第一篇：簡單求職簡歷

一份吸引人的簡歷,是獲取面試機會的敲門磚。因此,寫一份 動人 的簡歷,成了求職者首要的工作。在應(yīng)聘時,恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。以下是寫寫幫文庫小編整理的簡單求職簡歷范文，以供大家參考。

簡單求職簡歷范文一：

姓　　名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：158 cm　45 kg婚姻狀況：未婚年齡：23 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生　應(yīng)聘職位：生物化工/制藥工程：質(zhì)檢員,技術(shù)員、生物工程類、醫(yī)藥代表：工作年限：0職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州 汕頭 中山個人工作經(jīng)歷：公司名稱：解放軍四二一醫(yī)院實習(xí)起止年月：2008-11 ～ 2009-03公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：醫(yī)院藥士工作描述：負(fù)責(zé)醫(yī)院藥房審方、配方、發(fā)藥、制劑及對門診處方的評價等工作。離職原因：實習(xí)結(jié)束公司名稱：廣州市第一人民醫(yī)院實習(xí)起止年月：2008-07 ～ 2008-08公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：醫(yī)院藥士工作描述：熟悉基本試驗儀器的操作方法和一些藥品檢驗方法，了解GMP基本知識。

負(fù)責(zé)醫(yī)院藥房審方、配方、發(fā)藥、制劑及對門診處方的評價等工作。離職原因：實習(xí)結(jié)束公司名稱：潮州市三百門港頭起止年月：2006-07 ～ 2006-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁擔(dān)任職務(wù)：銷售助理工作描述：2006-2007年 利用暑、寒假 在潮州市三百門港頭擔(dān)任銷售助理

負(fù)責(zé)魚排養(yǎng)殖所需泡沫大球，魚飼料的銷售數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計、倉庫管理、客戶聯(lián)系及銷售。（擔(dān)任銷售助理期間大球和魚飼料的季度最高銷售量分別為10000個，10噸）離職原因：開學(xué)　教育背景畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2009-06-01所學(xué)專業(yè)一：藥學(xué)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號2005-092009-06廣東藥學(xué)院藥學(xué)藥士學(xué)位200503xxxxxxx　語言能力外語：英語　優(yōu)秀其它外語能力：英語水平： 通過國家四級考試國語水平：精通粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長英語水平： 通過國家四級考試

計算機技能： 通過國家計算機VB二級考試，打字速度：80字/分（五筆）

個人特點： 高度自覺自律，在大學(xué)期間幾乎沒有缺過考勤。寫作能力、信息檢索能力較強，喜歡練書法，打羽毛球，收藏攝影作品。

2007-2008 年 廣東藥學(xué)院三等獎學(xué)金，并榮獲“單項積極分子”稱號。

2006-2008年 連續(xù)兩年被推舉為宿舍舍長，與舍友同心協(xié)力獲得廣東藥學(xué)院“文明宿舍和諧杯”二等獎二次。

2005-2007年 擔(dān)任廣東藥學(xué)院社團宣傳部部長

親自策劃并參與“廣東藥學(xué)院第四屆健美操比賽”及“飛揚之夜舞會”舞臺布置和宣傳。詳細(xì)個人自傳★扎實掌握本專業(yè)的知識，參加藥劑科探究性實驗課題——“紅霉素明膠微球的制備”；

★具有二年的學(xué)生干部、班干部工作經(jīng)驗，擅于組建團體和激勵團體；

★具有半年的專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗，在廣州市第一人民醫(yī)院，解放軍四二一醫(yī)院實習(xí)；

★具有一年兼職工作經(jīng)驗，在饒平三百門港頭做銷售助理；　個人聯(lián)系方式通訊地址：廣州市(郵編: 510006)聯(lián)系電話：020-XXXXXXXX家庭電話：手　　機：137XXXXXXXXXＱＱ號碼：電子郵件：個人主頁：

