第一篇：關于仕邦人力資源有限公司企業(yè)宣傳片的提議案

關于仕邦人力資源有限公司企業(yè)宣傳片的提議案

一、前言

隨著現代企業(yè)逐步對自身企業(yè)形象的重視，企業(yè)文化形象宣傳慢慢成為品牌推介的重要途徑，以往全部的純廣告投入份額也逐漸被針對客戶的宣傳片占據了一席之地，越來越多的企業(yè)也更多并有針對性地通過宣傳片的形式為客戶宣傳自身企業(yè)，有效地抓住目標群體，并能夠使客戶之間產生一種口碑式的宣傳，從社會層面提升自身企業(yè)形象和品牌美譽度。

二、宣傳片的獨特優(yōu)勢

1、宣傳片是一種視覺形象與文化理念相融合的動態(tài)傳播形式，既不同于平面廣告的靜態(tài)表現，也不同于影視廣告的直白闡述，擁有視覺蘊藏內涵，畫面表現文化的綜合性和整體性。

2、宣傳片是一種全視覺、全方位、全過程的企業(yè)形象宣傳，可以讓客戶在充分了解企業(yè)整體形象的同時，更加信賴、信任、信托該企業(yè)。

3、宣傳片針對對象就是潛在客戶和意向客戶，直接鎖定終端目標，一方面可以引導客戶主動地接受，另一方面可以有效抓住客戶群。

三、宣傳片的拍攝意義

1、仕邦作為人力資源服務公司，其本身就是一個品牌和形象的傳播者，所以其自身企業(yè)形象推廣顯得尤為重要，如何能讓企業(yè)自己的形象表現得張馳有度，充滿內涵，事關客戶對仕邦的信任和依托。

2、仕邦雖然目前擁有自身的形象推廣形式，如：企業(yè)宣傳冊、企業(yè)網站、甚至媒體推廣等，但這些都是一種推出式宣傳，而企業(yè)宣傳片卻能讓潛在客戶轉被動為主動，屬于一種主動接受式推廣。

3、仕邦所經營的業(yè)務主要是代理服務型的，相對于一般產品生產型的企業(yè)有著難以讓客戶快速了解的一面，而通過宣傳片這種在短時間內以視覺配合理念的融合推廣形式可以加速客戶對自身的深刻認同。

四、我們采用的策略

1、以文化和理念貫穿始終。，凸顯仕邦本身濃厚的品牌內涵，表現出深刻的企業(yè)文化形象，最終充分展現仕邦的綜合實力；

2、以仕邦自身的人力資源管理和資源調配作為出發(fā)點。既然作為以人才租恁和人事外包為主的企業(yè)，只有讓客戶看到自己本身的優(yōu)勢管理和經營理念，方才讓客戶有一種信托的心理。

3、以動漫情節(jié)融合企業(yè)理念作為表現形式。這是該宣傳片區(qū)別于其他一般宣傳片的亮點，有一中鶴立雞群的特色。

五、我們的構思思路

1、結合公司對外宣傳冊的動漫文化個性創(chuàng)意，把寓意企業(yè)文化和理念的畫面組合成一個完整的故事，并作為拍攝主線，深刻體現仕邦與眾不同的豐富內涵。

2、擁有清晰的版塊思路，結構清晰。整個宣傳片將圍繞“引子—文化篇—模式篇—優(yōu)勢篇—業(yè)務篇—展望篇”的順序進行闡述，情節(jié)銜接自然。

3、我們將采用特色的表現風格和表現手法，充分而全面地把仕邦的經營理念、文化形象、管理優(yōu)勢、戰(zhàn)略目標更具形象地展示和表露。

六、效益成本測評

1、通過一次宣傳片制作拍攝，既可以及時運用于客戶談判的要素，又可隨時剪切成各種時長的廣告片進行投放，節(jié)約了廣告制作成本，可謂一舉兩得。

2、根據企業(yè)宣傳片本身的特性，可以融視覺推廣和文化傳播為一體，把形象廣告和公關活動一次性得以解決。

3、由于企業(yè)宣傳片擁有其特定的目標群，就是直接的終端客戶，在有效鎖定目標客戶的同時，更好地影響我們的優(yōu)勢資源。

仕邦企業(yè)宣傳片策劃案

片名：仕邦人力資源公司形象宣傳片

拍攝主題：理念、實力、服務、共創(chuàng)

拍攝手法：DVD制作

總片長：9分鐘

制作要素：字幕、畫面、音效、渲染、特技

拍攝要求：高清，DVD制作

策略思路：另見提議案

第二篇：【企業(yè)宣傳片文案、專題片】關于仕邦人力資源有限公司企業(yè)宣傳片的提議案

更多內容請登陸：深度素材/文案/配音 004km.cn 關于仕邦人力資源有限公司企業(yè)宣傳片的提議案

一、前言

隨著現代企業(yè)逐步對自身企業(yè)形象的重視，企業(yè)文化形象宣傳慢慢成為品牌推介的重要途徑，以往全部的純廣告投入份額也逐漸被針對客戶的宣傳片占據了一席之地，越來越多的企業(yè)也更多并有針對性地通過宣傳片的形式為客戶宣傳自身企業(yè)，有效地抓住目標群體，并能夠使客戶之間產生一種口碑式的宣傳，從社會層面提升自身企業(yè)形象和品牌美譽度。

