第一篇：影院安全管理制度

第二部分

安全生產(chǎn)管理制度

影劇院消防安全管理制度

1、公共娛樂場所的法人或主要負責人應是安全消防負責人，對本單位安全消防工作負責。

2、安全門口不得設(shè)置門檻、臺階，疏散門應向外開啟，不得采用卷簾門、轉(zhuǎn)門、吊門和側(cè)拉門，門口不得設(shè)置門簾、屏風等疏散的遮擋物。

3、公共娛樂場所在營業(yè)時，必須確保安全出口和疏散通道暢通無阻，嚴禁將安全門出口上鎖、堵塞。

4、公共娛樂場所內(nèi)的電器設(shè)備，必須由具有電工資格的人員負責安裝和檢查修理，用電量不得超過額定負荷，不得擅自私拉臨時線。

5、公共娛樂場所嚴禁帶入和存放易燃易爆物品。

6、嚴禁在公共娛樂場所營業(yè)時進行設(shè)備檢修、電氣焊、油漆粉刷等施工作業(yè)。

7、演出、放映場所及觀眾廳禁止吸煙和明火照明。

8、公共娛樂場所應制定用火用電管理制度，制定緊急安全疏散方案，在營業(yè)時間和營業(yè)結(jié)束后應當指定專人進行安全巡視檢查。

9、公共娛樂場所應當建立全員防火安全責任制度，全體員工都應熟知必要的消防安全知識。會報火警、會使用滅火器、會組織人員疏散，新職工上崗前必須進行消防安全培訓。

10、公共娛樂場所應當按規(guī)定配備相應數(shù)量的滅火器材，設(shè)置報警電話，消防設(shè)

施，設(shè)備必須完好有效。

影劇院安全生產(chǎn)責任制度

1、本單位主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責；

2、各崗位人員對本崗位安全生產(chǎn)工作負責；

3、組長對本組成員安全生產(chǎn)工作負責。

影劇院安全生產(chǎn)職責

1、主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作應負總體責任；

2、依法建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備安全生產(chǎn)管理人員；

3、建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程；

4、持續(xù)具備法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準和行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；

5、確保資金投入滿足安全生產(chǎn)條件需要；

6、依法組織從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育和培訓；

7、如實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施，教育職工自覺承擔安全生產(chǎn)義務(wù)；

8、為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按照規(guī)則佩帶、使用；

9、對重大危險源實施有效檢測、監(jiān)控；

10、預防和減少作業(yè)場所職業(yè)危害；

11、安全設(shè)施、設(shè)備（包括特種設(shè)備）符合安全管理的有關(guān)要求，按規(guī)定定期進行技術(shù)檢測檢驗；

12、依法制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，落實操作崗位應急措施；

13、及時發(fā)現(xiàn)、治理和消除本單位安全事故隱患；

14、積極采用先進安全生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備和工藝，提高安全生產(chǎn)的科技保障水平；

15、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費；

16、按要求上報生產(chǎn)安全事故，做好事故搶險救援，妥善處理對事故傷亡人員依

法賠償?shù)仁鹿噬坪蠊ぷ鳌?/p>

影劇院安全生產(chǎn)管理機構(gòu)職責

1、協(xié)助決策機構(gòu)和領(lǐng)導組織推動生產(chǎn)經(jīng)營中的安全工作，負責制定本單位安全生產(chǎn)管理年度工作計劃；

2、協(xié)助決策機構(gòu)和領(lǐng)導組織制定本單位年度安全生產(chǎn)管理目標并進行考核；

3、參與制定安全生產(chǎn)資金投入計劃和安全技術(shù)措施計劃，并具體實施或者監(jiān)督相關(guān)部門落實；

4、組織制訂或修訂安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；

5、組織現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查，協(xié)助解決檢查出的問題，緊急情況下有權(quán)指令先行停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導研究處理；

6、組織實施安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗；

7、按規(guī)定監(jiān)督或者及時發(fā)放勞動防護用品，并指導有關(guān)部門教育從業(yè)人員正確佩帶和使用；

8、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，進行傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門制定事故預防措施并監(jiān)督執(zhí)行；

9、本單位確定的其他安全生產(chǎn)管理職責。

安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度

一、從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任；

二、主要負責人在本單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃逸的，依照有關(guān)規(guī)定進行處罰，構(gòu)成犯罪的，依照

刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

影 劇 院 安 全 生 產(chǎn)

逐級檢查及事故隱患排查、整改制度

1、單位領(lǐng)導每月對重點部位進行檢查；

2、班組每天進行安全檢查；

3、檢查出隱患，當時能整改的，立即整改，當時不能整改的，應當制定出防范措施，限三天整改完畢，并有相應記錄。

影劇院安全生產(chǎn)教育培訓考核制度

1、單位必須依法組織從業(yè)人員參加安全生產(chǎn)教育和培訓；

2、新員工上崗前進行三級安全教育，脫崗轉(zhuǎn)崗員工上崗前進行專項安全教育；

3、教育培訓要有記錄；

4、特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗。

影劇院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理制度

1、單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即報告本單位負責人；

2、單位負責人接到事故報告后，應當立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。并且上報物業(yè)公司安全生產(chǎn)科；

3、向當?shù)?19報警，請求支援；

4、事故調(diào)查處理應當按實事求是、尊重科學的原則，及時、準確的查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責任，總結(jié)事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。

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第二篇：影院管理制度

影院管理制度

影院管理制度1

在當今世界發(fā)生的各類自然災害中，火災是發(fā)生頻率較高的災害。我國每年要發(fā)生數(shù)萬起火災，其中電影院、舞廳、影院等公共娛樂場所火災事故頻發(fā)，教訓極為深刻。加強電影院的消防安全管理不僅非常重要，而且刻不容緩。下面就結(jié)合環(huán)球影業(yè)多年的影院建設(shè)管理經(jīng)驗及工作實踐，談?wù)勅绾渭訌婋娪霸旱南腊踩芾砉ぷ鳎?/p>

一、加強電影院安全管理的必要性

近年來，隨著人們生活的水平的不斷提高，群眾對精神文化生活的追求也越來越高。為了豐富群眾的精神文化生活，社會上各類電影院隨之誕生。電影院由于為公共娛樂場所，這些公共娛樂場所給人們帶來歡樂的同時，也潛伏了越來越多的火災隱患。

電影院大多結(jié)構(gòu)復雜、內(nèi)部裝修豪華、道具幕布等可燃物多、用電設(shè)備多，加之人員集中，火災危險性極大，一旦發(fā)生火災，人員疏散、撲救困難，往往易造成群死群傷的惡性事故，教訓極為深刻。

二、電影院的火災危險性

1、電影院內(nèi)裝修、裝飾使用大量可燃材料

電影院內(nèi)的舞臺地面、幕布、道具、布景可燃物集中。且電影院內(nèi)舞臺、觀眾席區(qū)域為了滿足聲光、音響等效果，大多采用可燃材料。上述情況增加了火災負載，增加了火災的機率和危害。

2、電影院內(nèi)用電設(shè)備多

電影院內(nèi)多種燈光照明和各類音響設(shè)備、舞臺機械設(shè)備、LED顯示屏，這些用電設(shè)備數(shù)量多、功率大。如果這些設(shè)備使用不當，容易造成局部過載、短路等而引發(fā)火災。有的燈具表面溫度高，若與幕布、布景、道具等可燃物接近很容易引發(fā)火災。電影院內(nèi)由于電器設(shè)備多，連接的電氣線路也多，如臺面、馬道等電器線路縱橫交錯，若安裝、使用不當很容易引發(fā)火災。有的電影院在演出過程中為了演出效果，使用冷煙火、明火和熱源如使用不當也容易引發(fā)火災。

3、人員集中、疏散困難、易造成人員重大傷亡

電影院內(nèi)一旦發(fā)生火災，由于人員眾多，疏散非常困難。有時即便是發(fā)生小的事故，也會導致觀眾驚慌失措、爭先逃生、互相擁擠。若不能及時有效的組織疏散容易造成重大的傷亡事故。

4、火災蔓延快、撲救困難。

電影院內(nèi)發(fā)生火災由于電影院內(nèi)空間大、建筑物的跨度大、空氣流通、火災發(fā)展迅猛，若撲救不及時極易造成房屋倒塌等此生災害事故，給撲救帶來很大困難。

三、電影院火災主要原因分析

1、電氣設(shè)備故障或線路短路、電氣線路連接不好引發(fā)火災。

電影院的演出在裝臺的過程中，為了講求效益和效果，擅自加裝用電設(shè)備，有些線路連接松動，有的超負荷使用，這些都會出現(xiàn)問題。

2、違禁使用可燃氣體、液體。如汽油、酒精、煤油等物質(zhì)進入電影院，給電影院埋下了潛在的隱患。

3、隨意性吸煙

電影院為公共娛樂場所，均為無煙場所,絕對禁止人員在電影院吸煙。

4、演出燈具離道具、幕布太近。是很多電影院發(fā)生火災的原因

5、明火作業(yè)

電影院舞臺、觀眾席和其它演出用房可燃物多，如果在這些區(qū)域進行電氣焊等明火作業(yè)，極易引發(fā)大面積火災。

四、電影院的消防安全管理措施

1、狠抓消防管理制度的建設(shè)和落實

電影院在日常的消防管理中，要制定消防檢查制度、電影院演出的.消防管理制度等，在日常工作中要嚴格按照制度消除火災隱患，保證電影院演出的安全。除要做好電影院演出期間的消防管理外，還要加強電影院在裝臺、拆臺期間的管理，在裝臺時就要把各種隱患拒之門外，在拆臺時嚴禁有麻痹思想，做到有始有終。

2、加強人員的消防培訓和演習

電影院內(nèi)每年組織所有的工作人員進行不少于一次的消防培訓和消防演習，提高電影院工作人員的消防安全意識和電影院安全管理人員的協(xié)調(diào)配合能力。通過培訓使工作人員了解防范火災、撲救初期火災的能力，通過演習提高電影院整體的防滅火能力。

3、消防設(shè)施日常管理

定期組織人員對電影院內(nèi)的消防設(shè)施進行檢查、實驗，做到日巡、月查、年檢，保證消防設(shè)施的完整好用，使之在發(fā)生火災時第一時間起到最大的滅火效果，把火災控制在初級階段。

4、疏散通道的管理

電影院是公共娛樂場所，人員集中，一場演出有幾百甚至上千人，由此可想消防疏散設(shè)施的重要性，在電影院日常工作中必須要保證電影院安全出口、疏散通道的暢通，保證各類疏散設(shè)施的完好。不得以任何理由堵塞、占壓消防疏散通道。

只有這樣才能在火災發(fā)生的第一時間使人員撤離到安全區(qū)域，保證觀眾的安全。

5、對觀眾進行消防安全的宣傳

在演出前，可以利用各種形式對觀眾進行消防安全宣傳，讓觀眾了解電影院內(nèi)消防的基本情況和火災時逃生的途徑，提高觀眾的消防安全意識。

影院管理制度2

1、每位場務(wù)員工均代表則公司的形象，需自覺維護；

2、必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司統(tǒng)一安排；

3、能迅速，準確，熱情，耐心地接待每一位觀眾；

4、正確處理觀眾投訴及咨詢；

5、負責影院檢票、領(lǐng)位、巡場、散廳、清潔等方面的.服務(wù)工作；

6、隨時監(jiān)控影廳內(nèi)設(shè)備設(shè)施的安全運轉(zhuǎn)；

7、與影院各崗位保持密切合作，保證影院的正常運行；

8、負責影院的安全消防檢查工作；

影院管理制度3

1、電影院現(xiàn)開放時間如下，周一至周五：晚上18：30—20：30時。如有調(diào)整，另行通知。

2、所有人員要愛護電影院內(nèi)設(shè)備，未經(jīng)允許不得私自調(diào)試、移動電影院內(nèi)任何設(shè)備設(shè)施。

3、電影院內(nèi)地毯、座椅均為易燃材料制成，為了您和他人健康和安全，請不要在電影院內(nèi)吸煙。

4、電影院內(nèi)嚴禁大聲喧嘩，不得在電影院內(nèi)吃零食、亂丟垃圾、隨地吐痰和亂寫亂畫等不雅行為，不隨意走動影響他人正常觀看電影。

5、電影院內(nèi)人口密集，所有進入人員必須樹立安全意識，不得隨意觸動用電設(shè)施、不得隨意占用應急通道，不得隨意擺動消防設(shè)備。

6、攜帶小孩的家長須看護好自己的小孩，避免在照明不足的情況下小孩摔倒、磕碰造成意外傷害。

7、所有進入電影院的`人員務(wù)必遵守該管理規(guī)定，共同營造一個良好的觀影環(huán)境。

影院管理制度4

第一部分總則

第一條為保障公司各部門于公司整體經(jīng)營目標下能充分發(fā)揮能力而達成各自目標，切實加強公司經(jīng)營管理，提升公司經(jīng)營效益，根據(jù)《xx文件》、《xx公司章程》，結(jié)合公司實際，特制定本管理制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，其中未作出規(guī)定的事項，遵照母公司規(guī)章制度執(zhí)行。店長在本制度約束下，結(jié)合各門店（電影院）情況，擬訂各門店（電影院）經(jīng)營管理細則，按程序報批送審后，作為本制度的補充。

第三條本制度以嚴格遵守國家、省、市及xx公司有關(guān)經(jīng)營管理規(guī)章制度為指導，以完成經(jīng)營創(chuàng)收任務(wù)，規(guī)范管理為目標，堅持“個個肩上擔責任，人人身上有指標”的運營管理原則和“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、多勞多得、優(yōu)勞多得”的薪酬管理原則，對行政管理崗位和經(jīng)營管理崗位采取差異化方式進行權(quán)責劃分、工作分配和考核管理，剛性執(zhí)行。

第二部分組織管理制度

第一章組織結(jié)構(gòu)

第四條公司組織結(jié)構(gòu)

公司設(shè)執(zhí)行董事1名，由母公司委派；總經(jīng)理1名，由母公司推薦任命；總經(jīng)理下轄辦公室、營業(yè)部、財務(wù)部和各門店（電影院）。財務(wù)部由母公司和總經(jīng)理共同管理，母公司負責委派財務(wù)部負責人（正職）或會計，監(jiān)督公司財務(wù)管理工作和經(jīng)營管理工作。

第二章崗位職責

第五條各部門設(shè)經(jīng)理、副經(jīng)理（即部門正、副職；辦公室即主任、副主任）共1名，正職缺位由副職行使正職職權(quán)、承擔正職責任。各門店（電影院）設(shè)店長1名，店長下轄組長（即影院值班經(jīng)理）、影院服務(wù)人員。崗位編制如下：

第六條執(zhí)行董事職責

（一）制訂公司財務(wù)預算方案，呈報母公司批準后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；

（二）制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案，呈報母公司批準后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案（≤10萬元）；

（四）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（五）決定公司基本管理制度；

（六）制訂公司增減資本、增減營業(yè)范圍、增減營業(yè)規(guī)模的方案，呈報母公司批準后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；

（七）決定公司借款融資（融資后資產(chǎn)負債率<75%；借款融資額≤500萬元；借款融資成本≤7.5%）；

（八）決定10萬元以內(nèi)的捐贈支出；

（九）在已核定的人員編制范圍內(nèi)，決定人員聘用、部門負責人（部門正、副職）聘用、影院店長聘用，對不能盡職履職或盡職履職不力的管理人員及以下任職人員有免職、降職、停職的管理權(quán)；

