第一篇：駐貧困村工作隊進駐東官營鎮(zhèn)瓦房村

北票市東官營鎮(zhèn)信息 2014年遼寧省對外貿(mào)易促進會駐村工作隊

進駐東官營鎮(zhèn)瓦房村

根據(jù)中共遼寧省委組織部，遼寧省扶貧開發(fā)領導辦公室《關于向貧困村選派駐村工作隊的實施意見》（遼組通字〔2014〕43號）文件精神，遼寧省對外貿(mào)易促進會駐村工作隊一行三人于8月6日到達東官營鎮(zhèn)，并在當天前往東官營鎮(zhèn)瓦房村進行聯(lián)系對接，實地了解情況，進入了工作狀態(tài)。

駐村工作隊由3名黨員干部組成，都是派出單位甄選出的優(yōu)秀年輕干部和后備干部，他們的工作期限為3年，重點幫助瓦房村做好四項工作：一是幫助抓好班子、建好隊伍；二是幫助謀好思路、富民強村；三是幫助建章立制，規(guī)范管理；四是幫助服務群眾、促進和諧。

東官營鎮(zhèn)

第二篇：駐村工作隊

駐***村工作隊“三個實”做好深入走訪工作 10月14日駐村工作隊冒著大雨前往*召集村“兩委”、部分黨員代表、部分村民代表等召開“駐百村、進千戶（企）、幫萬民”動員會，廣泛宣傳“駐進幫”活動的目的、意義和內(nèi)容。*工作隊長鎮(zhèn)人大主席蘇貽專強調(diào)要做好動員部署、精心組織。強調(diào)領導干部應做到“三個實”：

1、實駐。工作隊駐村調(diào)研走訪，每周至少安排一名領導干部帶隊駐村開展活動一天，所有干部每月駐村至少4天。

2、實訪。由縣、鎮(zhèn)成員組成的工作隊分成2個小組在村干部的帶領下開展入戶走訪，逐戶逐人了解走訪對象的家庭經(jīng)濟情況、基本生活狀況及所思所憂所盼，對他們反映的問題認真分析、逐一記錄在冊，能夠解決的立即解決，能替他們咨詢的馬上咨詢，暫時無法解決承諾限期反饋；同時，用民情日記記錄群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，并結合實際情況總結出駐村工作經(jīng)驗及感想。

3、實做。對照“十件事”、“十必訪”、“十必送”的要求，與群眾結對子，著重做好弱勢群體的走訪工作，扎實開展“駐進幫”活動，確保取得成效。

第三篇：陜西省貧困村駐村工作隊選派管理辦法

陜西省貧困村駐村工作隊選派管理辦法

（陜辦發(fā)〔2018〕12號）

第一章 總 則

第一條 為了更好發(fā)揮駐村工作隊在脫貧攻堅中的作用，根據(jù)中辦、國辦《關于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的指導意見》（廳字〔2017〕50號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省縣級以上機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和大專院校派駐到貧困村的駐村工作隊。

派駐到非貧困村駐村干部參照本辦法執(zhí)行。第三條 選派應當遵循以下原則

（一）堅持因村選派、分類施策。根據(jù)貧困村實際需求精準選派駐村工作隊，因村因戶因人施策，把精準扶貧精準脫貧成效作為衡量駐村工作隊績效的基本依據(jù)。

（二）堅持縣級統(tǒng)籌、全面覆蓋。縣級黨委、政府統(tǒng)籌整合各方面駐村工作力量，根據(jù)參扶單位幫扶資源和駐村干部綜合能力組建駐村工作隊，實現(xiàn)貧困村一村一隊。駐村工作隊隊長一般由駐村第一書記兼任，也可根據(jù)工作需要，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府指定專人擔任。

（三）堅持嚴格管理、有效激勵。加強日常管理，從嚴從實要求，培養(yǎng)優(yōu)良作風，健全保障激勵機制，鼓勵支持干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。

（四）堅持聚焦攻堅、真幫實扶。要堅持攻堅目標和“兩不愁、三保障”脫貧標準，將資源力量集中用于幫助貧困村貧困戶穩(wěn)定脫貧，用心用情用力做好駐村幫扶工作。

第四條 市級黨委、政府加大對駐村工作指導和支持。縣級黨委、政府對駐村工作隊承擔主體管理責任，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委和政府負責駐村工作隊日常管理。

