第一篇：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓制度 Microsoft Word 文檔

安全生產(chǎn)教育培訓制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓相關(guān)人員及部門的職責、教育培訓方法、學時以及內(nèi)容。本制度適用于公司全體職工的安全生產(chǎn)教育和培訓。

2、總則

安全生產(chǎn)教育培訓工作是做好勞動保護工作的前提條件，是作業(yè)生產(chǎn)安全的重要環(huán)節(jié)。為提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能，根椐《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核工作的意見》等特制定本制度，以保障企業(yè)對全體職工安全生產(chǎn)教育培訓工作的開展。

3、職責

3．1公司總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，也是安全教育培訓的第一責任人，負責培訓資金的保障和培訓計劃實施的檢查。

3．2安全生產(chǎn)副總經(jīng)理主抓企業(yè)承包安全生產(chǎn)工作，負責安全教育培訓年度計劃的批準工作。

3.3人為資源部是培訓的歸口管理部門、負責安全生產(chǎn)教育培訓年度計劃的下達，并組織質(zhì)量安全總進行實施；負責安全教育檔案的保管。

3.4質(zhì)量安全部負責安全生產(chǎn)培訓的實施工作，并建立培訓考核臺帳。

3.5項目經(jīng)理負責項目部各類人員的安全生產(chǎn)教育培訓工作。

4、安全生產(chǎn)教育培訓方法

4.1廣告式：包括安全廣告、標語、宣傳畫、標志牌等形式。用以提醒職工注意安全和怎樣才能安全。

4.2演講式：包括教學、講座的講演、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)身說法等，用以豐富人們的安全知識，提高對安全生產(chǎn)的重視程度。

4.3會議討論式：包括現(xiàn)場分析會、安全生產(chǎn)會、班前（后）會，專題研討會等，使安全者在參與過程中自我教育。

4.4競賽式：包括口頭、筆頭知識競賽促使職工在競賽活動中樹立安全第一的思想，豐富安全知識，掌握安全技能。

4.5錄像式：利用高科技技術(shù)進行網(wǎng)絡(luò)上演示、放錄像光盤等手段宣傳安全，使安全寓教于樂。

5、管理人員安全教育

5.1公司法定代表人、項目經(jīng)理必須經(jīng)過安全知識考核合格后方能任職，并且每年安全培訓的時間不得少于30學時。

5.2公司專職安全管理人員除按照《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》的要求，職得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，時間不得少于40學時。

5.3公司其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。

6、崗位職工安全教育培訓

6.1公司特殊工種（包括電工、焊工、起重工、機械司機、架子工等）在通過專業(yè)技術(shù)掊訓并取得崗位操作證后，方能上崗作業(yè)，并且每年須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。

6.2公司其它職工每年接受培訓時間不得少于15學時。

6.3公司待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗職工，在重新上崗前必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。

6.4公司招用臨時工，上崗前必須接受8學時安全知識培訓，并進行考試，合格者方可進入

施工現(xiàn)場，臨時工不能單獨作業(yè)，必須在師傅帶領(lǐng)下進行作業(yè)。

7、三級安全教育

7.1公司進入施工現(xiàn)場的職工，必須接受公司、項目、班組的三級教育，經(jīng)考核合格后方能上崗。

7.1.1一級教育由公司質(zhì)量安全部組織進行，培訓教育的主要內(nèi)容是：國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、標準法規(guī)、規(guī)程和公司安全規(guī)章制度等，培訓教育時間不得少于15學時。

7.1.2二級教育由項目部組織進行，培訓教育的主要內(nèi)容是：項目安全制度、施工現(xiàn)場環(huán)境，工程施工特點及可能存在的不安全因素等，培訓教育的時間不得少于15學時。

7.1.3三級教育由項目施工班組組織進行，培訓教育主要內(nèi)容是：本工程安全操作規(guī)程、事故安全剖析、勞動紀律和崗位講評等，培訓教育時間不得少于20學時。

7.2實行總分包的工程項目，總包單位要負責統(tǒng)一管理分包單位的職工安全培訓教育工作。分包單位要服從總包單位的統(tǒng)一管理。

第二篇：建筑公司安全生產(chǎn)教育培訓制度

建筑公司安全生產(chǎn)教育培訓制度

第一章 總則

第一條 為加強和規(guī)范總公司安全生產(chǎn)培訓工作，有效地貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，不斷提高全體員工的安全生產(chǎn)意識和安全素質(zhì)，增強安全生產(chǎn)責任感和自覺性，減少傷亡事故，減輕職業(yè)危害，防患于未然，特制定本制度。

