第一篇：新疆林業(yè)學(xué)校安全生產(chǎn)工作考核獲好評(píng)

新疆林業(yè)學(xué)校安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獲得好評(píng)近日，自治區(qū)林業(yè)廳安委會(huì)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核組來到新疆林業(yè)學(xué)校進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作進(jìn)行考核。

考核組一行通過聽取校長(zhǎng)艾尼〃亞生匯報(bào)、查閱了檔案、實(shí)地查看人員密集區(qū)及重點(diǎn)目標(biāo)、場(chǎng)所的等形式，對(duì)我校安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行了深入檢查。

我校2012年在安全生產(chǎn)管理工作中，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，精心組織，周密安排，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，形成了有效的獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、約束工作機(jī)制，全校各類事故隱患與去年同期相比，均呈下降趨勢(shì)。

考核組對(duì)我校的安全生產(chǎn)管理工作給予了好評(píng)，并希望在今后的工作中，繼續(xù)加強(qiáng)安全隱患排查，嚴(yán)格落實(shí)整改措施，全面消除安全隱患。促進(jìn)校園安全生產(chǎn)形勢(shì)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

新疆林業(yè)學(xué)校2012年12月15日

第二篇：新疆林業(yè)學(xué)校學(xué)校考核管理辦法

新疆林業(yè)學(xué)校學(xué)?？己斯芾磙k法(討論稿)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職工管理的制度化、規(guī)范化，更好地激勵(lì)、督促教職工提高思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)為教職員工聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國(guó)家人事部及自治區(qū)人事廳有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，本著“客觀公正、實(shí)事求是、重視績(jī)效、民主集中”的原則，特制定本考核辦法。

一、考核體系

學(xué)?？己斯ぷ靼ǎ?/p>

1、科室工作考核；

2、中層領(lǐng)導(dǎo)考核；

3、教職工業(yè)務(wù)考核；

二、考核時(shí)間

每年年末進(jìn)行，于次年一月底前完成。

三、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的考核委員會(huì)，其主要職責(zé)是：

1、制定、修改學(xué)?？己斯ぷ鞴芾磙k法及考核制度、考核指標(biāo)體系；

2、對(duì)全校的考核工作實(shí)施組織、指導(dǎo)和監(jiān)督；

3、審議、審定考核結(jié)果；

4、對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核；

4、對(duì)考核結(jié)果的實(shí)施情況進(jìn)行督查； 學(xué)?？己宋瘑T會(huì)的構(gòu)成：

1、學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，林子校領(lǐng)導(dǎo)；

2、各部門負(fù)責(zé)人一名；

3、職工代表（由民主選舉產(chǎn)生）若干名。

成立學(xué)?？己宋瘑T會(huì)辦公室，設(shè)主任一名，副主任兩名。辦公室設(shè)在黨政辦。考核工作分組進(jìn)行，具體分組情況由考核委員會(huì)在考核開始前確定，分組原則為業(yè)務(wù)相近的幾個(gè)科室劃為一個(gè)考核組，組長(zhǎng)由分管該業(yè)務(wù)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

四、考核方式

1、考核分為平時(shí)考核和考核。

2、平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行。

（1）科室業(yè)務(wù)及科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查，年終由考核委員會(huì)辦公室進(jìn)行審核，作為科室業(yè)務(wù)考核及科室領(lǐng)導(dǎo)考核的主要依據(jù)；（2）教職工的平時(shí)考核由各科室組織進(jìn)行?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)科室人員的工作情況進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，并將結(jié)果在科室內(nèi)予以公布。

3、考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

五、科室工作考核辦法

（一）考核內(nèi)容

科室業(yè)務(wù)工作和精神文明工作同步進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)考核內(nèi)容以各科室業(yè)務(wù)工作范圍為依據(jù)，精神文明考核以學(xué)校精神文明考核指標(biāo)為依據(jù)。

（二）考核程序

1、按照學(xué)校考核工作日程安排，各科室負(fù)責(zé)人按時(shí)到會(huì)向考核委員會(huì)匯報(bào)本科室業(yè)務(wù)工作和精神文明工作情況，并將書面總結(jié)材料交考核委員會(huì)辦公室；

