第一篇：福建省農(nóng)村信用社 應(yīng)知應(yīng)會 考試題庫 人事教育

人事教育題庫 第一部分

一、單選題：

1、福建省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人事檔案管理實行 的管理體制。

A、集中統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)；B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理 C、集中統(tǒng)一管理 D、條塊結(jié)合、以條為主

2、農(nóng)村信用社員工出現(xiàn)以下哪種情況，其人事檔案應(yīng)轉(zhuǎn)至所在地人才流動服務(wù)中心保管。

A、出國不歸，B、被開除，C、失蹤，D、死亡

3、以下哪一項不是人事檔案副本需包括的內(nèi)容：

A、近期履歷材料，B、鑒定干部員工考核材料，C、參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料，E、獎勵材料

4、人事檔案正本內(nèi)容分為幾類？

A、8類，B、9類，C、10類，D、11類

5、人事檔案副本內(nèi)容分為幾類？

A、8類，B、9類，C、10類，D、11類

6、人事檔案正本內(nèi)容包括①履歷材料，②鑒定、考核、考察材料，③自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料，④學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘材料，⑤政治歷史情況的審查材料，⑥獎勵材料；⑦處分材料，⑧參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料，⑨錄用、任免工資級別待遇等材料，⑩其他可供組織參考并有保留價值的材料。正確的排列順序應(yīng)為：

A、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩，B、①③②④⑤⑧⑥⑦⑨⑩，C、②①③⑤④⑥⑧⑦⑨⑩，D、①③②⑤⑧④⑥⑦⑨⑩

7、相關(guān)部門在形成檔案的 內(nèi)將材料送交人事檔案管理部門歸檔。

A、10天，B、半個月，C、一個月，D、三個月

8、人事檔案的載體應(yīng)使用 規(guī)定的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2-

2、5厘米裝訂線。

A、B5，B、16開，C、A4，D、A5

9、查閱人事檔案應(yīng)填寫《查閱人事檔案審批表》，經(jīng) 簽字同意后，在專人監(jiān)督下方可查閱。A、人事檔案管理人員，B、人事部門負(fù)責(zé)人，C、人事部門主管領(lǐng)導(dǎo)，D、黨委書記

10、收到檔案材料的接收單位，經(jīng)核對無誤后，須在回執(zhí)上簽名蓋章并立即退回。對逾期 未退回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)及時催問，以防檔案材料丟失。

A、10天，B、半個月，C、一個月，D、三個月

二、多選題：

1、農(nóng)村信用社人事干部的行為規(guī)范包括哪些？

A要堅持原則，公道正派；B、廣納人才，創(chuàng)新機(jī)制；C、是嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事；D、是牢記宗旨，端正作風(fēng)；E、拒腐防變，廉潔從政；F、增強黨性，保守情操。

2、忠于事業(yè)、盡職守責(zé)，這是農(nóng)村信用社系統(tǒng)人事干部建設(shè)“模范之家和過硬隊伍”必須堅定的信念。其具體要求為：

A、熱愛人力資源管理工作。

B、找準(zhǔn)“以人為本”的人力資源工作理念的定位。C、抓好企業(yè)文化建設(shè)。

D、甘于默默貢獻(xiàn)，當(dāng)好伯樂。E、客觀公正、任人唯賢。F、嚴(yán)格程序，保守機(jī)密。

G、整合現(xiàn)有人力資源，加強崗位培訓(xùn)。

3、以下哪些內(nèi)容是人力資源工作的主要內(nèi)容。A、制訂人力資源規(guī)劃。B、人力資源的招聘與選拔。C、管理勞動關(guān)系。D、績效考核。

E、完善法人治理機(jī)制。F、員工檔案管理

4、如何提高農(nóng)村信用社人力資源管理水平。A、加強作風(fēng)建設(shè)，打造求真務(wù)實的工作作風(fēng)。B、注重學(xué)習(xí)，勇于實踐，提高工作能力。C、對工作充滿激情，富有闖勁，奮發(fā)有為。

D、找準(zhǔn)“以人為本”的人力資源工作理念的定位。E、注重細(xì)節(jié)，增強責(zé)任感，塑造良好工作形象。

5、以下哪些優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)總體要求的內(nèi)容。

A、控制總量，B、調(diào)整結(jié)構(gòu)，C、創(chuàng)新機(jī)制，D、提高素質(zhì)。

6、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)應(yīng)堅持的原則是：

A、先進(jìn)性與現(xiàn)實性相結(jié)合，B、整體性與獨立性相結(jié)合，C、經(jīng)濟(jì)性與合規(guī)性相結(jié)合，D、普遍性與特殊性相結(jié)合

7、以下哪些單位不準(zhǔn)存放、保管所轄人員的人事檔案。

A、省聯(lián)社，B、廈門聯(lián)社集美信用社，C、漳州辦事處，D、永春縣聯(lián)社，E、南安合行水頭支行

8、農(nóng)村信用社員工出現(xiàn)以下哪種情況，其人事檔案原管理部門保管。

A、退(離)休，B、辭職，C、失蹤，D、被開除，E、出國不歸，F(xiàn)、受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間

9、人事檔案材料的整理工作必須做到。

A、認(rèn)真鑒別，B、分類準(zhǔn)確，C、編排有序，D、目錄清楚，E、裝訂整齊

10、人事檔案的利用范圍有哪些？

A、干部（員工）工作利用，B、黨、團(tuán)組織建設(shè)，發(fā)展黨團(tuán)員等利用，C、審理干部（員工）違犯黨紀(jì)國法等問題利用，D、研究歷史利用

11、哪些部門之間可以直接轉(zhuǎn)遞干部（員工）人事檔案。

A、省聯(lián)社與福州城區(qū)聯(lián)社，B、漳州辦事處與龍巖辦事處，C、同安信用社與長泰縣聯(lián)社，D、晉江合行與石獅合行

12、以下哪些是人事檔案可以采用的利用方式？

A、提供借閱，B、借出使用，C、出具證明材料，D、復(fù)印、拍照，E、答復(fù)查詢，F(xiàn)、整理有關(guān)資料提供

判斷題：

1、人力資源的基礎(chǔ)目標(biāo)是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，健全激勵約束機(jī)制，調(diào)動和提高員工的工作積極性。

2、人力資源管理的具體目標(biāo)是是提高員工素質(zhì)和能力，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展提供智力支持和人才保障。