（十）監(jiān)督各部門、各崗位履職情況和目標任務(wù)完成情況，決定總經(jīng)理以下任職人員的處罰、獎勵；

（十一）依據(jù)公司薪酬管理制度，結(jié)合經(jīng)營管理目標完成情況，決定管理人員及以下任職人員的薪酬發(fā)放；

（十二）總額在固定資產(chǎn)購置計劃內(nèi)的，單臺（項）固定資產(chǎn)購置費用在10萬元（含增值稅）以下的審批權(quán)；

（十三）單項支出金額10萬元以下的審批權(quán)；

（十四）決定員工的政治學習計劃和技能培養(yǎng)計劃；

（十五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定以及母公司授予的其他職權(quán)和責任。

第七條總經(jīng)理職責

（一）主持公司的經(jīng)營管理工作；

（二）擬訂提交公司計劃和投資方案，組織實施經(jīng)母公司批準（>5萬元）和經(jīng)執(zhí)行董事批準的投資方案；

（三）擬訂提交公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂提交公司的基本管理制度；

（五）在已核定的人員編制范圍內(nèi)，聘用或解聘除應由執(zhí)行董事聘用或解聘以外的人員；

（六）擬訂公司員工工資、福利、獎懲，擬訂員工的政治學習計劃和技能培養(yǎng)計劃；

（七）擬訂總經(jīng)理會議制度，呈報母公司批準后，組織召開總經(jīng)理會議，審議批準授權(quán)范圍內(nèi)的工作事項；

（八）負責組織實施員工考核、考評；

（九）負責管理各門店（電影院）店長，指導、督促、考核各電影院經(jīng)營管理工作。

第八條副總經(jīng)理職責

（一）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

（二）協(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

（三）協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

（四）協(xié)助總經(jīng)理參與公司人才隊伍、企業(yè)文化建設(shè)工作；

（五）完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)，對總經(jīng)理負責；

（六）協(xié)助總經(jīng)理管理各門店（電影院）店長，協(xié)助指導、督促、考核各電影院經(jīng)營管理工作；

（七）總經(jīng)理缺位或不在崗時，代行總經(jīng)理職權(quán)，承擔總經(jīng)理職責。

第九條辦公室主任/副主任職責

（一）主持辦公室全面工作，擬訂辦公室工作計劃，統(tǒng)籌安排辦公室各項工作；

（二）負責公司行政管理，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部工作，督促和檢查公司各部各項工作；

（三）負責公司文件擬稿、打印、發(fā)放、呈報及信息收集和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；

（四）負責公司來往文電的處理、報刊雜志收發(fā)，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實；

（五）負責公司各項會議的組織和來人來客的接待工作；

（六）負責辦公室各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

（七）負責公司文件檔案管理、人事檔案管理工作；

（八）負責公司公章、法人章管理工作，負責門店（電影院）公章管理；

（九）負責協(xié)助總經(jīng)理、財務(wù)部收集、整理信息，配合公司員工考核工作；

（十）負責公司日常辦公設(shè)施、辦公用品的采購、保管；

（十一）負責收集、整理公司各部、各員工每日工作日記、每周工作總結(jié)和計劃、每月工作總結(jié)（自評）和計劃、半年及每年工作總結(jié)（自評）和計劃，及時呈報、存檔；

（十二）負責組織員工的政治學習和技能學習；

（十三）負責公司法律事務(wù)的對接、咨詢、處理工作。

第十條營業(yè)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責

（一）負責公司營銷策劃、執(zhí)行和回款，指導、協(xié)助各門店（電影院）營銷策劃、執(zhí)行和回款；

（二）負責公司宣傳策劃、執(zhí)行，指導、協(xié)助各門店（電影院）宣傳策劃、執(zhí)行；

（三）主持營業(yè)部全面工作，負責營業(yè)部各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

（四）負責公司及各門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)事項的市場行情、政策信息的收集、整理、分析，提出優(yōu)化調(diào)整的建議；

（五）負責公司及各門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)事項的延伸項目的調(diào)研、儲備和前期籌備工作；

（六）負責公司主營業(yè)范圍內(nèi)對外合作的協(xié)商和方案的擬定，指導、協(xié)助各門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)對外合作的協(xié)商和方案的擬定；

（七）負責公司借款融資工作。

第十一條財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責

（一）擬訂公司資產(chǎn)管理制度，負責公司資產(chǎn)管理；

（二）擬訂公司的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與財務(wù)計劃，擬訂公司、季度、月度財務(wù)收支計劃；

（三）負責公司資金的管理與調(diào)配，完成日常收支及記賬工作；

（四）負責辦理各種支票、匯票等收付款業(yè)務(wù)，負責庫存現(xiàn)金、發(fā)票及空白支票等重要票據(jù)的管理；

（五）負責公司現(xiàn)金、銀行結(jié)存工作及日記賬的編制與管理；

（六）負責編制、解釋和分析公司統(tǒng)一的財務(wù)報表和統(tǒng)計報表體系，分析與報告公司經(jīng)營指標和經(jīng)營業(yè)績；

（七）負責公司及各門店（電影院）稅費申報工作；

（八）參與公司經(jīng)營管理、借款融資、項目拓展，擬訂財務(wù)分析報告，作好成本控制、盈利分析和風險防范；

（九）負責公司各部各員工考核工作；

（十）負責公司財務(wù)工作，主持財務(wù)部全面工作，負責財務(wù)部各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

（十一）負責公司及各門店（電影院）營業(yè)款項的核對、回款工作；

（十二）負責公司及各門店（電影院）支付系統(tǒng)的辦理、管理工作；

（十三）負責公司及各門店（電影院）財務(wù)賬戶、印章管理。

第十二條店長職責

（一）負責門店（電影院）經(jīng)營和管理工作，主持門店（電影院）全面工作，承擔門店（電影院）經(jīng)營、管理、消防、安全、衛(wèi)生等工作的.主要責任；

（二）擬訂門店（電影院）經(jīng)營和管理計劃，完成公司下達的收入、現(xiàn)金流和利潤目標任務(wù)；

（三）不斷學習、了解電影院經(jīng)營管理相關(guān)的法律知識、行政管理規(guī)定和扶持激勵政策，合理處理電影院運營工作中發(fā)生的涉及法律問題的事件，防范法律、政策風險，爭取對電影院經(jīng)營、發(fā)展有利的扶持、激勵和資助政策；

（四）負責門店（電影院）營銷和宣傳的策劃、執(zhí)行和回款；

（五）負責門店（電影院）資產(chǎn)管理，擬訂資產(chǎn)購置計劃；

（六）負責門店（電影院）物資物料的管理；

（七）負責門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)對外合作的協(xié)商和方案的擬定；

（八）負責門店（電影院）各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作及員工的聘用、解聘；

（九）負責門店（電影院）票務(wù)結(jié)算、核對、回款工作；

（十）負責門店（電影院）排片審核、電影宣發(fā)、票務(wù)補貼、廣告贊助工作；

（十一）負責分析、呈報門店（電影院）每月、每季、每半年和每年經(jīng)營情況匯報，擬訂開源節(jié)流、扭虧為盈或穩(wěn)定創(chuàng)收的工作計劃。

第三部分人事管理制度

第一章人員錄用

第十三條辦公室上年年末收集各部、各門店（電影院）人員聘用需求，擬訂公司來年人員編制和聘用計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，呈報母公司審議批準后，各部、各門店（電影院）即可根據(jù)母公司批復在人員不超標、人工成本不超預算的前提下自行組織或委托辦公室組織人員招聘。

第十四條組織人員招聘時，各部、各門店（電影院）需根據(jù)自身需求和工作需要，制訂人員面試方案和筆試方案，試用前需向辦公室報備后，方可實施。人員招聘報備材料如下（缺一不可）：

（一）個人簡歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張；

（二）面試登記表；

（三）筆試答題。

第十五條決定人員錄用后，新進人員需先到辦公室報道，辦理試用申請表。新進人員首次簽訂勞動合同期限為一年，試用期為一個月；二次簽訂勞動合同期限為三年；三次簽訂勞動合同期限為五年；四次簽訂勞動合同期限為無固定期限。試用期有以下情形，可隨時停止試用，予以解雇：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反公司的規(guī)章制度；

（三）給公司造成不良影響、損失損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

第十六條試用人員于報道時，應向辦公室遞交以下材料（缺一不可）：

（一）健康證；

（二）身份證復印件；

（三）個人履歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張。

第十七條人員聘用，應符合以下標準：

（一）部門一般員工，學歷要求為大專及以上；門店服務(wù)人員、組長，學歷要求為中專及以上，有在同一服務(wù)行業(yè)三年以上一線工作經(jīng)驗的，可不對學歷進行要求；部門負責人（正、副職）、店長，學歷要求為大專及以上；副總經(jīng)理，學歷要求為本科及以上；學歷要求為全日制學歷；

（二）錄用員工年齡為18歲-35歲，經(jīng)驗豐富、崗位能力強的，可適當放寬；

（三）殘疾人（能勝任崗位工作的）、退役軍人，優(yōu)先錄用，可放寬學歷、年齡要求；少數(shù)民族，可放寬學歷、年齡要求。

第二章員工培養(yǎng)

第十七條為保障員工始終保持清醒的政治頭腦,保持正確的政治方向。公司將加強員工思想政治修養(yǎng)作為提高員工素質(zhì)的基礎(chǔ),要求辦公室每月至少統(tǒng)一組織一次政治理論學習或黨內(nèi)先進事例學習，每年每名員工參加學習次數(shù)不得低于10次；要求各店長每月至少統(tǒng)一組織一次各門店（電影院）政治理論學習或黨內(nèi)先進事例學習，每年每名員工參加學習次數(shù)不得低于6次。

第十八條為強化員工崗位技能和增長員工行業(yè)知識，讓員工、公司始終在殘酷的社會競爭中屹立不倒，要求辦公室、營業(yè)部輪流每月至少統(tǒng)一組織一次崗位技能培訓學習或行業(yè)知識學習，每年每名員工參加學習次數(shù)不得低于10次；要求各店長每月至少統(tǒng)一組織一次各門店（電影院）崗位技能培訓學習或行業(yè)知識學習，每年每名員工參加學習次數(shù)不得低于6次。

第十九條公司儲備人才或每年考核前三名管理人員及以下員工，公司可安排參加行業(yè)內(nèi)研討會、發(fā)布會、展銷會和專業(yè)知識培訓及講座，公司報銷差旅費（不發(fā)放出差補貼）、報名費（不超過3000元）。

第二十條公司儲備人才，公司可安排參加行業(yè)證書考試報名及考前培訓，通過考試取得行業(yè)證書后，公司可在法律允許范圍內(nèi)使用，員工不得將行業(yè)證書掛去公司以外的其他單位/企業(yè)，公司報銷首次考試報名費，若首次，通過考試取得行業(yè)證書的，公司報銷首次考試考前培訓費（不超過500元）。

第三章人事檔案

第二十一條辦公室應作好公司人事檔案管理，保證人事檔案材料的完整性和保密性。新形成的檔案材料，應及時歸檔。

第二十二條人事檔案按時間先后順序存檔，一人一檔，檔案材料包括：

該員工參加人員招聘時的報備材料；該員工試用報道時按規(guī)定遞交的材料；每月、每季、每半年、每年工作總結(jié)（自評）；每月、每季、每半年、每年考核情況；每次受到獎懲的情況；每年參加政治理論學習的個人總結(jié)；每年參加崗位技能培訓和行業(yè)知識學習的個人總結(jié)；每次簽訂的勞動合同；辭職報告及批復；行業(yè)證書；員工評級升級材料；員工升職材料；員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機密，任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個人需借出/調(diào)取人事檔案材料，需事先經(jīng)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時批準，到辦公室簽訂借出/調(diào)取人事檔案材料保密協(xié)議后，辦公室才能予以借出/調(diào)取。

第四章考勤管理

第二十四條各種假期規(guī)定，適用于公司全體員工，具體如下：

事假：每季度累計事假不超過3次/3天，不得提前或跨年使用，否則每次/天扣罰績效100元；病假：因病或非因工傷，不需休養(yǎng)治病的，事后補交醫(yī)院購藥憑證，確認為病假。因病或非因工傷，需休養(yǎng)治病的，需醫(yī)院出具病休證明或經(jīng)總經(jīng)理批準的，確認為病假。年病休累計超過3個月的，按75%計發(fā)工資。年病休累計超過半年的，按60%計發(fā)工資。不需病休的病假，超過半天的按事假考勤；工傷：工傷或因工傷傷愈復發(fā)的，經(jīng)相關(guān)管理部門確認或鑒定的，工傷期間工資照發(fā)；婚假：婚假需由總經(jīng)理批假，不能分段使用，原則上不超過3天，特殊情況下不得超過7天?；榧倨陂g工資照發(fā)；喪假：配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假2天。外地酌情計路程假，喪假期間工資照發(fā)；產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男性員工之妻子生育期間，享受護理假20天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十五條員工應充分利用工作時間，完成工作事項。確因工作需要而加班加點的應提前經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準。

第二十六條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，加班工資按以下情況核實后予以發(fā)放：

（一）國家規(guī)定法定休假日安排員工上班的（例如：春節(jié)的大年三十、初一、初二，國慶節(jié)的10月1日、2日、3日），加班工資=加班工資計算基數(shù)（基本工資）÷21.75×300%×天數(shù)；

（二）法定休假期間（除法定休假日）和休息日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數(shù)（基本工資）÷21.75×200%×天數(shù);

（三）因影院行業(yè)服務(wù)的特殊性，電影院員工無周六周日，調(diào)休日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數(shù)（基本工資）÷21.75×200%×天數(shù);

（四）各部、各門店安排加班的，一律先提交《加班申請單》向辦公室報備，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可施行。

第二十七條曠工規(guī)定：

騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工；未請假或請假未批準，而休假的，視為曠工；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的，視為曠工；打架斗毆、違規(guī)違紀致傷造成休息的，視為曠工；曠工每年累計不超過2次的，每次/天扣罰兩個月績效；曠工每年累計3次的，扣罰全年剩余績效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業(yè)微信進行上下班考勤，辦公室負責考勤的監(jiān)督和管理，財務(wù)部負責核實?？记跁r間為周一至周五，上午9：00上班考勤，下午18：00下班考勤，各店長根據(jù)各門店（電影院）經(jīng)營情況擬訂考勤方案，報公司備案審查后由辦公室統(tǒng)一錄入企業(yè)微信進行考勤管理和監(jiān)督。遲到/早退，每月不超過3次的，每次扣罰績效50元；遲到/早退，每月超過3次的，予以公開批評教育，仍不改正的，予以降級處罰，扣罰兩個月全部績效；遲早/早退，每月超過6次的，扣罰全年剩余績效，予以辭退；遲到/早退超過一小時的，視為曠工。

第五章人事評議

第二十九條為使公司各項人事工作執(zhí)行更公平、合理，凡公司員工獎懲、職務(wù)晉升、級別晉升、來年人員編制審議、來年人工成本預算及調(diào)薪方案審議等事項，需經(jīng)人事評議審議后，才能予以公布和實施。公司不單獨設(shè)立“人事評議委員會”，人事評議委員會職能并入公司總經(jīng)理辦公會，公司總經(jīng)理即為人事評議主任委員。

第三十條人事評議定期每半年組織一次，原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因，總經(jīng)理可召開臨時會議組織人事評議。

第四部分薪酬管理制度

第一章薪酬標準

第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學歷（職稱）工資、績效、津補貼、加班加點工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。

第三十二條基本工資按員工等級對應的基本工資標準來支付，績效按員工任職崗位對應的績效標準核算后支付。

第三十三條各門店（電影院）基本工資標準的制訂，由各店長根據(jù)當年預算、收入任務(wù)和利潤任務(wù)，擬訂各門店（電影院）基本工資標準、考核發(fā)放方案，最終按任務(wù)完成情況、考核結(jié)果，經(jīng)財務(wù)部備案審查后，予以發(fā)放。津補貼中，店長以下員工僅享有15元/日的誤餐補貼；各門店（電影院）員工按公司標準，均享有工齡工資、學歷（職稱）工資、加班加點工資、福利和特殊情況下支付的工資。

