第一篇:簡(jiǎn)歷制作要注意的幾點(diǎn)
簡(jiǎn)歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,否則就可能被打入冷宮。那關(guān)于簡(jiǎn)歷制作要注意的有哪些呢?下面是寫寫幫文庫(kù)小編為你整理的簡(jiǎn)歷制作要注意的一些要點(diǎn),希望對(duì)你有幫助。
簡(jiǎn)歷制作要注意的幾點(diǎn)
1、明確目的、詳略得當(dāng)
簡(jiǎn)歷即不是展示才華的舞臺(tái)(1萬(wàn)字的自述只會(huì)被直接刪除,無(wú)論我們敘述的是什么。),也不是一句話總結(jié)自己的便簽(有些簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)到只有基本信息,公司根本無(wú)法判斷候選人是否適合公司的職位),詳略得當(dāng)是最基本的原則。
◆詳寫:工作內(nèi)容(方便公司了解招聘的職位與我們是否匹配)、工作中的成績(jī)(體現(xiàn)我們的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成長(zhǎng)(體現(xiàn)我們的學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心)
◆略寫:個(gè)人成長(zhǎng)史(看簡(jiǎn)歷的人不關(guān)心,我們大一至大四我們是怎么度過(guò))、個(gè)人愛(ài)好
2、認(rèn)真檢查,減少錯(cuò)誤
◆錯(cuò)別字
出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)讓公司認(rèn)為我們工作不夠認(rèn)真。為了找工作,給自己找工作寫的簡(jiǎn)歷還有錯(cuò)字,那干什么工作能認(rèn)真呢???
◆寫錯(cuò)公司名字
我偶爾會(huì)收到以如下文字開(kāi)頭的簡(jiǎn)歷
“尊敬的人經(jīng)理,您好!我很高興應(yīng)聘XX公司的YY職位。”
這個(gè)XX公司不是我們公司,YY職位也不是我要招的職位。這種簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上刪除。
3、別說(shuō)謊
包括虛構(gòu)工作經(jīng)歷、不會(huì)的技能非說(shuō)自己會(huì),諸如類似情況,即使用簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取到了工作機(jī)會(huì),也會(huì)被在面試中淘汰。
拓展:簡(jiǎn)歷履歷表寫作注意的問(wèn)題
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái),會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,切記
第二篇:簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)
今天除了收集簡(jiǎn)歷外還打了好多電話,應(yīng)該不會(huì)少于80個(gè)電話,嗓子有點(diǎn)干,不過(guò)文字表達(dá)應(yīng)該還是不會(huì)受影響的。既然最近的工作和招聘相關(guān)那不妨就多寫一些,也許會(huì)對(duì)朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業(yè)的角度,也不行弄得那么的本本主義,就是寫寫自己的感受,然后好好總結(jié)一下工作中的種種細(xì)節(jié)。
通過(guò)收簡(jiǎn)歷,看到了各種各樣從各個(gè)地方寄來(lái)的各式各樣的簡(jiǎn)歷。有的做的真的挺漂亮,大多數(shù)的都還算規(guī)矩,有些就是純粹比較扯了。站在一個(gè)簡(jiǎn)歷接收者的角度看,其實(shí)原來(lái)的自己也犯了很多的錯(cuò)誤,或者說(shuō)做的還不夠周到。當(dāng)然,我目前只負(fù)責(zé)從網(wǎng)上收來(lái)的簡(jiǎn)歷,所以只能對(duì)網(wǎng)投提一點(diǎn)建議。其實(shí)網(wǎng)投并不比現(xiàn)場(chǎng)容易,如果能夠進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)面試,我覺(jué)得還是現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷更有展現(xiàn)的空間。
首先網(wǎng)投不一定就是HR經(jīng)理,第一步的篩選尤其是代理招聘的話(有些大公司也會(huì)把招聘業(yè)務(wù)外包給其他的公司),更多的時(shí)候就會(huì)是一般的員工來(lái)負(fù)責(zé)。不過(guò)一般這樣也有好處,就是多數(shù)的員工沒(méi)有自行刪減的權(quán)利。不好的就是,萬(wàn)一遇到一個(gè)不太負(fù)責(zé)人的員工,簡(jiǎn)歷正常還好,如果缺少什么信息,或者發(fā)來(lái)亂七八糟的簡(jiǎn)歷,很可能在不經(jīng)意間就被忽略掉了,或者故意省略了。這絕對(duì)不能怪這些人,因?yàn)檫@么多份簡(jiǎn)歷多一個(gè)不多少一個(gè)不少,誰(shuí)叫一些人不按規(guī)矩辦事呢。但對(duì)我們來(lái)講因?yàn)橐恍┬〉募?xì)節(jié)就失去一個(gè)機(jī)會(huì),實(shí)在是得不償失。不多說(shuō)了,闡述一些我的感受吧:
1、對(duì)公司的要就要看清楚,尤其是格式要求。現(xiàn)在有些企業(yè)在招聘的職位上明明寫清楚了,發(fā)送簡(jiǎn)歷不要帶附件,或是發(fā)送簡(jiǎn)歷以“**大學(xué)-**專業(yè)-姓名
2、如果沒(méi)有過(guò)多的要求,也最好以“姓名-大學(xué)-專業(yè)
3、簡(jiǎn)歷不要太大,而且用word就好。我原來(lái)用的就是pdf的,現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),著要給對(duì)方帶來(lái)多少麻煩呀。第一,郵箱容量是有限的,pdf太大了,如果效果又不是很好,那就挺招人煩的。第二,不一定對(duì)方的機(jī)子里就有Adobe reader,說(shuō)實(shí)話我們的破電腦上就沒(méi)裝,難道還讓對(duì)方專門下載一個(gè)么。第三,一定要保證pdf的信息容易ctrl+C,要不然這工作量,可別趕上個(gè)不負(fù)責(zé)任的。
4、簡(jiǎn)歷基本信息完成。有時(shí)候簡(jiǎn)單的看一下,都會(huì)給與面試的機(jī)會(huì),所以在謄寫Excel表格式,相信你也不希望自己那一塊這少一點(diǎn)那少一點(diǎn)吧?能夠提供完整信息也是專業(yè)的一種表現(xiàn)。我列出我們Excel的表頭,供大家參考一下,看看有沒(méi)有落下的。(姓名、性別、民族、籍貫、畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式(手機(jī))、出生日期、郵箱、投遞崗位)我個(gè)人認(rèn)為我們的這個(gè)表格已經(jīng)是相當(dāng)全面了,希望給大家做個(gè)參考。
5、我們每一天要收的簡(jiǎn)歷太多了,不可能都給同學(xué)回復(fù)。所以想知道自己的簡(jiǎn)歷是被點(diǎn)擊查看了還是直接被刪除了,那就在發(fā)送的時(shí)候加上收到回復(fù)功能,有些郵箱有這個(gè)功能,大家可以在網(wǎng)上看看。一般這邊收到簡(jiǎn)歷時(shí)如果對(duì)方希望回復(fù),點(diǎn)擊一下“確定”還是沒(méi)有問(wèn)題的。
我今天想和大家分享的,不是技巧,而是細(xì)節(jié)。像那些忘了發(fā)附件的,發(fā)送完了以后到“已發(fā)送”文件夾里看看有沒(méi)有把附件發(fā)過(guò)去;那些沒(méi)有發(fā)聯(lián)系方式的,記得寫一下,有的人郵箱手機(jī)都沒(méi)留,真實(shí)沒(méi)法聯(lián)系你,那么多的簡(jiǎn)歷,哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了,相信一般的朋友也不會(huì)犯。只有一點(diǎn)建議吧:
*
可以說(shuō)做到這些沒(méi)什么太多的好處,只是給我們減輕了負(fù)擔(dān),這是一般應(yīng)聘者該注意的地方。有些聰明的應(yīng)聘者還會(huì)在簡(jiǎn)歷上故意做一些小動(dòng)作,來(lái)引起別人的關(guān)注。但這些人都方法這次就不說(shuō)了,這次主要是分析問(wèn)題。當(dāng)然,我總結(jié)的不全,而且每一天都還有新的感受,大家可以共同努力完善
第三篇:簡(jiǎn)歷制作)
七
求職過(guò)程中的溝通
(一)制作簡(jiǎn)歷
【教學(xué)目標(biāo)】
1.學(xué)生能夠說(shuō)出制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法 2.學(xué)生能夠正確評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷 3.學(xué)生能夠制作一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷
【能力訓(xùn)練】 秀出我自己
時(shí) 間:一周 人 數(shù):全體同學(xué)
活動(dòng)目的:通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)怎樣制作一份簡(jiǎn)歷
活動(dòng)程序:學(xué)生為自己設(shè)計(jì)制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。在課堂上展示簡(jiǎn)歷,并且闡述構(gòu)思和制作步驟與方法。
[思考]:簡(jiǎn)歷是我們成功求職的敲門磚,怎樣能夠制作一份好的簡(jiǎn)歷呢?
