第一篇：求職簡歷實(shí)用是關(guān)鍵

金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。

求職簡歷是求職的敲門磚

如今，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔(dān)了這一重任。

求職簡歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，HR對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。

“豪華簡歷”往往流于“外表”

據(jù)幫考網(wǎng)記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個(gè)人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時(shí)間精力制作，其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。

事實(shí)上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

對于“豪華簡歷”來說，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。

專家意見：簡歷重在“真”與“實(shí)”

怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視？如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢？這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。

對此，幫考網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議：

一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

二是要“實(shí)”。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。

第二篇：網(wǎng)絡(luò)求職簡歷醒目是關(guān)鍵

網(wǎng)絡(luò)上大量的招聘信息意味著機(jī)會，也潛藏著危險(xiǎn)，求職者要細(xì)心甄別，通過一些技巧規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把握機(jī)遇。

與傳統(tǒng)的招聘會相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時(shí)間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。

求職網(wǎng)站：5類網(wǎng)站求職各有千秋

目前，求職者可以通過以下5類網(wǎng)站尋找招聘信息：

專業(yè)招聘網(wǎng)站 著名企業(yè)信息較全面

求職者在搜尋職位信息的時(shí)候，為了保證個(gè)人資料的安全和網(wǎng)站職位庫的有效性，盡量選擇比較大型的專業(yè)招聘網(wǎng)站。比如智聯(lián)招聘（004km.cn）、中華英才網(wǎng)（004km.cn）、前程無憂（004km.cn）等。專業(yè)招聘網(wǎng)站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會不定期地有大型網(wǎng)上招聘會。

校園BBS 招聘對口專業(yè)學(xué)生

對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，很多設(shè)有招聘板塊的校園論壇，也是個(gè)不錯(cuò)選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對口專業(yè)的學(xué)生，會到相應(yīng)的高校內(nèi)論壇發(fā)布招聘信息。

企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息

知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)比較全面，一般會有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專區(qū)，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。企業(yè)網(wǎng)站不像專業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站 信息全面性較低

行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站也會設(shè)有招聘頻道。相對而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專業(yè)性比較強(qiáng)。而門戶網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對低一點(diǎn)。此外，還可以去一些求職技巧指導(dǎo)、求職交流類網(wǎng)站，如現(xiàn)在剛剛崛起的笨鳥網(wǎng)(004km.cn)。

求職技巧

簡歷常刷新 內(nèi)含關(guān)鍵詞

在網(wǎng)上填寫簡歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標(biāo)率”。

簡歷盡量出現(xiàn)大公司關(guān)鍵字

據(jù)了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理會這樣搜索：“微軟＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

刷新簡歷保證位次靠前

人才搜索時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會看前面一兩頁。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個(gè)人電腦系統(tǒng)時(shí)間改為一個(gè)未來的時(shí)間，比如2010年。大多數(shù)郵箱系統(tǒng)把郵件按時(shí)間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

郵件標(biāo)題要別致醒目

首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

這需要郵件標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來京應(yīng)聘秘書”。

簡歷陳述內(nèi)容與要求匹配

簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。

所以求職者在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證一個(gè)觀點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

提醒

不把簡歷放在附件里

簡歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間成本；頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個(gè)文件；第三，正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷，顯得誠意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了勿以附件形式投遞。

不改寫縮寫職位名稱

應(yīng)聘職位的名稱按公司給出的寫，不要改寫、縮寫，很多時(shí)候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒有對應(yīng)的職位而落空。

不應(yīng)聘一個(gè)單位的若干職位

前程無憂人力資源專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。

專業(yè)建議

對只留手機(jī)號碼的企業(yè)保持謹(jǐn)慎

陸學(xué)彬，中華英才網(wǎng)副總裁

選擇合適的招聘網(wǎng)站，對求職者很關(guān)鍵。

好的招聘網(wǎng)站，應(yīng)有海量、真實(shí)和有效的職位信息。

相對而言，大的網(wǎng)站和對企業(yè)收費(fèi)的網(wǎng)站更值得信賴———大網(wǎng)站會關(guān)注自己的品牌和口碑，對企業(yè)收費(fèi)，過期職位就自然不會放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會泄露求職者的個(gè)人信息。另外，對只留手機(jī)號碼和小靈通的企業(yè)保持謹(jǐn)慎、對外地工作機(jī)會學(xué)會冷靜分析等，都是自我保護(hù)、防止上當(dāng)?shù)募记伞?/p>

另外，求職者可建立個(gè)人主頁。個(gè)人主頁能夠讓對你有興趣的單位更多的了解你，在個(gè)人主頁中把自己的能力和才干展示出來，能夠更好的推廣自己。

投簡歷“天女散花”不可取

郝健，智聯(lián)招聘高級職業(yè)咨詢專家

正規(guī)、知名的招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息會要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這既是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，最好先看一下招聘網(wǎng)站有沒有工商部門下發(fā)的經(jīng)營許可證和通信管理局下發(fā)的ICP證。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝藰O大的方便，但是有的求職者為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣而散發(fā)自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而給自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大家有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。

第三篇：求職關(guān)鍵兩步 簡歷與面試

面臨校園招聘時(shí)，畢業(yè)生們會提前看很多關(guān)于求職的規(guī)則，但它們一定對嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的“金科玉律”。

