有一絲深深的對你愧疚,因為我一直都沒有告訴你,再認(rèn)識你之前和認(rèn)識你之后,我還一(更多精彩文章來自“秘書不求人”)直深深的愛著兩個人,并且就算你我的婚姻,也無法阻擋我日夜對他們的思念,他們也來到了婚禮現(xiàn)場,親愛的,他們就是,我的爸爸和媽媽。爸媽,謝謝您二老,謝謝您二老在年前做出了一個決定,把一個生命帶到了這個世界,讓他學(xué)知識,教他學(xué)做人,您二老讓他體會到世界上最無私的愛,您二老給了他世界上最溫暖的家,您二老告訴他做人要老實,您二老告訴他家的重要,可是這個小生命時常惹禍,惹您二老生氣,讓您二老為他二十幾年來掛肚遷腸,現(xiàn)在,我想說,爸媽,您二老辛苦了,咱家好了,兒子長大了,兒子結(jié)婚了。您二老可以放心和高興了,我很幸福,因為我遇上了這世界兩位最最善良美麗女人。(掌聲大概響了分鐘)

最后,不忘一句老話,粗茶淡飯,吃好喝好。

第二篇：2019新浪優(yōu)秀員工發(fā)言稿

2019年的年關(guān)將至，新浪這間老牌的互聯(lián)網(wǎng)公司也迎來了優(yōu)秀員工的評選，完善的評選制度肯定激勵著眾多員工的參加，為此小編在這里給大家準(zhǔn)備了一份禮物，5篇優(yōu)秀員工獲獎發(fā)言稿，供大家參考。

范文(一)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

大家好!

在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們xx事業(yè)部的xx主管，x主管剛來之初，我們xx事業(yè)部才剛剛成立不久，各種制度設(shè)施都還沒有完善，x主管用他豐富的經(jīng)驗，和一顆把員工當(dāng)家人的心，把我們xx事業(yè)部所有員工的心，都緊緊的團(tuán)結(jié)在了一起，克服了各種困難，并且?guī)椭覀冞M(jìn)步，如今，我們xx事業(yè)部，已經(jīng)初具規(guī)模，這些，都離不開帶領(lǐng)我們的x主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的x主管表示感謝!

我們雖然是xx公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當(dāng)成家的態(tài)度，態(tài)度認(rèn)真是整個工作的主導(dǎo)，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。

我是在20xx年x月份進(jìn)入公司，在工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí)。我會在以后的工作當(dāng)中，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

我相信公司在劉董以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

范文(二)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

你們好!

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進(jìn)”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2019給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。

所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強(qiáng)哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團(tuán)結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

范文(三)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好：

歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進(jìn)行回顧和總結(jié)，對未來的一年進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)想，總結(jié)一年的成敗得失、經(jīng)驗教訓(xùn)，展望未來的前景。

作為**的一名普通員工，我很榮幸能被評為本的優(yōu)秀員工。在此要感謝公司，為我提供這個平臺，讓我能充分發(fā)揮自己的能力;其次要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，感謝他們給予我的關(guān)懷;再次要感謝我的同事，感謝他們對我的幫助和支持。雖然我來**工作(才短短三個月)工作時間不是太久，但在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下學(xué)到不少東西，能力大有提高。

三個月以來，我始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，我們不負(fù)重望，完成了集團(tuán)所布屬的任務(wù)，也經(jīng)住了公司對我們的考驗。

我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。2018年，我們公司響應(yīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益于領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。

感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的幫助，感謝客戶對我工作的支持。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化，使我由一個沒有從事過保險業(yè)，沒有朝氣的我轉(zhuǎn)變成朝氣蓬勃、積極進(jìn)取的人，公司發(fā)展了，員工才有好的未來。

企業(yè)文化也無時無刻都在激勵著我，使我感到青春、主動、進(jìn)取，要對事認(rèn)真，對人感恩，對物珍惜。同學(xué)朋友也感到我的變化，說我比以前有涵養(yǎng)，又年輕了，在這個變化中也給公司進(jìn)行了傳播。

**讓我們攜手共進(jìn)，把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝。

最后祝諸位新年快樂、工作順利、身體安康、萬事如意!

范文(四)

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先，責(zé)任感是所有人成功之本。

沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作為的員工，喜歡紀(jì)律

當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊，必定是一個有紀(jì)律的團(tuán)隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。可以說，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。

三、把自己從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認(rèn)識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認(rèn)同了。

五、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo)、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因為它具有挑戰(zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。

敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

范文(五)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好!

我是生產(chǎn)車間組長，xxx，今天很榮幸能站在這個舞臺上。此時的我，內(nèi)心不但喜悅、感動，同時也感覺到無比的光榮和自豪，這無疑是對我工作的一種認(rèn)可與肯定。首先我要感謝的是xx領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心、幫助、栽培和指導(dǎo)，感謝全體車間同事對我工作的支持和配合。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下我克服了一個又一個的困難，還學(xué)會了如何為人處世。借此機(jī)會我要衷心地謝謝大家!謝謝你們!

