第一篇：勞動模范管理辦法

盤錦市勞動模范管理辦法

為貫徹落實?省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會等部門?關(guān)于改善和提高勞動模范待遇標(biāo)準(zhǔn)的意見?的通知?（遼委辦發(fā)?2000?19號）精神，加強對市以上勞動模范的管理，更好地發(fā)揮勞動模范在“兩個文明”建設(shè)中的骨干、橋梁和模范帶頭作用，現(xiàn)結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

一、勞動模范的評選范圍

1.全市各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的職工、農(nóng)民，凡是在“兩個文明”建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的均可以被評為勞動模范。

2.盤錦市勞動模范表彰大會，每4年召開一次。評選市級勞動模范若干人，對有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，可隨時授予勞動模范榮譽稱號。

二、勞動模范的評選程序

職工勞動模范由職工民主推薦候選人，經(jīng)所在單位職代會或職代會主席團(tuán)討論通過，黨政主管部門負(fù)責(zé)審查；農(nóng)民勞動模范由村委員會推薦候選人，經(jīng)場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府討論通過，縣區(qū)政府負(fù)責(zé)審查。勞動模范候選人統(tǒng)一報市勞動模范評選委員會進(jìn)行初評，然后報市委、市政府批準(zhǔn)，由市政府命名為勞動模范。省以上勞動模范由市委、市政府審查后報上級黨委和政府批準(zhǔn)、由上級政府命名。

三、勞動模范的管理

1、市級以上勞動模范的日常管理，由市總工會和基層工會承擔(dān)。

2、對建市前的各級勞動模范榮譽資格由市總工會界定。

3、負(fù)責(zé)勞動模范的檔案建立（包括自然狀況、榮譽歷史和先進(jìn)事跡）和管理。勞動模范調(diào)動工作后應(yīng)及時將勞模檔案傳送新的單位。

4、認(rèn)真做好勞動模范先進(jìn)事跡的推廣，以帶動全市廣泛開展學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)活動。

5、定期召開勞動模范座談會，聽取勞動模范對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展的意見，對重大建議要及時轉(zhuǎn)呈市委、市政府和有關(guān)部門。

6、建立走訪制度，密切與勞動模范的聯(lián)系，幫助他們解決生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難。每逢年節(jié)或勞動模范患病時，要安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)走訪、探視。

7、不斷提高勞動模范素質(zhì)，定期組織勞動模范學(xué)習(xí)，適當(dāng)安排勞動模范的社會活動和勞動模范外出開會（黨代會、人代會、政協(xié)會除外）、作報告和受聘兼職，但需經(jīng)所在單位工會或場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府同意。在社會公益事業(yè)中勞動模范要自覺樹立勞模形象，并要成為承擔(dān)一定社會義務(wù)的帶頭人。

8、市級以上勞動模范離（退）休或逝世，所在單位工會或場、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府應(yīng)上報市總工會備案。

9、加強對勞動模范的考察。市總工會要按年度對應(yīng)屆勞動 模范進(jìn)行全面考核、了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況、反映他們的愿望和要求。

四、勞動模范享受的待遇

1、提高勞動模范的社會地位，擴大政治影響力，在全社會形成爭當(dāng)先進(jìn)光榮的良好風(fēng)氣。對歧視、壓制、打擊勞動模范的現(xiàn)象給予嚴(yán)肅處理。

2、對勞動模范每3年進(jìn)行一次健康檢查，建立勞動模范健康檔案，檢查費用由勞動模范所在單位支付。市以上勞動模范就醫(yī)享受優(yōu)診、療養(yǎng)優(yōu)先安排。

3、職工勞動模范因病住院治療期間工資和有關(guān)津貼照發(fā)。

4、對農(nóng)村無工資收入、長期患病或者因病住院，醫(yī)療費本人負(fù)擔(dān)確有困難的勞動模范，因自然災(zāi)害或其它特殊原因造成生活困難的勞動模范，由其所在地財政給予臨時性津貼。