[提示]:好的簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)用人單位的要求和本專業(yè)本人的實(shí)際情況進(jìn)行有針對(duì)性的制定,世界上沒(méi)有一本萬(wàn)用的“萬(wàn)能好簡(jiǎn)歷”存在。
【理論知識(shí)】
一、什么是簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷,顧名思義,就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹,是用于應(yīng)聘的書面交流材料,它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。
簡(jiǎn)歷同時(shí)也是個(gè)人形象,包括資歷與能力的書面表述,對(duì)于求職者而言,是必不可少的一種應(yīng)用文。它的功能概括說(shuō)來(lái),有如下幾點(diǎn):
1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息,單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,應(yīng)聘自己感興趣的職位。
2、對(duì)不知是否有職位空缺的理想單位,寄去一份去毛遂自薦,試一試自己的求職運(yùn)氣。
3、在人才交流會(huì)上,或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上,可帶上幾份分送給招聘單位,以爭(zhēng)取更多錄用機(jī)會(huì)。
4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí),可寄幾份給他們,以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。
5、參加求職面試時(shí)帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試 者詳細(xì)閱讀。面試之后,還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
總之,在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,簡(jiǎn)歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介,其功用也日益為人們所重視。
二、制作簡(jiǎn)歷的目的
求職簡(jiǎn)歷的目的是得到一次面試的機(jī)會(huì),面試目的才是得到想要的工作,所以簡(jiǎn)歷只要引起人事部門負(fù)責(zé)人的興趣,聯(lián)系你就夠了。簡(jiǎn)歷一般情況是一頁(yè),不要太深入細(xì)節(jié)了,把細(xì)節(jié)問(wèn)題留到面試時(shí)去展示。
首先,一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚。找工作,是競(jìng)爭(zhēng)什么?最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的就是簡(jiǎn)歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑,適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷,可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
其次,簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而,有意思的是,最重要的不在于簡(jiǎn)歷本身;而在于簡(jiǎn)歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。對(duì)一位職業(yè)運(yùn)動(dòng)員或者演員來(lái)說(shuō),是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中,你為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷所付出努力程度將會(huì)對(duì)你發(fā)起的這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷,你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果!反過(guò)來(lái)說(shuō),如果你沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的研究和思考,簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地記錄下你的個(gè)人資料,草草堆砌出你的簡(jiǎn)歷,就把它散發(fā)給未來(lái)的雇主,那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷,把它們頭尾相連,那么它們將會(huì)繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬(wàn)英里長(zhǎng)。這里有一個(gè)非常驚人的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):今天散發(fā)出去的所有簡(jiǎn)歷中,有98%沒(méi)能給求職者帶來(lái)幫助。換句話說(shuō),這些簡(jiǎn)歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳,僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
招聘人員和人事管理者閱讀簡(jiǎn)歷不是為了接受教育或者娛樂(lè)的目的。如果你能夠確定某位雇主的需要或問(wèn)題,并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問(wèn)題,那么你就將會(huì)得到面試并且最終得到你想要的職位。這合乎邏輯也符合常理。
三、制作簡(jiǎn)歷的技巧 1.封面設(shè)計(jì)
給簡(jiǎn)歷設(shè)置精美的封面,越來(lái)越不被人力資源部經(jīng)理人認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在人力資源部經(jīng)理人看來(lái)卻是多余的,既浪費(fèi)了人力資源部經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你 簡(jiǎn)歷的“殺手锏”。
2.內(nèi)容安排(1)封面。
最上面是學(xué)校名稱,往往還會(huì)附上一張學(xué)校某處景觀的照片,多半會(huì)是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息,如姓名、專業(yè)等等,最下面可能還會(huì)有句格言警句。對(duì)于格言警句,用人單位一般很少關(guān)注,認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的,不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫上可以,至少會(huì)讓封面看起來(lái)不那么空,但是一定要記住,格言警句要找些讓人聽(tīng)起來(lái)舒服的。
(2)求職信。
每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì)是一封求職信,多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志,當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
(3)簡(jiǎn)歷正文。
包括自己的個(gè)人基本情況(包括自己的聯(lián)系方式),求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐、科研成果、獎(jiǎng)勵(lì)、課程、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力、特長(zhǎng)等。應(yīng)該比較全面了。
1)個(gè)人基本信息 個(gè)人基本信息這一欄只要標(biāo)明姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)就可以了。如果你是黨員,可以加上政治面貌一項(xiàng),表明你與眾不同,如果你個(gè)子很高,也可以寫上身高。無(wú)論輕重與否,體重都沒(méi)必要寫。至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介,你沒(méi)有必要寫。
⑴姓名:
必須寫。寫名字,你得讓用人單位知道你是張三不是李四,否則真讓你面試,都不知怎么稱呼你。對(duì)于一個(gè)忘寫名字的人,用人單位是不敢錄用的,原因很簡(jiǎn)單,連自己的名字都能忘寫,他還有什么不敢忘的?