第二條 本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等制定。

第三條 本制度適用公司（全體）干部、員工和勞務(wù)人員。

第二章 培訓教育對象及時間要求

第四條 具體培訓對象和培訓時間要求如下：

一、公司中層以上管理人員，項目經(jīng)理每年不少于30學時；

二、專職安全生產(chǎn)管理人員每年不少于40學時；

三、其他管理人員和技術(shù)人員每年不少于20學時；

四、特種作業(yè)人員取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性培訓，不少于20學時；

五、其他人員（員工、季節(jié)工、農(nóng)民工）每年不少于15學時；

六、待崗、轉(zhuǎn)崗員工，在重新上崗前，必須接受一次培訓，時間不少于20學時；

七、新員工，單位、(事業(yè)部)項目管理部、項目三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。

第三章 安全教育與培訓的內(nèi)容

第五條 安全教育和培訓教材

一、中華人民共和國頒布的安全生產(chǎn)相關(guān)的法律、法規(guī)

二、《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》《通信設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程》

三、本企業(yè)頒發(fā)的各項安全規(guī)章制度；

四、本企業(yè)匯編的《職業(yè)健康安全管理手冊》；

五、案例分析

第六條、凡新入公司員工必須經(jīng)公司、事業(yè)部、項目三級安全教育培訓。并經(jīng)考試合格者，方可上崗。

一、公司安全教育

由人力資源部負責，其教育內(nèi)容；

1、我國安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和管理體制；

2、本企業(yè)的工作性質(zhì)，施工生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3、安全生產(chǎn)的基本知識；

4、典型事故案例及其教訓的分析。

二、事業(yè)部安全教育

由各事業(yè)部領(lǐng)導或安全員負責教育，其教育內(nèi)容：

1、本部門概況，施工生產(chǎn)和工作特點；

2、危險部位及其應(yīng)注意事項；

3、本事業(yè)部的典型事故案例；

4、公司頒布的施工生產(chǎn)安全制度及安全技術(shù)操作規(guī)程；

5、安全設(shè)施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

三、項目安全教育

由項目經(jīng)理、地區(qū)負責或安全員負責教育，可采取講解和實際演示相結(jié)合的方式，其教育內(nèi)容：

1、本崗位的生產(chǎn)流程及工作特點和注意事項；

2、本崗位（本工種）設(shè)備、工具的性能和安全裝置、安全設(shè)施、安全監(jiān)測、防護用品的使用和保管方法；

3、本崗位事故教訓及危險因素的預防措施；

4、發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識；

5、遵章守紀的重要性和必要性。

四、三級安全教育內(nèi)容及考核情況，要填寫在安全教育卡上，建立安全教育檔案，未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發(fā)生的事故由分配其接受工作單位領(lǐng)導負責。

第七條、對臨時人員的安全教育，由用工單位負責，時間不少于二十四小時，教育內(nèi)容：入公司須知、本企業(yè)的施工生產(chǎn)特點、從事工種的性質(zhì)、注意事項、典型案例及相關(guān)安全制度等。

第八條、對員工脫離操作崗位（如產(chǎn)假、病假、學習外借等）六個月以上，重返工作崗位時，應(yīng)進行崗位復工教育。

第九條、特種作業(yè)人員參加由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的專業(yè)性安全技術(shù)教育和培訓，經(jīng)考核合格后持省統(tǒng)一頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證方可上崗，每二年復審一次。

第十條、各級施工生產(chǎn)領(lǐng)導者安全培訓教育內(nèi)容：

一、熟悉安全生產(chǎn)，勞動保護政策、法規(guī)和本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

