第一篇：簡歷有哪些作用

導(dǎo)語：簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。它的功能概括說來，有如下幾點：

1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。

3、在人才交流會上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。

4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。

5、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

總之，在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益為人們所重視。

第二篇：簡歷作用

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當(dāng)今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。

也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義，下面讓我們看幾個有趣的數(shù)字：在美國，平均一個職位會有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對于一個求職者的重要意義。

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。

面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內(nèi)吸引刷選者的眼球？

本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷，我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。

為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？我們需要清楚

地知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的：

1、廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長；

2、獲得面試的機會，而不是獲得工作

3、使你在眾多求職者中凸顯出來

4、證明你是適合這份工作的最佳人選

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。

第三篇：簡歷的作用

簡歷的作用

簡歷的作用1

簡歷、簡歷，簡單而有力。眾所周知，一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰(zhàn)斗力”的簡歷呢？簡單講可以從以下幾個方面來體現(xiàn)：

客觀的自我評價

一般講，招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘，看簡歷的方式是一掃而過，只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價，應(yīng)聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應(yīng)聘者對自己的了解和對所應(yīng)聘職位的了解及匹配度，自我評價既是應(yīng)聘者的自我描述，通常體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者要簡明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢所在，突出專業(yè)、能力、經(jīng)驗等方面與所應(yīng)聘職位的高度匹配，給招聘方一個要想與你見面的理由。

清晰的求職目標(biāo)

有些應(yīng)聘者認(rèn)為，自己是綜合性人才，在簡歷中不能明確表明要應(yīng)聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機會，模糊性超強，可選擇的機率就越多，取勝的機會也將增多。其實，這樣的'操作往往會讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認(rèn)識將造成對應(yīng)聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。應(yīng)聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內(nèi)容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷，特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應(yīng)聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標(biāo)，并能給予一定的具體說明，讓招聘方一眼就能看到你的經(jīng)驗及能力所長，以提升勝任職位的占有力度。

相符合的職業(yè)經(jīng)歷

在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。職業(yè)經(jīng)歷不要只記錄你曾經(jīng)作過什么，更重要的是你是如何作的。應(yīng)聘者特別要強調(diào)你從事這份工作時所擔(dān)任的職責(zé)及取得的成績，要突出結(jié)果。一個應(yīng)聘者不是突出你所從事的職業(yè)年限，時間不能等同于經(jīng)驗，不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉(zhuǎn)化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專業(yè)知識、在工作中所起的作用及最終的良好結(jié)果。讓對方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過事件的時間、地點、數(shù)據(jù)、成果來描述。

合理的職業(yè)期望值

有些招聘方會讓應(yīng)聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。許多的應(yīng)聘者認(rèn)為不理會這樣的問題較好，條件講高了機會自然就沒有了，條件講低了又怕自己吃虧，左右為難還不如不寫。其實不然，企業(yè)是想了解應(yīng)聘者期望從企業(yè)及工作中獲得最重要的回報是什么。應(yīng)聘者可通過此類問題即講明自己的職業(yè)期望值又可讓對方了解自己的職業(yè)規(guī)劃及目標(biāo)，讓對方了解你來此工作不是沒有計劃的，是有想法和明確的職業(yè)方向的。應(yīng)聘者可先期了解市場職位行情，恰當(dāng)?shù)谋砻鲬B(tài)度，更重要的是要表明自己非常適合所應(yīng)聘的職位，并且在此職位中能夠發(fā)揮專長是工作最大的滿足，同時還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰(zhàn)以讓自己成長的更快。這樣也表明了應(yīng)聘者還有一定的技術(shù)、能力空間，可以應(yīng)對更重要的工作，對企業(yè)及個人來講將來可達(dá)到雙方的共贏。

簡歷雖然是越簡捷越好，但所描述的一切都要體現(xiàn)明確的職業(yè)定位，內(nèi)容切記要與所應(yīng)聘的職位緊密相連?？傊尯啔v能夠在瞬間吸引招聘方的眼球，但不是版面上的標(biāo)新立異和設(shè)計形式上的有所不同。應(yīng)聘者要用實力獲得這張職位的“入場券”。

