第一篇：2013年度人才中介職業(yè)資格考試考務(wù)工作安排

各有關(guān)單位： 關(guān)于印發(fā)《上海市2013年度人才中介 職業(yè)資格考試考務(wù)工作安排》的通知

現(xiàn)將《上海市2013年度人才中介職業(yè)資格考試考務(wù)工作安排》印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名組織等相關(guān)工作。

本通知及相關(guān)文件、表格可在上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站（）和21世紀(jì)人才網(wǎng)（）的“考試動(dòng)態(tài)”欄目?jī)?nèi)查詢和下載。

上海市職業(yè)能力考試院

二〇一三年三月四日

上海市2013年度人才中介職業(yè)資格考試

考務(wù)工作安排

一、報(bào)考條件

（一）獲準(zhǔn)在本市就業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定，并具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，可以參加人才中介員資格考試。

（二）獲準(zhǔn)在本市就業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定，并具備以下條件之一的人員，可以參加人才中介師資格考試：

1.大專畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿6年；

2.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年；

3.獲碩士學(xué)位或人力資源管理第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年；

4.獲博士學(xué)位。

專業(yè)工作年限計(jì)算截止日期為2013年6月30日。

根據(jù)《上海市人才中介職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》相關(guān)條款，凡申請(qǐng)注冊(cè)人才中介師的，年齡應(yīng)在65歲以下。

二、考試時(shí)間、科目

（一）人才中介員

2013年4月13日9：00－11：30《人才中介理論與實(shí)務(wù)》

（二）人才中介師

2013年4月13日9：00－11：30《人才中介綜合實(shí)務(wù)》

13：00－15：00《人才中介理論知識(shí)》

三、考試成績(jī)管理辦法

參加考試的人員須在一次考試內(nèi)通過(guò)全部考試科目。

四、報(bào)名相關(guān)事宜

（一）本次考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行。考生網(wǎng)上信息顯示為審核通過(guò)者，方可視為報(bào)名成功。關(guān)于網(wǎng)上報(bào)名操作流程及相關(guān)要求，請(qǐng)參考報(bào)名系統(tǒng)中的《網(wǎng)上報(bào)名指南》。

（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2013年3月11日10:00－ 3月20日16:00，網(wǎng)址為上海市職業(yè)能力考試網(wǎng)（）“網(wǎng)上報(bào)名”欄目。完成網(wǎng)上報(bào)名的考生須及時(shí)下載打印并保存報(bào)名表。

考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，本人應(yīng)牢記報(bào)名序號(hào)，正確輸入報(bào)考信息，上傳電子照片（本人近期免冠彩色正面證件照，照片必須清晰，亮度足夠，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小50KB以下），電子照片供考生參加考試和制作合格證書(shū)使用，請(qǐng)考生務(wù)必按要求上傳照片。

考生根據(jù)自身實(shí)際情況在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)選擇一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)審核（咨詢）點(diǎn)，辦理現(xiàn)場(chǎng)審核和考試合格證書(shū)領(lǐng)取手續(xù)。審核（咨詢）點(diǎn)選定后不得更改。

（三）現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間為2013年3月16日－3月20日（每天9:00－11:00，13:30－16:00），現(xiàn)場(chǎng)審核（咨詢）點(diǎn)地址為：

閘北區(qū)梅園路77號(hào)上海人才大廈一樓大廳。

1.上海市干部培訓(xùn)中心（上海繼續(xù)工程教育協(xié)會(huì)）

審核（咨詢）點(diǎn)代碼：3131

咨詢電話：51029669－208、216、211

2.上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

審核（咨詢）點(diǎn)代碼：2806

咨詢電話：32508120，32508117

現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)須對(duì)報(bào)考條件所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、工作年限等進(jìn)行審核，請(qǐng)考生下載打印網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的報(bào)名表，經(jīng)所在單位人事部門(mén)審核并加蓋公章后，按規(guī)

定的日期和要求，攜帶報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料到網(wǎng)上報(bào)名時(shí)選擇的審核（咨詢）點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)。以上證件證書(shū)均需原件和復(fù)印件，對(duì)符合報(bào)考條件者收取報(bào)名表原件和其他資料復(fù)印件。

往年參加過(guò)該項(xiàng)考試的老考生，符合報(bào)考條件且報(bào)考級(jí)別一致的，完成網(wǎng)上報(bào)名后，攜帶報(bào)名表、原考試準(zhǔn)考證或成績(jī)單到現(xiàn)場(chǎng)審核（咨詢）點(diǎn)可直接辦理審核手續(xù)。

考生應(yīng)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)所提交的報(bào)名資料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，用人單位對(duì)考生報(bào)考條件和提交的報(bào)考信息應(yīng)認(rèn)真審核，并對(duì)是否同意報(bào)考的意見(jiàn)負(fù)責(zé)。報(bào)名審核后及考試后還將對(duì)考生提交的資料進(jìn)行抽查復(fù)核，對(duì)提交信息不實(shí)、偽造報(bào)名資料及其它以不正當(dāng)手段獲取考試資格的，以及考試期間違紀(jì)違規(guī)的，將按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，給予取消考試成績(jī)、停考、向社會(huì)公布等嚴(yán)肅處理，由此造成的一切后果責(zé)任自負(fù)。

（四）完成現(xiàn)場(chǎng)審核的人員應(yīng)于現(xiàn)場(chǎng)審核24小時(shí)后，重新登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，在用戶登錄界面自“查詢”入口進(jìn)入，查詢核對(duì)本人審核情況，確認(rèn)本人符合報(bào)考條件、報(bào)考信息無(wú)誤、審核通過(guò)，并重新打印報(bào)名表備用。如超過(guò)48小時(shí)未審核，請(qǐng)考生及時(shí)聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)審核（咨詢）點(diǎn)確認(rèn)審核事宜。查詢核對(duì)截止時(shí)間為2013年3月22日18:00。

（五）報(bào)名成功的考生應(yīng)于2013年4月9日10:00－4月11日16:00在本網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證，逾期視為放棄考試?？忌螺d準(zhǔn)考證中遇有問(wèn)題，或發(fā)現(xiàn)下載后的準(zhǔn)考證報(bào)考信息有誤，請(qǐng)及時(shí)與本人相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)審核（咨詢）點(diǎn)聯(lián)系。

（六）考試不指定復(fù)習(xí)教材和參考用書(shū)，考試大綱見(jiàn)附件。本次考試不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

五、考生須知

考生應(yīng)考時(shí)需攜帶2B鉛筆、橡皮、黑色墨水鋼筆或簽字筆。

《人才中介理論知識(shí)》為客觀題組成，其它科目為主觀題、客觀試題組成。

六、成績(jī)查詢及證書(shū)領(lǐng)取

（一）考生可于2013年5月3日在本網(wǎng)站查詢考試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)單不另行發(fā)放，考生如有需要，請(qǐng)于考試成績(jī)公布之日起30天內(nèi)自行下載打印。

（二）領(lǐng)證時(shí)間一般為成績(jī)公布后兩個(gè)月左右，地點(diǎn)為相應(yīng)審核（咨詢）點(diǎn)。請(qǐng)考生屆時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站領(lǐng)證通知或聯(lián)系審核（咨詢）點(diǎn)。

附件：

1．人才中介相關(guān)文件匯編

2．人才中介師大綱

3．人才中介員大綱

第二篇：上海市2011全國(guó)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作安排

上海市2011全國(guó)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作安排

一、報(bào)考條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家質(zhì)量工作的方針、政策，遵守有關(guān)質(zhì)量工作法律法規(guī)，熱愛(ài)質(zhì)量專業(yè)工作，恪守職業(yè)道德。

（二）參加質(zhì)量專業(yè)初級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還必須具備中專以上學(xué)歷。2011年高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，由學(xué)校出具證明，也可參加考試。

（三）參加質(zhì)量專業(yè)中級(jí)資格考試的人員，除具備上述基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1.取得大學(xué)專科學(xué)歷，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿5年；

2.取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿4年；

3.取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿2年；

4.取得碩士學(xué)位，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿1年；

5.取得博士學(xué)位；

6.2002年5月1日前，按規(guī)定己受聘擔(dān)任助理工程師職務(wù)后，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿5年。

7.取得大學(xué)專科以上學(xué)歷，取得質(zhì)量專業(yè)初級(jí)資格證書(shū)后，從事質(zhì)量專業(yè)工作滿4年。專業(yè)工作年限計(jì)算截止日期為2011年6月30日。

二、考試時(shí)間、科目

（一）初級(jí)：2011年6月12日

9：00－12：00《質(zhì)量專業(yè)相關(guān)知識(shí)》

14：00－17：00《質(zhì)量專業(yè)基礎(chǔ)理論與實(shí)務(wù)》

（二）中級(jí)：2011年6月12日

9：00－12：00《質(zhì)量專業(yè)綜合知識(shí)》

14：00－17：00《質(zhì)量專業(yè)理論與實(shí)務(wù)》

三、免試部分科目條件

對(duì)2002年5月1日前，按《工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定已受聘擔(dān)任助理工程師職務(wù)、申報(bào)質(zhì)量初級(jí)資格的人員，可免試《質(zhì)量專業(yè)相關(guān)知識(shí)》科目的考試；按《工程技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定已受聘擔(dān)任工程師職務(wù)、申報(bào)質(zhì)量中級(jí)資格的人員，可免試《質(zhì)量專業(yè)綜合知識(shí)》科目的考試；考試合格者即可取得質(zhì)量專業(yè)相應(yīng)級(jí)別的資格證書(shū)。

四、考試成績(jī)管理辦法

質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試為非滾動(dòng)管理?？忌氃谝粋€(gè)考試內(nèi)通過(guò)應(yīng)試科目考試。

五、報(bào)名相關(guān)事宜

（一）本次考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。

考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，應(yīng)正確輸入報(bào)考信息，牢記本人報(bào)名序號(hào)，上傳電子照片（近期免冠彩色正面證件照，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小50KB以下）。

（二）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2011年1月11日－2011年1月29日，網(wǎng)址為上海市職業(yè)能力考試網(wǎng)（）的“網(wǎng)上報(bào)名”欄目。完成網(wǎng)上報(bào)名的考生須在網(wǎng)上報(bào)名期間保存，并打印報(bào)名表。

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間為2011年1月27日－1月29日（9 :00－11 :00,13 :30－16 :00），現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)點(diǎn)地址為：

1.上海質(zhì)量教育培訓(xùn)中心（武夷路258號(hào)2號(hào)樓）

確認(rèn)點(diǎn)代碼：7878

聯(lián)系電話：52386600轉(zhuǎn)3103、52389937、52389931（傳真）

2.上海質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督培訓(xùn)中心（長(zhǎng)樂(lè)路1219號(hào)16樓）

確認(rèn)點(diǎn)代碼：7979

聯(lián)系電話：54040057、54047282、54048025（傳真）

3.上海市質(zhì)量技術(shù)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)（西藏南路1332號(hào)1205室）

