第一篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核需提供的材料

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核需提供的材料

發(fā)布時(shí)間：2008年7月30日

實(shí)習(xí)人員通過(guò)接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所向溫州市律師協(xié)會(huì)提交下列材料作為考核依據(jù)：

1.實(shí)習(xí)人員撰寫(xiě)的實(shí)習(xí)總結(jié)（可填在實(shí)習(xí)鑒定書(shū)中）；

2.實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況（填寫(xiě)在實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況登記表中）：

（1）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加的不少于10次接待當(dāng)事人的活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（2）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加的不少于3次簽訂委托代理合同的活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（3）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行整理案卷歸檔的實(shí)際操作記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（4）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與的訴訟或者仲裁活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（5）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與的非訴法律事務(wù)代理活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。

3.指導(dǎo)律師對(duì)實(shí)習(xí)人員的品行表現(xiàn)及執(zhí)業(yè)能力出具的考評(píng)意見(jiàn)（可填在實(shí)習(xí)鑒定書(shū)中）；

4.律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》；

5.律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》；

6.《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》。

實(shí)習(xí)人員材料的真實(shí)性由接收實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)審核。

律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員的相關(guān)材料進(jìn)行書(shū)面審核。書(shū)面審核合格的，通知實(shí)習(xí)人員參加面試。

實(shí)習(xí)考核的成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己撕细竦模蓭焻f(xié)會(huì)在《實(shí)習(xí)人員登記表》中簽署考核意見(jiàn)，作為實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的有效證明文件；考核不合格的，實(shí)習(xí)人員可以自收到書(shū)面考核結(jié)果之日起十五日內(nèi)，以書(shū)面形式向負(fù)責(zé)考核的律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。負(fù)責(zé)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到實(shí)習(xí)人員書(shū)面申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核。經(jīng)復(fù)核仍不合格的，律師協(xié)會(huì)可要求其

繼續(xù)實(shí)習(xí)，直至完全符合條件通過(guò)考核。

注：《實(shí)習(xí)鑒定表》、《實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況登記表》請(qǐng)到“表格下載”欄下載

第二篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核需提供的材料

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核需提供的材料

發(fā)布時(shí)間：2010-08-1

1實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)律師事務(wù)所向準(zhǔn)予其實(shí)習(xí)登記的律師協(xié)會(huì)提出實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)，并提交下列材料：

1.實(shí)習(xí)人員撰寫(xiě)的實(shí)習(xí)總結(jié)（可填在實(shí)習(xí)鑒定書(shū)中）；

2.指導(dǎo)律師對(duì)實(shí)習(xí)人員的品行表現(xiàn)及執(zhí)業(yè)能力出具的考評(píng)意見(jiàn)（可填在實(shí)習(xí)鑒定書(shū)中）；

3.律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》；

4.律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》；

5.實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料（實(shí)習(xí)人員填寫(xiě)在實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況登記表中的實(shí)習(xí)期間實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況）；

（1）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加的不少于10次接待當(dāng)事人的活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（2）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加的不少于3次簽訂委托代理合同的活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（3）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行整理案卷歸檔的實(shí)際操作記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（4）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與的訴訟或者仲裁活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；

（5）在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與的非訴法律事務(wù)代理活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。

6.《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》；

7.實(shí)習(xí)人員在提交申請(qǐng)實(shí)習(xí)考核材料前，所在的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)在浙江律師綜合管理平臺(tái)實(shí)習(xí)管理欄目?jī)?nèi)提交考核申請(qǐng)。

實(shí)習(xí)人員材料的真實(shí)性由接收實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)審核。

律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)材料之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。實(shí)習(xí)考核的成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。考核合格的，律師協(xié)會(huì)在《實(shí)習(xí)人員登記表》中簽署考核意見(jiàn)，作為實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)證的有效證明文件；考核不合格的，實(shí)習(xí)人員可以自收到書(shū)面考核結(jié)果之日起十五日內(nèi)，以書(shū)面形式向負(fù)責(zé)考核的律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。負(fù)責(zé)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到實(shí)習(xí)人員書(shū)面申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成復(fù)核。

注：《實(shí)習(xí)鑒定表》、《實(shí)務(wù)訓(xùn)練情況登記表》請(qǐng)到“表格下載”欄下載。

第三篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程

（2014年3月27日第八屆中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)

第十三次會(huì)議審議通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》（以下簡(jiǎn)稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”），一年實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)程的規(guī)定，參加律師協(xié)會(huì)組織的實(shí)習(xí)考核。

第三條 律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正的原則，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。

