第一篇：求職簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞怎么寫

很多時(shí)候簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。那關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有哪些呢?下面是寫寫幫文庫(kù)小編為你整理的求職簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞的編寫，希望對(duì)你有幫助。

求職簡(jiǎn)歷的五大關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞——照片

為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。

關(guān)鍵詞——特長(zhǎng)

有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫作，就應(yīng)該寫明是擅長(zhǎng)寫新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現(xiàn)在有些求職者寫的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。

點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。

關(guān)鍵詞——證書

做簡(jiǎn)歷，證書獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。

點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。

關(guān)鍵詞——經(jīng)歷

時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。

于是，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經(jīng)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強(qiáng)。但仔細(xì)看來(lái)，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會(huì)干事應(yīng)聘，并從事干事一職一個(gè)月時(shí)間?！钡诙l：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費(fèi)?！薄?/p>

點(diǎn)評(píng)——經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。

關(guān)鍵詞——職務(wù)

班長(zhǎng)、團(tuán)支部書記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了?

點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。

第二篇：寫求職簡(jiǎn)歷如何找準(zhǔn)Top關(guān)鍵詞

近些日子氣溫驟降，但大學(xué)生網(wǎng)上求職卻如火如荼?？墒?，網(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無(wú)情湮沒(méi)。網(wǎng)上求職怎么樣才可以找到高薪的好工作？量化自己要突出關(guān)鍵詞

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，**公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。

信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫！**公司會(huì)暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但**卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的**會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。

除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。

讀懂**語(yǔ)慧眼尋找“婆家”

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：**用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的**“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)**中公司簡(jiǎn)介、職位描述、**要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。

第三篇：中文簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

能 力加 速

完 成精 確 的獲 得積 極 的、有 活 力 的適 應(yīng)調(diào) 整

管 理建 議

有 闖 勁 的細(xì) 心 的、機(jī) 警 的雄 心分 析

分 析 性 的贊 成公 斷組 合果 斷 的 專 心 的審 查使 … …平衡，相 稱 的豁 達(dá) 的，思 想 開(kāi) 闊 的建 造

計(jì) 算有 能 力 的才 能圖 表

收 集勝 任 的完 成設(shè) 想

行 為品 性

自 信 的，盡 責(zé) 的保 留 的一 致 的 鞏 固，加 強(qiáng)

建 設(shè)咨 詢

貢 獻(xiàn)控 制

與 … … 合 作 相 關(guān) 的信函往來(lái) 創(chuàng) 建

致 力 于 授 權(quán)

證明可信賴的 檢 測(cè) 出

決 定設(shè) 計(jì)

診 斷外交性的直 接 的 自我約束的發(fā)現(xiàn) 分 離 的不必要的，多余的 分 發(fā)

多 樣 性 經(jīng) 濟(jì) 的,節(jié) 省 的編 輯高 效 的有 活 力 的消 除

淘 汰有 事 業(yè) 心 的熱 情 的 準(zhǔn) 備

建 立評(píng) 估

明 顯 的 擴(kuò) 展

迅 速做 好

有 經(jīng) 驗(yàn) 的外 向 性

公平的 靈 活的強(qiáng) 有 力 的制 定 的建 成以 … …為 基 礎(chǔ)

產(chǎn) 生指 導(dǎo)

誠(chéng) 實(shí)幽 默

識(shí) 別點(diǎn) 燃

說(shuō) 明想 象 的實(shí) 施改 善

臨 時(shí) 準(zhǔn) 備增 加

獨(dú) 立 的 有 影 響 的由...發(fā) 起 的 監(jiān) 察

指 導(dǎo)聰 明 的, 解 釋的博 學(xué) 的 創(chuàng)辦，開(kāi)辦

展 開(kāi)領(lǐng) 導(dǎo)

演 講聯(lián) 絡(luò)

邏輯上 忠誠(chéng)的保持 主 修

管 理方 法 的成 熟 的 激 發(fā)

談 判協(xié) 商

客 觀 的 獲 得

操 作樂(lè) 觀 的預(yù) 定組 織

起 源監(jiān) 督

從 參 與 的 角 度 看 執(zhí) 行

代 表、風(fēng) 度 好 的 一貫的勸 說(shuō)中 肯 的點(diǎn) 明計(jì) 劃

高 興 的 積極的，正面的潛 在 的 有 益 的經(jīng)程序處理的 實(shí) 際 的得到提 升更 喜 歡

優(yōu) 惠 準(zhǔn)備的建 議生 產(chǎn) 性 的精 通 的 證 明

提 供假 如

有 資 格 的現(xiàn) 實(shí) 的推 薦記錄減 少

加 強(qiáng)與 … … 有 關(guān)

可 靠 的 重 新

組 織代 表

研 究機(jī)智的，有 責(zé) 任 心 的個(gè) 自 的 修 改

檢 查 時(shí) 間 表 精 選的自 力 更 生 的 自己開(kāi)始的幽 默 感 敏 感 的服 務(wù)設(shè) 立

使 成.形 有 意 義 的，重 大 的真 誠(chéng) 的 銷 售

解 決穩(wěn) 定 的戰(zhàn) 略結(jié) 構(gòu)

