第一篇：天元鴻鼎：懂得把握機遇的人更能接近成功

懂得把握機遇的人更能接近成功

天元鴻鼎咨詢集團曹雪

記得看過一位在國內挺有名的成功學專家授課視頻，有一段印象很深，專家面對在場的兩千多位中小企業(yè)學員問：“你們喜歡有激情、有活力的員工還是喜歡半死不活、消極待命的員工？”在場學員回應：“有激情、有活力的??”專家又問：“你們喜歡結交有激情、有活力的朋友還是喜歡沉悶無比、消極生活的朋友？”學員又回應：“有激情、有活力的??”專家再問：“你們喜歡有激情、有活力還是??”學員們瘋狂回應：“有激情、有活力??”偌大的體育館被學員們充滿激情和活力的回應聲震得頂棚直顫。這里筆者想要說的并不是學員怎么這么有激情有活力的參與互動，而是這位成功學專家是怎么調動起這數千人的激情與活力的。不用多說，大概會猜到八九，他就是被譽為智慧型企業(yè)領袖、智慧思想傳播者的劉一秒。先不論當下的成功學培訓到底為多少企業(yè)帶來了成功，僅從他的個人收益、公司收益上評判一下他是否成功，又為什么能成功。答案顯而易見，個人財富的迅速遞增，企業(yè)知名度無行業(yè)內他人所能及，員工都開著寶馬上下班，并且，課程依舊賣的那么火爆，對他來說這應該就算成功。

企業(yè)界的成功故事太多了，這些成功人士也似乎都明白像聚美優(yōu)品CEO陳鷗所說的不用和大象去比誰更重，只需要知道怎樣去撬動大象的腳這個道理。成功也許在普通人眼里很難實現，但在成功人士成功之前，大家不都是普通人么，都有吃苦耐勞的精神和體魄，都有一顆向往成功之路的迫切之心。不同的是，人家看到了機遇、抓住了機遇，也為之努力拼搏，成功得來實屬不易。

絕大部分混在職場的人也懷揣成功夢想，勵志學的著作逢書必買，眼皮向上也是天天盯著公司高管的位置想自己哪天坐上去是個什么感覺，就這么一天天的等著哪塊云彩下通知，讓他明天到經理辦公室辦公。這的確是在做白日夢?！澳鞘且驗闆]有好機遇！”有人也吶喊著，是的，如果讓你有留學海外個人創(chuàng)業(yè)的經歷，有翻滾商海洞悉商場的閱歷，有潛心鉆研著書立說的能力，有身先士卒轉危為安的魄力，老天還不開眼給你一個機遇的話真是有點說不過去，但畢竟，小人物還是大多數，成功的人只是少數，而真正具備這些得天

獨厚條件的又成功的人又少之又少了，大多還是從一個默默無名的小人物做起。所以說懷揣成功夢想固然重要，但腳踏實地面對現實更是前提。

有部電影里的臺詞表達了現實狀況：你祈求上帝讓你盆滿缽滿，上帝是會另你盆滿缽滿還是給你一個創(chuàng)造盆滿缽滿的機會；你祈求上帝給你家庭和睦，上帝是會讓你家庭和睦還是給你一個促進家庭關系和睦的機會。不是上帝吝嗇，而是機會比給予更有價值。

我們在企業(yè)管理中經常碰到一類人，其特征是見到一點困難或交代一點任務就馬上向要逃避或者變相逃避的人。對應一下自己的行為，是不是有過這個場面。領導說：“小王，這事怎么干你琢磨一下吧！”你馬上回復領導說：“我做不了?！鳖I導問：“為什么做不了，哪個地方有困難，說出來大家一起解決！”此時你就開始找一些莫名其妙的借口和理由，人手不夠、預算太少、時間太短、資源有限等等，總之就是寧可想辦法把事推出去也不愿意想辦法怎么把這活給干好。員工和領導之間總是存在一種博弈關系，一旦某一方在某件事上得到了想要的結果，那么這種行為方式就被當做模版保存了下來；而在某一方在某件事上沒有得到想要的結果，其后果就是把對方列入排斥、抵觸的對象?？上攵?，即便再有心栽培你的領導，有這么兩三次的狀況發(fā)生后就別說機遇了，連正眼估計都不會瞧你一瞧。

什么是機遇？對還沒有得到成功的人來說，每一個機會都是機遇！勇于接受每一個工作任務、認真提交每一份工作總結、堅持撥打每一通陌生電話、保持每一次禮貌待人??這些看似不起眼的事情都是你能夠在當下這個階段把握住的機遇，機遇也需要有個積累的過程，想要一步登天的人往往摔的最慘。所以對想成功的人說：把握機遇你將更能接近成功。