第四條 省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)具備考核條件的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)授權(quán)，可以組織實(shí)施本區(qū)域的實(shí)習(xí)考核工作。

設(shè)區(qū)的市級(jí)律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作的，由省、自治區(qū)、直轄市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核工作，應(yīng)當(dāng)接受司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

第五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)考核委員會(huì)”），具體組織開(kāi)展實(shí)習(xí)考核工作。

實(shí)習(xí)考核委員會(huì)由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、司法行政機(jī)關(guān)管理人員和執(zhí)業(yè)律師組成。實(shí)習(xí)考核委員會(huì)主任由律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任實(shí)習(xí)考核委員會(huì)委員的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具體選任條件及選任程序，由負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H情況確定。

第二章 考核程序與考核內(nèi)容

第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書(shū)面審查、面試考核和公示

實(shí)習(xí)人員因有特殊情況不能按時(shí)參加當(dāng)期實(shí)習(xí)考核的，應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的期限內(nèi)提出延期考核申請(qǐng)，經(jīng)律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)后可以在延期時(shí)間屆滿前申請(qǐng)考核。延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一年，自實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿之日起計(jì)算。

實(shí)習(xí)人員未按照前兩款的規(guī)定提出考核申請(qǐng)及延期考核申請(qǐng)，或者在律師協(xié)會(huì)批準(zhǔn)的延期時(shí)間屆滿時(shí)仍未提出考核申請(qǐng)的，不得再就當(dāng)期實(shí)習(xí)申請(qǐng)考核；擬申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)。

第十四條 實(shí)習(xí)人員提出考核申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)提交下列材料：

（一）實(shí)習(xí)人員撰寫(xiě)的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)；

（二）指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見(jiàn)；

（三）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》；

（四）律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》；

（五）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料；

（六）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；

（七）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)規(guī)定的其他材料。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見(jiàn)和律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)程第八條至第十二條規(guī)定的內(nèi)容，對(duì)實(shí)習(xí)人員的情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。

本條第一款第（五）項(xiàng)要求提供的證明材料，是指不少于10份的實(shí)習(xí)人員參加主要實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目形成的實(shí)習(xí)工作資料，包括工作文書(shū)、實(shí)習(xí)活動(dòng)記錄、實(shí)務(wù)訓(xùn)練心得以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。

第十五條 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)，應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)和實(shí)習(xí)考核材料之日起六十日內(nèi)，組織對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核。

因同一時(shí)期申請(qǐng)考核的人員過(guò)多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會(huì)可以推遲考核，但推遲的時(shí)間不得超過(guò)三十日。

第十六條 律師協(xié)會(huì)收到實(shí)習(xí)人員及律師事務(wù)所提交的實(shí)習(xí)考核材料后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）考核材料符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考核期限內(nèi)安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；

（二）考核材料不符合本規(guī)程要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所予以補(bǔ)正。實(shí)習(xí)人員或律師事務(wù)所按照要求補(bǔ)正的，安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核；

（三）考核材料不符合本規(guī)程要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說(shuō)明

分為60分以上且按照本規(guī)程第二十一條第二款所列四項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格，但實(shí)習(xí)人員未通過(guò)本規(guī)程第九條第（一）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)、第十二條第（三）項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

除前款規(guī)定外，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)可以在面試考核評(píng)分體系中增設(shè)某項(xiàng)考核內(nèi)容為否決性指標(biāo)，實(shí)習(xí)人員未通過(guò)該項(xiàng)考核的，即認(rèn)定其面試考核不合格。

第二十三條 面試考核按照下列程序進(jìn)行：

（一）實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報(bào)，介紹個(gè)人基本情況、主要實(shí)習(xí)情況及實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型和心得體會(huì)等；

（二）面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)習(xí)人員針對(duì)提問(wèn)進(jìn)行回答；

（三）面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)集體評(píng)議后確定其面試考核成績(jī)，并簽字確認(rèn)。

面試考核過(guò)程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。

第二十四條 面試考核小組在提問(wèn)及點(diǎn)評(píng)實(shí)習(xí)人員的回答時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識(shí)，并提出相應(yīng)的建議。

第五章 考核結(jié)果

第二十五條 對(duì)經(jīng)書(shū)面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式將其名單、基本情況及考核結(jié)果予以公示，公示期不得少于五日，接到有問(wèn)題的舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

第二十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員符合下列條件的，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)考核的律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)為其出具考核合格意見(jiàn)：

（一）完成集中培訓(xùn)項(xiàng)目并取得《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》；

（二）完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目并被實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所考評(píng)、鑒定合格；