5.各級工會組織要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好在崗勞動模范療養(yǎng)的聯(lián)系和組織工作?？杉w組織勞動模范療養(yǎng)，也可根據(jù)需要有計劃地組織勞動模范到外地參觀或出國考察學(xué)習(xí)，所需費用由勞動模范所在單位支付。勞動模范療養(yǎng)及休假期間工資、獎金照發(fā)。

6.有條件的單位，可按盤工發(fā)?1996?19號文件為勞動模范辦理補充養(yǎng)老保險。

7.為已離（退）休的全國勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、省勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、市特等勞動模范和市勞動模范 設(shè)立榮譽津貼，無工資收入的農(nóng)村勞動模范給予生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）全國勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者每月享受榮譽津貼120元。

（2）省勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者（含部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者）每月享受榮譽津貼80元，五十年代、六十年代獲得勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號的每月再增加20元；七十年代、八十年代獲得勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號的每月再增加10元。以省政府名義命名省級戰(zhàn)線勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者每人每月享受榮譽津貼50元。

（3）市特等勞動模范每人每月享受津貼80元，市勞動模范和省“五一”獎?wù)芦@得者每人每月享受榮譽津貼50元。

（4）對新中國成立以來農(nóng)村無工資收入的勞動模范。男年滿60周歲、女年滿55周歲、或喪失勞動能力、生活困難、年收入低于當(dāng)?shù)仄骄杖氲囊o予補貼，補貼金額比照本辦法勞動模范待遇第7條中（1）（2）（3）項榮譽津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（5）對機關(guān)和事業(yè)單位1993年9月30日以前退休的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者給予一定的補貼，標(biāo)準(zhǔn)是：全國勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者每人每月補貼120元；省勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、市特等勞動模范每人每月補貼100元；以省政府名義命名的省級戰(zhàn)線的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、市勞動模范每人每月補貼50元。對1993年工資改革以后退休的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者不補貼。

（6）榮譽津貼由離（退）休的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者所在單位支付。單位確有困難無力支付的，經(jīng)核準(zhǔn)后，由本級財政解決。農(nóng)村無工資收入的勞動模范補貼費用由其所在縣區(qū)財政負(fù)責(zé)。

（7）勞動模范榮譽津貼（補貼）與其它榮譽津貼（補貼）不兼得，可按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（8）企業(yè)中的勞動模范按本辦法規(guī)定應(yīng)享受的待遇在本企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)做出妥善安排。

8.榮獲市以上勞動模范稱號的，可按遼勞社發(fā)?2000?6號文件執(zhí)行，原則上不得下崗。

9.農(nóng)村市及市以上勞動模范逝世按500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補助費，所需費用由其生前所在地方政府支付。

10.今后評選勞動模范實行一次性獎勵，獎勵金額屆時由政府確定，不再實行勞動模范榮譽津貼（補貼）。

五、榮譽稱號的撤銷

市級以上勞動模范出現(xiàn)下列情況之一者，撤銷其榮譽稱號： 1.偽造先進(jìn)事跡；

2.因觸犯刑法受到刑事處分；

3.因錯誤嚴(yán)重，受到開除黨籍、開除公職留用察看以上處分。撤銷勞動模范稱號，須由所在單位提出撤銷處理意見，報到 市總工會轉(zhuǎn)呈授予稱號的機關(guān)批準(zhǔn)，或由市總工會直接提出撤銷處理意見、呈報授予稱號的撤銷批準(zhǔn)。

勞動模范實行分級管理，本辦法適用于市和市以上勞動模范的管理。各縣區(qū)及市直委、辦、局（總公司）和基層企業(yè)，可參照此辦法制定本級勞動模范的管理辦法。

本管理辦法由市總工會負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自下達(dá)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀(jì)的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔(dān)的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢挑重?fù)?dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進(jìn)取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進(jìn)操作法等方面，有突破性進(jìn)展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ)上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進(jìn)行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎(chǔ)上，依照憑實績、重貢獻(xiàn)的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報請公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進(jìn)行表彰獎勵。