⑵性別:
最好寫。在招聘過(guò)程中遇到過(guò)不寫性別的,女生居多,可能是怕被人知道了性別被歧視。筆者建議還是標(biāo)明性別好。
⑶年齡:
能寫就寫上,萬(wàn)一忘記了也沒(méi)關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去? ⑷學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè):
一定要標(biāo)明,這是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)詞。
⑸政治面貌:
一般的用人單位對(duì)黨員還是很看重的,所以如果你是黨員,一定要注明,在同等條件下,你相對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
⑹身高體重、身體狀況:
除非用人單位要求一般沒(méi)必要寫。
⑺聯(lián)系方式:
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面,建議還是把這些放到后面去,把最重要的信息放在前面好。
2)求職意向 求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個(gè),一是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)參加過(guò)工作,當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解,往往很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么,沒(méi)有個(gè)明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性,很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通,求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位,而且有的職位跨度很大,沒(méi)有絲毫的 聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法,看起來(lái)好像是個(gè)全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解,寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法,多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向,簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫,這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性。
3)教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷 有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上,這個(gè)不需要,從大學(xué)寫起就行。一些畢業(yè)生在校可能參加過(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn),這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。
另外,如果是你所在的學(xué)校不是很出名的話,這一欄完全可以歸并在簡(jiǎn)歷中的基本信息一欄,沒(méi)有必要單獨(dú)做一個(gè)欄目出來(lái),當(dāng)然,名校在這里是你的亮點(diǎn),則完全有必要單列。
4)工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐 一般來(lái)說(shuō),應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷,所以在招聘過(guò)程中,用人單位一般不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐,你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上,如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng),做過(guò)哪些事,出過(guò)哪些力,取得過(guò)哪些成績(jī),一定要寫得詳細(xì)寫,不要只說(shuō)個(gè)大概,比如我任系學(xué)生會(huì)生活部長(zhǎng),組織過(guò)系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì),你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡(jiǎn)單說(shuō)一下。切記一點(diǎn),這部分簡(jiǎn)歷不能隨便亂編,你以為你編的天衣無(wú)縫,但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見(jiàn)的情況,就是畢業(yè)生會(huì)寫上自己擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部,很少看到?jīng)]當(dāng)過(guò)的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。如果隨簡(jiǎn)歷附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明,且不說(shuō)這份證明的含金量有多高,至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說(shuō)可信多了。
另外,工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫,不要胡子眉毛一起抓,是個(gè)事兒就寫上,你覺(jué)得重要的要寫在前面,不要沒(méi)個(gè)主次。
5)課程填寫 畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程,沒(méi)什么條理性,用人單位看起來(lái)也比較亂,往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生,在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等,這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了,更有針對(duì)性。畢業(yè)生列課程時(shí),要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程,不要學(xué)過(guò)的課都給寫上。
6)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平一般來(lái)說(shuō),用人單位不一定要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí),但是你應(yīng)該熟練掌握一些辦公軟件,包括WORD、EXCEL、PPT。外語(yǔ)水平一般要求過(guò)三或四級(jí),這是一個(gè)硬指標(biāo)。很多畢業(yè)生在寫英語(yǔ)能力時(shí),常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。這是個(gè)很模糊的概念,你應(yīng)該說(shuō)的具體些,比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力,也會(huì)讓用人單位更能也解你到底良好到什么程度,所以說(shuō)寫簡(jiǎn)歷切忌那些空洞的詞語(yǔ)。
7)獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果 凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上,如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。這也是許多在校生為什么熱衷于考證??蒲谐晒?,把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過(guò)的文章寫上就行了。
8)特長(zhǎng)愛(ài)好 很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ),比如,性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。其實(shí)對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼,用人單位很少看。要想吸引招聘者的眼球,你不如只挑幾個(gè)詞,在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè),比如,你說(shuō)自己組織能力強(qiáng),你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng),在系里反響很好,受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫,比如你說(shuō)自己寫作水平好,你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等。另外,與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫,這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的,而不是在簡(jiǎn)歷中,寫多了,會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。
(4)英文求職信和英文簡(jiǎn)歷。
如果不是外企或某個(gè)公司有特殊要求,這個(gè)可以不附。如果你寫英文簡(jiǎn)歷,一定不要有拼寫錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤,最好找個(gè)懂英文的幫你潤(rùn)色一下。
(5)學(xué)校推薦信、成績(jī)單。
推薦信如果有的話可以附上,但是一定要有學(xué)校的公章。成績(jī)單一定要有,主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個(gè)側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度,如果你有過(guò)考試沒(méi)通過(guò)的歷史,成績(jī)單就不要附了。
(6)各種證書復(fù)印件。
包括英語(yǔ)四六級(jí)證、獎(jiǎng)學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號(hào)證書等,可以隨簡(jiǎn)歷附上。3.版面規(guī)劃
(1)簡(jiǎn)歷需要彩色打印嗎?
求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷?原因無(wú)非有二,一是想向用人單位傳遞這樣一個(gè)信號(hào):我對(duì)你們單位很感興趣;另一個(gè)原因恐怕就是想把自己的簡(jiǎn)歷弄的與眾不同,讓看你簡(jiǎn)歷的人眼前一亮,使自己被選中的機(jī)會(huì)大些。事實(shí)真的如此嗎?筆者只能很遺憾的告訴你,是否彩打,對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過(guò)關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。用人單位往往很少會(huì)注意到你的簡(jiǎn)歷到底是彩打的,還是黑白的。不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是彩打的就多看一眼,放在一邊慢慢欣賞;也不會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是黑白的,就少看一眼,或是直接扔掉。用人單位更注重的是簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容,會(huì)用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過(guò)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)你本人做出判斷,決定你是不是用人單位需要的那個(gè)人,而不會(huì)憑借簡(jiǎn)歷是否精美來(lái)決定是不是需要把你變成他們的工作伙伴。
(2)精心設(shè)計(jì)排版
簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),四周必須留出足夠的空白,顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào),以便同正文有所區(qū)別。切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。同時(shí)不要在一份簡(jiǎn)歷里面同時(shí)使用五種以上的字體,太花哨會(huì)讓人厭煩。千萬(wàn)不能把多次復(fù)印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放,容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后,簡(jiǎn)歷初稿完成后,請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見(jiàn)和建 議,然后定稿,校對(duì)無(wú)誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
(3)參照模板
現(xiàn)在,相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷,這不僅方便快捷,而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方,一目了然。但是,Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類型,每種類型都適用于不同的人群和工作,并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹,幾種簡(jiǎn)歷模板都有各自的特點(diǎn)和區(qū)別。
時(shí)間型簡(jiǎn)歷,它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作,更談不上工作經(jīng)歷了,所以,這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
功能型簡(jiǎn)歷,它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng),不注重工作經(jīng)歷,因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。
專業(yè)型簡(jiǎn)歷,它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能,也比較適用于畢業(yè)生,尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位,這種簡(jiǎn)歷最為合適。
業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷,它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī),對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這種類型不適合。
創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷,這種類型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異,目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想象力。這種類型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用,它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
4.設(shè)置插圖(1)簡(jiǎn)歷插圖
一般個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要附上花哨的插圖,根據(jù)具體需要可以選擇在封面上附上學(xué)校的照片或者學(xué)校標(biāo)志,注意畫質(zhì)清晰,比例適當(dāng),并且不要占去過(guò)多篇幅,因?yàn)椴鍒D僅僅是作為輔助的修飾作用而已。
(2)在簡(jiǎn)歷上是否需要附照片
在簡(jiǎn)歷上附不附照片,因人而易。對(duì)于那些相貌出眾,讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),附上一張效果不錯(cuò)的照片,會(huì)給你賺得不少印象分。對(duì)于那些相貌平平的人,最好別貼什么照片,這樣的照片往往會(huì)達(dá)到適得其反的效果,讓用人單位通過(guò)照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。
你可能會(huì)說(shuō),我照張明星照,把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎!那就可就犯了大忌,本來(lái)用人單位看了那么美好的照片,等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣,面試者心中的落差,得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
簡(jiǎn)單概括以下如何在簡(jiǎn)歷上貼照片:
一是你本人很吸引人,絕對(duì)可以附上一張照片。
二是照片要體現(xiàn)你的本色,不能刻意用明星照來(lái)美化自己。
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì),并能通過(guò)照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳 達(dá)給招聘人員。
四是不要選最漂亮的,那會(huì)讓人期望太高
四、如何評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷
如何來(lái)評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷的好壞呢?以下八個(gè)方面的內(nèi)容是關(guān)于寫好一份簡(jiǎn)歷的建議,如果我們寫出的簡(jiǎn)歷能夠達(dá)到以下的要求,那么這份簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一份令人滿意的簡(jiǎn)歷。
1.語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅
有許多求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大,時(shí)間寶貴,不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以,簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下,盡可能簡(jiǎn)明扼要,不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句,每段只表達(dá)一個(gè)意思。
2.內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出
由于時(shí)間的關(guān)系,招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱你的簡(jiǎn)歷,因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō),對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,他是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說(shuō)服力,而又合乎情理。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)
寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者,為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象,往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假,比較典型的有:假文憑、假職務(wù),過(guò)分渲染的工作職責(zé),和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),比如假文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無(wú)論如何,筆者還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早??赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破,但終就會(huì)有水落石出的那一天。
4.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
僅有亮麗的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的實(shí)踐經(jīng)歷以及取得的相關(guān)成就,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。別平鋪直敘自己過(guò)去的工作內(nèi)容,一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn);短短一份“成就記錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
5.要傳遞有效信息
在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,作為一名求職者,你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,這些信 息包括:A.明確自己的奮斗目標(biāo)。B.體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。D.掌握誠(chéng)懇原則。
6.詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確
許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)別字,他們說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡(jiǎn)明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
7.要突出自己的技能
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說(shuō)服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。
8.適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如,你要應(yīng)聘辦公室人員,招聘單位就會(huì)要求你熟悉文字處理系統(tǒng),如WPS或WORD等;招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件??傊?,招聘廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
【思考和訓(xùn)練】
學(xué)習(xí)了今天的課程,是否使你對(duì)怎樣制作一份好的簡(jiǎn)歷有了一定的認(rèn)識(shí)呢?請(qǐng)參照課堂上學(xué)到的知識(shí)自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷吧!