（三）經(jīng)書(shū)面審查、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格；

（四）無(wú)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

（五）實(shí)習(xí)期間遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律，沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)行

復(fù)核原則上采取書(shū)面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時(shí)可以對(duì)實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場(chǎng)旁聽(tīng)。

第六章 監(jiān)督管理

第三十一條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見(jiàn)。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師和接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所、實(shí)習(xí)考核委員會(huì)和面試考核小組成員、律師協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過(guò)程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

第三十二條 實(shí)習(xí)人員憑不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段通過(guò)律師協(xié)會(huì)考核的，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十七條的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開(kāi)譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：

（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無(wú)法通過(guò)考核或者多名實(shí)習(xí)人員無(wú)法通過(guò)考核的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕為實(shí)習(xí)人員出具《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料的；

（三）為實(shí)習(xí)人員出具不實(shí)、虛假的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》、考評(píng)意見(jiàn)或者其他有關(guān)證明材料的；

（四）幫助實(shí)習(xí)人員通過(guò)賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見(jiàn)的；

（五）采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行的。

第三十四條 實(shí)習(xí)考核委員會(huì)及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)停止其在實(shí)習(xí)考核委員會(huì)或者面試考核小組的工作，并給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開(kāi)譴責(zé)的處分；認(rèn)為其違規(guī)行為需由司法行政機(jī)關(guān)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)調(diào)查處理：

（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)考核工作職責(zé)的；

第四篇：廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核實(shí)施細(xì)則

附件2：

廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核實(shí)施細(xì)

則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)章程》、《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》）、《中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》、《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)人員”），實(shí)習(xí)滿一年后可以根據(jù)本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)參加廣西律師協(xié)會(huì)組織實(shí)施的實(shí)習(xí)面試考核進(jìn)行考核評(píng)定。

第三條 對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、依規(guī)、公平公正、全面考核的原則。

第四條 廣西律師協(xié)會(huì)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施實(shí)習(xí)考核，并設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員考核復(fù)核委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理實(shí)習(xí)人員對(duì)考核結(jié)果的申

請(qǐng)復(fù)核工作。

第二章 考核程序與考核內(nèi)容

第五條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，依照書(shū)面材料審查、面試考核和公示三個(gè)步驟進(jìn)行。還可以采取實(shí)地考察、與實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對(duì)實(shí)習(xí)人員參加集中培訓(xùn)情況和實(shí)習(xí)情況進(jìn)行抽查了解。

第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)四個(gè)方面。

第七條 實(shí)習(xí)人員參加面試考核，應(yīng)當(dāng)向所在律師事務(wù)所提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

第八條 各相關(guān)律師事務(wù)所、市律師協(xié)會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)人員提交的考核材料是否規(guī)范、齊備、內(nèi)容是否完備進(jìn)行形式審查?？己瞬牧戏蠈?shí)習(xí)面試考核申請(qǐng)要件的，報(bào)送廣西律師協(xié)會(huì)，由廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一安排面試考核。

第九條 面試考核分三個(gè)步驟：

（一）由實(shí)習(xí)人員介紹實(shí)習(xí)的基本情況及遵紀(jì)守法情況；

（二）回答從考核題庫(kù)中抽取的考題；

（三）回答面試考官針對(duì)實(shí)習(xí)人員完成法律實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目提出的問(wèn)題。

第十條 實(shí)習(xí)人員因涉嫌違法違規(guī)或者被投訴正在接受查處的，實(shí)習(xí)考核應(yīng)當(dāng)暫停，待查處結(jié)果作出后再?zèng)Q定是否繼續(xù)進(jìn)行考核。

第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)

施，每年不少于十二次。具體時(shí)間、地點(diǎn)由廣西律師協(xié)會(huì)根據(jù)情況決定。

第三章 考官庫(kù)和題庫(kù)設(shè)置

第十二條 廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施實(shí)習(xí)面試考核工作，實(shí)行統(tǒng)一考核考官庫(kù)，統(tǒng)一考核題庫(kù)。

第十三條 廣西律師協(xié)會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)考核的具體情況在各市確定面試考核地點(diǎn)。

第十四條 實(shí)習(xí)人員面試考核的律師考官庫(kù)人員由廣西律師協(xié)會(huì)以指定和選任的方式在全區(qū)執(zhí)業(yè)律師中選定?？脊賻?kù)名冊(cè)在廣西律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上公示。

第十五條 面試考核題目從廣西律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一命題的題庫(kù)中抽取，內(nèi)容包含：政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)（根據(jù)實(shí)習(xí)人員實(shí)訓(xùn)材料抽查提問(wèn)）。

