第一篇：勞動(dòng)人事科安全反思材料

勞動(dòng)人事科安全反思材料

勞動(dòng)人事科根據(jù)段對(duì)科室安全管理、工作作風(fēng)等的要求，結(jié)合科室實(shí)際，認(rèn)真查找不足，從安全管理方面，特別是安全措施的落實(shí)、安全關(guān)鍵的卡控、干部作風(fēng)，教育培訓(xùn)等方面，進(jìn)行了深刻的反思，深感自身在安全責(zé)任、安全督查等方面還存在差距，具體為：

一、干部督查上還應(yīng)加大力度。雖然三令五申強(qiáng)調(diào)了安全，也發(fā)行了相關(guān)制度、文件。但在實(shí)際要求上還存在放松。對(duì)于干部的督促，有些流于形式，對(duì)段機(jī)關(guān)的干部督查還比較嚴(yán)，對(duì)基層公寓車(chē)間干部的督查往往就有些放松。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題處理不及時(shí)、不到位、不積極。如在檢查車(chē)間、公寓設(shè)備以及日常工作時(shí)，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的設(shè)備問(wèn)題、職工兩紀(jì)問(wèn)題，口頭批評(píng)多，按規(guī)定進(jìn)行處理少；提出要求多，跟蹤檢查少。存在著說(shuō)到了、在檢查記錄本上也登記了就算克服了解決了的問(wèn)題，對(duì)于車(chē)間、公寓是否及時(shí)進(jìn)行處理，結(jié)果如何沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行檢查和過(guò)問(wèn)，問(wèn)題跟蹤要求沒(méi)有得到良好落實(shí)，致使管理以及設(shè)備上的一些問(wèn)題長(zhǎng)期存在，得不到解決。

二、安全崗位職責(zé)不夠細(xì)。雖然制定了各科室崗位職責(zé)，但各崗位職責(zé)里的安全管理不夠細(xì)致，沒(méi)有落實(shí)到個(gè)人，管理持久力也不夠。表現(xiàn)在安全管理緊一陣、松一陣，尤其是日常管理中存在隨意性和不穩(wěn)定性。

三、外包人員教育培訓(xùn)還需提高。因段人員缺乏，一些公寓、車(chē)間與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合約使用勞務(wù)工頂崗干活。這些人員一般處于邊遠(yuǎn)地區(qū)，人員流動(dòng)大，又是由勞動(dòng)公司代為管理，對(duì)其的教育培訓(xùn)方面就做得有些缺乏。有時(shí)是發(fā)放試題問(wèn)卷考試、有時(shí)又委托勞務(wù)公司對(duì)其培訓(xùn)，而自身缺乏到現(xiàn)場(chǎng)考核確認(rèn)的環(huán)節(jié)，造成了勞務(wù)工教育培訓(xùn)的不確定性。

四、安全意識(shí)有待加強(qiáng)?？剖译m然具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，但不能每時(shí)每刻保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，不善于從他人的事故中吸取教訓(xùn)，不能時(shí)刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴。有時(shí)候潛意識(shí)的把安全工作的指示和要求，作為一項(xiàng)簡(jiǎn)單化的工作內(nèi)容，認(rèn)為學(xué)習(xí)一下文件，知道有這么一件事就行了，安全隱患離我們很遠(yuǎn)。沒(méi)有對(duì)安全工作提出具體、細(xì)致、有針對(duì)性的要求。

針對(duì)以上問(wèn)題，勞人科制定了以下整改措施：

一、制定實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)干部督查。科室將制定干部督查實(shí)施細(xì)則，將督查時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、等等相關(guān)方面列入實(shí)施細(xì)則里，并嚴(yán)格按照細(xì)則要求，實(shí)行干部督查制度。

二、落實(shí)安全責(zé)任，做好安全工作。收集好各科室、各崗位安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和安全卡控項(xiàng)目后，勞人科收集整理制定出各崗位安全職責(zé)，把責(zé)任細(xì)分，落實(shí)到崗位者身上，以文件要求，規(guī)范管理。

