第一篇：《包裝設(shè)計(jì)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

實(shí) 驗(yàn) 指 導(dǎo) 書(shū)

實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目名稱包裝設(shè)計(jì)實(shí)踐與應(yīng)用

項(xiàng)目代碼項(xiàng)目類型綜合性實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)

32一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

通過(guò)本實(shí)驗(yàn)的實(shí)踐與學(xué)習(xí)，使學(xué)生認(rèn)識(shí)包裝設(shè)計(jì)的概念及其設(shè)計(jì)的基本性質(zhì)與特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠根據(jù)包裝設(shè)計(jì)的基本程序，了解包裝設(shè)計(jì)的視覺(jué)表達(dá)要素，掌握包裝的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及視覺(jué)設(shè)計(jì)的基本方法。掌握系列包裝設(shè)計(jì)的視覺(jué)表達(dá)要素，將基礎(chǔ)設(shè)計(jì)能力和品牌系列化結(jié)合的專業(yè)設(shè)計(jì)能力。運(yùn)用現(xiàn)代的設(shè)計(jì)思想與方法，運(yùn)用不同的視覺(jué)圖形表達(dá)傳遞商品的系統(tǒng)信息及系列包裝設(shè)計(jì)要素。

二、實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備：

完成一份問(wèn)卷表制定詳盡、數(shù)據(jù)分析細(xì)致全面的調(diào)研分析報(bào)告，調(diào)研程序規(guī)范、執(zhí)行性強(qiáng)，定位準(zhǔn)確、分析透徹，能提出可行性方案和意見(jiàn)，后期開(kāi)始教學(xué)包裝結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計(jì)及包裝裝潢設(shè)計(jì)。

三、實(shí)驗(yàn)說(shuō)明：

該實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目采用個(gè)人獨(dú)立完成方式制作，課前完成實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備工作，并對(duì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目教學(xué)細(xì)致分析。

四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和步驟：

1、完成一份問(wèn)卷表制定詳盡、數(shù)據(jù)分析細(xì)致全面的調(diào)研分析報(bào)告，調(diào)研程序規(guī)范、執(zhí)行性強(qiáng)，定位準(zhǔn)確、分析透徹，能提出可行性方案和意見(jiàn)，后期開(kāi)始教學(xué)包裝結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計(jì)及包裝裝潢設(shè)計(jì)；

2、根據(jù)前期調(diào)研定位分析，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)新的包裝造型與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

3、根據(jù)前期完成的既定包裝結(jié)構(gòu)，進(jìn)行該產(chǎn)品包裝的平面視覺(jué)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，包括文字、圖形、色彩和版式設(shè)計(jì)；

4、用157克——250克銅板紙、亞粉紙或者特種紙為載體輸出，并將包裝制作成型。

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求

1、實(shí)驗(yàn)報(bào)告每人填寫一份，作品以照片打印形式附在實(shí)驗(yàn)報(bào)告后。

2、實(shí)驗(yàn)報(bào)告填寫規(guī)范、字跡工整。

3、拍照作品畫面清晰，打印在A4幅面紙張上，如多張圖片排版后打?。ㄏ?張）。

4、實(shí)驗(yàn)報(bào)告及作品照片于實(shí)驗(yàn)結(jié)束后一周內(nèi)上交備檔。

六、思考題

對(duì)包裝設(shè)計(jì)整體設(shè)計(jì)流程進(jìn)行總結(jié)反思，并提出一些思路供后期學(xué)習(xí)加以實(shí)踐。

第二篇：包裝設(shè)計(jì)課程實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)書(shū)

包裝設(shè)計(jì)課程實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)書(shū)

藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)(裝潢設(shè)計(jì)方向)適用

學(xué)生層次：大專

教學(xué)地點(diǎn)：校內(nèi)計(jì)算機(jī)房，教室 實(shí)驗(yàn)類別：基礎(chǔ) 課程總學(xué)時(shí)：80 實(shí)驗(yàn)總學(xué)時(shí)：48 所開(kāi)實(shí)驗(yàn)數(shù)：5

實(shí)踐教學(xué)目的：

包裝設(shè)計(jì)課程電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)必修課之一，本課程的教學(xué)目的是使學(xué)生掌握商品的包裝知識(shí)、包裝方法和技巧。使學(xué)生對(duì)商品包裝有更深刻的認(rèn)識(shí)，初步具備包裝設(shè)計(jì)的知識(shí)和能力。

實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與要求：

項(xiàng)目一 包裝設(shè)計(jì)資料收集(4學(xué)時(shí))

一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與范圍

包裝設(shè)計(jì)資料收集

二、實(shí)訓(xùn)具體要求

1、收集市面上有創(chuàng)意的包裝設(shè)計(jì)，并加以保存。

2、收集網(wǎng)絡(luò)上優(yōu)秀的包裝設(shè)計(jì)作品，并把圖片和資料copy下來(lái)。

三、實(shí)訓(xùn)中工具應(yīng)用：

工具：電腦，因特網(wǎng)

項(xiàng)目二

瓶貼設(shè)計(jì)練習(xí)（12學(xué)時(shí)）

一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與范圍

瓶貼設(shè)計(jì)

二、實(shí)訓(xùn)具體要求 任選以下一個(gè)題目設(shè)計(jì)一款瓶貼

1、“清香園·中壩醬油” 瓶貼設(shè)計(jì)

2、“甜水井”牌陳醋 瓶貼設(shè)計(jì)

工具：計(jì)算機(jī)

軟件：photoshop，coreldraw

三、實(shí)訓(xùn)中工具應(yīng)用：

項(xiàng)目三

包裝設(shè)計(jì)紙盒結(jié)構(gòu)制作

（4學(xué)時(shí)）

一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與范圍

包裝設(shè)計(jì)紙盒結(jié)構(gòu)制作

二、實(shí)訓(xùn)具體要求

利用包裝盒型設(shè)計(jì)軟件來(lái)熟悉包裝盒型，為之后的練習(xí)打基礎(chǔ)

三、實(shí)訓(xùn)中工具應(yīng)用：

工具：計(jì)算機(jī)

軟件：photoshop，coreldraw，包裝魔術(shù)師

項(xiàng)目四

食品類包裝設(shè)計(jì)制作

（12學(xué)時(shí)）

一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與范圍

任選以下任意一項(xiàng)做紙盒結(jié)構(gòu)包裝設(shè)計(jì)練習(xí)

1、為“好時(shí)”巧克力設(shè)計(jì)一款外包裝

2、為“左岸咖啡”設(shè)計(jì)一款外包裝

二、實(shí)訓(xùn)具體要求

1、選擇適合的紙盒盒型結(jié)構(gòu)，自定合理尺寸；

2、包裝設(shè)計(jì)突出品牌和商品特征，構(gòu)思有獨(dú)創(chuàng)性；

3、色彩搭配合宜，構(gòu)圖合理有序；

4、文字編排符合視覺(jué)流程，整齊美觀。

三、實(shí)訓(xùn)中工具應(yīng)用：

工具：計(jì)算機(jī)

軟件：photoshop，coreldraw

項(xiàng)目五

日化類系列包裝設(shè)計(jì)制作（16學(xué)時(shí)）

一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與范圍

日化類系列包裝設(shè)計(jì)

二、實(shí)訓(xùn)具體要求

1、題目自擬（根據(jù)內(nèi)容自選一種同類商品品牌或自擬商品名稱。）

2、規(guī)格大小自定（以實(shí)際產(chǎn)品規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，按1：1或1：1.5的比例制作）

3、注意各部分與整體之間的關(guān)系以及其統(tǒng)一性

4、風(fēng)格與表現(xiàn)手法不限，色彩不限

5、電腦繪制包裝平面展開(kāi)圖、效果圖

6、系列作品累計(jì)不少于3件

三、實(shí)訓(xùn)中工具應(yīng)用：

工具：計(jì)算機(jī)

軟件：photoshop，coreldraw

考核：

以學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作技能、及作業(yè)綜合成績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)，按每次上機(jī)情況打分，上機(jī)情況包括出勤率、實(shí)驗(yàn)作業(yè)完成的質(zhì)量，對(duì)相應(yīng)實(shí)驗(yàn)掌握的熟練程度等。具體為：

實(shí)驗(yàn)數(shù)5個(gè)*20分/個(gè)=100，折合成30分計(jì)入課程總成績(jī)。

指導(dǎo)書(shū)執(zhí)筆人：劉丹

第三篇：電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)》

實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

主編教師：韓冰

電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

前言

電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)上機(jī)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)是為了鞏固和加深《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)》課程的相關(guān)理論知識(shí)、提高學(xué)生動(dòng)手能力，而專門開(kāi)設(shè)的一門實(shí)踐課程。

本課程是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)課程，介紹目前流行的基于Internet的B/S模式的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),以Visual studio為開(kāi)發(fā)環(huán)境進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)思路，介紹.NET應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)體系與環(huán)境配置及ＶＢ語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握利用ADO.NET對(duì)象訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的方法及進(jìn)行WEB數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)的過(guò)程與方法，為今后從事WEB數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)打下基礎(chǔ)。

本課程的完成以學(xué)生操作為主，以老師的指導(dǎo)為輔，通過(guò)大量的實(shí)踐，需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、系統(tǒng)編碼、測(cè)試、軟件部署等環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固和掌握電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，積累開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用面向?qū)ο蟮乃枷敕治鰡?wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生利用計(jì)算機(jī)處理問(wèn)題的思維方式和程序設(shè)計(jì)的基本方法，為今后進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