第十六條 面試考核的具體工作由廣西律師協(xié)會(huì)組織的考核小組負(fù)責(zé)。每個(gè)考核小組由考官庫(kù)中的執(zhí)業(yè)律師、律師協(xié)會(huì)工作人員、司法行政機(jī)關(guān)管理人員組成?？己诵〗M組長(zhǎng)由執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任。

考點(diǎn)所在地的律師協(xié)會(huì)應(yīng)為考核小組配備一名工作人員，負(fù)責(zé)面試考核現(xiàn)場(chǎng)情況的文字記錄、錄音、錄像、攝影及考核成績(jī)匯總等。

第四章 考核申請(qǐng)

第十七條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿之日起九十日內(nèi)或申請(qǐng)考核延期時(shí)間屆滿前，通過(guò)接收實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所及所屬的市律師協(xié)會(huì)向廣西律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)。區(qū)直律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員由所在區(qū)直律師事務(wù)所直接向廣西律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)。

第十八條 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)考核，應(yīng)當(dāng)依照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定向律師事務(wù)所、市級(jí)律師協(xié)會(huì)提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練書(shū)面材料和面試考核申請(qǐng)材料，市級(jí)律師協(xié)會(huì)應(yīng)在收到材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成書(shū)面材料的審查并將相關(guān)材料報(bào)送廣西律師協(xié)會(huì)。書(shū)面材料通過(guò)審查合格的，安排實(shí)習(xí)人員參加當(dāng)期面試考核。書(shū)面材料審查不合格的，延期參加面試考核。

第十九條 實(shí)習(xí)人員通過(guò)書(shū)面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)當(dāng)在考核日期前七日內(nèi)向廣西律師協(xié)會(huì)提出書(shū)面延期考核申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期參加考核。

第二十條 《實(shí)習(xí)證》有效期內(nèi)實(shí)習(xí)人員未按照規(guī)定提出考核申請(qǐng)或者延期考核申請(qǐng)，或者經(jīng)廣西律師協(xié)會(huì)考核委員會(huì)批準(zhǔn)延期屆滿未提出考核申請(qǐng)的，以及考核三次不合格的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)實(shí)習(xí)。

第五章 書(shū)面材料審查

第二十一條 廣西律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)區(qū)直律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員書(shū)面考核材料的審查工作。各市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)各市實(shí)習(xí)人

員書(shū)面考核材料的審查工作。

第二十二條 實(shí)習(xí)人員提出考核申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）實(shí)習(xí)考核申請(qǐng)書(shū)；

（二）實(shí)習(xí)人員撰寫(xiě)的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告；

（三）實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師出具不少于500字的考評(píng)意見(jiàn)；

（四）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》；

（五）中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)或廣西律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》；

（六）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料；

（七）《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》；

（八）申請(qǐng)專職實(shí)習(xí)人員黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入實(shí)習(xí)所在律師事務(wù)所黨支部或者實(shí)習(xí)所在地司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)黨組織的證明材料復(fù)印件；

（九）律師協(xié)會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的考評(píng)意見(jiàn)和《實(shí)習(xí)鑒定書(shū)》應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等情況如實(shí)作出評(píng)價(jià)。

第二十三條 本實(shí)施細(xì)則第十七條第（六）項(xiàng)完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料按類別編制。

（一）刑事訴訟類 1．接案筆錄；

2．委托辯護(hù)合同及授權(quán)委托書(shū)； 3．律師事務(wù)所函； 4．閱卷筆錄或閱卷目錄； 5．會(huì)見(jiàn)被告人筆錄；

6．起訴書(shū)或上訴書(shū)或抗訴書(shū)； 7．辯護(hù)詞或代理詞； 8.實(shí)習(xí)人員庭審摘錄； 9．裁判文書(shū)等結(jié)案法律文書(shū)； 10． 辦案小結(jié)。

（二）民事代理類（仲裁代理參照民事代理卷排列）1．接案筆錄；

2．委托代理合同及授權(quán)委托書(shū)； 3．律師事務(wù)所函或出庭證； 4．訴狀或上訴狀或答辯狀； 5．主要證據(jù)及證據(jù)目錄；

6．已開(kāi)庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書(shū)、受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)；