確認(rèn)點(diǎn)代碼：8080

聯(lián)系電話：53079920轉(zhuǎn)801、53079925轉(zhuǎn)801、53079926（傳真）

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)須對(duì)報(bào)考條件所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)資格等進(jìn)行審核，請(qǐng)考生將網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的報(bào)名表下載打印后，并加蓋單位公章，按規(guī)定的日期和要求，攜帶相應(yīng)材料，如報(bào)名表、身份證、職稱資格證書(shū)和學(xué)歷證明等，到相應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)點(diǎn)辦理確認(rèn)手續(xù)。身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書(shū)均須原件和復(fù)印件，身份證復(fù)印件需粘貼于網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表反面。

本市老考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，攜帶2010準(zhǔn)考證及網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表直接辦理確認(rèn)手續(xù)。

（四）完成網(wǎng)上報(bào)名的人員應(yīng)于2011年5月27日－6月3日上海市職業(yè)能力考試網(wǎng)（）“準(zhǔn)考證發(fā)放”欄目下載并打印準(zhǔn)考證。

（五）考生應(yīng)對(duì)提交的報(bào)考信息和相關(guān)材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真、不符合報(bào)考要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

（六）網(wǎng)上報(bào)名操作流程及相關(guān)要求，請(qǐng)參考《網(wǎng)上報(bào)名指南》。如考生網(wǎng)上報(bào)名，下載準(zhǔn)考證過(guò)程中遇到問(wèn)題，或發(fā)現(xiàn)報(bào)考信息有誤，請(qǐng)及時(shí)與本人相應(yīng)確認(rèn)點(diǎn)聯(lián)系。

（七）考試報(bào)名費(fèi)每人10元，考務(wù)費(fèi)每科目55元。

六、考生須知

（一）各科目試卷全部由客觀題組成，在答題卡上作答。

（二）考生應(yīng)考時(shí)應(yīng)攜帶黑色墨水筆、2B鉛筆、橡皮、無(wú)聲無(wú)編輯存儲(chǔ)功能的計(jì)算器。草稿紙由考試院統(tǒng)一配發(fā)。

七、成績(jī)查詢及證書(shū)領(lǐng)取

（一）一般考試后兩個(gè)半月，考生可在上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站（）“成績(jī)查詢”欄目查詢考試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)單不另行發(fā)放，考生如有需要，請(qǐng)于考試成績(jī)公布之日起30天內(nèi)自行下載打印。

（二）領(lǐng)證時(shí)間為成績(jī)公布后兩個(gè)月左右，地點(diǎn)為相應(yīng)確認(rèn)點(diǎn)。請(qǐng)考生屆時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站通知或聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)點(diǎn)。考試合格者須填寫(xiě)合格人員登記表

第三篇：上海市人才中介職業(yè)資格考試大綱(2005版)

上海市人才中介職業(yè)資格考試大綱(2005版）

前 言

根據(jù)《上海市人才中介職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，為了幫助考生復(fù)習(xí)考試，我們組織有關(guān)專家編寫(xiě)了上海市人才中介職業(yè)資格考試大綱。

本大綱為人才中介員與人才中介師共同使用，但有不同要求。在使用時(shí)應(yīng)注意：帶★的內(nèi)容（標(biāo)在各章題目之前）不列入人才中介員的考試范圍，但仍是人才中介師考試的范圍。

人才中介員考試側(cè)重于本科目的一般概念、一般知識(shí)與一般的實(shí)務(wù)操作技能。人才中介師考試要求全面了解、熟悉和掌握本科目的重要概念、基本理論、基本知識(shí)，并具有綜合應(yīng)用能力。應(yīng)考者可根據(jù)自己報(bào)考的等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備和練習(xí)。

上海市職業(yè)能力考試院

二○○五年三月

《人力資源管理》考試大綱

一、考試目的和要求

通過(guò)人才中介師資格考試，檢驗(yàn)考生對(duì)從事人才中介業(yè)務(wù)所必需的人力資源管理理論和知識(shí)的了解和掌握的程度，測(cè)試考生是否符合人才中介職業(yè)對(duì)人力資源管理專門(mén)知識(shí)與技能的資格要求。

二、試題的主要類型

1．是非題：對(duì)于給出的每個(gè)命題是否正確作出判斷。

2．單項(xiàng)選擇題：在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案。

3．多項(xiàng)選擇題：在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)至五個(gè)正確的答案。4．簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)要回答每小題所給出的問(wèn)題。

5．案例分析題：運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定和原理，分析所給的案例。

三、考試基本范圍

第一部分 導(dǎo)論

一、人力資源及其管理概述

人力資源、人力資本、人力資源管理的概念；人力資源的基本特征；人力資源管理的基本內(nèi)容。

二、制約人力資源管理的基本要素

制約人力資源管理的基本要素；組織、文化、戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的制約。

三、人性假設(shè)與人力資源管理的關(guān)系 ?經(jīng)濟(jì)人?、?社會(huì)人?、?自動(dòng)人?、?復(fù)雜人?假設(shè)的含義；科學(xué)管理理論、X理論、組織行為理論、Y理論、超Y理論的內(nèi)容；人性假設(shè)及其理論與人力資源管理之間的關(guān)系。

第二部分 人力資源規(guī)劃

一、人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的概念；人力資源規(guī)劃的具體活動(dòng)；人力資源規(guī)劃的層次；人力資源規(guī)劃的原則；人力資源規(guī)劃的趨勢(shì)；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)；人力資源規(guī)劃的任務(wù)；人力資源規(guī)劃的程序。

二、人力資源預(yù)測(cè)

人力資源需求的內(nèi)容；人力資源需求的確定；人力資源需求的相關(guān)因素；人力資源需求預(yù)測(cè)的程序；德?tīng)柗品?、總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測(cè)法、人力資源成本分析預(yù)測(cè)法、人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法、回歸分析法、轉(zhuǎn)換比率分析法、散點(diǎn)分析法等幾種人力資源需求預(yù)測(cè)方法的含義及應(yīng)用；人力資源供給的概念；人力資源供給的影響因素；人力資源供給的來(lái)源；人力資源供給分析的基礎(chǔ)；技能清單法、管理人員臵換法、內(nèi)部員工流動(dòng)可能性矩陣圖、技術(shù)調(diào)查法、繼任卡法、馬爾可夫矩陣等人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的思路及應(yīng)用；外部人力資源供給預(yù)測(cè)的制約因素。

三、人力資源管理的信息系統(tǒng)

人力資源管理信息系統(tǒng)的基本功能；人力資源管理基礎(chǔ)信息的內(nèi)容。

實(shí)務(wù)與技能：運(yùn)用人力資源需求和供給方法。

綜合能力：案例分析

第三部分 工作分析

一、工作分析概述

工作分析的概念；工作要素、職責(zé)、職位、工作、工作族、職業(yè)、職業(yè)生涯的概念；工作分析在人力資源管理中的地位及其作用；工作分析所要獲得的信息；工作分析的內(nèi)容。

二、工作分析的過(guò)程與方法

工作分析過(guò)程的幾個(gè)階段；訪談法、問(wèn)卷法、實(shí)地觀察法、關(guān)鍵事件法等工作分析法及其優(yōu)缺點(diǎn)。

三、工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范

工作說(shuō)明書(shū)的概念；工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容；工作規(guī)范的概念；工作規(guī)范的組成要素。

實(shí)務(wù)與技能：編制工作說(shuō)明書(shū)與工作規(guī)范

綜合能力：案例分析

第四部分 人員招聘

一、人員招聘概述

人員招聘的概念；人員招聘的意義；人員招聘的執(zhí)行部門(mén)及其職責(zé)劃分；人員招聘的目標(biāo)；人員招聘前的計(jì)劃準(zhǔn)備包括的內(nèi)容（包括招聘原則、招聘決策、招聘預(yù)算等）。

二、人員招聘的途徑 內(nèi)部招聘的概念；內(nèi)部招聘的方法；內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)；外部招聘的概念；外部招聘的方法及其優(yōu)缺點(diǎn)。

三、人員招聘的組織與實(shí)施

招聘條件的確定；招聘廣告的內(nèi)容以及設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題；應(yīng)聘人員登記表的內(nèi)容；筆試的內(nèi)容；招聘評(píng)估的方法（包括成本評(píng)估方法和錄用人員評(píng)估方法）；招聘活動(dòng)總結(jié)的內(nèi)容；對(duì)招聘人員的要求；招聘人員應(yīng)具備的條件；校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、?獵頭?公司招聘的各自特點(diǎn)。

實(shí)務(wù)與技能：制定招聘廣告、應(yīng)聘人員登記表、測(cè)試圖表；錄用人員評(píng)估方法的運(yùn)用。

綜合能力：案例分析

第五部分 人員測(cè)評(píng)

一、人員測(cè)評(píng)概述

人員測(cè)評(píng)在人力資源管理中的意義；人員測(cè)評(píng)的一般步驟；人員測(cè)評(píng)的準(zhǔn)則；人員評(píng)價(jià)的肯定性條件、否定性條件和特殊資格條件；人才評(píng)價(jià)的程序。

二、人才測(cè)評(píng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

效度、內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、信度、重測(cè)信度、一致性信度、復(fù)本信度的概念；影響效度和信度的因素。

三、挑選測(cè)試

心理測(cè)驗(yàn)的概念、心理測(cè)驗(yàn)中能力測(cè)驗(yàn)的幾種類型；心理測(cè)驗(yàn)的步驟；人格測(cè)試的幾種方法；工作樣本測(cè)試的概念；工作樣本測(cè)試的基本程序；工作模擬的概念；工作模擬的幾種形式；面試的優(yōu)缺點(diǎn)；結(jié)構(gòu)化面試的概念；面試的一般步驟；面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。

實(shí)務(wù)與技能：編制測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

綜合能力：案例分析

第六部分 人員培訓(xùn)

一、人員培訓(xùn)概述

人員培訓(xùn)的概念；人員培訓(xùn)的意義、目的及類型。

二、學(xué)習(xí)理論及學(xué)習(xí)原則的運(yùn)用

學(xué)習(xí)理論的幾種類型；學(xué)習(xí)的基本原則；人員培訓(xùn)中學(xué)習(xí)理論及學(xué)習(xí)原則的運(yùn)用。

三、人員培訓(xùn)過(guò)程與方法

人員培訓(xùn)過(guò)程的幾個(gè)階段；組織分析、工作分析、人員分析的概念；人員培訓(xùn)的幾種方法：工作指導(dǎo)法、工作輪換法、演講法、視聽(tīng)材料法、培訓(xùn)部培訓(xùn)法、程序教學(xué)法和計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)法。

四、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)培訓(xùn)活動(dòng)的幾種標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)效度的含義。

實(shí)務(wù)與技能：學(xué)習(xí)理論及學(xué)習(xí)原則在人員培訓(xùn)中的運(yùn)用；制訂培訓(xùn)計(jì)劃；制定培訓(xùn)效果檢測(cè)表。

綜合能力：案例分析

★ 第七部分 經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)