“優(yōu)秀員工”這個的榮譽不應(yīng)該是屬于我一個人，應(yīng)該是屬于在座的所有人的，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)，沒有同事們的一起努力，就沒有今天這些優(yōu)秀員工。

我們雖然是只是公司的一名員工，但其實也是公司的主人，需要有將公司當(dāng)成家的態(tài)度，態(tài)度認(rèn)真是整個工作的主導(dǎo)，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。

雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí)。我會在以后的工作當(dāng)中，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

我相信公司在xxx以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里闔家歡樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

第三篇：新浪教育

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出國兩年退學(xué)再考北大 山東小伙反思

留學(xué)

http://004km.cn 2010年07月08日 08:34 大眾網(wǎng)-大眾日報

本報濟(jì)南7月7日訊 “兩年的留學(xué)生活讓我反思，該不該去留學(xué)，要看自己的特質(zhì)和需要來定。”今天，肥城小伙高翔面對記者敞開心扉。因為不適應(yīng)海外留學(xué)環(huán)境，他回國后今年再次參加高考，以理科689分的成績，被北京大學(xué)電子信息專業(yè)簽約錄取。

為了出國留學(xué)，高翔高三時放棄了山東大學(xué)自主招生的名額。2007年7月，他作為應(yīng)屆生，以651分的成績考取新加坡國立大學(xué)政府資助項目，學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。2009 年5月，他退學(xué)回國，到濟(jì)南大智學(xué)校復(fù)讀，準(zhǔn)備再次參加高考。

“復(fù)讀一年再參加高考，是破而后立的過程，又絕非坦途?！备呦枵f，2009年9 月，他在大智學(xué)校的首次模擬考試中，只考出570分，連一本線都達(dá)不到，“這讓我感覺挫折，并懷疑當(dāng)時的選擇。”在班主任的指導(dǎo)下，他開始放棄難題偏題，轉(zhuǎn)而溫習(xí)課本夯實基礎(chǔ)。一個月后，再次模擬考試他的分?jǐn)?shù)上升到了660分以上?！斑@名學(xué)生有獨立思考精神，綜合素質(zhì)較高?！备灱s錄取的北大山東招生組組長于年文告訴記者。

談到留學(xué)經(jīng)歷，高翔感慨頗多。大學(xué)生活三個月后，他就感覺到自己與環(huán)境的格格不入?！?每個留學(xué)生的感受可能不同，但那兒的生活讓我感覺壓抑，導(dǎo)致我對曾經(jīng)喜歡的電腦、足球等都沒了興趣。”

高翔說，新加坡的大學(xué)沒有行政班，學(xué)生自由選課，選了就去上，上完就散了，“我們從小都被安排好了一切，因此在自由度大的環(huán)境里，我反而感覺到更多障礙?！?/p>

“在新加坡，人際交往關(guān)系也很不一樣，同學(xué)間很少串門?！彼f，“上電梯，如果住9樓，鑰匙只能摁到9 樓，上樓以后有兩道鐵門左右分開，你只能走進(jìn)應(yīng)該去的那扇。即使住一個單元的同學(xué)，也很少主動打招呼，頂多不小心互相撞到的時候，說句‘sorry’?！备呦枵f，師生間也極少結(jié)交私人友誼，老師拒絕留私人電話給學(xué)生。

高翔不認(rèn)為自己適應(yīng)力差，從肥城的小學(xué)到高中，他一直是優(yōu)等生，還是高中班長。但他承認(rèn)，出國前他對新加坡一無所知，只知道那里是自己“夢想的地方”，可是“環(huán)境、文化理念、人際交往習(xí)慣等細(xì)節(jié)其實對部分人來說影響很大?！?/p>

“回國并非一拍腦袋的決定，我為此與父母也爭論過。退學(xué)后，一同去的朋友們很理解我。在新加坡以至其他地區(qū)的中國留學(xué)生中間，我遇到的問題不止是特例?！备呦枵f，“兩年留學(xué)也有收獲，我學(xué)的是數(shù)學(xué)，同時選修了物理，還有英語教學(xué)環(huán)境，這都對我未來的學(xué)習(xí)有益?！?/p>

記 者 王 原 通訊員 馬 勇 報道

第四篇：2013新浪發(fā)展規(guī)劃

2013新浪發(fā)展規(guī)劃

新浪CEO曹國偉12月28日宣布了新浪2013年的戰(zhàn)略布局及組織架構(gòu)的調(diào)整，將新浪目前的主要業(yè)務(wù)分為門戶和微博兩大板塊。兩個板塊分別將同時包括移動和PC端業(yè)務(wù)，并擁有各自的產(chǎn)品、技術(shù)和運營，同時與商業(yè)化緊密結(jié)合。門戶板塊將由新浪COO杜紅全面負(fù)責(zé)，向曹國偉匯報。曹國偉本人將花更多精力管理微博板塊。曹國偉稱，2013年新浪公司的戰(zhàn)略核心將是“移動為先”，同時聚焦核心業(yè)務(wù)，提高整體效率。公司資源也將向移動傾斜。