組織、扶貧、財政、人力資源社會保障部門負責本級駐村工作隊的組織協(xié)調(diào)、督導檢查、經(jīng)費保障和表彰獎勵等工作。參扶單位負責本單位駐村工作隊的選派和干部管理。

第二章 人員選派

第五條 駐村幫扶應當因村選人組隊，選派熟悉黨群工作的干部到基層組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強的貧困村；選派熟悉經(jīng)濟工作的干部到產(chǎn)業(yè)基礎薄弱、集體經(jīng)濟脆弱的貧困村；選派熟悉社會工作的干部到矛盾糾紛突出、社會發(fā)育滯后的貧困村。充分發(fā)揮派出單位和駐村干部自身優(yōu)勢，幫助貧困村解決脫貧攻堅面臨的突出困難和問題。

各級各部門各單位應當重點幫扶深度貧困地區(qū)貧困村和脫貧難度大的貧困村。

第六條 駐村幫扶應當優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部和后備干部，選派的駐村工作隊隊長一般應為處科級干部。每個駐村工作隊一般不少于3人，每期駐村時間不少于2年,期滿壓茬輪換。輪換期間，前期人員將駐村工作全部交接清楚后方可撤離。

各級參扶單位應當將后備干部輪流下派到脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉。參扶單位編制人員少于20人的，可在縣鎮(zhèn)兩級統(tǒng)籌下與其它參扶單位聯(lián)合組建駐村工作隊。

第七條 參扶單位應當挑選政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強、身體健康的人員參加駐村幫扶工作。干部駐村期間人事關系保持不變，不承擔原單位工作，黨員組織關系轉(zhuǎn)接到所駐貧困村。2020年前，貧困村退出的，駐村工作隊不得撤離，幫扶力度不能削弱。

第三章

任務和職責

第八條 駐村工作隊主要任務。

（一）宣傳貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署、工作措施。

（二）指導村“兩委”開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作。制定參扶單位聯(lián)戶結對幫扶方案，協(xié)調(diào)貧困戶與結對干部實施幫扶項目、完成幫扶任務。協(xié)助鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府落實到村到戶政策措施。組織開展貧困群眾實用技術及轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓，聯(lián)系相關企業(yè)單位吸納有勞動能力的貧困群眾就業(yè)。

（三）參與實施特色產(chǎn)業(yè)扶貧、勞務輸出扶貧、易地扶貧搬遷、貧困戶危房改造、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧、生態(tài)保護扶貧等精準扶貧工作。

（四）推動金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等行業(yè)和專項扶貧政策措施落實到村到戶。爭取項目資金支持，協(xié)助村“兩委”做好各類扶貧項目的計劃編制、組織實施和檢查驗收等工作。

（五）推動發(fā)展村級集體經(jīng)濟，協(xié)助管好用好村級集體收入。推動“三變”改革，推行“黨支部+X+貧困戶”等模式，推進貧困村脫貧退出。

（六）協(xié)助監(jiān)管扶貧資金項目，推動落實公示公告制度，做到公開、公平、公正。

（七）注重扶貧同扶志、扶智相結合，做好貧困群眾激勵動員、宣傳教育和情感溝通工作，激發(fā)擺脫貧困的內(nèi)生動力。

（八）加強法治教育，推動移風易俗，指導制定和諧文明的村規(guī)民約。配合村“兩委”協(xié)調(diào)化解各種矛盾糾紛。

（九）積極推廣普及普通話，幫助提高國家通用語言文字應用能力。

（十）協(xié)助加強基層組織建設，推動落實管黨治黨政治責任，整頓村級軟弱渙散黨組織，對整治群眾身邊的腐敗問題提出建議；培養(yǎng)貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，吸引各類人才到村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造“不走的工作隊”。

（十一）按要求記好工作日志，依托全省脫貧攻堅大數(shù)據(jù)平臺等信息系統(tǒng)，準確詳實記錄每日扶貧工作情況。

（十二）落實脫貧攻堅其他工作任務。第九條 駐村工作隊隊長主要職責:

（一）落實黨中央、國務院和省委、省政府扶貧政策，參與決策實施貧困村扶貧項目，監(jiān)督并定期公示扶貧資金使用情況，撰寫工作總結，向縣級駐村工作領導小組、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府和參扶單位報告工作。