三、根據(jù)鐵路實(shí)際，把好教育培訓(xùn)。在今后勞務(wù)工管理工作中，將聯(lián)合安全科一起把好勞務(wù)工教育培訓(xùn)關(guān)，加強(qiáng)鐵路相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和種種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)場(chǎng)安全作業(yè)方法，進(jìn)一步提高安全防范水平，和勞務(wù)公司一起，使勞務(wù)工的使用更加科學(xué)化、規(guī)范化、有序化。

四、認(rèn)清安全形勢(shì)，牢固安全意識(shí)。安全穩(wěn)定事關(guān)全局、全段發(fā)展的大局，事關(guān)每名職工的切身利益，安全意識(shí)樹(shù)不牢，必然給我段的安全生產(chǎn)造成隱患。因此，在今后的工作中我們將加強(qiáng)安全規(guī)章、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高安全第一的責(zé)任意識(shí)，確保本科室的安全穩(wěn)定，保證我段穩(wěn)定與發(fā)展的長(zhǎng)治久安。

總之，通過(guò)這次安全大檢查、大反思活動(dòng)，我們進(jìn)一步明確了當(dāng)前安全生產(chǎn)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。清醒的認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的殘酷性和艱巨性，認(rèn)清安全生產(chǎn)工作的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性，為此我們必須兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真工作，決不能有絲毫的麻痹大意和盲目樂(lè)觀，要不斷查找自身存在的問(wèn)題和工作中的缺陷，在今后的工作中加以改正，通過(guò)虛心學(xué)習(xí)規(guī)章制度，明確規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，做到做好科室的本職工作，以實(shí)際行動(dòng)為我段的安全生產(chǎn)做出新的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)人事科 2012年6月29日

第二篇：勞動(dòng)人事科工作總結(jié)

一、業(yè)務(wù)目標(biāo)

（一）公開(kāi)招考工作

1、國(guó)土資源局、建設(shè)局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員工作。

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問(wèn)題，報(bào)經(jīng)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn)，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國(guó)土資源局土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員的報(bào)名（4月1日-7日）、筆試（4月18日）、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（4月26日）、面試（5月3日）工作，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開(kāi)招考工作

為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專(zhuān)業(yè)人員的實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡(jiǎn)章》已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來(lái)之后組織實(shí)施。

3、公務(wù)員招考工作

為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員10名。報(bào)名工作于XX年6月2日至8日開(kāi)始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作，該項(xiàng)工作已完成，以后工作按照貴陽(yáng)市人事局安排開(kāi)展。

（二）人才資源統(tǒng)計(jì)工作

1、干部統(tǒng)計(jì)

根據(jù)筑人通[XX]67號(hào)文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從XX年12月25日開(kāi)始，至XX年1月16日結(jié)束，通過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。

2、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)

根據(jù)黔組通[XX]4號(hào)文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于XX年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開(kāi)展了我市XX公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個(gè)工作已于XX年2月20日全部完成。

（三）人事調(diào)配工作

1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、引進(jìn)人才16人。

（五）獎(jiǎng)懲任免工作：

1、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開(kāi)除手續(xù)。

2、代政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部54人。

（六）公務(wù)員管理工作

1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作

根據(jù)貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》（筑人通〔XX〕20號(hào)）文件精神，3月23日開(kāi)展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè)，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見(jiàn)，已匯總上報(bào)了貴陽(yáng)市人事局。

2、公務(wù)員培訓(xùn)工作

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門(mén)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)的通知》（黔人通〔XX〕275號(hào)）、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)的通知》（筑人通〔XX〕64號(hào)）文件精神，XX年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法網(wǎng)上培訓(xùn)，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試。6月19日組織還沒(méi)參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測(cè)試。

3、我市“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰的工作

為了表彰先進(jìn)、樹(shù)立典型，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的業(yè)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局決定聯(lián)合開(kāi)展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)。根據(jù)貴陽(yáng)市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個(gè)“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。

評(píng)選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人事局共同組織開(kāi)展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》的程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。對(duì)推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對(duì)象，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示，于XX年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》、200字左右的個(gè)人（集體）簡(jiǎn)介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報(bào)送貴陽(yáng)市人事局。