一、經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)概述 經(jīng)理人員的概念；經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)的概念；經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)的意義；職業(yè)生涯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的概念。

二、經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)規(guī)劃與方法

經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)過(guò)程要完成的基本任務(wù)；制定經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)規(guī)劃的步驟；工作輪換、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)方法、初級(jí)董事會(huì)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、案例研究法、管理競(jìng)賽、大學(xué)教學(xué)、角色扮演、行為模仿、企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)等經(jīng)理人員開(kāi)發(fā)的方法及各自特點(diǎn)。

三、人力資源管理人員的職業(yè)生涯與設(shè)計(jì)

國(guó)外人力資源管理者的職責(zé)轉(zhuǎn)變；我國(guó)人力資源管理在管理觀念、管理模式、管理重心和管理方法上的轉(zhuǎn)變；我國(guó)從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的思路與措施。

綜合能力：案例分析

第八部分 人員激勵(lì)與工作報(bào)酬

一、激勵(lì)的原則和方法

激勵(lì)的原則；激勵(lì)的幾種方法：物質(zhì)激勵(lì)法、內(nèi)部創(chuàng)造精神激勵(lì)法、溝通激勵(lì)法、情緒激勵(lì)法、勞動(dòng)密度與工作豐富化法。

二、工作報(bào)酬

薪資的概念；薪資的類型；薪資的構(gòu)成；薪資制度的幾種類型；薪資水平的概念；決定薪資水平的主要因素；薪資設(shè)計(jì)的步驟；福利的概念；福利的功能；福利的類型。

綜合能力：案例分析

第九部分 績(jī)效考評(píng)

一、績(jī)效考評(píng)概述

績(jī)效考評(píng)的概念；績(jī)效考評(píng)在人力資源管理中的目的；績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和原則；側(cè)重過(guò)程績(jī)效考評(píng)和側(cè)重工作成績(jī)績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)；績(jī)效考評(píng)的基本程序。

二、績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)種類與考評(píng)方法

績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效考評(píng)的幾種類型及其優(yōu)缺點(diǎn)；績(jī)效考評(píng)的方法：直接排序法、交替排序法、強(qiáng)制分配法、關(guān)鍵事件法、行為觀察量表、行為差別測(cè)評(píng)法、固定行為評(píng)價(jià)量表、目標(biāo)管理法指數(shù)評(píng)價(jià)法。

三、績(jī)效考評(píng)的誤差及糾正

考評(píng)誤差的種類；各種績(jī)效考評(píng)誤差產(chǎn)生的原因；糾正績(jī)效考評(píng)誤差的措施；建立績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題；績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的注意點(diǎn)。

實(shí)務(wù)與技能：制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃；糾正績(jī)效考評(píng)誤差的措施；制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

綜合能力：案例分析

★ 第十部分 人力資源管理中的溝通與沖突

一、溝通理論

溝通的一般模型理論、A—B—X模型理論；溝通的幾種類型；正式溝通的幾種模式：鏈?zhǔn)?、輪式、Y式、圓圈式、全方式；非正式溝通的幾種模式：?jiǎn)尉€式、流言式、偶然式、集束式；電子溝通的優(yōu)缺點(diǎn)；障礙的概念；溝通障礙的來(lái)源；組織溝通社會(huì)化的三個(gè)階段及其不同點(diǎn)；

二、組織內(nèi)部的沖突及其處理

組織內(nèi)沖突的特征；組織內(nèi)沖突的根源；個(gè)人內(nèi)部沖突的基本類型；群體中個(gè)人之間沖突形成的原因；群體與群體之間沖突的類型；傳統(tǒng)處理沖突的幾種方法；當(dāng)代處理沖突的兩維模式及五種策略。

實(shí)務(wù)與技能：溝通的障礙及障礙的克服；處理沖突的方法和技能。

綜合能力：案例分析

★ 第十一部分 人力資源保護(hù)

一、人力資源保護(hù)概述

人力資源保護(hù)的概念；人力資源保護(hù)在人力資源管理中的意義；人力資源保護(hù)的具體類別。

二、社會(huì)保障

社會(huì)保障體系的構(gòu)成；社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象和類型；社會(huì)救濟(jì)的性質(zhì)；社會(huì)福利的類型；社會(huì)保障的基本特征；社會(huì)保障的功能；社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制。

三、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)的意義；勞動(dòng)保護(hù)的基本任務(wù)；勞動(dòng)過(guò)程中的幾種安全技術(shù)；勞動(dòng)衛(wèi)生的概念；職業(yè)危害、職業(yè)病以及必須采取的預(yù)防措施；勞動(dòng)保護(hù)的管理制度類型；社會(huì)制度保護(hù)、法律保護(hù)和環(huán)境保護(hù)的內(nèi)容。

四、特殊人力資源的保護(hù)

老年人力資源保護(hù)的意義；老年人力資源保護(hù)的內(nèi)容；婦女人力資源保護(hù)的意義；我國(guó)對(duì)婦女人力資源實(shí)行特殊保護(hù)的規(guī)定的主要內(nèi)容。

綜合能力：案例分析

《人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)》考試大綱

一、考試目的和要求

通過(guò)人才中介師資格考試，檢驗(yàn)考生對(duì)從事人才中介業(yè)務(wù)所必需的法律、法規(guī)的基本規(guī)定、基本知識(shí)和基本原理的了解和掌握的程度，以及運(yùn)用所學(xué)的法學(xué)理論分析復(fù)雜案例，解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二、試題的主要類型

1．是非題：對(duì)于給出的每個(gè)命題是否正確作出判斷。

2．單項(xiàng)選擇題：在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案。

3．多項(xiàng)選擇題：在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)至五個(gè)正確的答案。4．簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)要回答每小題所給出的問(wèn)題。

5．案例分析題：運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定和原理，分析所給的案例。

三、考試基本范圍 第一部分 法理學(xué)

一、法的概念

法的涵義和特征；法的起源和發(fā)展；法的本質(zhì)和作用；世界主要法系。

二、法的制定

法的制定的概念；立法權(quán)制；中國(guó)法的制訂程序；法律淵源及其分類；法律規(guī)范及種類；法律體系和法律部門(mén)。

三、法律的實(shí)施

法律實(shí)施的概念；法律適用的要求和原則；法律的時(shí)間、空間及對(duì)人的效力；法律解釋的意義及種類；法律關(guān)系的概念和構(gòu)成，法律事實(shí)；法律責(zé)任的概念和分類；法律制裁的概念和種類；法治的涵義。

★ 第二部分 憲法

一、憲法概述

憲法的概念；憲法的基本原則；憲法的歷史發(fā)展。

二、國(guó)家的基本制度

國(guó)體；政體；人民代表大會(huì)制度；選舉制度；國(guó)家結(jié)構(gòu)；民族區(qū)域自治和別行政區(qū)制度。

三、公民的基本權(quán)利和義務(wù)

公民的基本權(quán)利；公民的基本義務(wù)；公民基本權(quán)利和義務(wù)的特點(diǎn)。

四、國(guó)家機(jī)構(gòu)

國(guó)家機(jī)構(gòu)的概念；國(guó)家機(jī)關(guān)組織和活動(dòng)的基本原則；中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方國(guó)家機(jī)關(guān)。

第三部分 行政法

一、行政法概述

行政法的概念；行政法的基本原則；行政法律關(guān)系。

二、行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員

行政機(jī)關(guān)的概念和分類；行政授權(quán)和行政委托；行政職權(quán)和行政職責(zé)；公務(wù)員的概念；公務(wù)員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

三、行政行為的概念

行政行為的概念和特征；行政行為的內(nèi)容和效力；行政許可的分類；行政復(fù)議的概念、受案范圍、管轄和程序；行政訴訟的概念、原則、受案范圍、主要程序。

第四部分 民法

一、民法概述

民法的概念；民法的調(diào)整對(duì)象；民法的基本原則；民法的適用范圍；民事法律關(guān)系。

二、民事主體

民事主體的概念；公民及其民事權(quán)利能力和民事行為能力；法人的概念和種類；法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力；法人的設(shè)立、變更和終止；個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶；個(gè)人合伙。

三、民事法律行為和代理

民事法律行為的概念和特征；民事法律行為的條件和種類；無(wú)效民事行為；可撤銷、可變更的民事行為；代理的概念和特征；代理的范圍和種類；無(wú)權(quán)代理；代理關(guān)系的終止。

四、民事權(quán)利

物權(quán)的概念和分類；所有權(quán)的概念和內(nèi)容；所有權(quán)的取得和消滅；共有及其種類；債的概念和分類；債的發(fā)生、變更和消滅；人身權(quán)。

五、民事責(zé)任和訴訟時(shí)效

民事責(zé)任的概念和構(gòu)成要件；民事責(zé)任的種類及形式；民事責(zé)任的歸責(zé)原則；訴訟時(shí)效的概念及種類；訴訟時(shí)效的開(kāi)始、中止、中斷和延長(zhǎng)。

第五部分 合同法

一、合同法概述

合同的概念和特征；合同法的適用范圍；合同法的基本原則。

二、合同的訂立

合同訂立的程序；要約的概念和條件；要約的生效、收回與撤銷；要約的消滅；承諾的概念和條件；承諾的生效和期限；合同成立的條件、時(shí)間、地點(diǎn)和特殊規(guī)定；合同的內(nèi)容和形式；格式條款。

三、合同的效力

合同的成立與合同生效的概念；合同生效的條件和時(shí)間；無(wú)效和可撤銷合同的概念、種類、效力和法律后果；效力待定合同的概念和種類。

四、合同的履行

合同履行的概念和原則；合同履行的具體規(guī)則；合同履行的擔(dān)保；雙務(wù)合同履行中的抗辯權(quán)；代位權(quán)和撤銷權(quán)。

五、合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止

合同變更的概念和條件；合同轉(zhuǎn)讓的概念、條件；合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓和合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓及合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓；合同終止的概念和原因。

六、合同責(zé)任

締約過(guò)失責(zé)任的概念和具體形式；違約責(zé)任的概念、構(gòu)成條件以及承擔(dān)違約責(zé)任的方式、免責(zé)事由。

第六部分 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)概述

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念和特征；知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度。

二、著作權(quán)法

著作權(quán)的概念；作品的概念，受著作權(quán)法保護(hù)的作品的種類和條件，不適用著作權(quán)法的作品；著作權(quán)人的概念和種類；著作權(quán)的內(nèi)容、歸屬、取得和保護(hù)期；鄰接權(quán)的概念和種類；；著作權(quán)的許可使用和限制；著作權(quán)的法律保護(hù)。

三、專利法 專利權(quán)的概念；專利權(quán)的主體和客體；授予專利權(quán)的條件；專利權(quán)的申請(qǐng)和審批；專利權(quán)的期限、終止和無(wú)效；專利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)；專利權(quán)的法律保護(hù)。

四、商標(biāo)法

商標(biāo)的概念和種類；商標(biāo)的構(gòu)成條件；商標(biāo)注冊(cè)的概念、原則、申請(qǐng)和審核；注冊(cè)商標(biāo)的期限、續(xù)展和終止；注冊(cè)商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓和使用許可；商標(biāo)使用的管理。商標(biāo)專用權(quán)的法律保護(hù)。第七部分 公司法和企業(yè)法