第三十四條臨時工指旺季時的臨聘人員，按小時結(jié)算勞動報酬。聘用前需提前呈報公司總經(jīng)理辦公會審議批準后方可實施，勞動報酬不超過30元/小時。

第三十五條公司為全體購買五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金是員工重要的福利，也是公司一項主要的成本項目。五險一金繳納比例、基數(shù)，辦公室需擬訂方案，呈報總經(jīng)理辦公會審議批準后，予以實施。每三年，根據(jù)公司經(jīng)營情況，可適當調(diào)整。

第三十六條員工從入職本公司當年開始計算工齡工資，工齡工資標準為：

入職3-5年，100元，每增加一年增加10元；入職5年及以上，200元，每增加一年增加20元。第三十七條學歷（職稱）工資是指公司根據(jù)員工的學歷、職稱給予相應的工資。學歷（職稱）工資按月發(fā)放，不與考核掛鉤，采取就高不就低原則發(fā)放。具體如下：

第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險一金外的其他福利。

第二章薪酬核發(fā)

第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負責擬訂，經(jīng)財務(wù)部審核無誤呈報總經(jīng)理批準后予以發(fā)放。

第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個人應繳款項：

依法應繳納的個人所得稅；社保、公積金等個人承擔部分；國家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度規(guī)定的應從薪酬中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第四十一條績效包括月度績效和績效，各占年績效標準的50%。月度績效按月發(fā)放，績效根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理績效考核由母公司負責，財務(wù)部根據(jù)母公司考核結(jié)果發(fā)放執(zhí)行董事、總經(jīng)理績效；副總經(jīng)理、部門負責人（正、副職）、店長績效考核由總經(jīng)理負責，財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理考核結(jié)果予以發(fā)放；部門員工、各門店（電影院）員工考核由部門負責人（正、副職）、店長負責，財務(wù)部根據(jù)部門負責人（正、副職）、店長考核結(jié)果予以發(fā)放。

第四十二條績效考核依據(jù)由辦公室協(xié)助財務(wù)部收集、整理、編制，財務(wù)部審核后分別報送考核負責人，作為考核依據(jù)，財務(wù)部對考核結(jié)果進行審核，對不合理的考核結(jié)果，應及時向總經(jīng)理、執(zhí)行董事反映，提出更正建議。

第四十三條公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督績效考核或提交績效考核相關(guān)依據(jù)，對績效考核扣分事項或加分事項向執(zhí)行董事、總經(jīng)理或財務(wù)部負責人提交書面（匿名）的匯報材料（含事項的佐證材料），財務(wù)部負責核對核實后，納入考核依據(jù)材料。

第四十四條部門負責人（正、副職）/店長考核分低于120分（不含120分），主動向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調(diào)整/批準辭職等的處理；其他人員考核分低于120分（不含120分），主動向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調(diào)整/批準辭職等的處理?？己艘?guī)定、內(nèi)容，詳見《績效考核表》。

第四十五條考核分高于135分（含135分）全額發(fā)放績效工資；考核分大于等于120分且小于等于134分，按考核分/權(quán)重總分的比例發(fā)放績效工資?？己朔?績效考核表得分+加分項得分-扣分項扣分。

第三章獎懲制度

第四十六條員工獎勵分以下四種：

嘉獎：每次績效考核分加0.1分，最多加1分。每年10次及以上可在人事評議時晉升一級；記功：每次績效考核加0.2分，最多加2分。每年3次及以上可在人事評議時晉升一級；大功：每次績效考核加0.5分，最多加4分。每年2次及以上可在人事評議時晉升一級；獎金：一次給予若干元獎金。第四十七條有下列事情之一者，予以嘉獎：

適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者，在公司例會、總經(jīng)理辦公會上提出表彰、學習的；拾金不昧、拾物不昧，價值500元及其以上者；熱心服務(wù)，經(jīng)客戶、服務(wù)對象來電、來文、上門感謝者；有顯著善行佳話，足為公司榮譽者；忍受免為困難的工作任務(wù)作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者，予以記功：

對公司經(jīng)營發(fā)展、營銷拓展、制度優(yōu)化、風險規(guī)避、降低經(jīng)營成本等提出具體建議，經(jīng)采納施行，著有成效者；遇事遇難，勇于負責，處理得宜者；檢舉違規(guī)違紀違法或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職守外隱患、紕漏、失誤、錯誤，予以速報或妥善處理防止造成損失損害的；獲得縣（區(qū)、鎮(zhèn)）行政機關(guān)單位部門、母公司表彰，為公司贏得榮譽者。第四十九條有下列事情之一者，予以記大功：

遇到意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，減少損失損害者；維護公司利益，避免重大損失損害者；對公司發(fā)展、項目推進有重大功績者；獲得市級及以上行政機關(guān)單位部門表彰，為公司贏得榮譽者。第五十條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

優(yōu)秀員工：年終考核排名前三名者，評為優(yōu)秀員工，每人一次性予以20xx元獎金；全勤獎：全年考勤，無曠工、無遲到早退、無事假、無病假者，每人一次性予以500元獎金；特殊貢獻獎：為公司發(fā)展出謀劃策，組織實施后，創(chuàng)造較大收入（≧100萬元）和利潤（≧20萬元）者，每人一次性予以5000元獎金。第五十一條員工懲罰分為四種：

警告：每次績效考核扣1分，最多扣5分。每年3次及以上者，降級或降職；記過：每次績效考核扣5分，最多扣20分。每年3次及以上者，降級降職或予以辭退；大過：每次績效考核扣15分，最多扣50分。每年2次及以上者，予以辭退，扣罰全年剩余績效；辭退：扣罰全年剩余績效。第五十二條有下列事情之一者，予以警告：

因過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者；上班期間作與工作無關(guān)的事，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團隊協(xié)作，情節(jié)輕微者；不服從主管、領(lǐng)導工作安排，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定著裝或佩戴證件或穿拖鞋上班者；不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第五十三條有下列事情之一者，予以記過：

對上級指示或有限期工作指令，無故不能如期完成，影響公司利益者；在公司及電影院喧嘩、喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作不聽勸告者；對同事惡意攻訐或誣告、誣害、偽證，制造事端者；酗酒滋事影響個人及他人工作者；因過失造成工作失誤，使公司財物、形象及他人財物、人生安全受到損害者；未經(jīng)允許進入或攜帶、協(xié)助他人進入財務(wù)庫房、辦公室?guī)旆?、電影院庫房、電影院機房者。第五十四條有下列事情之一者，予以記大過：

擅離職守，致使公司遭受損失的；損毀涂改公司文件或公物者；消極怠工或擅自調(diào)整工作安排，致使公司遭受損失的；不服從上級工作安排，屢勸不改者；對本公司以外的任何單位、個人泄露公司經(jīng)營情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節(jié)較輕者；擅自查閱、調(diào)取、泄露公司機密文件，情節(jié)較輕者；毆打同事，或相互毆打，未造成惡劣影響的。第五十五條有下列事情之一者，予以辭退（不發(fā)經(jīng)濟補償）：

對同事暴力恐嚇、威脅、妨害團隊秩序者；毆打同事，或相互毆打，影響惡劣的；偷竊或侵占公司、他人財物經(jīng)查事實者；無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改文件或公物者；未經(jīng)許可，在外兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；合同期限內(nèi)，受刑事處分者；一年中記大過2次，功過無法抵消者；煽動怠工或罷工者；偽造或變造或盜用公司印信者；攜帶違禁品或危險品進入公司或電影院者；禁煙禁火區(qū)內(nèi)吸煙動火者；擅離職守，致使公司遭受重大損失的；參加犯法組織；違反黨紀國法的；對本公司以外的任何單位、個人泄露公司經(jīng)營情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節(jié)嚴重者；擅自查閱、調(diào)取、泄露公司機密文件，情節(jié)嚴重者。第五十六條功過抵消相關(guān)規(guī)定：

嘉獎與警告抵消；記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次；功過抵消以同一為限。

第五部分辦公管理制度

第一章資產(chǎn)管理

第五十七條公司固定資產(chǎn)管理，由財務(wù)部負責，遵照母公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。公司固定資產(chǎn)管理和處理，必須呈報母公司批準后才予以實施。

第五十八條公司固定資產(chǎn)的借貸、出租，由財務(wù)部負責。財務(wù)部根據(jù)資產(chǎn)情況和公司經(jīng)營需求，于上年年末擬訂資產(chǎn)借貸、出租預算和方案，報母公司批準后，作為財務(wù)部來年的經(jīng)營工作收入、利潤任務(wù)。

第五十九條鑒于電影院行業(yè)特殊性，財務(wù)部應根據(jù)公司經(jīng)營工作需求，擬訂固定資產(chǎn)保險方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議批準后，為固定資產(chǎn)投保。

第二章財產(chǎn)管理

第六十條公司財產(chǎn)分為四大類：

辦公用品類：桌椅、文件柜、電話座機、打印復印機、空調(diào)、電腦等，由辦公室負責管理；辦公場所、固定資產(chǎn)類建筑物，由財務(wù)部負責管理；設(shè)施設(shè)備類：電影放映相關(guān)設(shè)施設(shè)備及從事電影放映活動范圍內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備（如取票機、飲料機、展示柜、票務(wù)電腦等），由各門店（電影院）店長負責；低值易耗品類：辦公用耗材、經(jīng)營用耗材和原料等，用于辦公使用的低值易耗品由辦公室負責管理，用于經(jīng)營活動使用的低值易耗品由各門店（電影院）店長負責管理。第六十一條各部、各門店對所使用及保管的財務(wù)要定期檢查、保養(yǎng)、核對，財產(chǎn)發(fā)生損害、遺失的，查明責任，由責任人進行賠償、補償后，由辦公室和財務(wù)部協(xié)商后出具處理意見，情節(jié)嚴重的需呈報公司總經(jīng)理辦公會審議。

第六十二條采購事務(wù)，由財務(wù)部核定采購單價范圍，辦公室在采購單價范圍內(nèi)實施采購。采購流程：各部/門店提請采購需求—辦公室提出意見—財務(wù)部提出意見、核定采購單價范圍—總經(jīng)理/執(zhí)行董事審批—辦公室采購—各部/門店領(lǐng)用自行保管—財務(wù)部登記

第六十三條財務(wù)出入庫管理。辦公室采購后，記錄采購入庫登記，由各部/門店根據(jù)采購需求到辦公室領(lǐng)出，辦公室向財務(wù)部報備登記；各部/門店自行保管和處理領(lǐng)出的財務(wù)，各自作好本部/門店的領(lǐng)出入庫、使用出庫登記。

第六十四條所有財物（低值易耗品、建筑物除外），必須作好資產(chǎn)標識，任何人不得損壞、涂改資產(chǎn)標識，每月各部/門店自行組織審查核對，每季度由財務(wù)部組織統(tǒng)一審查核對。

第三章文件管理

第六十五條公司文件指工作上的審批文件、來往文件、報告、會議文件、規(guī)定、合同、證書證件、電報書信、圖書圖表、賬簿、登記文件等文件與圖書。全部文件由公司安排管理，屬于公司財物，任何人不得私自占有或使用。

第六十六條公司文件由辦公室和財務(wù)部根據(jù)各自職權(quán)，分別管理各項文件，機密文件由辦公室和財務(wù)部負責人（正、副職）單獨存檔管理。公司文件不得擅自借用、影印、外傳、泄露、遺失、損毀、涂改，擬稿文件經(jīng)總經(jīng)理、執(zhí)行董事標注、修改的，視為公司文件，作為擬稿原件與正式文件一并保存。

第六十七條財務(wù)部的所有文件、公司人事檔案文件和注明機密的文件，均為公司機密文件，任何人未經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準，不得查閱、借用、影印、泄露機密文件，更不能遺失、損毀、涂改。

第六十八條文件閱覽后，閱覽者必須簽字確認，也可在空白處填寫閱覽意見。

第六十九條文件借出，管理部門必須作好借用登記，在限定期限內(nèi)歸還，誰借用誰對文件負責。

第四章印章管理

第七十條公司印章指公司財務(wù)印章（如發(fā)票專用章）和公司印章（如公司/分公司公章、法人章）。財務(wù)印章由財務(wù)部負責人（正、副職）進行保管，公司印章由辦公室負責人（正、副職）進行保管。印章使用，必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理/執(zhí)行董事（根據(jù)各自權(quán)限）批準后，予以蓋章。原則上，印章不能借出，負責人也不能將印章擅自帶出公司。

第七十一條制作公司印章需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議呈報母公司批準后，公司指派專人承辦，制作完成后及時交予辦公室/財務(wù)部負責人保管。

第五章會議管理

第七十二條公司會議主要是指公司總經(jīng)理辦公會、周例會、月總結(jié)會、季度總結(jié)會、半年及總結(jié)會、人事評議會、員工大會。公司各項會議，原則上由辦公室負責組織。會議前，辦公室擬訂會議議程，呈報總經(jīng)理審核后，通知參會部門/門店及各人員；會議時，辦公室作好會議記錄和錄音（重要會議）；會議后，辦公室應于24小時內(nèi)完成會議紀要的擬稿、審批和存檔，并通知各部/門店及各人員會議之決議。存檔前，出席會議的各人員需在審批后的會議紀要上簽字確認，也可在空白處填寫個人意見。

第七十三條會議基本要求：

對事項、工作處理要形成決議或處理意見；各部/門店或各人提請審議的事項，由事項提請人自行收集整理相關(guān)文件材料進行匯報。文件材料準備不充分的事項，不予審議；（三）重要會議或重大事項，未經(jīng)審核簽發(fā)會議決議或會議紀要前，不允許任何人泄露、討論或惡意造謠。否則，視為泄露公司機密。第六章出差管理

第七十四條差旅費實行預算管理。出差需提前填報《出差申請單》，經(jīng)總經(jīng)理/執(zhí)行董事批準后，方可安排出差。

第七十五條凡與原出差申請單所規(guī)定的各項目不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。

第七十六條出差回公司應在一周內(nèi)報賬，月底結(jié)賬前應將差旅費用結(jié)清，借據(jù)不允許跨月，如遇特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準。出差費用超出公司差旅費標準的，一律由出差人自行補貼。差率費標準如下：

（一）城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐飛機、輪船、火車、汽車等交通工具所發(fā)生的費用。到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應當選乘經(jīng)濟便捷的交通工具。乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險的，不再重復購買；

（二）出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：

（三）住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。出差人員應當在職務(wù)級別對應的住宿費限額標準內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟、便捷的賓館或各地定點接待賓館住宿。凡由接待單位協(xié)助統(tǒng)一安排住宿的，應告知接待單位住宿限額控制標準，并向其交納住宿費。住宿費限額標準見下表：

單位：元/人/天

（四）伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補償費用。出差人員伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標準包干使用。補貼標準為100元/人/天。出差人員應當自行安排用餐。凡由接待單位協(xié)助統(tǒng)一安排用餐的，應主動提前告知接待單位用餐控制標準，并自覺向其交納伙食費。

（五）公雜費是指工作人員因出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費及其他費用。公雜費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標準包干使用。其中：省內(nèi)每人每天50元，省外每人每天80元。

（六）出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關(guān)費用。

（七）差旅費標準按照分地區(qū)、分級別、分項目的原則制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格及消費水平變動情況適時調(diào)整。

（八）各部/門店應從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù)；嚴禁無實內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動，嚴禁以任何名義和方式變相旅游。

第七章運營管理

第七十七條為有效督促各項工作的開展，同時促進員工語言組織能力和表達能力的提升，公司給每名員工發(fā)放工作記錄本，要求各員工養(yǎng)成記錄、呈報工作日記的習慣。辦公室統(tǒng)一收集每日工作日記，向總經(jīng)理、執(zhí)行董事呈報（工作日記記錄單），工作日記呈報時間為9:00-10:00。禁止員工在上班期間擬寫工作日記。