4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作

根據(jù)貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于貴陽(yáng)市（市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位及部門(mén)所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知＞的通知》（筑人通［XX］4號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)＜貴陽(yáng)市縣級(jí)政府直屬及部門(mén)所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實(shí)施方案＞的通知》（筑人通［XX］7號(hào)）文件精神，按照省、貴陽(yáng)市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從XX年1月中旬開(kāi)始啟動(dòng)。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束，已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局審核、審批。

（七）“一村一名大學(xué)生工程”管理工作

1、工資發(fā)放工作：每個(gè)月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作。

2、調(diào)研慰問(wèn)活動(dòng)工作：XX年1月16日開(kāi)展了省人事廳、省“引導(dǎo)辦”到我市調(diào)研慰問(wèn)“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動(dòng)，慰問(wèn)了在我市服務(wù)的“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。

3、一村一大報(bào)考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機(jī)關(guān)工作的通知》（黔組通﹝XX﹞18號(hào)）和省委組織部、省高級(jí)人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》（黔組通﹝XX﹞19號(hào)）精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)選聘生）已納入XX年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍。2月11日組織開(kāi)展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報(bào)名工作，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報(bào)名參加了基層選調(diào)考試。

4、上報(bào)先進(jìn)典型事例工作：2月13日，根據(jù)省、貴陽(yáng)市的統(tǒng)一工作布署，為切實(shí)掌握“一村一名大學(xué)生工程”工作開(kāi)展情況，收集和宣傳“一村一名大學(xué)生工程”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例，先進(jìn)典型事例重點(diǎn)從原是城市戶口的現(xiàn)到村工作、外地生源的到我市參加“一村一名大學(xué)生工程”、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的選聘大學(xué)生中選擇。經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦及我市引導(dǎo)辦的實(shí)地考察，3月2日向貴陽(yáng)引導(dǎo)辦推薦了兩人的先進(jìn)典型事例。

5、“一村一名大學(xué)生工程”XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學(xué)歷提升工作：根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》（黔人通[XX]341號(hào)）精神，XX年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學(xué)進(jìn)行提升學(xué)歷教育。

6、XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)計(jì)劃：為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦法〔XX〕3號(hào)）精神，根據(jù)省人事廳《關(guān)于報(bào)送XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》（黔人通〔XX〕47號(hào)）要求，3月12日開(kāi)展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)崗位摸底調(diào)查工作。經(jīng)過(guò)摸底調(diào)查我市共有7家事業(yè)單位愿接受29名高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)。

7、清鎮(zhèn)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”崗位需求擬聘計(jì)劃的工作。

按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施貴陽(yáng)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃工作方案》文件規(guī)定,從XX年6月起，貴陽(yáng)市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會(huì)管理和公共服務(wù)工作，力爭(zhēng)到XX年實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。我市共有39個(gè)社區(qū)，為做好“一社區(qū)一名大學(xué)生”選聘工作，我市擬于XX年選聘22名、XX年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作。目前，關(guān)于XX年選聘“一社區(qū)一名大學(xué)生”有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示XX年6月11日通過(guò)了市長(zhǎng)辦公會(huì)議，待6月12日上市委常委會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施。

（八）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作

1、及時(shí)做好我市企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放工作；

2、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作；

3、為切實(shí)解決部份企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難，在春節(jié)期間對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問(wèn)，每人發(fā)放慰問(wèn)金200元；

4、為貫徹落實(shí)好貴陽(yáng)市6月10日召開(kāi)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會(huì)議會(huì)議精神，我市于6月11日緊急召開(kāi)了清鎮(zhèn)市貫徹落實(shí)貴陽(yáng)市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會(huì)，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)行安排部署。

（九）清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗

為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在中層干部選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，盤(pán)活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資源，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，切實(shí)做到“人盡其才，才盡其用”、“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《貴陽(yáng)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗辦法（試行）》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法（試行）》，并經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)議、市委常委會(huì)議研究同意。

經(jīng)研究決定，XX年5月份至6月份在我市部份機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)展15個(gè)中層干部職位的跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗，其中：機(jī)關(guān)公務(wù)員職位6個(gè)，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個(gè)，全額事業(yè)單位職位5個(gè)。目前，中層干部職位的跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名工作（XX年5月25日-6月11日）已結(jié)束，于XX年6月14日開(kāi)展筆試工作，相關(guān)工作正在準(zhǔn)備之中。