二、正確理解“安全第一、預防為主”的方針、本著“誰主管誰負責”的原則，擺正安全、生產(chǎn)、效益之間的關(guān)系；

三、熟悉憲法、刑法、企業(yè)法、安全生產(chǎn)法等法律、法規(guī)在勞動保護方面的重要規(guī)定及違反規(guī)定應(yīng)承擔的責任；

四、熟知本職以及各級人員和各職能部門的安全生產(chǎn)責任制；

五、掌握重大傷亡事故報告、調(diào)查程序和處理事故“四不放過”的原則；

六、了解現(xiàn)代化安全管理的全程序。

第十一條、項目經(jīng)理及地區(qū)負責安全教育內(nèi)容：

一、熟悉勞動保護基本知識，了解安全生產(chǎn)制度及安全操作規(guī)程；

二、熟知本項目的設(shè)備性能、安全要求、掌握防護裝置及防護用品的正確使用和維護方法，懂得急救基本知識；

三、能夠?qū)Ρ卷椖繂T工進行安全培訓教育和具備檢查、消除事故隱患的能力；

四、了解一般現(xiàn)代化安全管理的基本知識。

第十二條、考核

一、公司中層以上管理人員由外培主辦單位命題考核。

二、項目負責人及員工考核由人力資源部命題，各事業(yè)部自行考核，成績報人力資源部備案。

第四章 教育培訓的形式

第十三條、安全生產(chǎn)教育培訓的形式大致可以分為以下幾種類型

一、強制式：法律、法規(guī)強制規(guī)定對管理層及操作層教育與培訓的形式；

二、講演式：教學、講座形式、典型事故案例評析與演示；

三、會議式：安全生產(chǎn)分析會（安委會）、安全生產(chǎn)事故處理公示會、班前班后會等；

四、告知式：安全生產(chǎn)技術(shù)措施交底、危險源及危險點監(jiān)控；

五、問答式：試卷、有獎競答；

六、廣告式：標語、條幅、板報、宣傳畫等；

七、文化式：安全文化、安全理念、安全順口溜、影像等；

八、提示式：電話短信、員工安全（應(yīng)急）卡，做到簡易的提醒和應(yīng)急等。

第五章 安全培訓的組織實施

第十四條、各類有關(guān)安全生產(chǎn)的教育培訓，其具體組織實施，按照安全生產(chǎn)管理職責劃分，由責任部門組織實施。

第六章 培訓教育檔案管理

第十五條、各部門要建立員工安全生產(chǎn)培訓教育檔案

一、法律、法規(guī)強制規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓教育人員（特種作業(yè)、三類人員等）的資料和由公司組織的安全生產(chǎn)其他培訓資料，由公司安全生產(chǎn)管理部門管理；

二、各部門組織的日常安全生產(chǎn)培訓教育（包括安全生產(chǎn)交底）記錄資料等檔案，由部門自行管理。

第七章 附則

第十六條、本制度自頒布之日起施行。本制度如與國家、地方的法律、法規(guī)或上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家、地方的法律、法規(guī)或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、本制度解釋權(quán)屬北京建筑公司科技股份有限公司。

第三篇：西安市建筑施工企業(yè)全員安全生產(chǎn)教育培訓制度

西安市建筑施工企業(yè)全員安全生產(chǎn)教育培訓制度

（2005年3月12日）

第一條進一步加強我市的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件，防止和減少安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》等有關(guān)行政法規(guī)，制定本制度。

第二條駐西安地區(qū)建筑施工企業(yè)的所有管理人員和作業(yè)人員，必須按照國家安全生產(chǎn)管理規(guī)范和強制性要求，接受安全生產(chǎn)教育培訓，取得市建委統(tǒng)一印制并加蓋西安市建設(shè)教育培訓專用鋼印的《安全生產(chǎn)培訓合格證書》。持證人員每年應(yīng)進行一次復檢考核。培訓和復檢考核情況錄入西安市建設(shè)企業(yè)信用檔案和西安建設(shè)人才信息庫。

第三條2005年年底前，我市建筑施工企業(yè)班組長以上管理人員、關(guān)鍵崗位和特殊工種作業(yè)人員都必須持雙證（職業(yè)資格證書和安全生產(chǎn)培訓合格證書）上崗；其他所有從業(yè)人員在2007年年底前達到持雙證上崗要求。

第四條安全生產(chǎn)教育培訓工作實行分級培訓，統(tǒng)一管理。

1、西安市城鄉(xiāng)建委培訓中心統(tǒng)籌管理全市建設(shè)系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育培訓工作。其職責是：負責培訓規(guī)劃方案和培訓計劃的制定、實施；組織開展管理人員、關(guān)鍵崗位和特殊工種人員的集中培訓；統(tǒng)一教學大綱、教師、教材、考核、發(fā)證工作，對區(qū)縣、企業(yè)和其他培訓機構(gòu)自行組織的安全生產(chǎn)培訓進行監(jiān)督指導；向市建委報告并通報培訓情況；組織開展安全生產(chǎn)教育培訓工作的創(chuàng)優(yōu)評差活動；建立安全培訓檔案和人才信息數(shù)據(jù)庫。