（二）科學管理駐村干部，明確任務分工，指導村“兩委”制訂脫貧規(guī)劃和駐村工作隊計劃，安排和管理工作經(jīng)費。

（三）帶領駐村干部落實參扶單位各項幫扶措施，因戶因人分配幫扶任務，協(xié)調(diào)督促參扶單位結對干部定期到村做好幫扶工作。

（四）負責脫貧攻堅工作進展情況匯總和統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報。

（五）負責上級交辦的其他脫貧攻堅任務。

第四章 日常管理

第十條 縣級黨委、政府應當成立駐村工作領導小組，負責駐村工作隊的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核。每季度召開一次駐村工作隊隊長會議，掌握工作進度，交流工作經(jīng)驗。駐村工作隊應當每月向鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府匯報一次工作，每半年向縣級駐村工作領導小組匯報一次工作。

第十一條 駐村干部每月駐村工作時間不少于20天（含因公出差、開會和培訓）。

駐村工作隊隊長離村一周以內(nèi)報鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委書記或鎮(zhèn)長批準，一周以上經(jīng)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）同意報縣級駐村工作領導小組批準。

駐村干部離村3天以內(nèi)由駐村工作隊隊長批準，3天以上經(jīng)駐村工作隊隊長同意報鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委書記或鎮(zhèn)長批準。

駐村干部離崗在外工作期間要詳實記錄工作日志，準假單位要記錄請銷假情況。雙休日和法定節(jié)假日期間，駐村工作隊應當安排駐村干部輪流值班。

第十二條 縣級駐村工作領導小組每季度檢查點評一次駐村干部在崗情況，省、市兩級組織、扶貧部門不定期抽查駐村工作隊工作情況，及時通報違規(guī)違紀行為。

第十三條 省、市兩級組織、扶貧部門應當根據(jù)工作需要，適時組織典型示范培訓。縣級組織、扶貧部門應當協(xié)調(diào)本級“八辦兩組”成員單位對駐村工作隊通過專題輪訓、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式進行培訓。

每名駐村干部每年至少輪訓1次，培訓時間累計不少于5天。

第五章 保障措施

第十四條 每個駐村工作隊每年工作經(jīng)費為1萬元，省、市、縣財政部門按5：3：2比例分擔，有條件的市、縣根據(jù)駐村工作需要可適當增加。

縣級財政部門應及時將工作經(jīng)費撥付至各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）。

第十五條 駐村工作隊工作經(jīng)費應當用于駐村工作隊必要的日常辦公用品（含辦公互聯(lián)網(wǎng)）購置等支出，實行?？顚Ｓ?，不得截留、克扣、挪作他用。實行駐村干部經(jīng)手、駐村工作隊長簽字、鎮(zhèn)長核簽報賬制。

工作經(jīng)費由縣級統(tǒng)一監(jiān)督管理，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府負責核報，單獨核算。

第十六條 縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府和參扶單位應當為駐村干部提供必要的工作、生活條件。

第十七條 駐村干部駐村期間在本單位各項待遇不變。參扶單位應當參照省級差旅費標準按每人每日不低于40元給予駐村干部生活補助，安排通信補貼；每年為駐村干部辦理人身意外傷害保險、安排體檢1次；按職工基本醫(yī)療保險有關規(guī)定報銷駐村期間的醫(yī)療費。

參扶單位應當對因公負傷的駐村干部做好救治康復工作，對因公犧牲的做好親屬優(yōu)撫工作，建立長期幫扶慰問制度并明確專人負責落實。

第十八條 縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府和參扶單位負責人要經(jīng)常與駐村干部談心談話，了解思想動態(tài)，激發(fā)工作熱情。

參扶單位應當定期聽取駐村工作隊的工作匯報。參扶單位主要負責人每季度至少到幫扶村指導一次工作，督促駐村工作隊履行好工作職責。

第十九條 各級黨委、政府應當采取有效措施，宣傳駐村幫扶工作中涌現(xiàn)出的先進典型、有效做法和成功經(jīng)驗，激勵引導廣大干部群眾跟著學、照著做、比著干，營造全社會關心支持幫扶工作的濃厚氛圍。