目錄

前言..................................................................................................................................................1 目錄..................................................................................................................................................2 實(shí)驗(yàn)一 創(chuàng)建ASP.NET應(yīng)用程序................................................................................................3

【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?..........................................................................................................................3 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】...........................................................................................................................3 【實(shí)驗(yàn)要求】...........................................................................................................................4 實(shí)驗(yàn)二 HTML代碼..........................................................................................................................5

【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?..........................................................................................................................5 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】...........................................................................................................................5 【實(shí)驗(yàn)要求】...........................................................................................................................6 實(shí)驗(yàn)三 VB基本數(shù)據(jù)類型和語(yǔ)句..................................................................................................7

【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?..........................................................................................................................7 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】...........................................................................................................................7 【實(shí)驗(yàn)要求】...........................................................................................................................7 實(shí)驗(yàn)四 服務(wù)器控件.......................................................................................................................8

【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?..........................................................................................................................8 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】...........................................................................................................................8 【實(shí)驗(yàn)要求】...........................................................................................................................8 實(shí)驗(yàn)五 驗(yàn)證控件.........................................................................................................................11 【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?........................................................................................................................11 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】.........................................................................................................................11 【實(shí)驗(yàn)要求】.........................................................................................................................12 實(shí)驗(yàn)六 用戶注冊(cè)頁(yè)面的制作.....................................................................................................13 【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?........................................................................................................................13 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】.........................................................................................................................13 【實(shí)驗(yàn)要求】.........................................................................................................................14 實(shí)驗(yàn)七 Asp.net內(nèi)置對(duì)象..........................................................................................................15 【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?........................................................................................................................15 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】.........................................................................................................................15 【實(shí)驗(yàn)要求】.........................................................................................................................16 實(shí)驗(yàn)八 ADO.NET應(yīng)用基礎(chǔ)..........................................................................................................17 【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?........................................................................................................................17 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】.........................................................................................................................17 【實(shí)驗(yàn)要求】.........................................................................................................................19 實(shí)驗(yàn)九 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用編程.............................................................................................................20 【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?........................................................................................................................20 【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】.........................................................................................................................20 【實(shí)驗(yàn)要求】.........................................................................................................................22 2 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

實(shí)驗(yàn)一 創(chuàng)建ASP.NET應(yīng)用程序

【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?/p>

1、熟悉Visual Studio開(kāi)發(fā)環(huán)境。

2、掌握項(xiàng)目的創(chuàng)建方法。

4、掌握常用控件的設(shè)置與處理。

5、掌握.NET程序的調(diào)試運(yùn)行。

【實(shí)驗(yàn)內(nèi)容】

1、運(yùn)行Visual Studio.net，觀察并熟悉集成開(kāi)發(fā)環(huán)境。

2、新建一個(gè)項(xiàng)目：

我們選擇asp.net web應(yīng)用程序

項(xiàng)目起個(gè)名稱,位置：選擇一個(gè)目錄用于存放項(xiàng)目文件。

點(diǎn)擊確定，會(huì)給自動(dòng)生成一個(gè)default.aspx的文件。

3、使用控件，在default.aspx網(wǎng)頁(yè)中添加一個(gè)label一個(gè)button:

4、查看并設(shè)置控件的屬性 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

以下是default.aspx代碼片段：

電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

第四篇：薪資設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

《薪資設(shè)計(jì)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

人力資源教研室 薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設(shè)計(jì)是薪酬管理的重要內(nèi)容。掌握薪資設(shè)計(jì)的基本流程、技能是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的必修課。

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>

本實(shí)驗(yàn)課程使學(xué)生進(jìn)一步融會(huì)貫通教材內(nèi)容，掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本理論和技能，熟悉薪酬設(shè)計(jì)的原則、流程和步驟，掌握整套薪資設(shè)計(jì)技術(shù)。

二、實(shí)驗(yàn)要求

在4個(gè)學(xué)時(shí)的實(shí)驗(yàn)課程中，要求學(xué)生根據(jù)薪資設(shè)計(jì)基本流程和技術(shù)，結(jié)合企業(yè)案例，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)出規(guī)范、科學(xué)有效的薪資方案，制定薪酬管理制度。

三、實(shí)驗(yàn)考核

1、實(shí)驗(yàn)報(bào)告

根據(jù)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)中提供的步驟，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告書(shū)，題目為“**企業(yè)薪資設(shè)計(jì)方案”，各個(gè)步驟的進(jìn)行要求學(xué)生查找資料，復(fù)習(xí)課程內(nèi)容，方案設(shè)計(jì)有理有據(jù)。

2、考核方式

實(shí)驗(yàn)課成績(jī)主要以實(shí)驗(yàn)報(bào)告書(shū)的成績(jī)來(lái)評(píng)定，滿分為100分，占課程總成績(jī)的20%。

四、實(shí)驗(yàn)步驟

薪資設(shè)計(jì)一般遵循以下步驟：

1、薪酬診斷

仔細(xì)閱讀案例，查找相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的資料，根據(jù)薪酬管理的基本理論，對(duì)企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)。例如，可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：總結(jié)出企業(yè)薪酬管理的優(yōu)缺點(diǎn)；企業(yè)薪酬管理狀況所折射的企業(yè)文化的特征；結(jié)合外部環(huán)境的調(diào)查和了解，進(jìn)行SWOT分析。

2、薪酬政策

根據(jù)薪酬診斷的結(jié)果，制定企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策分為三個(gè)層面。首先，薪酬政策源于企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略的指向，明確企業(yè)對(duì)員工的價(jià)值認(rèn)定。所以，所以薪酬政策要有明顯的戰(zhàn)略指向性。其次，薪酬政策要助于企業(yè)文化的構(gòu)建和改良，所以薪酬政策要有明顯的文化指向性。最后，就是要確定具體的薪酬政策，包括薪酬水平策略和薪酬結(jié)構(gòu)策略。

3、定薪

定薪是要確定企業(yè)員工的總體收入水平。定薪要遵循以下步驟：（1）選擇關(guān)鍵崗位（2）選擇崗位測(cè)評(píng)要素（3）崗位測(cè)評(píng)要素權(quán)重（4）進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)（5）校驗(yàn)崗位測(cè)評(píng)的結(jié)果

（6）根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀繪制工資結(jié)構(gòu)線（7）根據(jù)薪酬政策，確定新的工資結(jié)構(gòu)線（8）設(shè)定職級(jí)、薪級(jí)的數(shù)量（9）確定最低收入或最高收入水平（10）確定薪幅、重疊度

（11）計(jì)算得出各個(gè)職級(jí)的薪酬水平（12）將薪級(jí)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行平滑處理

4、設(shè)計(jì)薪酬體系

當(dāng)定薪工作結(jié)束以后，確定了員工的總體收入水平，接下來(lái)，就要設(shè)計(jì)薪酬體系，即：確定員工收入有哪幾部分組成，各個(gè)部分所占的比重有多大，給付的方式和依據(jù)是什么。具體來(lái)講有以下步驟：

（1）確定薪酬模型。根據(jù)薪酬政策，確定選擇高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型，還是調(diào)和性的薪酬模型。

（2）設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制具體方案。確定員工薪酬有哪幾部分組成，各部分所占的比重有多大。

（3）制定結(jié)構(gòu)工資制的給付方案。確定薪酬各組成部分，該如何給付，給付的方式及相關(guān)的制度規(guī)定。

5、薪酬成本控制和調(diào)整

根據(jù)新的設(shè)計(jì)方案，結(jié)合員工以往的工作業(yè)績(jī)以及預(yù)測(cè)，估算薪酬總額，附帶所有方案介紹，上交決策部門，獲得通過(guò)。如果有異議，按照上述步驟，重新進(jìn)行調(diào)整。組成項(xiàng)目決策小組，溝通討論，直至方案通過(guò)。

6、制定薪酬制度

薪資設(shè)計(jì)工作結(jié)束后，要根據(jù)方案制定薪酬管理制度。制度設(shè)計(jì)參照附錄1、2：《薪酬管理制度》文本范本。附錄1：

《薪酬管理制度》文本范例1

總 則

第一條 目的

本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。

第二條 工資原則

員工工資，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，公司支付能力，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。

第三條 工資結(jié)構(gòu)

工資包括固定工資及臨時(shí)工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示。

第四條 支付方法

１．工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會(huì)計(jì)部門經(jīng)辦人直接交予本人。

２．工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資（含臨時(shí)獎(jiǎng)金）全部或部分匯人員工的銀行賬戶上。

（１）員工希望將工資匯人本人賬戶時(shí)，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書(shū)面表格手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)部門辦理。

①希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。

③員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號(hào)。

③申請(qǐng)手續(xù)必須在工資結(jié)算前１０天辦好，方為有效。

（２）金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。但在公司認(rèn)為有必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)構(gòu)辦理。

第五條 扣除金

下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除：

１．法令規(guī)定的項(xiàng)目。

２．基于工資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議后的項(xiàng)目。

第六條 工資的償還與處理

１．虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。

２．因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。

第七條 離職時(shí)的工資

１．工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，凡采取日薪月給制或月薪制者，仍給付基本工資。

２．加給工資的給付依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以 ｌ／２５計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)津貼，則不予以給付。

３．退職金依離職前６個(gè)月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例計(jì)算。

工資計(jì)算及給付

第八條 工資計(jì)算期間及支付日

１．工資計(jì)算期間以從上個(gè)月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前一日發(fā)放。

２．結(jié)算工資期間從１月１日開(kāi)始至１２月３１日止。

３．因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日前１０天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。