2、區(qū)縣和建筑施工企業(yè)也要建立安全培訓機構(gòu)。其職責是：

負責本地區(qū)、本企業(yè)的培訓計劃制定與組織落實，接受市建委培訓中心的監(jiān)督指導，按照統(tǒng)一的大綱、教材自行組織一線作業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓，上報培訓考核情況，申領(lǐng)培訓合格證書。

3、我市建設(shè)行業(yè)舉辦各級各類崗位培訓，均應(yīng)增設(shè)相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓課程，經(jīng)統(tǒng)一考核頒發(fā)安全培訓合格證書。

第五條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓工作的監(jiān)督檢查由西安市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、城建監(jiān)察大隊負責，以企業(yè)信用檔案和建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫為依據(jù)，與企業(yè)資質(zhì)年檢、招投標管理和文明工地評比掛鉤，實行一票否決。從2006年起，嚴格執(zhí)行下列規(guī)定：

1、未完成安全生產(chǎn)培訓指標的企業(yè)視為安全資格認證年審考核不合格，不得參加招投標活動；

2、未取得安全生產(chǎn)培訓合格證書的各級管理人員不得擔任企業(yè)相應(yīng)職務(wù)；

3、其他各類人員當年未經(jīng)安全培訓或考核不合格，不得上崗作業(yè)；

4、對措施不力、落實不到位的單位和主要負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員，給予通報批評或經(jīng)濟處罰。

第六條本制度從頒布之日起施行。

第四篇：企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員教育培訓制度[范文]

企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員教育培訓制度

第一、安全教育和培訓的內(nèi)容

針對教育和培訓層次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1、組織轄區(qū)企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員（簡稱“三類人員”）相應(yīng)的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。

a)、企業(yè)主要負責人。進行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)的強制教育培訓，樹立安全生產(chǎn)觀念、提高安全生產(chǎn)意識，主動落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。經(jīng)培訓考核合格發(fā)放生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人《安全資格證》。

b)、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員。進行相應(yīng)的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經(jīng)培訓考核合格發(fā)放生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理員《安全資格證》。

c)、特種作業(yè)人員。除進行一般安全教育外，還要執(zhí)行GB5306—85《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定》的有關(guān)要求，按國家、省、市各級和企業(yè)規(guī)定進行本工種專業(yè)培訓、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè)。

2、督促各有關(guān)行業(yè)主管部門、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。

a)、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術(shù)知識、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經(jīng)過本工種的專業(yè)安全技術(shù)教育。

c)、采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時，對操作人員進行新技術(shù)、新崗位的安全教育。

第二、安全教育和培訓的學時

1、企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

3、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。

第三、安全教育和培訓的形式

企業(yè)的主要負責人是安全生產(chǎn)的第一責任人，必須經(jīng)過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導人員，必須進過專業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經(jīng)教育培訓考核合格后，方能上崗作業(yè)。

1、安監(jiān)局按照相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，負責組織企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結(jié)合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

2、督促、指導各行業(yè)主管部門加強所屬監(jiān)管領(lǐng)域及企業(yè)的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業(yè)加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規(guī)范管理。

三級教育的要求：

a)、三級教育由企業(yè)的安全、教育、勞動、技術(shù)等部門配合進行；

b)、受教育者必須經(jīng)過考試合格后才準予進入生產(chǎn)崗位；

c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育。按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)培訓教育，采取有效手段督促、指導企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作，提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識，經(jīng)安全培訓考核持證上崗。

4、特定情況下的適時安全教育

a)、節(jié)假日前后；

b)、節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù)；

c)、工作對象改變；

d)、工種交換；

e)、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備施工；

f)、發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后；

g)、新進入現(xiàn)場等。

第四、教育培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：

1、檢查企業(yè)的安全教育制度。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。

2、檢查企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的培訓。檢查企業(yè)主要負責人按照各級行政主管部門的相關(guān)文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業(yè)人員進行培訓，持證上崗。包括企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)安全生產(chǎn)工作的培訓學習。

3、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉(zhuǎn)崗工人教育培訓。剛進企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進行崗位安全教育和技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格，方準上崗。主要檢查企業(yè)對新入廠工人和轉(zhuǎn)崗工人的考核記錄。

4、檢查安全教育內(nèi)容。通過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業(yè)職工隱患辨識、崗位操作規(guī)程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。

5、不落實安全教育培訓工作應(yīng)承擔的法律責任

按照《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》規(guī)定，企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經(jīng)過培訓合格后上崗。凡存在不經(jīng)培訓上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產(chǎn)整頓。