2、學(xué)?？己宋瘑T會(huì)成員向被考核科室領(lǐng)導(dǎo)口頭了解、詢問有關(guān)情況，以便作出全面公正的判斷；

3、考核委員會(huì)辦公室對(duì)照科室業(yè)務(wù)范圍和精神文明考核指標(biāo)，檢查有關(guān)工作記錄及佐證材料（含科室工作計(jì)劃、總結(jié)，科室平時(shí)考核記錄、科室工作會(huì)議記錄、政治學(xué)習(xí)記錄、考勤簽到記錄、精神文明創(chuàng)建的有關(guān)材料等）。

4、由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)分別主持科室精神文明工作評(píng)分和科室業(yè)務(wù)工作評(píng)分。

（三）考核結(jié)果的使用

1、科室業(yè)務(wù)工作和精神文明工作考核得分之和前兩名的，將被評(píng)為“雙文明科室”，頒發(fā)獎(jiǎng)牌，科室正副科長(zhǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金；

2、科室業(yè)務(wù)考核總分85分（不含85分）以下的為不合格科室，將扣發(fā)該科室正副科長(zhǎng)兩個(gè)月和一個(gè)月崗位津貼；

3、精神文明考核結(jié)果將于科室人員精神文明獎(jiǎng)掛鉤。科室精神文明考核85分以上的將被授予“文明科室”稱號(hào)，科室人員全額享受精神文明獎(jiǎng)。85分（不含85分）以下的科室，將扣發(fā)科室全體人員精神文明獎(jiǎng)金50%。

六、中層領(lǐng)導(dǎo)的考核辦法

（一）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，即個(gè)人履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。

德，主要考核政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況； 勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉，主要考核在教學(xué)、管理、服務(wù)等方面的工作中廉潔奉公、嚴(yán)格自律的情況。

（二）考核程序

由各考核組組長(zhǎng)主持召集本小組全體教職工會(huì)議對(duì)本組的正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議，具體程序：

1、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做述職。

2、教職工進(jìn)行民主評(píng)議，無(wú)記名打分（占考核總分的40%）。

3、考核組組長(zhǎng)打分（占考核總分的30%）。

4、校領(lǐng)導(dǎo)打分（占考核總分的30%）。

5、由考核委員會(huì)對(duì)得分在90分以上的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以無(wú)記名投票的方式選舉出優(yōu)秀等次人員，得分70分以下，定為不合格。

6、“雙文明科室”領(lǐng)導(dǎo)（含正、副職）優(yōu)先評(píng)優(yōu)。

7、考核委員會(huì)辦公室將考核結(jié)果匯總，報(bào)校黨委會(huì)研究確定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。

（三）考核結(jié)果的使用

1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀等級(jí)比例為參加考核科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的20％（可進(jìn)行四舍五入）。

2、考核被確定為優(yōu)秀等次的將被授予優(yōu)秀教育工作者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，任期屆滿優(yōu)先考慮留任。

3、科室業(yè)務(wù)考核和精神文明考核不合格的科室，科室領(lǐng)導(dǎo)（含正、副職）不得評(píng)優(yōu)。

4、考核不合格者，將考慮提前調(diào)離現(xiàn)崗位或免職，若到期將不再聘任。

七、教職工業(yè)務(wù)考核

（一）考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，即個(gè)人履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。

德：主要考核思想品德情況。包括政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德方面的情況； 能：主要考核業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。包括業(yè)務(wù)技術(shù)水平、組織管理能力的運(yùn)用發(fā)揮和創(chuàng)新提高，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新的情況；

勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神。包括工作責(zé)任感、工作積極性和工作紀(jì)律性；

績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（二）考核方法與程序

1、教職工個(gè)人按考核內(nèi)容、要求，根據(jù)各自的崗位職責(zé)和學(xué)工作任務(wù)，進(jìn)行一學(xué)年寫實(shí)性總結(jié)，自我評(píng)價(jià)，并填寫考核表。

2、各部門按考核要求，由科室領(lǐng)導(dǎo)組織個(gè)人述職并進(jìn)行民主評(píng)議。（1）群眾評(píng)議，無(wú)記名評(píng)分，占個(gè)人考核總分的30%；

（2）科室領(lǐng)導(dǎo)（正、副）結(jié)合平時(shí)考察客觀全面對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分，占個(gè)人考核總分的40%；（3）考核組組長(zhǎng)打分，占個(gè)人考核總分的30%；