簡歷的作用2

個人成果類描述在簡歷中占據(jù)什么地位？根據(jù)我們的經(jīng)驗，簡歷中展示出個人成果是非常重要的，可是很多人卻不知道哪些東西屬于成果方面的東西，或者知道的結(jié)果性方面的東西并不全面。所以知道哪些東西具備結(jié)果性可是必要的，下面就將把結(jié)果方面的東西體現(xiàn)出來。

工作成果、學(xué)習(xí)成果都是結(jié)果方面的東西，而這也是求職者基本上都知道的東西，但是還有一些內(nèi)容可是求職者不知道的。就是工作和學(xué)習(xí)成果的范圍有哪些，工作成果方面的成果不只是給公司帶來的成績還有個人得到的東西，像獲得的處事方法、待人禮儀、積累的人脈、專業(yè)知識和技巧等等，總之你記住你從中獲得的具有份量度的東西都是成果，你給公司制造的成果那是屬于公司的.，而你給自己制造的成果也是非常重要的因為那是屬于你自己的，這些自身性的成果意義更大因為你可以將其用于新的工作上，給過去公司創(chuàng)造的成果又不能給新公司帶來什么作用，只是證明你的作用有多大所以這兩方面的成果都是需要列出的。

學(xué)習(xí)成果又包括哪些東西？在簡歷里不只加入學(xué)習(xí)成績、獎學(xué)金以及其它比賽方面的成果，還得注意專業(yè)性課題研究項目、專業(yè)性實踐成果等都屬于學(xué)習(xí)成果，因為實踐經(jīng)歷也屬于一種成果。所以不要認(rèn)為成果就是具體的榮譽、成績等，你擁有海外培訓(xùn)經(jīng)歷、名企實習(xí)經(jīng)歷等具有意義的東西也屬于成果，實踐經(jīng)歷越豐富那是不是可以幫你獲得更強的經(jīng)歷？所以凡是可為你塑造競爭力的東西都可作為成果。

簡歷的作用3

個人簡歷對于每一個在職人員都再熟悉不過，大部分求職過的在職人員的做 過個人簡歷?，F(xiàn)在的個人簡歷也比較好寫了，在網(wǎng)絡(luò)上有各種類型的個人簡歷模板，直接下載然后稍加修改之后就可以使用了。另外，網(wǎng)絡(luò)上還有個人簡歷寫作技巧 的輔導(dǎo)，一篇優(yōu)秀的個人簡歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用。

那么，具體來說個人簡歷的具有怎樣的作用呢？

一，個人簡歷是你個人的說明書

首先個人簡歷也就是你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡歷也是個人的說明書。在個人簡歷中，有個人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經(jīng)驗、求職意向，還有對自我的評價。這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說明，因此勿讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢的一面，所顯示出來的優(yōu)勢越多，則對自己的`“推銷”就越有利。

二，個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用

個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。

三，個人簡歷也是進入企業(yè)自后的個人檔案

最后，個人簡歷無疑也是個人的檔案，個人簡歷模板 ，在面試的時候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進入企業(yè)之后，個人簡歷也是你職業(yè)生涯上的第一份檔案，對以后的職業(yè)發(fā)展很有影響力。

了解到這些個人簡歷的作用之后，在今后的求職中，個人簡歷的編寫就要考慮到是具有這些作用。

簡歷的作用4

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

求職者想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。

第一，要能夠吸引招聘方的注意

求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認(rèn)識你，如何來認(rèn)識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的.個人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認(rèn)可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

第二，能夠在短時間內(nèi)突出效果

個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關(guān)鍵詞的作用。

第三，在眾多人才中脫穎而出

求職者之所以非常看著中高質(zhì)量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業(yè)公司，應(yīng)聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內(nèi)涵，以及個性化的設(shè)計吸引對方。

最后，獲得自己期望的職位

個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。

簡歷的作用5

大學(xué)沒畢業(yè)，我和許多同學(xué)已經(jīng)開始了尋找工作。上網(wǎng)、查報紙、跑招聘會，登寫字樓，一次次打印簡歷，復(fù)印證件，急著想投入社會，開始人生的新階段。

爸爸問我：“清請，最近忙什么呢？”說實話，我不想告訴爸爸，我想找到一份好工作在告訴他不遲。更重要的是，爸爸思想強大！盡管我在同學(xué)和朋友面前夸夸其談，自認(rèn)為見地勝人一籌，可是到了爸爸面前，總覺得啞口無言。因為爸爸把我該說的都說了。