二、宣傳片的獨特優(yōu)勢

1、宣傳片是一種視覺形象與文化理念相融合的動態(tài)傳播形式，既不同于平面廣告的靜態(tài)表現，也不同于影視廣告的直白闡述，擁有視覺蘊藏內涵，畫面表現文化的綜合性和整體性。

2、宣傳片是一種全視覺、全方位、全過程的企業(yè)形象宣傳，可以讓客戶在充分了解企業(yè)整體形象的同時，更加信賴、信任、信托該企業(yè)。

3、宣傳片針對對象就是潛在客戶和意向客戶，直接鎖定終端目標，一方面可以引導客戶主動地接受，另一方面可以有效抓住客戶群。

三、宣傳片的拍攝意義

1、仕邦作為人力資源服務公司，其本身就是一個品牌和形象的傳播者，所以其自身企業(yè)形象推廣顯得尤為重要，如何能讓企業(yè)自己的形象表現得張馳有度，充滿內涵，事關客戶對仕邦的信任和依托。

2、仕邦雖然目前擁有自身的形象推廣形式，如：企業(yè)宣傳冊、企業(yè)網站、甚至媒體推廣等，但這些都是一種推出式宣傳，而企業(yè)宣傳片卻能讓潛在客戶轉被動為主動，屬于一種主動接受式推廣。

3、仕邦所經營的業(yè)務主要是代理服務型的，相對于一般產品生產型的企業(yè)有著難以讓客戶快速了解的一面，而通過宣傳片這種在短時間內以視覺配合理念的融合推廣形式可以加速客戶對自身的深刻認同。

四、我們采用的策略

1、以文化和理念貫穿始終。，凸顯仕邦本身濃厚的品牌內涵，表現出深刻的企業(yè)文化形象，最終充分展現仕邦的綜合實力；

2、以仕邦自身的人力資源管理和資源調配作為出發(fā)點。既然作為以人才租恁和人事外包為主的企業(yè)，只有讓客戶看到自己本身的優(yōu)勢管理和經營理念，方才讓客戶有一種信托的心理。

3、以動漫情節(jié)融合企業(yè)理念作為表現形式。這是該宣傳片區(qū)別于其他一般宣傳片的亮點，有一中鶴立雞群的特色。

五、我們的構思思路

1、結合公司對外宣傳冊的動漫文化個性創(chuàng)意，把寓意企業(yè)文化和理念的畫面組合成一個完整的故事，并作為拍攝主線，深刻體現仕邦與眾不同的豐富內涵。

2、擁有清晰的版塊思路，結構清晰。整個宣傳片將圍繞“引子—文化篇—模式篇—優(yōu)勢篇—業(yè)務篇—展望篇”的順序進行闡述，情節(jié)銜接自然。

3、我們將采用特色的表現風格和表現手法，充分而全面地把仕邦的經營理念、文化形象、管理優(yōu)勢、戰(zhàn)略目標更具形象地展示和表露。

更多內容請登陸：深度素材/文案/配音 004km.cn 更多內容請登陸：深度素材/文案/配音 004km.cn

六、效益成本測評

1、通過一次宣傳片制作拍攝，既可以及時運用于客戶談判的要素，又可隨時剪切成各種時長的廣告片進行投放，節(jié)約了廣告制作成本，可謂一舉兩得。

2、根據企業(yè)宣傳片本身的特性，可以融視覺推廣和文化傳播為一體，把形象廣告和公關活動一次性得以解決。

3、由于企業(yè)宣傳片擁有其特定的目標群，就是直接的終端客戶，在有效鎖定目標客戶的同時，更好地影響我們的優(yōu)勢資源。

仕邦企業(yè)宣傳片策劃案

片名：仕邦人力資源公司形象宣傳片 拍攝主題：理念、實力、服務、共創(chuàng) 拍攝手法：DVD制作 總片長：9分鐘

制作要素：字幕、畫面、音效、渲染、特技 拍攝要求：高清，DVD制作 策略思路：另見提議案

更多內容請登陸：深度素材/文案/配音 004km.cn

第三篇：陜西海天制藥有限公司企業(yè)宣傳片

來源：豬八戒網作者：fujing交稿日期：2008-08-1

5嘉晨集團宣傳片解說詞文案及鏡頭腳本

片名：嘉晨領航，與你共贏

風格關鍵字： 專業(yè)大氣創(chuàng)新

總片長：6分鐘

解說素質：

1.20歲左右的女聲

2.音質清新，富有活力

3.語速中等，感情豐沛

語速標準：

標準語速：每分鐘240到250字；次慢語速：每分鐘 220到240字；慢速：每分鐘220以下；較快語速：每分鐘 250到280字；快速：每分鐘到280字以上。

宣傳理念：以人為本，科技為先導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，用不懈的追求使嘉晨

集團的明天更加美好。

項目定位：此片宣傳嘉晨集團本著“以人為本、科技興企”的理念，始終堅持“自強、奮進、誠信、發(fā)展”，用不懈地追求使企業(yè)的明天更加美好。以科技創(chuàng)新為動力，以質量管理為根本，以消費需求為導向，造福于人民，服務于社會。從企業(yè)概況，產品質量，綜合實力和企業(yè)文化四個方面來展現嘉晨集團的精神風貌，以點帶面，通過以小見大的表現手法，進一步彰顯嘉晨人的可貴品質。通過宣傳，使內部員工更加了解企業(yè)，并引以為豪，同時，也讓社會人士更好地看到嘉晨的成長足跡和光明的發(fā)展前景。

