第一篇：簡(jiǎn)歷制作的三大細(xì)節(jié)

制作出一份出色的簡(jiǎn)歷,你就成功了一半。那關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的細(xì)節(jié)有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡(jiǎn)歷制作的一些細(xì)節(jié)，希望對(duì)你有幫助。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的三大細(xì)節(jié)

不要只留英文名或者中文姓名沒留全

姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個(gè)英文名，或者中文名字只留一個(gè)姓，這樣容易造成對(duì)方公司和你的“失聯(lián)”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強(qiáng)視覺沖擊力。

電話號(hào)碼的寫法有講究

首先，除了你的手機(jī)，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī)，確保在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí)，HR能通過座機(jī)聯(lián)系到你。

其次，電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。

再次，你可以用留言留住面試機(jī)會(huì)。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí)，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。

最好采用較有公信力的電子郵箱

有些公司除了電話，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

第二篇：2013制作簡(jiǎn)歷關(guān)鍵細(xì)節(jié)

2013制作簡(jiǎn)歷關(guān)鍵細(xì)節(jié)

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

第三篇：簡(jiǎn)歷制作技巧與細(xì)節(jié)

什么樣的簡(jiǎn)歷招聘官最愛

案例：

“年前，我又去了寧波市人才市場(chǎng)，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場(chǎng)招聘會(huì)了?！睉?yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡(jiǎn)歷，除了小吳的個(gè)人介紹，還附有不少她的實(shí)習(xí)場(chǎng)景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當(dāng)然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價(jià)”約為150元。然而，情況并不像小吳估計(jì)的那么樂觀。

到目前為止，投出的簡(jiǎn)歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來，投入與產(chǎn)出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡(jiǎn)歷的“真經(jīng)”，似乎并不討巧。和眾多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當(dāng)下，企業(yè)喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？

簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷現(xiàn)今企業(yè)更認(rèn)同

市人才服務(wù)中心郁源經(jīng)常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個(gè)令人驚嘆的事實(shí)：大多數(shù)知名企業(yè)初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過1分鐘，一份“糟糕”的簡(jiǎn)歷10秒就被“咔嚓”了！那么，何謂一份好簡(jiǎn)歷？隨著社會(huì)的變遷，這個(gè)“好”也帶著時(shí)代的烙印。

1995年是實(shí)行大學(xué)生雙向擇業(yè)的第一年，之后幾年，無論是用人單位，還是求職者本身，對(duì)何為一份好簡(jiǎn)歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動(dòng)些腦筋，搞點(diǎn)新意，簡(jiǎn)歷便會(huì)脫穎而出。

進(jìn)入21世紀(jì)，簡(jiǎn)歷在變得“花哨”的同時(shí)，更是“劍走偏鋒”，標(biāo)新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張A4紙的簡(jiǎn)歷，卻成了企業(yè)招聘官們的最愛。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊(duì)伍的不斷龐大，企業(yè)更認(rèn)同簡(jiǎn)潔明了的簡(jiǎn)歷。其中，簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的能力和素質(zhì)，是否與崗位要求相匹配，是企業(yè)最關(guān)注的。這個(gè)信號(hào)也開始在招聘市場(chǎng)顯現(xiàn)。

“前幾年，給我們投來”豪華簡(jiǎn)歷?的畢業(yè)生比較多，近來這種現(xiàn)象有逐漸減少的趨勢(shì)?！癓G甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌告訴記者，那些過長繁復(fù)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)把一些個(gè)人的優(yōu)勢(shì)淹沒掉，同時(shí)也會(huì)降低招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。