爸爸接著問：“跑了一段了，有反響嗎？”我說：“還在聽信?！卑职终f：“看看你寫的簡歷?！?/p>

我把打印的簡歷找出來給他。他掃了兩眼，說：“履歷有毛?。涸撏怀龅臎]有突出。你的應(yīng)聘意向是‘導(dǎo)游’，兩個字太簡單！” 停了一下，他接著說：“一列隊伍走來，你在其中，別人會注意到你么？到了森林之中，你會注意到每一棵樹么？”

我不得不承認(rèn)爸爸的話是對的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求職想換工作，投出去的簡歷都是石沉大海，沒有回音。后來偶然和爸爸說起，爸爸知道他很有口才，辦事也干練，于是根據(jù)他的特點，幫他寫了一份簡歷。結(jié)果接連在幾家報社等單位應(yīng)聘成功，經(jīng)過挑選后，現(xiàn)在一家臺資企業(yè)任人事部部長。

爸爸接著問我：“你還記得李白寫的《上韓荊州書》么？‘白聞天下文士相聚而言曰，生不愿封萬戶侯，但愿一見韓荊州，何令人向往至此！’”爸爸說：“好！李白這篇文章是要韓荊州薦他做官，他吹捧韓荊州，吹捧得驚天動地，卻不露諂媚之態(tài)，反而把文章寫得豪氣逼人，顯露自己的'才華，把韓荊州擠到不薦李白反覺愧疚的地步。這就叫語言藝術(shù)！你應(yīng)該在求職意向一欄發(fā)揮一下，談?wù)剬?dǎo)游工作的認(rèn)識，自己為什么要選擇這項工作？”

我經(jīng)過一番思考，在求職意向欄中填上這么一段話：

“各國際旅行社從事導(dǎo)游工作。本人對導(dǎo)游工作有極濃厚興趣，該工作要求從業(yè)人員具備多方面素質(zhì)：高度的責(zé)任心、廣博的知識面；組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、與人溝通能力、以及流利的英語，活躍的思維等諸條件。從事這項工作，對于青年人將是一個極大的挑戰(zhàn)，也是難得的機遇。它將磨礪青年人快速成長，對社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！?/p>

果然，情況有了不同的變化。幾天下來，有幾家旅行社要我，我的底氣也足起來。經(jīng)過一番比較，我選擇了一家外企，經(jīng)過面試后，經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)開通中國與埃及的旅游線路，屬于獨當(dāng)一面的具有開創(chuàng)性的工作。

一些仍舊在為尋找工作而苦苦奔走的同學(xué)聽到我的情況后都十分羨慕我，不時有人問我走的什么門路。我說，工作的機會是在于你能適應(yīng)招聘單位的需要，而要引起別人能夠?qū)δ愀信d趣，你要好好的設(shè)計你的簡歷，展示你的特點。其中的奧妙，要根據(jù)個人的情況而定。目的只有一個：你如何打動招聘單位的負(fù)責(zé)人，讓他強烈感到，你就是他要尋覓的人！(完)

簡歷的作用6

導(dǎo)讀：簡歷記載一個人的個人信息、教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。簡歷起了哪些作用呢？

正文：

簡歷的作用

求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯(lián)系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時去展示。

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的'引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關(guān)。

小編隨想：簡歷就是要做得盡量精美，那樣才會吸引招聘者，那樣你才會多了一個機會，機會是可遇不可求的，所以我們要把握。

簡歷的作用7

1)，工作中解決問題的能力

工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現(xiàn)在解決問題的能力，你所能應(yīng)對的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實力。那么，在編寫簡歷的時候，關(guān)于個人能力則就需要突出解決問題能力。

2)，協(xié)同工作能力

求職者的協(xié)同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡單來說就是團結(jié)合作能力，在當(dāng)今社會分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結(jié)合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個人簡歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。

3)，外語及IT技能

外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標(biāo)，這兩項技能通用。

4)，交流能力

在求職者的個人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執(zhí)行上級任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個人能力之一。

拓展：制作簡歷的技巧

一、強調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗

列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。

二、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確

文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡歷的規(guī)范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

簡歷的作用8

王x

一年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 25歲（1986年6月30日）

居住地：南京

電 話：139XXXXXXXX（手機）

E-mail：xxx

最近工作 [ 1年 ]