宣傳片框架：

該片主要分四部分進行拍攝制作，片中將根據企業(yè)特色設計5到8個

左右的典型畫面，采用藝術感極強的拍攝手法加后期特效制作，使影

片獲得良好的視覺效果，增強可看性及記憶點。這幾個創(chuàng)意畫面用在影片開頭，穿插在影片過程中，是一種精彩展示。

畫面一：天空一片淺藍，海面波瀾不驚，音樂隨著天邊的一道紅霞響

起，紅霞慢慢擴大范圍，亮光加強，特寫七彩的霞光。

畫面二：疊畫科研人員做實驗的特寫鏡頭

畫面三：畫面中出現太陽的小半邊臉，紅艷似火，噴薄欲出，一條魚

兒躍出海面，甩出串串水珠，鏡頭透過一滴水珠特寫太陽的光芒。

畫面四：疊畫辦公大樓，太陽沖破云霞，完全跳出海面，海天呈現一

片燦爛的亮光。

畫面五：太陽發(fā)出奪目的光芒，顯出五彩繽紛的光暈，旁邊的云片也

被染紅，五只海歐迎著朝陽展翅飛翔，在空中翩翩起舞。

畫面六：疊畫裝載成品的工人形象，在陽光下，安全帽與強壯體魄的結合，工人們吃苦耐勞，揮汗如雨地干勁。

畫面七：生產線上員工們工作狀態(tài)的特寫，刻畫出認真，嚴謹的工作

態(tài)度。

畫面八：大海波濤翻騰洶涌，海面上閃爍著無數亮點，陽光灑在飛翔的海歐身上，飛舞的痕跡劃出美妙的弧線。

畫面九：五只海歐愈飛愈遠，漸漸消失在天邊，一艘航船由遠及近駛

來，鏡頭定格在船身上醒目的標語“嘉晨領航與你共贏”。

氣勢磅礴，優(yōu)美輕緩的背景音樂

A）：企業(yè)概況

引子：嘉晨集團十幾年來秉承“以人為本、科技興企”的宗旨，堅持“自強、奮進、誠信、發(fā)展”的精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，全體嘉晨人共同努力，目標一致，為了開創(chuàng)美好的明天而奮斗。

黑屏淡出，三維畫面出現，鳥兒從上空直撲下來，拍打著翅膀，所過之處變成了城市的足跡。

1、成立時間，所在地的外部環(huán)境（沽沽泉水，郁郁蒼樹）

拍攝手法：實地拍攝歷史風光+后期加工制作

藝術表現手法：以大氣的畫面展現

2、企業(yè)的發(fā)展歷程

拍攝手法：歷史資料再現

3、現今企業(yè)的規(guī)模以及設備條件

拍攝手法：實地拍攝（門頭、生產車間、辦公樓等拍攝）

字幕：信心鑄就輝煌，誠信促進發(fā)展

B）：產品質量

黑屏淡出，太陽透過潔凈的車間玻璃窗，投下萬道金色的光芒。從機器的全景到活塞等具體部件，逐個地拍攝JN60-6型焦爐，電氣自動化操作大型操作中心等具體的大型設備?？焖賿呙鑼挸髁恋能囬g，員工們井然有序的工作場景，公司的大型倉儲，集中堆放區(qū)，進出貨運車輛等。

1、營口嘉晨燃化有限公司主要生產冶煉行業(yè)急需的優(yōu)質冶金焦炭及煤化工產品，公司共有4座JN60-6型焦爐，分為55孔和60孔各兩座。產品生產全部

采用國內最先進的電氣自動化操作，工藝技術及設備一流，自動化程度高，處于國內同行業(yè)領先水平。目前公司每年可生產優(yōu)質冶金焦炭230萬噸以上，凈煤氣11億立方米、焦油13萬噸、硫酸銨2.5萬噸及硫磺等多種化工產品。

2、新產品的研發(fā)

拍攝手法：專人來演—科研人員做實驗、討論對策、試驗成功時地喜悅 字幕：誠心誠意一片真心，求新求變開創(chuàng)未來

C）：綜合實力

黑屏淡出，鏡頭拍攝碼頭、機場的繁忙，進出貨物的場面，具體到大件硬件如印有集團LOGO標志的貨車，裝卸車等；繼而拍攝公司的各類證書和獎項，并開始掃描出口產品的實物陳列；然后拍攝細節(jié)，一次貨物裝卸過程，從出廠到實際的裝箱，最后到起運。結尾的畫面是起飛的飛機，逐漸切換到蔚藍的天空，特寫太陽的光芒。