（4）考核分?jǐn)?shù)在90分以上者，具備評(píng)優(yōu)資格，由科室領(lǐng)導(dǎo)推薦考核等級(jí)，并將相關(guān)材料匯總到考核委員會(huì)辦公室；其中教師系列人員工作考核須經(jīng)學(xué)校教務(wù)處核算教學(xué)工作量并進(jìn)行工作質(zhì)量評(píng)價(jià)后匯總到學(xué)?？己宋瘑T會(huì)辦公室。辦公室匯總考核材料后送校黨委會(huì)研究。

3、校黨委根據(jù)考核匯總情況，研究確定教職工的考核等級(jí)，并將考核結(jié)果公示后予以正式確認(rèn)。

4、考核委員會(huì)辦公室將考核結(jié)果上報(bào)。

5、對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向?qū)W?？己宋瘑T會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。經(jīng)考核委員會(huì)會(huì)議作出復(fù)核決定，由辦公室通知教職工本人。

（三）考核基本標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，能出色地完成或超額完成聘任崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，在教學(xué)、教研、管理和服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著。

2、合格：能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，無(wú)責(zé)任事故，能完成聘任崗位所規(guī)定的工作任務(wù)。

3、基本合格：能貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，參加政治理論學(xué)習(xí)，能遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作責(zé)任心一般，積極性、主動(dòng)性不夠，能基本完成聘任崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，但完成工作的質(zhì)量、數(shù)量和效率不高。

4、不合格：凡有下列情況之一的，確定為不合格：

（1）不能勝任本崗位工作的，或不服從工作安排，不完成分配的工作任務(wù)的;（2）考核期限內(nèi)，連續(xù)礦工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)礦工超過20個(gè)工作日的；

（3）組織紀(jì)律性較差、工作責(zé)任心不強(qiáng)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律或職業(yè)道德、社會(huì)公德，有失職、瀆職行為或造成極不良影響的;（4）違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重責(zé)任事故的；或因責(zé)任事故，使國(guó)家、集體利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。（5）受到行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等行政處分或被判處刑罰的。

（四）考核結(jié)果與使用

1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。各部門內(nèi)優(yōu)秀等級(jí)比例應(yīng)控制在參加考核人員的18％以內(nèi)。

2、考核結(jié)果將與工資晉級(jí)、晉職和職稱、技術(shù)等級(jí)的評(píng)聘掛鉤。

3、考核被確定為優(yōu)秀等次的將被授予優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推薦參加職稱評(píng)審。

4、凡考核為基本合格及以上的人員，發(fā)給第13個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，并可按有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資檔次。

5、凡考核為不合格的人員，不發(fā)給30％的崗位津貼，不發(fā)給第13個(gè)月工資，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)議研究后可不再續(xù)聘或予以辭退。

6、凡未參加學(xué)考核或未確定考核等級(jí)的各類人員，當(dāng)年不能晉升工資，不發(fā)放第13個(gè)月工資及其他年終獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）下列人員的考核規(guī)定

1、新聘用人員，聘用時(shí)間未滿一年的，所在部門可結(jié)合其實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，但不定考核等次。

2、在學(xué)校期間因工作變動(dòng)，在新崗位工作不足半年的，在原部門、原崗位考核，超過半年的在現(xiàn)任部門、現(xiàn)崗位考核。

3、公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員由所在部門正?？己?。外出掛職、鍛煉、支教、支農(nóng)等人員，半年以上者，由對(duì)方單位出具考核評(píng)價(jià)，參加學(xué)?？己?。

4、新調(diào)入人員的考核，根據(jù)調(diào)入前原單位的鑒定，由現(xiàn)工作部門進(jìn)行考核，并確定考核等次。

5、一年中因病假、事假（不含法定產(chǎn)假）等離崗時(shí)間累計(jì)超過半年的人員，不參加學(xué)考核。

6、年內(nèi)曠工一天及以上的，病、事假累計(jì)30天以上的，以及考核期內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律，受到通報(bào)批評(píng)的均不能確定為優(yōu)秀等級(jí)。

7、受行政記過以上處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的人員，受處分期間，只參加考核，不確定等級(jí)。

8、受立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行學(xué)考核，暫不作評(píng)價(jià)，也不定等級(jí)，待問題查清后再提出評(píng)價(jià)意見和確定等級(jí)。

9、被司法機(jī)關(guān)收審尚未結(jié)案的人員，不進(jìn)行學(xué)考核，待問題查清后再確定是否考核。

10、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，學(xué)?？芍苯哟_定其為不合格等級(jí)。