(二)面試溝通技巧
【教學(xué)目標(biāo)】
1.充分理解求職過(guò)程中所需要的語(yǔ)言溝通技巧。2.能夠?qū)⒄Z(yǔ)言溝通技巧運(yùn)用到面試過(guò)程中。
【理論知識(shí)】
一、充分的準(zhǔn)備工作
在面試前,你的準(zhǔn)備工作做得越充分,你在面試中就會(huì)顯得越有信心,不至于緊張、焦慮,你會(huì)有更多的成功機(jī)會(huì)。要了解自己的長(zhǎng)處和不足。
(一)了解面試的基本步驟
如果人力資源部或是什么人打電話給你,叫你去參加面試,順便問(wèn)問(wèn)面試的步驟,面試官的身份、稱呼是不會(huì)失禮的,還顯得你很有心。很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟,有幾輪筆試、面試等等。對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè),網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”,讀一讀也有好處,至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問(wèn)題了然在胸。
(二)準(zhǔn)備好你的故事腳本
不管是怎樣五花八門的面試,都至少包含要兩個(gè)部分:首先是相面,然后是考察你的溝通能力。面試是一種相面,看一看你是否可愛(ài),好相處。在溝通的過(guò)程中,你會(huì)講一些故事來(lái)說(shuō)明自己的某種能力,雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過(guò)的,但最好還是做一些腳本,以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要,這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。
(三)準(zhǔn)備好可能用到的素材
面試前,盡可能多地了解有關(guān)工作單位和職位空缺的情況。仔細(xì)研究和推敲面試時(shí)可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題,準(zhǔn)備好恰當(dāng)?shù)拇鸢?。?zhǔn)備工作做得越充分,你的面試結(jié)果就會(huì)越好。以下是面試時(shí)常見(jiàn)的一些問(wèn)題。
1、請(qǐng)先談一談你自己。
你要簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征,包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。
2、請(qǐng)你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
如果你做過(guò)這一類工作,說(shuō)出地點(diǎn),并以具體的實(shí)例來(lái)說(shuō)明你的工作成績(jī),不要用空洞的詞語(yǔ)。如果你沒(méi)做過(guò)這類工作,就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來(lái)學(xué)做這個(gè)工作,表明你喜歡這個(gè)工作,盡可能地將你具有的與這個(gè)工作有關(guān)的技能提出來(lái)。
3、請(qǐng)談一下你對(duì)單位的看法,為什么你想來(lái)這里工作?
可談一下你對(duì)單位的了解。適當(dāng)?shù)貙?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況以贊美,還可提提你為了解公司所做的努力。然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作,而且你的能力也非常適合并能勝任 這份工作。
4、請(qǐng)談一談你的弱點(diǎn)。
對(duì)于這一問(wèn)題,一般的策略是說(shuō)出一些表面上是缺點(diǎn),但實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。例如可以這么說(shuō):我是一個(gè)完美主義者。我從不輕易放棄,以致有些固執(zhí)。我喜歡獨(dú)立工作,而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。
5、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)
除了你的工作技能、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外,你還可以說(shuō)一說(shuō)你所具有的與工作有關(guān)聯(lián)的特征,比如“有責(zé)任心、真誠(chéng)和熱情”。如果你沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),你還可以這么說(shuō):“我非常喜歡和善于學(xué)習(xí)新東西”。同樣,要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。
(四)找到面試中可能的亮點(diǎn)
有些人真的可能是在面試中閃亮了一下,然后就接近被錄取了。面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過(guò)程,面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人,靠的是驚奇和感動(dòng)。所以,假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉,假如你有過(guò)對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查,假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見(jiàn)解,甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛(ài)好,這些都可能成為臨門一腳。
(五)做好心理建設(shè)
面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài),你有什么好擔(dān)憂的,不妨找朋友說(shuō)出來(lái)。有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試,尤其是小組面試,這些過(guò)程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況,提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友,體會(huì)一下考官角度的心情,你只要知道面試官也不那么輕松,自己也就多少能松一口氣。
(六)隨身帶好相關(guān)材料
前去面試的時(shí)候隨身攜帶幾份簡(jiǎn)歷以便考官查閱;攜帶各種證書作為你的簡(jiǎn)歷的佐證;帶上筆記本和筆可以隨時(shí)記錄考官要求做的事項(xiàng),同時(shí)也顯出你比較細(xì)心;最后要帶著紙巾以免緊張手出汗,這時(shí)又有人和你握手的情況下用的。
二、面試中語(yǔ)言溝通的技巧
面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“意圖”至關(guān)重要。文中對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行整理,幫助你從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路:這是面試的必考題目。個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楸娝苤摹笆滓蛐?yīng)”的影響,你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),也是你接下來(lái)面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始,開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要,它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語(yǔ)速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過(guò)分殷勤,也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。
接下來(lái)就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹,自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):首先,要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下;其次,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三,不可夸張,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類;最后,要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后,要符合邏輯,介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露,不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
在寫自我介紹前,要靜下心來(lái)想一想,自己這些年的所有發(fā)生的事情,從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷,自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì),哪些事情反映了這些品質(zhì);自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。
自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力,比如:你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力,你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力!
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力,對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方,能夠很快感覺(jué)到,從而進(jìn)一步提問(wèn),很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉,要點(diǎn)到為止,必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆,引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn),然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。
自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí),并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn),在陳述時(shí),不能讓人感覺(jué)在背紙稿,而應(yīng)該是與朋友交流,語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試,或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷,直接參加一些公司的面試。
問(wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路:業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題三:“你最崇拜誰(shuí)?”
思路:最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)
題的主要原因。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題四:“你的座右銘是什么?”
思路:座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
問(wèn)題五:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路:不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)??梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題六:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路:不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起?lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題七:“你為什么選擇我們單位?”
思路:面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!?/p>
問(wèn)題八:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路:不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行??梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!?/p>
問(wèn)題九:“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?”