第五篇：室內(nèi)裝飾企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓制度

室內(nèi)裝飾企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓制度

安全工作堅持預防為主的方針，廣泛宣傳黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令等，要經(jīng)常進行勞動保護方針政策教育、思想政治教育、勞動紀律教育、法制教安全技術(shù)知識教育、典型經(jīng)驗和事業(yè)教訓教育。其具體內(nèi)容如下：

1.公司新聘用的各類人員，必須經(jīng)過公司、分公司和崗位三級安全教育，并經(jīng)考試合格后方可進入現(xiàn)場。

2.各崗位新聘人員要經(jīng)過現(xiàn)場學習、培訓，并經(jīng)實際操作考試合格后方可持證上崗:

1)新聘的各類人員，必須經(jīng)過現(xiàn)場安全規(guī)章制度的學習、現(xiàn)場見習和

跟班操作等培訓步驟。

2)國家規(guī)定的特種作業(yè)(操作)人員，必須經(jīng)過有關(guān)專業(yè)培訓、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。

3.在崗生產(chǎn)人員的培訓:

1)在崗生產(chǎn)人員應(yīng)按規(guī)定進行有針對性的現(xiàn)場考問、反事故演習、技

術(shù)問答、事故預想等現(xiàn)場培訓活動；

2)公司內(nèi)部崗位調(diào)動及脫崗一個月及以上的人員，必須經(jīng)過熟悉設(shè)備

系統(tǒng)，熟悉操作方式的跟班學習和安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可上崗。

4.公司組織全體員工集中進行安全知識學習的次數(shù)不少于兩次/年，并且在學習完成后即進行考試，對不合格者進行補考及重新培訓。確保各崗位人員熟練掌握有關(guān)氣體事故現(xiàn)場急救、緊急救護、消防器材正確使用的方法。

5.各部門領(lǐng)導參加的培訓，應(yīng)有安全方面的課程內(nèi)容。新任命的生產(chǎn)部領(lǐng)導，應(yīng)經(jīng)有關(guān)安全的方針、政策、規(guī)程制度和崗位安全職責的學習，并經(jīng)考試合格后，方可上崗工作。

6.對違反規(guī)程制度造成事故、設(shè)備故障和嚴重未遂事故，組織有關(guān)人員

進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。對當事人應(yīng)停工進行安全教育。

7.對于壓力容器、焊接、車輛駕駛等特殊工種人員，必須經(jīng)過專門安全操作訓練，考核合格，取得資格證后才能上崗。

8.公司建立安全活動日和在班前班后會上檢查安全生產(chǎn)情況的制度，認真填寫各種安全管理臺賬，對職工進行經(jīng)常性的安全教育。結(jié)合實際，開展和進行安全生產(chǎn)宣傳活動。

9.在采用新技術(shù)、新生產(chǎn)方法、新設(shè)備前，要按安全操作規(guī)程對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進行專門教育，經(jīng)考核合格，方能進行獨立操作。

10、安全職責

①各級領(lǐng)導安全職責

項目經(jīng)理：對本項目的安全生產(chǎn)和勞動保護負總的領(lǐng)導責任。貫徹國家、行業(yè)和本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)章制度，組織制定本項目安全管理制度，研究解決安全生產(chǎn)中的問題，組織安全生產(chǎn)檢查；監(jiān)督各級、各職能部門貫徹安全生產(chǎn)責任制；主持重大事故的調(diào)查處理。

總工程師：對項目安全生產(chǎn)和勞動保護方面的技術(shù)措施負直接責任。在組織編制施工組織設(shè)計時，同時編制相應(yīng)的安全技術(shù)措施。采用新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備時，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程；負責審查改善工人勞動條件的技術(shù)教育；參加重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進措施。

施工隊隊長：對本專業(yè)的安全生產(chǎn)工作負具體領(lǐng)導責任。在組織施工時認真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和上級的有關(guān)規(guī)定；不違章指揮，不強令工人冒險作業(yè)。發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)現(xiàn)象堅決制止；在施工中認真實施安全生產(chǎn)制度并根據(jù)現(xiàn)場情況制定實施細則，經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場，及時消除事故隱患，經(jīng)常