11、其他在職不在崗人員由黨政辦統(tǒng)一組織考核。

八、附則

本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

第三篇：09-2-27林業(yè)安全生產(chǎn)工作

關(guān)于安全生產(chǎn)工作情況的匯報(bào)

（2009年2月27日）

根據(jù)《德州市人民政府安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于認(rèn)真落實(shí)魯政辦發(fā)明電【2009】26號(hào)文件扎實(shí)開展安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)的通知》（德安發(fā)【2009】5號(hào)）要求，現(xiàn)將我局安全生產(chǎn)工作匯報(bào)如下：

一、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，確保全國(guó)“兩會(huì)”期間安全形勢(shì)穩(wěn)定，按照《安全生產(chǎn)法》的要求，我局建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，成立了由黨組書記、局長(zhǎng)同志為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了行政一把手是安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)總負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)機(jī)制。同時(shí)，要求全市各級(jí)林業(yè)部門，成立安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，督促指導(dǎo)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，層層明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，形成“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)”負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

二、健全規(guī)章制度，依法規(guī)范管理

制定完善了《機(jī)關(guān)工作紀(jì)律》、《辦公區(qū)值班制度》、《印章管理規(guī)定》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度，做到了人人有職責(zé)、事事有規(guī)章，確保各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)；做好單 1

位、小居安全管理工作，聘請(qǐng)專職保安人員并為小居安裝了監(jiān)控設(shè)備、對(duì)講設(shè)備，進(jìn)一步改善了單位、小居的工作生活環(huán)境與安全，及時(shí)消除安全隱患。

在原有預(yù)案基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，建立了《重大林業(yè)有害生物災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》、《處置重大森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》等應(yīng)急預(yù)案，建立健全了安全生產(chǎn)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制和處置細(xì)則，整合了安全生產(chǎn)應(yīng)急隊(duì)伍人員配置。并下發(fā)通知要求各縣市區(qū)林業(yè)局按照科學(xué)性、可操作性的原則，建立和完善各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處理辦法，并切實(shí)開展演練。

三、開展廣泛宣傳，提高安全意識(shí)

把宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》作為一項(xiàng)重要工作來抓，通過集中學(xué)習(xí)、專題報(bào)告、觀看光盤等各種行之有效的方式，組織開展了豐富多彩的、針對(duì)性強(qiáng)的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部職工的安全意識(shí)和安全防范能力。積極開展防火、防震、交通等安全知識(shí)教育，讓廣大干部職工掌握了安全生產(chǎn)常識(shí)和應(yīng)急措施，增強(qiáng)了防災(zāi)避災(zāi)意識(shí)和技能。同時(shí)，組織相關(guān)人員走上街頭，進(jìn)入社區(qū)通過設(shè)立宣傳站，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放宣傳單等形式進(jìn)行了安全生產(chǎn)宣傳。

四、加強(qiáng)協(xié)調(diào)調(diào)度，抓好應(yīng)急值守工作

進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范了安全生產(chǎn)值班值守工作，建立健全了突發(fā)安全事件信息報(bào)告工作機(jī)制，制定了《安全生產(chǎn)值守和

信息報(bào)送制度》，堅(jiān)持實(shí)行了由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，雙人雙崗值班制度，并進(jìn)一步完善了24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班的值班、值宿工作機(jī)制，制定了值班工作人員責(zé)任表，把工作任務(wù)落實(shí)到了具體人員。

五、加大隱患排查，強(qiáng)化整改監(jiān)督

結(jié)合我局實(shí)際組織開展了經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，采取定期檢查、突擊檢查、專項(xiàng)檢查等多種形式，加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域、要害地段、重點(diǎn)人員的安全生產(chǎn)檢查。堅(jiān)持安全檢查與事故隱患整改相結(jié)合；與規(guī)章制度落實(shí)相結(jié)合；與安全生產(chǎn)教育相結(jié)合；與森林防火工作相結(jié)合。增強(qiáng)檢查的針對(duì)性和時(shí)效性，推動(dòng)安全生產(chǎn)各項(xiàng)責(zé)任制的落實(shí)。