（十）其他

完成清鎮(zhèn)市“百姓-書(shū)記交流臺(tái)”交辦通知單（XX年第120號(hào)）和清鎮(zhèn)市“百姓-書(shū)記交流臺(tái)”交辦通知單（XX年第149號(hào)）的答復(fù)。

二、共性目標(biāo)完成情況

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策、及時(shí)落實(shí)市委、市政府及局黨組的各項(xiàng)決定、決議。認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平人才人事理論、“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的xx大會(huì)議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。響應(yīng)市委、市政府提倡的“四個(gè)創(chuàng)建”活動(dòng)；保證室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的清潔，加強(qiáng)對(duì)科室人員及家屬、子女教育，沒(méi)有吸毒、販毒等不良行為發(fā)生。

2、在工作中廉潔自律，對(duì)來(lái)辦事人員禮貌熱情，沒(méi)有“吃、拿、卡、要”行為。堅(jiān)持考勤制度，沒(méi)有遲到、曠工等現(xiàn)象；具有國(guó)家安全意識(shí)，遵守保密制度，沒(méi)有泄密事件發(fā)生；按時(shí)報(bào)送月報(bào)；加強(qiáng)對(duì)本單位的宣傳；堅(jiān)持重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，做好防火防盜工作；對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪及時(shí)進(jìn)行處理；遵守局財(cái)務(wù)制度，貫徹執(zhí)行收支兩條線的管理規(guī)定。

3、工作人員及家屬?zèng)]有違反計(jì)劃生育的政策和規(guī)定。

4、完成了上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)布置的專(zhuān)項(xiàng)工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

三、存在不足及下一步工作打算

雖然取得了一些成績(jī)，但在工作中也存在不足之處：

1、理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性需進(jìn)一步加強(qiáng)；

2、對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)要進(jìn)一步深入；

3、有時(shí)工作統(tǒng)籌安排方面還需加強(qiáng)。

第三篇：勞動(dòng)人事科安全風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)

勞動(dòng)人事科安全風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)

勞動(dòng)人事科副科長(zhǎng)

①負(fù)責(zé)協(xié)助科長(zhǎng)組織實(shí)施并做好日常跟蹤檢查，保證貫徹落實(shí)到位。負(fù)責(zé)對(duì)分管專(zhuān)職的日常工作定期核對(duì)完成情況，對(duì)重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)工作每日督辦，及時(shí)了解情況，掌握進(jìn)度，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，建立每日18：00前梳理核查制度，保證各項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)量完成。

②負(fù)責(zé)每月抽查核對(duì)工資項(xiàng)下支出情況，確保支出與審批數(shù)額一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，有效控制工資項(xiàng)下支出數(shù)額。每月28日前落實(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳制度，杜絕漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)等問(wèn)題的發(fā)生。

③負(fù)責(zé)月8日前對(duì)上月工資支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握工資進(jìn)度和計(jì)劃執(zhí)行情況，執(zhí)行情況分析報(bào)科長(zhǎng)。對(duì)工資計(jì)劃執(zhí)行中存在的問(wèn)題及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面分析向路局反映。每月23日前準(zhǔn)備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)例會(huì)資料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析清晰。

④負(fù)責(zé)根據(jù)路局獎(jiǎng)勵(lì)情況，制定分配方案，并按規(guī)定考核發(fā)放。每月30日前對(duì)當(dāng)月獎(jiǎng)金審批單進(jìn)行分類(lèi)裝訂，做到獎(jiǎng)金審批資料齊全完整。每年法定節(jié)日前做好節(jié)日加班的審核工作，按要求嚴(yán)格審核，杜絕將節(jié)日加班工資作為福利發(fā)放。

⑤負(fù)責(zé)對(duì)每季度工資收支進(jìn)行分析，分析超支原因，對(duì)季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)匯報(bào)材料進(jìn)行初審，做好季度工資清算準(zhǔn)備。每年元月對(duì)工資收支進(jìn)行全面預(yù)測(cè)，合理安排全年工資支出計(jì)劃。