思路:一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?/p>
問(wèn)題十:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路:如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一
直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?!?/p>
三、面試中的非語(yǔ)言符號(hào)
非語(yǔ)言溝通作為一種信息交流過(guò)程,它不同于語(yǔ)言溝通之處在于信息交流渠道的不同,在非語(yǔ)言溝通中,信息是通過(guò)非語(yǔ)言符號(hào)進(jìn)行交流的。面試中的非語(yǔ)言符號(hào)具體有以下這些類型。
(一)身體語(yǔ)言
又稱行為語(yǔ)言。是指通過(guò)人體各部分動(dòng)作來(lái)傳遞信息、溝通交流的非語(yǔ)言符號(hào)。它既可以是動(dòng)態(tài)的,也可以是靜態(tài)??赡苁怯幸庾R(shí)的,也可能是無(wú)意識(shí)的。換句話說(shuō),你的身體任何時(shí)候都會(huì)“說(shuō)話”。根據(jù)人體的部位,體態(tài)語(yǔ)言又可細(xì)分為首語(yǔ)、面部表情語(yǔ)、手語(yǔ)言、臂語(yǔ)言和腳語(yǔ)等。在面試中,正確地傳遞和接收頭部、臉部、手部、臂部、腳部等的信息,有助于增加成功的概率。
1、頭部語(yǔ)言
簡(jiǎn)稱首語(yǔ),是指運(yùn)用頭部動(dòng)作、姿態(tài)來(lái)交流信息的非語(yǔ)言符號(hào)。點(diǎn)頭和搖頭是最基本的頭部動(dòng)作。點(diǎn)頭表示同意、肯定或贊許,搖頭表示反對(duì)、否定或批評(píng)。在面試中,面試官根據(jù)應(yīng)聘者的頭部動(dòng)作,常常就能了解應(yīng)聘者的態(tài)度、情緒、價(jià)值觀等,而且可以對(duì)應(yīng)聘者的性格是否自信進(jìn)行推斷。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō),及時(shí)捕捉面試官通過(guò)頭部語(yǔ)言透露的信息,也有利于找到面試官對(duì)自己看法的蛛絲馬跡。
2、面部表情語(yǔ)
面部表情語(yǔ)是指運(yùn)用面部器官,如眉、眼、鼻、嘴來(lái)交流信息、表達(dá)情感的非語(yǔ)言符號(hào)。體語(yǔ)學(xué)的創(chuàng)立者伯德惠斯特爾指出,人的臉部可做出大約2.5萬(wàn)表情,可以說(shuō)是非語(yǔ)言信息最豐富、最集中的地方。而在面部表情語(yǔ)中,最有表現(xiàn)力的當(dāng)屬眉眼語(yǔ)和微笑語(yǔ)。
眉眼語(yǔ),顧名思義指運(yùn)用眉毛、眼睛的動(dòng)作、姿態(tài)所表達(dá)的非語(yǔ)言符號(hào)。意大利藝術(shù)家達(dá)芬奇曾有過(guò)“眼睛是心靈的窗戶”的論述,一語(yǔ)道破了眼睛的微觀動(dòng)作能顯示內(nèi)心情感的語(yǔ)言功能。而當(dāng)眼睛在傳情達(dá)意時(shí),富有表現(xiàn)力的眉毛也會(huì)積極“響應(yīng)”。眼睛的動(dòng)作,根據(jù)運(yùn)動(dòng)的主要部位可以分為以下三種:
(1)眼珠的動(dòng)作。
在面試中,應(yīng)聘者如果不注視對(duì)方,或回避對(duì)方的視線,一般會(huì)傳遞出負(fù)面的信息,如不誠(chéng)實(shí)、有所隱瞞、不自信、不把握、不感興趣或厭惡等。而如果長(zhǎng)時(shí)間注視對(duì)方,一般情況有兩種意思,一種是說(shuō)明對(duì)對(duì)方比對(duì)談話內(nèi)容更感興趣,一種是向?qū)Ψ教翎吇蚴┘幽撤N壓力,以起到震懾作用;而注視時(shí)間太短,則又會(huì)有對(duì)對(duì)方和談話內(nèi)容都不感興趣或厭惡的嫌疑。因此,應(yīng)聘者和面試官在面試過(guò)程中,最好保證注視時(shí)間占談話 時(shí)間的30%-60%。視線的角度和視線停留的部位也有不同的含義。在面試中,面試官如果想顯示權(quán)威和居高臨下,可采用視線向下,并用眼睛看著對(duì)方臉上以雙眼為底線,上頂角到前額的三角形區(qū)域。如果要營(yíng)造平等氣氛,則可采用平行的視線,用眼睛看著對(duì)方臉上的以雙眼為上線,以嘴為下頂角的三角形區(qū)域(社交注視);而對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),可以采用視線向上,表示尊敬、敬畏,也可用平行視線表達(dá)出理性與冷靜,但視線停留的部位最好是在對(duì)方臉上以雙眼為上線,以嘴為下頂角的三角形區(qū)域。
(2)眼瞼的動(dòng)作。眨眼除了有保護(hù)眼睛的作用外,也能表情達(dá)意。在面試中,面試官往往能通過(guò)應(yīng)聘者眨眼的頻率和次數(shù),判斷應(yīng)聘者是否處于緊張、焦慮或惶恐不安的狀態(tài),因?yàn)樵谶@些狀態(tài)下,眨眼一般會(huì)頻繁一些。
(3)瞳孔的變化。根據(jù)1960年赫斯等人的研究,瞳孔的放大與收縮,能分別傳達(dá)出正面和負(fù)面的信息,面試官可以根據(jù)應(yīng)聘者的瞳孔因何放大,判斷其愛(ài)慕什么、喜歡什么或?qū)κ裁锤械脚d奮,而根據(jù)瞳孔的收縮,也可判斷應(yīng)聘者厭惡、戒備、憤怒的對(duì)象。
微笑語(yǔ),是指通過(guò)略帶笑容,不出聲地笑,來(lái)傳遞信息的非語(yǔ)言符號(hào),是由眼睛、眉毛、嘴、臉部肌肉共同表現(xiàn)的面部表情。微笑作為世界通用的語(yǔ)言,是最富有吸引力、最有價(jià)值的。心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn):找100人作為受試者,讓他們根據(jù)陌生人的照片進(jìn)行判斷,說(shuō)出對(duì)哪些人的印象最好,哪些人的品德和能力更強(qiáng)。結(jié)果90%的受試者指出面帶微笑的人的能力、品行最好,給人留下最好的印象。由此可見(jiàn),微笑對(duì)塑造自身的良好形象有著重要的作用。在面試中,應(yīng)聘者應(yīng)把微笑貫穿于面試的全過(guò)程,以真誠(chéng)的微笑向面試官傳遞出友善、關(guān)注、尊重、理解等信息,建立在面試官心中的良好形象,進(jìn)而增加面試成功的概率。對(duì)面試官來(lái)說(shuō),適時(shí)的微笑也有助于營(yíng)造和諧融洽的交流氛圍,從而有助于面試的順利進(jìn)行。
3、手語(yǔ)言
是指通過(guò)手的動(dòng)作、姿勢(shì)表達(dá)信息、傳遞感情的非語(yǔ)言符號(hào)。在面試中,如果應(yīng)聘者將掌心向上,會(huì)給人以誠(chéng)實(shí)、謙遜或屈從的感覺(jué),如果以這種方式與對(duì)方握手,也會(huì)表達(dá)出服從的意味。但是如果掌心向下,則會(huì)傳達(dá)出抵制、支配、壓制的信號(hào),最好不要采用。面試中較合適的握手方式是手掌側(cè)立與對(duì)方握手,并且是手掌相握,而不是只抓指尖,這樣能顯示平等友好且不會(huì)過(guò)于冷淡。此外,手勢(shì)語(yǔ)使用的頻率和幅度也值得關(guān)注,面試交談過(guò)程中,過(guò)多的手勢(shì)語(yǔ)和幅度過(guò)大的手勢(shì),往往會(huì)給人造作之感,而且過(guò)多的信息也容易被對(duì)方曲解。
4、臂語(yǔ)言
臂的動(dòng)作也可以顯示出一個(gè)人的心理狀態(tài)和性格特征。在面試過(guò)程中,如果面試官采用雙臂緊緊交叉于胸前,一般會(huì)產(chǎn)生拒人于千里之外的感覺(jué),表達(dá)的是防御心理或傲慢態(tài)度,不利于建立平等友好的面試氛圍。而應(yīng)聘者如果采用“握臂”或“局部臂交叉姿勢(shì)”,則會(huì)顯示出內(nèi)心緊張并竭力掩飾的自制信號(hào)。前者指雙臂交叉的同時(shí),一只手或兩只手都握住另一胳臂的上面;后者指用一只胳臂橫過(guò)胸前,握住另一只自然下垂的胳臂,或者左右手在體
前相握的姿勢(shì)。但對(duì)于某些善于掩飾緊張心理的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),還有一種“偽裝性的臂交叉姿勢(shì)”,即用一只手觸摸另一只手上的挎包、手表、袖扣等物品,實(shí)際上也是緊張的外在表現(xiàn)。
5、腳語(yǔ)言
英國(guó)心理學(xué)家莫里斯經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn),人體中越是遠(yuǎn)離大腦的部位,其可信度越大。面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者的腳步對(duì)其性格、情緒進(jìn)行推斷,一般情況下,腳步沉穩(wěn),表示其沉著、踏實(shí);腳步輕快可反映其內(nèi)心的愉悅;腳步小且輕,表示其謹(jǐn)慎、服從;腳步匆忙、沉重且凌亂,則可判斷其性格開(kāi)朗、急躁、缺少城府。此外,腳語(yǔ)還能透露出人的心理指向。若面試官或應(yīng)聘者一坐下來(lái)就蹺起二郞腿,則可能表明他(她)有不服輸?shù)膶?duì)抗意識(shí),或是有足夠的自信,或是有強(qiáng)烈的顯示自己的欲望。
(二)類語(yǔ)言