第四篇：林業(yè)安全生產(chǎn)工作通知

為認(rèn)真貫徹落實(shí)XX年6月7日全國(guó)安全生產(chǎn)工作電視電話會(huì)精神，6月9日全省安全生產(chǎn)電視電話會(huì)議精神，切實(shí)抓好全市林業(yè)安全生產(chǎn)工作，市林業(yè)局庚即召開了安全生產(chǎn)工作會(huì)，全面分析了當(dāng)前全市林業(yè)行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)，安排部署了當(dāng)前及夏季汛期安全生產(chǎn)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、高度重視，強(qiáng)化責(zé)任

全市各級(jí)林業(yè)部門要高度重視安全生產(chǎn)工作，把做好安全工作列入工作的重中之重。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，要嚴(yán)格落實(shí)地方政府安全生產(chǎn)屬地管理和各級(jí)林業(yè)部門行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，明確各級(jí)林業(yè)部門既是安全工作的責(zé)任主體，又是工作主體，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)一把手負(fù)責(zé)制、一崗雙責(zé)制，建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核機(jī)制，落實(shí)主體責(zé)任，要以有效的問責(zé)機(jī)制，提高行政執(zhí)行力。

二、突出重點(diǎn)，明確任務(wù)

全市林業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)總體平穩(wěn)，但重點(diǎn)環(huán)節(jié)安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻，特別是森林防火安全不容忽視。各級(jí)林業(yè)部門要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的緊迫感和責(zé)任感，突出重點(diǎn)，抓好安全工作。

（一）突出抓好森林防火安全。加強(qiáng)森林防火，強(qiáng)化重點(diǎn)區(qū)域的巡護(hù)和檢查，排除火災(zāi)隱患。強(qiáng)化野外用火管理，嚴(yán)格生產(chǎn)性用火審批。加大火災(zāi)火情的查處力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)火災(zāi)火情，做到有報(bào)必查，每查必果。嚴(yán)格值班制度，確?；鹎榧皶r(shí)上報(bào)和處置。注重宣傳，充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種新聞媒體，加大森林防火知識(shí)的宣傳和輿論監(jiān)督力度，教育引導(dǎo)廣大群眾自覺做好森林防火安全，提高市民的防火意識(shí)。

（二）突出抓好涉林企業(yè)安全生產(chǎn)。對(duì)涉林企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全。特別是要加強(qiáng)外來施工隊(duì)伍（承包商）安全監(jiān)管，對(duì)安全責(zé)任制落實(shí)情況；安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立和專（兼）職安全管理人員配備情況；技術(shù)設(shè)備安全管理制度和崗位安全作業(yè)規(guī)程建立、執(zhí)行情況；安全生產(chǎn)重要設(shè)施、裝備的完好狀況及日常管理維護(hù)、保養(yǎng)情況；危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備和危險(xiǎn)物品的存儲(chǔ)容器、運(yùn)輸工具的完好狀況及檢測(cè)檢驗(yàn)情況等進(jìn)行全面檢查。加強(qiáng)隱患排查，在檢查中發(fā)現(xiàn)存在較大安全隱患的涉林企業(yè)，要立即停產(chǎn)整改。

（三）突出抓好林區(qū)生產(chǎn)生活安全生產(chǎn)。做好林區(qū)夏季防汛工作，全面開展林區(qū)內(nèi)木材生產(chǎn)、林區(qū)道路、工程建設(shè)和辦公樓、宿舍樓安全檢查，切實(shí)消除各類安全隱患。對(duì)在汛期有可能被洪水淹沒、沖毀的林區(qū)群眾住房，工棚及堆放木材及生產(chǎn)生活物資等要及時(shí)采取措施搬遷。對(duì)可能發(fā)生山體地質(zhì)災(zāi)害的隱患要提前排查，設(shè)置警示標(biāo)牌，派專人看守，做好應(yīng)急預(yù)案，確保林區(qū)生產(chǎn)生活安全。加強(qiáng)森林公園、自然保護(hù)區(qū)安全巡查，要對(duì)森林公園、自然保護(hù)區(qū)的各種游樂設(shè)施、設(shè)備、安全警示標(biāo)志和危險(xiǎn)區(qū)域防護(hù)設(shè)備進(jìn)行維修加固，確保轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生各類安全事故。

