第一篇：山東濟寧市審計局采取多項措施加強對基層審計工作的指導

山東濟寧市審計局采取多項措施加強對基層審計

工作的指導

為實現(xiàn)全市審計工作的協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進，近年來，山東省濟寧市審計局以科學發(fā)展觀為指導，把加強基層審計機關建設列入重要議事日程，作為全市審計工作四項重點之一，采取多項措施加強對所屬縣市區(qū)審計工作的指導。

加強與縣市區(qū)黨委政府的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決審計工作遇到的重大問題。市審計局領導與當?shù)攸h委政府領導及時溝通，就審計工作中遇到的重大問題及時交換意見，推動縣級黨委政府出臺加強審計工作的制度文件，促進縣級黨委政府加強審計機關班子建設、充實審計人員、保障工作經(jīng)費、提高裝備水平。

在充分調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，市審計局黨組研究出臺了《濟寧市審計局關于加強和改進對縣市區(qū)審計工作指導的意見》。意見從加強上下溝通、統(tǒng)籌審計資源、加強成果開發(fā)、推進信息化建設、加強隊伍建設、加強監(jiān)督檢查等六個方面提出了市審計局對縣市區(qū)審計局加強工作指導的要求，明確了責任部門。意見的出臺，從制度上保證了市審計局對基層審計工作指導的力度，逐步形成了審計機關上下良性互動，均衡發(fā)展的機制。

實行市審計局領導班子成員聯(lián)系點制度。每名局領導聯(lián)系兩個縣市區(qū)審計局，定期開展調(diào)研活動，摸清縣級審計機關的基本情況，注意培植亮點、推廣先進經(jīng)驗，積極協(xié)調(diào)解決縣級審計機關面臨的困難和問題。最近班子成員分頭帶著15個調(diào)研課題，深入基層，開展了一次集中調(diào)研，發(fā)現(xiàn)推廣了一批縣級審計機關的好經(jīng)驗、好做法；幫助縣市區(qū)審計局分析查找了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確下一步努力方向，提出了改進工作的思路措施。

加強對基層審計機關的業(yè)務指導和培訓。省審計廳統(tǒng)一安排以及市審計局統(tǒng)一組織的審計項目和業(yè)務培訓，均安排縣市區(qū)審計機關的業(yè)務骨干參加。靈活運用“上審下”、“交叉審”、“聯(lián)合審”等方式，加強上下級審計人員的業(yè)務交流。為培養(yǎng)專家型審計人才隊伍，建立了全市審計機關人才庫，將人才庫按照專業(yè)劃分為八個活動小組，每個小組選定1-2個課題進行專題研究。加強理論研討和交流，推動全市審計機關在服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展上形成共識。今年以來，市審計局圍繞審計質(zhì)量控制、規(guī)范化建設、培養(yǎng)查核問題的能手等八個專題分別組織全市審計機關進行深入研討，達到相互交流、相互啟發(fā)、共同提高的目的。

加強考核和獎懲，鼓勵先進，鞭策落后。制定了《濟寧市縣市區(qū)審計局年度工作考核辦法》，堅持實地考察和量化考核相結(jié)合的辦法，從業(yè)務工作、機關管理、隊伍建設、外部環(huán)境等方面對各單位的工作進行量化考核，突出工作實績。根據(jù)各單位的考核得分情況，排出名次，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般三個等次。對年度考核優(yōu)秀的予以表彰，一般等次的，由市審計局主要領導對其負責人談話，予以誡勉。

開展評先樹優(yōu)活動，推動縣市區(qū)審計工作上臺階上水平。每年組織開展全市審計質(zhì)量大檢查和優(yōu)秀審計項目評選活動、“四個十佳”（“十佳審計項目”、“十佳審計能手”、“十佳科室”、“十佳個人”）評選活動，并隆重表彰。檢查和評選活動結(jié)束后，召開專門會議將評比結(jié)果進行反饋，對于縣市區(qū)審計機關在審計質(zhì)量、機關管理、隊伍建設等方面需要加強和改進的地方予以提醒并提出整改要求。

上下聯(lián)動，推廣改革創(chuàng)新的經(jīng)驗做法，做到市縣兩級步調(diào)一致，齊頭并進。市審計局去年對審計業(yè)務運行模式進行了創(chuàng)新，實行審計計劃、審計實施、審理、審計結(jié)果執(zhí)行四項職權分別由不同部門行使的“四分離”改革，試行一年來，效果很好。最近，市審計局多次召開會議進行研究、調(diào)度，明確在全市全面鋪開這項改革，要求條件成熟的縣市區(qū)審計機關先行一步，盡快實行“四分離”，尚不具備“四分離”條件的，也要實行“三分離”，逐步在全市審計機關內(nèi)部形成科學的監(jiān)督制約機制。(郭衛(wèi)東)