４．臨時(shí)工資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門根據(jù)情況自行確定。

第九條 非常給付

下列情況下，直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。

ｌ．本人死亡時(shí)。

２．離職或被解雇者。

３．結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。

４．生病或受意外災(zāi)害時(shí)。

５．作為葬儀費(fèi)用時(shí)。

６．其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。

第十條 尾數(shù)的計(jì)算

工資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計(jì)算到元為單位。此外，基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。

基準(zhǔn)內(nèi)工資

第十一條 基本工資的約定

計(jì)算基本工資時(shí)，要根據(jù)員工的實(shí)際情況，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒙殑?wù)和績(jī)效等因素而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 基本工資的種類

基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以下列規(guī)定計(jì)算：

１．月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。

２．日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按”基本工資 × ｌ／２５ ×當(dāng)月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資扣除。

第十三條 月薪制適用標(biāo)準(zhǔn)

月薪制適用于符合下列條件者：

１．科長(zhǎng)以上職位者。

２．工資計(jì)算期間出勤率達(dá)９８％以上、并符合下列資格者：

（ｌ）在公司服務(wù)２年以上。

（２）經(jīng)由部門主管和人事部門評(píng)定后認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

第十四條 月薪制適用特例

采取月薪制形式的員工在工資計(jì)算期間若因下列情形或第五條所規(guī)定的事項(xiàng)，而無(wú)法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則該員工的缺勤工資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制計(jì)算方式從工資中扣除：

１．就職和復(fù)職前的缺勤日數(shù)。

２．連續(xù)缺勤達(dá)１０日以上者。

３．非事先請(qǐng)假缺勤者。但若因不可抗拒事件而無(wú)法事前請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后３日內(nèi)提出書(shū)面證明。

４．其他，因公司原因而無(wú)法正常執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則另行規(guī)定。

第十五條 加給

通過(guò)試用期并成為正式員工時(shí)，應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。

第十六條 職等制度概要升級(jí)及其他職等制度，依據(jù)《職等制度概要》的制定辦法。

第十七條 責(zé)任津貼

擔(dān)任管理職位及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付下列津貼額：

１．管理職位。

２．專門職位。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照下表所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。

第十八條 責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開(kāi)始給付；缺任時(shí)的第二個(gè)月取消給付資格。

第十九條 住宅津貼給付原則

１．住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時(shí)算起。

２．當(dāng)員工因故暫停職務(wù)時(shí)，住房津貼可以不予以給付。但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從下個(gè)支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。

３．工資計(jì)算期間中途任職者，其勤務(wù)時(shí)間未達(dá)１５日以上時(shí)，予以給付住房津貼。

４．因調(diào)職到其他地區(qū)任職時(shí)，從調(diào)職發(fā)生的第二個(gè)月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。

第二十條 撫養(yǎng)津貼

公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)并對(duì)撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工，依下列資格支付撫養(yǎng)津貼：

１．撫養(yǎng)資格。

（ｌ）配偶

①所得稅法上承認(rèn)的配偶，全部支付。

②夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。

（２）其他撫養(yǎng)親屬

①責(zé)任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)親屬不得超過(guò)２人。

②夫婦皆在公司上班者擇一支付。

２．撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計(jì)，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依下列資格評(píng)定。但不得已必須與撫養(yǎng)親屬分居時(shí)，須提出相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事部門確認(rèn)后，可依規(guī)定辦理津貼給付。

（ｌ）配偶。

（２）未滿１８歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。

（３）滿６０歲以上的父母、祖父母（不含有所得收人或不動(dòng)產(chǎn)收人者）。

（４）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。

（５）其他，法令所規(guī)定者。

第二十一條 撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定

１．新進(jìn)員工撫養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的當(dāng)月起開(kāi)始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起減少津貼額。

２．缺勤一個(gè)月以上時(shí)，第二個(gè)月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù)時(shí)，則從恢復(fù)上班當(dāng)月開(kāi)始給付。

３．欲接受親屬津貼該津貼需變動(dòng)者，原則上應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并經(jīng)由直屬主管向上呈報(bào)。

第二十二條 職務(wù)津貼的各類。

凡具有下列資格者，可享受職務(wù)津貼：

１．機(jī)械津貼。（）重作業(yè)；（２）輕作業(yè)；（３）其他。

２．營(yíng)業(yè)津貼（定額）。

３．駕駛津貼（基本津貼額）。

４．警衛(wèi)津貼。

５．柜臺(tái)、電話接線津貼。

６．廚房津貼。

第二十三條

機(jī)械津貼

從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度，給付下列津貼：

１．重作業(yè)：每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。

２．輕作業(yè)：每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。

３．其他：每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。

第二十四條 機(jī)械津貼的給付

機(jī)械津貼從勤務(wù)開(kāi)始時(shí)給付，卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。

第二十五條 從事業(yè)務(wù)推廣的營(yíng)業(yè)人員，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。

第二十六條 營(yíng)業(yè)津貼的給付

營(yíng)業(yè)津貼從勤務(wù)開(kāi)始時(shí)起即給付，卸任后的第一個(gè)支薪日停止給付。

第二十七條 警衛(wèi)津貼

從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間值夜班的勤務(wù)），依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。

第二十八條 駕駛津貼

從事駕駛勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定有關(guān)規(guī)定給付津貼。

第二十九條 柜臺(tái)、電話接線津貼

休息時(shí)間輪班值班柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。

第三十條 廚房津貼

勤務(wù)時(shí)間內(nèi)，不定時(shí)員工餐廳勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。

第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺(tái)及電話接線，廚房勤務(wù)津貼的給付

１．警衛(wèi)、柜臺(tái)及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)月開(kāi)始給付，卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。

２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。

第三十二條 責(zé)任津貼職務(wù)津貼的處理

１．缺勤日數(shù)達(dá)１０天以上者，則采取按日計(jì)算的方式。

２．缺勤達(dá)１５日以上者，則不給付該津貼。

第三十三條 調(diào)整津貼

在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼：

１．合并或整頓公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。

２．留職停薪者復(fù)職后，經(jīng)人事部門評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí)。

３．有關(guān)工資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。

４．因調(diào)職、外調(diào)等人事變動(dòng)致使工資基準(zhǔn)額減少的，經(jīng)人事部門評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。

基準(zhǔn)外工資

第三十四條 加班津貼

１．勤務(wù)時(shí)間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時(shí)增加１３０％的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營(yíng)業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。

２．勤務(wù)時(shí)間外（加班、提前上班）的時(shí)間計(jì)算，須扣除下班后及上班休息時(shí)間；并且開(kāi)始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計(jì)算。

第三十五條 假日加班時(shí)，以下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資作為假日加班津貼額：

１．星期日１４０％

２．固定假日１５０％

３．春節(jié)２００％

第三十六條

１．深夜加班津貼的計(jì)算方法是，以標(biāo)準(zhǔn)工資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)工資的３０％。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。

２．假日加班至深夜時(shí)，除比照第三十五條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)加上平日計(jì)時(shí)工資的 ４０％后給付。

第三十七條 前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)一般加班超過(guò)３０小時(shí)，假日加班１６超過(guò)小時(shí)，深夜加班超過(guò)６小時(shí)，皆加算１０％的津貼。

第三十八條 加班津貼的重復(fù)

一般加班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼。

第三十九條 特殊勤務(wù)

特殊勤務(wù)者的津貼，視實(shí)際需要另行規(guī)定。

第四十條 營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額

１．外勤營(yíng)業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個(gè)月的平均加班時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，按津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定中定率 等級(jí)額計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外工資。

２．定率等級(jí)額在任滿 ３個(gè)月后給付，卸任后的第一個(gè)支薪日即不再給付。

３．試用其蝗營(yíng)業(yè)津貼，通常以一般加班的津貼給付。

４．采取定率等級(jí)額方式者，不須再給付一般加班費(fèi)（不含假日加班津貼）。

第四十一條 駕駛津貼

駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補(bǔ)助的有關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。

第四十二條 交通津貼

公司每隔三個(gè)月給付一次相等于來(lái)回定期公共車票的金額作為員工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn)，不另行補(bǔ)貼其差額津貼。

第四十三條 輪班津貼

人事輪班制勤務(wù)的員工，依下列規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定夜班勤務(wù)者，則不給付按定率計(jì)算的津貼。

１．固定額津貼（每次勤務(wù)）。

（ｌ）早班１００天；夜班１５０天。

２．固定比率津貼（定率）。

（ｌ）規(guī)定勤務(wù)時(shí)間外加班從凌晨５時(shí)到８時(shí)３０分，１７時(shí)３０分至２２時(shí)等勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資的１３０％，從２２時(shí)到凌晨５時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資的１４５％。

（２）規(guī)定時(shí)間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。

第四十四條 調(diào)撥津貼

因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須在休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)，并于翌日給予補(bǔ)休者，給予一般計(jì)時(shí)工資的４０％。

第四十五條 獎(jiǎng)學(xué)金

公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金。

第四十六條 出差津貼

因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，依下列給付標(biāo)準(zhǔn)，以固定金額加固定比率金額的總額，作為津貼的基準(zhǔn)。

（五）缺勤時(shí)的處理

第四十七條 事故津貼

因意外事而缺勤時(shí)，依下列方式處理。

１．有休假，工資照常予以給付。

２．下列特別休假，工資亦照常給付：

（ｌ）婚假；（２）喪假；③產(chǎn)假；（４）補(bǔ)休；（５）天災(zāi)，公同認(rèn)為必須休假時(shí)；（６）公司現(xiàn)工會(huì)特別協(xié)定的休假。

第四十八條 工會(huì)活動(dòng)