第六章 考核與獎懲

第二十條 縣級黨委政府負責駐村工作隊的考核，具體考核工作由縣級駐村工作領導小組承擔，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街辦）黨委、政府負責平時考核。考核內(nèi)容應當包括日常管理、考勤日志、工作實績、村民評價、村干部評議等情況。

駐村工作隊應當參與駐村干部的考核并簽署書面考核意見。

第二十一條 考核分值占比40%，平時考核分值占比60%，與村減貧任務掛鉤確定考核等次。

第二十二條 駐村半年以上的駐村干部應當參加考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優(yōu)秀等次不得超過考核對象總數(shù)的20%?？己私Y果存入個人檔案，駐村工作經(jīng)歷作為個人基層工作經(jīng)歷。

考核結果由縣級駐村工作領導小組報省、市兩級組織、扶貧部門和參扶單位備案?？己藶閮?yōu)秀等次的駐村干部，參扶單位應當將其列為本單位考核優(yōu)秀等次，不占本單位優(yōu)

秀比例。

第二十三條 依據(jù)縣級考核結果，省、市兩級脫貧攻堅領導小組每年對一定比例的駐村幫扶工作先進集體和先進個人按規(guī)定予以表彰獎勵或通報表揚。

第二十四條 駐村干部駐村工作期間的考核情況作為干部提拔使用的重要依據(jù)。駐村期間工作出色、成績顯著的優(yōu)秀干部列為后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)先提拔任用，在職稱評審、崗位聘用中優(yōu)先評審、優(yōu)先聘任。

駐村工作滿一年以上，工作表現(xiàn)特別突出，扶貧成效顯著的干部，可在駐村工作期間提拔，待完成扶貧工作任務后回單位履職。

第二十五條 駐村干部有下列情形之一的，考核評定為不稱職：

（一）不能勝任駐村幫扶工作，出現(xiàn)違法違紀違規(guī)行為并受到黨紀政紀處分的；

（二）不服從管理，不認真履行職責，造成嚴重不良影響的；

（三）全年駐村工作時間不足200天的；

（四）無正當理由離村連續(xù)超過1530天的；

（五）未按規(guī)定及時準確記錄工作日志3次以上并拒絕整改的。

第二十六條 考核為不稱職等次的駐村干部，由縣級駐村工作領導小組提出調(diào)整意見，參扶單位及時予以召回調(diào)整。被召回調(diào)整的駐村干部，兩年內(nèi)不得提拔重用。

第二十七條 參扶單位派出的駐村干部1年內(nèi)有2人次被責

天或一年內(nèi)累計超過令召回的，由派出一級脫貧攻堅領導小組對該單位予以通報批評。

派出駐村干部被責令召回的參扶單位，脫貧攻堅考核不得評為優(yōu)秀等次。

第七章 附 則

第二十八條 各地可根據(jù)本辦法，結合實際制定具體實施細則。

第二十九條 本辦法由省委、省政府解釋，具體解釋工作由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳和省扶貧辦承擔。

第三十條 其他相關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三十一條

本辦法自印發(fā)之日起施行。省扶貧辦、省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳2017年8月24日印發(fā)的《陜西省駐村扶貧工作隊管理辦法（試行）》（陜扶辦發(fā)〔2017〕39號）同時廢止。

第四篇：3—古浪縣貧困村駐村幫扶工作隊管理辦法(試行)

古浪縣建檔立卡貧困村駐村幫扶工作隊

管理辦法（試行）

總 則

第一條 為加強全縣建檔立卡貧困村駐村幫扶工作隊（以下簡稱駐村幫扶工作隊）的管理，根據(jù)省委省政府?關于扎實推進精準扶貧工作的意見?、省委組織部?甘肅省選派到村任職干部管理辦法?、省委組織部等6部門?關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見?和古浪縣貧困村駐村工作管理工作辦公室?關于全縣貧困村駐村幫扶工作隊整合管理的實施方案?精神，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于從省、市、縣選派（選聘）到我縣124個建檔立卡貧困村駐村幫扶工作隊隊長、隊員。