3、人力資源管理的最終目標(biāo)是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的提高，面向“三農(nóng)”，面向社區(qū)，面向未來。提高隊伍服務(wù)“三農(nóng)”的能力，造就一支全心全意為人民服務(wù)，全心全意為社會主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，具有履行崗位職責(zé)能力的高素質(zhì)員工隊伍。

4、農(nóng)村信用社人事干部應(yīng)爭做“誠信、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)”的先鋒，爭當(dāng)“高效、求實、嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔”的楷模。

5、服務(wù)金融、勇于進(jìn)取，這是農(nóng)村信用社系統(tǒng)人事干部建設(shè)“模范之家和過硬隊伍”必須堅定的信念。

6、抓好企業(yè)文化建設(shè)農(nóng)村信用社人事干部“忠于事業(yè)、盡職盡責(zé)”的要求之一。

7、客觀公正、任人惟賢是人事工作者認(rèn)真履行職責(zé)、不斷提高工作水平的需要，也是其必須遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則。

8、人事檔案是組織、人事等有關(guān)部門，按照黨的干部（員工）政策，在任用干部（員工）過程中，形成的記載干部（員工）個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容，以個人為單位立卷保存起來以備查考的文件材料。

9、是一種專門檔案，是國家檔案的重要組成部分。

10、各聯(lián)社（合行、商行）按照本單位的員工管理權(quán)限，對所轄的員工人事檔案實行集中統(tǒng)一管理。

11、處級職務(wù)的、有特殊貢獻(xiàn)的英雄模范人物、知名人士死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，按同級國家檔案館接受范圍的規(guī)定進(jìn)館。

12、歸檔的材料，凡規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料應(yīng)有本人簽字，未簽字的一律不得歸檔。

13、人事檔案在整理人事檔案過程中如發(fā)現(xiàn)有不符合要求的材料，須先行歸檔，以防丟失，再尋找和補齊應(yīng)填補的內(nèi)容。

14、人事檔案材料的整理工作貫穿于檔案立卷的全過程，因此，它是人事檔案業(yè)務(wù)建設(shè)中一項很重要的基礎(chǔ)工作。

15、人事檔案的利用工作，必須遵循保密、安全的原則，因此人事檔案是不得借出使用的。

16、借閱人事檔案的單位按規(guī)定辦理借閱手續(xù)后，可從人事檔案管理部門借出檔案使用。

17、凡查閱人事檔案，查閱單位應(yīng)派二名正式員工到查閱室查閱，其中至少一人為中共黨員。

18、人事檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。

19、人事檔案可通過郵寄送達(dá)，不準(zhǔn)交本人自帶。

20、對清理出來需要銷毀的材料，須詳細(xì)登記，并報請主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，方可銷毀。

答案：

一、單選題：

1、A，2、B，3、C，4、D，5、B，6、B，7、B，8、B，9、C，10、C

二、多選題：

1、ACDEF，2、ABCDFG，3、ABCDF，4、ABCE，5、ABD，6、ABC，7、BCE，8、ACEF，9、ABCDE，10、ABCD，11、AD，12、ABCDEF

三、判斷題：

1、×，2、×，3、√，4、√，5、×，6、√，7、×，8、×，9、√，10、√，11、×，12、×，13、×，14、√，15、×，16、√，17、×，18、×，19、×，20、√

第二部分

一、單選題

1、勞動合同應(yīng)在新員工參加工作多長時間內(nèi)簽訂。A、一個月，B、二個月，C、三個月，D、四個月。

2、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過幾個月。

A、一個月，B、二個月，C、三個月，D、四個月。

3、以下答案中屬于勞動合同條款的是：

A、學(xué)歷提高，B、社會捐助，C、保險福利，D、以上答案均不正確。

4、以下不屬于勞動合同條款中雙方基本信息內(nèi)容的是：

A、甲方法人代表，B、乙方員工家庭成員，C、聯(lián)系電話，D、乙方性別。

5、以下哪項屬于人力資源部門對參加工作的新員工應(yīng)辦理的手續(xù)。

A、安排辦公地點，B、調(diào)檔，C、對無住房的員工聯(lián)系住房，D、認(rèn)識單位同事。

6、以下哪項可訂立無固定期限勞動合同：

A、工齡一年及以上，B、工齡三年及以上，C、工齡五年及以上，D、工齡十年及以上。

7、科學(xué)的定崗定員不僅要按照業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部控制、制約制衡、保障經(jīng)營安全原則，確定各崗位人員，還要堅持（）原則。

A、市場化和人力成本核算，B、公平、公正、公開，C、利益最大化，D、完全市場化。

8、對于勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補償，以下解釋不正確的是：

A、是勞動合同需要約定的一項條款，B、就是用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予解除勞動關(guān)系的勞動者經(jīng)濟(jì)補償，C、勞動者提出解除勞動關(guān)系，須給予經(jīng)濟(jì)補償，D、經(jīng)濟(jì)補償每個工齡補償1個月，最高補償12個月。

二、多選題

1、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)應(yīng)堅持的原則

A、先進(jìn)性與現(xiàn)實性相結(jié)合，B、整體性與獨立性相結(jié)合，C、經(jīng)濟(jì)性與合規(guī)性相結(jié)合，D、市場性與效益性相結(jié)合。

2、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的總體要求

A、控制總量，B、調(diào)整結(jié)構(gòu)，C、規(guī)范管理，D、提高素質(zhì)，E、合規(guī)有效。

3、以下屬于勞動合同條款的是。

A、勞動報酬，B、工作內(nèi)容，C、工作時間和休息、休假，D、勞動合同的解除，E、經(jīng)濟(jì)補償。

4、人力資源部門對參加工作的員工應(yīng)辦理哪些手續(xù)

A、設(shè)立工號，B、列入考勤，C、納入員工管理，D、調(diào)檔。

5、農(nóng)村信用社新錄用員工應(yīng)掌握農(nóng)村信用社哪些基本知識？ A、農(nóng)村信用社發(fā)展歷史，B、農(nóng)村信用社行為理念，C、系統(tǒng)理念，D、各崗位的崗位職責(zé)。

6、勞動合同的期限種類

A、固定期限勞動合同，B、無固定期限勞動合同，C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，D、永久期限勞動合同。

7、勞動合同試用期如何確定。

A、勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月，B、勞動合同期限不滿二年的，試用期不得超過二個月，C、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，D、勞動合同期限為三年及以上的，試用期不得超過六個月。