員工從事工會(huì)活動(dòng)而停業(yè)勤務(wù)的時(shí)間，則不支付工資；但公同與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)及協(xié)議時(shí)，則不在此限。

第四十九條 停職

員主在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇缺勤時(shí)，不給付缺勤時(shí)的工資。

第五十條 缺勤一個(gè)月以上時(shí)

１．因業(yè)務(wù)負(fù)傷患病連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一月的工資照常給付；第二個(gè)月仍缺勤時(shí)則不再給付其工資。

２．非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病，并在每一計(jì)薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)１５日以上者，則不給付工資。

第五十一條 行使公民權(quán)

因下列規(guī)定情形而缺勤時(shí)，工資照常給付：

１．行使公民權(quán)時(shí)。

２．出庭作證時(shí)。

３．公司集會(huì)或因培訓(xùn)而召集時(shí)。

臨時(shí)工資

第五十二條 獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）給付。

第五十三條

１．獎(jiǎng)金支付對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算期間到發(fā)放日止，仍在職員工為原則。

２．獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿６個(gè)月以上者，則應(yīng)給付１０％的金額，未滿６個(gè)月者以下列方式給付：

（ｌ）服務(wù)滿５個(gè)月以上，未滿６個(gè)月者，給付ｐｏ％的獎(jiǎng)金。

（２）服務(wù)滿４個(gè)月以上，未滿５個(gè)月者，給付７５％的獎(jiǎng)金。

（３）服務(wù)滿３個(gè)月以上，未滿４個(gè)月者，給付５０％的獎(jiǎng)金。服務(wù)滿２個(gè)月以上，未滿３個(gè)月者，給付２５％的獎(jiǎng)金。

（５）服務(wù)滿未１個(gè)月者，不予給付。

３．非正式員工，或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。

第五十四條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間

１．上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間從上一年 １１月２１日至該年５月２０日。

２．下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間以該５月２１日到１１月２０日止。

第五十五條 獎(jiǎng)金計(jì)算方法

１．個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下：

個(gè)人獎(jiǎng)金金額＝計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù)

２．獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資（基本工資、加給）加上各項(xiàng)津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼的總額。

３．給付率依據(jù)公司營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)及員工考績(jī)等因素，由人事部門個(gè)別制定。

４．出勤系數(shù)計(jì)算方法：

出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù)）／每半年應(yīng)出勤日數(shù)注：每半年應(yīng)出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２；

員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。

５．其他

第五十六條 年齡最低工資

公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的給付依據(jù)。

１．年齡最低工資（男女）。

（ｌ）職務(wù)最低工資；（２）１８歲；３２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。

２．已婚人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：３０歲以上４人之家庭者。

第五十七條 晉升

１．公司視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實(shí)施晉升，原則上若無(wú)特別需要，不進(jìn)行臨時(shí)晉升。

２．資格晉升的對(duì)象為１２月３１日前仍在職的員工，但有下列情況者，則不予以晉升：

（ｌ）停職者（留薪停職者）；（２）該缺勤日數(shù)達(dá)４５天以上者；（３）晉升發(fā)布日前離職者；（４）該受處罰者；（５）其他，經(jīng)人事部門評(píng)定不具備晉升資格者。

第五十八條 其他工資

其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時(shí)，由人事部門另行規(guī)定。

附則

實(shí)施日期

第五十九條 本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實(shí)施 工資管理細(xì)則

本細(xì)則適用于月薪制

目的

第一條 本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定。

適用資格

第二條

１．工資計(jì)算期間出勤率達(dá)％％以上者，適用于月薪制。第三條 適用時(shí)期及適用日

月薪制的適用資格評(píng)定及取消，一年分兩次（６月及１２月評(píng)估）；適用日期發(fā)布時(shí)間為６月２０日及１２月２０日，從發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施。

第四條 出勤率的計(jì)算

出勤率計(jì)算應(yīng)于每年５月２１日及１１月２１日實(shí)施。第五條 出勤計(jì)算期間

出勤率計(jì)算期間以６個(gè)月為一單位，從上１１月２０日至該５月２０日止為上期；該５月２１日到１１月２０日止為下期。

第六條 適用標(biāo)準(zhǔn)及取消

１．適用月薪制資格者，必須連續(xù)兩年以上且出勤率達(dá)９８％以上。２．有下列情形發(fā)生時(shí)，則取消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達(dá)９８％以上者。

（２）經(jīng)人事部門評(píng)定其考績(jī)，或受懲戒處分、取消其作用資格者。第七條

１．經(jīng)本細(xì)則第六條第２項(xiàng)規(guī)定取消資格者，若于任職一年后的出勤率達(dá)９８％以上時(shí)，可恢復(fù)其月薪制。

２．再適用者，因故遭取消時(shí)，原則上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連年內(nèi)出勤率達(dá)９９％以上時(shí)。

第八條 出勤率的扣除

出勤率以規(guī)定勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)計(jì)算并依下列規(guī)定扣除。ｌ．下列缺勤原則上不予以扣除工資及出勤率。（ｌ）有薪休假。（２）特別休假。（３）產(chǎn)前產(chǎn)后假。（４）事故休假。（５）業(yè)務(wù)負(fù)傷，病缺勤（未滿１個(gè)月）。

２．下列缺勤，則依實(shí)際缺勤日數(shù)，予以扣除。（ｌ）業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病缺勤。（２）因私人事由缺勤（以事先請(qǐng)假者為限）。（３）未事先請(qǐng)假的缺勤（以曠職缺勤論）。（４）遲到、早退、私自外出缺勤，以３０分鐘為計(jì)算單位，超過(guò)叨分鐘者，按一日計(jì)算。

３．工資計(jì)算期間停職時(shí)，未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)不予以計(jì)算。第九條 附則

本工資管理細(xì)則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開(kāi)始實(shí)施。附錄2：

《薪酬管理制度》文本范例2

第一章

總則

第一條

目的

為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

指導(dǎo)思想

一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。

二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。

三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。

第三條

范圍

公司從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。

第二章

薪酬辦法

第一條

薪酬構(gòu)成及定義

員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。

一、基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立?；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。

二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、績(jī)效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立。第二條

管理類人員崗位設(shè)置

一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。

二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下： 管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）管理四崗（部門副主任）

管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作

三、管理類一~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、管理類三~七崗各崗位工資薪級(jí)均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見(jiàn)附表。第三條

技術(shù)類人員崗位設(shè)置

一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。

二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下： 技術(shù)一崗（高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）技術(shù)二崗（中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管）

技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)六崗（技術(shù)員）

三、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級(jí)均分為（A、B、C、D）四檔，詳情見(jiàn)附表。第四條

績(jī)效工資

一、績(jī)效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評(píng)小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。

二、每月績(jī)效基數(shù)由考評(píng)小組根據(jù)上月公司經(jīng)營(yíng)情況確定。

三、績(jī)效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績(jī)效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見(jiàn)附表。

四、績(jī)效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行二次分配。

第五條

公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。

第六條

新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。

1、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)三年以上。

2、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。

3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。

第七條

新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級(jí)起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級(jí)，所提高薪級(jí)不超過(guò)該等最高薪級(jí)的，由總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條

低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。第九條

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時(shí)應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用：

1、個(gè)人所得稅；

2、住房公積金；

3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。

第九條

員工對(duì)薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書(shū)面查詢要求。自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視無(wú)異議。

第十條

試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： ?？埔韵拢ú缓瑢？疲?/p>

x00元/月 ?？飘厴I(yè)

x00元/月 本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）

x00元/月 碩士學(xué)位（或有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）

xx00元/月 博士學(xué)位（或有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）

xx00元/月 試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪酬增加100元。第十一條

合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為x00元/月。

第十二條

合同員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章

薪酬發(fā)放

第一條

薪酬發(fā)放日期為每月十五日。

第二條

總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊(cè)》后，轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。

第三條

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊(cè)》后轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。

第四條

辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。

第四章

薪酬的定期調(diào)整

第一條

經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，公司實(shí)行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年一月一日。第二條

薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三條

對(duì)員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果確定，依崗位薪級(jí)提薪、降薪或保持原薪級(jí)，提薪、降薪均不限定薪級(jí)數(shù)。

第五篇：系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

前言

信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)是一門研究管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)的普遍原理和技術(shù)的工程學(xué)科。隨著信息系統(tǒng)概念及應(yīng)用的發(fā)展，成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)使人們認(rèn)識(shí)到：信息系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程是復(fù)雜的社會(huì)過(guò)程，系統(tǒng)觀點(diǎn)是系統(tǒng)建設(shè)的重要思想武器，科學(xué)的開(kāi)發(fā)過(guò)程和規(guī)范的項(xiàng)目管理要比開(kāi)發(fā)技術(shù)本身更為重要，嚴(yán)格遵循系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的方法論可以大大提高信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的成功率，顯著減少系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)中的問(wèn)題。

按該課程的特點(diǎn)，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容包括軟件開(kāi)發(fā)的兩大方法學(xué)的專題訓(xùn)練，即結(jié)構(gòu)化（生命周期學(xué)）的方法學(xué)和面向?qū)ο蟮姆椒▽W(xué)，通過(guò)對(duì)一個(gè)具體的信息系統(tǒng)項(xiàng)目，要求學(xué)生利用結(jié)構(gòu)化軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)或面向?qū)ο蟮能浖_(kāi)發(fā)技術(shù)完成對(duì)該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。因此設(shè)置四個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，從項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的準(zhǔn)備工作，系統(tǒng)分析過(guò)程，系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程，到文檔的整理和完善，覆蓋軟件開(kāi)發(fā)的主要過(guò)程，此外又引入我國(guó)國(guó)家《計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)規(guī)范》，以規(guī)范技術(shù)文檔的書(shū)寫標(biāo)準(zhǔn)，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量。