實地拍攝：企業(yè)領導人現身

歷史資料：企業(yè)榮譽資料

字幕：嘉晨領航，與你共贏

D）：企業(yè)文化

黑屏淡出，千米沙灘露出海面，太陽的余暉照耀其上，似灑下萬點金珠，鳥兒們撲向藍天的懷抱。

字幕：自強不息，與時俱進；精誠服務，開拓創(chuàng)新

1、以人為本（創(chuàng)新管理）

2、重視人才（聘請專家培訓，良好的晉升環(huán)境）

3、滿足員工需求（各種福利、保障、人文精神等）

拍攝手法：歷史資料——開會、培訓、活動、慶祝場面

E）：尾聲

三個畫面銜接而成：

1、集團主要領導人的講話（采訪拍攝）

2、全體員工聚集高呼企業(yè)精神，展望未來

嘉晨集團——“以人為本，科技興企”

3、再現營口的歷史風光（實地拍攝+后期制作）

4、萬道光柱投向嘉晨大樓，形成企業(yè)的LOGO。

創(chuàng)意說明：

本片經典創(chuàng)意在于片頭的設計，開篇海上朝陽噴薄欲出，氣勢恢宏，展現了嘉晨集團興興向榮的新氣象。畫面每章節(jié)開頭三維制作，新穎別致，各章中穿插鳥兒迎著太陽自由飛翔的場面，使理性的宣傳片帶了感性的情感意識，更具可看性。

第四篇：北京中期期貨有限公司企業(yè)宣傳片腳本

“止于至善期業(yè)長青”

——北京中期期貨有限公司

一、開篇

【解說】

（前面無解說，現場的鏡頭，泰康金融大廈外景，車水馬龍5秒、公司的大門接待處，辦公室）

位于北京CBD核心區(qū)域的泰康金融大廈，相鄰中央電視臺新樓、國貿2座。北京中期期貨有限公司就處于這座大廈的22樓。在這里俯瞰京城，“一覽眾山小”，首都美景盡收眼底。置身其中，你會明顯感受到大氣而舒適的氛圍。

“一天之計在于晨”，北京中期新的一天開始于每天雷打不動的早禮。早禮時長只有十分鐘，內容包括點名、相互問候、研發(fā)報告、領導發(fā)言等四個環(huán)節(jié)。通過這個簡練的儀式，不僅能加強公司內部信息交流和工作凝聚力，又鍛煉了員工的演講能力，北京中期的“早禮”更是代表著每一天工作的開始。

【場景】北京中期的早會（實景，同場實錄）

【解說】

“視野決定事業(yè)”，北京中期17年的發(fā)展之路，是不斷成熟之路，是不斷保持活力、創(chuàng)新之路。

【同期】母潤昌 北京中期期貨有限公司 總經理

我們有堅定的信念，堅強的意志，堅決的行動。

堅定的信念就是相信期貨、相信北京中期、相信自己。

那么我們的五精神：誠實、守信、合規(guī)的從業(yè)精神，“止于至善”的客戶服務精神，戰(zhàn)勝一切困難的拼搏精神，公司利益至上的主人精神，以及積極主動的創(chuàng)意精神。就是我們堅強意志和堅決行動的體現。

【解說】

這背后的原因，正是北京中期始終堅持“止于至善”的客戶服務精神，堅持為期貨行業(yè)、為社會創(chuàng)造價值的奉獻精神，在社會各界和廣大投資者的支持下，公司取得了良好的社會效益和經濟效益，為期貨行業(yè)的規(guī)范專業(yè)和誠信運作樹立了良好的形象。2008年北京中期不僅獲“首都文明單位”稱號，還獲“十大最有影響力期貨公司”和“十大卓越期貨公司”稱號。（有一句話刪除了）

17年來，公司作為行業(yè)的“領跑者”獲得的業(yè)界獎勵不計其數，“北京中期”已成為國內知名期貨金融品牌，在行業(yè)內享有極高的聲譽。

【場景】特效，獲獎照片，字幕

【字幕】止于至善期業(yè)長青

----------北京中期期貨有限公司（推出片名，用特效）

二、正文1：

【場景】一次客戶培訓課堂（同期實錄）

【解說】

這是一堂每周都要舉辦多次的期貨培訓課，更是北京中期堅持了多年一直持續(xù)不斷為投

資者提供的培訓服務。當多年以前北京中期率先在行業(yè)內為投資者推出期貨培訓課程時，公

司就把培訓作為期貨專業(yè)化服務的重點內容，而且是行業(yè)內為數不多能把客戶培訓做到如此

認真和細致的。因為持之以恒地堅持重視投資者教育培訓工作，多年來北京中期始終做到：

堅持引導投資者以正確的期貨投資理念.進入期貨市場交易；引導產業(yè)客戶進行正確的套期

保值投資；幫助客戶做好風險控制和管理工作；幫助投資者樹立正確的市場及交易觀念。

要做好期貨培訓，必須有專業(yè)化的研發(fā)能力支持。北京中期的研發(fā)實力是公司核心競爭

力之一，代表著國內期貨行業(yè)研發(fā)最高水平，也是公司雄厚的專業(yè)化服務能力的直接體現。

為真正貫徹落實好“期貨市場為更好的服務國民經濟”的宗旨，北京中期研發(fā)一直堅持為

各類投資者提供優(yōu)質、專業(yè)的金融服務，堅持“研究產業(yè)—開發(fā)產業(yè)—服務產業(yè)”的三步曲，積極為廣大套期保值需求的產業(yè)客戶，提供持續(xù)、穩(wěn)定的專業(yè)市場指導服務，充分讓客戶了