8、訂立勞動合同時應(yīng)明確哪些時間：

A、簽訂合同時間，B、合同期限，C、合同保管期限，D、試用期時間。

三、判斷題

1、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的總體要求是控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理、提高素質(zhì)。

2、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)要堅持先進(jìn)性與實際性；整體性與獨立性；經(jīng)濟(jì)性與效益性相結(jié)合的原則。

3、科學(xué)的定崗定員就是要按照業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部控制、制約制衡、保障經(jīng)營安全、市場化和人力成本核算原則，確定各崗位人員。

4、新招聘人員簽訂無固定期限勞動合同的，試用期可約定1年。

5、續(xù)延勞動合同不屬于勞動合同的條款，勞動合同到期應(yīng)重新訂立。

6、勞動爭議處理只能通過勞動仲裁，不能在勞動合同中約定。

7、剛參加農(nóng)村信用社工作新員工可以不掌握崗位職責(zé)。

8、人力資源部門對試用期內(nèi)員工可以不列入考勤、納入員工管理。

一、單選題

1、A

2、B

3、C

4、B

5、B

6、D

7、A

8、C

二、多選題

1、ABC

2、ABCD

3、ABCDE

4、ABCD

5、ABCD

6、ABC

7、ACD

8、ABD

三、判斷題

1、T

2、F

3、T

4、F

5、F

6、F

7、F

8、F 第三部分(勞資管理)

一、單項選擇題

1、以下關(guān)于績效考核的描述正確的是（）： A績效考核是一種價值判斷過程 B績效考核以最終成果為唯一評判標(biāo)準(zhǔn) C績效考核不收集工作行為表現(xiàn)信息 D績效考核就是對工作業(yè)績作出評價

2、以下不屬于績效考核工作流程的是（）。A收集 B分析 C控制 D傳遞

3、績效考核的目標(biāo)管理法通常不采用的指標(biāo)是（）。A考核利潤 B新增客戶數(shù) C稅后利潤 D營業(yè)費用

4、（）通常更多地強調(diào)成本、利潤、費用等能直接帶來成果的結(jié)果指標(biāo)。

A關(guān)鍵事件法 B行為觀察法 C強制分布法 D目標(biāo)管理法

5、績效考核的效度是指考核結(jié)果與真正績效的（）。A相似程度 B相關(guān)程度 C相同程度 D穩(wěn)定程度

6、用同一考核方法和程序?qū)T工在相近的時間內(nèi)所進(jìn)行的兩次測評結(jié)果是一致的，說明該績效考核是有（）的。A信度 B效度 C操作性 D針對性

7、以下不屬于薪酬的是（）。

A住房補貼 B工會經(jīng)費 C辦公電腦 D社會保險費

8、以下不屬于勞動報酬的是（）。

A工資 B免費使用本行保管箱 C以市場利率向本行取得貸款 D辦理養(yǎng)老保險

9、以下關(guān)于工資與薪酬的說法，正確的是：（）A工資與薪酬外延相同

B工資與薪酬均要求按規(guī)定時間定期發(fā)放 C工資與薪酬具有相同的功能 D工資屬于薪酬的一部分

10、農(nóng)村信用社薪酬制度改革的最終目標(biāo)是建立起以（）為核心、與業(yè)務(wù)發(fā)展水平相適應(yīng)的科學(xué)、有效的薪酬分配體系。A效益 B績效 C利潤 D人工成本

11、以下屬于廣義工資范疇的是（）。A加班工資 B生活困難補助費 C計劃生育補貼 D工作服

12、以下不屬于廣義工資范疇的是（）。

A不良貸款清收獎金 B組織存款和營銷貸款獎金 C講課費 D季度獎

13、以下不能計入工資總額的是（）。

A計件工資 B勞動競賽獎 C講課費 D地區(qū)生活補貼

14、國家保障勞動者基本生活和合法權(quán)益的重要措施是（）。A最低工資制度 B加班工資制度 C社會平均工資制度 D高溫補貼

15、企業(yè)取得的人力資源的使用權(quán)，其運用期限在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期以上的，所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)成本應(yīng)該視作（）。

A資本性支出 B收益性支出 C當(dāng)期支出 D長期支出

二、多項選擇題（每題有兩個及以上正確答案）

1、績效考核涉及的內(nèi)容包括（）。

A戰(zhàn)略目標(biāo)體系 B目標(biāo)責(zé)任體系 C指標(biāo)評價體系 D 評價標(biāo)準(zhǔn)及評價方法

2、績效考核應(yīng)遵循的原則包括（）：

A公開性原則 B客觀性原則 C立體考核原則 D溝通反饋原則

3、績效考核的信度是指考核結(jié)果的（）程度。A相似性 B相關(guān)性 C一致性 D穩(wěn)定性

4、實施績效考核應(yīng)注意的問題包括：（）A要明確實施績效考核的目的

B要建立與企業(yè)人力資源管理、經(jīng)營管理、組織架構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)責(zé)任體系

C要保證績效考核的客觀性和公正性

D所確定的指標(biāo)必須是通過努力在適度的時間內(nèi)可以實現(xiàn)

5、以下屬于薪酬的是（）。

A工資、獎金 B住房公積金 C經(jīng)濟(jì)補償金 D企業(yè)年金

6、農(nóng)村信用社要試點推行多種方式的薪酬分配制度，包含實行（）。

A年薪制 B薪酬轉(zhuǎn)股權(quán) C薪酬延期支付 D期（股）權(quán)激勵

7、“兩個低于”是指（）。

A工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度 B工資總額增長幅度低于本企業(yè)營業(yè)收入增長幅度

C職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度 D職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)利潤增長幅度

8、從現(xiàn)代人力資源管理的角度及農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展需要看，員工福利計劃可能是以下（）等一項或幾項的組合。

A法定社會保險 B補充醫(yī)療保險 C帶薪休假 D培訓(xùn)機(jī)會

9、員工福利計劃具有以下功能（）。

A保護(hù)和配置勞動力功能 B激勵員工積極性 C補償功能 D吸引人才、留住人才的有效措施 E勞資關(guān)系協(xié)調(diào)功能

10、實施福利計劃應(yīng)遵循的基本原則包括（）。

A可承受原則 B激勵性原則 C個性化原則 D穩(wěn)定性原則

11、人力資源成本指為（）作為組織資源的人所引起的可計量成本。A取得 B開發(fā) C使用 D重置

12、以下人力資源成本中屬于收益性支出的是（）。

A季節(jié)用工招聘支出 B臨時用工崗前操作培訓(xùn)支出 C工資、獎金 D出國培訓(xùn)費用

三、判斷題

1、績效考核就是主管對下屬的主觀評價。（）

2、績效考核通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)，來尋找工作績效的差距和不足，是一種單向管理過程。（）