簡單求職簡歷范文二：

姓名：張×

性別：女

民族：漢族

學(xué)歷：大學(xué)本科學(xué)歷

教育經(jīng)歷

19××年××月××日生于云南××市。

19××年×月高中畢業(yè)，×月在云南大學(xué)××學(xué)院外貿(mào)專業(yè)讀書，學(xué)制4年。

工作經(jīng)歷

19××年畢業(yè)分配到云南省××貿(mào)易廳××進(jìn)出口公司工作至今。

個人描述

19××年通過外銷員資格考試，19××年通過全國國際商務(wù)師資格考試，成績優(yōu)良，工作成績突出，多次受到單位表彰。

簡單求職簡歷范文三：

姓 名 *** 性 別 女 出 生 19881227

政治面貌 團員 民 族 漢 籍 貫 北京

健康狀況 好 身 高 157專 業(yè) 工藝美術(shù)設(shè)計

求 職 意 向 2264.com提醒：請修改自己的內(nèi)容

教 育 經(jīng) 歷 中專

主 修 課 程 廣告設(shè)計.攝影.計算機.表現(xiàn)技法..木工家具設(shè)計.輔 修 課 程 語文.數(shù)學(xué).英語.法律.工藝美術(shù)史.體育.設(shè)計概論.在 校 情 況 良好，守紀(jì)律，*******************

專 業(yè) 技 能 *******************************************************************

項 目 實 踐 室內(nèi)設(shè)計之間的自 我 評 價。*****************************

聯(lián) 系 方 法 電 話：***********

手 機：*************

郵 件：004km.cn

地 址：山西省，綜合職業(yè)技術(shù)學(xué)校郵 編：030013

第二篇：簡單求職簡歷

——成功源于不懈的努力，信心來自成功的喜悅，期待我們共同努力！

基本信息

姓 名：

性 別：

專 業(yè)：

學(xué) 歷：

QQ：55**** 出生日期： 畢業(yè)學(xué)院： 聯(lián)系電話：3430***** 電子郵件： 現(xiàn)住地址：

應(yīng)聘崗位：

教育情況：

實踐經(jīng)歷：

職業(yè)技能：

自我評價：具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

第三篇：求職簡歷簡單

海納百川,自強不息

個人簡歷

基本信息

姓名：性別：

出生年月：

就讀院校：專業(yè)：

學(xué)歷:求職意向：

聯(lián)系電話：EMAIL：

自我評價

我是一個有毅力、熱情開朗、積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。喜歡交友，待人真誠，樂于接

受新事物，可以快速適應(yīng)新環(huán)境。大學(xué)生活給我了組織協(xié)調(diào)、為人處事的良好社會經(jīng)驗，一次暑假打工生活讓我認(rèn)識到生活的不易,也因此讓我對社會有了更強的適應(yīng)能力,擁有了笑對挫折的勇氣。殷切的希望擁有這份實現(xiàn)自我的實習(xí)機會。

工作經(jīng)歷

曾獨自策劃組織 《地球一小時》活動

? 2010年任班級學(xué)習(xí)委員積極了解及反饋同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況，配合老師工作與食工班班委一起策劃組織《食品知識競賽》

? 社團部部長 現(xiàn)任院學(xué)生會社團部部長，負(fù)責(zé)社團部內(nèi)部人員的管理和培養(yǎng)，并且全面

負(fù)責(zé)學(xué)院的各類社團活動，包括社團活動方案的組織、策劃及執(zhí)行。這期間極大地培養(yǎng)

了我應(yīng)變，協(xié)調(diào)人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力。

本月 11.24帶領(lǐng)干事策劃 組織醫(yī)學(xué)院《感恩節(jié)派對》現(xiàn)在籌備全校《DIY比賽》 ? 社團部干事 10年任院學(xué)生會社團部干事，負(fù)責(zé)學(xué)生會社團部日常事務(wù)