第七十八條公司鼓勵員工養(yǎng)成“善于總結(jié)經(jīng)驗與不足，事先計劃再實施”的良好工作習慣，要求每名員工每周擬寫周工作總結(jié)、下周工作計劃，月工作總結(jié)、下月工作計劃，半年/年工作總結(jié)、下半年/來年工作計劃。

第七十九條為保障公司健康、穩(wěn)定的發(fā)展，完成公司管理機制，公司設(shè)置“意見箱”，鼓勵員工檢舉、揭發(fā)違規(guī)違紀違法行為；鼓勵員工為公司發(fā)展建言獻策；鼓勵員工發(fā)現(xiàn)公司運營、決策、執(zhí)行中不合理或存在損害公司利益或員工利益的情況，及時反映或提出建議。不要求實名制，但對于惡意誣陷、造謠生事或誘導決策的行為，按公司管理制度予以處罰。

第六部分財務(wù)管理制度

第一章資金管控

第八十條各項費用支付、報銷，需財務(wù)負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理（1000元≦）或執(zhí)行董事（>1000元）批準后才能予以支付。

第八十一條公司實行預算制，各項費用支出需上年年末擬訂預算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后呈報母公司批準。對于即將超預算的支出項目，財務(wù)部負責人要及時向總經(jīng)理、執(zhí)行董事匯報，提出經(jīng)費管控的建議。對于超出預算的支出項目，原則上不予支付。

第八十二條鑒于電影院運營的特殊性，各門店（電影院）店長可在財務(wù)部借支1000元作為運營備用金，運營備用金的作用僅為墊付支出或售賣找零，墊付支出后店長應及時報賬補足運營備用金。運營備用金年末必須歸還，財務(wù)部審核確認后，來年年初再次借出。運營備用金不足的或未歸還的，在店長績效中扣除。

第八十三條原則上禁止員工預支或借支的行為，特殊情況下或墊付金額較大的（≧1000元），需財務(wù)部負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時批準后，才能預支或借支。工作事項完成后，應在15個工作日內(nèi)報銷歸還預支或借支，否則，在預支或借支人績效中扣除。

第八十四條各門店（電影院）每日營業(yè)款，需店長/組長于當日閉店前在管理系統(tǒng)中核對核實后，存入營業(yè)款保險箱中，次日向財務(wù)部交賬。每日營業(yè)款不足、遺失的，由店長在次日墊付交賬，店長自行找責任人追回。

第二章融資投資

第八十五條公司投資權(quán)限內(nèi)的投資行為，財務(wù)部應提前作好投資分析，規(guī)避投資風險。投資的實施需總經(jīng)理辦公會審議后，經(jīng)執(zhí)行董事批準。公司投資權(quán)限以外的投資行為，財務(wù)部應及時制止，建議公司按程序向母公司呈報獲批后再予以實施。

第八十六條融資是公司的基本職能，公司應盡力創(chuàng)造有利的融資條件，為公司的長遠發(fā)展和母公司的發(fā)展儲備資金。營業(yè)部在公司融資權(quán)限內(nèi)，盡力完成每年融資任務(wù)，或按照母公司的指示，配合開展融資工作。融資資金需母公司批準或上交母公司經(jīng)母公司劃撥后才能使用，財務(wù)部作好監(jiān)管工作。

第七部分其他管理制度

第八十七條總經(jīng)理辦公會制度?？偨?jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重大事項或總經(jīng)理職權(quán)范圍外的事項，需提交總經(jīng)理辦公會審議、決議、建議后，再執(zhí)行或按程序呈報執(zhí)行董事、母公司。總經(jīng)理辦公會每月定期召開一次，也可根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，由總經(jīng)理臨時召開。總經(jīng)理辦公會參會人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部負責人（正、副職）、各店長。總經(jīng)理不能委托他人代理參會。

第八十八條營銷管理制度。營銷是公司的先驅(qū)力量，公司本著“以人為本，多勞多得”的原則，要求員工保持“主人翁”的心態(tài)，緊抓嚴抓以保障公司利益，相關(guān)規(guī)定如下：

（一）公司營銷工作主要由營業(yè)部和各店長負責，為發(fā)揮員工“主人翁”的作用，公司要求每名員工每月承擔基礎(chǔ)營銷任務(wù)，未完成基礎(chǔ)營銷任務(wù)的，在該員工績效中扣罰相應未完成基礎(chǔ)營銷任務(wù)金額的績效，基礎(chǔ)營銷任務(wù)不計入《績效考核表》的考核內(nèi)容中，也不計入營業(yè)部和各門店（電影院）營銷任務(wù)指標和營銷任務(wù)考核中?；A(chǔ)營銷任務(wù)指標如下：

（二）任何公司員工為公司帶來營銷收入，公司予以發(fā)放營銷傭金。傭金提取堅持“誰營銷誰受益，誰受益誰負責”的原則，營銷者負責回款，回款后根據(jù)回款情況按比例提取傭金。傭金提取比例如下：

（三）各項營銷應按公司核定的營銷價格進行營銷，低于營銷價格的，需提交總經(jīng)理辦公會審議，決定是否營銷、回款要求和傭金提取比例。各項營銷內(nèi)容價格的核定，需上年年末經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議呈報母公司批準；

（四）公司以外的任何單位、組織、個人，為公司帶來營銷收入并全額回款的，公司予以發(fā)放營銷傭金，傭金個稅由公司代扣，傭金提取比例為：廣告發(fā)布類12%，電影票銷售類8%，補貼類5%，贊助類10%，場地租用類18%；

（五）若因營銷人員工作失誤、惡意破壞，導致營銷不能回款造成壞賬、呆賬的，扣罰營銷人員全年剩余績效用于彌補公司損失；

（六）營銷收入不能以資金形式回款或不能全部以資金形式回款的，需提請總經(jīng)理辦公會審議批準，才能以收取資產(chǎn)或等價、足值貨物來抵消營銷回款資金。

第八十九條集中采購制度。公司頻繁的同一采購項目，如賣品原料、票紙、辦公用紙等，由財務(wù)部核定采購單價范圍，辦公室經(jīng)市場三方比價后，呈報總經(jīng)理辦公會審議，簽訂采購/供應合同（一年一簽），定點采購（僅當年或12個月期限內(nèi)）。

第九十條行政審批流程。

請假：請假人→部門負責人→總經(jīng)理；請假人→店長。文件：經(jīng)辦人→部門負責人/店長→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負責人/店長→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）；經(jīng)辦人→財務(wù)部負責人→辦公室負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（財務(wù)部提請的文件）。合同：經(jīng)辦人→部門負責人/店長→律師→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負責人/店長→律師→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。報銷、付款：經(jīng)辦人→部門負責人/店長→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負責人/店長→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。辦公用章審批：經(jīng)辦人→部門負責人/店長→辦公室負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負責人/店長→辦公室負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。財務(wù)用章審批：經(jīng)辦人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事。加班：部門負責人/店長→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理。出差：經(jīng)辦人→部門負責人/店長→總經(jīng)理。接待：部門負責人/店長→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理。薪酬：辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事。第九十一條業(yè)務(wù)接待管理制度。業(yè)務(wù)接待費實行預算管理，業(yè)務(wù)接待費可用于公司因?qū)ν饴?lián)絡(luò)、洽商公務(wù)、商務(wù)談判、考察調(diào)研、學習交流所發(fā)生的就餐支出。

第九十二條接待用餐的陪同人數(shù)應嚴格予以控制，與業(yè)務(wù)活動不相關(guān)人員一律不得參與用餐。接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。省內(nèi)每餐接待標準不得超過450元/人/餐，在北京市、上海市、廣州市、深圳市等省外發(fā)達地區(qū)的接待標準可適當上浮，但不超過600元/人/餐。工作餐的標準為50元/人/餐。

影院管理制度5

1、電影院周三、周六、周日為固定放映日。每周兩部中文，一部英文。供業(yè)主/住戶免費觀看。

2、禁止住戶在電影院內(nèi)吸煙，吃帶皮、殼食物。禁止喧嘩。

3、不得讓住戶觸摸放映器及屏幕。

4、放映完畢，檢查設(shè)備，并督促保潔做好衛(wèi)生。

5、每周一必須把當周電影預告打印出來并張貼。

6、每次放映完畢，應把光盤放回指定位置（8#辦公桌）

7、每周日放完電影，收好電影預告，以做備用。

8、本室內(nèi)禁止吸煙。

9、保持室內(nèi)衛(wèi)生，不吃帶皮、殼、核的`食品。

10、請勿大聲議論或喧嘩。

11、請勿隨意觸摸、搬動影院內(nèi)的放映器材、幕布及其他設(shè)施。

12、特約放映之場次，住戶中途退席費用不退。

13、請勿蹬靠坐椅，愛護室內(nèi)一切物品；對損壞物品的責任人，本會所保留索賠權(quán)利。

影院管理制度6

1、按時上下班，不準遲到，不準早退。工作時間不得擅離職守，如要離開工作崗位必須經(jīng)上級領(lǐng)導同意后方可離開。

2、上班時間著工裝，上班時間不做私事，不準在工作崗位上接打私人電話，工作區(qū)域內(nèi)不得有于工作無關(guān)的物品。

3、上崗后打掃自己工作區(qū)域的衛(wèi)生，不得有灰塵，儲物柜內(nèi)不得放任何物品。

4、當顧客來臨時，工作人員需站立服務(wù)，面帶微笑，熱情禮貌的喊道：您好，歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌，不理睬的行為對待顧客。要處處為觀眾著想，讓觀眾開心而來，滿意而歸。

5、團結(jié)同事，尊重上司。服從領(lǐng)導的.安排和調(diào)配。遵守影城規(guī)章制度，做好崗位服務(wù)規(guī)范，不得私自調(diào)班。

6、按時開關(guān)設(shè)備，場務(wù)及時開關(guān)廳燈，空調(diào)等。

7、晚班下班前打掃自己區(qū)域的衛(wèi)生，經(jīng)值班經(jīng)理檢查合格，關(guān)閉所有電源后方可下班。（除必須開的電源，如冰箱）

8、愛護影城財務(wù)，勤儉節(jié)約，拾金不昧，拾獲觀眾遺留物品及時上繳，做個有職業(yè)道德的員工。

9、每日12―14時和18―20時為全體員工站立式服務(wù)時間。

10、未經(jīng)許可，任何人不得在影廳內(nèi)逗留，觀影。

11、前臺工作人員對營業(yè)款負責，當日少錢部分需當班人員補齊。

12、放映員及時將新片導入設(shè)備，正點播放影片，不得無故拖延。刪除影片需及時和放映主管和排片人員溝通。

對違反以上規(guī)定者處以10―100元罰款不等。望廣大同仁齊心協(xié)力，共同努力。

第三篇：影院安全生產(chǎn)管理辦法

新視界電影院線影院安全生產(chǎn)管理辦法

總 則

為了認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的實施意見》、《甘肅省新聞出版廣電局轉(zhuǎn)發(fā)省安委會甘肅省安全生產(chǎn)大檢查實施方案的通知》及甘肅省廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的要求精神，為此制訂新視界院線影院安全生產(chǎn)管理辦法。

建立健全以安全生產(chǎn)責任制度為中心的各項管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段，也是貫徹安全生產(chǎn)工作方針，實現(xiàn)安全管理目標的有效載體。安全生產(chǎn)責任制度是影城安全管理中最基本的一項制度，安全生產(chǎn)責任制是根據(jù)“管經(jīng)營必須管安全”，“安全生產(chǎn)人人有責”的原則，明確規(guī)定各級領(lǐng)導，各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動應負的安全職責，有了安全生產(chǎn)責任制不僅從制度上固定下來，而且增強了各級人員的安全責任心，使安全管理縱向到底、橫向到位、專管到線、群管成網(wǎng)，做到責任明確，協(xié)調(diào)配合，共同努力，真正把安全生產(chǎn)工作落實到實處，實現(xiàn)影院安全管理目標。

新視界院線成立以總經(jīng)理為直接領(lǐng)導并總負責的影院安全生產(chǎn)督導檢查相關(guān)職能部門，負責院線直營影院的安全生產(chǎn)責任書簽訂、安全制度規(guī)范、員工培訓情況及日常制度執(zhí)行情況檢查、火災隱患檢查整改處罰等相關(guān)管理工作，落實新視界院線及影院安全生產(chǎn)管理辦法的完全執(zhí)行。

一、影院安全生產(chǎn)責任制度

（一）影院經(jīng)理安全責任

1、影院經(jīng)理是安全生產(chǎn)管理工作的第一責任人，全面負責本影院的安全生產(chǎn)工作。對本影院的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任。

2、認真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級的指示、組織編制、修改、補充影院的安全生產(chǎn)規(guī)章制度并組織實施和考核。建立、健全安全生產(chǎn)責任制度。

3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促指定和實施施工生產(chǎn)過程的安全生產(chǎn)措施。

4、在布置、檢查生產(chǎn)的同時，布置、檢查安全生產(chǎn)工作。保證安全生產(chǎn)責任制度的有效實施。

5、主持本影院安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組會議，對重大安全問題組織討論，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

6、期組織安全生產(chǎn)大檢查，領(lǐng)導開展安全生產(chǎn)培訓活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

7、組織制定并實施事故應急救援預案。

8、組織制定并實施防恐防暴等突發(fā)事件處理預案

9、及時、如實報告生產(chǎn)事故及突發(fā)事件。

10、主持重大事故的調(diào)查處理。

（二）營運經(jīng)理消防安全責任

1、貫徹執(zhí)行消防安全法規(guī)及相關(guān)制度，對分管部門消防安全工作負全面責任，同時協(xié)助駐店經(jīng)理積極做好消防安全宣傳、管理工作。

2、參加整個物業(yè)的消防檢查，提出整改建議。加強對消防安全工作的領(lǐng)導，定期召開會議研究消防安全措施。

3、加強影院員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務(wù)消防組織，培訓員工學習消防知識，提高自防自救能力。

4、要求做到“三懂四會”即懂營運過程中火災危險性、懂預防火災的措施、懂初起火災的撲救方法；會使用消防器材、會撲救初起火災、會報火警、會組織人員及物資疏散（了解影城內(nèi)所有報警點）。

5、堅持自查制度，認真做好記錄。對檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時整改，沒有條件整改的要積極創(chuàng)造條件。由于沒有及時整改而導致發(fā)生火災事故者，要追究其領(lǐng)導責任。

6、建立應急臨時指揮結(jié)構(gòu)，制訂消防應急的工作規(guī)程，分工明確、條理清楚。

7、發(fā)生火災事故應立即報警，及時匯報上級主管領(lǐng)導，并采取有效措施控制火勢的蔓延；火災事故中置身第一線，鎮(zhèn)定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應消防官兵并給予必要的幫助，同時詳細搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門做好災后的調(diào)查工作。

8、負責制定、培訓、組織落實防恐防暴等突發(fā)事件處理預案。

9、負責落實影院設(shè)備運行安全和人員操作安全。

10、做好用電、用水、防盜等其他相關(guān)的安全協(xié)調(diào)工作。

（三）員工消防安全責任

1、消防工作涉及影院的安全和聲譽，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開展。

2、每名員工都應認真學習消防知識，嚴格遵守消防安全制度，達到“三懂、四會”的要求。自覺接受檢查，不斷學習和提高消防技能。

3、不違章用火、用電、不吸煙、不隨意堆放易燃雜物，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患立即上報。

4、執(zhí)行本崗消防安全檢查制度，每日員工到崗后對自己崗位的設(shè)備設(shè)施和工作環(huán)境進行防火檢查，保證本崗使用的工具、設(shè)備的消防安全。