7．代理意見(jiàn)；

8．實(shí)習(xí)人員庭審摘錄；

9．裁判文書(shū)等結(jié)案法律文書(shū)； 10． 辦案小結(jié)。

（三）行政代理類

1． 接案筆錄；

2．委托代理合同及授權(quán)委托書(shū)； 3．律師事務(wù)所函或出庭證；

4．律師事務(wù)所集體討論的案件，應(yīng)附律師事務(wù)所集體討論記錄；

5．行政起訴狀或行政答辯狀或行政上訴狀；

6．已開(kāi)庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書(shū)、受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)；

7．若是行政復(fù)議案件，請(qǐng)加附上行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)、告知書(shū)或處罰通知書(shū)或處罰決定書(shū)、材料回執(zhí)單、行政復(fù)議申請(qǐng)受理通知書(shū)、聽(tīng)證決定通知書(shū)、聽(tīng)證筆錄、行政復(fù)議申請(qǐng)決定書(shū)、送達(dá)回證等相關(guān)的材料；

8．證據(jù)目錄；

9．實(shí)習(xí)人員庭審摘錄； 10．裁判文書(shū)等結(jié)案法律文書(shū)； 11．辦案小結(jié)。

（四）非訴訟法律事務(wù)類 1．接案筆錄； 2．法律顧問(wèn)合同；

3．單項(xiàng)法律事務(wù)委托書(shū)或委托人工作聯(lián)系函； 4．委托人提供的相關(guān)材料；

5．律師出具的法律意見(jiàn)書(shū)或盡職調(diào)查報(bào)告或出具的其他

法律文書(shū)；

6．有關(guān)法律文書(shū)送達(dá)的證明； 7．工作小結(jié)。

實(shí)務(wù)訓(xùn)練證明材料應(yīng)按照案卷封面、卷內(nèi)目錄、案卷材料、卷底的順序排列。案卷內(nèi)檔案材料應(yīng)按照訴訟程序的客觀進(jìn)程或時(shí)間順序排列。案卷封面、卷內(nèi)目錄內(nèi)容要整齊，字跡要工整。

實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)考核提交的實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料，要求訴訟案件不少于五件（含本數(shù)）。實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師親自指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員辦理的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目不得少于五件（含本數(shù)）。所內(nèi)其他律師指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員辦理實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的，該律師應(yīng)當(dāng)具備實(shí)習(xí)指導(dǎo)資格。系列法律實(shí)務(wù)中當(dāng)事人一方主體相同，基于同一法律關(guān)系或同一爭(zhēng)議焦點(diǎn)的，不得重復(fù)提供。同一專項(xiàng)法律法務(wù)合同下的案件，只能算做一個(gè)案件。未辦結(jié)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目不得作為實(shí)習(xí)材料提供。經(jīng)審查不合格的材料不得重新作為考核材料提供。

律師事務(wù)所和實(shí)習(xí)人員應(yīng)提交實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目工作文書(shū)的原件進(jìn)行核對(duì)。

案件為非指導(dǎo)律師具體承辦的，除指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)外，還應(yīng)提交承辦的非指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。

從相關(guān)部門(mén)離職或退休未滿兩年依法不能代理訴訟案件的人員申請(qǐng)面試考核提交的材料可以全部是非訴訟實(shí)務(wù)

訓(xùn)練項(xiàng)目材料。

第二十四條 負(fù)責(zé)書(shū)面材料審查的律師協(xié)會(huì)收到實(shí)習(xí)人員提交的書(shū)面考核材料后，經(jīng)審查根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）書(shū)面考核材料符合本實(shí)施細(xì)則要求的，提交廣西律師協(xié)會(huì)安排面試考核；

（二）書(shū)面考核材料不符合本實(shí)施細(xì)則要求的，實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在接到補(bǔ)充材料通知后三十日內(nèi)補(bǔ)充完畢或申請(qǐng)延期考核?？己瞬牧辖?jīng)補(bǔ)正符合本實(shí)施細(xì)則要求的，由所屬律師協(xié)會(huì)提交廣西律師協(xié)會(huì)安排面試考核；

（三）考核材料不符合本實(shí)施細(xì)則要求且拒絕說(shuō)明或補(bǔ)正的，或者經(jīng)補(bǔ)正后仍不符合本實(shí)施細(xì)則要求的，視為書(shū)面材料審查不合格，不得提交廣西律師協(xié)會(huì)安排面試考核。

（四）實(shí)習(xí)人員對(duì)所屬律師協(xié)會(huì)視為書(shū)面材料審查不合格有疑義的，可以書(shū)面說(shuō)明理由，申請(qǐng)廣西律師協(xié)會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充書(shū)面材料審查。廣西律師協(xié)會(huì)經(jīng)審查作出補(bǔ)充審查意見(jiàn)后反饋所屬律師協(xié)會(huì)做出審查結(jié)論。