? 現(xiàn)任班級心理委員非常喜歡參與班集體活動，樂于幫助他人

? 參加浙江海洋學(xué)院大學(xué)生“兩好一滿意”實踐團調(diào)研

與20位隊友，在14天對定海區(qū)全區(qū)12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城區(qū)街道的網(wǎng)格居民進(jìn)行上門問卷調(diào)

查，共發(fā)放問卷2800份。獲得校“暑期三下鄉(xiāng)優(yōu)秀團隊”稱號。

寒假在蛋糕店做過售貨員初步了解一些食品的制作流程，人員安排，食品銷售的情況大學(xué)期間曾獲獎勵：大一獲得 三等獎學(xué)金“ 優(yōu)秀學(xué)生干事”榮譽稱號

參加院“新生杯”辯論比賽，獲得團體第一名

真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)我的才能和智慧。

期盼您的回音！誠祝貴公司萬事亨通，事業(yè)蒸蒸日上！

第四篇：多維簡歷不是簡單的求職簡歷

多維簡歷不是簡單的求職簡歷

多維簡歷不是簡單的求職簡歷。不僅包含了普通簡歷對個人基本情況的描述，更是通過用戶在X職場的社交活動的行為軌跡獲取的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析。如用戶填寫的基本信息，在X職場發(fā)布的文章、評論，以及與別人交流生成的人脈圈，問答、群組加入的類型及交互動作，等生成的數(shù)據(jù)庫。該數(shù)據(jù)庫經(jīng)過X職場系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的運算整合，生成全面立體真實客觀的多維人才描述，就是多維簡歷。

簡歷中涵蓋了個人普通簡歷的基本信息，更全面展示了個人的專業(yè)、興趣、愛好、性格、經(jīng)驗、能力甚至未來的發(fā)展?jié)摿Φ?。這些項目指數(shù)以曲線圖等形式，全面分析并展現(xiàn)個人的能力素質(zhì)。從多維簡歷中，個人特長、優(yōu)勢及劣勢可以清晰的了解，幫助個人了解、認(rèn)知自身，揚長避短。同時給個人學(xué)習(xí)提升指明方向。

多維簡歷生成基于個人職場社交行為數(shù)據(jù)，因此對于個人社交促進(jìn)、職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)人才篩選，等，都可以提供客觀實際的參考。

多維簡歷在X職場也被稱作為X檔案。

多維簡歷優(yōu)勢

1、較平常的基本簡歷，多維簡歷更全面的展示了個人的專業(yè)技能能力，包括優(yōu)勢和劣勢，讓hr更全面直觀的了解個人的真實能力，為企業(yè)人才篩選提供有力參考。

2、較平常的基本簡歷，多維簡歷能更理性的分析出個人現(xiàn)階段更適合什么樣地工作。并分析個人在工作中的優(yōu)勢和劣勢，為個人能力提升指明方向。

3、較平常的基本簡歷，多維簡歷能更理性分析出個人在生活和工作中的態(tài)度，以及個人的興趣愛好，對個人的職場社交，拓展人脈提供幫助。

第五篇：求職簡歷：到底該簡單還是詳細(xì)

求職簡歷：到底該簡單還是詳細(xì)

2007年12月30日 | 來源: 中國家具人才網(wǎng) | 查看: 1665次 | 字號: [小] [中] [大]

又是一年一度畢業(yè)生走向社會、走向職場的要害時期。就簡歷來說,雖然與求職成功并無太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當(dāng)?shù)淖饔?。分析小趙的簡歷,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應(yīng)聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣,連各種證書復(fù)印件有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔(dān)任的學(xué)校班級職務(wù)、個人愛好等,直到第三頁才看到相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。我們告訴小趙,企業(yè)招聘員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷與能力。

此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細(xì)閱讀每一份簡歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此,我們建議小趙把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經(jīng)驗,尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小趙修改了簡歷,不久就被通知面試了。