按照新的戰(zhàn)略布局，新浪門戶板塊將成立門戶技術(shù)部，負(fù)責(zé)門戶產(chǎn)品的開發(fā)和技術(shù)支持，由新浪公司副總裁季旭負(fù)責(zé)。原無線事業(yè)部手機(jī)新浪網(wǎng)以及與咨訊、新聞相關(guān)的移動客戶端產(chǎn)品和技術(shù)團(tuán)隊并入門戶技術(shù)部。季旭向杜紅匯報。原產(chǎn)品事業(yè)部視頻和博客產(chǎn)品和技術(shù)團(tuán)隊劃歸門戶板塊，與相關(guān)的門戶運營團(tuán)隊合并。公司執(zhí)行副總裁陳彤繼續(xù)負(fù)責(zé)門戶運營工作，也向杜紅匯報。

微博板塊，原無線事業(yè)部移動微博產(chǎn)品和技術(shù)團(tuán)隊，原微博商業(yè)化產(chǎn)品和技術(shù)團(tuán)隊并入微博事業(yè)部，由公司副總裁王高飛擔(dān)任總經(jīng)理。王高飛將負(fù)責(zé)微博用戶產(chǎn)品和相應(yīng)的技術(shù)和運營，同時也會負(fù)責(zé)微博的商業(yè)化產(chǎn)品和技術(shù)。王高飛向曹國偉匯報。原公司音樂事業(yè)部，原公司產(chǎn)品事業(yè)部與微博相關(guān)的項目組一并歸入微博事業(yè)部。此外，還成立獨立的微博開放平臺部，由原微博開放平臺和微博商業(yè)拓展團(tuán)隊組成，由戰(zhàn)略規(guī)劃部副總裁褚達(dá)晨兼任總經(jīng)理。微博開放平臺部將負(fù)責(zé)微博開放平臺的策略和規(guī)則，建立垂直領(lǐng)域的合作，搭建微博生態(tài)體系。褚達(dá)晨也向曹國偉匯報。

其他方面，新浪公司銷售部由新到任的副總裁張宸陽負(fù)責(zé)，商業(yè)運營部由公司副總裁王雅娟負(fù)責(zé)，市場部、地方站及汽車和旅游頻道繼續(xù)由總經(jīng)理葛景棟負(fù)責(zé)。此三人向杜紅匯報。

新浪將建立獨立的產(chǎn)品創(chuàng)新部門，負(fù)責(zé)創(chuàng)新產(chǎn)品、項目的孵化，由公司副總裁彭少彬負(fù)責(zé)。彭少彬向曹國偉匯報。彭少彬此前為新浪微博事業(yè)部總經(jīng)理。

新浪游戲事業(yè)部總經(jīng)理劉運利繼續(xù)負(fù)責(zé)游戲、彩票、讀書等跨平臺、跨終端的個人增值業(yè)務(wù)。劉運利向曹國偉匯報。

小組成員：楊海燕 劉忠秀 周婉 樊永強(qiáng) 張磊 施凱宏

第五篇：新浪職位證明

新浪職位證明

可以申請認(rèn)證的用戶包括

1、在某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

2、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、大學(xué)、媒體及其管理人員

3、重要新聞當(dāng)事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·為什么要進(jìn)行身份認(rèn)證？這是針對名人的特殊服務(wù)嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準(zhǔn)確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負(fù)責(zé)。此服務(wù)目前僅對我們邀請并確認(rèn)真實身份的用戶開放。

2.不參加認(rèn)證是否就不會得到推薦？

當(dāng)然不是這樣，推薦與否取決于您的內(nèi)容是否有價值，是否有趣味。不過，對于未經(jīng)認(rèn)證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業(yè)用戶如何申請騰訊認(rèn)證？

注冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業(yè)介紹，發(fā)表一條以上廣播。

企業(yè)微博采用企業(yè)實名，ID號與企業(yè)實名一旦認(rèn)證，不得修改。

下載《企業(yè)微博申請與承諾書》，填寫完整后，連同企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊證書(如果以商標(biāo)作為帳號頭像)，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發(fā)送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認(rèn)證?

目前騰訊認(rèn)證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認(rèn)證(意思是我們確認(rèn)了用戶的實名和身份)，對此還請了解。針對此認(rèn)證問題，我們還在進(jìn)一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.注冊的時候?qū)戝e帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊的帳號暫不支持修改。目前此問題我們已經(jīng)在評估建設(shè)當(dāng)中，后續(xù)會發(fā)布此修改功能，敬請留意。

可以申請認(rèn)證的用戶包括

1、在汽車行業(yè)有一定知名度和影響力的人

2、汽車領(lǐng)域類的企業(yè)

3、汽車領(lǐng)域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應(yīng)該跟新浪微博一樣。

申請實名認(rèn)證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

3、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、媒體及其高管

4、重要新聞當(dāng)事人

5、未在上述范圍內(nèi)的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機(jī)構(gòu)。

你是這個網(wǎng)站的站長，所以你開網(wǎng)站總有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營許可證吧?個人是網(wǎng)站長有相關(guān)證明就可以了，出具你網(wǎng)站能使新浪認(rèn)證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。