公 司：XX企業(yè)集團公司

行 業(yè)：房產(chǎn)

職 位：銷售主管 最高學(xué)歷

學(xué) 歷： 本科

專 業(yè)：文秘

學(xué) 校：徐州師范大學(xué)

自我評價

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓(xùn)、績效考核、機制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負(fù)責(zé)、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。

求職意向

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 國企、外企

目標(biāo)地點： 上海

期望月薪： 面議

目標(biāo)職能： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

工作經(jīng)驗

20xx年5月—至今：XXX有限公司[ 1年]

所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

行政部 文秘與行政主管

主要負(fù)責(zé)公司收、發(fā)文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月： XX物流公司[9個月]

所屬行業(yè)：運輸業(yè)

行政部 經(jīng)理助理

負(fù)責(zé)公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發(fā)貨時物品的外觀檢查,調(diào)動車輛轉(zhuǎn)發(fā)全國各地的安排,價格的合理談判,出現(xiàn)物品損壞賠償?shù)?談判,及時對代收款和貨款的追收,對客戶發(fā)貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負(fù)責(zé)公司的行政職務(wù),對公司人員的合理安排和評估,完善有關(guān)的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經(jīng)歷

20xx /9 — 20xx /7 徐州師范大學(xué) 文秘 本科

語言能力

英語（良好） 聽說（良好） 讀寫（良好）

第四篇：簡歷的作用

簡歷的作用

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

簡歷里該寫什么

不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時還會遇到困難。

簡歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細(xì)看你的簡歷的。現(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進一步聯(lián)系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后

展示你相對應(yīng)的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網(wǎng)頁設(shè)計的愛好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認(rèn)為你不是專業(yè)的C語言程序員。即使你是去人才市場現(xiàn)場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點不同的簡歷。

填寫有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達(dá)的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達(dá)？特別是對技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項，所以總是會感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!

寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個基本原則：

重點

簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質(zhì)量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

負(fù)責(zé)任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。

從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤色與說謊<

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實對于獲得工作機會

是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

突出要點

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。

所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當(dāng) 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚?；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因為復(fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點，沒有必要去省這一點點錢

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時間順序法。

個人才能或工作經(jīng)歷法。

個人能力與業(yè)績法。

求職信/簡歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請實習(xí)機會，你都可以運用其中任何一種簡歷形式。你運用何種形式來撰寫簡歷內(nèi)容其實并沒有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個月的時間，還是未來數(shù)年。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風(fēng)險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

個人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或?qū)ふ覍嵙?xí)機會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷>

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復(fù)，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

你確實具有某一領(lǐng)域的專長。

你沒有什么工作經(jīng)驗。

你有過失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標(biāo)公司進行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

內(nèi)容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現(xiàn)的效果，如：

●

□

■

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

斜體字不會對簡歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調(diào)某項內(nèi)容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細(xì)的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復(fù)雜的財務(wù)報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

應(yīng)該避免的問題

錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份

動物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動物的興趣。太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會計，你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用

平實的語言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。

一些建議

有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認(rèn)為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。

年齡問題

是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。

照片可能讓雇主對你產(chǎn)生錯誤的印象，如果對方?jīng)]有要求，不要寄去。在美女經(jīng)濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負(fù)面影響也是可以的。采用質(zhì)優(yōu)白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復(fù)印件，效果要很好。

如果準(zhǔn)備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節(jié)省你的時間。

技巧：如何使簡歷醒目

印刷簡歷一般在招聘現(xiàn)場中投遞，電子簡歷則通過互聯(lián)網(wǎng)投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準(zhǔn)備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。

為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。在招聘現(xiàn)場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。

另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設(shè)計精致或者別致的封面總會讓人產(chǎn)生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。

對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發(fā)送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現(xiàn)在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設(shè)計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發(fā)送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。

一些建議

簡歷投遞忌大撒網(wǎng)：

投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒網(wǎng)，既浪費錢，又容易打擊自己信心。不如根據(jù)自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。