類語(yǔ)言,是指人體發(fā)音器發(fā)出的類似語(yǔ)言的非語(yǔ)言符號(hào),如笑聲、哭聲、嘆息、呻吟、哼哼及各種叫聲,還包括說(shuō)話時(shí)的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、音調(diào)、音速、音響等。在面試中,面試官可以通過(guò)應(yīng)聘者表達(dá)句子時(shí)采用的語(yǔ)調(diào)和重音,理解其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)及態(tài)度傾向。也可以通過(guò)其采用的嘆息聲、哼哼聲等,判斷其情緒狀態(tài)和態(tài)度,或是誠(chéng)懇或是虛假,或是謙恭或是傲慢,或是同情或是譏笑。此外,語(yǔ)速也可以表示情感,語(yǔ)速快表明激動(dòng)、興奮;而語(yǔ)速緩慢則表示悲傷、漠不關(guān)心。類語(yǔ)言除了影響內(nèi)容表達(dá)和對(duì)所表達(dá)內(nèi)容的理解外,還有助于調(diào)節(jié)溝通。面試中,應(yīng)聘者如果適當(dāng)采用“嗯”、“哦”等聲音,可以向面試官表示自己在注意傾聽(tīng)對(duì)方的講話。而且注意傾聽(tīng)面試官通過(guò)類語(yǔ)言表達(dá)出的信息,也有助于理解面試官的態(tài)度和心理。
(三)形象語(yǔ)言
形象語(yǔ)言,指通過(guò)相貌、穿著、打扮等來(lái)傳遞信息、表達(dá)情感的非語(yǔ)言符號(hào)。作為一種非語(yǔ)言符號(hào),形象語(yǔ)言具有交際功能,能夠表明主體的身份、地位和職業(yè),而且也可以表現(xiàn)情感和價(jià)值觀念。在面試中,應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)面試的公司、應(yīng)聘的職位、面試的時(shí)間、面試的地點(diǎn)等的不同,選擇得體的衣著服飾。一般情況下,面試場(chǎng)合以正式、職業(yè)、穩(wěn)重的形象為宜,太過(guò)休閑和放松易給人以輕浮之感。面試者可以選用深色制服、套裝、套裙,因?yàn)樯钌{(diào)的服裝能給人成熟、穩(wěn)重、權(quán)威的感覺(jué),套裝也能傳達(dá)出成熟、干練等素質(zhì)。從而能向面試官傳遞出精明干練、辦事可靠、對(duì)工作負(fù)責(zé)等信息,有助于應(yīng)聘者在面試中脫穎而出。形象具體要求如下:
1、男士
1.短發(fā),清潔、整齊,不要太新潮;
2.精神飽滿,面帶微笑;
3.每天刮胡須,飯后潔牙;
4.白色或單色襯衫,領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡;
5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口,系得美觀大方;
6.西裝平整、清潔;
7.西裝口袋不放物品;
8.西褲平整,有褲線;
9.短指甲,保持清潔
10.皮鞋光亮,深色襪子
11、全身3種顏色以內(nèi)。
2、女士
1.發(fā)型文雅、莊重,梳理整齊,長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好,不能染鮮艷的顏色;
2.化淡妝,面帶微笑;
3.著正規(guī)套裝,大方、得體;
4.指甲不宜過(guò)長(zhǎng),并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色;
5.裙子長(zhǎng)度適宜;
6.膚色絲襪,無(wú)破洞;
7.鞋子光亮、清潔;
8.全身3種顏色以內(nèi)
3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣
1. 頭發(fā):整潔、無(wú)頭屑,頭發(fā)軟者可用摩絲定型。在辦公室里,留長(zhǎng)發(fā)的女士不披頭散發(fā);
2. 眼睛:清潔、無(wú)分泌物,避免眼睛布滿血絲;
3. 鼻子:別讓鼻毛探頭探腦,勿當(dāng)眾摳鼻子;
4. 嘴巴、牙齒:清潔、無(wú)食品殘留物;
5. 指甲:清潔,定期修剪;
6. 男士的胡子:每日一理,刮干凈;
7. 配件及飾物:檢查有否污損或被碰歪了。
此外,巧妙的化妝對(duì)成功面試也顯示出了非同凡響的意義。清爽潤(rùn)澤的妝面,不僅讓人覺(jué)得朝氣蓬勃,更能在無(wú)言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味。如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合,則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活。可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂“素面朝天”總比“畫虎不成反類犬”要好,至少不至于落個(gè)沒(méi)品位的惡俗印象。但說(shuō)實(shí)在的,這總是一個(gè)小小的遺憾。有統(tǒng)計(jì)表明,能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過(guò)妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象,有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。
(四)時(shí)空性非語(yǔ)言符號(hào)
時(shí)空性非語(yǔ)言符號(hào)具體包括時(shí)間性非語(yǔ)言符號(hào)和空間性非語(yǔ)言符號(hào)。時(shí)間性非語(yǔ)言符號(hào)是指通過(guò)守時(shí)、遲到、早到傳達(dá)信息的非語(yǔ)言符號(hào)。一般情況下,在面試場(chǎng)合中,無(wú)論是應(yīng)聘者還是面試者都應(yīng)遵循守時(shí)的原則,或者寧可早到,毋寧遲到,面試場(chǎng)合的遲到可能會(huì)被 理解為對(duì)面試本身不重視或?qū)?duì)方不尊重,或者二者兼有。
空間性非語(yǔ)言符號(hào)則指通過(guò)人際距離、空間布置傳達(dá)信息的非語(yǔ)言符號(hào)。美國(guó)西北大學(xué)人類學(xué)教授愛(ài)德華·T·霍爾博士有一個(gè)著名的論點(diǎn)是“空間能說(shuō)話”,一語(yǔ)道破了非語(yǔ)言符號(hào)中的個(gè)人空間機(jī)制。他把美國(guó)人的人際距離分為親密距離(intimate distance)、個(gè)人距離(personal distance)、社交距離(social distance)和公共距離(public distance)四種,并對(duì)四種距離的具體適用范圍進(jìn)行了解析。親密距離為0-18英寸,適用于很親密的朋友關(guān)系,親人關(guān)系之間,關(guān)系不夠親密的人之間或陌生人之間,用親密距離內(nèi)的體語(yǔ)會(huì)有威脅對(duì)方、侵犯對(duì)方或表示防衛(wèi)的意味。個(gè)人距離為18英寸-4英尺,適用于關(guān)系友善,較熟悉的同事、上下級(jí)之間,一般不含親昵或愛(ài)情的成分在內(nèi)。社交距離為4英尺-12英尺,適用于社交場(chǎng)合,個(gè)人色彩較淡薄。社交距離又細(xì)分為下限和上限,下限是4英尺-7英尺,上限是7英尺-12英尺。公眾距離為12英尺以上,下限為12英尺-25英尺,適合于不太正式的聚會(huì)。而非常正式的場(chǎng)合則用上限公眾距離,即25英尺以上。面試作為社交場(chǎng)合的一種,個(gè)人色彩較淡薄,應(yīng)聘者與面試官之間的距離較宜采用社交距離,但當(dāng)雙方有身體接觸(如握手、拍肩)時(shí),則可以采用個(gè)人距離。如果面試時(shí)的人際距離過(guò)近,可能會(huì)對(duì)對(duì)方造成威脅,進(jìn)而使對(duì)方建立防御心理,而過(guò)遠(yuǎn)的人際距離則可能顯得過(guò)于疏離,也不利于面試的正常溝通。
除人際距離外,空間性非語(yǔ)言符號(hào)還包括空間布置,對(duì)面試來(lái)說(shuō),具體指面試場(chǎng)所的布置。面試場(chǎng)所的布置,作為一種非語(yǔ)言符號(hào),能向應(yīng)聘者傳遞出無(wú)聲的信息,進(jìn)而影響著面試的成敗。一般來(lái)說(shuō),面試場(chǎng)所的布置包括面試場(chǎng)所的選擇、桌椅的選擇、桌椅的擺放位置和擺放角度等,這些要素既能營(yíng)造出寬松、融洽的交流氛圍,也能制造出緊張、威嚴(yán)的審判式氛圍,從而對(duì)面試的順利開(kāi)展有著不容忽視的作用。用人單位應(yīng)選擇寬敞明亮的面試場(chǎng)所、舒適的桌椅、并合理布置桌椅的擺放位置和擺放角度,努力營(yíng)造出平等、開(kāi)放的溝通氛圍,從而促進(jìn)面試的有效進(jìn)行。
四、面試過(guò)程中非語(yǔ)言溝通的技巧 1.走進(jìn)房間的時(shí)候
自己的名字被喊到,就有力地答一聲“是”,然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話,就要以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度敲門,聽(tīng)到回復(fù)后再進(jìn)去。開(kāi)門關(guān)門盡量要輕,向招聘方各位行過(guò)禮之后,清楚地說(shuō)出自己的名字。
2.坐姿
在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前,絕對(duì)不可以坐下,面試官還沒(méi)有開(kāi)口,就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人,已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了,從門口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐,要舒服地坐進(jìn)去。
3.使用敬語(yǔ)