3、在目標(biāo)管理法下，每個員工都確定有若干具體的指標(biāo)，這些指標(biāo)是其工作成功開展的關(guān)鍵目標(biāo)。（）

4、銀行為員工辦理的法定社會保險不屬于勞動報酬。（）

5、某銀行規(guī)定，本行員工辦理跨行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)不收費，這屬于勞動報酬范疇。（）

6、某銀行規(guī)定，本行員工在食堂用午餐只需1元，這不屬于薪酬范疇。（）

7、勞動者具有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。（）

8、薪酬支付的主體一方必須是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。（）

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含延長工作時間工資。（）

10、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。（）

11、企業(yè)按月為員工劃繳企業(yè)年金繳費不屬于福利計劃的一部分。（）

12、國家立法強制實施的各項社會保險不屬于福利計劃的一部分。（）

試題答案

一、單項選擇題

1、A

2、C

3、B

4、D

5、B

6、A

7、C

8、C

9、D

10、B

11、A

12、C

13、C

14、A

15、A

二、多項選擇題

1、ABCD

2、ABCD

3、CD

4、ABCD

5、ABCD

6、ABCD

7、AC

8、ABCD

9、ABCDE

10、ABCD

11、ABCD

12、ABC

三、判斷題

1、X

2、X

3、√

4、X

5、√

6、X

7、√

8、√

9、X

10、√

11、X

12、X

第四部分

一、單選題

1、員工培訓(xùn)工作重點是強化員工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，針對不同類型人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。

A、出納、會計、營業(yè)網(wǎng)點主要負(fù)責(zé)人等要突出加強崗前培訓(xùn)。

B、會計、出納、信貸等崗位人員要突出加強崗前培訓(xùn)。C、會計、信貸、營業(yè)網(wǎng)點主要負(fù)責(zé)人要突出政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平的培訓(xùn)。

D、會計、信貸員、營業(yè)網(wǎng)點主要負(fù)責(zé)人等要突出政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平的培訓(xùn)。

2、員工培訓(xùn)工作主要環(huán)節(jié)是按以下順序進(jìn)行：

A、①對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估。②制定培訓(xùn)計劃。③實施培訓(xùn)計劃。④收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估。B、①實施培訓(xùn)計劃。②對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估。③制定培訓(xùn)計劃。④收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估。C、①制定培訓(xùn)計劃。②對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估。③實施培訓(xùn)計劃。④收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估。

D、①制定培訓(xùn)計劃。②收集培訓(xùn)反饋意見并做好培訓(xùn)結(jié)果評估。③對擬培訓(xùn)的員工素質(zhì)進(jìn)行評估。④ 實施培訓(xùn)計劃。

3、下列關(guān)于說法錯誤的是：

A、培訓(xùn)采用內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)點是能夠節(jié)約成本，針對性和實用性強，但不足的是培訓(xùn)效果受培訓(xùn)師資的影響較大。B、重要的崗位一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以讓員工更系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有利于全面素質(zhì)的提高。

C、脫產(chǎn)培訓(xùn)有利于培育新人，特別是針對后備管理人員，采用脫產(chǎn)培訓(xùn)比較合適。

D、個體培訓(xùn)針對性強，為信用社創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益比較明顯。

4、下列說法錯誤的是：

A、對高管人員及中層管理人員重點就思想政治素質(zhì)、決策執(zhí)行能力和綜合經(jīng)營管理水平進(jìn)行培訓(xùn)。B、對于專業(yè)技術(shù)人員重點加強職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。C、對于技能操作人員，要加強新業(yè)務(wù)、新知識、新技能的適應(yīng)性和熟練程度的培訓(xùn)。

D、對于專業(yè)技術(shù)人員和操作人員要加強職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。

二、判斷題

1、新入職員工在錄用3個月內(nèi)要接受入職培訓(xùn)。以經(jīng)濟(jì)金融知識、農(nóng)村信用社企業(yè)文化管理及規(guī)章制度、職業(yè)道德、行為規(guī)范、崗位任職能力要求為培訓(xùn)內(nèi)容。

2、專業(yè)資格培訓(xùn)主要是對掌握各類專業(yè)技術(shù)和技能操作崗位上崗必備的知識，技能和行為規(guī)范要求等進(jìn)行的培訓(xùn)。

3、聯(lián)社高人員、業(yè)務(wù)條線中層管理人員及一線管理人員要按管理人員的層次進(jìn)行分層培訓(xùn)，注重培訓(xùn)戰(zhàn)略管理、決策與執(zhí)行、團(tuán)隊建設(shè)與管理溝通、市場營銷與客戶服務(wù)、組織指揮與協(xié)調(diào)控制等方面的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力。

4、員工培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)具有履行崗位職責(zé)能力的高素質(zhì)員工隊伍，員工培訓(xùn)應(yīng)有針對性地分類進(jìn)行。高管人員要突出加強政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平的培訓(xùn)，其他人員要突出加強崗前培訓(xùn)。答案:

一、單選題

1、B

2、C

3、B

4、D

二、判斷題

1、F

2、T

3、T

4、T 第五部分（養(yǎng)老保險）

1、基本養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。五大險種指：（）

A養(yǎng)老、年金、失業(yè)、醫(yī)療、儲蓄性保險、B養(yǎng)老、年金、失業(yè)、醫(yī)療、生育 C養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育 D養(yǎng)老，年金、失業(yè)、醫(yī)療、工傷

2、養(yǎng)老保險是一種社會保障制度，下面那幾種情形可享有退休養(yǎng)老金。（）

A 達(dá)到法定退休年齡，繳費滿十年 B 未達(dá)到法定退休年齡，繳費滿三十年 C 達(dá)到法定退休年齡，繳費不足十五年 D 達(dá)到法定退休年齡，繳費滿十五年

3、福建省農(nóng)村信用社及其在職職工和符合國家、省規(guī)定已離休、退休（職）人員，基本養(yǎng)老保險由()機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