（五）發(fā)現(xiàn)書(shū)面考核材料弄虛作假或?qū)嵙?xí)人員在實(shí)習(xí)活動(dòng)中違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的，應(yīng)認(rèn)定為書(shū)面材料審查不合格，提請(qǐng)廣西律師協(xié)會(huì)對(duì)其作出考核不合格的決定，并按照《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》的規(guī)定作出處分。

第六章 面試考核

第二十五條 面試考核的前十日，廣西律師協(xié)會(huì)將在其

官方網(wǎng)站發(fā)布包括面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容的面試考核通知。

第二十六條 面試名單公布后，實(shí)習(xí)人員因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)提前七日向廣西律師協(xié)會(huì)提交書(shū)面延期申請(qǐng)，其面試考核順延至下一期。再次通知面試考核仍不能按時(shí)參加的，年內(nèi)不再安排。

第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應(yīng)當(dāng)自行回避：

（一）與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員為近親屬；

（二）與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員在同一律師事務(wù)所工作；

（三）與參加面試考核的實(shí)習(xí)人員有利害關(guān)系，可能影響面試考核公平公正的。

第二十八條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下考核紀(jì)律：

（一）在面試考核正式開(kāi)始前十五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，并在指定的地點(diǎn)等候考核。

（二）注意考核儀表，著裝應(yīng)保持干凈、整潔、莊重；

（三）保持考核會(huì)場(chǎng)安靜。通訊工具應(yīng)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，面試考核過(guò)程不得接打電話；

（四）回答問(wèn)題簡(jiǎn)潔、清晰、準(zhǔn)確，不得爭(zhēng)執(zhí)、吵鬧；

（五）不得泄露考核過(guò)程中的保密信息；

（六）不得賄賂、宴請(qǐng)考核人員；

（七）不得有其他影響面試考核公平公正的行為。有違反本條第（五）、第（六）、第（七）項(xiàng)行為的，考核委員會(huì)可以給予兩年內(nèi)不得申請(qǐng)面試考核的處罰，原實(shí)習(xí)無(wú)效。

第二十九條 參加面試考核的實(shí)習(xí)人員未經(jīng)請(qǐng)假不按時(shí)參加面試考核的，不再安排參加當(dāng)期面試考核。因?qū)嵙?xí)人員遲到導(dǎo)致當(dāng)期不能參加考核的，考核時(shí)間順延至下期考核。連續(xù)兩次遲到導(dǎo)致不能考核的，年內(nèi)不再安排面試考核。

第三十條 面試考核采用評(píng)分法，滿分為100分?？己撕细窨偡譃?0分以上，且按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的具體考核內(nèi)容每項(xiàng)考核得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合格。

各項(xiàng)考核內(nèi)容分值具體構(gòu)成如下：

（一）政治素質(zhì)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項(xiàng)：

1、是否擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2、中國(guó)特色社會(huì)主義理論相關(guān)知識(shí)掌握情況；

3、中國(guó)特色社會(huì)主義律師制度相關(guān)知識(shí)掌握情況；

4、律師職業(yè)觀、價(jià)值觀；

5、社會(huì)責(zé)任感。

（二）道德品行占面試考核分值的25%，主要包括下列

事項(xiàng)：

1、有無(wú)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；

2、律師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定掌握情況；

3、誠(chéng)信意識(shí)和敬業(yè)精神;

4、提交的各項(xiàng)考核材料的真實(shí)性。

（三）執(zhí)業(yè)素養(yǎng)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項(xiàng)：

1、專業(yè)知識(shí)掌握程度；

2、律師工作基本程序和基本技能掌握程度；

3、邏輯思維和分析判斷能力；

4、語(yǔ)言文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；

5、儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。

（四）實(shí)習(xí)表現(xiàn)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項(xiàng)：

1、集中培訓(xùn)參加情況；

2、實(shí)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)參加情況；

3、律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律遵守情況。

第三十一條 實(shí)習(xí)人員有以下情形之一的，直接認(rèn)定面試考核不合格：

（一）有公開(kāi)反對(duì)中華人民共和國(guó)憲法言論的；

（二）在實(shí)習(xí)考核中提交虛假考核材料的；

（三）實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定的；

（四）不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形；

（五）有不宜從事律師職業(yè)的不良品行，造成不良影響的。

第三十二條 面試考核由考核小組組長(zhǎng)主持?？己碎_(kāi)始前應(yīng)當(dāng)核實(shí)面試人員身份，向面試人員告知考核小組成員組成情況，詢問(wèn)面試人員是否申請(qǐng)回避。考核組發(fā)現(xiàn)考核人員符合回避情形的，應(yīng)當(dāng)另行安排面試考核。