使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事。所以,這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工 夫,如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等。
4.視線處理
說(shuō)話時(shí)不要低頭,要看著對(duì)方的眼睛或眉間,不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺(jué)得突兀。做出具體答復(fù)前,可以把視線投在對(duì)方背景上,如墻上約兩三秒鐘做思考,不宜過(guò)長(zhǎng),開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí),應(yīng)該把視線收回來(lái)。
5.要集中注意力
無(wú)論談話投機(jī)與否,或者對(duì)方有其他的活動(dòng),如暫時(shí)處理一下文件,接個(gè)電話等,你都不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心,言論空洞,或是隨便解釋某種現(xiàn)象,輕率下斷語(yǔ),借以表現(xiàn)自己的高明,或是連珠炮似地發(fā)問(wèn),讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高,以至于難以對(duì)付,這都容易破壞交談,是不好的交談習(xí)慣。
6.面試前五分鐘 最后檢查一下儀表
需不需要補(bǔ)一下妝,看看發(fā)型有沒(méi)有亂,口紅及齒間有沒(méi)有事物等,用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,才能從容地接受公司的面試。
7.檢索簡(jiǎn)單常識(shí)
人們往往一緊張,就連平時(shí)掛在嘴邊的話都想不起來(lái),把一些常用詞匯,時(shí)事用語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)術(shù)語(yǔ)整理一下,面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。
8.面試時(shí)要留神的小地方:
(1)面試當(dāng)天的表情練習(xí)
面試當(dāng)天一早,做些簡(jiǎn)單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動(dòng),就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開(kāi)始。
(2)小巧的耳環(huán)
佩帶小瞧精致的耳環(huán),不失為一種禮儀,而且也起到了亮點(diǎn)的作用,不過(guò)切忌戴上夸張的首飾。
(3)整齊,干凈的指甲
看似很隱蔽,但據(jù)說(shuō)觀察指甲的面試官卻比想象中多得多,修飾整齊的指甲也是很有必要的
(4)與旁人嘮叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧,對(duì)剛才面試的過(guò)程大肆渲染,往往會(huì)有這種情況出現(xiàn)。別忘了關(guān)于這些,面試官的視線是不會(huì)饒過(guò)你的。
(5)口香糖,香煙要三思
走進(jìn)公司的時(shí)候,口香糖和香煙最好都收起來(lái),因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。
(6)要注意面試官可不止一人
有些應(yīng)聘者對(duì)面試官彬彬有禮,走出門卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無(wú)禮。不要忘記,進(jìn)入公司的瞬間,就要接受所有人的面試,公司里的每個(gè)人都是你的面試官。
五、面試后的溝通 當(dāng)你禮貌地與面試官告辭,走出考場(chǎng)以后,面試終于結(jié)束了,你長(zhǎng)噓一口氣。但是,由于面試官們還未最后做錄用決策,沒(méi)有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書,所以說(shuō)面試招聘的全部工作還沒(méi)有完全結(jié)束。因此,你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。
1.謹(jǐn)慎告別
面試結(jié)束時(shí),不論是否如你所料,被順利錄取,得到夢(mèng)寐以久的工作機(jī)會(huì),或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù):“這樣吧,我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況,如果有進(jìn)一步的消息,我們會(huì)及時(shí)通知你的?!蔽覀兌疾荒懿蛔⒁舛Y貌相待,用平常心對(duì)待用人單位。我們應(yīng)該對(duì)用人單位的人事主管抽出寶貴時(shí)間來(lái)與自己見(jiàn)面表示感謝,并且表示期待著有進(jìn)一步與其面談的機(jī)會(huì)。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系,又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。當(dāng)用人單位最后考慮人選時(shí),能增加自己的分?jǐn)?shù)。與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別,離開(kāi)辦公室時(shí),應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置,再次致謝后出門。經(jīng)過(guò)前臺(tái)時(shí),要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說(shuō)“謝謝你,再見(jiàn)”之類的話。
2.不忘感謝
為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的24小時(shí)內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
3.查詢結(jié)果
一般情況下,面試結(jié)束后,招聘人員約需三五天來(lái)進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門匯總,確定錄用人選。面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的。這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息,掌握好詢問(wèn)時(shí)間,不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)仍未收到通知,你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問(wèn)面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方,表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí),你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未被錄用,最好能與主考官保持聯(lián)系,這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分,很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。
電話要簡(jiǎn)短,最好不要超過(guò)5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
4.作好準(zhǔn)備
面試之后,回到家里,應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過(guò),每個(gè)面試提問(wèn),每個(gè)細(xì)節(jié),都要記載在面試記錄手冊(cè)里,對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。面試成功與否并不是最重要的,最重要的是從上一次面試中分析各種因素,學(xué)到經(jīng)驗(yàn),下次面試會(huì)更加出色。
5.求職失敗莫?dú)怵H
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者,萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,也不要?dú)怵H。這是一種很正常 的現(xiàn)象,你能得到面試機(jī)會(huì),說(shuō)明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用,這是好的兆頭和開(kāi)端。這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),“勝不驕、敗不餒”。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹,長(zhǎng)一智”,坐下來(lái)查找、反思為什么會(huì)失敗,怎樣修正應(yīng)聘中的錯(cuò)誤和失誤,并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,為下次成功打好基礎(chǔ),準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn),謀求“東山再起”。
【思考和訓(xùn)練】
回顧一下上周的生活與學(xué)習(xí),你在哪些事情上花的時(shí)間最多?是在既緊急又重要的事情上,還是在重要但不緊急的事情上?或者是在緊急但不重要的事情上?或者是在既不緊急也不重要的事情上?