選派條件

第三條 駐村幫扶工作隊隊長由縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦根據(jù)省、市委雙聯(lián)辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供的建議人選任命。從對群眾有深厚感情、熟悉農(nóng)村工作、善于做群眾工作、協(xié)調(diào)推動能力強，作風扎實、不怕吃苦、甘于奉獻的干部中選派。有基層工作經(jīng)驗和實際工作能力、群眾公認的選派（掛職）干部和后備干部，可選派第一書記兼任駐村幫扶工作隊隊長。

第五條 選派（掛職）干部從年齡45歲以下、大專以上學歷、1中共正式黨員、有強烈的事業(yè)心、組織重點培養(yǎng)、具有兩年以上工作經(jīng)歷、具有正常履行職責的身體條件、熱愛農(nóng)村工作、發(fā)展?jié)摿^大的干部中選拔。省、市直部門單位選派（掛職）干部根據(jù)省市委組織部門推薦選派。縣直部門單位主要選派正副科級干部、正副科級后備干部及優(yōu)秀科員。

第六條 大學生村官根據(jù)省市委組織部門安排選聘。第七條 雙聯(lián)干部由各派出單位提出建議人選，由雙聯(lián)辦任命。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)包（駐）村干部由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選派，報縣委雙聯(lián)辦備案。

日常管理培養(yǎng)

第九條 各級各單位要高度重視駐村幫扶工作，不得隨意抽調(diào)或中途更換隊員，確保駐村幫扶工作的連續(xù)性。確因駐村幫扶工作隊隊長、隊員工作調(diào)動，健康或其他原因需調(diào)整的，經(jīng)所在單位提出書面申請，報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦同意后予以調(diào)整。

第十條 駐村幫扶工作隊實行隊長負責制，由所駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。駐村幫扶工作隊隊員不承擔派出單位各項工作任務，集中精力開展幫扶工作，嚴禁“走讀”現(xiàn)象，確保每年達到220個工作日以上（含因公出差、開會和培訓），其中駐村時間要達到160天以上。

第十一條 駐村幫扶工作隊隊長任期1年，省、市直單位聯(lián)系古浪縣建檔立卡貧困村的駐村幫扶工作隊隊長，結合省、市雙聯(lián)辦建議人選，由縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦任命；縣直聯(lián)村單位

2駐村幫扶工作隊隊長，由縣直單位確定1名科級干部或工作5年以上的優(yōu)秀科級后備干部擔任，由縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦任命。

第十二條 2013年省市縣統(tǒng)一選派的第一書記任職期3年（自2014年1月至2016年12月）。2015年省市縣掛職第一書記任期1年（自2015年7月至2016年7月），任職期滿后由原派出單位重新選派人員接替。由原派出單位提出建議人選，縣委組織部審核后提出建議任職村及職務，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命。

第十三條 大學生村官由縣委組織部提出建議任職村及職務，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命。任期一般為3年。具體參照?甘肅省關于進一步加強大學生村官管理的實施意見?相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 縣委組織部、縣扶貧辦、縣委雙聯(lián)辦要對駐村幫扶工作隊進行崗前短期集中培訓，增進對扶貧工作、基層黨建工作的認識，增強開展工作能力。

第十五條 縣委組織部將駐村幫扶工作隊成員培訓工作納入干部教育培訓計劃。縣委組織部與縣扶貧辦負責，通過多渠道、多形式、有針對性地進行教育培訓，幫助其完善知識結構，更新知識體系，提高綜合素質(zhì)和工作能力。

待遇保障

第十六條 駐村幫扶工作隊到村開展工作期間，按照有關規(guī)定及時轉(zhuǎn)移黨組織關系，行政、工作關系不變，工資福利等待遇不變。在任職地發(fā)生的醫(yī)療費，按干部本人的醫(yī)療關系由派出單位按有關規(guī)定解決。除大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部外，其他任職期間的補助標準，根據(jù)省、市、縣相關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 派出單位要及時為駐村幫扶工作隊成員辦理人身意外傷害保險，每年安排1次健康體檢，并會同干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照?甘肅省人事廳關于印發(fā)?甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法?的通知?（甘人發(fā)?2008?20號）的規(guī)定，落實駐村幫扶工作隊成員休假制度。大學生村官的休假制度按照?關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見?（甘組通字?2013?16號）執(zhí)行。

第十八條 駐村幫扶工作隊到村任職期間，派出單位在職級晉升和專業(yè)技術職務評聘時，在同等條件下應優(yōu)先考慮。調(diào)整駐村幫扶工作隊隊員職務職級職稱時，應聽取干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委意見，并將結果及時抄告縣委組織部。