一、公司法

公司的概念和特征；公司的種類；公司的合并、分立、注冊(cè)資本的增減；公司的破產(chǎn)、解散和清算； 違反公司法的法律責(zé)任；有限責(zé)任公司的概念和特征；有限責(zé)任公司的設(shè)立條件、程序、組織機(jī)構(gòu)；國(guó)有獨(dú)資公司；股份有限公司的概念和特征；股份有限公司的設(shè)立條件、程序、組織機(jī)構(gòu)。

二、合伙企業(yè)法

合伙企業(yè)的概念和特征；合伙企業(yè)的設(shè)立；合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、事務(wù)執(zhí)行以及與第三人的關(guān)系；入伙和退伙；合伙企業(yè)的解散和清算；違反合伙企業(yè)的法律責(zé)任。

三、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的概念和特征；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立條件和程序；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人及事務(wù)管理；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的解散和清算；違反個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法的法律責(zé)任。

四、商投資企業(yè)法

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的概念和特征，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的設(shè)立、資本、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)管理制度；中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的概念和特征，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的設(shè)立、變更、終止，中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的資本和組織機(jī)構(gòu)；外資企業(yè)的概念和特征；外資企業(yè)的設(shè)立、資本、經(jīng)營(yíng)期限、終止和清算。

第八部分 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的概念和調(diào)整范圍；反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的作用；不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的概念與特征；不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的表現(xiàn)形式；對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的監(jiān)督檢查；不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的法律責(zé)任。

★第九部分 金融法

一、銀行法

中國(guó)人民銀行的地位、職責(zé)和組織機(jī)構(gòu)；貨幣政策的制定與實(shí)施；人民幣的發(fā)行和管理；金融的監(jiān)督管理；商業(yè)銀行的概念、地位、業(yè)務(wù)范圍；商業(yè)銀行的設(shè)立、變更和終止；商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)基本規(guī)則；商業(yè)銀行監(jiān)督管理。

二、證券法

證券的概念和種類；證券法的基本原則；證券發(fā)行、交易及上市公司的收購(gòu)；證券機(jī)構(gòu)；違反證券法的法律責(zé)任。

三、保險(xiǎn)法

保險(xiǎn)的概念、原則和種類；保險(xiǎn)合同的概念、特征、訂立與變更以及保險(xiǎn)理賠；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同與人身保險(xiǎn)合同；保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)代理人和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人。

第十部分 稅法

稅法的概念和調(diào)整對(duì)象；稅法的構(gòu)成要素；流轉(zhuǎn)稅的概念和種類；所得稅的概念和種類；稅收管理體制、稅務(wù)管理、稅款征收；違反稅法的法律責(zé)任。

第十一部分 勞動(dòng)法

一、勞動(dòng)法和勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法概述

勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、要素及其法律事實(shí)；勞動(dòng)就業(yè)的概念和措施，勞動(dòng)就業(yè)的原則，勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的保障，職業(yè)培訓(xùn)。

二、勞動(dòng)合同和集體合同

勞動(dòng)合同的概念和特征；勞動(dòng)合同的必備條件；勞動(dòng)合同的訂立、效力、履行、變更、解除和終止，違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任；集體合同的概念和特征，集體合同的內(nèi)容和期限，集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止，集體合同爭(zhēng)議處理。

三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法

工時(shí)制度、休息休假制度和限制延長(zhǎng)工時(shí)制度；工資法律制度，最低工資保障制度和工資的支付；勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一般規(guī)定和特殊規(guī)定。

四、社會(huì)保障法

社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)制度。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和種類；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)；勞的處理程序；違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任：用人單位的法律責(zé)任，者的法律責(zé)任，勞動(dòng)行政部門(mén)的法律責(zé)任。

第十二部分 職業(yè)資格制度

一、職業(yè)資格制度概述

職業(yè)資格的概念和種類;從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、資格證書(shū)和注冊(cè)的一般規(guī)定。

二、幾種主要的職業(yè)資格制度

律師資格的取得,律師的任職條件,律師的執(zhí)業(yè)范圍；企業(yè)法律顧問(wèn)資格的取得和注冊(cè)，企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)；注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)和業(yè)務(wù)范圍；注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的權(quán)利和業(yè)務(wù)；醫(yī)師資格的取得和注冊(cè)，醫(yī)師的權(quán)利和義務(wù)；執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)，執(zhí)業(yè)藥師的職責(zé)；注冊(cè)城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)，注冊(cè)城市規(guī)劃師的權(quán)利和義務(wù)；注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)，注冊(cè)建筑師的執(zhí)業(yè)范圍以及權(quán)利、義務(wù)；注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)，注冊(cè)稅務(wù)師的業(yè)務(wù)范圍；拍賣師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)。

第十三部分 仲裁法與民事訴訟法

一、仲裁法

仲裁的概念和特征；仲裁法的適用范圍；仲裁法的基本原則；仲裁委員會(huì)的設(shè)立；仲裁員的條件；仲裁協(xié)議的種類、內(nèi)容、效力；仲裁的程序；仲裁裁決的撤銷和執(zhí)行訴訟組織與回避；先予執(zhí)行；對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施。

二、民事訴訟法

民事訴訟法的概念和原則；民事訴訟管轄；民事訴訟參加人；民事訴訟證據(jù)的概念、種類、提供和保全；財(cái)產(chǎn)保全；民事訴訟程序。

★ 第十四部分 世界貿(mào)易組織法律規(guī)則

世界貿(mào)易組織的宗旨、職能和機(jī)構(gòu)；世界貿(mào)易組織的基本原則；貨物貿(mào)易多邊協(xié)議；服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定；與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議；爭(zhēng)端解決機(jī)制和政策評(píng)審機(jī)制。

《人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)》考試大綱

一、考試目的要求

人才中介職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)是從事人才中介工作的專業(yè)技術(shù)人員的必修科目。通過(guò)本課考試檢驗(yàn)人才中介從業(yè)與執(zhí)業(yè)人員的相關(guān)政策水平、職業(yè)規(guī)范與實(shí)務(wù)的和程度以及是否符合相應(yīng)的資格要求。

二、主要試題類型

1、是非題：答題要求與人力資源管理科目考試要求相同。

2、選擇題：包括單選與多選，答題要求與人力資源管理科目考試要求相同。

3、簡(jiǎn)答題：扼要回答問(wèn)題。

4、綜合運(yùn)用題：運(yùn)用一定理論闡述觀點(diǎn)、分析問(wèn)題。

5、實(shí)務(wù)操作題：敘述（或用圖示描述）操作程序。

三、考試內(nèi)容

第一部分 人力資源配臵及其類型

一、人力資源配臵

人力資源的含義及其經(jīng)濟(jì)意義；人力資源配臵的含義；制度安排對(duì)人力資源的作用。

二、人力資源配臵的類型 人力資源計(jì)劃配臵的含義；人力資源市場(chǎng)配臵的含義；計(jì)劃配臵人力資源的特征；市場(chǎng)配臵人力資源的特征；運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)人力資源的計(jì)劃配臵與市場(chǎng)配臵做比較分析。

第二部分 市場(chǎng)配臵人力資源與人才中介機(jī)構(gòu)

一、人才市場(chǎng)與人才中介機(jī)構(gòu)

中國(guó)人才市場(chǎng)的產(chǎn)生與發(fā)展概況；上海市人才市場(chǎng)的基本格局；人才中介機(jī)構(gòu)的定義、性質(zhì)、地位和功能；設(shè)立人才中介機(jī)構(gòu)的必備條件和申請(qǐng)、注冊(cè)事項(xiàng)；人才中介機(jī)構(gòu)可以從事的業(yè)務(wù)范圍；人才中介機(jī)構(gòu)的行為規(guī)范。

應(yīng)用：闡述對(duì)人力資源市場(chǎng)化配臵及人才中介機(jī)構(gòu)未來(lái)發(fā)展的見(jiàn)解。

第三部分 人才中介執(zhí)業(yè)人員

一、人才中介執(zhí)業(yè)人員的基本素質(zhì)

人才中介執(zhí)業(yè)人員的基本素質(zhì)的要求；人才中介執(zhí)業(yè)人員的基本專業(yè)技能要求。

二、人才中介人員的執(zhí)業(yè)規(guī)范

人才中介人員的職業(yè)資格制度；人才中介人員執(zhí)業(yè)資格的概念；人才中介從業(yè)與執(zhí)業(yè)資格考試及證書(shū)的相關(guān)事宜；人才中介職業(yè)人員如何登記與注冊(cè)；人才中介從業(yè)與執(zhí)業(yè)資格的異同點(diǎn)。

第四部分 人才中介機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系

一、公共關(guān)系的一般原理極其應(yīng)用

公共關(guān)系的涵義；公共關(guān)系的實(shí)質(zhì)及其構(gòu)成因素；公共關(guān)系的功能；人才中介機(jī)構(gòu)公共關(guān)系的基本要素；人才中介機(jī)構(gòu)公共關(guān)系的基本任務(wù)；人才中介機(jī)構(gòu)公共關(guān)系的特點(diǎn)；如何開(kāi)展人才中介機(jī)構(gòu)公共關(guān)系活動(dòng)的觀點(diǎn)。

二、人才中介機(jī)構(gòu)公共關(guān)系實(shí)務(wù)

上海人才中介協(xié)會(huì)的性質(zhì)與宗旨；上海人才中介協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)范圍。

第五部分 人事代理服務(wù)

一、人事代理概述

人事代理的含義；人事代理的意義；人事代理的作用；人事代理的分類；人事代理的特征；國(guó)內(nèi)人事代理的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)；進(jìn)一步拓展人事代理的對(duì)策。

二、人事代理的業(yè)務(wù)范圍

人事檔案管理的原則及范圍；流動(dòng)人員檔案管理機(jī)構(gòu)、人事檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、收集及查閱、人事檔案委托管理；專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的對(duì)象、范圍、政策依據(jù)、評(píng)審條件和評(píng)審流程；黨（團(tuán)）組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的政策依據(jù)、原則、程序、要求與管理流程；如何出具人事（公證）證明；如何辦理因公（私）出國(guó)（境）政審；如何代辦社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；如何辦理集體戶口掛靠。應(yīng)用：闡述對(duì)搞好人事代理服務(wù)的認(rèn)識(shí)。

第六部分 人才中介獵頭服務(wù)

一、人才中介服務(wù)的基本內(nèi)容

廣告（網(wǎng)上）招聘業(yè)務(wù)；信息咨詢；人才能力測(cè)評(píng)的概況；中高級(jí)人才委托招聘。

二、與人才流動(dòng)相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù) 專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)概況；上海緊缺人才的培訓(xùn)概況；人事管理崗位的培訓(xùn)概況。

三、招聘會(huì)

固定招聘會(huì)的申辦流程和注意事項(xiàng)；網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)申辦流程和注意事項(xiàng)。應(yīng)用：闡述如何做好人才中介服務(wù)工作。