請(qǐng)注意,在劃分既緊急又重要的事情和緊急但不重要的事情時(shí)要特別小心,急迫的事情很容易被誤認(rèn)為是重要的事。其實(shí),二者的區(qū)別就在于這件事是否有助于達(dá)成某種重要的目標(biāo)。如果答案是否定的,應(yīng)歸入緊急但不重要的事情。
第四篇:簡(jiǎn)歷制作
關(guān)于舉辦電氣學(xué)院2014屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作比賽的通知 學(xué)院2014屆畢業(yè)班:
為了幫助廣大學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)意識(shí),充分做好就業(yè)前的準(zhǔn)備,也為提高我院2014屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量,使其制作出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷并能在求職過(guò)程中吸引更多用人單位的視線,促進(jìn)就業(yè)工作,特舉辦此次簡(jiǎn)歷制作大賽。
一、活動(dòng)主題:贏在起跑線,秀出心簡(jiǎn)歷
二、參與對(duì)象:全體2014屆畢業(yè)生
三、活動(dòng)詳情:
1、作品要求
1)簡(jiǎn)歷為電子檔形式,電子版形式為Microsoft Word、ppt和電子書等均可;
2)簡(jiǎn)歷作品根據(jù)個(gè)人情況來(lái)制作,內(nèi)容真實(shí)、具有崗位針對(duì)性,同時(shí)保證原創(chuàng),內(nèi)容必須包含以下方面:1.求職意向;2.基本信息:姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌、聯(lián)系方式、通信地址、郵編等;3.教育背景:按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育,院校、專業(yè)、主要課程、所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位;4.外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平;
5.所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù);6.實(shí)踐經(jīng)歷:學(xué)生工作、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷;7.其它個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、技能、作品著述、所參與專業(yè)團(tuán)體情況;8.自我評(píng)價(jià); 9.期望薪酬; 10.求職意向區(qū)域。作品必須附自薦信、外語(yǔ)等級(jí)證書、技術(shù)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、各級(jí)榮譽(yù)證書等相關(guān)資料復(fù)印件;
3)文字簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確、避免錯(cuò)別字,設(shè)計(jì)美觀、富有創(chuàng)意。
2、活動(dòng)流程:
作品上交截止時(shí)間:2013年6月10日。請(qǐng)各2014屆畢業(yè)班統(tǒng)一將本班電子檔作品打包壓縮后發(fā)送到就業(yè)部劉俊勇郵箱(995880940@qq.com),每位同學(xué)的電子檔文件統(tǒng)一以“專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)末兩位姓名”命名。學(xué)院將組織專人對(duì)全部作品進(jìn)行評(píng)比,并評(píng)選出一等獎(jiǎng)一個(gè)、二等獎(jiǎng)三個(gè)、三等獎(jiǎng)六個(gè),同時(shí)通過(guò)展板和網(wǎng)頁(yè),對(duì)優(yōu)秀作品進(jìn)行長(zhǎng)期展示和宣傳,幫助更多同學(xué)學(xué)習(xí)了解。
電氣學(xué)院黨總支
2013-5-15
第五篇:簡(jiǎn)歷制作
找不到工作嗎?告訴你一個(gè)能贏在起跑線的方法o(*≧▽≦)ツ
精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的重要性
書寫你的簡(jiǎn)歷是你的第一份工作,你對(duì)它的精心、投入的有效時(shí)間意味著你是否成功的獲得下一份工作。就像律師為即將在法庭上審理的案子那樣準(zhǔn)備,能贏得官司的不一定是最懂法律的律師 , 而是對(duì)案子準(zhǔn)備最充分的律師。這樣做你可以充分地陳述理由,那么你在一開(kāi)始就已經(jīng)成功了一半。這個(gè)過(guò)程可能需要花費(fèi)幾天或幾周的額外時(shí)間 , 但這樣做取得的收入、晉升機(jī)會(huì)和被認(rèn)同的程度不可忽視 , 這是數(shù)年低薪而辛苦的工作可能無(wú)法得到的。這種做法益處很多,主要的益處在于,它能讓你在實(shí)現(xiàn)某個(gè)具體目標(biāo)的時(shí)候, 節(jié)省 5-10年時(shí)間。
書面簡(jiǎn)歷應(yīng)提供的信息
1.個(gè)人基本信息:簡(jiǎn)短而完整
2.求職意向:應(yīng)聘的核心內(nèi)容
3.說(shuō)明你勝任某個(gè)職位的資歷
4.對(duì)未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)有所了解
專家介紹:
Abec,現(xiàn)在某500強(qiáng)公司工作。在校期間擔(dān)任職業(yè)拓展中心主任一職,多次組織舉辦模擬面試,招聘會(huì),簡(jiǎn)歷大賽等大型活動(dòng),與許多500強(qiáng)公司HR接觸。曾經(jīng)在某著名職業(yè)咨詢擔(dān)任講師助理及實(shí)習(xí)咨詢師,擁有豐富的職業(yè)咨詢,簡(jiǎn)歷修改,簡(jiǎn)歷制作經(jīng)驗(yàn)。他不僅可以幫助您寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷,還能為您修改簡(jiǎn)歷,為您做職業(yè)咨詢。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(視簡(jiǎn)歷具體情況酌情增減):
簡(jiǎn)歷制作及翻譯/求職信/Cover Letter:50-100元一份
交易流程:
1.您拍下所需寶貝并付款到支付寶;
2.如果是修改或翻譯簡(jiǎn)歷請(qǐng)您將需修改或翻譯的簡(jiǎn)歷發(fā)到我們郵箱AI_intelligence@yahoo.cn;
3.如果是制作簡(jiǎn)歷,請(qǐng)與我們技術(shù)顧問(wèn)聯(lián)系,qq號(hào)碼是sharker.feng@qq.com(1179960251),他會(huì)向您索要相關(guān)信息;
4.我們修改,翻譯,及制作簡(jiǎn)歷,1-2天內(nèi)交稿;
5.您閱讀您的簡(jiǎn)歷,滿意后付款;
6.雙方互評(píng),交易結(jié)束。