勞動(dòng)人事科科員

①負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)相關(guān)文件，吃透文件精神，準(zhǔn)確掌握相關(guān)政策，并做好歸類(lèi)管理，保證文件便捷查詢。根據(jù)上級(jí)文件結(jié)合公司工作實(shí)際，起草公司相關(guān)文件的實(shí)施辦法，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確，政策無(wú)偏差，條理清晰，無(wú)文字錯(cuò)誤。

②負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪職工、家屬進(jìn)行登記，態(tài)度和藹，政策解釋準(zhǔn)確，做到不因個(gè)人原因出現(xiàn)職工、家屬上訪問(wèn)題。對(duì)職工、家屬關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題積極做好宣傳解釋工作。

③負(fù)責(zé)根據(jù)季度報(bào)表、數(shù)據(jù)庫(kù)信息，與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)誤后，對(duì)本人員、金額進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，按時(shí)上報(bào)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)基金決算報(bào)表。做到上報(bào)數(shù)據(jù)人員、基金準(zhǔn)確。按局要求，對(duì)各項(xiàng)報(bào)表、人員基礎(chǔ)信息、基金基礎(chǔ)信息及保險(xiǎn)金扣款標(biāo)準(zhǔn)變化臺(tái)帳進(jìn)行打印、裝訂、整理，做到臺(tái)帳項(xiàng)目齊全、管理規(guī)范。

④負(fù)責(zé)按照《西安鐵路局勞動(dòng)合同管理辦法》（西鐵勞衛(wèi)〔2005〕257 號(hào)）及《西安鐵路局規(guī)范勞動(dòng)用工管理的若干規(guī)定》（西鐵勞衛(wèi)［2005］86號(hào)）文件規(guī)定,對(duì)全公司勞動(dòng)合同規(guī)范管理,建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。做到職工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除等辦理及時(shí)、不出差錯(cuò)。勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確。

⑤負(fù)責(zé)工人技師報(bào)名、資格審查、評(píng)聘資料匯總上報(bào)，技師聘用、解聘、聘任合同簽訂及日?？己说裙ぷ?。做到宣傳到位，組織得力，按文件規(guī)定完成工人技師評(píng)聘計(jì)劃，完成上級(jí)規(guī)定的技師評(píng)聘比例。

⑥負(fù)責(zé)具體組織職工職業(yè)技能鑒定的報(bào)名、資格審查、信息錄入、材料入檔、證書(shū)發(fā)放及基地日常管理等。協(xié)助局職業(yè)技能鑒定站搞好考務(wù)工作。并負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定費(fèi)用收取并上繳。

⑦負(fù)責(zé)做好人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入維護(hù)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、錄入及時(shí)。新進(jìn)人員工作證辦理：持勞動(dòng)合同書(shū)、人事命令和《鐵路職工工作證填發(fā)登記表》到局勞衛(wèi)處辦理?yè)Q發(fā)手續(xù)。工作證遺失補(bǔ)發(fā)手續(xù)：本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交勞動(dòng)人事科出具丟失證明并到西安鐵道報(bào)社辦理掛失等手續(xù)后，憑報(bào)社出具的掛失收據(jù)和《工作證補(bǔ)發(fā)登記表（一式兩份）到局勞衛(wèi)處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

⑧負(fù)責(zé)對(duì)《領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息》、《中層干部基本信息》、《一般干部基本信息》、《干部分布表》、《干部級(jí)別統(tǒng)計(jì)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部信息》等日常管理的電子臺(tái)帳隨時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，保證信息準(zhǔn)確。做好人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、錄入及時(shí)。

⑨負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查干部作風(fēng)的發(fā)揮、崗位職責(zé)的履行情況，采取不定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)、特殊時(shí)期督查，反映舉報(bào)問(wèn)題的核查等手段來(lái)發(fā)現(xiàn)作風(fēng)不實(shí)、職責(zé)履行不到位等問(wèn)題，并采取相應(yīng)的考核、組織處理等手段來(lái)扎實(shí)干部作風(fēng)。

⑩負(fù)責(zé)按照檔案管理的要求，及時(shí)準(zhǔn)確收集相關(guān)入檔資料，對(duì)本周下達(dá)的人事命令在周末進(jìn)行歸檔，保證檔案原始資料的完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

