第一篇：中國家長教育孩子的五大忌諱

中國家長教育孩子的五大忌諱

家長們也許有這樣的苦衷：在子女的心目中，你的威信并不是很高。在許多時(shí)候，孩子也聽你的話，不過大多是懾于你的“威勢”，而不是出于自愿。你也許已經(jīng)隱隱約約地感到，在你和子女之間，有著一層心理和感情上的隔膜。

家長和子女產(chǎn)生這種隔閡的原因，除了孩子成長所經(jīng)歷的心理變化過程起作用外，父母的教育方法不當(dāng)也不可忽視。許多好的教子經(jīng)驗(yàn)表明。家庭教育中的“五忌”有助于消除父母和子女的隔閡。一忌不識童心。孩子一般多好奇、好群、好游戲、好野外生活。如果家長對孩子這“四好”視而不見，甚至用不正確的態(tài)度對待之，則會產(chǎn)生不良后果。

二忌作風(fēng)粗暴。生活中有不少父母勸犯錯(cuò)誤的子女動(dòng)輒打罵，只能使孩子產(chǎn)生戒備心理，同父母的關(guān)系逐沏疏遠(yuǎn)。

三忌委屈孩子。不要強(qiáng)迫子女無錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)，如果孩子出于好動(dòng)機(jī)，但因力不能及或別的原因造成了不好的效果，做父母的不能對孩子全盤否定，使孩子傷心。

四忌不通情理。對孩子的合理要求應(yīng)盡量滿足，一時(shí)不能滿足，也要講清道理，取得孩子的諒解：對孩子不合理的要求不能遷就，但要讓孩子懂得不能滿足的原因，不能不加分析，不予理睬。

五忌損傷自尊。不要嘲弄孩子的弱點(diǎn)，不該看不到孩子的進(jìn)步，更不能打擊孩子的積極性。特別應(yīng)該注意的是，父母間經(jīng)常吵架，也會使孩子的自尊心和上進(jìn)心受到傷害，使他們產(chǎn)生自卑感。

第二篇：英文簡歷制作五大忌諱

寫簡歷應(yīng)注意避免以下幾點(diǎn)：

1、忌長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris(your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2、忌縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3、忌“i”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。

5、忌“reference available upon request”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

第三篇：外企面試的五大忌諱

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。數(shù)落別人很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。摻水說謊由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。短話長說一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會太長。因此，求職者都會想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國的一句老話———言多必失。面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。欠缺目標(biāo)外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！來源：競報(bào)

第四篇：培訓(xùn)師的五大忌諱

培訓(xùn)師的5大忌諱

也算經(jīng)常給企業(yè)培訓(xùn)的人，也算比較受歡迎的老師，至少他們嘴上說的我心花怒放。我去給企業(yè)上課基本都是靠口碑相傳請我去，我沒有機(jī)會被包裝，也不喜歡被功利化的包裝。我不是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師，雖然經(jīng)常被他們“利用”，我就我所看到的、聽到的有關(guān)培訓(xùn)師的忌諱做一個(gè)小總結(jié)，僅供探討學(xué)習(xí)，所謂在反省中進(jìn)步，在進(jìn)步中反省。

1.“我是全國第二，第一目前還沒找到”。這是兩大國內(nèi)著名大學(xué)的某一所大學(xué)的老師在西安交通大學(xué)給MBA學(xué)生上課前的自我介紹（有點(diǎn)拗口，呵呵）。我想，也許人家就是第一，因?yàn)楹芏嗯Ｈ硕技性谀莾伤髮W(xué)。問題的關(guān)鍵是，聽課的對象都是企業(yè)界的“總”，他們很挑剔、也很自我。一聽這話，一些人馬上就以一種“對抗”的心態(tài)、“挑剔”的心態(tài)聽課了，不巧，他的一個(gè)觀點(diǎn)“成功只在于智商，情商只是陪襯”、“做企業(yè)跟道德不道德沒有關(guān)系”的觀點(diǎn)激起了下面人的不滿，于是課堂上帶著火藥味的唇槍舌戰(zhàn)。。。

2.將自己的觀點(diǎn)絕對正確化。例如，有個(gè)培訓(xùn)師在課堂上講“企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)絕對可以復(fù)制”，而且認(rèn)為是一個(gè)真理，大概是受了唐駿先生那本書的影響吧，呵呵。很多經(jīng)歷過風(fēng)雨磨礪的企業(yè)家對之嗤之以鼻，整個(gè)培訓(xùn)氣氛一下低落了。不才建議：培訓(xùn)講案例時(shí)，多聽聽大家的觀點(diǎn)，不要說絕對正確的答案是什么，因?yàn)橐粋€(gè)好的案例從不同方面來看應(yīng)該是沒有絕對正確的答案的。講師要做的就是能對大家的觀點(diǎn)進(jìn)行歸納、深化點(diǎn)評。大家也都清楚，這個(gè)世界上沒有絕對的真理，而且這個(gè)世界唯一不變的就是變化。

3.對培訓(xùn)對象的人格進(jìn)行侮辱。當(dāng)然，這個(gè)錯(cuò)誤一般培訓(xùn)師不會犯。有些培訓(xùn)師喜歡先打擊聽課者的信心和自尊，從而樹立自己的光輝形象。例如，有培訓(xùn)師在講管理時(shí)講到血型，讓B型血的人舉手，舉手后，他說，你們知道嗎，B型血如何如何不好。。B型血的人是垃圾。對培訓(xùn)對象是成年人的培訓(xùn)課程，在下認(rèn)為首先要做到對他們的充分的尊重，才能讓他們有開放的心態(tài)參與到培訓(xùn)中。

4.不注意形象，邋遢無精神。有的培訓(xùn)師（一般是大學(xué)里搞學(xué)問的老師）在很正式的培訓(xùn)課程上穿牛仔、穿T恤，皮鞋暗淡無光，精神萎靡不振。培訓(xùn)時(shí)只是按照PPT的內(nèi)容講天書。尤其有的人口臭、體臭嚴(yán)重，更是難登大雅之堂。當(dāng)然，這類培訓(xùn)師的“培訓(xùn)壽命”很短。有次，一個(gè)認(rèn)識的朋友給某5星級酒店做培訓(xùn)，本來計(jì)劃是一天時(shí)間，結(jié)果上午培訓(xùn)結(jié)束后，人家說下午臨時(shí)要開會，不培訓(xùn)了。后來酒店經(jīng)理給我說是因?yàn)閷?shí)在受不了了，還納悶“同樣是人，為什么差別這么大呢？”，因?yàn)榍耙惶斓呐嘤?xùn)很精彩。

5.面無表情或走向另一個(gè)極端——表情和肢體語言太過于豐富。一種情況，面無表情，也沒有肢體語言，講課一直很“平”，聽眾很快就會對你失去興趣。另一個(gè)極端是，講師像個(gè)小品演員，善于表演，在講臺上上躥下跳，無所不能，被稱為“跳蚤”講師，這類講師當(dāng)然比前者要好一些，但超過一定的“度”，就讓人覺得不舒服（畢竟中國人受儒家文化影響很深），一般也很難取得高層培訓(xùn)對象的認(rèn)可。個(gè)人認(rèn)為余世維博士培訓(xùn)時(shí)的表情和肢體語言就是恰如其分。

今天就先說這么多吧，無意于批評別人，只是一種反省和自勉。

第五篇：英文簡歷制作五大忌諱

寫簡歷應(yīng)注意避免以下幾點(diǎn)：

1、忌長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS(Your resume is scanned，not read)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2、忌縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3、忌“I”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、忌不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。

5、忌“Reference available upon request”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。