5、對本崗的滅火器材做好日常維護，保證完好、有效、整潔，發(fā)現(xiàn)缺損故障及時以書面形式向運營辦公室匯報。

6、服務(wù)人員在放映中和每場間隔要巡視檢查，場內(nèi)觀眾不得吸煙，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

7、保持消防安全出口、通道的暢通，發(fā)現(xiàn)他人有違反消防規(guī)定的行為時及時制止并上報值班經(jīng)理。

8、發(fā)現(xiàn)火災隱患及時上報值班經(jīng)理，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報警通知后三分鐘內(nèi)到達指定區(qū)域，聽從管理人員統(tǒng)一指揮，引導顧客疏散，保護所負責區(qū)域的人身及財產(chǎn)安全。

（四）其他人員安全職責

1、負責本影院的具體安全工作。

2、定期檢查本影院的安全生產(chǎn)措施，落實各項制度。

3、在相關(guān)領(lǐng)導指揮下，負責現(xiàn)場處理本影院安全、防火工作中存在的問題。

4、在相關(guān)領(lǐng)導指揮下，負責組織本院城各類事故的調(diào)查處理工作

5、完成領(lǐng)導交辦的其他安全工作任務(wù)。

二、影院安全生產(chǎn)獎罰制度

為了認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，杜絕各類安全事故的發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，各影院結(jié)合各自實際情況自行制定本制度，上報院線安全管理部門通過后實施?？倓t

堅持“以責論處”的原則，由主管領(lǐng)導負責安全工作的考核評議，嚴格按制度執(zhí)行，做到實事求是，獎罰分明。

三、影院安全教育與培訓制度

1、概述

安全教育與培訓是本影城工作培訓的重要內(nèi)容，是提高單位員工安全意識，安全素質(zhì)的直接手段，使影城安全體系正常運作和不斷改進以及安全管理制度得到保障和落實的基礎(chǔ)。

2、消防培訓制度

1）提高全體員工的消防安全意識，將安全教育培訓擺在影城各項工作的重要位置。2）消防安全培訓應每月舉行不少于二次，全體員工都應參加該項培訓。培訓由主管經(jīng)理負責制訂培訓計劃、安排學習內(nèi)容，由負責消防工作的專人主講。

3）要根據(jù)不同崗位的特點安排學習內(nèi)容，掌握相關(guān)消防常識，以相關(guān)法律法規(guī)、制度預案為基礎(chǔ)培訓教材。

4）全體員工首先要做到“三懂四會”，同時還要掌握以下常識： 4.1）安全疏散要求； 4.2）娛樂場所的防火； 4.3）火災的危險性； 4.4）消防設(shè)備的管理； 4.5）電器設(shè)備的要求。

5）要做到學習有記錄，培訓有考核。員工培訓的考核成績均應記錄在案，并作為其上崗聘用的一項考核內(nèi)容。

6）每月應舉行一次消防的實地演練培訓，員工在管理層及專業(yè)消防人士的指導下進行預防、事故處理、疏散等演練，管理人員要對演練過程中的操作情況做詳細記錄。

3、安全教育的類型

員工上崗前的安全教育培訓，經(jīng)常性安全教育培訓，專項安全教育培訓。

1）崗前安全教育與培訓

影城對新職工統(tǒng)一制定培訓計劃，安排培訓時間，培訓內(nèi)容為：安全教育、消防知識、安全制度、應急方案演練。

2）經(jīng)常性安全教育培訓，主要有：

2.1）每月各部門、各班組織例會對安全進行教育； 2.2）每月不少于二次的安全培訓； 2.3）根據(jù)上級的安排進行有專題的培訓教育 3）各項安全培訓，主要有：

3.1）特殊崗位根據(jù)國家有關(guān)要求培訓持證上崗； 3.2）外派學習； 3.3）根據(jù)崗位特點培訓

4、安全教育培訓的形式

4.1講課；4.2、講座；4.3、討論；4.4、開展安全活動； 4.5、現(xiàn)場參觀；4.6、操作演練4.7、板報、圖片展覽； 4.8、新聞媒體宣傳；4.9、安全知識競賽

5、安全業(yè)務(wù)教育培訓的內(nèi)容 5.1職業(yè)道德規(guī)范

5.2安全管理基本知識和安全管理制度 5.3安全生產(chǎn)崗位責任制度

5.4有關(guān)法律、法規(guī)以及上級主管部門和領(lǐng)導關(guān)于安全工作的 文件指示精神

5.5安全設(shè)施、設(shè)備及消防器材的使用和操作 5.6員工本崗位的安全操作規(guī)程

5.7預防和識別各種違法犯罪份子的常識和技能 5.8處置各類安全事故、事件及自然災害的方法 5.9發(fā)生情況后報告的程序和方法 5.10各種以及處置預案

四、影院安全隱患排查制度

（一）影院內(nèi)財產(chǎn)安全管理

1、購置各種設(shè)備，要符合國家CCC標準

2、加強機器設(shè)備的檢修、維護，及時排除安全隱患，確保設(shè)備牢固可靠，安全正常使用

3、所有電器設(shè)備，應做防潮處理，保持良好絕緣，開關(guān)、閘刀、保險器應裝在安全位置

4、在結(jié)束營業(yè)時，應將所有電源關(guān)閉、鎖好門窗仔細檢查方可離開。

（二）、影院內(nèi)人員安全

1、經(jīng)營期間安全疏散通道、安全出口是否暢通

2、安全疏散通道、安全出口是否設(shè)有明顯的消防疏散標志，應急照明設(shè)備

3、是否配置相應消防器材，工作人員是否熟悉放置地點和使用方法

4、電源插座是否靠近易燃物品

5、每天工作完畢后，要確定專人負責查驗水、電、氣及安全事項落實情況

6、上述規(guī)定各影院要認真遵照執(zhí)行、并由值班人員進行詳細記錄，違者按目標責任制有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

五、影院用火、用電制度

1、專業(yè)技術(shù)人員必須執(zhí)行消防法律法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定，持證上崗，嚴禁無證操作。

2、嚴格按照國家現(xiàn)行的有關(guān)電器設(shè)計和施工驗收標準的規(guī)定進行安裝，在安裝和更換電器設(shè)備、線路時，電線、保險絲必須計算精確，不得隨意增大或減小，線路接點要牢固，避免超負荷或接觸不良。

3、熟悉電氣線路走向、電器設(shè)備安裝使用情況及供電輸入功率與用電總負荷的大小，了解電氣防火知識，并將使用的各種電器設(shè)備分類登記造冊。

4、定期對電氣線路和電器設(shè)備、配電設(shè)備及保護設(shè)備進行安全檢查，特別要注意檢查線路隱藏部分，防止有死角；對陳舊和有不安全隱患的電器和線路，要及時進行維修和更換。照明設(shè)備不得靠近可燃物，插頭、插座保持接觸良好。不得有超負荷運載、電線接頭虛接打火及過熱、絕緣程度低，線路短路、接觸不良等隱患存在，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。

5、禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火，特別是影城重點部位如：放映室、配電室、儲物間、休息室、夜間值班室等不得使用明火和電爐之類的電器設(shè)備。因特殊情況需要進行新、改、擴建、裝修、維修工程以及電、氣焊等明火作業(yè)的，動火部門必須報消防部門審批并落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災、爆炸危險后公司動火施工。動火施工人員應遵守消防安全規(guī)定，并落實相應的消防安全措施。

6、維護和保管好變、配電房設(shè)備的消防器材，熟悉消防器材的使用方法。

7、嚴禁超量儲存化學危險品。各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。

8、營業(yè)結(jié)束后要全面巡視檢查并切斷相應電源后方可離崗。

六、消防器材管理及使用制度

1、影院配備了全套火災報警系統(tǒng)（包括報警鈴、語音廣播等）。報警系統(tǒng)應隨時檢查，確保遇到火災時能正常使用。

2、營運部門負責按照《防火安全管理條例》分配設(shè)置影城各部位的消防器材，并監(jiān)督各部門對所分配的消防器材的使用、維護和保養(yǎng)。

3、各崗位對所屬范圍內(nèi)的滅火器材應劃分責任區(qū)域、設(shè)有專人負責管理并將相關(guān)資料記錄成冊，同時應定期檢查、保養(yǎng)，確保器材的正常使用。

4、消防器材用于撲救火災，任何人不準擅自將滅火器材更換位置和私自拆卸挪用。消防器材應隨時清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時處于可使用狀態(tài)。

5、滅火器應擺放在自然封閉的滅火箱內(nèi)，滅火箱應放置在明顯和便于取用的地點。定期檢查滅火器的性能、數(shù)量，發(fā)現(xiàn)不符合要求的器材應及時灌充和調(diào)換。

6、定期對消火栓進行全面檢查，包括給水系統(tǒng)、報警按鈕、指示燈以及報警控制線路等功能是否正常。

7、定期查驗噴淋系統(tǒng)、煙感系統(tǒng)工作是否正常，出現(xiàn)異常應馬上匯報并聯(lián)系相關(guān)部門解決

8、定期對員工進行消防器材使用的學習與考核，使員工都能正確使用滅火器材：

1)煙霧報警器：一般安裝在屋頂上，一旦發(fā)生火災，煙霧報警器自動發(fā)出信號，同時將信號傳到消防監(jiān)控中心自動滅火噴灑器；

2)自動滅火噴灑器：是由溫度控制的，噴灑器頂端裝有玻璃壓力管，當玻璃管的溫度升至一定的溫度時，就會爆裂，水會從滅火噴灑器中噴出；

3)火警報警按鈕和警鈴：報警按鈕表面裝有玻璃保護層，當發(fā)生火警時壓破玻璃，按動按鈕，這時消防警鈴就會響起，同時啟動消防水泵。通常報警按鈕系統(tǒng)與消防監(jiān)控中心相聯(lián)，不得隨便動用，清潔衛(wèi)生時也要特別注意；

4)安全通道及安全通道門：裝有晝夜明亮的安全疏散指示燈，一旦發(fā)生火災或者停電，安全指示燈會通過應急電路開通；

5)其他滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。當發(fā)生火災時，參加救火的人員要迅速使用就近的滅火器材參加救火，以便控制火情。

6)消防栓是設(shè)在建筑物內(nèi)的固定消防器材，一般在樓梯和通道內(nèi)裝有消防栓，它主要用消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火；

7)消防水喉是類似消防栓的固定消防器材，它是固定在建筑物墻內(nèi)的，消防水管使用的是橡膠管材，水管盤繞在一個大輪盤上，水管前端裝有一個消防水噴嘴。此種消防器材使用比較方便。輕便滅火器不同于消防栓和消防水喉。輕便滅火器在滅火過程中不使用水，而是用化學藥品。輕便滅火器主要有干粉滅火器和1211滅火器。輕便滅火器的最大特點是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強低溫的環(huán)境中。

七、安全疏散設(shè)施管理制度

1、每日對安全疏散設(shè)施進行檢查，消除火災隱患。

2、保障疏散通道（標志）、安全出口（標志），應急燈完好無損，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。

3、不占用疏散通道，隨時保持其疏通無阻。

4、不在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

5、禁止一切影響安全疏散設(shè)施的行為。

八、庫房消防安全制度

1、庫房內(nèi)應設(shè)置明顯的標志牌，嚴禁吸煙和使用明火，庫房門口及通道做到暢通無阻。

2、易燃、易爆物品存放庫房和價值高的重要物品存放庫房內(nèi)的照明必須采用防爆燈。庫房內(nèi)未經(jīng)準許可不得使用其它電器，禁止亂拉電線，不準超負荷用電。照明開關(guān)要裝在庫房外面，庫房門要向外開。

3、庫房內(nèi)存放的貨物要分類、分庫存放，不準將性質(zhì)相抵、滅火方法不同的貨物同庫混存。

4、庫房內(nèi)存放的貨物碼垛要整齊，不要過高、過寬，主要通道不得少于2米，垛與垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

5、無關(guān)人員禁止進入庫房，庫房內(nèi)不準住人，不準用可燃材料搭建閣層，不準用易燃材料分離庫房。

6、發(fā)現(xiàn)燈具、電線等存在問題應及時以書面形式向技術(shù)維修員報告，進行更換和維修，每天下班前要進行防火安全檢查，確認無問題關(guān)閉電源方可鎖門離去。

7、庫房必須有專人保管，保管員及其他值班人員必須懂得防火知識，學會使用各種滅火器材，做到平時注意防火，遇到火災能救，確保安全。

九、消防檢查制度

1.院線安全主管部門每月不少于1次針對影院的安全督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，督導限時落實。影院主管安全防火經(jīng)理總體負責影城的消防日常檢查工作，影院并成立由各組組長組成的防火巡查小組，各崗位再設(shè)立防火安全員，層層抓好各項防火工作。

2.消防檢查的項目為：火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況、消防車道及消防水源情況；滅火器材配置及有效情況；用火、用電有無違章情況；重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險物品和場地防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和設(shè)施運行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標志的設(shè)置情況和完好、有效情況；其他需要檢查的內(nèi)容。

3.影院每月至少組織一次防火安全全面檢查，每日進行消防例行檢查，安保及場務(wù)人員隨時巡查；重大節(jié)日和公休日前普遍檢查一次，冬、夏防火組織重點檢查。

4.實行24小時值班人員消防監(jiān)控，做好每日值班記錄，嚴禁值班人員離崗、空崗、睡崗或從事與工作無關(guān)的事。

5.每日每班要對負責的所有部位進行全面細致的巡查，檢查各項設(shè)備、裝置是否處于良好工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象和隱患要立即采取措施處理解決并報告值班經(jīng)理，重大隱患和異常情況要馬上上報值班經(jīng)理解決。

6.定期檢查影城各個部分有無火險隱患，易燃、易爆、劇毒物品應存放在影院內(nèi)通風干燥處，嚴禁煙火，存放處應設(shè)有明顯標志、配備足夠的滅火器材。

7.檢查時由檢查人員作好登記，對發(fā)現(xiàn)的火險隱患要詳細記載，限期整改。檢查單位的負責人和被檢查單位的負責人分別簽字，存檔備查。一時難以整改的火險隱患及時上報，未徹底整改前要采取切實可行的防范措施確保安全。

8.對限期整改的火險隱患到期后，院線安全主管部門要組織復查，對火險隱患拖延不改的要按有關(guān)規(guī)定對負責人實施處罰，必要時報請公安機關(guān)進行處理，做到“隱患不消除，工作不停止”。

9.影院內(nèi)嚴禁吸煙，值班人員應嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時制止。10.除夜間保安人員外任何人不得在影城留宿，如因特殊情況需要留宿，需上報運營管理部門得到許可后方可，負責巡查的夜間值班人員應加強管理。

十、火災隱患整改制度

影院對下列違反消防安全規(guī)定的行為，應當場改正并督促落實并依照影院的安全生產(chǎn)獎懲制度嚴肅處理。

1、違章使用明火作業(yè)或者在具有火災危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的。

2、將安全出口上鎖=遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的。

3、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的。

4、消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。

5、違章關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源的。

6、其他可以當場整改的行為。

十一、網(wǎng)絡(luò)信息安全

1、辦公網(wǎng)絡(luò)使用安全

1）院線及影院的網(wǎng)絡(luò)信息安全員負責辦公網(wǎng)絡(luò)安全及日常維護工作，對辦公網(wǎng)絡(luò)安全負全責，負責制定落實院線網(wǎng)絡(luò)安全事件應急預案。

2）任何人不得以任何方式利用辦公網(wǎng)絡(luò)瀏覽非法網(wǎng)站及從事非法網(wǎng)絡(luò)活動。

3）工作人員不得利用辦公網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦登錄游戲網(wǎng)站及參與網(wǎng)絡(luò)游戲，不得瀏覽和下載與工作無關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站及信息。

2、對外信息發(fā)布平臺及通訊軟件使用安全

1）院線及影院對外的信息宣傳平臺嚴禁發(fā)布與業(yè)務(wù)無關(guān)的信息言論，必須服從院線網(wǎng)絡(luò)信息安全監(jiān)管。