在簡歷中要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

如果復(fù)印效果不理想，不要為了省錢將就著用復(fù)印的簡歷。一般來說，復(fù)印紙的質(zhì)量也會比打印紙的質(zhì)量差一些。

如果打印出來才發(fā)現(xiàn)錯別字，不要猶豫，重新打印，如果一點投入都不舍得，如何找一個自己滿意的工作？

發(fā)送電子郵件時，除非有特別說明，不要使用附件發(fā)送。

第五篇：簡歷

簡歷是求職者應(yīng)聘活動的起點，你知道該怎么寫嗎?下面是寫寫幫文庫小編整理的簡歷范文，以供大家閱讀。

簡歷范文(一)

簡歷編號： 更新日期： 無照片

姓　　名： DD先生 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 175 cm　65 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 醫(yī)院/醫(yī)療/護理/美容保健類：臨床醫(yī)學(xué)、工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省

個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣東藥學(xué)院第一附屬醫(yī)院起止年月：2008-01 ～ 2009-01

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 實習(xí)

工作描述：

離職原因：

公司名稱： 廣東藥學(xué)院第一附屬醫(yī)院起止年月：2005-01 ～ 2006-01

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 實習(xí)

工作描述：

離職原因：

公司名稱： 珠江醫(yī)院起止年月：2004-10 ～ 2004-11

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 見習(xí)

工作描述：

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 中山大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 臨床醫(yī)學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu))?！I(yè) 獲得證書 證書編號

2003-09 2006-07 南方醫(yī)科大學(xué) 臨床醫(yī)學(xué) 大專

2007-09 2009-07 中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院 臨床醫(yī)學(xué) 本科

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 良好 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

2005年獲得南方醫(yī)科大學(xué)“優(yōu)秀干部”稱號;

2008年獲?；@球賽冠軍;

外語水平：大學(xué)本科，熟悉本專業(yè)常用術(shù)語;

愛好：讀書、體育。

詳細(xì)個人自傳

在思想品德上，本人有良好的道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度遵紀(jì)守法，愛護公共財產(chǎn)，團結(jié)同志，樂于助人，并以務(wù)實求真的精神熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動。

在學(xué)習(xí)上，本人圓滿地完成了本專業(yè)課程，基本掌握臨床醫(yī)學(xué)的專業(yè)知識，在實習(xí)中，嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，不遲到，不曠工，認(rèn)真履行醫(yī)生職責(zé)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，關(guān)心病人，踏實工作，努力做到醫(yī)學(xué)工作規(guī)范化，技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，基礎(chǔ)知識靈活化，愛心活動經(jīng)?；?，將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃，有重點，實習(xí)工作有措施，有記錄，工作期間始終以愛心、細(xì)心、耐心為基本，努力做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、想病人之所想、急病人之所急，全心全意為患者提供服務(wù)，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

在生活上，本人崇尚質(zhì)樸的生活，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派作風(fēng)，有很強的時間觀念。平易近人，待人友好，一直以來與人相處甚為融洽。

回顧大學(xué)五年，通過良師的教導(dǎo)和自身的刻苦學(xué)習(xí)，本人已初步掌握如何運用醫(yī)學(xué)知識進行一般醫(yī)學(xué)工作，也養(yǎng)成了認(rèn)真對待學(xué)習(xí)和工作的好習(xí)慣!通過五年的學(xué)習(xí)和實踐，我在心理和能力等方面都做好了走上工作崗位的充分準(zhǔn)備，希望能成為貴院醫(yī)療隊伍中的一員，我將以高尚的醫(yī)德，熱情服務(wù)，傾我所能，不斷學(xué)習(xí)我所不能，救死扶傷，為貴院醫(yī)療發(fā)展事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。

敢于拼搏，刻苦耐勞，將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn)。

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話： 138XXXXXXXXXX 家庭電話：

手　　機：XXXXXXXXXX QQ號碼：XXXXXX

電子郵件：

個人主頁：

簡歷范文(二)

姓 名

性別：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大學(xué) 通信工程專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士

聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxx@xxx.com

求職意向及自我評價

期望從事職業(yè)：通信電源維修工程師、售后工程師、通信工程師

自我評價：有良好的組織能力、溝通能力和優(yōu)秀的團隊意識。具有較全面的基礎(chǔ)理論知識，熟悉本專業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)，具有良好的學(xué)習(xí)能力和實踐能力。熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。適應(yīng)力強，善于提高自己，適應(yīng)工作的需要。待人真誠、積極上進、樂觀豁達(dá)，有強烈的責(zé)任感。