第五章 關(guān)心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認(rèn)購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻(xiàn)策的必要渠道。

第二十四條

認(rèn)真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進(jìn)行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？?，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴(yán)重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

二〇一三年九月

第三篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經(jīng)2014年3月10日市人民政府第28次常務(wù)會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進(jìn)模范作用，激發(fā)全市人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準(zhǔn)命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強對市勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護(hù)市勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮市勞動模范在推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)進(jìn)步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本市境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

—1—

（二）農(nóng)民（含進(jìn)城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）縣處級及以下公務(wù)員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應(yīng)具備的條件包括：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，在推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進(jìn)管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在國家、省、市重點工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在促進(jìn)社會主義民主和法制建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護(hù)資源、推動經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（七）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎?wù)芦@得者、縣級（或相當(dāng)級別）勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻(xiàn)、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準(zhǔn)授予市勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護(hù)社會穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件而犧牲的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的

—2—

原則，堅持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認(rèn)，并經(jīng)所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關(guān)（含人民團(tuán)體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進(jìn)行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市勞動模范的先進(jìn)模范作用，邀請市勞動模范參加有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和推進(jìn)社會進(jìn)步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強對市勞動模范的培養(yǎng)，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓(xùn)；并創(chuàng)造條件，選送在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的市勞動模范，參加黨校培訓(xùn)或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災(zāi)害及子女上學(xué)造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準(zhǔn)后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優(yōu)先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障制度。在依法參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的企業(yè)為市勞動模范建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

—3—

第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓(xùn)，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經(jīng)費由所在單位承擔(dān)。其中市勞動模范療（休）養(yǎng)費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔(dān)。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農(nóng)民勞動模范體檢費用，由市財政列入預(yù)算安排解決。

第十八條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，對因企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)而失業(yè)的市勞動模范，優(yōu)先提供免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先落實就業(yè)扶持政策，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業(yè)要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用原企業(yè)的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

第二十條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負(fù)責(zé)市勞動模范管理工作，履行下列主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負(fù)責(zé)市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負(fù)責(zé)市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協(xié)調(diào)市勞動模范先進(jìn)事跡的宣傳工作；

（六）依法維護(hù)市勞動模范的合法權(quán)益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進(jìn)事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

—4—

（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進(jìn)行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準(zhǔn)后，收回其獎?wù)?、證書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業(yè)、離退休、死亡和嚴(yán)重違法、違紀(jì)等重要情況，原申報單位應(yīng)當(dāng)書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內(nèi)工作曾獲省內(nèi)外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關(guān)有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

—5—

第四篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規(guī)范我市勞動模范、先進(jìn)工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進(jìn)一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內(nèi)，由中共中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進(jìn)工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標(biāo)準(zhǔn)評選命名的先進(jìn)工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機關(guān)、團(tuán)體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關(guān)工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章工作機構(gòu)及主要職責(zé)

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下的勞動模范評選表彰管理工作機構(gòu)（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責(zé)是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關(guān)情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關(guān)情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關(guān)政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

市評委會下設(shè)辦公室，為其日常工作機構(gòu)，辦公地點設(shè)在市總工會。其主要職責(zé)是：



（一）負(fù)責(zé)勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關(guān)的勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當(dāng)提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中作出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；



（三）以高度的主人翁責(zé)任感和無私的奉獻(xiàn)精神投身改革和建設(shè)事業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；



（三）地方與行業(yè)相結(jié)合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會或者職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民大會，街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進(jìn)事跡認(rèn)真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)其本系統(tǒng)上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進(jìn)行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準(zhǔn)，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準(zhǔn)命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達(dá)的名額指標(biāo)推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給?？?。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范由市人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)?。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質(zhì)獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標(biāo)準(zhǔn)享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復(fù)享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關(guān)、事業(yè)單位的勞動模范按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定執(zhí)行。



（三）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險。具體標(biāo)準(zhǔn)和操作辦法待上級出臺實施細(xì)則后執(zhí)行。