精 簡(jiǎn)學(xué)習(xí)

本 質(zhì) 的 成 功 地 監(jiān) 督

支 持 系 統(tǒng) 的 圓 滑 的，機(jī) 敏 的有 天 賦 的檢 測(cè)

徹 底 的 訓(xùn) 練

翻 譯轉(zhuǎn) 換 有

生 氣 的 受 過(guò) 良 好 教 育 的將重 新定 位

將 旅 行 書 寫

第四篇：求職簡(jiǎn)歷怎么寫才能突出關(guān)鍵詞

其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。那關(guān)于求職簡(jiǎn)歷突出關(guān)鍵詞的技巧有哪些呢?下面是寫寫幫文庫(kù)小編為你整理的求職簡(jiǎn)歷突出關(guān)鍵詞的寫作方法，希望對(duì)你有幫助。

求職簡(jiǎn)歷突出關(guān)鍵詞的寫作技巧

第一步：找準(zhǔn)Top關(guān)鍵詞

網(wǎng)絡(luò)求職越來(lái)越火，競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越大，求職者們必須找到一個(gè)Top關(guān)鍵詞提高被關(guān)注的頻率，只有這樣才有可能找到理想的工作。

第二步：量化自己要突出關(guān)鍵詞

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。

第二步：量化自己要突出關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷是自己的簡(jiǎn)化“寫真”，符合自己特點(diǎn)的有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷才是真正的好簡(jiǎn)歷。求職一定要找到自己的關(guān)鍵詞，比如以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等。在簡(jiǎn)歷中寫上符合自己的關(guān)鍵詞，并且列出幾個(gè)小點(diǎn)。

第三步：信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

求職者一定要了解一點(diǎn)：在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。求職者們應(yīng)該保證所有的信息的真實(shí)，但也要是在保護(hù)個(gè)人隱私的前提下。

第四步：讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”

看網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。

拓展延伸：個(gè)人簡(jiǎn)歷5個(gè)關(guān)鍵詞助你過(guò)關(guān)斬將

1.職位名稱

職位名稱在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，HR往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高。你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

2.工作時(shí)間

HR的時(shí)間觀念都十分強(qiáng)，所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。

如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。

3.工作技能

你的技能是什么?在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，你可能會(huì)想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎?

你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等。

4.教育背景

教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。

如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。

5.工作成績(jī)

工作成績(jī)是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容。在對(duì)工作成績(jī)的描述上，求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。

第五篇：求職簡(jiǎn)歷

大專應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷

? 基本信息

姓名楊銘性別男

出生年月1993年10月民族漢

政治面貌群眾籍貫內(nèi)蒙古和呼和浩特

畢業(yè)院校內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院專業(yè)應(yīng)用化工技術(shù)

聯(lián)系電話***

E-mail1295361084@qq.com

通訊地址內(nèi)蒙古呼和浩特市內(nèi)內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院

? 主修課程

化工原理、化工設(shè)備、煤化學(xué)、化工制圖CAD、分析化學(xué)

? 興趣愛(ài)好

1.喜歡聽(tīng)歌，散步，打羽毛球； 2.喜歡交朋友、有空也喜歡看書；

? 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2004.03--2004.04：華東交通大學(xué)實(shí)習(xí)工廠，期間熟練掌握了車、銑、磨、鍛、壓等加工工藝，熟悉了模具的制造過(guò)程

2005.07--2005.09：廣東東莞中星模具有限公司工程部，從事鈑金模具的繪圖工作 2006.09--2006.10：湖北十堰二汽發(fā)動(dòng)機(jī)廠實(shí)習(xí)

2008.03--2008.07：江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師，教授《數(shù)控技術(shù)》課程 2007.09--2009.07：主要負(fù)責(zé)鄭州鐵路局科研項(xiàng)目“月山車站調(diào)度系統(tǒng)”的開(kāi)發(fā)研究工作 ? 獲獎(jiǎng)情況

1.本科期間獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金二次 2.研究生期間獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金二次

? 科研情況

在校期間積極參與導(dǎo)師的項(xiàng)目研究，在導(dǎo)師的幫助和自己的努力下，取得了一定的成績(jī)，參與的科研項(xiàng)目：

1.江西省科技廳項(xiàng)目：基于快速制造的電火花模具加工研究

2.鄭州鐵路局科研項(xiàng)目：月山車站調(diào)度系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究

已發(fā)表論文

[1] 楊洋，吳海輝.SLP法在某輪胎制造廠中的應(yīng)用分析[J].物流工程與管理，2008,113~115

? 自我評(píng)價(jià)

誠(chéng)實(shí)守信、積極主動(dòng)、勤奮好學(xué)、勇于迎接挑戰(zhàn)，具體團(tuán)隊(duì)合作精神和單兵作戰(zhàn)能力