★ 第七部分 人才流動(dòng)中的人事行政與法治

一、人事?tīng)?zhēng)議處理

人事?tīng)?zhēng)議處理的概念；人事?tīng)?zhēng)議處理的受理范圍。

二、人事行政處罰

人事行政處罰的概念；人事行政處罰與人事行政處分的區(qū)別；人才中介機(jī)構(gòu)的違法行為；人事行政處罰的種類；人事行政處罰的原則；人事行政處罰的主要程序。

三、人事行政復(fù)議

人事行政復(fù)議的概念、特點(diǎn)；人事行政復(fù)議的原則；人事行政復(fù)議的范圍；人事行政復(fù)議的主要程序。

人才市場(chǎng)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其工作的主要作用和意義。

★ 第八部分 我國(guó)人力資源政策與管理制度

一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任和職業(yè)資格證書(shū)制度

職業(yè)資格制度的基本含義；職業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)資格制度、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的聯(lián)系和區(qū)別；職業(yè)資格制度建立與發(fā)展的積極意義。

二、人才流動(dòng)、居住證制度、畢業(yè)生安臵、軍轉(zhuǎn)干部安臵政策 人才流動(dòng)的含義；《上海市居住證》制度的作用與特點(diǎn)；《上海市居住證》制度的主要內(nèi)容；我國(guó)畢業(yè)生安臵就業(yè)政策的演變情況；我國(guó)軍轉(zhuǎn)干部安臵工作的意義；我國(guó)軍轉(zhuǎn)干部安臵工作的主要安臵方式。

三、人才工程、專家工作、政府特殊津貼、博士后制度 百千萬(wàn)人才工程的概況；來(lái)華定居工作及早期回國(guó)定居專家服務(wù)工作的概況；政府特殊津貼的概況；博士后制度的概況。

四、工資、福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度

工資的概念和作用；福利制度的概念及作用；幾項(xiàng)主要的福利制度；社會(huì)保險(xiǎn)的含義及對(duì)象；社會(huì)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度和失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)制度的概況。

五、離退休制度與公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定

干部離休、退休和退職的含義；干部離休、退休和退職的條件；企業(yè)人員退休、離休及退職的條件；公務(wù)員辭職、辭退的概念及有關(guān)規(guī)定。

六、人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)

上海市人才引進(jìn)的重點(diǎn)范圍；上海市人才引進(jìn)的主要政策：《上海市引進(jìn)國(guó)外專家暫行辦法》；《上海市吸引國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)滬工作實(shí)施辦法》；《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》。

應(yīng)用：闡述對(duì)我國(guó)人力資源政策與管理制度改革與完善的認(rèn)識(shí)；闡述對(duì)上海市人事人才政策與管理制度改革創(chuàng)新的見(jiàn)解。

附錄一：

中 華 人 民 共 和 國(guó) 人 事 部

中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局 令 第1號(hào)

人才市場(chǎng)管理規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議、國(guó)家工商行政管理總局局務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予以發(fā)布，自2001年10月1日起施行。

人事部部長(zhǎng)：張學(xué)忠

國(guó)家工商行政管理總局局長(zhǎng)：王眾孚 二零零一年九月十一日

人才市場(chǎng)管理規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才資源配臵，規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場(chǎng)管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。

第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)是人才市場(chǎng)綜合管理部門(mén)，縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組織。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施，注冊(cè)資本（金）不得少于10萬(wàn)元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的，需作專門(mén)的說(shuō)明。

未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱審批機(jī)關(guān)）審批。

國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國(guó)性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書(shū)面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門(mén)審批。

第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起30日內(nèi)審核完畢。批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱許可證）；不同意的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營(yíng)或兼營(yíng)人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開(kāi)展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國(guó)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批，并報(bào)人事部備案同意后，頒發(fā)許可證，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在中國(guó)大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政部門(mén)辦理登記注冊(cè)手續(xù)。

其中到工商行政管理部門(mén)辦理登記注冊(cè)的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門(mén)預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測(cè)評(píng)；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開(kāi)展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越許可證的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事中介活動(dòng)；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 政府人事行政部門(mén)對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證年檢制度。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門(mén)的要求提交檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)及相關(guān)材料。

第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。第三章人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開(kāi)展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門(mén)的授權(quán)。

（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（二）因私出國(guó)政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)接收手續(xù)；

（六）其他需要經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書(shū)，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個(gè)人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書(shū)，確立人事代理關(guān)系。第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會(huì)，須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以?中國(guó)?、?全國(guó)?等稱謂的人才交流會(huì)以及跨地區(qū)或者面向全國(guó)組織招聘單位的人才交流會(huì)，必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。

第二十四條 人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過(guò)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開(kāi)招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本），并如實(shí)公布擬聘用人員數(shù)量、崗位和條件。用人單位在招聘人才時(shí)，不得以民族，宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的；

（二）由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實(shí)、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開(kāi)原單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過(guò)辭職或調(diào)動(dòng)方式離開(kāi)原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定輸手續(xù)。

第三十二條 對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)臵限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理；沒(méi)有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20％的比例計(jì)算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開(kāi)原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。第五章 罰 則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不安規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款賠償責(zé)任。

第四十條 個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門(mén)依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門(mén)處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

第四十二條 人才中介活動(dòng)違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章 附 則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1 月29日人事部發(fā)布的《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》（人發(fā)［1996］11號(hào)）同時(shí)廢止。

附錄二：

中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)商務(wù)部

中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局 令 第2號(hào)

《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議、商務(wù)部部務(wù)會(huì)議、國(guó)家工商行政管理總局局務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2003年11月1日起施行。人事部部長(zhǎng) 張柏林 商務(wù)部部長(zhǎng) 呂福源

國(guó)家工商行政管理總局局長(zhǎng) 王眾孚 二○○三年九月四日

總 則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的管理，維護(hù)人才市場(chǎng)秩序，促進(jìn)人才市場(chǎng)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，是指外國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，在中國(guó)境內(nèi)依法合資成立的人才中介機(jī)構(gòu)。

第三條 開(kāi)展人才中介服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專門(mén)的人才中介機(jī)構(gòu)。

不得設(shè)立外商獨(dú)資人才中介機(jī)構(gòu)。

外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)和在中國(guó)成立的商會(huì)等組織不得在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。

第四條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)必須遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，不得損害中華人民共和國(guó)的社會(huì)公共利益和國(guó)家安全。

中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和合法權(quán)益，受中華人民共和國(guó)法律保護(hù)。

第五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)、商務(wù)部門(mén)和工商行政管理部門(mén)依法按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的審批、登記、管理和監(jiān)督工作。第二章 設(shè)立與登記

第六條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，必須符合下列條件：

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)，外方出資者也應(yīng)當(dāng)是從事3年以上人才中介服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，合資各方具有良好的信譽(yù)；

（二）有健全的組織機(jī)構(gòu)；有熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的人員，其中必須有5名以上具有大專以上學(xué)歷并取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專職人員；

（三）有與其申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、資金和辦公設(shè)施，注冊(cè)資本金不少于30萬(wàn)美元，其中外方合資者的出資比例不得低于25%，中方合資者的出資比例不得低于51%；

（四）有健全可行的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則，有明確的業(yè)務(wù)范圍；

（五）能夠獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)審批，并報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)備案。

第八條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)向省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)提供下列材料：

（一）書(shū)面申請(qǐng)及可行性報(bào)告；

（二）合資各方簽訂的協(xié)議與章程；

（三）合資各方開(kāi)展人才中介服務(wù)3年以上的資質(zhì)證明；

（四）工商行政管理部門(mén)核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

（五）法律、法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)要求提供的其他材料。

上述所列的申請(qǐng)材料凡是用外文書(shū)寫(xiě)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)在接到設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。審批同意的，頒發(fā)《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱許可證），并向國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)備案；不同意的，應(yīng)該書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

第十條 申請(qǐng)者自獲得許可證之日起30日內(nèi)，依法向商務(wù)部門(mén)辦理批準(zhǔn)手續(xù)。自批準(zhǔn)證書(shū)簽發(fā)之日起30日內(nèi)，依法向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)辦理登記手續(xù)。

附錄三： 中華人民共和國(guó)人事部令 第3號(hào)

《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》已經(jīng)2004年10月20日人事部第29次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。

二00四年十一月八日

專業(yè)技術(shù)人員資格考試 違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

第一章總則

第一條［目的］為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規(guī)范對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)應(yīng)試人員和考試工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

第二條［專業(yè)技術(shù)人員資格考試］本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)或會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平認(rèn)證考試。

第三條［對(duì)象］本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。

本規(guī)定所稱考試工作人員，是指命（審）題、監(jiān)考、主考、巡視、評(píng)卷等人員和考試主管部門(mén)及考試機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作人員，以及參與考試工作的其他工作人員。本規(guī)定所稱考試主管部門(mén)，是指各級(jí)人事行政部門(mén)、有關(guān)行政部門(mén)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)等。本規(guī)定所稱考試機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)批準(zhǔn)的各級(jí)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作的單位。

第四條［處理要求］ 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)完備、適用法規(guī)準(zhǔn)確。

第五條［處理權(quán)限］考試主管部門(mén)、考試機(jī)構(gòu)依據(jù)本規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。受考試主管部門(mén)或考試機(jī)構(gòu)委托承擔(dān)具體考務(wù)工作的單位，可依據(jù)本規(guī)定對(duì)本考點(diǎn)本科目有關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。在考試中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，并造成重大影響的，由考試主管部門(mén)會(huì)同考試機(jī)構(gòu)共同處理，并及時(shí)報(bào)告國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)；必要時(shí)，國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)參與調(diào)查處理。

第二章應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第六條［一般違紀(jì)違規(guī)行為處理］應(yīng)試人員有下列行為之一的，應(yīng)提出警告并責(zé)令改正；經(jīng)警告仍不改正的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)，或未按規(guī)定放在指定位臵的；

（二）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)（填涂）本人信息的；

（三）在試卷規(guī)定以外位臵書(shū)寫(xiě)本人信息，或以其他方式標(biāo)注信息的；

（四）未在規(guī)定座位參加考試，或未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或考場(chǎng)的；

（五）未用規(guī)定的紙、筆作答的；

（六）以旁窺、交頭接耳、打手勢(shì)等方式傳接信息的；

（七）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答卷，或考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答卷的；

（八）在試卷、答題紙、答題卡上填寫(xiě)不符合本人情況信息的；

（九）故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或?qū)⒃嚲?、答題紙、答題卡及其他考試用紙張帶出考場(chǎng)的；

（十）在考場(chǎng)及禁止的范圍內(nèi)，擾亂考場(chǎng)秩序，影響他人考試的；

（十一）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條［嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為處理］應(yīng)試人員有下列行為之一的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并視情節(jié)輕重給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理或當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效、2年內(nèi)不得再次參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的；

（二）違反規(guī)定翻閱參考資料,或使用手機(jī)等規(guī)定以外工具的；

（三）互相交換試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（四）抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或與考試內(nèi)容相關(guān)資料的；