解期貨投資價值及掌握風險管理能力。

【同期】北京中期期貨有限公司期貨研究所副所長 王駿15秒北京中期期貨研發(fā)工作以“面向市場、面向客戶、面向一線”為核心，來準確地把握大宗

商品的長期趨勢和判斷各品種的短期波動行情，通過為投資者提供一系列、全品種、多層次的研發(fā)產品和產業(yè)服務，最終達到為市場、為客戶、為一線創(chuàng)造更高價值的目標。

【解說】

期貨是“四兩撥千金”的“杠桿”投資，收益與風險并存。只有依靠專業(yè)，才能“大浪

淘沙始見金”。

北京中期持續(xù)經營17年來，一直堅持通過專業(yè)研究宏觀經濟及商品基本面供需關系變

化，對期貨商品價格走勢進行系統(tǒng)分析及預測，從來不作沒有根據的判斷分析，也不會被周圍的“高聲叫嚷”所左右。特別是對歷次商品價格運行大趨勢的把握上，充分體現了北京中

期在期貨研究領域高度的專業(yè)品質，北京中期多次在業(yè)界扮演了中國期貨市場運行“預言者”的角色。2008年7月3日，當國際油價沖高至147美元/桶，國內外市場群情激奮、熱情高

漲時，在大家一致高呼國際油價仍將持續(xù)保持上漲態(tài)勢時，北京中期通過冷靜的分析研究，明確表示：原油價格到達147美元/桶已是年內國際油價的階段頂點了，國際油價將出現回

調下跌的局面，并將帶動商品價格大幅下滑。果然正如預料那樣，從7月下旬到12月中旬

短短5個月時間，國際油價每桶價格跌至40美元以下，并帶動了所有商品價格大幅回調。

【同期】母潤昌 北京中期期貨有限公司 總經理

因為北京中期我們17年的時間每一個階段我們總是能夠發(fā)現期貨價格的變化或者大宗商品的價格變化，它的每一個階段跟哪些因素有關，那我們恰恰找到了大宗商品的價格變化跟宏

觀經濟環(huán)境是密切相關的，當宏觀經濟，全球經濟增長變緩的時候，那么大宗商品就一定出

現拐點了；當整個經濟向好的時候，那么大宗商品就是牛市

【解說】

對于期貨市場行情分析，無論從宏觀經濟的預判、基本面分析，還是具體操作決策，北

京中期都能穩(wěn)健地把握市場的脈搏，為客戶創(chuàng)造了實實在在的收益。２００８年面對“次貸”

引起的金融危機和全球主要經濟體經濟增長的大幅度下滑，很多媒體和經濟界人士疾呼百年

不遇的金融危機來了，甚至擔心可能面臨１９２９年的大衰退。北京中期通過對過去５０年全球經濟運行周期波動情況的分析，預測此次危機是：一次全球經濟增長的調整也是周期性的調整，在全球各個經濟體積極財政政策和寬松貨幣政策的推動下，中國經濟將快于全球經濟在２００９年下半年進入復蘇階段，２００９年可能是全球經濟增長的最低點，正是由于北京中期對大宗商品價格的的周期性波動規(guī)律作出了準確的判斷，讓投資者真正的體會到“專業(yè)服務”的價值，切實幫助投資者抓住這“百年一遇”的機會，實現了為客戶創(chuàng)造價值的目標。

【字幕】止于至善期業(yè)長青

----------北京中期期貨有限公司（推出片名，用特效）

三、正文

2【場景】北京中期多次接受電視、雜志、報紙、網絡采訪或者是北京中期專欄的視頻資料、網絡截圖，照片等。配合音樂、字幕、特效。

【解說】

17年來，公司始終不渝地堅持“規(guī)范、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的核心文化理念，“北京中期”已作為這些核心文化價值傳承體現的專業(yè)期貨品牌，在中國期貨領域享有良好的聲譽、較高的市場占有率。取得這樣的成績，離不開一支優(yōu)秀的人才隊伍，一支精干、向上的組織團隊；取得這樣的成績，更與企業(yè)文化理念息息相關，與內在精神動力密不可分。通過多年的探索和總結，北京中期形成了自身獨特的優(yōu)秀企業(yè)文化——“三信五精神”： 三信：相信期貨、相信公司、相信自己。