職業(yè)顧問陸杰提醒: 求職者投遞簡歷要投企業(yè)“所好”,盡量讓企業(yè)招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應(yīng)注重以下幾點:

1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上。

2、假如你的實習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。

3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會活動等方面的能力。

4、對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。

求職簡歷的初次甄選

2007年12月30日 | 來源: 中國家具人才網(wǎng) | 查看: 1512次 | 字號: [小] [中] [大]人事經(jīng)理們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。假如篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯過；但假如篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負(fù)擔(dān)。通常應(yīng)該注重哪些問題呢？

對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來。人事經(jīng)理首先會針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績。假如個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。在受教育經(jīng)歷中，會注重應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

在工作經(jīng)歷和個人成績方面，人事經(jīng)理們會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不希奇，假如過分夸張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的業(yè)績描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺就會覺得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動寫得太具體，同樣不能使簡歷增輝。有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了自己就職于某聞名公司的高級職位，這就需要引起注重。更有簡歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注重。

許多簡歷會或多或少地存在內(nèi)容上的虛假。人事經(jīng)理們會非凡注重這些疑問點，在面試時作為重點提問，假如應(yīng)聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。

面試要學(xué)會了解用人心理

2007年12月30日 | 來源: 中國家具人才網(wǎng) | 查看: 1564次 | 字號: [小] [中] [大]廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。

1、求“專”心理

專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。

在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時要突出你對這門專業(yè)把握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。

2、求“全”心理

要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前社會上風(fēng)行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計算機等級證，大學(xué)外語四、六級證書。另一方面應(yīng)考到與自己專業(yè)有關(guān)的資格證，如中文專業(yè)的可考個文秘資格證，法律專業(yè)的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書的地位和作用，以體現(xiàn)自己知識面寬廣、自學(xué)能力強、有經(jīng)驗積累等全才優(yōu)勢，以滿足用人單位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以后，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業(yè)相當(dāng)精通，又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手，當(dāng)然受歡迎。不但各相關(guān)專業(yè)皆通，并且在某一領(lǐng)域內(nèi)，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業(yè)知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發(fā)達(dá)國家的相關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。

對此，大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打造成復(fù)合型人才，另一方面求職時，應(yīng)著力突出通的優(yōu)勢，有證書、有能力的學(xué)生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應(yīng)“一個都不能少”地抖出來。

4、求“變”、求“異”心理

求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強。對于不斷變化的情況，能及時調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)變。如全球聞名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據(jù)所抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應(yīng)變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力的求職者，以能在險象環(huán)生的商場中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司的面試時碰到1＋1Κ？的問題，這名平時喜歡創(chuàng)新的大學(xué)生，思考一番，突發(fā)奇想，脫口而出，“1＋1你想它等于幾，加以努力，就等于幾?！苯Y(jié)果這名求職者，在數(shù)千號高手如林的求職者中脫穎而出。

對于用人單位的求變求異心理，廣大畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真對待，首先應(yīng)分析用人單位的類型和風(fēng)格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現(xiàn)自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和預(yù)備地求變求異，從而弄巧成拙。

5、求“優(yōu)”、求“誠”心理

求職者又紅又專，既是專業(yè)能手，又是學(xué)干、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位，尤其是國家機關(guān)、事業(yè)單位所看中的。仍是1＋1的問題，但這回是公務(wù)員面試，結(jié)果一位同學(xué)因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發(fā)奇想，結(jié)果被毫不留情地給刷了。因為1＋1Κ2是不爭的事實，而標(biāo)新立異的答案，表明你不老實，公務(wù)員的首要素質(zhì)是老實，所以被刷也是理所當(dāng)然的。為此，大學(xué)生一方面應(yīng)展現(xiàn)自己的優(yōu)及良好的政治素質(zhì)和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應(yīng)老實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不老實的帽子，那樣就絕對沒戲了。