面試考核內(nèi)容和程序如下：

（一）面試人員介紹實(shí)習(xí)基本情況（時(shí)間五分鐘以內(nèi)）?？己艘c(diǎn)：實(shí)習(xí)人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

（二）考核小組要求實(shí)習(xí)人員回答從題庫(kù)中抽取的題目和對(duì)實(shí)習(xí)人員所辦的實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)等方式，了解實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及實(shí)習(xí)表現(xiàn)。

第三十三條 每一名實(shí)習(xí)人員的面試考核時(shí)間原則上為二十至四十分鐘。

第三十四條 面試考核過(guò)程中，考核小組成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)習(xí)人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行無(wú)記名評(píng)分并填寫(xiě)《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》。

第三十五條 面試考核結(jié)束后，考核小組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)召集考核小組成員對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行集體評(píng)議，按少數(shù)服從多數(shù)

的原則確定實(shí)習(xí)人員面試考核成績(jī)，形成最終面試考核意見(jiàn)?？己诵〗M成員均應(yīng)當(dāng)在形成最終考核結(jié)果的《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核成績(jī)單》上簽字。

第三十六條 面試考核應(yīng)全程錄音或錄像，交廣西律師協(xié)會(huì)妥善保管，保管期限不得少于三年。

第三十七條 考核小組成員不得有如下行為：

（一）隨意遲到、早退；

（二）收受實(shí)習(xí)人員賄賂、接受實(shí)習(xí)人員宴請(qǐng)等；

（三）徇私舞弊妨礙公正考核；

（四）對(duì)外泄露面試考核評(píng)議信息。

考核小組成員有本條第（一）項(xiàng)情形的，由廣西律師協(xié)會(huì)給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)或者公開(kāi)譴責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，將暫停其面試考官資格。

考核小組成員有本條第（二）、第（三）、第（四）項(xiàng)情形的，廣西律師協(xié)會(huì)除了取消其面試考官資格外，同時(shí)給予其訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)、公開(kāi)譴責(zé)；情節(jié)嚴(yán)重的，移交廣西律師協(xié)會(huì)懲戒委員會(huì)處理，同時(shí)報(bào)請(qǐng)同級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以行政處罰。

第七章 考核結(jié)果

第三十八條 面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，廣西律師協(xié)會(huì)以適當(dāng)方式予以公示，公示期內(nèi)接到舉報(bào)的應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并于收到舉報(bào)后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。

第三十九條 對(duì)考核合格的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)將考核合格意見(jiàn)填入其《實(shí)習(xí)人員登記表》，并作出考核合格決定（通知），告知被考核的實(shí)習(xí)人員、接收實(shí)習(xí)考核的律師事務(wù)所及當(dāng)?shù)厥新蓭焻f(xié)會(huì)、司法行政機(jī)關(guān)。

第四十條 經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)當(dāng)自作出考核合格決定（通知）之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)。逾期未申請(qǐng)的按相關(guān)規(guī)定處理。

第八章 考核異議復(fù)核

第四十一條 廣西律師協(xié)會(huì)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)考核復(fù)核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“復(fù)核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)處理實(shí)習(xí)管理爭(zhēng)議、實(shí)習(xí)律師考核異議等爭(zhēng)議，復(fù)核委員會(huì)由廣西律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)或秘書(shū)長(zhǎng)或自治區(qū)司法廳律師管理處處長(zhǎng)擔(dān)任主任。復(fù)核委員會(huì)其他成員由復(fù)核委員會(huì)主任在全區(qū)統(tǒng)一的實(shí)習(xí)考核考官庫(kù)中抽取。復(fù)核委員會(huì)成員由五人組成。

第四十二條 考核復(fù)核主要針對(duì)實(shí)習(xí)人員提出的異議進(jìn)行，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果作出維持考核結(jié)果或者撤銷考核結(jié)果重新考核的決定。

第四十三條 實(shí)習(xí)人員對(duì)考核不合格結(jié)果或撤銷考核合格決定、不予考核決定有異議的，可以在接到書(shū)面通知之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式向復(fù)核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。

第四十四條 考核復(fù)核書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)載明有以下內(nèi)容：