2）院線及影院對外聯(lián)系及業(yè)務(wù)交流的QQ及微信群必須服從院線網(wǎng)絡(luò)信息安全監(jiān)管。

3）本著誰創(chuàng)建，誰管理、誰負責的原則，由創(chuàng)建者負責該群的規(guī)則制定、人員管理、言論規(guī)范以及應急處理。

4）任何人不得利用工作通訊群從事非法活動及發(fā)表與工作無關(guān)的其他言論。

3、票房數(shù)據(jù)采集、上傳及服務(wù)器安全

1）院線的票房數(shù)據(jù)采集服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)安全由公司網(wǎng)絡(luò)信息安全員負責網(wǎng)絡(luò)安全及日常維護，并承擔安全責任。

2）影院的票房數(shù)據(jù)上傳服務(wù)器及辦公網(wǎng)絡(luò)安全由影院經(jīng)理負總責，負責制定、完善、落實影院網(wǎng)絡(luò)安全事件應急預案。當班營運經(jīng)理負責網(wǎng)絡(luò)維護，負責監(jiān)管使用網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)部門和人員。

此管理辦法上報新視界院線總經(jīng)理辦公會通過后執(zhí)行。

2018年4月1日

第四篇：影院規(guī)章制度

篇一：影城管理制度

影城管理制度

★ 歡迎您的加入并希望您能在這里獲得一個無限發(fā)揮的空間。

★ 我們是一個勤奮、團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、負責的團隊。

★ 我們相信因為有您我們會更加精彩。

本管理制度是對影城每一位員工的致詞，以充分傳遞影城的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，提高員工的文化品位和服務(wù)素質(zhì)。制度

中所提到的相關(guān)制度及規(guī)定請自覺遵守。

一、總則

1、熱愛社會主義祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、遵守國家的法令法規(guī)。

2、關(guān)心企業(yè)、熱愛本職工作、講究社會公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌服務(wù)，努力維護影城聲譽。

3、努力學習科學文化知識、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量、爭取更多客源。

4、嚴格執(zhí)行國家計劃生育規(guī)定，落實各項計生措施。

二、工作態(tài)度

1、依時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經(jīng)上級同意后方可離開。

2、上班時間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等。

3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閑聊。

4、在工作場所內(nèi)要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來滿意而歸。

5、服從上司的安排和調(diào)配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位服務(wù)規(guī)范要求。

6、員工之間要真誠團結(jié)、互助互愛、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù)，提高影城的聲譽。

7、關(guān)心企業(yè)、積極提出合理化的意見。愛護影城財務(wù)，勤儉節(jié)約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應及時上報，做個有職業(yè)道德的員工。

三、儀容儀表

1、員工上崗必須穿工作服，按規(guī)定佩帶工號牌，保持精神充沛及整齊清潔。

2、男員工不得留長頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度，應勤修剪頭發(fā)。

3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長度不超過肩部為適度。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。

4、員工指甲應保持清潔，上班時不得佩戴過于夸張的飾物。

四、安全問題

1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責任位置是否安全，發(fā)現(xiàn)事故苗

頭、聞到異味要及時報告及查找原因。

2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮，通力合作全力保護

人身安全和影城公共財產(chǎn)。

五、內(nèi)務(wù)制度

1、因工作崗位需要，影城發(fā)給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工

號牌，部門主管有權(quán)隨時檢查。另外，除因工作需要或經(jīng)批準外，不能穿著工作服離開影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內(nèi)。

2、離職時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關(guān)規(guī)定賠償。

3、工作服或工號牌遺失應立刻向上級報告，并按規(guī)定到財務(wù)部交費辦補領(lǐng)手續(xù)，所引起的

一切責任由遺失物品者負責。

員工手冊

影城的經(jīng)營理念 ? 提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，令觀眾盡情投入欣賞電影，避免受到任何不必要的干擾。? 影院提供最佳聲光效果，發(fā)揮影片最佳娛樂觀眾之能力。

? 所有員工均在任何時候保持禮貌，即使觀眾有無理的要求或投訴，也要平心氣和地據(jù)理力爭，并考慮雙方的立場及感受而做出適當?shù)臎Q定。? 保持影院范圍內(nèi)整齊清潔，不應該有任何令人不安或反感的事件存在。

? 保持影院內(nèi)所有設(shè)備正常運行，如有損壞，應在最短時間內(nèi)修理妥當，減少觀眾不便。? 遇到突發(fā)情況時，最先應該考慮安全問題及影院形象。

一、勞動條例

1、勞動制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，本單位所錄用的員工實行勞動合同制。

2、招聘標準

誠實正派、身體健康、計劃生育情況符合國家有關(guān)規(guī)定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實際知識及要求為考核錄用的標準，符合標準的填寫《招聘人員登記表》，經(jīng)經(jīng)理批準入職試用。

3、試用期

新入職的員工需經(jīng)過試用期，一般為三個月。試用期員工領(lǐng)取試用期工資，試用期不滿5天者不發(fā)工資。試用期內(nèi)若員工不稱職或犯有嚴重過失，公司有權(quán)隨時辭退該員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可給予提前轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期滿合格者填寫《試用期期滿轉(zhuǎn)正呈批表》，經(jīng)經(jīng)理批準后才轉(zhuǎn)為正式員工。

4、錄用

被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動合同》，為一年期。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后繼續(xù)簽訂《勞動合同》。

5、辭退

因公司崗位調(diào)整，或自己不適應工作要求，或違反公司管理規(guī)定、國家法律法規(guī)，被公司辭退的，與公司解除勞動合同。正式員工辭職的，應提前30天書面申請，試用期員工應提前一周書面申請，經(jīng)經(jīng)理批準并辦理完交接手續(xù)后才能離開公司。

6、工作時間 1)每天工作不超過8小時（含就餐時間）。如需員工超時工作，公司將給予同等時間的補休或發(fā)加班工資。2)因公司性質(zhì)決定員工工作時間，實行綜合計算工時的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節(jié)日（按當年國家宣布假日為準），按勞動法規(guī)定支付3倍基本工資。3)員工加班。公司無法安排補休的按以下情況發(fā)加班費：加班工資以小時為標準，計算累計之后超過8小時的安排補休1天。不能安排補休者，則按工資比例計算加班費。

7、補貼

1)通信補貼：經(jīng)理級、副經(jīng)理級

2)工作餐或用餐補貼：當班員工享有一正餐或一工作餐補貼。篇二：影城規(guī)章制度(修訂版)篇三：電影公司---影劇院管理制度

電影公司---影劇院管理制度

為進一步加強和規(guī)范縣電影公司的管理，嚴格程序，嚴明紀律，勤政廉政，結(jié)合本公司實際，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機構(gòu)、人員編制等管理工作。

2、嚴格執(zhí)行干部職工工資福利政策，有關(guān)干部職工工資管理新的政策出臺，辦公室應及時向全體工作人員傳達貫徹，使工資政策及時落實到位。

3、加強干部職工思想工作。辦公室要協(xié)助公司黨支部及時了解掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。

4、辦公室工作人員要嚴格遵守工作保密制度。

5、電影放映員必須做好電影片的保養(yǎng)、修補、保管工作，經(jīng)常對影片進行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續(xù)，必須做到經(jīng)常性檢修自己使用的設(shè)備，勤緊螺絲勤上油。

6、電影院及承包經(jīng)理，必須采取走出動、拉上門的辦法，開展多種多樣的經(jīng)濟活動，提高影院利用率，同時要愛護影院設(shè)施，經(jīng)常清掃、保養(yǎng)，以信為本，履行合約，經(jīng)常向經(jīng)理匯報工作。

7、電影促銷部依法進行，遵守法律法規(guī)，認真做好電影搭臺，經(jīng)濟唱戲，做好工作人員的教育和培訓，做好監(jiān)管工作，確保安全，經(jīng)常向經(jīng)理匯報工作。

8、工作人員必須堅持學習業(yè)務(wù)知識，反復操練放映設(shè)備，熟記放映要領(lǐng)，不斷提高操作技能。

9、加強電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯(lián)系工作時到辦公室登記，經(jīng)經(jīng)理同意后方可。

10、凡需購買的辦公用品，一律由辦公室統(tǒng)計登記，填寫購物通知單，報經(jīng)理審批后，方可辦理。

11、辦公室協(xié)助經(jīng)理經(jīng)常關(guān)心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動，使老同志老有所養(yǎng)、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現(xiàn)組織的關(guān)懷。

二、考勤制度

1、按縣規(guī)定的作息時間上下班。

2、公司領(lǐng)導及辦公室人員由辦公室考勤，業(yè)務(wù)放映人員由分管領(lǐng)導考勤。3、8點15分以前未簽到者作為遲到一次，9點以前未簽到者作為曠工半天，12點以前未簽到者作為曠工一天，因業(yè)務(wù)放映人員的特殊，當天晚上有放映任務(wù)的可推遲一小時簽到，有放映任務(wù)時必須提前半小時到放映崗位。有公事或需請假不能按時簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經(jīng)理報告。

4、考勤每月統(tǒng)計一次，由辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現(xiàn)。事假年超15天每天扣4元，累計到年終兌現(xiàn)，病假憑縣醫(yī)院疾病證明書請假，按國家有效規(guī)定辦理。

5、請銷假制度。請假半天向分管領(lǐng)導請假，公司在職領(lǐng)導向經(jīng)理請假；一天必須向經(jīng)理請假，向誰請假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經(jīng)理請假，獲準后交辦公室，上班后及時銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補假手續(xù)經(jīng)批準后方可，違反上述各項規(guī)定者，均按曠工處理。

6、工作時間因故短時間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負責人打招呼，股、室負責人向分管領(lǐng)導打招呼，公司副職以上領(lǐng)導向經(jīng)理打招呼，并保證聯(lián)系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一級，分級負責實施的方法進行。

2、堅持對每個干部職工平時的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時的工作表現(xiàn)，認真做好考勤記錄，為考核提供重要依據(jù)。

3、做好事業(yè)單位工作人員考核，要把對每個人平時的動態(tài)考核與年終個人考核有機結(jié)合起來，認真進行評議，客觀公正地確定每一個工作人員的考核等次。

4、由辦公室組織實施，并認真細致地整理把考核資料及時歸檔。

四、會議制度

1、經(jīng)理辦公會。

負責處理公司日常工作中的重要事項，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時召開。會議由經(jīng)理召集并主持，經(jīng)理不能參加時，可由經(jīng)理委托書記召集并主持。

參加人員：經(jīng)理、書記、副經(jīng)理，股、室負責人。主要內(nèi)容：

(1)學習傳達黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實主管局意見，討論研究上級交辦的重要事項。(2)督促檢查工作落實情況，研究工作安排。(3)決定公司人事安排調(diào)動事項。

(4)研究制訂工作計劃、實施細則、工作總結(jié)。(5)討論研究其他重要事項。

2、經(jīng)理碰頭會。

遇緊急情況下，不便召開經(jīng)理辦公會的，可采取經(jīng)理碰頭會，但必須一事一議的原則，由公司領(lǐng)導參加，辦公室主任記錄。

3、支部會。

由公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況，可隨時召開，須有支部成員半數(shù)以上方可召開，實行民主集中制，決議必須遵守少數(shù)服從多數(shù)，下級必須服從上級的原則，嚴格遵守保密制度。

參加人員：書記、副書記、各委員。主要內(nèi)容：

(1)組織傳達、學習、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達貫徹縣委的有關(guān)指示、決定、決議等，執(zhí)行局總支的決議。(2)審議向局總支請示的重要報告。(3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊伍建設(shè)等重大問題。(4)研究組織發(fā)展工作及先進表彰工作。(5)研究書記認為有必要提交黨支部討論決定的其它事項。

4、職工大會。

職工大會由公司經(jīng)理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休人員，一般為年初，年終各一次，必要時可隨時召開。主要內(nèi)容：

(1)傳達上級會議精神和公司的有關(guān)決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結(jié)，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報財務(wù)收支預算和經(jīng)費收支情況。(5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報的事項。

5、支部大會。

由支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時可隨時召開。主要內(nèi)容：

(1)傳達上級黨委會議精神，局總支決議和本支部有關(guān)決議，進行工作動員和部署。

(2)進行工作總結(jié)，通報工作情況。(3)通報工作計劃和安排。

(4)通報公司財務(wù)收支預算和經(jīng)費收支情況。(5)其他需要向全體黨員及預備黨員征求意見和通報的事項。

五、學習制度

1、學習時間和形式采取集中固定和分散自學相結(jié)合，每周五下午為集中固定學習時間，一

般不得請假缺席，由辦公室主任召集。

2、辦公室要不斷研究好的學習方法和形式，認真組織，提高質(zhì)量，確保內(nèi)容，做好記錄。

3、工作人員每人必須做好學習筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會4篇，由分管領(lǐng)導組織檢查。

六、公文處理制度

1、凡上級來文必須由辦公室收文，呈經(jīng)理簽批，辦公室及時送分管領(lǐng)導閱處，各股、室按領(lǐng)導批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。

2、凡上報或下發(fā)的文件、材料都要按照流程規(guī)定健全手續(xù)，手續(xù)不全的，辦公室可拒絕蓋公章，以杜絕差錯事故的發(fā)生。

3、閱文時不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應到辦公室辦理借用手續(xù)，但時間不超過半個月。

4、文件傳閱應履行簽字手續(xù)。

5、公司的公章由辦公室主任保管，支部公章由書記指定專人保管，財務(wù)專用章由辦公室財務(wù)人員保管。

6、使用公司公章必須通過經(jīng)理同意，使用支部公章必須通過書記同意。

7、及時做好歸檔工作，檔案由辦公室負責收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時一律不得使用復寫紙和圓珠筆書寫。

8、查閱檔案材料，必須嚴格辦理查閱登記手續(xù)。

七、財務(wù)管理制度

1、堅持依法理財，遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，嚴格貫徹執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，嚴禁出現(xiàn)坐支隱瞞不報現(xiàn)象。

2、公司所有收入，工作人員當天必須上繳財務(wù)，因時間來不急上交，第二天上班必須及時上繳。若發(fā)現(xiàn)有違反上述財經(jīng)紀律的，第一次批評教育，第二次處罰當事人100元，第三次作待崗處理。

3、公司所有開支費用由經(jīng)理一支筆審批，如發(fā)現(xiàn)財務(wù)人員違反規(guī)定，作待崗處理，費用在當月工資中扣除。

4、業(yè)務(wù)費用、旅差費應先說明情況，打好借條由經(jīng)理審批，財務(wù)人員方可辦理，回來后三天內(nèi)必須清帳，違反的按財經(jīng)紀律處理，嚴禁隨便借用公款，如特殊情況，由經(jīng)理審批，方可辦理。

5、報帳要有正規(guī)發(fā)票，收款收據(jù)原則上不準許報帳，對違反財經(jīng)制度的不合理開支一律不報，如不遵守，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，費用在財務(wù)人員當月工資中扣除。

6、財務(wù)帳目清楚，及時裝訂。

7、財務(wù)人員必須嚴格遵守《會計法》，工作應互相配合，互相監(jiān)督。

八、來客接待制度

1、根據(jù)來客對象和來辦事情況，實行分級對口接待原則，做到熱情、周到。

2、來客用餐一律實行定點派餐單制度。統(tǒng)一由公司辦公室填寫派餐單，經(jīng)理審批，未經(jīng)經(jīng)理同意的一律個人自付。餐費報銷必須由經(jīng)辦人、證明人，經(jīng)理審批，財務(wù)方可報銷。

3、接待標準。堅持內(nèi)緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元?？h內(nèi)科級及以下人員15元，縣級25元；外地來客，地（廳）級每人每餐40元以內(nèi)，縣（處）級，每人每餐35元以內(nèi)，科級及以下人員每人每餐30元以內(nèi)。