教育經(jīng)歷

20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè) xx學(xué)士

學(xué)分績點(GPA)x.x(滿分x分)，院系/班級排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎學(xué)金

所獲獎勵：

20xx年 獲得校“優(yōu)秀學(xué)生”

20xx年 獲得高?！叭脤W(xué)生”

20xx年 獲得“優(yōu)秀學(xué)生班干部”

20xx年 獲得“學(xué)生團干部”

20xx年 榮獲校級“三好學(xué)生”

項目/科研經(jīng)歷

20xx年 xx項目 項目負(fù)責(zé)人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責(zé);

工作業(yè)績：

實踐/工作經(jīng)歷

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 網(wǎng)絡(luò)工程師

主要工作：公司服務(wù)器、客戶機以及辦公設(shè)備的維護和簡單的維修;參與公司多媒體傳媒終端項目的安裝調(diào)試工作并且保證所有對外擺放的終端設(shè)備的正常運行。對公司社區(qū)網(wǎng)站信息進行及時的添加以及更新工作，熟練掌握通信專業(yè)的模擬電子技術(shù)、數(shù)字電子技術(shù)、高頻電子線路、信號與系統(tǒng)等

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 網(wǎng)絡(luò)工程師

主要工作：主要負(fù)責(zé)電腦部的技術(shù)安裝以及后期的維護工作，對公司的大客戶(如網(wǎng)吧、規(guī)模較大的工廠及公司)提供服務(wù)器的的選型及系統(tǒng)軟件的安裝、調(diào)試工作,根據(jù)客戶要求組建網(wǎng)絡(luò)和維護網(wǎng)絡(luò).平時注意與同事溝通及激勵同事，確保大家保持高度的工作熱情

個人技能

大學(xué)英語四/六級(CET-4/6)良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機三級(數(shù)據(jù)庫技術(shù))

熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

本專業(yè)證書

CCNP、CCNA、CCIE

簡歷范文(三)

姓 名

性別：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大學(xué) 制造自動化與測控技術(shù)專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士

聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxx@xxx.com

求職意向及自我評價

期望從事職業(yè)：生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理、車間主任、質(zhì)量管理、生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/組長、制造工程師

自我評價：誠實正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作。性格積極穩(wěn)健、樂觀向上，邏輯思維能力強，對事物具有敏銳的觀察力，見解常有獨到之處。富有科學(xué)精神，健談，有自信,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能夠很快融于集體。

教育經(jīng)歷

20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院 制作自動化與測控技術(shù)專業(yè) xx學(xué)士

學(xué)分績點(GPA)x.x(滿分x分)，院系/班級排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎學(xué)金

所獲獎勵：

20xx年 獲得院級“三好學(xué)生”

20xx年 獲得xxxxxx大學(xué)“優(yōu)秀畢業(yè)生”

20xx年 獲得“學(xué)生團干部”

20xx年 榮獲校級“三好學(xué)生”

項目/科研經(jīng)歷

20xx年 xx項目 項目負(fù)責(zé)人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責(zé);

工作業(yè)績：

實踐/工作經(jīng)歷

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx網(wǎng)絡(luò)中心 網(wǎng)絡(luò)維護員 實習(xí)

主要工作：管理維護服務(wù)器系統(tǒng)安全、搭建服務(wù)環(huán)境;重新開發(fā)學(xué)工在線網(wǎng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的升級與維護、資源的分配、部門人員的技術(shù)培訓(xùn)。增強了自己的應(yīng)變能力，增加了自己的實踐，更能熟練的掌握在學(xué)校所學(xué)的知識。也體現(xiàn)了自己的創(chuàng)新思維能力、較強的適應(yīng)能力和自學(xué)能力

20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 實習(xí)

主要工作：學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程;參觀現(xiàn)代化控制系統(tǒng);與員工交流;了解企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等;鍛煉和提高了客戶服務(wù)意識，團隊合作能力;使得自己所學(xué)的知識能夠很好的融入到實踐中，并在不斷的創(chuàng)新中;做事過程中，特別細(xì)心，能把細(xì)節(jié)落到實處

個人技能

大學(xué)英語四/六級(CET-4/6)良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機三級(數(shù)據(jù)庫技術(shù))

熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

本專業(yè)證書

AutoCAD2004中級證書