通過(guò)實(shí)驗(yàn)訓(xùn)練，達(dá)到如下目的：

使學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)原理，提高對(duì)實(shí)際項(xiàng)目的分析和設(shè)計(jì)能力，通過(guò)實(shí)驗(yàn)課程，熟悉和基本掌握軟件開(kāi)發(fā)方法學(xué)、軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程，文檔資料的編寫格式及規(guī)范，全面領(lǐng)會(huì)和貫通所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，從而培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)課程知識(shí)，分析解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際作風(fēng)，實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度和良好的工作作風(fēng)，為今后從事科學(xué)研究工作打下基礎(chǔ)。

目

錄

實(shí)驗(yàn)一：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的準(zhǔn)備工作--------------------1 實(shí)驗(yàn)二：系統(tǒng)分析過(guò)程----------------------------1 實(shí)驗(yàn)三：系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程----------------------------2 實(shí)驗(yàn)四：系統(tǒng)文檔整理----------------------------3

附錄一：--------------5 附錄二：--------------6 附錄三：--------------11

實(shí)驗(yàn)一：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的準(zhǔn)備工作

實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)：2

實(shí)驗(yàn)類型：驗(yàn)證性

一、目的與任務(wù)

目的：確定課題，組織組員，合理分工，熟悉軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

任務(wù)：學(xué)習(xí)軟件開(kāi)發(fā)小組的組織和管理，合理分工，將項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各階段的任務(wù)明確，并熟悉相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)環(huán)境。

二、內(nèi)容、要求與安排方式

1、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與要求：

根據(jù)各組選擇的課題，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理制，各組推薦一名組長(zhǎng)，統(tǒng)一管理整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，并和理調(diào)整資源和負(fù)責(zé)項(xiàng)目全局；根據(jù)項(xiàng)目的難易合理分配組員的任務(wù)，對(duì)問(wèn)題達(dá)成一直的看法；針對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施，熟悉相應(yīng)的軟件開(kāi)發(fā)工具的使用環(huán)境。

2、實(shí)驗(yàn)安排方式：

本實(shí)驗(yàn)為開(kāi)放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組2—3人。3．準(zhǔn)備參考資料和閱讀相關(guān)的國(guó)家有關(guān)軟件開(kāi)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)文檔。

三、思考題

1． 2． 3． 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)首先要做的事是什么？

你認(rèn)為該軟件應(yīng)具備的最重要的特性是什么。你認(rèn)為怎樣分工是最合理的？

實(shí)驗(yàn)二：系統(tǒng)分析過(guò)程

實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)：4

實(shí)驗(yàn)類型：驗(yàn)證性

一、目的與任務(wù)

目的：確定項(xiàng)目的可實(shí)施性，在此基礎(chǔ)上完成系統(tǒng)的邏輯功能模型的建立。任務(wù)：采用不同的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)，完成對(duì)項(xiàng)目的分析過(guò)程，給出系統(tǒng)的邏 1 輯功能模型，數(shù)據(jù)字典以及規(guī)格說(shuō)明書(shū)。

二、內(nèi)容、要求與安排方式

1、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與要求：（1）結(jié)構(gòu)化分析

明白項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程圖，繪制數(shù)據(jù)流程圖，編寫數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)加工處理的描述，實(shí)體關(guān)系圖（ER圖），需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)。

（2）面向?qū)ο蠓治?/p>

弄清信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，繪制系統(tǒng)的用例圖，書(shū)寫用例規(guī)格說(shuō)明；初步繪制系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)——類圖；初步繪制系統(tǒng)動(dòng)態(tài)行為——順序圖、協(xié)作圖、活動(dòng)圖、狀態(tài)圖。最后利用Word寫出系統(tǒng)的需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)。

2、實(shí)驗(yàn)安排方式：

本實(shí)驗(yàn)為開(kāi)放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組2—3人。

三、思考題

1． 2． 3． 4． 需求分析在軟件開(kāi)發(fā)中真的有那么重要嗎？

分析系統(tǒng)流程圖，流程圖和數(shù)據(jù)流圖的區(qū)別和各自的特點(diǎn)。怎樣寫合乎規(guī)范的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)詞典？ 怎樣組織對(duì)該工作的評(píng)審？

實(shí)驗(yàn)三：系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程

實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)：4

實(shí)驗(yàn)類型：技能性

一、目的與任務(wù)

目的：在實(shí)驗(yàn)二基礎(chǔ)上完成系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)的建立和系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)，并給出相應(yīng)的規(guī)格說(shuō)明書(shū)。

任務(wù)：認(rèn)真分析實(shí)驗(yàn)二的結(jié)果，給出系統(tǒng)合理的體系結(jié)構(gòu)，描繪系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖，并合理劃分系統(tǒng)的各組成模塊，最后給出系統(tǒng)的各部分設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)。

二、內(nèi)容、要求與安排方式

1、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與要求：（1）結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)

軟件體系結(jié)構(gòu)圖（HIPO圖或模塊結(jié)構(gòu)圖）設(shè)計(jì)，模塊處理流程設(shè)計(jì)，輸出設(shè)計(jì)（主要指打印輸出設(shè)計(jì)），存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì)（數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)），輸入設(shè)計(jì)（主要指數(shù)據(jù)錄入卡設(shè)計(jì)），代碼設(shè)計(jì)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

（2）面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)系統(tǒng)合理的體系結(jié)構(gòu)；在Rational Rose環(huán)境中對(duì)實(shí)驗(yàn)二的分析模型進(jìn)行細(xì)化、精化，使之成為計(jì)算機(jī)能夠?qū)崿F(xiàn)的物理模型。最后利用Word寫出系統(tǒng)的設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)。

2、實(shí)驗(yàn)安排方式：

本實(shí)驗(yàn)為開(kāi)放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組2—3人。

三、思考題

1．系統(tǒng)設(shè)計(jì)和需求分析的關(guān)系是什么？?jī)烧弑仨毾群箨P(guān)聯(lián)嗎？ 2．怎樣描繪系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)？ 3．怎樣繪制復(fù)合規(guī)范的流程圖。4．怎樣組織對(duì)設(shè)計(jì)階段工作的評(píng)審？

實(shí)驗(yàn)四：系統(tǒng)文檔整理

實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)：2

實(shí)驗(yàn)類型：驗(yàn)證性

一、目的與任務(wù)

目的：系統(tǒng)運(yùn)行和軟件后期制作。

任務(wù)：總結(jié)軟件開(kāi)發(fā)中的得失，正確書(shū)寫軟件說(shuō)明書(shū)和用戶手冊(cè)。

二、內(nèi)容、要求與安排方式

1、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容與要求：

完善系統(tǒng)所涉及的程序框圖，源程序，模擬運(yùn)行數(shù)據(jù)，打印報(bào)表，軟件使用說(shuō)明書(shū)和用戶手冊(cè)等。

2、驗(yàn)安排方式：

本實(shí)驗(yàn)為開(kāi)放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組2—3人。

三、思考題

1.怎樣合理選擇軟件開(kāi)發(fā)的工具？

2．怎樣進(jìn)行用戶說(shuō)明手冊(cè)和使用手冊(cè)的編寫。3．總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施中的得失。

附錄一：

實(shí)驗(yàn)要求

軟件工程實(shí)驗(yàn)要求學(xué)生采用“項(xiàng)目小組”的形式，結(jié)合具體的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)。具體要求如下：

1． 班級(jí)按項(xiàng)目小組進(jìn)行分組，每組不得超過(guò)4人

2． 每個(gè)項(xiàng)目小組選出項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理召集項(xiàng)目組成員討論、選定開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

3．項(xiàng)目開(kāi)的每項(xiàng)任務(wù)要落實(shí)到人且規(guī)定該任務(wù)的起止日期和時(shí)間 4．每個(gè)項(xiàng)目小組可以參照附錄中給定的文檔規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)提供項(xiàng)目文檔 5．題目自定或采用附錄二中的題目

6．軟件開(kāi)發(fā)的方法學(xué)自定（結(jié)構(gòu)化或面向?qū)ο蟮姆椒▽W(xué)）

附錄一：實(shí)驗(yàn)題目

題目一：“教務(wù)管理系統(tǒng)之子系統(tǒng)——學(xué)院課程安排”

1． 系統(tǒng)簡(jiǎn)介

每個(gè)學(xué)期的期中，學(xué)校教務(wù)處向各個(gè)學(xué)院發(fā)出下各學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃，包括課程名稱、課程代碼、課時(shí)、班級(jí)類別（本科、?？?、成人教育、研究生）、班號(hào)等；學(xué)院教學(xué)主管人員根據(jù)教學(xué)任務(wù)和要求給出各個(gè)課程的相關(guān)限制（如：任課教師的職稱、上課的班數(shù)、最高和最低周學(xué)時(shí)數(shù)等）；任課教師自報(bào)本人授課計(jì)劃，經(jīng)所在教研室協(xié)調(diào)任可，將教學(xué)計(jì)劃上交學(xué)院主管教學(xué)計(jì)劃的人員，批準(zhǔn)后上報(bào)學(xué)校教務(wù)處，最終由教務(wù)處給出下個(gè)學(xué)期全學(xué)院教師的教學(xué)任務(wù)書(shū)。

假設(shè)上述排課過(guò)程全部由人工操作，現(xiàn)要求為上述過(guò)程實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理過(guò)程。2． 限定條件