第十九條 駐村工作滿1年以上的干部，其幫扶經(jīng)歷作為基層工作經(jīng)歷。其他雙聯(lián)干部在3年內(nèi)駐村時間累計達到1年以上的，可視為基層工作經(jīng)歷。駐村幫扶和雙聯(lián)工作基層經(jīng)歷，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和所在單位出具證明，并由縣委雙聯(lián)辦確認，及時交干部所在單位及組織、人社部門計入干部檔案。

管理及服務保障

第二十條 駐村幫扶工作隊到村任職期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和干部派出單位要積極主動地為駐村幫扶工作隊創(chuàng)造必要的生活工作條件。駐村幫扶工作隊住宿可安排在村委會、空置校舍。距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地較近的，也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提供食宿條件。租用房屋所需費用，按相關規(guī)定可從財政安排的駐村幫扶工作隊補助經(jīng)費中列支或由干部派出單位承擔。

4第二十一條 駐村幫扶工作隊隊員必須按照駐村天數(shù)開展工作（選派、掛職第一書記、大學生村官必須全部在村工作），不再承擔派出單位的工作任務。未經(jīng)批準，派出單位不得隨意抽回選派（掛職）第一書記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門（單位）不得借調(diào)使用駐村幫扶工作隊隊員。

第二十二條 駐村幫扶工作隊隊員任職期間應自覺服從任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，不得向任職所在地單位或個人提不合理要求，不給任職所在地增加額外負擔。因有事需離開任職鄉(xiāng)、村的，應履行請假手續(xù)。隊員請假7天以內(nèi)的由隊長審批，請假7天以上的由隊長審批，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加注意見，報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦備案；隊長請假7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，7天以上的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦備案。

第二十三條 駐村幫扶工作隊要每天填寫?貧困村駐村幫扶工作隊工作日志?，按周填寫?貧困村駐村幫扶工作隊工作臺賬?，由隊長和村級黨組織書記簽字后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核定，按季度報縣委組織部、縣雙聯(lián)辦備案。

第二十四條 建立工作報告制度。干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度向縣委組織部、縣雙聯(lián)辦報告駐村幫扶工作隊管理的有關情況，提出處理解決相關問題的意見和建議。對涉及駐村幫扶工作隊隊員有影響的突發(fā)事件應及時報告，并采取積極有效措施妥善處理。

第二十五條 建立聯(lián)系溝通制度?？h直派出單位應加強與派

5駐干部任職所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的溝通聯(lián)系，定期了解駐村干部的工作、學習、生活情況，聽取意見和建議，妥善協(xié)調(diào)處理駐村干部反映的情況和問題，幫助解決駐村干部的實際困難，并力所能及地給干部任職村解決一些實際問題。

考核機制

第二十六條 駐村幫扶工作隊實行考核，考核工作由縣委雙聯(lián)辦會同組織、扶貧等部門組織實施，與雙聯(lián)行動考核工作同時進行，考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，各等次比例以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行核定。對工作實績突出、群眾滿意、考核為優(yōu)秀等次的，擇優(yōu)推薦參評省、市先進駐村幫扶工作隊；對沒有如期完成幫扶計劃的工作隊，視情況予以通報批評。

第二十七條 駐村幫扶工作隊隊員的考核按照相關規(guī)定執(zhí)行，選派（掛職）第一書記考核參照?甘肅省選派到村任職干部管理辦法?執(zhí)行，大學生村官考核參照?關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見?執(zhí)行。考核結果按照干部管理權限送組織、人事部門記入本人檔案。對工作實績突出、群眾滿意、考核為優(yōu)秀等次的，擇優(yōu)推薦參評省、市優(yōu)秀工作隊長（隊員），對考核確定為基本稱職（較差）等次或作風漂浮、群眾反應多、意見較大的選派干部，派出單位應根據(jù)干部任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的情況，及時進行組織調(diào)整。對考核確定為不稱職（較差）等次或因工作失誤、違紀違法造成不良影響的，派出單位應按干部管理規(guī)定進行組織處理?？h直聯(lián)村單位派出的駐村幫扶工