A 福建省社會勞動保險局

B 福州市社會勞動保險管理中心 Ｃ 工作所在地社會勞動保險機(jī)構(gòu) D 工作所在地機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保中心

4、基本養(yǎng)老保險基金由（）組成。A 社會統(tǒng)籌基金 B 個人帳戶金

C 社會統(tǒng)籌基金與個人帳戶金 D 社會統(tǒng)籌基金與企業(yè)年金

5、按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定的職工工資總額的26%繳納基本養(yǎng)老保險費，其中個人繳納8%，單位繳納18%。當(dāng)前記入個人賬戶比例為（）A 3% B 8% C 11% D 18%

6、繳納基本養(yǎng)老保險費的工資總額構(gòu)成以（）規(guī)定為準(zhǔn)。A 國家統(tǒng)計局

B 基本工資+績效工資

C 基本工資+績效工資+加班工資

D 基本工資+績效工資+加班工資+崗位工資

7、企業(yè)因工作需要繼續(xù)使用達(dá)到法定退休年齡的職工，應(yīng)提交延期退休的資料報告，由哪個機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)？（）

A 所在信用社 B 所在縣聯(lián)社

C 省聯(lián)社

D 省人力資源和社會保障廳

8、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否協(xié)助法院扣發(fā)離退休人員養(yǎng)老抵償債務(wù)？（）

A 可以協(xié)助法院查封退休人員的養(yǎng)老金帳戶 B 可以協(xié)助法院凍結(jié)退休人員的養(yǎng)老金帳戶 C 可以協(xié)助法院將退休人員養(yǎng)老金直接劃入法院 D 不能直接扣發(fā)退休人員養(yǎng)老金抵償債務(wù)

9、退休養(yǎng)老金發(fā)放規(guī)定每月（）號前必須到達(dá)退休人員帳戶。A 10日 B 15日 C 20日 D 30日

多選題：

1、月基本養(yǎng)老保險繳費工資總額不得低于（），最高不得高于（）。

A 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

B 不得低于上年在崗職工平均工資 C 不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY300% D 不得高于上年在崗職工平均工資的300%

2、按國務(wù)院國發(fā)[1978]104號文規(guī)定女干部、女職工的法定退休年齡分別為年滿55周歲和50周歲。農(nóng)信社按企業(yè)以管理崗位和工人崗位確定，指出下列女員工正確的退休年齡（）

A 在崗前任縣聯(lián)社主任，按管理崗位55周歲辦退休 B 在崗前在鎮(zhèn)信用主任，按管理崗位55周歲辦理退休 C 在崗時任鎮(zhèn)信用社主任，50周歲辦理退休 D 在崗時任縣聯(lián)社業(yè)務(wù)科長，55周歲辦理退休

3、員工出生年月的認(rèn)定，依什么資料記載的時間為準(zhǔn)（）A 居民身份證或戶口本 B 《招工（干）登記表》 C 《軍人入伍登記表》

D 《大中專畢業(yè)生分配表》

4、基本養(yǎng)老保險職工個人賬戶的作用？（）

A 記錄職工歷年繳費情況

B 記載個人賬戶儲存額（包括本金和利息）

C 計發(fā)和領(lǐng)取養(yǎng)老金的重要依據(jù)

D 記載個人賬戶儲存額（不包括本金和利息）

5、申報辦理退休的材料有以下哪幾種？（）A 行業(yè)單位退休申報表、待遇申報表 B 身份證復(fù)印件及一寸相片

C 用于證明出生時間和參工時間的檔案材料 D 退休公示回執(zhí)

E 福建企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險登記表 F 個人帳戶資料

6、職工與單位解除勞動合同，需辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，下列哪種養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移屬性不正確？（）A 往廈門參保，屬統(tǒng)籌內(nèi)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)基金 B 往外省參保，屬統(tǒng)籌外轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)關(guān)系和基金

C 往當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位參保，屬統(tǒng)籌內(nèi)轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)基金 D 往當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu)參保，屬統(tǒng)籌內(nèi)轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)關(guān)系

7、那幾種情況可辦理在職職工基本養(yǎng)老保險一次性待遇支付（）

A 出國（境）定居 B 繳費不滿15年 C 在職死亡

D 農(nóng)村戶口解除勞動合同 E自愿退保

8、新員工參保，需提供哪些資料辦理參保手續(xù) A 提供身份證復(fù)印件及一寸證件相片 B 上報新增數(shù)據(jù)模塊

C 填報《福建省企業(yè)職工養(yǎng)老保險登記表》 D 開具養(yǎng)老保險關(guān)系《商轉(zhuǎn)函》

9、對2000年底前未實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的農(nóng)村信用社職工，自進(jìn)入省級統(tǒng)籌后的參保時間與建帳時間及視同繳費年限？（）

A 1991年01月參保 1996年01月建帳 B 1991年01月之前可視同繳費年限 C 1994年01月參保 1998年01月建帳 D 1994年01月之前可視同繳費年限

養(yǎng)老保險試題答案： 單選題：

1、C

2、D

3、A

4、C

5、B

6、A

7、D

8、D

9、B 多選題：、1、AD

2、AC

3、BCD

4、ABC

5、ABCDEF

6、AC

7、ABCD

8、ABCD

9、CD

第二篇：福建省農(nóng)村信用社 應(yīng)知應(yīng)會 考試題庫 紀(jì)檢監(jiān)察

紀(jì)檢監(jiān)察題庫

一、判斷題

1、監(jiān)察部門對違規(guī)違紀(jì)員工只能做出行政處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

2、行政處分與其他處理不可并處。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

3、信訪件附有轉(zhuǎn)辦單或另套信封的，轉(zhuǎn)辦單或另套的信封不需要一并裝訂。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

4、重復(fù)來信，要看是否有新內(nèi)容或要求，不能簡單地一律以存查處理。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

5、一切信訪舉報問題，無論是否屬實，都應(yīng)以復(fù)信、回訪的方式或通過其他渠道將調(diào)查結(jié)果和處理意見反饋給來信來訪人。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

6、對匿名信不作答復(fù)。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

7、上級機(jī)關(guān)無權(quán)直接改變呈報單位信訪結(jié)案報告的處理決定。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

8、信訪工作會議文件、規(guī)章制度不需要歸檔。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

9、直接辦理的信訪事項必須在30日內(nèi)辦理完畢。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

10、被行政處理的員工，在行政處理復(fù)核決定做出后，可向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)議。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