三、加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化檢查

各地要認(rèn)真按照全覆蓋，零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效的要求，切實(shí)開展安全生產(chǎn)大檢查。從即日起，全市林業(yè)系統(tǒng)將集中開展為期3個(gè)月的安全生產(chǎn)大排查、大整治。各區(qū)、市、縣、自治縣林業(yè)局要開展安全生產(chǎn)大排查、大整治，并于6月底前將安全生產(chǎn)自查情況報(bào)市林業(yè)局安全生產(chǎn)辦公室。同時(shí)，市林業(yè)局將派出工作組深入各區(qū)市縣林業(yè)局和林業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，進(jìn)行抽查，確保林業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

第五篇：林業(yè)安全生產(chǎn)

南通龍鷹真空泵業(yè)有限公司

安全生產(chǎn)年終匯報(bào)材料

龍鷹真空泵業(yè)在上級(jí)黨委和政府安檢所的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)始終處于安全發(fā)展?fàn)顟B(tài)，我們深感做好安全生產(chǎn)工作重于泰山。企業(yè)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”方針，扎實(shí)工作，規(guī)范企業(yè)行為，讓企業(yè)在安定團(tuán)結(jié)，健康發(fā)展的道路上前進(jìn)，2010年我們企業(yè)實(shí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，重視企業(yè)文化，培訓(xùn)企業(yè)骨干在”6S”現(xiàn)場(chǎng)管理方面取得了一定成績(jī)，全年全廠無(wú)一起安全事故發(fā)生，圓滿完成了上級(jí)黨委和鎮(zhèn)安檢所交給我們?nèi)臧踩鹿蕿榱愕哪繕?biāo)，我們具體做法是：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，鞏固安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)

龍鷹泵業(yè)在樊總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家安全法相關(guān)規(guī)定，始終堅(jiān)持企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的原則，每年初企業(yè)與部門管理人員簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》并且將安全衛(wèi)生工作的好壞與考核工作相掛鉤，對(duì)在工作中違紀(jì)違規(guī)操作的員工進(jìn)行處罰以及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備保養(yǎng)不合格，環(huán)境衛(wèi)生差，抽煙等行為進(jìn)行處罰，新員工經(jīng)培訓(xùn)后與企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)保證書》還有上下班詳細(xì)的路線圖，聯(lián)系方式，交通工具等并注明上下班所需的時(shí)間，努力消除各類安全事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，真正做到責(zé)任到人，確保全年無(wú)安全事故發(fā)生。

二、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，充實(shí)職工安全生產(chǎn)知識(shí)培養(yǎng)企業(yè)員工整體素質(zhì)

安全教育培訓(xùn)列入企業(yè)重要議程，每次全廠員工大會(huì)，樊總首先講到的是安全生產(chǎn)第一，同時(shí)還利用宣傳欄黑板報(bào)等形式進(jìn)行對(duì)全廠員工教育安全知識(shí)問答題，每人一份發(fā)到員工手上，考試成績(jī)列入檔案，為提高員工整體素質(zhì)，請(qǐng)外企老師以及專職講師來廠授課，今年9月份，我們請(qǐng)深圳新高度企業(yè)咨詢有限公司李梅青和張講師二人來廠講課，全廠員工受到較好效果，同時(shí)還購(gòu)置了安全知識(shí)光盤，組織集體學(xué)習(xí)和觀看，通過一系列的安全知識(shí)的普及，進(jìn)一步提高了員工安全意識(shí)和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和自信心，從而提高了整體安全生產(chǎn)推動(dòng)力和自覺性，為企業(yè)全年無(wú)安全事故起到了關(guān)鍵性作用。

三、加大安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入，確保安全無(wú)隱患

企業(yè)不斷更新設(shè)施，把重體力勞動(dòng)改為機(jī)械操作有效提高了生產(chǎn)效益降低了不安全因素，在消防設(shè)施方面，今年又增加了6臺(tái)滅火器，在勞動(dòng)保護(hù)方面，我們認(rèn)真做到勞動(dòng)保護(hù)用品準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，根據(jù)各工種的操作要求，發(fā)放一些上崗必須穿的工作服，工作鞋，工作帽，口罩，眼睛，踏腳板等等，以提高員工自我保護(hù)防范意識(shí)。

安全生產(chǎn)工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，在2011年新的一年，我們企業(yè)要在上級(jí)黨委和鎮(zhèn)安檢所領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，認(rèn)真把好安全生產(chǎn)工作，確保全年無(wú)安全事故發(fā)生，我們要讓每位員工高高興興來上班，平平安安回到家，努力為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。