掛職鍛煉實施方案

根據(jù)《中共**縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)的意見》（**委發(fā)【**】3號）文件精神，為進(jìn)一步培養(yǎng)年輕干部、造就高素質(zhì)干部隊伍，樹立執(zhí)政為民的理念,積累基層經(jīng)驗,增強(qiáng)服務(wù)意識，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定了本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

組織機(jī)關(guān)干部到基層鍛煉,要以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊伍的要求,通過有組織、有計劃地安排機(jī)關(guān)干部到村、社區(qū)接受鍛煉,培養(yǎng)艱苦奮斗,謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng),樹立群眾觀念,增強(qiáng)公仆意識,增長基層經(jīng)驗,豐富人生閱歷,全面提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,為加強(qiáng)我鎮(zhèn)基層建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè),構(gòu)建社會主義和諧社會作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、選派對象和范圍

年齡在35歲及以下，缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)干部。

三、組織方式

結(jié)合聯(lián)村工作，下派地點(diǎn)原則上安排后進(jìn)村、新農(nóng)村建設(shè)示范村、項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)村等。下派方式原則上采取個人自薦、聯(lián)村組推薦、組織安排三種方式，下派名額擬定于5-8人。

四、鍛煉時間和有關(guān)待遇

機(jī)關(guān)干部到村、社區(qū)鍛煉的時間為1年，每周到村、社區(qū)辦公時間不少于2天。掛職鍛煉期間,因事因病請假或其他原因離開村、社區(qū)累計超過10天的,要相應(yīng)延長鍛煉時間。

到村、社區(qū)掛職鍛煉的機(jī)關(guān)干部,在鍛煉期間只轉(zhuǎn)臨時組織關(guān)系,檔案、工資關(guān)系仍留在鎮(zhèn)政府并享受機(jī)關(guān)干部的福利待遇。各村、社區(qū)應(yīng)積極支持下派掛職人員工作，并創(chuàng)造必要的工作條件。下派掛職人員實行定額補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，含車費(fèi)和生活費(fèi)，不再報銷其他任何費(fèi)用。

五、日常管理與考核使用

下派鍛煉人員的的日常管理，由鎮(zhèn)組織辦和村、社區(qū)共同負(fù)責(zé)，以村、社區(qū)為主。組織辦與村、社區(qū)溝通，關(guān)心和了解下派鍛煉人員的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助他們解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。

下派人員在鍛煉期間除完成村、社區(qū)安排的工作任務(wù)外,還要做到四個一，即：每月一篇心得體會，季度一次座談，半年一小結(jié)，全年一總結(jié)。下派人員在村、社區(qū)鍛煉期滿后，在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，由組織辦負(fù)責(zé)組織全面考核?？己私Y(jié)果，作為獎勵、評優(yōu)評先和選拔干部的基本條件。

六、工作要求

選派機(jī)關(guān)干部到村、社區(qū)鍛煉,是培養(yǎng)青年干部,提高綜合素質(zhì)能力,打造一支基層工作能力強(qiáng)的干部隊伍的有效途徑和重要措施。各部門和村、社區(qū)要從加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍全面、長遠(yuǎn)建設(shè)的高度和遵循干部成長發(fā)展的客觀規(guī)律出發(fā),妥善處理當(dāng)前工作與下派鍛煉的關(guān)系,切實提高認(rèn)識、精心組織、落實責(zé)任、確保質(zhì)量。要對到下派掛職鍛煉人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。同時,還要積極創(chuàng)造條件,切實幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難。正確引導(dǎo)和幫助下派人員珍惜基層鍛煉機(jī)會,密切聯(lián)系群眾,錘練品格意志,提高素質(zhì)能力、增長經(jīng)驗才干,圓滿完成基層鍛煉任務(wù),盡快勝任工作崗位需要。