五精神：誠實守信合規(guī)的從業(yè)精神；

止于至善的客戶服務精神；

戰(zhàn)勝一切困難的拼搏精神；

公司利益至上的主人精神，積極主動自覺的創(chuàng)新精神。

北京中期現有員工160余名，絕大多數具有大學和大學本科學歷，40余名碩士，其中有20余名員工具有十年以上的期貨從業(yè)經驗。豐富的從業(yè)經驗，較高的學歷背景，愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神和親和友善的服務態(tài)度，都是北京中期員工始終堅持的優(yōu)秀執(zhí)業(yè)理念。

每一個北京中期員工都堅信：只有為廣大投資者提供專業(yè)、優(yōu)質的期貨投資服務，才能實現為客戶創(chuàng)造價值的經營理念。

“上善若水，大愛無言”。作為一家有擁有強烈社會責任感的公司，在每一次扶貧救災中，北京中期都積極伸出了自己“炙熱”的援手，在同行業(yè)中率先作出了表率。奉獻愛心、扶危濟困在一定意義上就是北京中期企業(yè)價值觀的體現。

【同期】母潤昌 北京中期期貨有限公司 總經理（人名字幕）

北京中期的價值觀就是創(chuàng)造價值，那么在為社會創(chuàng)造價值方面，我們就想通過我們的愛心傳遞給需要幫助的人，我們對社會積極的做我們所應該做的貢獻。

【解說】

在北京中期核心文化理念當中，還有一條原則叫“共贏”。也就是為客戶 員工 行業(yè) 社會以及為股東創(chuàng)造價值！“共贏”，這普普通通的兩個字，體現的是怎樣一種大氣與心胸！

【字幕】止于至善期業(yè)長青

----------北京中期期貨有限公司（推出片名，用特效）-

四、片尾部分

【解說】

（字幕）“相信行業(yè)、相信公司、相信自己”—這是母潤昌總經理對每一位新進員工所說的第一句話。我們回過頭再認識一下期貨行業(yè)：2008年，當整個金融行業(yè)都在為嚴重的經濟危機而黯然神傷時候，期貨業(yè)卻為人們帶來了一抹亮色。連續(xù)多年，國內期貨市場成交額每年都有較大幅度的提高———2006年全國期貨市場成交額為22萬億元，2007年成交額突破了41萬億元，2008年達到72萬億元，而2009年更是突破100萬億大關。期貨行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展為提升國民經濟服務打下了良好基礎，并已經成為整個中國金融創(chuàng)新活動中最具活力的部分。期貨是市場經濟的產物，是為相關企業(yè)規(guī)避價格波動風險的平臺，它以獨特的運作程序不斷提高著市場的組織化程度，增強市場的流動性，并且起到了促進和完善社會資源的合理配置的作用，從而推動社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。中國期貨有著美好的未來！

【解說】

北京中期伴隨中國期貨業(yè)的成長而成長。作為中國期貨行業(yè)中最優(yōu)秀的品牌企業(yè)，北京中期始終以提高期貨行業(yè)對國民經濟服務的深度與廣度為己任，堅持科學發(fā)展觀，堅持“規(guī)范、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的五項原則。（字幕）“百年”老店是北京中期的決心，品牌的建立永遠只是起點，堅持這五項原則，事業(yè)就沒有終點，中國的金融業(yè)，將持續(xù)輝煌!止于至善，期業(yè)長青。北京中期服務于您的期貨投資需求，為您創(chuàng)造價值！

北京中期，值得您信賴！

【字幕】止于至善期業(yè)長青

----------北京中期期貨有限公司（推出片名，用特效）

---------北京立行天地文化發(fā)展有限公司承制（2009年12月）

（注全文包括配音與同期在內，有字幕顯示，以利于展會、活動使用）

第五篇：新華經參仕邦人力資源指數報告

一、概述

為了反映我國基層勞動者供求和工資變化情況，由新華社經濟參考報社與廣州仕邦人力資源公司共同組建的新華經參仕邦人力資源指數研究院，以2010年1月為基期，對全國15個城市四個重點行業(yè)的勞動力供求、工資等情況進行了調研分析，編制了“新華經參仕邦人力資源指數”。該指數初期發(fā)布勞務用工聘用量增長率(以下簡稱聘用量)和勞務用工人員勞動報酬指數(以下簡稱勞動報酬)，然后逐步增加其他人力資源分指數，以反映我國部分城市和部分行業(yè)人力資源供求等變動情況。本次發(fā)布的是2011年6月的指數情況。

指數分析表明，這些城市人力資源市場存在如下顯著特點。

一、勞務用工總量雖然同比仍有增長，但是與上月環(huán)比，卻多呈減少態(tài)勢，與我國整體經濟增速趨緩相吻合。

二、廣州、深圳、無錫等地四個行業(yè)勞務用工聘用量無論是同比、環(huán)比均出現了下降局面，表明東南沿海地區(qū)部分城市用工緊張的局面仍未得到有效緩解，用工荒仍在一定程度存在。從行業(yè)看，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)近期勞務用工聘用量大幅增長，在我國呈現“井噴”式發(fā)展。