（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔(dān)，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負(fù)傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進(jìn)行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行工資75發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準(zhǔn)，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當(dāng)延長。



（五）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準(zhǔn)。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當(dāng)?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧睿⒈M快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。



（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。



（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取；在干部任用上優(yōu)先考察使用。



（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務(wù)待遇。

窗口行業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步建立并落實勞動模范享受優(yōu)先服務(wù)待遇的相關(guān)制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應(yīng)當(dāng)做好全市勞動模范的管理、服務(wù)工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負(fù)責(zé)勞動模范資格的確認(rèn)和證明，接待和辦理有關(guān)來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務(wù)崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴(yán)重違法違紀(jì)等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護(hù)其合法權(quán)益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經(jīng)費，由市財政按預(yù)算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴(yán)重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經(jīng)市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準(zhǔn)。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關(guān)應(yīng)當(dāng)收回其榮譽證書和獎?wù)拢⒔K止其享受的勞動模范一切有關(guān)待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

第五篇：寧夏回族自治區(qū)勞動模范管理辦法（模版）

寧夏回族自治區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者

管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強和規(guī)范全區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范、先進(jìn)工作者在我區(qū)各項建設(shè)事業(yè)中的模范帶頭作用，根據(jù)國家憲法、法律和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動模范和先進(jìn)工作者，是指在全區(qū)各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的，以自治區(qū)黨委、政府名義命名表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者及中央和國務(wù)院各部委與國家人力資源和社會保障部（原人事部）聯(lián)合表彰，享受省、部級勞模待遇的系統(tǒng)、行業(yè)勞動模范；全國五一勞動獎?wù)芦@得者；各有關(guān)部委與（人力資源和社會保障部（原人事部）聯(lián)合表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者并在表彰決定中明確為“享受省部級勞動模范待遇的”。

第三條 全區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者管理工作在自治區(qū)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)總工會負(fù)責(zé)，辦公地點設(shè)在自治區(qū)總工會；市、縣(市、區(qū))和機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的勞動模范管理工作在同級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級工會負(fù)責(zé)。第四條 各級、各部門、各單位應(yīng)加強對勞動模范和先進(jìn)工作者管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級工會要與人事、組織、宣傳等部門要盡職盡責(zé)，密切配合，切實做好勞動模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益。

第二章 獎勵和待遇

第五條 勞動模范的獎勵和待遇堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

未按本辦法第二條規(guī)定評選的各個部門(系統(tǒng))、各條戰(zhàn)線、各種類型的先進(jìn)個人，不屬于自治區(qū)勞動模范，不享受本辦法規(guī)定的勞模待遇。

（六）中央和國務(wù)院各有關(guān)部委與人力資源和社會保障部聯(lián)合表彰、授予的省部級勞動模范，全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者（包括在寧工作的外省、自治區(qū)后直轄市命名表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者），凡月收入達(dá)不到當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄杖氲?，補齊到月平均收入，由勞模所在單位按原資金渠道負(fù)責(zé)發(fā)放（企業(yè)從管理費中列支），已離退休的企業(yè)勞動模范，原所在企業(yè)存在的，由原企業(yè)發(fā)放，原企業(yè)不存在的由同級財政發(fā)放。

（七）納入社保的勞動模范退休時應(yīng)領(lǐng)取與在職時基本工資相同數(shù)額的退休金，社保資金不足的，由勞模所在單位采取補充保險形式解決。

（八）企業(yè)破產(chǎn)時，所在單位勞動模范由當(dāng)?shù)貏趧硬块T妥善安置其就業(yè)。不到退休年齡而工齡超過２０年的勞動模范，應(yīng)由其單位在破產(chǎn)時一次性向社保部門劃撥企業(yè)破產(chǎn)時至其到法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險資金，其費用可列入企業(yè)破產(chǎn)清算費用中。