1、“簡歷上的履歷部分總是差不多。”不要因?yàn)閼卸瓒诰W(wǎng)上隨便找一篇所謂的萬能簡歷模板，所有的想要應(yīng)聘的職位都用同一份簡歷。千篇一律的簡歷是HR最討厭看到的。你應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的 職位特點(diǎn)，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外 向，與人交流絕無障礙。

2、“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象?！笔謱懙暮啔v通常只會給人事部門留下“潦草、不認(rèn)真”的壞印象。只有很少一部分公司會要求應(yīng)聘者投遞手寫的簡歷，目的也是為了從應(yīng)聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過說句老實(shí)話，一般情況下，誰樂意在這種挑剔的公司里工作呢？

3、“簡歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意?！庇行┤藶榱肆η髽?biāo)新立異，在一份簡歷里用了很多類型的字體或者表格，或者用那些看似華麗的文件夾裝飾簡歷。要知道每天拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。簡歷盡量簡潔除非應(yīng)聘那些設(shè)計(jì)類的崗位。

4、“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上?！边@是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題。比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況，你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。

5、“一定要向面試官強(qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人。”不是只有你一個(gè)人知道這一點(diǎn)，要是每個(gè)人都這么說，可想而知面試官的反應(yīng)了。但是這樣我們就不說了嗎？教你一個(gè)更有說服力的辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項(xiàng)目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過程。

6、“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結(jié)果。”很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實(shí)情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個(gè)職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反 之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會的時(shí)候，他們還會想起你。

本文來源 校園招聘http://cv.qiaobutang.com/

第四篇：什么是有效的求職簡歷？

負(fù)責(zé)選簡歷的家伙每天看300-1500份簡歷，每份簡歷如果不能在2-3秒內(nèi)吸引人、說明自己的特點(diǎn)、為什么適合這個(gè)職位，那么我們極可能失去了這次面試機(jī)會。

如果我們的簡歷具備如下特點(diǎn)將大大提高被約面試的可能性。

·有簡潔的自述

100字以內(nèi)根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)歷特點(diǎn)，抓住招聘方眼球。

·目的明確

簡歷要從始至終與所應(yīng)聘職位關(guān)系密切。我本人現(xiàn)在主要應(yīng)聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷售經(jīng)驗(yàn)只會被一筆帶過，簡歷的重點(diǎn)會落在我獵頭和企業(yè)人力資源方面的工作上。

·數(shù)字說話

簡歷里數(shù)字往往是邏輯和總結(jié)能力的完美體現(xiàn)。能用數(shù)字描述的地方盡量用。6年從事java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)要比多年從事開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，讓人感覺好的多。

·格式正確

包括：

正確的郵件名稱“xx應(yīng)聘貴公司xx職位”

正確的郵件內(nèi)容（排版清晰簡潔明了，可以先在記事本里寫好，在發(fā)送郵件時(shí)，使用郵箱中的word編輯排版功能進(jìn)行編輯，修改好后，可以在郵箱的草稿箱中保存一份。）

第五篇：求職簡歷

大專應(yīng)屆生求職簡歷

? 基本信息

姓名楊銘性別男

出生年月1993年10月民族漢

政治面貌群眾籍貫內(nèi)蒙古和呼和浩特

畢業(yè)院校內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院專業(yè)應(yīng)用化工技術(shù)

聯(lián)系電話***

E-mail1295361084@qq.com

通訊地址內(nèi)蒙古呼和浩特市內(nèi)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院

? 主修課程

化工原理、化工設(shè)備、煤化學(xué)、化工制圖CAD、分析化學(xué)

? 興趣愛好

1.喜歡聽歌，散步，打羽毛球； 2.喜歡交朋友、有空也喜歡看書；

? 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2004.03--2004.04：華東交通大學(xué)實(shí)習(xí)工廠，期間熟練掌握了車、銑、磨、鍛、壓等加工工藝，熟悉了模具的制造過程

2005.07--2005.09：廣東東莞中星模具有限公司工程部，從事鈑金模具的繪圖工作 2006.09--2006.10：湖北十堰二汽發(fā)動機(jī)廠實(shí)習(xí)

2008.03--2008.07：江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師，教授《數(shù)控技術(shù)》課程 2007.09--2009.07：主要負(fù)責(zé)鄭州鐵路局科研項(xiàng)目“月山車站調(diào)度系統(tǒng)”的開發(fā)研究工作 ? 獲獎情況

1.本科期間獲得三等獎學(xué)金二次 2.研究生期間獲得二等獎學(xué)金二次

? 科研情況

在校期間積極參與導(dǎo)師的項(xiàng)目研究，在導(dǎo)師的幫助和自己的努力下，取得了一定的成績，參與的科研項(xiàng)目：

1.江西省科技廳項(xiàng)目：基于快速制造的電火花模具加工研究

2.鄭州鐵路局科研項(xiàng)目：月山車站調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)研究

已發(fā)表論文

[1] 楊洋，吳海輝.SLP法在某輪胎制造廠中的應(yīng)用分析[J].物流工程與管理，2008,113~115

? 自我評價(jià)

誠實(shí)守信、積極主動、勤奮好學(xué)、勇于迎接挑戰(zhàn)，具體團(tuán)隊(duì)合作精神和單兵作戰(zhàn)能力