11、在調(diào)查核實期間，被調(diào)查人所在單位不得批準(zhǔn)被調(diào)查人出國或者對其進(jìn)行調(diào)動、提拔和獎勵。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

12、稽核部門或主管部門提交對違規(guī)責(zé)任人員違規(guī)事實的調(diào)查報告及其他相關(guān)證據(jù)材料，向監(jiān)察部門提出行政處分的建議，監(jiān)察部門認(rèn)為事實不清或者證據(jù)不足的，可以自行調(diào)查核實后再行處理。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

13、員工違規(guī)積分，在一個積分周期內(nèi)，個人積分未達(dá)20分的，下一積分累計起算。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

14、為方便客戶，信用社員工可以替客戶保管存折存單、借記卡和貸記卡（信用卡）。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

15、信用社員工因為個人經(jīng)濟(jì)需要，可以向關(guān)系客戶借用資金。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

16、員工挪用或侵占客戶、信用社資金，只要全額歸還所挪用或侵占的資金，并且未造成損失，可不予行政處理。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

17、因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛,給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任的大小,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。()標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

18、因違規(guī)行為受到行政處分的,同時應(yīng)給予扣發(fā)考核性工資(含績效工資)的經(jīng)濟(jì)處罰；受到記大過(含)以上行政處分的,一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。()標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

19、因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處分或其他處理。受到拘役、有期徒刑(包括緩刑)以上刑事處分或被勞動教養(yǎng)的,除國家法律法規(guī)有特殊規(guī)定外,一律給予撤職處分。()標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤 20、對應(yīng)報批立案的案件隱瞞不報的，給予有關(guān)責(zé)任人記過至撤職處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

21、對緊急、影響重大的信訪事項不及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告或有意壓件的，給予有關(guān)責(zé)任人警告至記過處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

22、利用職權(quán)袒護(hù)或包庇違法違紀(jì)人員的，給予有關(guān)責(zé)任人記過至撤職處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

23、有意泄露案情、調(diào)查手段、措施、擴(kuò)散證據(jù)材料的，給予有關(guān)責(zé)任人記大過至開除處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

24、對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應(yīng)受理而未受理的，給予有關(guān)責(zé)任人警告至記過處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

25、員工李某利用職便，2006年1月20日挪用客戶資金10萬元用于炒股票，2006年3月5日歸還，因挪用資金未超過三個月，故未構(gòu)成挪用資金罪。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

26、員工羅某利用職便，于2007年5月10日挪用信用社其他應(yīng)付款5千元借給其朋友經(jīng)商，2007年10月2日歸還，其行為未構(gòu)成挪用資金罪，但應(yīng)給予紀(jì)律處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

27、某信用社主任李某，利用職便將信用社一輛因歷史原因未入賬、價值5萬元的轎車挪為已用，其行為已構(gòu)成了挪用資金罪。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

28、某信貸員楊某利用職便，以拖延辦理貸款手續(xù)的方式，暗示客戶李某要給予好處費，后收取李某給予的500元現(xiàn)金后才辦理了貸款手續(xù)，楊某此行為已構(gòu)成了受賄罪。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

29、某信用社主任利用職便指定貸款擔(dān)保公司，收取擔(dān)保公司按貸款金額提取的擔(dān)保手續(xù)費5千元歸個人使用，其行為已構(gòu)成了受賄罪。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：正確

30、對因違法犯罪被批捕的信用社員工，應(yīng)根據(jù)法院判決書做出紀(jì)律處分。（）標(biāo)準(zhǔn)答案：錯誤

二、單選題

1、解除勞動合同屬于（）處理方式

A、經(jīng)濟(jì)處罰 B、行政處理 C、其他處理 D、人事處理 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

2、信訪件轉(zhuǎn)辦是指（）

A、將不屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門工作范圍內(nèi)的信訪舉報件，轉(zhuǎn)給有關(guān)部門或單位辦理

B、將屬于本部門管轄的信訪舉報件轉(zhuǎn)下級部門辦理 C、對交辦的信訪舉報件進(jìn)行跟蹤辦理 D、對信訪舉報件進(jìn)行分析、初步核實 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

3、信訪件交辦是指（）。

A、將不屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門工作范圍內(nèi)的信訪舉報件，轉(zhuǎn)給有關(guān)部門或單位辦理

B、將屬于本部門管轄的信訪舉報件轉(zhuǎn)下級部門辦理 C、對交辦的信訪舉報件進(jìn)行跟蹤辦理 D、對信訪舉報件進(jìn)行分析、初步核實 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

4、對來訪人員提出的合理要求，應(yīng)（）A、教育、引導(dǎo)其正確認(rèn)識問題 B、講清情況動員其回原單位解決

C、不輕易許諾，只做原則性解答，讓其等待調(diào)查處理結(jié)果 D、耐心說服，并介紹其到主管單位反映 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

5、直接辦理的信訪事項應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)辦理完畢，A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

6、交辦的信訪事項，應(yīng)當(dāng)自收到之日起（）日內(nèi)辦結(jié)，A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：D

7、對轉(zhuǎn)辦的信訪事項，應(yīng)當(dāng)自收到之日起（）內(nèi)辦結(jié)，A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：D

8、給予員工記過處分，由（）做出處理決定。A、員工所在的信用社 B、所在的聯(lián)社 C、辦事處 D、省聯(lián)社 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

9、給予員工留用察看處分，由（）做出處理決定。A、員工所在的信用社 B、所在的聯(lián)社 C、辦事處 D、省聯(lián)社 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

10、聯(lián)社（合行）高級管理人員，由（）做出處理決定。A、所在的聯(lián)社 B、辦事處 C、省聯(lián)社 D、銀監(jiān)局 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

11、《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》所稱違反規(guī)章制度行為是指本單位員工違反()的行為。A.國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章

B.各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律。

C.國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章, 以及本單位各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律。

D.國家法律、法規(guī)、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律。標(biāo)準(zhǔn)答案：C

12、《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員,是指不履行或不正確履行職責(zé),對違規(guī)事實的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工,包括（）。

A.高級管理人員、主管人員和一般員工。B.高級管理人員和一般員工。C.高級管理人員、主管人員和臨時工。D.高級管理人員、一般員工和臨時工。標(biāo)準(zhǔn)答案：A

13、連續(xù)曠工超過()天,或一年內(nèi)曠工超過()天的，給予有關(guān)責(zé)任人員除名處理。A.15；30 B.30；60 C.30；90 D.15；60 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