（九）為保證勞動模范、先進(jìn)工作者身體健康，所在單位應(yīng)兩年安排一次勞動模范、先進(jìn)工作者體檢；根據(jù)勞動模范、先進(jìn)工作者身體狀況，可適當(dāng)安排其療養(yǎng)，費用由本單位支付；如單位確有困難，可申請財政補助。

（十）對生活特別困難的勞模，各級工會組織要協(xié)助企業(yè)或政府幫助解決困難，保證其基本生活。

（十一）無固定收入且年齡在50周歲以上的農(nóng)民勞?？蓞⒄杖珖鴦谀！叭稹保凑债?dāng)?shù)剞r(nóng)民人均收入給予生活補貼，由自治區(qū)財政解決。

第十二條 生活困難的自治區(qū)、部級以上勞動模范(包括已離退休的勞動模范)，每人每年發(fā)給2000元生活補助費。屬機關(guān)、事業(yè)單位的困難勞模，其生活補助費由同級財政解決；屬企業(yè)的困難勞模，其生活補助費由本企業(yè)解決。

第十三條自治區(qū)級以上困難勞模的具體標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)總工會與人力資源和社會保障廳、財政廳聯(lián)合制定。困難勞模的確定，由勞模所在單位的黨委、行政、工會提出意見，通過工會系統(tǒng)逐級審核，報自治區(qū)總工會確認(rèn)。困難勞模的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。自治區(qū)總工會負(fù)責(zé)對自治區(qū)級以上困難勞模生活補助費發(fā)放工作的督促檢查，確保困難勞模生活補助得到落實。

第十四條 各級黨委、政府及有關(guān)單位和工會組織要定期或不定期地對離退休勞動模范進(jìn)行慰問救濟(jì)，尤其是生活困難的勞模給于一定的生活補助，及時解決他們的生活困難。

第十五 條 勞動模范退休后享受的其他待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 自治區(qū)（?。┎考墑谀?年進(jìn)行一次體檢，由各級工會組織實施。

第十七條 自治區(qū)總工會每年安排勞動1至3次勞模范療（休）養(yǎng)，主要安排生產(chǎn)一線勞模和農(nóng)民勞模進(jìn)行療休養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間按照出勤對待，工資福利待遇不變，各市、產(chǎn)業(yè)和各企事業(yè)單位組織療養(yǎng)等活動要優(yōu)秀安排勞動模范。

第十八條 勞動模范在提拔使用、評定技術(shù)職稱時應(yīng)優(yōu)先考慮。

第十九條 勞動模范由于醫(yī)療費開支過大，造成家庭生活困難的，由其所在單位給予適當(dāng)補助。

第二十條 勞動模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十一條 本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定時，執(zhí)行國家規(guī)定。

第三章 日常管理 第二十二條 各級宣傳、新聞出版部門要把對勞動模范的宣傳作為一項經(jīng)常性任務(wù)，大力弘揚勞動模范的精神。

第二十三條 要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，不斷提高勞動模范的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，注重對勞動模范的培養(yǎng)、提拔和使用。

第二十四條 要發(fā)揮勞動模范的榜樣示范作用，大力開展學(xué)趕先進(jìn)和各種形式的勞動競賽活動。

第二十五條 要組織勞動模范開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗交流等活動。

第二十六條 要建立健全勞動模范檔案資料，及時掌握勞動模范的動態(tài)情況。勞動模范工作變動、晉升、離退休、亡故，要逐級上報自治區(qū)總工會備案。

第二十七條 認(rèn)真做好勞動模范來信來訪工作，幫助勞動模范解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第二十八條 依法維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報復(fù)勞動模范的，所在單位或上級主管部門要給予批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號。(一)主要事跡是偽造的；

(二)不能起模范帶頭作用、弄虛作假、群眾影響惡劣的；(三)受到行政撤職、開除公職和留黨察看及以上處分的；(四)觸犯刑律的。第三十條 取消榮譽稱號，應(yīng)按照勞動模范評選程序，逐級申報，由自治區(qū)人民政府審核批準(zhǔn)，同時收回其獎?wù)?、證書，取消其相應(yīng)待遇。

