X鄉(xiāng)下屬副科級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，按崗位工作要求制定競(jìng)聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認(rèn)，競(jìng)聘條件兼顧競(jìng)聘人員的能力水平、工作業(yè)績(jī)和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件。

三、組織機(jī)構(gòu)

（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立本單位崗位設(shè)置實(shí)施工作小組，小組在本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，具體負(fù)責(zé)本單位崗位競(jìng)聘有關(guān)工作。成員如下：

組長(zhǎng)：X

副組長(zhǎng)：X

成員：X

（二）工作職責(zé)

1、制訂競(jìng)聘方案。實(shí)施工作小組根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開(kāi)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，最后形成本單位競(jìng)聘方案。

2、資格審查。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘打分人員名單。

3、量化打分。組織對(duì)資審合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

4、協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭(zhēng)議。

四、競(jìng)聘細(xì)則（量化打分方案）

X鄉(xiāng)下屬副科級(jí)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗量化打分方案

量化計(jì)分采用百分制，加分10分封頂、減分不封頂?shù)霓k法。各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分（各項(xiàng)得分保留兩位小數(shù)）。各種年限的終算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)（有具體要求的除外），各種以上以下年份均含本年份時(shí)間，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。

1、工齡（20分）：工齡1分/年（20分封頂）。

2、學(xué)歷（5分）：本科以上5分，?？?分，中（師）專3分，高中及以下2分。

3、資格證書(shū)、資歷（15分）：取得高、中、初級(jí)資格證

書(shū)分別計(jì)15分、10分、5分；工作滿5年、10年、15年以上分別計(jì)5分、10分、15分；不重復(fù)計(jì)算。

4、年度考核（15分）：近三年年度考核（時(shí)間按人事部門(mén)規(guī)定）優(yōu)秀一次計(jì)5分，稱職一次計(jì)3.5分，基本稱職一次計(jì)2.5分，不稱職不計(jì)分。

5、考勤（15分）：近三年來(lái)，每年正常出勤計(jì)5分，查崗缺崗一次扣1分。

6、年度測(cè)評(píng)（5分）：以年度測(cè)評(píng)優(yōu)秀票比例計(jì)分。

7、綜合評(píng)價(jià)（25分）：鄉(xiāng)黨政班子根據(jù)競(jìng)聘職工的整治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合打分。

8、加分項(xiàng)目

①論文：近三年來(lái)發(fā)表與本專業(yè)有關(guān)

（1）學(xué)術(shù)著作：在有國(guó)家正式書(shū)刊號(hào)獨(dú)著出版的書(shū)籍，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)3分，市級(jí)2分，縣區(qū)級(jí)1分，合作撰寫(xiě)第一、二、三（及以后）作者分別按標(biāo)準(zhǔn)分的70%、50%、30%認(rèn)定計(jì)分。

（2）論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)、交流按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：國(guó)家級(jí)發(fā)表計(jì)5分，省級(jí)4分，市級(jí)別2分.②表彰：近三年來(lái)本人受各級(jí)表彰，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。獲國(guó)家級(jí)一次計(jì)5分，省級(jí)一次計(jì)3分，市級(jí)一次計(jì)2分，縣級(jí)一次計(jì)0.5分，本單位一次計(jì)0.3分。

五、競(jìng)聘程序（待上級(jí)批復(fù)后實(shí)施）

（一）崗位余額公告。

經(jīng)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)，現(xiàn)將本年度

單位崗位余額公告如下：（待縣批復(fù)后設(shè)置具體名額）

1、七級(jí)管理崗位余額*個(gè)，八級(jí)管理崗位余額*個(gè)，九級(jí)管理崗位余額*個(gè)；

2、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額*個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額*個(gè)，十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額*個(gè)；

（二）申請(qǐng)報(bào)名。

報(bào)名由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫(xiě)《吉安市事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》于20XX年X月X日前交崗位設(shè)置辦公室蔣麗強(qiáng)同志收，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)將該崗位任職所需材料（如資格證書(shū)、公共科目證書(shū)、計(jì)算機(jī)合格證、專業(yè)科目繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等）一同上交，截止報(bào)名日期20XX年X月X日。

（三）資格審查。

崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組于20XX年X月X日對(duì)提交申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果予以公示。

（四）確定擬聘人員名單。

對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按由高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘，最后單位按崗位層級(jí)和級(jí)別確定各崗位擬聘任人員名單。

（五）單位公示。

對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層級(jí)、級(jí)別單位張榜公示七天，公示無(wú)異議后報(bào)有關(guān)部門(mén)辦理聘任手續(xù)。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

（一）聘任年限原則上不超過(guò)三年；

（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在其聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手

續(xù)；

（三）職務(wù)低聘、解聘。

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

①解犯國(guó)家法律被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)；

②受行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分；

③脫離專業(yè)技術(shù)崗位。

2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘，年度考核不稱職或競(jìng)爭(zhēng)上崗中落聘的專業(yè)技術(shù)人員，單位應(yīng)予以解聘。

本崗位競(jìng)聘方案解釋歸X鄉(xiāng)人民政府