14、《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》規(guī)定的行政處分，記過的處分期為（）。A、三個月 B、半年 C、一年 D、半年至一年 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

15、因違規(guī)行為受到記大過處分的，應(yīng)扣發(fā)（）個考核性工資。A、1至3個月 B、3至6個月 C、4至6個月 D、7至12個月 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

16、一人違反《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到行政處分的行為，應(yīng)當(dāng)（）。A、按所實施違規(guī)的每種行為分別處理

B、按所實施違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分處理 C、按所實施違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最低處分處理 D、給予開除處分。標(biāo)準(zhǔn)答案：B

17、行政處分期滿后，經(jīng)（）提出申請，由（）決定是否解除處分。A、受處分人，原處理單位 B、原處理單位，上一級單位 C、受處分人，上一級單位

D、原處理單位監(jiān)察部門，原處理單位領(lǐng)導(dǎo) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

18、因違規(guī)行為受到行政處分的員工，對處分決定不服的，可以向（）申請復(fù)議。A、所在信用社 B、所在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)

C、做出處分決定的監(jiān)察部門 D、上一級監(jiān)察部門 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

19、因違規(guī)行為受到行政處分的員工，對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起（）日內(nèi)申請復(fù)議。A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 20、復(fù)議部門受理受行政處分員工的復(fù)議請求，應(yīng)在（）日內(nèi)做出復(fù)議決定。A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

21、被行政處理的員工對復(fù)議決定仍不服的，可在收到復(fù)議決定之日起（）申請復(fù)核。A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

22、復(fù)核部門受理受行政處分員工的復(fù)核請求，應(yīng)在（）日內(nèi)做出復(fù)議決定。A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

23、被行政處理的員工申請復(fù)議、復(fù)核時，因遇案情重大、復(fù)雜或者有其他特殊情況，報（）批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長做出復(fù)議、復(fù)核決定的時間。A、上級單位領(lǐng)導(dǎo) B、上級單位監(jiān)察部門 C、同級單位領(lǐng)導(dǎo) D、同級單位監(jiān)察部門 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

24、違規(guī)行為調(diào)查核實期限自監(jiān)察部門立案之日起，原則上不超過（）個月。A、1 B、3 C、6 D、12 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

25、稽核部門或主管部門向監(jiān)察部門提出對違規(guī)責(zé)任人員行政處分的建議，監(jiān)察部門認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)做出受理決定。A、15 B、30 C、60 D、90 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

26、按照《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》，受到警告處分的，按（）分積分： A、5 B、6 C、10 D、12 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

27、按照《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》，受到記過處分的，按（）分積分： A、8 B、10 C、12 D、14 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

28、按照《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》，受到記大過處分的，按（）分積分： A、9 B、10 C、11 D、12 標(biāo)準(zhǔn)答案：D

29、按照《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》，受到降職處分的，按（）分積分： A、10 B、12 C、14 D、16 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 30、員工個人違規(guī)積分實行（）分制。A、10 B、20 C、30 D、40 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

31、員工個人違規(guī)積分周期為（）個月 A、6 B、12 C、18 D、24 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

32、各涉案單位必須在案發(fā)后（）小時內(nèi)將有關(guān)情況以《案情報告》形式上報省聯(lián)社、辦事處和當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門，A、1 B、6 C、12 D、24 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

33、對事實已查清或公安司法機(jī)關(guān)認(rèn)定，確屬可以結(jié)案的案件，原則上應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個月內(nèi)結(jié)案； A、1 B、3 C、6 D、12 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

34、因特殊原因需要延長辦案期限的，可以適當(dāng)延長，但是最長不得超過（）個月，并及時向省聯(lián)社報告。A、3 B、6 C、9 D、12 標(biāo)準(zhǔn)答案：D

35、案件結(jié)案后（）日內(nèi)，涉案單位上報省聯(lián)社完整的結(jié)案報告。A、7 B、15 C、30 D、60 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

36、利用職務(wù)之便，為自己或親友謀取不正當(dāng)利益的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予()。A.記過至開除 B.記大過至開除處分 C.降級至開除處分 D.撤職至開除處分 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

37、袒護(hù)違規(guī)人員,掩蓋事實,使其逃避制裁的,給予有關(guān)責(zé)任人員()A、記大過 B、記大過至撤職處分 C、撤職處分 D、記過至撤職處分 標(biāo)準(zhǔn)答案：B

38、利用經(jīng)手、經(jīng)管資金、財物之便,貪污本單位資金、財物的,給予有關(guān)責(zé)任人員()。其中貪污數(shù)額超過()元的,給予開除處分。A、撤職至開除處分；5000 B、撤職至開除處分；10000 C、降級至開除處分；5000 D、記大過至開除處分；10000 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

39、利用職務(wù)便利,為他人謀取利益,收受或索取賄賂的,給予有關(guān)責(zé)任人員()。其中受賄數(shù)額超過5000元的,給予開除處分。A、降級至開除處分 B、撤職至開除處分 C、警告至撤職 D、警告至降級 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 40、利用職務(wù)便利，挪用本單位資金歸個人使用或借給他人使用的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。其中挪用數(shù)額超過 元，挪用時間超過（）的，一律給予開除處分。A、30000元；3個月 B、50000元；3個月

C、30000元；6個月 D、50000元；6個月 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

41、銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員在金融業(yè)務(wù)活動中索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益或者違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照公司、企業(yè)人員（）論處。A、受賄罪 B、索賄罪 C、挪用罪 D、侵占罪 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

42、違法向關(guān)系人發(fā)放貸款，造成較大損失的（）

A、處三年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。B、處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。C、處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上十萬元以下罰金。D、處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上十萬元以下罰金。標(biāo)準(zhǔn)答案：A

43、違法向關(guān)系人發(fā)放貸款，造成重大損失的（）A、處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。B、處五年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。C、處五年以上有期徒刑，并處一萬元以上十萬元以下罰金。D、處五年以下有期徒刑，并處一萬元以上十萬元以下罰金。標(biāo)準(zhǔn)答案：A

44、借名貸款屬于（）。A、嚴(yán)重違規(guī)行為 B、輕微違章行為 C、違法犯罪行為 D、正常貸款范圍 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