“當(dāng)然，”豪華簡(jiǎn)歷?不是不能做，但畢業(yè)生必須明確制作簡(jiǎn)歷的目的?！瓣惐笳f，如果求職者是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)等職位時(shí)，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成一件”作品“，倒是件好事，也確實(shí)能吸引企業(yè)的關(guān)注，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身就反映了求職者的設(shè)計(jì)能力。但如果應(yīng)聘的是純技術(shù)類崗位，就完全沒有這個(gè)必要。因?yàn)槠髽I(yè)首先關(guān)注的是一個(gè)人的綜合能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等硬件。一份好簡(jiǎn)歷的定義專業(yè)人士這樣界定

“在我們看來，一份”用簡(jiǎn)潔的文字凸顯個(gè)人實(shí)力?的簡(jiǎn)歷，就是一份好簡(jiǎn)歷。“市人才服務(wù)中心郁源給出了好簡(jiǎn)歷的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅。長篇累牘不等于有競(jìng)爭(zhēng)力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對(duì)于大多數(shù)人而言，簡(jiǎn)歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個(gè)人亮點(diǎn)，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在有限的簡(jiǎn)歷中凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù)，在簡(jiǎn)歷中關(guān)于個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等方面最好用頭銜、數(shù)字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠(yuǎn)比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強(qiáng)”等主觀形容詞更具有說服力。當(dāng)然這些描述前提必須是真實(shí)的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡(jiǎn)歷”應(yīng)具備的4個(gè)細(xì)節(jié)。要有標(biāo)題和署名?！啊闭l的簡(jiǎn)歷?，“應(yīng)聘什么崗位?，在標(biāo)題中直接點(diǎn)明，被選中的幾率就很大；落款時(shí)有親筆簽名，并對(duì)招聘官的閱覽表示感謝，無形中會(huì)增加印象分。”

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)要針對(duì)應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個(gè)中心，偏離這個(gè)中心比如寫上“普通話等級(jí)”，反而可能會(huì)減分。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中要突出的是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”，當(dāng)然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對(duì)于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個(gè)實(shí)例：光寫“某學(xué)生組織任職

什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么?！皩?shí)習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事，因?yàn)檫@都是作為職場(chǎng)新人必須去經(jīng)歷過的。在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上，要注意排版、文字大小等細(xì)節(jié)，尤其不能出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤。此外，隨著電子簡(jiǎn)歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷雖然無妨，但在郵件正文處最好簡(jiǎn)單寫個(gè)應(yīng)聘信，“空白或是只寫”請(qǐng)看附件?，給人印象不是太好。很多時(shí)候，細(xì)節(jié)決定成敗?！?/p>

好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷？

第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

第四篇：制作簡(jiǎn)歷如何避開三大誤區(qū)

“長篇累牘”≠吸引力

“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。的確，在各種招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)厚，有的動(dòng)輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說明、能力評(píng)價(jià)、成績(jī)列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡(jiǎn)歷……

英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級(jí)”簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑６３頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。

據(jù)了解，如此花團(tuán)錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的，“那些又厚又長但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的?！?/p>

“無所不能”≠競(jìng)爭(zhēng)力

學(xué)中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡(jiǎn)歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡(jiǎn)直就是在‘吹水’嘛！”

小張所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競(jìng)爭(zhēng)力”，把自己描述成“知識(shí)無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。

在某財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡(jiǎn)歷的實(shí)際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡(jiǎn)歷做得頂呱呱，但面試時(shí)英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會(huì)要嗎？”

其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

簡(jiǎn)歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者，在簡(jiǎn)歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。

“深情款款”≠親和力

“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”，“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”……

諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動(dòng)容？

用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結(jié)尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”之類的口號(hào)。這樣的表達(dá)看起來充滿激情，實(shí)際上等于白說。

“無謂的抒情顯得多余，還是實(shí)在一點(diǎn)的好。”這是大部分用人單位的忠告。

第五篇：簡(jiǎn)歷制作的小細(xì)節(jié)

導(dǎo)語：簡(jiǎn)歷主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

簡(jiǎn)歷的信息層次

很多人寫簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷模板有多種格式，其中常見的有：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于HR清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒你，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式效果好，就能贏得很好的第一印象，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。