九、小車管理制度

1、小車是服務(wù)于公司經(jīng)理工作及公司放映工作。

2、在縣城工作一般不派車，車輛嚴禁用于婚喪事、掃墓、接送親屬子女。

3、實行使用派

車單制度，小車由辦公室管理，用車時必須到辦公室領(lǐng)取派車單，由經(jīng)理審批，方可使用，如沒有派車單，一切責任費用自理。車輛一般不外借，因上級和相關(guān)單位確需借車的，必須通過經(jīng)理同意方可出車。

4、特殊情況私人用車，經(jīng)理同意后，辦公室派車，費用自理，并堅持先公后私的原則。

5、小車的保養(yǎng)修理，必須經(jīng)過經(jīng)理同意，在辦公室的同志協(xié)同下進行，按規(guī)定及時辦理年檢年審手續(xù)，繳納各種規(guī)費。

6、小車定人定車駕駛，駕駛員必須愛惜車輛，勤保養(yǎng)、勤清潔，保持車容整潔，保管好放在車內(nèi)物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工負責、責任到人”的原則，加強監(jiān)督檢查，防止財產(chǎn)流失和損壞。

2、公司公物都要進行編號造冊登記存檔，以備經(jīng)常清點、檢查。

3、配備股、室使用的公共財產(chǎn)及耐用辦公用品，由各股、室負責管理，配備給個人使用的，由個人負責管理，其他財產(chǎn)一律由辦公室統(tǒng)一管理，所有財產(chǎn)均不得遺失或隨意損壞。凡因個人使用不當損壞的公共財產(chǎn)，20元以內(nèi)全部由個人負擔，20元以上個人負擔50%。

4、所有公共財產(chǎn)任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映設(shè)備，影片等公物原則上不外借，如特殊情況需借用時，辦理書面借條，經(jīng)經(jīng)理同意方可，并保證按時歸還，損壞賠償。

5、人員調(diào)動時，公用物品一律交清，并做好移交工作，否則，不予辦理調(diào)動手續(xù)。

十一、廉政建設(shè)制度

1、認真學習黨風廉政建設(shè)和反腐敗的法律法規(guī)，把廉政教育與“三個代表”學習教育活動結(jié)合起來，經(jīng)常分析研究廉政情況。

2、貫徹落實《實施綱要》，領(lǐng)導班子成員帶頭廉潔自律，以身作則，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持《領(lǐng)導干部重大事項報告制度》。

3、不準參與賭博、變相賭博和吸毒、販毒、制毒等活動，因工作時間參加賭博和因賭博受到治安處罰者，一律按黨紀政紀處理，有涉毒行為者一律辭退，上述行為情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪，依法追究法律責任。

4、嚴格遵守財經(jīng)紀律及有關(guān)法律法規(guī)，不準坐支、貪污、私分或挪用公款，違者按紀律處分規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、反對奢侈浪費及損害公司聲譽和公司利益的行為。

電影公司----影劇院及居民生活區(qū)保潔清理垃圾制度

垃圾清理是保潔作業(yè)的收尾工作，其工作的好壞直接影響前期所有清潔工作的成敗。

一、管理：1：所有衛(wèi)生間、垃圾桶、垃圾池、生活區(qū)垃圾不停放過夜。2：衛(wèi)生間垃圾簍不許超過2/3，有污物的立即更換。

3：垃圾桶、垃圾袋內(nèi)的垃圾不許超過4/5，有異味的立即封口清除。4：影劇院周圍垃圾筒、垃圾池，不許超過1/2，外表臟面隨時清洗。

5；觀眾大廳、樓梯過道、候映廳、公廁、辦公室生活垃圾不許超過2/3，有煙頭隨時清理。

二、紀律：1：辦公區(qū)與片庫、機房間的垃圾均按“文件”清理對垃圾袋封口，專人送到垃圾車站，不許任何人翻看。2：文件、圖片書刊、報紙、不留、不看、集中處理。

3：運送垃圾按規(guī)定時間路線清運完畢后對觀眾廳、候映廳、辦公室、生活區(qū)、衛(wèi)生間

運輸?shù)穆肪€地面清理干凈。

4：對其中有值物品不得私自出售，統(tǒng)一收取，集中處理。

5：利用工作之便，盜竊公司、電影院共公財物，按情況輕重給序5—10倍的經(jīng)濟處罰。對觸犯法律者，移交給公安部門。

6：電影院觀眾廳、衛(wèi)生間等存放垃圾處，保潔人員確保垃圾存放不過夜，清理打掃干凈。7：對堆放垃圾處定期消毒、打藥，夏日每天最少清洗三至五遍以上，發(fā)現(xiàn)蟲、鼠、蟻等疫情立即上報做消殺處理。

對施工建筑垃圾不許存放過夜，即時清理。

8：對有異味、有害垃圾單獨處理特殊留放。對腐蝕性液體垃圾應用專用桶、袋，封蓋后送垃圾站特殊處理。9：對共公場所、影劇院衛(wèi)生均愛護，對門窗玻璃每天清掃、擦洗。對發(fā)現(xiàn)貴重物品如數(shù)上交不外傳不私留或使用。

三、制度：1：領(lǐng)用設(shè)備時，領(lǐng)用人需自行檢查設(shè)備的完好程度，因檢查不周，造成病機出庫而影響工作的，由領(lǐng)用人自行負責；

2：因設(shè)備使用不當，發(fā)生故障，不得強行繼續(xù)操作，發(fā)生機具、附件損壞者，按規(guī)定賠，違者罰5---10倍牯款。3：歸還設(shè)備時，必須保證設(shè)備完好無損，內(nèi)外干凈，如有損壞，應及時報修，并在領(lǐng)用簿上注明損壞情況； 4：使用前，要了解設(shè)備的性能、特點、耗電量，在清理場地，防止接線板、電機進水或因電線卷入正在操作的設(shè)備中而損壞設(shè)備。

5：擦地機、地毯清洗機、吸水機、吸塵器等設(shè)備均需按照使用說明正確操作，正確使用。6：高壓水槍不能在脫水情況下操作，做好清洗、保養(yǎng)工作。

7：牢固樹立“安全第一“的思想，確保安全操作；保潔人員在超過2m高處操作時，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷；在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。8：嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。不得私自開動機器，以免發(fā)生意處事故9：保潔人員在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。影劇院控煙工作制度

吸煙有害，不僅會導致多種疾病，而且污染空氣，危害自身和他人健康。為積極開展控煙、禁煙、創(chuàng)無煙活動，現(xiàn)我影劇院范圍內(nèi)實行控煙，特制定控煙制度：

一、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊等公共場所為禁煙區(qū)。

二、凡貼有禁煙標志的禁煙區(qū)，嚴禁吸煙。如發(fā)現(xiàn)有違反者，控煙工作人員有權(quán)對其進行勸阻、教育。勸其停止吸煙或離開該場所或責令其離開，對不聽勸阻者按本單位的規(guī)定予以處理。

三、提倡少吸煙、不吸煙、不相互敬煙。任何人（包括外來人員、家長等）都不得在內(nèi)吸煙，兩人和兩人以上環(huán)境中，吸煙應征得他人的同意，同時打開門窗，保持室內(nèi)環(huán)境清新。

四、影劇院、觀眾廳、會議室、辦公室、樓梯走廊區(qū)域活動場所內(nèi)吸游煙，并設(shè)置醒目的禁煙警示標志。

五、按照“誰主管誰負責”的原則，各工作組負責本組的禁煙工作。由工會不定時對各辦公室進行抽查，發(fā)現(xiàn)煙蒂的，取消文明衛(wèi)生辦公室評選資格。

六、外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關(guān)部門同志負責，進行逐級管理，責任到人。篇四：周末影院規(guī)章制度

周末影院規(guī)章制度（草案）

一、工作人員：

1、影院的工作人員必須提前半小時進入影院，做好對設(shè)備的檢查，清潔、通電、等準備工作。

2、每周一前應下載好本周放映的四部影片，并嚴格對影片的內(nèi)容進行審核，保證影片內(nèi)容要積極想上，嚴禁播放色情、暴力等不適合學生觀看的電影.。在放映前4天，要預先試放一便，如有問題及時向負責人反映，更換影片，在正試放映時，要及時調(diào)整好聲道、語言等，方便大家觀看。

3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人（2人負責賣票、1人負責放映、1人負責維持秩序）。

4、放映前放映人員在影院門口監(jiān)督，維持影院秩序。在放映過程中，要對大聲喧嘩的同學進行阻止，若多次提醒無效，可通知負責人進行提醒。在影片結(jié)束后，影院所有工作人員打掃衛(wèi)生。

5、開映后不許隨便離崗，不做與放映無關(guān)的事情。并做到定期對放映員進行放映培訓。

6、經(jīng)常保持放映室的整潔，每場電影結(jié)束后要對放映室進行打掃。

二、觀眾：

1、未經(jīng)許可，不可擅自進入影院。

2、放映室內(nèi)禁止吸煙。

3、此票售出概不退換,亦不準重售。

4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請將手機調(diào)成震動或靜音狀態(tài)。

5、保持室內(nèi)清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內(nèi)安靜不大聲喧嘩、打鬧。（觀看影片時請不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等）篇五：影院管理制度

影院營運操作手則

第一章 消防安全 1總原則

1.1誰主管、誰負責

1.2預防為主、防消結(jié)合

1.3顧客及員工的人身生命財產(chǎn)是最重要的

2消防管理組織機構(gòu)圖

影院總消防責任人職務(wù)：總經(jīng)理

影院消防負責人職務(wù)：值班經(jīng)理

消防主管職務(wù)：保安經(jīng)理

3消防工作的組織管理制度：

3.1貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》及其它實施細則和其它有關(guān)消防法規(guī)。

3.2起草本單位、階段性消防工作計劃，定期收集消防工作情況。

3.3起草逐級防火責任制，崗位防火責任制和各項防火安全制度及安全操作規(guī)程。

3.4采取各種形式宣傳消防法規(guī)、消防知識和火災案例。

3.5確定防火重點部位并采取嚴密的消防安全措施。

3.6參加防火檢查，消除火險隱患，制止違章行為，并做好記載，存檔備查，發(fā)現(xiàn)重大隱患及時上報。

3.7管理消防設(shè)施、設(shè)備、器材、定期維修、加壓換藥，保證完整好用。

3.8訓練義務(wù)消防隊，組織開展滅火演練。

3.9報告火災情況，協(xié)助調(diào)查火災原因和統(tǒng)計火災損失。

3.10建立并管好防火檔案。

3.11及時向單位主管部門和上級主管部門匯報工作，按時填報各種報表。

4消防安全制度 4.1提高全體員工的消防安全意識，將消防安全培訓擺在影城各項工作的重要位置。

4.2消防培訓應每月舉行一次，全體員工都應參加該項培訓。培訓由主管經(jīng)理負責制定培訓計劃、安排學習內(nèi)容，由負責消防工作的專人主講。

4.3要根據(jù)不同崗位的特點安排學習內(nèi)容，掌握相關(guān)消防常識，以《文化娛樂場所消防常識》為基礎(chǔ)培訓教材。4.4全體員工首先要做到“三懂三會”，同時還要掌握以下常識：

1）安全疏散要求； 2）娛樂場所的防火； 3）火災的危險性； 4）消防設(shè)備的管理； 5）電器設(shè)備的要求； 4.5要做到學習有記錄，培訓有考核。員工培訓的考核成績均應記錄在案，并作為其上崗聘用的一項考核內(nèi)容。4.6每年應舉行一次消防的實地演練培訓，員工在管理層及專業(yè)消防人士的指導下進行預防、事故處理、疏散等演練，管理人員對演練過程中的操作情況做詳細記錄。

5經(jīng)理消防安全責任制度

5.1貫徹執(zhí)行消防安全法規(guī)及相關(guān)制度，對分管部門消防安全工作負全面責任，同時協(xié)助總經(jīng)理做好消防安全宣傳、管理工作。

5.2參加整個物業(yè)大廈的消防檢查，提出整改意見。加強對消防安全工作的領(lǐng)導，定期召開會議研究消防安全措施。

5.3加強部門員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務(wù)消防組織，培訓員工學習消防知識，提高自防自救能力。

5.4要求做到“三懂三會”，懂營運過程中火災危險性、懂預防火災的措施、懂初起火災的撲救方法；會使用消防器材、會撲救初起火災、會報火警（了解影城內(nèi)所有報警點）。

5.5堅持自查制度，認真做好記錄。對檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時整改，沒有條件整改的要積極創(chuàng)造條件。由于沒有及時整改而導致發(fā)生火災事故者，要追究其領(lǐng)導責任。

5.6建立應急臨時指揮結(jié)構(gòu)，制定消防應急的工作規(guī)程，分工明確、條理清楚。

5.7發(fā)生火災事故應立即報警，并采取有效措施控制火勢的蔓延；火災事故中置身第一線，鎮(zhèn)定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應消防官兵并給予必要的幫助，同時詳細搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門做好火災后的調(diào)查工作。

5.8做好其它相關(guān)的消防安全協(xié)調(diào)工作。

6員工消防安全責任制度

6.1消防工作涉及影城的安全和聲譽，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開展。

6.2每名員工都應認真學習消防知識，嚴格遵守消防安全制度，達到“三懂、三會、三能”的要求。自覺接受檢查，不斷學習和提高消防技能。

6.3不違章用火、用電、不吸煙、不隨意堆放易燃雜物，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患立即上報。

6.4執(zhí)行本崗消防安全檢查制度，每日員工到崗后對自己崗位的設(shè)備設(shè)施和工作環(huán)境進行防火檢查，保證本崗位使用的工具、設(shè)備的消防安全。

6.5對本崗的滅火器材做好日常維護，保證完好、有效、整潔，發(fā)現(xiàn)缺損故障及時向營運辦公室匯報。

6.6服務(wù)人員在放映中和每場間隔要巡視檢查，場內(nèi)觀眾不得吸煙，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

6.7保持消防安全出口、通道的通暢，發(fā)現(xiàn)他人有違反消防規(guī)定的行為時立即上報。

6.8發(fā)現(xiàn)火災隱患及時報警，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報警通知后三分鐘內(nèi)到達指定區(qū)域，聽從管理人員統(tǒng)一指揮，引導顧客疏散，保證所負責區(qū)域的人身及財產(chǎn)安全。

7用火、用電制度 7.1經(jīng)營人員必須執(zhí)行消防法律法規(guī)和其它有關(guān)規(guī)定，持證上崗，嚴禁無證操作。

7.2嚴格按照國家現(xiàn)行的有關(guān)電器設(shè)計施工驗收標準的規(guī)定進行安裝，在安裝和更換電器設(shè)備、線路時，電線、保險絲必須計算精確，不得隨意增大或減小，線路接點要牢固，避免超負荷或接觸不良。7.3熟悉電器線路走向、電器設(shè)備安裝使用情況及供電輸入功率與用電總負荷的大小，了解電器防火知識，并將使用的電器設(shè)備分類登記造冊。

7.4定期對電器線路和電器設(shè)備、配電設(shè)備及保護設(shè)備進行安全檢查，特別要注意檢查線路隱藏部分，防止有死角；對陳舊和有不安全隱患的電路和線路，要及時進行維護和更換。照明設(shè)備不得靠近可燃物。插頭、插座保持接觸良好。不得有超負荷運載、電線接頭虛接打火及過熱、絕緣程度低，線路短路、接觸不良等隱患存在。發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。

7.5禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火，特別是影城重點部位如：放映室、配電室、變電間等不得使用明火和電爐之類的電器設(shè)備。因特殊情況需要進行新改擴建和裝修工程以及電器焊等明火作業(yè)的，動火部門必須報消防部門審批并落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災、爆炸危險后公司動火施工。動火施工人員應遵守消防安全規(guī)定，并落實相應的消防安全措施。7.6維護和保管好變、配電房設(shè)備的消防器材，熟悉消防器材的使用方法。