（五）讓他人冒名頂替參加考試的；

（六）本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在該考試未結(jié)束前，出賣試卷答案的；

（七）與考試工作人員串通作弊或參與有組織作弊的；

（八）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第三章考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第八條［一般違紀(jì)違規(guī)行為處理］考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一考試工作，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分：

（一）不嚴(yán)格掌握?qǐng)?bào)名條件的；

（二）擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的；

（三）擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場(chǎng)或座位的；

（四）提示或暗示應(yīng)試人員答卷的；

（五）未履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)考場(chǎng)出現(xiàn)雷同試卷的；

（六）未執(zhí)行回避制度的；

（七）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條［嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為處理］ 考試工作人員有下列情形之一的，調(diào)離考試工作崗位，不得再?gòu)氖驴荚嚬ぷ?，并視情?jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)因命（審）題發(fā)生錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的；

(二)以不正當(dāng)手段協(xié)助他人取得考試資格的；

(三)因失職造成應(yīng)試人員未能如期參加考試，或使考試工作遭受重大損失的；

(四)擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場(chǎng)或傳給他人的；

(五)未認(rèn)真履行職責(zé)，造成考場(chǎng)秩序混亂的；

(六)故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；

(七)擅自更改、編造或虛報(bào)考試數(shù)據(jù)、信息的；

(八)泄露考務(wù)實(shí)施工作中應(yīng)當(dāng)保密信息的；

(九)在評(píng)閱卷工作中，擅自更改評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的；

(十)因評(píng)卷工作失職，造成卷面成績(jī)錯(cuò)誤，后果嚴(yán)重的；

(十一)指使或縱容他人作弊，或參與考場(chǎng)內(nèi)外串通作弊的；

(十二)監(jiān)管不嚴(yán)，使考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；

(十三)擅自拆啟未開(kāi)考試卷、答題紙等或考試后已密封的試卷、答題紙、答題卡等的；

(十四)利用考試工作之便，以權(quán)謀私或打擊報(bào)復(fù)應(yīng)試人員的；

(十五)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第十條［涉密人員違紀(jì)違規(guī)處理］考試工作人員違反《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及有關(guān)規(guī)定，造成在保密期限內(nèi)的考試試題、試卷及相關(guān)材料內(nèi)容泄露、丟失的，由有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重，分別給予責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四章相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為處理

第十一條［個(gè)別作弊試卷認(rèn)定及處理］在評(píng)卷工作中，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的試卷為作弊試卷，對(duì)涉及作弊試卷的應(yīng)試人員依照本規(guī)定第六條處理：

（一）在卷面做特殊標(biāo)記的；

（二）同一試卷前后作答筆跡不一致的；

（三）同一科目同一考場(chǎng)試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)一致的（即雷同試卷）。

第十二條［考場(chǎng)雷同試卷認(rèn)定及處理］在評(píng)卷工作中，發(fā)現(xiàn)同一科目同一考場(chǎng)雷同試卷數(shù)量，達(dá)到百分之六十以上的，或發(fā)現(xiàn)集體作弊問(wèn)題的，取消該考場(chǎng)該科目考試的全部成績(jī)和該考點(diǎn)承辦下一專業(yè)技術(shù)人員資格考試的資格。對(duì)該考場(chǎng)涉及試卷雷同或參與集體作弊的應(yīng)試人員依照本規(guī)定第七條處理，有關(guān)考試工作人員依照本規(guī)定第九條處理。

第十三條［考點(diǎn)雷同試卷認(rèn)定及處理］評(píng)卷工作中發(fā)現(xiàn)同一考點(diǎn)同一科目，有百分之二十以上考場(chǎng)存在雷同試卷的，取消該考點(diǎn)承辦各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試的資格。對(duì)該考場(chǎng)涉及雷同試卷應(yīng)試人員依據(jù)本規(guī)定第七條處理，有關(guān)考試工作人員依照本規(guī)定第九條處理。

第十四條［處理權(quán)限］在評(píng)卷工作中，發(fā)現(xiàn)作弊(或雷同)試卷的，由評(píng)卷領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)考試機(jī)構(gòu)，由考試機(jī)構(gòu)作出處理決定。

對(duì)大規(guī)模作弊情況，考試機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)，報(bào)考試主管部門(mén)，由考試主管部門(mén)作出處理決定。

第十五條［提供虛假證明材料行為］對(duì)提供虛假證明材料或以其他不正當(dāng)手段參加考試，并取得相應(yīng)證書(shū)的，由發(fā)證機(jī)關(guān)宣布證書(shū)無(wú)效，收回證書(shū)，并依照本規(guī)定第七條處理。對(duì)其中涉及職業(yè)準(zhǔn)入資格的人員，3年內(nèi)不得再次參加該項(xiàng)考試。

第十六條［替考行為］代替他人參加考試，是在校生的，通知所在學(xué)校按規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除學(xué)籍；其他人員，建議所在單位給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除或解聘。由考試機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布其相關(guān)信息、作弊行為等情況。

第十七條［擾亂治安行為］考試期間有擾亂考場(chǎng)及考試工作場(chǎng)所秩序，威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人等行為的，按照《治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十八條［盜竊行為］對(duì)盜竊、損毀、傳播在保密期限內(nèi)試題、答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)試人員答卷、考試成績(jī)及有關(guān)信息的，由有關(guān)部門(mén)依法追究責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章處理程序

第十九條［核實(shí)］ 對(duì)應(yīng)試人員和考試工作人員違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)由兩名以上考試工作人員查實(shí)情況，收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料。

對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為，監(jiān)考人員應(yīng)及時(shí)糾正并如實(shí)記錄，由兩名以上考試工作人員簽字確認(rèn),并當(dāng)場(chǎng)向違紀(jì)違規(guī)人員告之考場(chǎng)記錄內(nèi)容。對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)使用的物品，應(yīng)填寫(xiě)收據(jù)暫留保管。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送考試機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。

第二十條［決定書(shū)］對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)做出處理決定的，應(yīng)當(dāng)時(shí)告知被處理人，填寫(xiě)考場(chǎng)違紀(jì)違規(guī)情況記錄單，并由兩名以上考試工作人員簽字認(rèn)定后存檔備查。對(duì)事后作出決定的，應(yīng)制作考試違紀(jì)違規(guī)處理決定書(shū)，并及時(shí)送達(dá)被處理人。

決定書(shū)內(nèi)容包括：被處理人姓名及所在單位名稱，或者被處理單位名稱、地址，處理依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)，處理的種類和依據(jù)，處理履行的方式和期限，不服處理決定的救濟(jì)方式，作出處理決定的日期、機(jī)構(gòu)名稱及印章等。

第二十一條［陳述、申辯、復(fù)核］ 被處理人或被處理單位，對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，有進(jìn)行陳述和申辯的權(quán)利。

被處理人或被處理單位對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15日內(nèi)，向同級(jí)或上一級(jí)考試主管部門(mén)或考試機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。

第二十二條［復(fù)核處理］接受被處理人或被處理單位提出復(fù)核申請(qǐng)的考試主管部門(mén)或考試機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)處理決定所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和處理依據(jù)進(jìn)行審核，并自受理之日起30日內(nèi)，作出復(fù)核決定。

對(duì)事實(shí)認(rèn)定清楚、證據(jù)確鑿、適用法規(guī)正確、程序合法的處理決定，應(yīng)當(dāng)維持。對(duì)事實(shí)認(rèn)定不清、證據(jù)不足、適用依據(jù)錯(cuò)誤、違反處理程序的處理決定，應(yīng)變更或撤銷。因錯(cuò)誤決定對(duì)被處理人或被處理單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)救。

第二十三條［復(fù)議或訴訟］被處理人或被處理單位對(duì)處理決定或復(fù)核決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十四條［附加處理］對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員做出的處理決定，由考試機(jī)構(gòu)通知所在單位，由所在單位按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除或解聘。

第二十五條［備案］考試主管部門(mén)和考試機(jī)構(gòu)，對(duì)本地區(qū)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)考試主管部門(mén)和考試機(jī)構(gòu)備案。

國(guó)務(wù)院有關(guān)行政部門(mén)及其考試機(jī)構(gòu)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為作出的處理決定，應(yīng)報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)備案。

第六章附則

第二十六條［軍隊(duì)考試］ 軍隊(duì)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條［地方考試］ 地方自行組織的與專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)的各項(xiàng)考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條［施行］本規(guī)定自2005年1月1日起施行。本規(guī)定施行之日前發(fā)布的專業(yè)技術(shù)人員資格考試的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附錄四：

中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局 令 第4號(hào) 《人事部、國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于修改＜人才市場(chǎng)管理規(guī)定＞的決定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議、國(guó)家工商行政管理總局局務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起30日后施行。

人事部部長(zhǎng) 張柏林

國(guó)家工商行政管理總局局長(zhǎng) 王眾孚

二00五年三月二十二日

人事部、國(guó)家工商行政管理總局

關(guān)于修改《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的決定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，對(duì)2001年9月11日公布的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第1號(hào)）作如下修改：

1、第七條第一款修改為：?設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的，須做專門(mén)的說(shuō)明。?

2、第八條增加一款作為第四款：?政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。?

3、第九條修改為：?審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

?批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。?

4、第十一條修改為：?開(kāi)展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國(guó)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批，頒發(fā)許可證，并報(bào)人事部備案，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

?香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。?

5、第十六條修改為：?審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。審批機(jī)關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。?

6、第二十三條修改為：?舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會(huì)，須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以‘中國(guó)’、‘全國(guó)’等稱謂的人才交流會(huì)，由人事部或其授權(quán)的省級(jí)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。?

7、第三十六條修改為：?人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。?