6作隊員和雙聯(lián)干部，扶貧脫貧工作沒有進展或幫扶農(nóng)戶不能按期脫貧的，不得提拔或調(diào)動，不得評先評優(yōu)。

第二十八條 堅持把考核結果與干部的獎懲任免結合起來，使成績顯著、群眾公認的駐村幫扶工作隊干部受到鼓勵、受到器重，健全干部向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制。

第二十七條 縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦要對駐村工作隊隊員進行跟蹤培養(yǎng)，對工作期間表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認的干部，根據(jù)工作需要和本人意愿，可以安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領導班子擔任領導職務。

第二十九條 對在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、做出重大貢獻的，在條件艱苦、環(huán)境復雜、工作基礎差的行政村努力工作并取得突出實績的，在任職期間表現(xiàn)突出、工作實績顯著、群眾公認度高的特別優(yōu)秀的駐村幫扶工作隊隊員，由縣委組織部按照從嚴掌握的原則逐級推薦，報經(jīng)上級黨委組織部批復同意，可以破格提拔使用。

第三十條 縣委組織部、縣扶貧辦、縣委雙聯(lián)辦要培育選樹先進典型，大力宣傳先進事跡，營造良好輿論氛圍，有效發(fā)揮示范帶動作用。

第三十一條 駐村幫扶工作隊隊員駐村時間滿1年，由派出單位視情況作出留任、輪換或調(diào)整的決定，并及時報縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦進行調(diào)整。對工作成績突出、本人自愿的可繼續(xù)留任；對群眾不滿意、工作不稱職的予以調(diào)整。派出單位要按照有關規(guī)

7定和程序做好駐村干部的輪換交替。

第三十二條 本辦法由中共古浪縣委組織部、縣委雙聯(lián)辦負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

第五篇：駐村工作隊工作總結

“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”

活動工作總結

——衡陽市勞動教養(yǎng)管理所

“自帶費用、自帶鋪蓋、自帶資料、自帶工具，到基層去、到群眾中去、到邊遠的地方去、到困難大的地方去、到問題多的地方去，察民情、講政策、解難題、辦實事?！蔽覀冇行覅⒓恿撕怅柺小笆f干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”活動，根據(jù)市委市司法局的統(tǒng)一部署，衡陽市勞動教養(yǎng)管理所派出一個駐村工作隊分六個駐村工作組共82名民警于3月10日至3月31日期間分別對衡南縣川口鄉(xiāng)大沖村、馬署村、高堰村、淺潭村、畔沖村、將軍村進行了為期20天的調(diào)查走訪。住農(nóng)家屋，吃柴火飯，干田里活，十多天的下鄉(xiāng)走訪活動，我們的足跡遍布這六個村的每個角落，我們對這六個村的1050戶中的651戶進行了逐戶走訪，十多天的下鄉(xiāng)走訪雖說有些疲憊，但是收獲頗多，現(xiàn)將這次大走活動的工作總結如下：

一、走訪的基本情況

我們工作隊在走訪的過程嚴格按照市司法局“五要、五不”的標準來要求自己，在“三必訪”工作原則的基礎上對所駐六村的1050戶中的651戶進行了逐戶走訪,重點走訪了在村的老黨員老干部、軍烈屬、五保戶、特困難。走訪過程中我們采取個別走訪、召開座談會等形式向群眾宣傳了黨的政策，針對群眾在法律、政策上不了解、不理解的問題，我們細心的進行了教育引導，并認真解答了群眾思想上的困惑和疑難。我們邊走訪邊記錄，認真

聽取和收集了群眾的各種見，做到了在“開展十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”活動中，“察民情”有民情日記、民情臺帳，“講政策”有會議記錄、到會人員，“解難題”有群眾簽字、鄉(xiāng)村認可。在走訪過程中，遇到群眾反映的各種問題，屬于我們工作組應該解決的，我們迅速解決；不在職責范圍內(nèi)但是應該解決的，我們也及時向當?shù)攸h委作了反映，請求黨組織予以解決；不應解決的，我們通過耐心細致的思想政治工作，予以解釋說明，做到了“民呼我應”及時消除群眾思想上的困惑和疑難。

二、政策宣傳工作

走訪過程中我們按照《衡陽市“十萬干部百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”活動實施方案》的要求，同時給合本單位和駐點村的實際，對以下幾個方面的政策進行了著重的宣傳。