第二篇：關于小海鎮(zhèn)加強基層黨員干部教育采取多項措施

關于小海鎮(zhèn)加強基層黨員干部教育采取

多項措施

一、按照“分層施教、分類培訓”的原則，確定黨員干部培訓計劃。為建立“讓黨員干部經(jīng)常受教育，使群眾長期得實惠”的長效機制，分批分層次做好基層黨員干部的教育培訓。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領導班子成員；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨員干部，村支部書記、村主任、社長；三是村、社區(qū)中的其他黨員干部以及農(nóng)村致富帶頭人和企業(yè)骨干等。制定近遠期培訓規(guī)劃，計劃年內(nèi)把全縣所有基層黨員干部普遍輪訓一次；計劃通過五年時間，使90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部達到大專以上學歷，50%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職具有大學本科學歷；45歲以下的村黨支部書記達到高中或中專學歷，并有一批達到大專以上學歷,全面提高全縣基層黨員干部隊伍的學歷層次和整體素質(zhì)。教育培訓分為以輪訓為主的普及型培訓、以學歷教育為主的提高型培訓和以掌握技術為主的技能型培訓。

二、圍繞“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的要求，不斷豐富培訓內(nèi)容。為保持基層黨員干部的先進性，真正發(fā)揮他們的示范帶頭作用，確保農(nóng)村社會的穩(wěn)定和發(fā)展，針對不同的對象，實施不同的教育內(nèi)容，做到層次分明，重點突出。普及型培訓主要是開展政治理論、政策法規(guī)、市場經(jīng)濟、崗位業(yè)務等內(nèi)

容的教育，結(jié)合開展進村入戶送法律活動，加強對基層黨員干部的法制培訓;提高型培訓則根據(jù)遠程教育的專業(yè)設置,組織黨員干部參加經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、旅游經(jīng)濟等切合縣內(nèi)實際需要的專業(yè)的學習;技能型培訓主要是結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)實際，開展農(nóng)業(yè)科技信息和實用技術知識培訓，如結(jié)合“雙帶”活動，開展以如何加快農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展，掌握農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡信息技術，確?！稗r(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為內(nèi)容的培訓，使基層黨員干部普遍掌握1-2門實用技術和經(jīng)營管理知識。

三、充分利用現(xiàn)代傳媒手段，注重培訓方式的多樣化。充分利用現(xiàn)代干部遠程教育網(wǎng)絡，按照“先鋒工程”“五強”的要求，在堅持分級培訓原則的基礎上，采取靈活多樣的教育方式，努力做到短期培訓與長期培訓相結(jié)合，集中教育和分散自學相結(jié)合。一是抓好集中培訓。建立遠程教育農(nóng)村教育點和利用縣委黨校主陣地，分期分批抓好基層黨員干部的培訓。規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部每年集中培訓時間不少于10天，村黨員干部集中培訓時間不少于7天。二是分散培訓。延伸學習陣地，利用遠程教育農(nóng)村教育點和開設電視教育專用頻道，共享現(xiàn)代傳媒教育資源，根據(jù)需要制作教育內(nèi)容，利用農(nóng)村黨員電教網(wǎng)絡向農(nóng)村黨員干部和廣大農(nóng)民群眾傳輸信息。三是學歷培訓。一方面通過干部遠程教育進行學歷教育，學員通過網(wǎng)上注冊、選課，統(tǒng)一參加考試，成績合格并達到

學分者發(fā)給國家認可的學歷文憑及學位證書。另一方面，縣委黨校開設學制三年的農(nóng)村管理專業(yè)大專班，學習對象主要是村干部。去年，經(jīng)過入學考試，有223名村干部將參加農(nóng)村管理大專班學習。四是“菜單式”培訓。按照“缺什么、補什么”的原則，提供各類實用便捷快速培訓，實行自主選擇。

四、強化激勵約束機制，注重培訓管理的規(guī)范化。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部，則引入學分制和學時制相結(jié)合的辦法，加強教育培訓的管理，把培訓情況列入干部考核的重要內(nèi)容，記入每個黨員干部的培訓檔案，并將培訓情況與干部評優(yōu)相掛鉤；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員干部，繼續(xù)采取領導聯(lián)系培訓、點名調(diào)訓、聯(lián)絡員跟班培訓等措施，保證培訓到課率，確保培訓實際效果；對農(nóng)村主要干部，將培訓列入村干部崗位目標考核內(nèi)容，并與報酬獎金相掛鉤；對農(nóng)村一般黨員干部，則采取點名登記的辦法，嚴肅培訓紀律。