對職工進行安全技術(shù)、安全紀律教育；發(fā)生重大事故及時上報，認真分析事故原因，并提出改進措施，加以落實。

工長：對施工項目的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任。教育并帶領(lǐng)本班組人員遵守安全生規(guī)章制度，學習安全操作規(guī)程，按章作業(yè)；每天上班前開好安全生產(chǎn)會，認真執(zhí)行安全交底；對本班組成員思想或身體狀態(tài)反常，采取相應(yīng)對策或調(diào)離危險作業(yè)部位；在組織施工生產(chǎn)的同時采取相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并根據(jù)工程進展情況及時向施工班組進行安全技術(shù)交底；在施工中不違章指揮，及時制止違章作業(yè)；發(fā)現(xiàn)隱患立即處理；發(fā)生工傷事故立即上報，并保護好現(xiàn)場，參加事故調(diào)查處理。

②企業(yè)職工安全職責

特種作業(yè)人員持證上崗

企業(yè)職工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并嚴格按照下列安全施工要點去做。

施工人員進入現(xiàn)場戴好安全帽，并正確使用個人勞動保護用品。兩米以上高空作業(yè)，沒有搭設(shè)跳板或平臺時，系好安全帶。

非專業(yè)電氣和機械的操作人員不使用或亂動機電設(shè)備。各種電動機械設(shè)備，有可靠有效的安全接地和防雷裝置。

③職能部門安全職責

技術(shù)部門：嚴格遵照安全生產(chǎn)的要求編制工程項目的施工組織設(shè)計，同時編制安全設(shè)計措施；對于企業(yè)采用新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，認真編制安全技術(shù)操作規(guī)程；認真解決生產(chǎn)中的安全技術(shù)問題。

機械電力部門：加強對機械設(shè)備的檢查、維修、保養(yǎng)，早檢查、早預防、機械不帶病作業(yè)，汽車不“三超”；保證安全裝置完備、靈敏、可靠，確保設(shè)

備的正常、安全運轉(zhuǎn)。

材料部門：保證安全生產(chǎn)用材料、工具及勞動保護用品的及時供應(yīng)，并符合安全生產(chǎn)的質(zhì)量要求。

勞資部門：配合有關(guān)部門做好新工人、特殊工種工人、調(diào)換工種工人的安全技術(shù)培訓、考核工作，督促基層做好勞逸結(jié)合，嚴格控制加班加點。

根據(jù)施工企業(yè)安全教育培訓的需求，結(jié)合我公司施工生產(chǎn)情況，為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì)，深入貫徹公司“安全第一、預防為主”的方針，確保安全管理體系的高效運轉(zhuǎn)，特制定我公司2011安全教育培訓計劃，具體內(nèi)容如下：

安全教育培訓對象：公司安全管理人員、項目經(jīng)理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉(zhuǎn)崗人員）。

一、公司安全管理人員

1.安全教育培訓內(nèi)容： 施工企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間：內(nèi)部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據(jù)要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)意識，提高安全管理水平，搞好安全生產(chǎn)。

二、項目經(jīng)理

1.安全教育培訓內(nèi)容： 施工企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，項目安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安

全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間：內(nèi)部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據(jù)要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)意識，提高安全管理水平，搞好安全生產(chǎn)。

三、安全員

1.安全教育培訓內(nèi)容：施工企業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，公司各項安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向，安全技術(shù)技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間：內(nèi)部強化培訓安排在年初年末的空閑時間及安全生產(chǎn)月期間。上級主管部門組織的培訓根據(jù)要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)意識，提高安全管理水平，搞好安全生產(chǎn)。

四、特殊工種、技崗人員。

1.安全教育培訓內(nèi)容：公司各項安全管理制度，安全生產(chǎn)基本常識，施工安全技術(shù)操作規(guī)程，安全技術(shù)技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產(chǎn)意識教育。

2.安全教育培訓方法：內(nèi)部強化培訓。

3.安全教育培訓時間：內(nèi)部強化培訓時間根據(jù)在建工程進度進行安排，每個工程培訓次數(shù)不少于2次。

4.培訓地點：工程所在地會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產(chǎn)和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)。

它涉及到各科室、各項目部。充分發(fā)揮各科室及項目部的作用就可以保證員

工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更加緊密地與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。

建立培訓、考核與使用相結(jié)合的制度：凡上級行政機關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓合格不準上崗；對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關(guān)培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規(guī)定，加強員工培訓工作的監(jiān)控力度，保證按公司所需落實各項培訓工作。

各科室、項目部的主管領(lǐng)導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，項目部要根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃方案，并對項目部工人培訓實施情況進行監(jiān)控。