1、中央一號文件。水利問題是農(nóng)民們最關心的問題，是發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵，農(nóng)村的水利基礎設施建設關系到老百姓的切身利益。老百姓最關心的問題，就是黨和政府關注和重視的問題。今年的中央一號文件《中共中央國務院關于加快水利改革發(fā)展的決定》就體現(xiàn)了黨和國家對水利問題的重視，這是新世紀以來中央關注“三農(nóng)”的第八個“一號文件”，明確了新形勢下水利的戰(zhàn)略地位，制定和出臺了一系列針對性強、覆蓋面廣、含金量高的加快水利改革發(fā)展的新政策、新舉措。

2、市委經(jīng)濟工作會議精神。2011年中共衡陽市委經(jīng)濟工作會議勝利召開，此次會議的主題是：搶抓機遇，奮力推進“四化兩型”，爭當科學發(fā)展的排頭兵。我們工作組重點向村民們宣講了市委經(jīng)濟工作會議中針對農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展的部分：一是要突

出抓好農(nóng)田水利基礎設施建設的規(guī)劃，認真準備春播備耕，穩(wěn)定農(nóng)資價格，采取有力措施，開展春季優(yōu)質(zhì)服務活動；二是做優(yōu)農(nóng)業(yè)，立足農(nóng)民增收，引導農(nóng)民優(yōu)化種養(yǎng)結構，扶持發(fā)展一批新的農(nóng)民專業(yè)合作組織，依法開展土地流轉(zhuǎn)。

3、“兩勞”和“強戒”方面的知識和相關法律法規(guī)。結合我們衡陽市勞動教養(yǎng)管理所的工作實際，我們以座談會的形式，向高堰村的黨員干部和村民代表宣傳了兩勞”和“強戒”方面的知識和相關法律法規(guī)，希能夠引起他們對這一塊工作的了解和認識，能警惕并及時消除可能引起這方面違法違規(guī)事件發(fā)生的行為，爭取把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，做到小事不出組大事不出村，構建社會主義和諧新農(nóng)村。

三、為村民辦實事

所黨委對這次大走訪活動特別重視，多次召開黨委會對這次活動進行安排部署，全所派出了82名干警分六個工作小組分別對所駐六村進行了為期20天的調(diào)查走訪,黨委會要求每個工作組都要有一名班子成員帶隊,包括帶隊領導在內(nèi)每個工作組都要有至少三名組員必須要留在村里和村民同吃同住,其中帶隊領導至少要在村里住3個晚上。所黨委還多次聽取了駐村工作隊的工作情況匯報，在辦公經(jīng)費特別緊張的情況下，擠出了近10萬元為所駐各村辦了以下幾個方面的實事：

1、籌集5萬元資金為大沖村打了2口水井，為大沖村莊屋組、魚形組和新建組三組村民解決了飲用水的問題。

2、拿出1.8萬元資金對大沖村水庫大壩上方橋道的護欄進行修補和加固。

3、改善淺潭村小學的教學條件?；I集3000元資金為淺潭村小學的7間教室安裝好日光燈和電風扇，為淺潭村小學的教師購臵一些辦公用品。

4、拿出1.5萬元資金，對工作隊走訪的各村的特困戶進行了慰問。

5、從走訪的各村中確定了2名家里條件特別困難、學習成績特別好、特別有上進心的學生進行長期結對幫扶，每年為其提供一定學費資助到其大學畢業(yè)為止。

20天的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我們背上行囊依依不舍地離開了所走訪的這六個村。這20天的時間我們過得很充實，我們的足跡遍布這六個村的每個角落，我們與質(zhì)樸的村民談話交流，聽取他們的意見建議并進行歸類整理，我們?yōu)榇迕駛冝k實事，代他們向鄉(xiāng)黨委反映問題，解惑釋疑，我們忙的不亦樂乎，我們也過得很充實很開心，因為我們是在為人民群眾辦事情，我們的工作得到了群眾的認可，美中不足的是下鄉(xiāng)走訪的時間短了點，還有好多的群眾心聲我們沒有來得及傾聽，還有好多想為村民們做的事情沒來得及完成，希望下次還有機會能再來吧。

衡陽市勞動教養(yǎng)管理所駐村工作隊

二Ｏ一一年四月六日