三、雖然多數城市勞務用工人員工資總額在提升，但是扣除物價因素后，實際工資多數呈下降態(tài)勢。以2010年1月為基期，全部15個城市四個行業(yè)，實際工資僅增長1%；與2010年6月比，實際工資下降5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實際收入在下降。

四、從行業(yè)看，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢，反映了我國基層人力資源市場出現了新的現象。

二、數據來源

新華經參仕邦人力資源指數的主要數據采集自仕邦人力資源有限公司(下稱仕邦公司)的用工人員數據庫，部分數據來源于研究院組織的直接調查。仕邦公司用工人員數據庫覆蓋了除臺灣省、西藏自治區(qū)、香港和澳門特別行政區(qū)外的全國22個省、4個自治區(qū)、4個直轄市；涉及房地產業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，制造業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，租賃和商務服務業(yè)等11個行業(yè)?？紤]到2011年6月的數據中部分城市和某些行業(yè)的勞務用工人員數據量相對偏小、缺乏代表性，所以本報告在數據庫的所有城市中主要選擇15個城市和4個行業(yè)的勞務用工人員相關情況作為分析對象。這15個城市包括東部地區(qū)的9個城市、中部地區(qū)的3個城市和西部地區(qū)的3個城市；4個行業(yè)是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，制造業(yè)。

三、勞務用工聘用量分析

(一)勞務用工聘用量增長率變動情況

2011年6月，全部15個城市4個行業(yè)的勞務用工聘用量有所增加，分城市和分行業(yè)數據差異顯著，具體呈現如下態(tài)勢：

1.與去年同期相比，15個城市4個行業(yè)總的勞務用工聘用量在2011年6月份增長了1.63%；與上月相比，6月份15個城市4個行業(yè)總的聘用量下降了4.41%。

2.按城市分組，與去年同期相比，沈陽、武漢、長沙、成都、上海、天津、南京、鄭州、杭州等9個城市的聘用量有大幅度增加，其中，沈陽、武漢兩城市的聘用量成倍增長；無錫、重慶、北京、廣州、深圳、昆明等6個城市的聘用量則有較多減少；在同比聘用量增長的城市中，與上月環(huán)比，沈陽、武漢、南京的聘用量繼續(xù)增加，其它6個城市聘用量有所下降；在同比聘用量下降的城市中，與

上月環(huán)比，無錫、重慶、昆明的聘用量有增加，其它4個城市的聘用量繼續(xù)下降。

3.按行業(yè)分組，與去年同期相比，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)有34.85%的增長，金融業(yè)有1.77%的增長，批發(fā)和零售業(yè)有19.71%的下降，制造業(yè)有14.99%的下降。與上月相比，除交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的聘用量有0.87%的增長外，金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的聘用量有不超過10%的下降，制造業(yè)的聘用量下降了11.08%。

(二)勞務用工聘用量增長率數據的分析

1.15個城市總體勞務用工聘用量出現同比增長、環(huán)比下降的態(tài)勢，這與我國GDP增速放緩、中國制造業(yè)PMI指數在擴張區(qū)間連續(xù)四個月回落的態(tài)勢基本保持一致。

2.按城市分組，多數城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數城市今年經濟發(fā)展情況好于去年。其中，沈陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經濟發(fā)展態(tài)勢明顯好與去年和有關政策支持推動相關；位于西部的成都聘用量增長顯著，這與當地開設工業(yè)園區(qū)、用工需求大幅度上升和農民工大量回流是分不開的。而環(huán)比大多數城市聘用量下降，反映這些城市今年經濟發(fā)展的不確定性仍較大。

但是也有些城市的同比聘用量有明顯下降，在傳統(tǒng)勞務用工聚集地、珠三角地區(qū)的廣州和深圳，無論是同比還是環(huán)比，聘用量都有減少，這從一個側面反映了我國近年來的結構性用工荒現象，與此兩個城市產業(yè)轉型升級等相關。

3.四個行業(yè)聘用量增長率的差異充分體現了四個行業(yè)發(fā)展狀況的不同。據調查數據顯示：第一，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)近期在我國呈現“井噴”式發(fā)展，是造成該行業(yè)聘用量出現近40%增長且增速進一步提高的主要原因；第二，由于人民幣匯率逐漸升值等原因給對外貿易發(fā)展帶來的不利影響，一大部分以前從事對外貿易的企業(yè)紛紛轉戰(zhàn)國內，這需要國內批發(fā)和零售環(huán)節(jié)的相應支持，因此批發(fā)和零售業(yè)較大幅度增加了對勞務用工人員的聘用，這一增長態(tài)勢在中西部的城市中尤為突出；第三，由于第二點的原因，通過產業(yè)鏈上下游產業(yè)間的相互影響引起外貿型制造業(yè)訂單數的變化，并進而影響到制造業(yè)的聘用量有明顯下降。

上述對勞務用工聘用量數據的分析結果顯示我國宏觀調控政策已經對勞務用工聘用量產生了一定的影響。擴大內需戰(zhàn)略的實施，積極財政政策和穩(wěn)健貨幣政策的運行，促進了大量農民工的合理回流，增加了中西部地區(qū)城市的聘用量，同時也帶動了與擴大內需相關行業(yè)聘用量的增加。