（1）每位教師的主講課程門數(shù)不超過(guò)2門/學(xué)期：講師以下職稱的教師不能承擔(dān)學(xué)院定主課的主講任務(wù)。

（2）學(xué)院中層干部的主講課時(shí)不能超過(guò)4學(xué)時(shí)/周。

（3）本學(xué)期出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的教師不能承擔(dān)下各學(xué)期的主講任務(wù)。

（4）本系統(tǒng)的輸入項(xiàng)至少包括：教務(wù)處布置的教學(xué)計(jì)劃，學(xué)院教師自報(bào)的授課計(jì)劃和學(xué)院定的有關(guān)授課限制條件。

（5）本系統(tǒng)的輸出項(xiàng)至少包括：教務(wù)處最終下達(dá)全院教師的教學(xué)任務(wù)書(shū)和學(xué)院各個(gè)班級(jí)下各學(xué)期的課程表（可以不含上課地點(diǎn)）。

題目二：“學(xué)校教材定購(gòu)系統(tǒng)”

1． 系統(tǒng)簡(jiǎn)介

本系統(tǒng)可以細(xì)化為兩個(gè)子系統(tǒng)：銷售系統(tǒng)和采購(gòu)系統(tǒng)。

銷售系統(tǒng)的主要工作過(guò)程為：首先由教師或?qū)W生提交購(gòu)書(shū)單，經(jīng)教材發(fā)行人員審核是有效購(gòu)書(shū)單后，開(kāi)發(fā)票、登記并返給教師或?qū)W生領(lǐng)書(shū)單，教師或?qū)W生可以到書(shū)庫(kù)領(lǐng)書(shū)。

采購(gòu)系統(tǒng)的主要工作過(guò)程為：若是教材脫銷，則登記缺書(shū)，發(fā)缺書(shū)單給書(shū)庫(kù)采購(gòu)人員；一旦新書(shū)入庫(kù)后，即發(fā)進(jìn)書(shū)通知給教材發(fā)行人員。

以上功能要求在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)。2． 技術(shù)要求和限制條件

（1）當(dāng)書(shū)庫(kù)中的各種書(shū)籍?dāng)?shù)量發(fā)生變化（包括進(jìn)書(shū)和出書(shū)）時(shí)，都應(yīng)修改相關(guān)的書(shū)庫(kù)記錄，如庫(kù)存表或進(jìn)/出庫(kù)表。

（2）在實(shí)現(xiàn)上述銷售和采購(gòu)的工作過(guò)程時(shí)，需考慮有關(guān)的合法性驗(yàn)證。

6（3）系統(tǒng)的外部項(xiàng)至少包括：教師、學(xué)生和教材工作人員。

（4）系統(tǒng)的相關(guān)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)至少包括：購(gòu)書(shū)表、庫(kù)存表、缺書(shū)登記表、待購(gòu)教材表、進(jìn)庫(kù)表和出庫(kù)表。

題目三：“機(jī)票預(yù)定系統(tǒng)”

1． 系統(tǒng)簡(jiǎn)介

航空公司為給旅客乘機(jī)提供方便，需要開(kāi)發(fā)一個(gè)機(jī)票預(yù)定系統(tǒng)。各個(gè)旅行社把預(yù)定機(jī)票的旅客信息（姓名、性別、工作單位、身份證號(hào)碼（護(hù)照號(hào)碼）、旅行時(shí)間、旅行始發(fā)地和目的地，航班艙位要求等）輸入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)為旅客安排航班。當(dāng)旅客交付了預(yù)訂金后，系統(tǒng)打印出取票通知和帳單給旅客，旅客在飛機(jī)起飛前一天憑取票通知和帳單交款取票，系統(tǒng)核對(duì)無(wú)誤即打印出機(jī)票給旅客。此外航空公司為隨時(shí)掌握各個(gè)航班飛機(jī)的乘載情況，需要定期進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，以便適當(dāng)調(diào)整。2． 技術(shù)要求和限制條件

（1）在分析系統(tǒng)功能時(shí)要考慮有關(guān)證件的合法性驗(yàn)證（如身份證、取票通知和交款發(fā)票）等。

（2）對(duì)于本系統(tǒng)還應(yīng)補(bǔ)充以下功能：

? 旅客延誤了取票時(shí)間的處理 ? 航班取消后的處理 ? 旅客臨時(shí)更改航班的處理

（3）系統(tǒng)的外部輸入項(xiàng)至少包括：旅客、旅行社和航空公司。

題目四：“實(shí)驗(yàn)室設(shè)備管理系統(tǒng)”

1． 系統(tǒng)簡(jiǎn)介

每學(xué)年要對(duì)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、更新。其中：（1）對(duì)于已徹底損壞的做報(bào)廢處理，同時(shí)詳細(xì)記錄有關(guān)信息。

（2）對(duì)于由嚴(yán)重問(wèn)題（故障）的要及時(shí)修理，并記錄修理日期、設(shè)備名、編號(hào)、修理廠家、修理費(fèi)用、責(zé)任人等。

（3）對(duì)于急需修改但又缺少的設(shè)備，需以“申請(qǐng)表”的形式送交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求批準(zhǔn)購(gòu)買。新設(shè)備購(gòu)入后要立即進(jìn)行設(shè)備登記（包括類別、設(shè)備名、編號(hào)、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、購(gòu)置日期、生產(chǎn)廠家、保質(zhì)期和經(jīng)辦人等信息），同時(shí)更新申請(qǐng)表的內(nèi)容。

（4）隨時(shí)對(duì)現(xiàn)有設(shè)備及其修理、報(bào)廢情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，要求能夠按類別和時(shí)間段等查詢。

2． 技術(shù)要求及限制條件

7（1）所有工作由專門人員負(fù)責(zé)完成，其他人不得任意使用。

（2）每件設(shè)備在做入庫(kù)登記時(shí)均由系統(tǒng)按類別加自動(dòng)順序號(hào)編號(hào)，形成設(shè)備號(hào)；設(shè)備報(bào)廢時(shí)要及時(shí)修改相應(yīng)的設(shè)備記錄，且有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

（3）本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)至少包括：設(shè)備記錄、修理記錄、報(bào)廢記錄、申請(qǐng)購(gòu)買記錄。（4）本系統(tǒng)的輸入項(xiàng)至少包括：新設(shè)備信息、修理信息、申請(qǐng)購(gòu)買信息、具體查詢統(tǒng)計(jì)要求。

本系統(tǒng)的輸出項(xiàng)至少包括：設(shè)備購(gòu)買申請(qǐng)表、修理/報(bào)廢設(shè)備資金統(tǒng)計(jì)表。

題目五：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)系統(tǒng)簡(jiǎn)介和設(shè)計(jì)要求：（1）信息要求

本系統(tǒng)應(yīng)該包含與人事管理相關(guān)的信息，如部門信息、職員信息，其中職員信息應(yīng)該包含職員的基本信息（如職員的編號(hào)、姓名、性別等）職員的其他信息如（如：主要社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲情況等）。（2）功能要求

本系統(tǒng)的基本功能要求如下： ? 部門信息維護(hù)；

? 職員信息維護(hù)（含職員的部門調(diào)整）； ? 職員信息查詢（不確定查詢）； ? 人事信息查詢(如人才結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)查詢)? 用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置）

? 輔助功能（如學(xué)歷索引表、職稱索引表的維護(hù)等）

題目六：工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

系統(tǒng)簡(jiǎn)介和設(shè)計(jì)要求：（1）信息要求

本系統(tǒng)應(yīng)該包含與工資管理相關(guān)的信息，如部門信息、職員工資信息，其中職員工資信息應(yīng)該包含與支援工資相關(guān)的基本信息（如：職員的編號(hào)、姓名、基本工資、各種津貼以及其他應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目，水電、煤氣等各項(xiàng)扣款，以及公積金、會(huì)費(fèi)等）、職員的其他信息（如工資調(diào)整情況）等。

（2）功能要求

本系統(tǒng)的基本功能要求如下： ? 部門信息維護(hù)；

? 職員工資信息維護(hù)； ? 顯示打印職員工資表； ? 打印職員工資發(fā)放表； ? 打印部門工資匯總表；

? 用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置）。

題目七：畢業(yè)生管理信息系統(tǒng)

設(shè)計(jì)要求：（1）信息要求

本系統(tǒng)應(yīng)該包含與畢業(yè)生管理相關(guān)的信息，如畢業(yè)生基本信息、畢業(yè)生就業(yè)信息、其中畢業(yè)生基本信息應(yīng)該包括：畢業(yè)生的編號(hào)、姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、政治面貌等信息；畢業(yè)生就業(yè)信息應(yīng)該包括：畢業(yè)生的編號(hào)、就業(yè)時(shí)間、工作單位、工作性質(zhì)、職務(wù)、地址等。

（2）功能要求

本系統(tǒng)的基本功能要求如下： ? 畢業(yè)生基本信息維護(hù)； ? 畢業(yè)生就業(yè)信息維護(hù)；

? 畢業(yè)生就業(yè)情況查詢（不確定查詢）； ? 按專業(yè)劃分的就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)； ? 用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置）。

題目八：建立一個(gè)分布式、互動(dòng)式的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái)

為教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)提供比較完整的教學(xué)解決方案。其主要功能包括通知發(fā)布、參考資料發(fā)布、電子課件發(fā)布、學(xué)生作業(yè)提交、幫助教師批改學(xué)生作業(yè)、幫助學(xué)生復(fù)查批改后的作業(yè)。