7.7嚴禁超量儲存化學危險品。各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。

7.8營業(yè)結(jié)束后要全面巡視檢查并切斷相應電源后方可離崗。

8消防器材管理及使用制度

8.1影城配備了全套火災報警系統(tǒng)（包括報警鈴、語音廣播等）。報警系統(tǒng)應隨時檢查，確保遇到火災時能正常使用。

8.2營運部門負責按照《防火安全管理條例》分配設(shè)置影城各部位的消防器材，并監(jiān)督各部門對所分配的消防器材的使用、維護和保養(yǎng)。

8.3各崗位對所屬范圍內(nèi)的滅火器材應劃分責任區(qū)域、設(shè)有專人負責管理并將相關(guān)資料記錄成冊，同時應定期檢查、保養(yǎng)，確保器材的正常使用。

8.4消防器材用于撲救火災，任何人不得擅自將滅火器材更換位置或私自拆卸挪用；消防器材應隨時清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時出于可使用狀態(tài)。

8.5滅火器應擺放在自然封閉的滅火箱內(nèi)，滅火箱應放置在明顯和便于取用的地點。定期檢查滅火器的性能、數(shù)量，發(fā)現(xiàn)不符合要求的器材應及時灌充和調(diào)換。

8.6定期對消火栓進行全面檢查，包括給水系統(tǒng)、報警按鈴、指示燈以及報警控制線路等功能是否正常。8.7定期查驗噴淋系統(tǒng)、煙感系統(tǒng)工作是否正常，出現(xiàn)異常應馬上匯報并聯(lián)系相關(guān)部門解決。

8.8定期對員工進行消防器材使用的學習與考核，使員工能正確使用滅火器材。

1）煙霧報警器：一般安裝在屋頂，煙霧報警器發(fā)出信號，同時將信號傳到消防監(jiān)控中心

自動滅火噴灑器。2）自動滅火噴灑器：是由溫度控制的，噴灑器頂端裝有玻璃壓力管，當玻璃管的溫度升

至一定的溫度時，就會爆裂，水會從滅火噴灑器中噴出。

3）火警報警按鈕：報警按鈕表面裝有玻璃保護層，當發(fā)生火警壓破玻璃，按動按鈕，這

時消防警鈴就會響起，同時啟動消防水泵。通常報警按鈕系統(tǒng)與消防監(jiān)控中信相聯(lián)，不得隨便動用，清潔衛(wèi)生也要特別注意。

4）安全通道及安全通道門：裝有晝夜明亮的安全疏散指示燈，一旦發(fā)生火災或停電，安 全指示燈會通過應急電路開通。

5）其它滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。當發(fā)生火

災時，參加救火的人員要迅速使用就近的滅火器材參加救火，以便控制火情。

6）消防栓：是設(shè)在建筑物內(nèi)的固定消防器材，一般在樓梯和通道內(nèi)裝有消防栓，它主要

由消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火。

7）消防水喉：是類似消防栓的固定消防器材，它是固定在建筑物墻內(nèi)的，消防水管使用

的是橡膠管材，水管盤繞在一個大輪盤上，水管前端裝有一個消防嘴。此種消防器材使用非常方便。輕便滅火器不同于消防栓和消防水喉。輕便滅火器在滅火過程中不使用水，而是用化學藥品。輕便滅火器主要有干粉滅火器和1211滅火器。輕便滅火器的最大特點是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強低溫的環(huán)境中。

9安全疏散設(shè)施管理制度

9.1每日對安全疏散設(shè)施進行檢查，消除火災隱患。

9.2保持疏散通道（標志）、安全出口（標志）、應急燈完好無損，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

9.3不占用疏散通道，隨時保持其疏通無阻。

9.4不在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

9.5禁止一切影響安全疏散設(shè)施的行為。

10庫房消防安全制度

10.1庫房內(nèi)應設(shè)置明顯的標志牌，嚴禁吸煙和使用明火，庫房門口及通道做到暢通無阻。10.2易燃、易爆物品存放庫房和價值高的重要物品存放庫房內(nèi)的照明必須采用防爆燈。庫房

內(nèi)未經(jīng)準許不得使用其他電器。禁止亂拉電線，不準超負荷用電。照明開關(guān)要裝在庫房 外面，庫房門要向外開。10.3庫房內(nèi)存放的貨物要分類、分庫存放，不準將性質(zhì)相抵、滅火方法不同的貨物同庫混存。10.4庫房內(nèi)存放的貨物碼垛要整齊，不要過高、過寬，主要通道的寬度不得少于2米，垛與

垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方間距1米放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

10.5無關(guān)人員禁止進入庫房，庫房內(nèi)不準住人，不可用可燃材料搭建隔層、不準用易燃物品 分離庫房。10.6發(fā)現(xiàn)燈具、電線等存在問題應及時向工程部報告，進行更換和維修，每天下班前要進行

防火安全檢查，確認無問題關(guān)閉電源后方可離去。

10.7庫房必須有專人保管，保管員及其它值班人員必須懂得防火知識，學會使用各種滅火器

材，做到平時注意防火，遇到火災能救，注意安全。

11消防檢查制度 11.1由主管安全防火經(jīng)理總體負責影城的整體消防檢查工作，并成立由各組組長組成的防火

巡查小組，各崗位再設(shè)立防火安全員，層層抓好各項防火工作。

11.2消防檢查的項目為：火災隱患的檢查情況以及防火措施的落實情況；安全疏散通道、疏

散指示標志、應急照明和安全出口情況、消防車道及消防水源情況；滅火器配置及有效情況；明火、用電有無違章情況；重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險物品和工作場地防火防爆措施的落實情況以及其它重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和消防設(shè)施運行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標志的設(shè)置情況和完好有效。

11.3每月至少組織一次防火安全檢查，每日進行消防例行檢查，保安人員隨時巡查，重大節(jié)

日和公休日前普遍檢查一次，冬、夏防火組織重點檢查。每季度影城必須邀請當?shù)叵啦块T到影城進行現(xiàn)場檢查一次，并將檢查報告上報院線主管部門存檔備案。

11.4實行24小時值班人員消防監(jiān)控，做好每日值班記錄，嚴禁值班人員離崗、空崗、睡崗

或從事與工作無關(guān)的事。

11.5每日每班要對負責的所有部位進行全面細致的巡查，檢查各項設(shè)備、裝置是否處于良好

工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象和隱患要立即采取措施處理解決并報告值班經(jīng)理，重大隱患和異常情況要馬上上報值班經(jīng)理解決。

11.6定期檢查影城各個部分有無火災隱患，易燃、易爆、劇毒物品應存放在影城內(nèi)通風干燥

處，嚴禁煙火，存放處應設(shè)有明顯標志、配備足夠的滅火器材。

11.7檢查時由檢查人員做好登記，對發(fā)現(xiàn)的火險隱患要詳細記載，限期整改。檢查單位的負

責人和被檢查單位的負責人分別簽字，存檔備查。一時難以整改火險隱患及時上報，未徹底整改前要采取切實可行的防范措施確保安全。

11.8對限期整改的火險隱患到期要組織復查，對火險隱患拖延不改的要按有關(guān)規(guī)定對負責人

實施處罰，必要時報請公安機關(guān)進行處理，做到“隱患不消除，工作不停止”。

11.9影城嚴禁吸煙，值班人員應嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時制止。

11.10除保安人員外任何人不得在影城留宿，負責巡查的值班經(jīng)理應加強管理。

11.11影城安全工作文檔包含如下：員工每日消防班表、保安每日消防巡查記錄、影城每月

1日消防培訓記錄、影城每季度消防工作檢查表。

12火災隱患整改制度

12.1對下列違反消防安全規(guī)定的行為，應當場改正并督促落實。

12.2違章使用明火作業(yè)或者在具有火災危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的。12.3將安全出口上鎖，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的。

12.4消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的。

12.5消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。

12.6違章關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源的。

12.7其他可以當場整改的行為。

13消防安全獎懲制度

根據(jù)《中華人民共和國消防法》和消防機關(guān)的有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合影城實際情況，為保 證影城內(nèi)各項防火制度的落實，鼓勵先進、嚴明獎懲，特制定本規(guī)定。

13.1獎勵：

凡具備下列條件之一的部門和個人給予表揚和物質(zhì)獎勵。

1）經(jīng)常進行防火宣傳，能模范遵守和積極認真貫徹落實各項安全、防火規(guī)章制度的部

門和個人。

2）堅持經(jīng)常性的安全防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素，堵塞漏洞。在安全防范

工作中成績顯著的部門和個人。

3）發(fā)現(xiàn)火情能及時報告，采取措施避免重大事故發(fā)生。

4）在滅火戰(zhàn)斗中機智勇敢不怕犧牲，為保衛(wèi)國家財產(chǎn)和人民生命有貢獻的。

5）積極提供不安全因素的線索，揭發(fā)檢舉違法犯罪分子，認真開展治安防范工作的部

門和個人。13.2處罰

凡構(gòu)成下列條件之一者，處50-200罰款：

1消防控制室。

2非專職消防人員和維護人員按動消防報警按鈕，啟動消防設(shè)備、實

3將滅火器、滅火設(shè)備、設(shè)施動用、挪動、挪作他用或堵塞的。

4許可私自安裝使用電熱水器具及使用固定設(shè)備以外的電器設(shè)備，亂接

5意，未辦理動用明火許可證，擅自在影城內(nèi)動用明火作業(yè)的。

6化學危險品帶入影城的。

一者，處200-1000元罰款，造成嚴重后果的將追究其刑事責任：

7制度、技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，而引起火災造成一定損失的責任者。8制度，不停勸阻，態(tài)度蠻橫或消防、保安部門通知其采取防火措施而

災的責任者。

9危險，安全防火措施不利而不予以防范，以及玩忽職守，不負責任而

責任者。

10扔未熄滅的煙頭、火柴梗，有意縱火破壞擾亂公共秩序的。

11使用易燃、易爆危險品造成火災事故的。

12從事電、氣焊操作或未經(jīng)審批動用明火作業(yè)造成事故者。

13安裝使用電器設(shè)備、電熱器具、亂接拉電線造成事故者。

14）無關(guān)人員進入）非火災情況下，施的。）非火災情況下，）在影城內(nèi)未經(jīng)拉電線的。）未經(jīng)營運部同）將易燃、易爆、凡構(gòu)成下列條件之）違反消防管理）違反消防規(guī)章拒不執(zhí)行，造成火）明知具有火災造成火災、火險的）違章吸煙或亂）因違章儲存、）非電、氣焊工）違反管理規(guī)定，）擅自動用、挪

動消防設(shè)備、設(shè)施、滅火器，造成毀壞或損失的。

15）由于安全、消防規(guī)章制度不落實或管理不善，有章不循，違章不究而引起火災、火險，造成較大損失的直接責任者。

第五篇：影院策劃

電影院策劃書名稱

選址：（待定）

市場目標：

1、學生客戶，目標顧客主要為在校大學生。**的一大特點就是在校大學生多，這是一大明顯優(yōu)勢。大學生思維活躍，課余閑暇時間較多，且藝術(shù)鑒賞能力較高，同時也有一定的消費能力。因此他們是電影院應該重點拉攏的客戶群體。

2、單身客戶，如在**服役的軍人、士兵，外地打工者，高中的學生，電影發(fā)燒友。他們是次重要客戶群體，有點錢有點閑，但消費額度不穩(wěn)定，消費水平參差不齊。

3、上班族。他們的消費能力毋庸置疑，而且他們的消費時間固定，通常集中在雙休日和節(jié)假日，他們的欣賞口味較容易把握。還有，就是他們大部分來看電影都是以家庭為單位，集購物、娛樂、休閑等目的于一身，因此消費可觀。

4、集團客戶，即指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等社會集團。他們購買量大，信譽度高，有利于迅速打開銷路，且具有示范效應。

5、社會閑散人員，他們是沖動型消費者。極易被社會媒體的導向所左右，且以時尚、時髦為榮，以先睹為快。他們雖然處于市場目標的最底層，但也不能忽視。

內(nèi)容與服務(wù)：

1、鑒于**市的文化消費能力，電影院的規(guī)模應該是中小型的檔次。電影院應由3個或4個觀眾廳，觀眾廳上下兩層布置。同時觀眾廳出入口要盡可足夠?qū)挸ㄒ员ＷC觀眾的有序入場入場及疏散，避免觀眾和其他人流交叉。觀眾廳的地面應采用臺階式地面，每排升高要符合視線無阻擋的要求。

2、電影院出入口映設(shè)置明顯的標識，電影院建筑外部所有凸出的招牌要足夠張貼各種大型醒目的海報和廣告，夜間要有霓虹燈或現(xiàn)代化燈光裝飾，有活動影像以突出影院氛圍，但一定要保證這一切安全可靠，不會對觀眾造成傷害。

3、售票處可建于場地或門廳入口處的明顯位置，應避免影響交通，售票處上方要由醒目的顯示設(shè)施，可顯示映出節(jié)目單海報（包括片名、片長、國別、聲音制式等內(nèi)容）、廳號、播映時間表、價格表等。

4、電影院內(nèi)映設(shè)置小賣部或冷飲部，可根據(jù)觀眾廳的位置就近分散設(shè)置。還要設(shè)置衣物存放處和小件寄存柜，衣物存放處映設(shè)置在觀眾出入口處附近，衣物存放處的出入口宜與觀眾主出入口分開。小件寄存柜的數(shù)量可按觀眾席位的四分之一來確定。

5、影院采暖通風和空氣調(diào)節(jié)、防火防潮設(shè)備要一應俱全，且全部達到國家相關(guān)標準和規(guī)定。電影院的基礎(chǔ)設(shè)施還包括公用廁所，公用男女廁所應分設(shè)前室，且有良好的遮擋措施，廁所門不得開向觀眾廳，廁所中應設(shè)拖布池，前室應設(shè)洗臉盆。

宣傳與推廣：

1、電影票價應考慮到**地方的實際，根據(jù)電影市場不同的消費層次來劃分。**市電影院的最主要消費人群可能就是在校大學生，而學生的消費能力不是太高，屬于中低檔層次。而且綜合考慮到信陽的經(jīng)濟發(fā)展水平并非很高，且大多處于工薪階層，在休閑娛樂方面的投入不能期望過高，因此電影院的普通票價定位在10元~30元之間估計應該能為最大消費人群所接受。

2、與媒體、商家充分互動合作，如影院活動冠名、贊助、禮品、宣傳Logo等服務(wù)，在節(jié)省經(jīng)費的情況下也增加影片、影院的影響力。

3、套票推廣?？紤]到信陽當?shù)卦谛４髮W生比較多，如設(shè)學生優(yōu)惠卡，面值80元，按60元優(yōu)惠銷售，并限制在30場/年?；蛘呃酶鞣N節(jié)假日開展優(yōu)惠酬賓活動，如“看五贈一”等活動。再如，幾部電影聯(lián)合推廣，或者一部電影同時出售幾張票，劃分為情侶套票、全家套票、雙休日套票等類型。

4、套餐推廣。再出售電影票的同時，與賣品相結(jié)合，如在影片播放前夕向觀眾贈送爆米花、口香糖等物品。刺激兩方收入的共同增長，通過聯(lián)合促銷，再提升賣品的同時對票房的提升也會有促進作用。

5、團體推廣。對于團體客戶的需要，針對性的開發(fā)市場營銷活動，吸引團體票客戶直接購買大額團體票，實現(xiàn)票房的大額增長。當然不僅僅是賣電影票，還包括為客戶提供的各種活動宣傳推廣等一整套服務(wù)。這樣的聯(lián)合團體推廣將會大幅提升團體銷售業(yè)績。

（轉(zhuǎn)載）