第四章 享受勞模待遇的范圍

第三十一條比照享受勞動模范待遇的范圍：

（一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者是指由國務(wù)院歷屆表彰并授予的全國勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，并經(jīng)中華全國總工會和國家人事部界定并享受全國勞模待遇的先進(jìn)個人。

（二）自治區(qū)（?。┘墑趧幽７妒侵附夥乓詠碜灾螀^(qū)（寧夏省、甘肅?。h委政府歷屆表彰的經(jīng)界定勞動模范、先進(jìn)工作者（含特授模范、特等勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動英雄、生產(chǎn)模范等）；除界定享受待遇的勞模外，由自治區(qū)黨委政府表彰并在表彰決定中明確享受勞模待遇的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和模范教師等（包括在寧工作的外省、直轄市和自治區(qū)命名表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者）。

（三）部級勞動模范是指自1983年國家人事部成立以來，國務(wù)院各部委與人事部聯(lián)合表彰并在表彰決定中明確“享受省部級勞模待遇”的各系統(tǒng)勞動模范、先進(jìn)個人。根據(jù)人事部人核培發(fā)?１９９４?４號文件規(guī)定，１９９５年１月１日以后未經(jīng)人事部審核同意，各部委自行表彰授予的部級榮譽稱號者，不得享受部級模范有關(guān)待遇。中央各部委和國家人事部共同表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者，在表彰決定中明確享受省部級勞動模范待遇的先進(jìn)個人，由勞模所在單位或個人持國家人事部和國務(wù)院相關(guān)部委頒發(fā)的榮譽證書、相關(guān)文件到自治區(qū)總工會確認(rèn)并進(jìn)行注冊登記。如不明確的，由自治區(qū)總工會和自治區(qū)人事廳根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

（四）全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者享受省部級勞動模范待遇(全國總工會工函字【1996】53號)。

中國人民解放軍軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄模范稱號的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人中的職工，是指在部隊服役期間榮獲軍以上單位授予的英雄模范榮譽稱號者。由中央軍事委員會批準(zhǔn)授予的戰(zhàn)斗英雄模范榮譽稱號或一級英雄模范獎?wù)抡撸ê患墑e的民兵英雄），按全國勞動模范享受待遇；各大軍區(qū)、各總部、國防科工委、各軍兵種、軍事科學(xué)院、國防大學(xué)批準(zhǔn)授予戰(zhàn)斗英雄模范榮譽稱號或二級英雄模范獎?wù)抡撸ê患墑e的民兵英雄）按省特級勞動模范享受待遇；軍級單位批準(zhǔn)授予的戰(zhàn)斗英雄模范榮譽稱號或三級英雄模范獎?wù)抡撸ê患墑e的民兵英雄）按省級勞動模范享受待遇.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)，復(fù)員軍人在服役期間被中央軍事委員會授予英模稱號的，比照全國勞動模范享受相應(yīng)待遇；被大軍區(qū)級單位授 予英模稱號的，比照省部級勞動模范享受相應(yīng)待遇。在服役期間榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省部級勞動模范享受相應(yīng)待遇。(中發(fā)[2001]3號和國發(fā)[1978]104號文件)。

（五）公安部一級英雄模范享受全國勞動模范（先進(jìn)工作者）待遇；二級模范、特級優(yōu)秀人民警察享受省、部級勞動模范（先進(jìn)工作者）待遇。（公安部公政治【1996】34號）

（六）在外地評上的省、自治區(qū)、直轄市級及以上的勞動模范，調(diào)入我區(qū)工作或工作以后在寧退休的，在提供榮譽證書和原頒獎的省、自治區(qū)、直轄市總工會勞模管理部門有關(guān)證明后，可 按我區(qū)勞動模范（先進(jìn)工作者）的待遇標(biāo)準(zhǔn)享受同等待遇。

（七）中央、國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市黨委政府發(fā)文明確可以比照享受勞動模范待遇的勞動模范、先進(jìn)工作者。

附則

第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。