題目九：開(kāi)發(fā)一個(gè)基于WEB的網(wǎng)上機(jī)票查詢和銷售系統(tǒng)

該系統(tǒng)可以錄入航班和機(jī)票信息，用戶可以查詢航班時(shí)刻表、查詢機(jī)票可用信息和機(jī)票折扣信息，用戶可以通過(guò)WEB訂票。

題目十：開(kāi)發(fā)一個(gè)基于WEB的網(wǎng)上投稿系統(tǒng)

該系統(tǒng)可以接受作者的電子投稿，以及作者信息（如姓名、單位、通信地址、電話、E-Mail等）注冊(cè)，并能供投稿人查詢稿件處理情況，以及在稿件處理后（退稿、錄用、修改后再審等），能自動(dòng)發(fā)送E-Mail通知投稿人。

題目十一：開(kāi)發(fā)一個(gè)基于Web的BBS系統(tǒng)

包含一般BBS所具有的功能，如用戶注冊(cè)、用戶信息管理、發(fā)貼功能、貼子管理、主題詞查詢、用戶信息修改和查詢等。

題目十二：開(kāi)發(fā)一個(gè)基于Web的網(wǎng)上書(shū)店

該系統(tǒng)可以分類錄入書(shū)籍和相關(guān)信息（如名稱、頁(yè)數(shù)、出版商、摘要、目錄等），用戶可以注冊(cè)、登錄，注冊(cè)用戶享受打折服務(wù)，所有用戶都可以查詢、瀏覽書(shū)籍。注冊(cè)用戶可以定購(gòu)書(shū)籍并查詢訂單。

附錄三：

軟件開(kāi)發(fā)文檔指南 可行性研究報(bào)告

可行性研究報(bào)告的編寫目的是：說(shuō)明該軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件方面的可行性；評(píng)述為了合理地達(dá)到開(kāi)發(fā)目標(biāo)而可能先擇的各種方案；說(shuō)明論證所選定的方案?？尚行匝芯繄?bào)告的編寫內(nèi)容要求如下：

1.1 引言

1.1.1 編寫目的 1.1.2 背景

1.1.3 定義

1.1.4 參考資料

1.2 可行性研究的前提

1.2.1 要求

1.2.2 目標(biāo)

1.2.3 條件、假定和限制

1.2.4 進(jìn)行可行性研究的方法

1.2.5 評(píng)價(jià)尺度

1.3 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析

1.3.1 數(shù)據(jù)流程和處理流程

1.3.2 工作負(fù)荷

1.3.3 費(fèi)用開(kāi)支

1.3.4 人員

1.3.5 設(shè)備

1.3.6 局限性

1.4 所建議的系統(tǒng)

1.4.1 對(duì)所建議系統(tǒng)的說(shuō)明

1.4.2 數(shù)據(jù)流程各處理流程

1.4.3 改進(jìn)之處

1.4.4 影響

1.4.4.1 對(duì)象設(shè)備的影響

1.4.4.2 對(duì)軟件的影響

1.4.4.3 對(duì)用戶單位機(jī)構(gòu)的影響

1.4.4.4 對(duì)系統(tǒng)動(dòng)行的影響

1.4.4.5 對(duì)開(kāi)發(fā)的影響

1.4.4.6 對(duì)地點(diǎn)和設(shè)施的影響

1.4.4.7 對(duì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的影響

1.4.5 局限性

1.4.6 技術(shù)條件方面的可行性

1.5 可選擇其他系統(tǒng)方案

1.5.1 可選擇的系統(tǒng)方案1

1.5.2 可選擇的系統(tǒng)方案2

……

1.6 投資及收益分析

1.6.1 支出

1.6.1.1 基本建設(shè)投資

1.6.1.2 其他一次性支出

1.6.1.3 非一次性支出

1.6.2 收益

1.6.2.1 一次性收益

1.6.2.2 非一次性收益

1.6.2.3 不可定量的收益

1.6.3 收益/投資比

1.6.4 投資回收周期

1.6.5 敏感性分析

1.7 社會(huì)條件方面的可行性

1.7.1 法律方面的可行性

1.7.2 使用方面的可行性

1.8 結(jié)論 2 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃

編制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的目的是用文件的形式，把對(duì)于在開(kāi)發(fā)過(guò)程中各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人員、開(kāi)發(fā)進(jìn)度所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算、所需軟、硬件條件等問(wèn)題作出安排記載下來(lái)，以便根據(jù)本計(jì)劃開(kāi)展和檢查本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。編制內(nèi)容要求如下：

2.1 引言

2.1.1 編寫目的 2.1.2 背景

2.1.3 定義

2.1.4 參考資料

2.2 項(xiàng)目概述

2.2.1 工作內(nèi)容

2.2.2 主要參加人員

2.2.3 產(chǎn)品及成果

2.2.3.1 程序

2.2.3.2 文件

2.2.3.3 服務(wù)

2.2.3.4 非移交產(chǎn)品

2.2.4 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

2.2.5 完成項(xiàng)目的最遲期限

2.2.6 本計(jì)劃的審查者與批準(zhǔn)者

2.3 實(shí)施總計(jì)劃

2.3.1 工作任務(wù)的分解

2.3.2 接口人員

2.3.3 進(jìn)度

2.3.4 預(yù)算

2.3.5 關(guān)鍵問(wèn)題

2.4 支持條件

2.4.1 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持

2.4.2 需要用戶承擔(dān)的工作

2.4.3 需由外單位提供的條件

2.5 專題計(jì)劃要點(diǎn) 3 軟件需求說(shuō)明書(shū)

軟件需求說(shuō)明書(shū)的編制是為了使用戶的軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的起初規(guī)定有一個(gè)共同的理解，使之成為整個(gè)開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)。編制軟件需求說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容要求如下：

3.1 引言

3.1.1 編寫的目的 3.1.2 背景

3.1.3 定義

3.1.1 參考資料

3.2 任務(wù)概述

3.2.1 目標(biāo)

3.2.2 用戶的點(diǎn)

3.2.3 假定與約束

3.3 需求規(guī)定

3.3.1 對(duì)功能的規(guī)定

3.3.2 對(duì)性能的規(guī)定

3.3.2.1 精度

3.3.2.2 時(shí)間特性要求

3.3.2.3 靈活性

3.3.3 輸入輸出要求

3.3.4 數(shù)據(jù)管理能力的要求

3.3.5 故障處理要求

3.3.6 其它的專門的要求

3.4 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定

3.4.1 設(shè)備

3.4.2 支持軟件

3.4.3 接口

3.4.4 控制 4 數(shù)據(jù)需求說(shuō)明書(shū)

數(shù)據(jù)要求說(shuō)明書(shū)的編制目的是為了向整個(gè)開(kāi)發(fā)時(shí)期提供關(guān)于處理數(shù)據(jù)的描述和數(shù)據(jù)采集要求的技術(shù)信息。編制數(shù)據(jù)要求說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容要求如下：

4.1 引言

4.1.1 編寫目的 4.1.2 背景

4.1.3 定義

4.1.4 參考資料

4.2 數(shù)據(jù)的邏輯描述

4.2.1 靜態(tài)數(shù)據(jù)

4.2.2 動(dòng)態(tài)輸入數(shù)據(jù)

4.2.3 動(dòng)態(tài)輸出數(shù)據(jù)

4.2.4 內(nèi)部生成數(shù)據(jù)

4.2.5 數(shù)據(jù)約定

4.3 數(shù)據(jù)的采集

4.3.1 要求和范圍

4.3.2 輸入的承擔(dān)者

4.3.3 處理

4.3.4 影響 5 概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)可稱作系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)，這里說(shuō)的系統(tǒng)是指程序系統(tǒng)，編制的目的是說(shuō) 15 明對(duì)程序的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)考慮，包括程序系統(tǒng)的基本處理流程、程序系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、模塊劃分、功能分配、接口設(shè)計(jì)、運(yùn)行設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)等，為程序的詳細(xì)設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)。編制概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容要求如下：

5.1 引言

5.1.1 編寫目的 5.1.2 背景

5.1.3 定義

5.1.4 參考資料

5.2 總體設(shè)計(jì)

5.2.1 需求規(guī)定

5.2.2 運(yùn)行環(huán)境

5.2.3 基本設(shè)計(jì)概念和處理流程

5.2.4 結(jié)構(gòu)

5.2.5 功能需求與程序的關(guān)系

5.2.6 人工處理過(guò)程

5.2.7 尚未解決的問(wèn)題

5.3 接口設(shè)計(jì)

5.3.1 用戶接口

5.3.2 內(nèi)部接口

5.3.3 外部接口

5.4 運(yùn)行設(shè)計(jì)

5.4.1 運(yùn)行模塊組合 5.4.2 運(yùn)行控制

5.4.3 運(yùn)行時(shí)間

5.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

5.5.1 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

5.5.2 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

5.5.3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與程序的關(guān)系

5.6 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)

5.6.1 出錯(cuò)信息

5.6.2 補(bǔ)救措施

5.6.3 系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) 6 詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

詳細(xì)說(shuō)明書(shū)可稱作程序設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。編制目的是說(shuō)明一個(gè)軟件系統(tǒng)各個(gè)層次中的每一個(gè)程序（每個(gè)模塊或子程序）的設(shè)計(jì)考慮，如果一個(gè)軟件系統(tǒng)比較簡(jiǎn)單，層次很少，本文件可以不單獨(dú)編寫，有關(guān)內(nèi)容合并概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。對(duì)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容要不得要求如下：