11負(fù)責(zé)按照上級(jí)具體要求，○組織開(kāi)展公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資料的審核、收集、匯總裝訂，任職年限和所在崗位的確定，單位鑒定的出具，指導(dǎo)填寫(xiě)《審批表》等工作。根據(jù)公司崗位設(shè)置和專(zhuān)業(yè)劃分，完善聘用機(jī)制，提出聘用建議并組織實(shí)施。

第四篇：勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容

勞動(dòng)人事科職責(zé)內(nèi)容

依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作

負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞動(dòng)人事科職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)對(duì)接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

3.新人工作，組織新人交流會(huì)，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習(xí)和評(píng)估工作

4.培訓(xùn)工作需求的組織實(shí)施

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞動(dòng)人事科職責(zé)31、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事科職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)部門(mén)招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

勞動(dòng)人事科職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購(gòu)，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

3、日?？记趩螕?jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

勞動(dòng)人事科職責(zé)61、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

5、完成公司交辦的其他工作

勞動(dòng)人事科職責(zé)7

1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;

3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

___項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作;

6、負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

第五篇：勞動(dòng)安全個(gè)人反思材料1

勞動(dòng)安全個(gè)人反思材料

2012年X月XX日，XX工區(qū)發(fā)生一起工傷事故，這次事故的教訓(xùn)極為深刻。為深刻吸取教訓(xùn)，解決當(dāng)前職工安全意識(shí)淡薄、現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控不力、干部作風(fēng)不實(shí)等現(xiàn)場(chǎng)兩違和管理問(wèn)題，確保作業(yè)人員的人身安全，X月XX日至X月XX日在XX開(kāi)展一次勞動(dòng)安全專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。按照段開(kāi)展勞動(dòng)安全專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)的要求，結(jié)合自身崗位，反思如下：

首先，安全意識(shí)不夠，存在思想懈怠麻痹傾向。作為綜合科室的一員，長(zhǎng)期常規(guī)重復(fù)的科室工作，導(dǎo)致自身存在安于現(xiàn)狀，對(duì)安全不夠重視。認(rèn)為不在一線，安全問(wèn)題不太重要。

其次，對(duì)安全規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)只注重與自身崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的文件和規(guī)章制度，對(duì)于安全規(guī)章制度缺乏了解，更談不上到一線時(shí)對(duì)職工的檢查和監(jiān)督。

第三，作為一名干部，深入車(chē)間班組檢查指導(dǎo)不夠，不能很好的對(duì)職工進(jìn)行安全檢查監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

安全是鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的第一要?jiǎng)?wù)，而干部是推動(dòng)安全生產(chǎn)有序可控的關(guān)鍵。為進(jìn)一步結(jié)合崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，更好的為安全生產(chǎn)服務(wù)，需要進(jìn)行以下整改。

第一，消除懈怠麻木思想，進(jìn)一步增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。為更好的服務(wù)職工，履行崗位職責(zé)，必須要及時(shí)制止不良思想傾向，提高安全認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立安全責(zé)任重于泰山，安全第一的意識(shí)，端正服務(wù)安全的態(tài)度，積極用心的投入工作。

第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)安全規(guī)章制度，并能遵章守紀(jì)，同時(shí)努力提高業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，為安全生產(chǎn)服務(wù)。

作為一名年輕干部，自身的業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)安全的重視和了解不夠，與崗位要求仍有較大差距。只有做到熟練掌握有關(guān)安全規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，才能更好的為職工服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù)。

第三，深入一線車(chē)間班組，落實(shí)安全責(zé)任，發(fā)現(xiàn)兩違及安全隱患及時(shí)指出，發(fā)揮干部的安全監(jiān)督檢查作用。

作為干部，身上承擔(dān)著工作上更多的要求和責(zé)任，通過(guò)這次勞動(dòng)安全專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，進(jìn)一步自查和反思各種問(wèn)題，提高安全意識(shí)，認(rèn)真遵守和執(zhí)行安全規(guī)章制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，并且在今后工作中不放松要求，真正地為保障和服務(wù)安全生產(chǎn)發(fā)揮干部的引導(dǎo)和管理作用，確保全段生產(chǎn)安全有序可控。