本決定自公布之日起30日后施行。

《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

人才市場(chǎng)管理規(guī)定

2001年9月11日人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第1號(hào)發(fā)布，2005年3月22日根據(jù)《人事部、國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場(chǎng)管理規(guī)定>的決定》修正）

第一章 總 則

第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才資源配臵，規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的人才市場(chǎng)管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條 人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。

第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)是人才市場(chǎng)的綜合管理部門(mén)，縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營(yíng)或兼營(yíng)的組織。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)臵應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

（一）有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施，注冊(cè)資本（金）不得少于10萬(wàn)元；

（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專職工作人員；

（三）有健全可行的工作章程和制度；

（四）有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的，須做專門(mén)的說(shuō)明。

未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱審批機(jī)關(guān)）審批。

國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國(guó)性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書(shū)面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門(mén)審批。

政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。

第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營(yíng)或兼營(yíng)人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

第十一條 開(kāi)展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國(guó)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批，頒發(fā)許可證，并報(bào)人事部備案，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門(mén)辦理登記注冊(cè)手續(xù)。

其中到工商行政管理部門(mén)辦理登記注冊(cè)的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門(mén)預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

（三）人才推薦；

（四）人才招聘；

（五）人才培訓(xùn)；

（六）人才測(cè)評(píng)；

（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開(kāi)展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事中介活動(dòng)；不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條 審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。審批機(jī)關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。

第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。第三章 人事代理

第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事各類人事代理服務(wù)。

第二十條 開(kāi)展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門(mén)的授權(quán)。

（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（二）因私出國(guó)政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；

（五）大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。

第二十一條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

第二十二條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書(shū)，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

個(gè)人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書(shū)，確立人事代理關(guān)系。第四章 招聘與應(yīng)聘

第二十三條 舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。其中舉辦全省（自治區(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會(huì)，須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)；舉辦名稱冠以?中國(guó)?、?全國(guó)?等稱謂的人才交流會(huì)，由人事部或其授權(quán)的省級(jí)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。

第二十四條 人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)由具備國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

第二十五條 用人單位可以通過(guò)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條 用人單位公開(kāi)招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本），并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時(shí)，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)；除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。

第二十七條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

第二十九條 用人單位不得招聘下列人員：

（一）正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的；

（二）由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；

（三）正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員；

（四）有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

第三十條 人才應(yīng)聘可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實(shí)、有效。

第三十一條 應(yīng)聘人才離開(kāi)原單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

通過(guò)辭職或調(diào)動(dòng)方式離開(kāi)原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。

第三十二條 對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)臵限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理；沒(méi)有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計(jì)算。

第三十三條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開(kāi)原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。第五章 罰則

第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

第四十條 個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門(mén)依照《廣告法》第三十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門(mén)處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

第四十二條 人才中介活動(dòng)違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章 附則

第四十三條 本規(guī)定由人事部、國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號(hào)）同時(shí)廢止。

附錄五：

中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)商務(wù)部、中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局 令 第5號(hào)

《人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于修改〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的決定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議、商務(wù)部部務(wù)會(huì)議、國(guó)家工商行政管理總局局務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起30日后施行。

人事部部長(zhǎng) 張柏林

商務(wù)部部長(zhǎng) ***

國(guó)家工商行政管理總局局長(zhǎng) 王眾厚

二○○五年五月二十四日

人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于修改《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》的決定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》，對(duì)2003年9月4日公布的《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》（人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局令第2號(hào)）作如下修改：

1、第七條 增加一款作為第二款：?其中，由國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)許可設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)與外方合資設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，應(yīng)征得國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)的書(shū)面同意。?

2、第八條 第一款修改為：?申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容?。

3、第九條 修改為：?省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)在接到設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)報(bào)告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

?批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)備案；不同意的應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。?審批機(jī)關(guān)應(yīng)在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的名錄等信息。?

4、第十五條 第二款修改為：?省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)對(duì)其批準(zhǔn)成立的中外合資人才中介機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)將檢查結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)，并進(jìn)行公布。?

5、第十六條 修改為：?中外合資人才中介機(jī)構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)予以警告，并可處以10000元人民幣以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，有違法所得的，處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元人民幣。?

6、第十九條 修改為：?香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)投資者投資設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

?香港服務(wù)提供者和澳門(mén)服務(wù)提供者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)的，最低注冊(cè)資本金為12.5萬(wàn)美元，可擁有的股權(quán)比例不超過(guò)70%；其中內(nèi)地合資方應(yīng)是成立1年以上的人才中介機(jī)構(gòu)。

?本規(guī)定中香港服務(wù)提供者和澳門(mén)服務(wù)提供者應(yīng)分別符合《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》和《內(nèi)地與澳門(mén)關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》中關(guān)于‘服務(wù)提供者’定義及相關(guān)規(guī)定的要求。? 本決定自公布之日起30日后施行。

《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定

（2003年9月4日人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局令第2號(hào)發(fā)布，2005年5月24日根據(jù)《人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于修改〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的決定》修正）第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的管理，維護(hù)人才市場(chǎng)秩序，促進(jìn)人才市場(chǎng)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，是指外國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，在中國(guó)境內(nèi)依法合資成立的人才中介機(jī)構(gòu)。

第三條 開(kāi)展人才中介服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專門(mén)的人才中介機(jī)構(gòu)。

不得設(shè)立外商獨(dú)資人才中介機(jī)構(gòu)。

外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)和在中國(guó)成立的商會(huì)等組織不得在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。

第四條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)必須遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，不得損害中華人民共和國(guó)的社會(huì)公共利益和國(guó)家安全。

中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和合法權(quán)益，受中華人民共和國(guó)法律保護(hù)。

第五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)、商務(wù)部門(mén)和工商行政管理部門(mén)依法按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的審批、登記、管理和監(jiān)督工作。第二章 設(shè)立與登記

第六條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，必須符合下列條件：

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)，外方出資者也應(yīng)當(dāng)是從事3年以上人才中介服務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織，合資各方具有良好的信譽(yù)；

（二）有健全的組織機(jī)構(gòu)；有熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的人員，其中必須有5名以上具有大專以上學(xué)歷并取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專職人員；

（三）有與其申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、資金和辦公設(shè)施，注冊(cè)資本金不少于30萬(wàn)美元，其中外方合資者的出資比例不得低于25%，中方合資者的出資比例不得低于51%；

（四）有健全可行的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、工作規(guī)則，有明確的業(yè)務(wù)范圍；

（五）能夠獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)由擬設(shè)立機(jī)構(gòu)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)審批，并報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)備案。

其中，由國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)許可設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)與外方合資設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，應(yīng)征得國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)的書(shū)面同意。

第八條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）書(shū)面申請(qǐng)及可行性報(bào)告；

（二）合資各方簽訂的協(xié)議與章程；

（三）合資各方開(kāi)展人才中介服務(wù)3年以上的資質(zhì)證明；

（四）工商行政管理部門(mén)核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

（五）法律、法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)要求提供的其他材料。

上述所列的申請(qǐng)材料凡是用外文書(shū)寫(xiě)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)在接到設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)報(bào)告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱許可證），并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)備案；不同意的應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。

審批機(jī)關(guān)應(yīng)在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

第十條 申請(qǐng)者自獲得許可證之日起30日內(nèi)，依法向商務(wù)部門(mén)辦理批準(zhǔn)手續(xù)。自批準(zhǔn)證書(shū)簽發(fā)之日起30日內(nèi)，依法向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)辦理登記手續(xù)。

第三章 經(jīng)營(yíng)范圍與管理

第十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)根據(jù)中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的資金、人員和管理水平情況，在下列業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，核準(zhǔn)其開(kāi)展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)：

（一）人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

（二）人才推薦；

（三）人才招聘；

（四）人才測(cè)評(píng)；

（五）中國(guó)境內(nèi)的人才培訓(xùn)；

（六）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

第十二條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)必須遵循自愿、公平、誠(chéng)信的原則，遵守行業(yè)道德，在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)，不得采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段。

第十三條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)招聘人才出境，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。其中，不得招聘下列人才出境：

（一）正在承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的；

（二）在職國(guó)家公務(wù)員；

（三）由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的支援西部開(kāi)發(fā)的人員；

（四）在崗的涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員；

（五）有違法嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員或者需經(jīng)批準(zhǔn)方可出境的人員。

第十四條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，增加或者減少注冊(cè)資本、股份轉(zhuǎn)讓、股東變更，必須經(jīng)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并依法到工商行政管理部門(mén)辦理變更登記。

中外合資人才中介機(jī)構(gòu)變更機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，經(jīng)工商登記機(jī)關(guān)變更登記后，應(yīng)在30日內(nèi)，向原審批機(jī)關(guān)辦理相關(guān)事項(xiàng)變更備案，換領(lǐng)有關(guān)批準(zhǔn)文件。

第十五條 國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)對(duì)其批準(zhǔn)成立的中外合資人才中介機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)將檢查結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門(mén)，并進(jìn)行公布。第四章 罰則

第十六條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門(mén)予以警告，并可處以10000元人民幣以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，有違法所得的，處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元人民幣。

第十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按照《公司登記管理?xiàng)l例》、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。采用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的，按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第十八條 政府部門(mén)工作人員在審批和管理中外合資人才中介機(jī)構(gòu)工作中，玩忽職守、徇私舞弊，侵犯單位、個(gè)人和合資各方合法權(quán)益的，按照管理權(quán)限，由有關(guān)部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章 附 則

第十九條 香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)投資者投資設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

香港服務(wù)提供者和澳門(mén)服務(wù)提供者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)的，最低注冊(cè)資本金為12.5萬(wàn)美元，可擁有的股權(quán)比例不超過(guò)70%；其中內(nèi)地合資方應(yīng)是成立1年以上的人才中介機(jī)構(gòu)。

本規(guī)定中香港服務(wù)提供者和澳門(mén)服務(wù)提供者應(yīng)分別符合《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》和《內(nèi)地與澳門(mén)關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》中關(guān)于?服務(wù)提供者?定義及相關(guān)規(guī)定的要求。

第二十條 中外合資人才中介機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事涉及外籍人員業(yè)務(wù)活動(dòng)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由人事部、商務(wù)部、國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自2003年11月1日起施行

第四篇：關(guān)于安排2011全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試考務(wù)工作的通知

關(guān)于安排2011全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

資格考試考務(wù)工作的通知

陜?nèi)丝及l(fā)[2011]27號(hào)

各市、楊凌示范區(qū)人事考試中心（考試機(jī)構(gòu)），省級(jí)有關(guān)部門(mén)、中央駐陜有關(guān)單位、高等院校人事處：

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2011高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考評(píng)工作的通知》（陜?nèi)松绾?011〕349號(hào)）精神，現(xiàn)就我省實(shí)施2011高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試考務(wù)工作有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、考試時(shí)間及科目

考試時(shí)間定于9月17日上午09：00—12：00（3小時(shí)）進(jìn)行，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)為金融與投資、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)管理、財(cái)政稅收五個(gè)專業(yè)（考一科）。

全省考試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在西安。

二、報(bào)名條件

報(bào)名條件按照原省人事廳、省發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考評(píng)辦法〉（試行）的通知》（陜?nèi)税l(fā)〔2003〕69號(hào)）中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（附件1）。

三、報(bào)名辦法

（一）網(wǎng)上報(bào)名

考生可于6月17日至7月10日登陸陜西人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://），填寫(xiě)并提交《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》。上傳本人近期免冠正面電子照片(證件照，jpg格式，二寸、20Kb 以下)，照片審核通過(guò)后，下載打印《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》。

（二）資格審查

考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名后于6月20日-7月10日（節(jié)假日除外），攜帶以下材料由單位統(tǒng)一組織到省人事考試中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

1、資格審查時(shí)新考生（首次參加該項(xiàng)考試）須根據(jù)本人情況及所報(bào)專業(yè)的要求提供報(bào)名資料如下：

①《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》（蓋單位公章）一份；

②身份證原件及復(fù)印件一份；

③學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

④專業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

⑤相關(guān)工作年限證明一份；

⑥受表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)資料原件及復(fù)印件一份。

2、資格審查時(shí)老考生（曾參加過(guò)該項(xiàng)考試）須提供報(bào)名資料如下：①《高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名表》（無(wú)須加蓋單位公章）一份；②往年參加該項(xiàng)考試的準(zhǔn)考證。