6.1 引言

6.1.1 編寫目的 6.1.2 背景

6.1.3 定義

6.1.4 參考資料

6.2 程序系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

6.3 程序1（標(biāo)識(shí)符）設(shè)計(jì)說(shuō)明

6.3.1 程序描述

6.3.2 功能

6.3.3 性能

6.3.4 輸入項(xiàng)

6.3.5 輸出項(xiàng)

6.3.6 算法

6.3.7 流程邏輯

6.3.8 接口

6.3.9 存儲(chǔ)分配

6.3.10 注釋設(shè)計(jì)

6.3.11 限制條件

6.3.12 測(cè)試計(jì)劃

6.3.13 尚未解決的問(wèn)題

6.4 程序2（標(biāo)識(shí)符）設(shè)計(jì)說(shuō)明

…… 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的編制目的是對(duì)于設(shè)計(jì)中的數(shù)據(jù)庫(kù)所有標(biāo)識(shí)、邏輯結(jié)構(gòu)和理結(jié)構(gòu)作出具體的設(shè)計(jì)規(guī)定。其內(nèi)容要求如下：

7.1 引言

7.1.1 編寫目的 7.1.2 背景

7.1.3 定義

7.1.4 參考資料

7.2 外部設(shè)計(jì)

7.2.1 標(biāo)識(shí)符和狀態(tài)

7.2.2 使用它的程序

7.2.3 約定

7.2.4 專門指導(dǎo)

7.2.5 支持軟件

7.3 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7.3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7.3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7.3.3 理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7.4 運(yùn)用設(shè)計(jì)

7.4.1 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)

7.4.2 安全保密設(shè)計(jì) 8 用戶手冊(cè)

用戶手冊(cè)的編制是要使用非專門術(shù)語(yǔ)的語(yǔ)言，充分地描述該軟件系統(tǒng)工程所具有的功能及基本的使用方法。使用戶（或潛在用戶）通過(guò)本手冊(cè)能夠了解該軟件的用途，并且能夠確定在什么情況下，如何使用它。具體的內(nèi)容要求如下：

8.1 引言

8.1.1 編寫目的 8.1.2 背景

8.1.3 定義

8.1.4 參考資料

8.2 用途

8.2.1 功能

8.2.2 性能

8.2.2.1 精度

8.2.2.2 時(shí)間特性

8.2.2.3 靈活性

8.2.3 安全保密

8.3 運(yùn)行環(huán)境

8.3.1 硬設(shè)備

8.3.2 支持軟件

8.3.3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

8.4 使用過(guò)程

8.4.1 安裝與初始化

8.4.2 輸入

8.4.2.1 輸入數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)背景

8.4.2.2 輸入格式

8.4.2.3 輸入舉例

8.4.3 輸出

8.4.3.1 輸出數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)背景

8.4.3.2 輸出格式

8.4.3.3 輸出舉例

8.4.4 文卷查詢

8.4.5 出錯(cuò)處理與恢復(fù)

8.4.6 終端操作

操作手冊(cè)

操作手冊(cè)的編制是為了向操作人中提供該軟件每一個(gè)運(yùn)行的具體過(guò)程和有關(guān)知識(shí)，包括操作方法的細(xì)節(jié)。具體的內(nèi)容要求如下：

9.1 引言

9.1.1 編寫目的 9.1.2 背景

9.1.3 定義

9.1.2 參考資料

9.2 軟件概述

9.2.1 軟件的結(jié)構(gòu)

9.2.2 程序表

9.2.3 文卷表

9.3 安裝與初始化

9.4 運(yùn)行說(shuō)明

9.4.1 運(yùn)行表

9.4.2 運(yùn)行步驟

9.4.3 運(yùn)行1（標(biāo)識(shí)符）說(shuō)明

9.4.3.1 運(yùn)行控制

9.4.3.2 操作信息

9.4.3.3 輸入-輸出文卷

9.4.3.4 輸出文段

9.4.3.5 輸出文段的復(fù)制

9.4.3.6 啟動(dòng)恢復(fù)過(guò)程

9.4.4 運(yùn)行2（標(biāo)識(shí)符）說(shuō)明

9.5 非常規(guī)過(guò)程

9.6 遠(yuǎn)程操作 10 模塊開(kāi)發(fā)卷宗

模塊開(kāi)發(fā)卷宗是在模塊開(kāi)發(fā)過(guò)程中逐步編寫出來(lái)的，每完成一個(gè)模塊或一級(jí)密切相關(guān)的 20 模塊的復(fù)審時(shí)編寫一份，應(yīng)該把所有的模塊開(kāi)發(fā)卷宗匯集在一起。編寫的目的是記錄和匯總低層次開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和結(jié)果，以便于對(duì)整個(gè)模塊開(kāi)發(fā)工作的管理和復(fù)審，并為將來(lái)的維護(hù)提供非常有用的技術(shù)信息。具體的內(nèi)容要求如下：

10.1 標(biāo)題

10.2 模塊開(kāi)發(fā)情況表

10.3 功能說(shuō)明

10.4 設(shè)計(jì)說(shuō)明

10.5 源代碼清單

10.6 測(cè)試說(shuō)明

10.7 復(fù)審的結(jié)論 11 測(cè)試計(jì)劃

11.1 引言

11.1.1 編寫目的 11.1.2 背景

11.1.3 定義

11.1.4 參考資料

11.2 計(jì)劃

11.2.1 軟件說(shuō)明

11.2.2 測(cè)試內(nèi)容

11.2.3 測(cè)試1（標(biāo)識(shí)符）

11.2.3.1 進(jìn)度安排

11.2.3.2 條件

11.2.3.3 測(cè)試資料

11.2.3.4 測(cè)試培訓(xùn)

11.2.4 測(cè)試2（標(biāo)識(shí)符）

……

11.3 測(cè)試設(shè)計(jì)說(shuō)明

11.3.1 測(cè)試1（標(biāo)識(shí)符）21

11.3.1.1 控制

11.3.1.2 輸入

11.3.1.3 輸出

11.3.1.4 過(guò)程

11.3.2 測(cè)試2（標(biāo)識(shí)符）

……

11.4 評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

11.4.1 范圍

11.4.2 數(shù)據(jù)整理

11.4.3 尺度 12 測(cè)試分析報(bào)告

測(cè)試分析報(bào)告的編寫是為了把組裝測(cè)試和確認(rèn)測(cè)試的結(jié)果、發(fā)現(xiàn)及分析寫成文件加發(fā)記載，具體的編寫內(nèi)容要求如下：

12.1 引言

12.1.1 編寫目的 12.1.2 背景

12.1.3 定義

12.1.4 參考資料

12.2 測(cè)度概要

12.3 測(cè)試結(jié)果及發(fā)現(xiàn)

12.3.1 測(cè)試1（標(biāo)識(shí)符）

12.3.2 測(cè)試2（標(biāo)識(shí)符）

……

12.4 對(duì)軟件功能的結(jié)論

12.4.1 功能1（標(biāo)識(shí)符）

12.4.1.1 能力

12.4.1.2 限制

12.4.2 功能2（標(biāo)識(shí)符）

……

12.5 分析摘要

12.5.1 能力

12.5.2 缺陷和限制

12.5.3 建議

12.5.4 評(píng)價(jià)

12.6 測(cè)試資源消耗 13 開(kāi)發(fā)進(jìn)度月報(bào)

開(kāi)發(fā)進(jìn)度月報(bào)的編制目的是及時(shí)向有關(guān)管理部門匯報(bào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的進(jìn)展和情況，以便函及時(shí)發(fā)現(xiàn)或處理開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。一般地，開(kāi)發(fā)進(jìn)度月報(bào)是以項(xiàng)目組為單位每月編寫的。如果被開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)規(guī)模比較大，整個(gè)工程項(xiàng)目被劃分給若干個(gè)分項(xiàng)目組承擔(dān)，開(kāi)發(fā)進(jìn)度月報(bào)將以項(xiàng)目組為單位按月編寫。具體的內(nèi)容要求如下：

13.1 標(biāo)題

13.2 工程進(jìn)度與狀態(tài)

13.2.1 進(jìn)度

13.2.2 狀態(tài)

13.3 資源耗用與狀態(tài)

13.3.1 資源耗用

13.3.1.1 工時(shí)

13.3.1.2 機(jī)時(shí)

13.3.2 狀態(tài)

13.4 經(jīng)費(fèi)支出與狀態(tài)

13.4.1 經(jīng)費(fèi)支出

13.4.1.1 支持性費(fèi)用

13.4.1.2 設(shè)備購(gòu)置費(fèi)

13.4.2 狀態(tài)

13.5 下個(gè)月的工作計(jì)劃

13.6 建議

14 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總結(jié)報(bào)告

項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總結(jié)報(bào)告的編制是為了總結(jié)本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明實(shí)際取得的開(kāi)發(fā)結(jié)果以及對(duì)整個(gè)開(kāi)發(fā)工作的各個(gè)方面的評(píng)價(jià)。具體的內(nèi)容要求如下：

14.1 引言

14.1.1 編寫目的 14.1.2 背景

14.1.3 定義

14.1.4 參考資料

14.2 實(shí)際開(kāi)發(fā)結(jié)果

14.2.1 產(chǎn)品

14.2.2 主要功能和性能

14.2.3 基本流程

14.2.4 進(jìn)度

14.2.5 費(fèi)用

14.3 開(kāi)發(fā)工作評(píng)價(jià)

14.3.1 對(duì)生產(chǎn)效率的評(píng)價(jià)

14.3.2 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的評(píng)價(jià)

14.3.3 對(duì)技術(shù)方法的評(píng)價(jià)

14.3.4 出錯(cuò)原因的分析