四、勞務用工人員勞動報酬指數及分析

勞務用工人員的勞動報酬包括工資和每月各項社會保險繳費，其中社會保險繳費又包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職工生育保險、工傷保險、住房公積金。

勞務用工人員勞動報酬指數分析

1.全部15個城市平均實際勞動報酬同比下降的態(tài)勢反映了正常工資增長機制和物價彌補機制的欠缺；環(huán)比上升則表明部分地方政府所采取的控制物價、提高最低工資標準等措施發(fā)揮了提低作用。

2.分城市數據中有12個城市的平均實際勞動報酬指數是大于100的，其中廣州和深圳勞務用工人員勞動報酬的持續(xù)上升與聘用量的下降兩個現象疊加，印證了廣州、深圳的用工荒狀況；昆明和北京兩個城市的平均實際勞動報酬的正增長和聘用量的負增長同時并存，反映這兩個城市的勞務用工人員狀況整體是向好的，只是存在一些結構性矛盾，即在這些城市中勞動報酬上升行業(yè)聘用量的增加小于勞動報酬下降行業(yè)，但前者勞動報酬的增加抵消了后者勞動報酬下降對平均實際勞動報酬的影響，從而帶動這兩個城市平均實際勞動報酬的上升；在其它的8個城市中，平均實際勞動報酬的正增長和聘用量的正增長同時并存，反映了這些城市勞動用工市場供需兩旺，市場比較繁榮。

重慶、鄭州、成都的勞動報酬指數值下降反映出這3個城市隨著農民工的回流、勞務供給量的增加，部分勞務用工人員進入收入水平較低行業(yè)的幾率增加，進而拉低了平均勞動報酬水平。

3.從四個行業(yè)平均勞動報酬水平看，基本上呈現金融業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、制造業(yè)以及批發(fā)零售業(yè)由高到低的排序，整體上符合這些行業(yè)的經濟效益比較狀況。

分行業(yè)看，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的勞動報酬水平和聘用量都有大幅增長，反映該行業(yè)近期持續(xù)繁榮的前景。批發(fā)和零售業(yè)的勞動報酬正增長與聘用量負增長并存，說明該行業(yè)暫時出現供不應求的態(tài)勢。制造業(yè)平均勞動報酬水平不高，不利于制造業(yè)的發(fā)展。批發(fā)零售業(yè)的勞動報酬水平同比、環(huán)比只有極小增長，反映這一行業(yè)經營狀況不容樂觀。

4.不同性別勞動者間勞動報酬絕對額和增長速度的差異主要源于不同性別勞動者之間工種的差別。由于男性勞動者多從事勞動強度要求高、對身體損害大的工種，比如各類車輛司機、外場操作員、接送貨員等，而且在這些工種中女性勞動者比例明顯較低，所以出現了男女性勞動者勞動報酬絕對額的差異；其中，也在一定程度上折射反映出女勞動者報酬相對偏低。

五、預測及政策建議

(一)對未來勞務用工市場預測

總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區(qū)由于用工荒現象存在導致市場供不應求外，東部和中部地區(qū)城市的勞務用工市場比較繁榮，勞務用工出現供需兩旺現象，特別是中部地區(qū)的武漢、長沙、鄭州，預計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實際勞動報酬也有增加的趨勢。西部地區(qū)伴隨著大量農民工的回流，可能會出現就業(yè)崗位或高收入就業(yè)崗位供不應求的現象。

從行業(yè)數據看，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)進入蓬勃發(fā)展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會在現有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加，但由于該行業(yè)對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉向負增長。隨著中國制造業(yè)PMI指數在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。

(二)政策建議

為了鞏固東部、中部地區(qū)勞務用工市場正常運行，進一步改善西部地區(qū)勞務用工市場，特別是既合理提高勞動者的勞動報酬水平，保證其實際收入水平不下降，又不對勞動密集型企業(yè)形成過大的人工成本上升壓力，防止影響國家拉動內需帶動經濟發(fā)展戰(zhàn)略的實施，特提出如下政策建議：

1.推進經濟增長方式轉變，調整產業(yè)結構，通過合理降低企業(yè)稅費負擔、營造有序競爭的投融資環(huán)境，促進勞動密集型行業(yè)、能創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的中小企業(yè)的發(fā)展，帶動勞務用工市場上有效需求的增加。

2.督促用人單位嚴格執(zhí)行各地的最低工資標準和工資指導線，推動建立工資集體協商機制，逐步增強工人特別是勞務用工人員的談判能力，保障他們的實際收入水平不下降，并能夠合理分享行業(yè)發(fā)展帶來的收益。

3.繼續(xù)完善社會保障制度，充分考慮不同收入群體的差異，合理確定社保繳費標準，逐步提高低收入群體的保障水平。

4.通過定時編制并發(fā)布勞務用工人員有關指數，客觀反映勞務用工市場的供求狀況，引導不同層次的勞動者合理、有序流動。（報告執(zhí)筆：研究院特約研究員 劉亞娟）