省人事考試中心地址：西安市西五路83號(hào)；聯(lián)系電話：029-87440575、87440576、87440577、87440578、87457210。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)考人員資格審查通過(guò)后，即可進(jìn)行網(wǎng)上支付考試費(fèi)用，繳費(fèi)確認(rèn)截止時(shí)間7月11日17:00時(shí)前。考生登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，使用具有銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的銀行卡（需提前開(kāi)通網(wǎng)上支付功能）通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)上繳費(fèi)功能支付考務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)成功后，報(bào)名手續(xù)才算完成。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者視為放棄考試資格。

四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省物價(jià)局、省財(cái)政廳陜價(jià)費(fèi)函[2003]177號(hào)批準(zhǔn)的100元/人·科收取。

五、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明1、2011年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試仍為金融與投資、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)管理、財(cái)政稅收五個(gè)專業(yè)。申報(bào)評(píng)審人員申報(bào)評(píng)審的專業(yè)必須與考試合格證書(shū)上的專業(yè)保持一致，不得跨專業(yè)進(jìn)行評(píng)審，請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)務(wù)必注意。

2、考試采取開(kāi)卷考試的辦法進(jìn)行，考試科目為一科，考試時(shí)間3個(gè)小時(shí)。

3、考生應(yīng)考時(shí)，須持本人準(zhǔn)考證和身份證，可攜帶2009年編印的《陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)大綱》中指定的參考書(shū)目（附件2），攜帶鋼筆（簽字筆）或圓珠筆（黑色或藍(lán)色）。

4、考生于考前7日內(nèi)登陸陜西人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

5、完成報(bào)名的考生即可在省人事考試中心領(lǐng)取發(fā)票，領(lǐng)取發(fā)票截止時(shí)間為2011年9月16日17:00時(shí)前。

六、教材與培訓(xùn)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)大綱為2009年編印的《陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)大綱》，與報(bào)名資格審查工作同步發(fā)行，供廣大考生復(fù)習(xí)參考?？记芭嘤?xùn)工作由省發(fā)展和改革委員會(huì)干部培訓(xùn)中心承擔(dān)。地址：西安市蓮湖路西北二路1號(hào)，聯(lián)系電話：87329343、87329382。

附件1：全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名條件

附件2：考試參考書(shū)目

二〇一一年五月二十七日

附件1：

陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試報(bào)名條件

摘自《陜西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考評(píng)辦法（試行）》

（陜?nèi)税l(fā)[2003]69號(hào)）

第十條凡遵守《中華人民共和國(guó)憲法》、法律、法規(guī)和規(guī)章，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一者，均可報(bào)名參加考試：

（一）獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

（二）獲得碩士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿4年；

（三）大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿5年；

（四）大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)工作滿10年；

（五）對(duì)不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員，只要具備下列條件之一，可允許報(bào)名參加考試：

1.從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作25年以上，并取得經(jīng)濟(jì)師資格5年以上；

2.近5年內(nèi)在經(jīng)濟(jì)工作中做出突出成績(jī)，被設(shè)區(qū)市黨委政府、省級(jí)以上部門(mén)兩次表彰獎(jiǎng)勵(lì)者；

3.獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者；

4.獲得設(shè)區(qū)市、省級(jí)部門(mén)二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者。

附件2：

參考書(shū)目

《管理學(xué)原理》主編：臧有良、暴麗艷

清華大學(xué)出版社，2007年7月第一版

《新編企業(yè)管理》主編：陳文安

立信會(huì)計(jì)出版社，2008年第六版

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》主編：張德

省人事考試中心考務(wù)部2011年5月27日印發(fā)

第五篇：評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作的通知

關(guān)于做好2007環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作的通知

2007-1-26 17:21:

42各省轄市人事局、環(huán)境保護(hù)局，省直及中央駐豫各有關(guān)單位，各大專院校：

根據(jù)人事部人事考試中心《關(guān)于做好2007環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作的通知》（人考中心函[2007]3號(hào)）和河南省人事廳、河南省環(huán)境保護(hù)局“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、環(huán)境保護(hù)總局《關(guān)于印發(fā)〈環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格制度暫行規(guī)定〉、〈環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉和〈環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考核認(rèn)定辦法〉的通知》的通知”（豫人職[2004]6號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)將2007環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試考務(wù)工作通知如下：

一、考試時(shí)間、科目及考點(diǎn)設(shè)置

2007年5月12日

上午9：00—12：00 環(huán)境影響評(píng)價(jià)相關(guān)法律法規(guī)

下午2：00—5：00 環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)

5月13日

上午9：00—12：00 環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)方法

下午2：00—5：00 環(huán)境影響評(píng)價(jià)案例分析

考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在鄭州。

二、報(bào)考條件

（一）、報(bào)考全部科目（考四科）條件

凡遵守國(guó)家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并具備以下條件之一者，可申請(qǐng)參加環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試：

1、取得環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)（見(jiàn)附表3，下同）大專學(xué)歷，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿7年；或取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿8年。

2、取得環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿5年；或取得其他專業(yè)學(xué)士學(xué)位，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿6年。

3、取得環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿2年；或取得其他專業(yè)碩士學(xué)位，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿3年。

4、取得環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿1年；或取得其他專業(yè)博士學(xué)位，從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作滿2年。

工作年限計(jì)算截至2006年12月31日。

(二)、免試部分科目(考二科)條件

截止2003年12月31日前，長(zhǎng)期在環(huán)境影響評(píng)價(jià)崗位上工作，并符合下列條件之一的，可免試《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)》和《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)方法》2個(gè)科目，只參加《環(huán)境影響評(píng)價(jià)相關(guān)法律法規(guī)》和《環(huán)境影響評(píng)價(jià)案例分析》2個(gè)科目的考試。

l、受聘擔(dān)任工程類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，累計(jì)從事環(huán)境影響評(píng)價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿15年。

2、受聘擔(dān)任工程類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并取得環(huán)保總局核發(fā)的“環(huán)境影響評(píng)價(jià)上崗培訓(xùn)合格證書(shū)”。

三、獲得職業(yè)資格證書(shū)的條件

考試成績(jī)實(shí)行兩年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法。參加全部4個(gè)科目考試的人員必須在連續(xù)兩個(gè)考試內(nèi)通過(guò)全部科目；免試部分科目的人員必須在一個(gè)考試內(nèi)通過(guò)應(yīng)試科目考試，方能取得環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)。

四、報(bào)名辦法

(一)報(bào)考人員請(qǐng)登錄河南省人事考試網(wǎng)（http://），下載并用A4紙打印填寫(xiě)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試報(bào)名表》（見(jiàn)附件1,以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），手工填寫(xiě)的《報(bào)名表》不予受理。在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)采用人工現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）各省轄市符合條件的報(bào)考人員，由本人打印填寫(xiě)《報(bào)名表》（附件1）一式兩份，經(jīng)所在單位或主管部門(mén)核實(shí)同意并蓋章，然后由單位匯總打印填寫(xiě)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試報(bào)名匯總審批表》（見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱《匯總審批表》），到所在省轄市政府人事（職改）部門(mén)進(jìn)行資格審查，最后交省轄市環(huán)保局人事部門(mén)，省轄市環(huán)保局人事部門(mén)匯總后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到省環(huán)保局進(jìn)行復(fù)審并辦理報(bào)名手續(xù)。

省直單位、中央駐豫單位以及實(shí)行人事代理單位和其它有關(guān)單位（或個(gè)人）符合條件的報(bào)考人員，由本人打印填寫(xiě)《報(bào)名表》一式兩份，經(jīng)所在單位及行政主管的人事部門(mén)核實(shí)同意并蓋章后，由單位匯總打印填寫(xiě)《匯總審批表》，到省環(huán)保局進(jìn)行資格初審并辦理報(bào)名手續(xù)。省環(huán)保局將符合報(bào)考條件的報(bào)考人員資料匯總后到省人事廳職稱處進(jìn)行資格審查。

（三）首次報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、（免試部分科目的人員需交專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和環(huán)境影響評(píng)價(jià)上崗培訓(xùn)合格證書(shū)原件）、參加相關(guān)工作經(jīng)歷證明及近期同底版一寸正面免冠照片三張（兩張貼報(bào)名表、一張貼準(zhǔn)考證，用于貼準(zhǔn)考證的照片貼在報(bào)名表的右上角空白處）；非首次報(bào)考人員還需交上次考試成績(jī)通知單（或準(zhǔn)考證）。

（四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部《關(guān)于注冊(cè)核安全工程師和環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（發(fā)改價(jià)格{2005}146號(hào)），《環(huán)境影響評(píng)價(jià)案例分析》科目每人55元，《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)》、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)方法》、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)相關(guān)法律法規(guī)》每人每科35元。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

2007年1月29日至2月12日全省統(tǒng)一報(bào)名。過(guò)期不再受理。

2007年2月28日前各省轄市環(huán)保局人事部門(mén)將報(bào)名資料上報(bào)省環(huán)保局人事處，2007年3月9日前省環(huán)保局將報(bào)名資料送省人事考試中心。

聯(lián)系人：周紅生、方冀。

聯(lián)系電話：0371-66342987 60239994。

5月上旬開(kāi)始核發(fā)準(zhǔn)考證。

六、注意事項(xiàng)

(一)各市、各有關(guān)部門(mén)在組織報(bào)名時(shí)，要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名條件，把好資格審查關(guān)。

(二)檔案號(hào)是滾動(dòng)管理的依據(jù)，考生一定要記好自己的檔案號(hào)，以備下報(bào)考時(shí)使用。

(三)環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試中《環(huán)境影響評(píng)價(jià)案例分析》科目為主觀題，在專用答題卡上做答；其余三科均為客觀題，在答題卡上做答。各科草稿紙另發(fā)，考后收回。

（四）報(bào)名匯總時(shí)，將免試類、非免試類考生分別匯總。

（五）考生應(yīng)考時(shí)，必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，應(yīng)攜帶鋼筆或或簽字筆(黑色字跡）、2B鉛筆、橡皮和計(jì)算器（無(wú)聲、無(wú)編輯存儲(chǔ)功能），其它物品一律不得攜帶。

(六)堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)。查詢考試成績(jī)可登陸河南人事考試網(wǎng)（http：//)查詢。

(七)按照有關(guān)文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員資格考試，要嚴(yán)格貫徹

按屬地報(bào)名的原則，任何人不得異地跨單位報(bào)名考試，違者一律取消其報(bào)考資格和考試成績(jī)，并追究報(bào)考者和準(zhǔn)予地區(qū)或單位當(dāng)事人的責(zé)任。

各省轄市人事、環(huán)保部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，分工協(xié)作，密切配合，確?？荚嚬ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

附件：

l、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試報(bào)名表

2、、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師職業(yè)資格考試報(bào)名匯總審批表

3、、環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)新舊專業(yè)對(duì)應(yīng)表

河 南 省 人 事 廳 河 南 省 環(huán) 境 保 護(hù) 局

二OO七年一月二十四日