（一）申請(qǐng)人的姓名、年齡、民族、住址、實(shí)習(xí)律師事務(wù)所；

（二）申請(qǐng)的具體事項(xiàng)及要求；

（三）申請(qǐng)的具體理由和依據(jù)；

（四）申請(qǐng)人親筆簽名；

（五）考核不合格或撤銷考核合格決定書(shū)或通知。第四十五條 復(fù)核委員會(huì)收到申請(qǐng)人提交的復(fù)核申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)審核申請(qǐng)材料是否符合本實(shí)施細(xì)則規(guī)定。不符合本實(shí)施細(xì)則規(guī)定或超過(guò)申請(qǐng)期限的，應(yīng)當(dāng)在接受申請(qǐng)復(fù)核材料后十個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人不予受理。

第四十六條 參加過(guò)該次對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試的考核組成員應(yīng)當(dāng)回避。

第四十七條 考核復(fù)核工作可以根據(jù)有關(guān)考核材料進(jìn)行書(shū)面復(fù)核，也可在書(shū)面復(fù)核的基礎(chǔ)上向申請(qǐng)人、參加考核的人員了解具體情況。

第四十八條 有下列情形之一，造成考核結(jié)果顯失公平的，由復(fù)核委員會(huì)撤銷考核結(jié)果，決定對(duì)申請(qǐng)人重新考核，并將有關(guān)復(fù)核結(jié)果書(shū)面通知申請(qǐng)人及所屬律師協(xié)會(huì)：

（一）考核組成員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系可能導(dǎo)致考核結(jié)果不公，應(yīng)當(dāng)回避而沒(méi)有回避的；

（二）具體考核程序明顯違反考核規(guī)定的；

（三）其他有可能導(dǎo)致考核結(jié)果嚴(yán)重不公的情況。第四十九條 復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)人書(shū)面復(fù)核申

請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出。復(fù)核決定為終局決定。

第五十條 考核復(fù)核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)由全部復(fù)核人員簽名，并與復(fù)核材料一同備案。備案時(shí)間不少于三年。

第九章 附則

第五十一條 《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核流程》、《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》、《廣西律師協(xié)會(huì)實(shí)習(xí)人員面試考核成績(jī)單》為本實(shí)施細(xì)則的附件。

第五十二條 本實(shí)施細(xì)則由廣西律師協(xié)會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。

第五十三條 本實(shí)施細(xì)則由廣西律師協(xié)會(huì)理事會(huì)審議通過(guò)，自2016年1月1日起施行，《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)期滿面試考核工作規(guī)則（試行）》廢止。

第五篇：申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員面試考核須知

申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員面試考核須知

一、時(shí)間

申請(qǐng)考核的實(shí)習(xí)人員務(wù)必?cái)y帶本人身份證于2017年9月7日（本周四）上午到市律師協(xié)會(huì)（黃河路與沂州路交叉口東南角青年公社四樓）秘書(shū)處辦公室（443室）簽到、抽簽。逾期不候。

二、面試基本流程

1、簽到；

2、抽簽決定面試順序號(hào)；

3、候考室候考；

4、按順序號(hào)到指定考場(chǎng)回答問(wèn)題；

5、休息室等待宣布成績(jī)。

三、面試基本內(nèi)容及要求

1、考核內(nèi)容：

（1）考察言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表、禮儀情況；（2）考察執(zhí)業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德；

（3）考察法律專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作掌握情況；

2、用10分鐘時(shí)間回答完5個(gè)命題后，每名考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)1至2個(gè)問(wèn)題。

回答5個(gè)命題時(shí)，思考時(shí)間和答題時(shí)間自主把握，可在 草稿紙上書(shū)寫(xiě)提綱。最后1分鐘時(shí)計(jì)時(shí)員會(huì)提醒考生“離結(jié)束還有一分鐘”，時(shí)間到停止答題。所有問(wèn)題回答結(jié)束后考生要報(bào)告“答題完畢”。

3、面試實(shí)行100分制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)達(dá)到或超過(guò)70分為合格。不合格者可再申請(qǐng)一次補(bǔ)考。

四、面試紀(jì)律

1、參加面試人員應(yīng)該著正裝；

2、務(wù)必于規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期不候；

3、手機(jī)等通訊工具請(qǐng)于簽到時(shí)主動(dòng)交給工作人員統(tǒng)一保管；

4、等待期間嚴(yán)禁互相交談，已考完人員不得將試題泄露給其他人員；

5、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物及衛(wèi)生，禁止吸煙、大聲喧嘩。

6、嚴(yán)禁在試題上寫(xiě)字或做標(biāo)記。

7、答題結(jié)束離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)，試題、列提綱的草稿紙、筆等均不得帶出考場(chǎng)。