45、冒名、假名貸款屬于（）。A、嚴(yán)重違規(guī)行為 B、輕微違章行為 C、違法犯罪行為 D、正常貸款范圍 標(biāo)準(zhǔn)答案：C

46、冒名貸款是指（）A、貸款實際用款人經(jīng)他人同意，以他人的名義向農(nóng)村信用社貸款，貸款歸自己使用。

B、貸款實際用款人未經(jīng)他人同意，以他人的名義向農(nóng)村信用社貸款，貸款歸自己使用。

C、貸款實際用款人以偽造的借款人姓名向農(nóng)村信用社貸款，貸款歸自己使用。

D、貸款實際用款人未經(jīng)他人同意，以他人的名義為貸款提供擔(dān)保，貸款歸自已使用。標(biāo)準(zhǔn)答案：B

47、對案件、信訪件調(diào)查或案件查處不認(rèn)真，導(dǎo)致調(diào)查或查處內(nèi)容嚴(yán)重失實的，給予有關(guān)責(zé)任人（）。A、警告至記過處分 B、警告至記大過處分 C、記過至留用察看處分 D、記大過至留用察看處分 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

48、對阻撓、刁難信訪舉報和案件查處工作的，給予有關(guān)責(zé)任人（）。A、警告至記過處分 B、警告至記大過處分 C、記過至留用察看處分 D、記大過至留用察看處分 標(biāo)準(zhǔn)答案：A

49、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報，導(dǎo)致發(fā)生案件或事故的，給予有關(guān)責(zé)任人（）。A、記過至留用察看處分 B、記過至撤職處分 C、記大過至撤職處分 D、記大過至留用察看處分 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 50、把檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員單位的，給予有關(guān)責(zé)任人（）。A、記大過至撤職處分 B、記大過至留用察看處分 C、撤職至開除處分 D、撤職或開除處分 標(biāo)準(zhǔn)答案：D

三、多選題

1、監(jiān)察部門對違規(guī)員工處理的方式有（）。A、經(jīng)濟(jì)處罰 B、記過 C、開除 D、除名 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C

2、行政處分形式包括（）。A、警告 B、記過、記大過 C、降級、撤職 D、留用察看、開除 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

3、經(jīng)濟(jì)處罰形式包括（）。

A、罰款 B、扣發(fā)考核性工資 C、僅發(fā)放生活費 D、賠償損失 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

4、其他處理形式包括（）。

A、通報批評 B、限期調(diào)離 C、僅發(fā)生活費 D、辭退 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，D

5、日常辦理信訪舉報件日常辦理信訪件包括（）程序。A、拆封、閱信、登記 B、呈批、轉(zhuǎn)辦、交辦 C、督辦、承辦、留存 D、結(jié)案回復(fù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

6、日常辦理信訪舉報件日常辦理信訪件有（）要求。A、及時呈閱 B、詳細(xì)閱信 C、認(rèn)真登記 D、妥善處理 標(biāo)準(zhǔn)答案： B，C，D

7、信訪舉報件督辦的范圍包括（）。A、交辦超過6個月沒有報來結(jié)果。B、雖報來結(jié)果但不符合要求需補充調(diào)查的。C、久拖不決或推諉不辦的。

D、不必報送處理結(jié)果但需要掌握處理情況和進(jìn)度的。標(biāo)準(zhǔn)答案： B，C，D

8、承辦是指對本單位承擔(dān)辦理信訪舉報件進(jìn)行（）。A、分析 B、判斷 C、初步核實 C、結(jié)案 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C

9、接待來訪工作要求有（）。A、熱情接待來訪人員。B、了解、記錄來訪目的、意圖 C、了解、記錄反映的主要問題

D、慎重解答來訪反映的問題和提出的要求。標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

10、接待來訪人員談話中要（）。

A、了解、記錄來訪人員的姓名、職務(wù)、工作單位等一般情況 B、了解、記錄來訪人員的家庭背景 C、了解、記錄來訪目的、意圖 D、了解、記錄反映的主要問題 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、C、D

11、上級機(jī)關(guān)在接到上報結(jié)案報告后，要（）。A、如果調(diào)查事實不清楚，可退回重新調(diào)查處理 B、處理不當(dāng)?shù)?，可?zé)成呈報單位重新研究 C、直接改變呈報單位的處理決定 D、如有必要也可直接進(jìn)行補充調(diào)查 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

12、信訪舉報件統(tǒng)計是指對信訪舉報方面有關(guān)數(shù)據(jù)（）。A、搜集 B、整理 C、計算 D、分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

13、需要歸檔的信訪舉報材料包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)信訪舉報工作重要文件。

B、本單位直接辦理的信訪舉報件、調(diào)查處理報告、領(lǐng)導(dǎo)批示等。C、交辦信訪舉報件的函件、要結(jié)果件的上報材料等。D、辦信和接待來訪的登記、信訪舉報統(tǒng)計報表。標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

14、在違規(guī)行為調(diào)查核實期間，未經(jīng)上級監(jiān)察部門書面同意，被調(diào)查人所在單位不得批準(zhǔn)被調(diào)查人（）。A、出國 B、上班 C、請假

D、調(diào)動、提拔、獎勵 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、D

15、員工違規(guī)處理程序是（）。

A、稽核部門或主管部門提交對違規(guī)責(zé)任人員違規(guī)事實的調(diào)查報告及其他相關(guān)證據(jù)材料，向監(jiān)察部門提出行政處分的建議。B、在對違規(guī)事實調(diào)查核實后，監(jiān)察部門提出處理意見，按照員工管理權(quán)限報批后下達(dá)處理決定。

C、處理決定書面送達(dá)被處理人，并告知復(fù)議的期限和部門。D、抄送提出處理建議的部門。標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

16、下列（）情形，可以在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕、減輕處理。

A、初次違規(guī)且情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟(jì)損失、信譽損害或其他不良后果的 B、違規(guī)后認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果的

C、主動檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實的 D、主動賠償因違規(guī)行為給本單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

17、下列（）情形，應(yīng)當(dāng)在具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除。

A、以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的

B、因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營風(fēng)險或者經(jīng)濟(jì)損失、信譽損害的

C、多次違規(guī)、屢教不改的

D、發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

18、要按照《商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，予以公開的對社會公眾的利益和權(quán)益密切相關(guān)的包括（）。A、信貸政策和相關(guān)法規(guī) B、業(yè)務(wù)經(jīng)營審批程序 C、業(yè)務(wù)經(jīng)營自律性規(guī)定 D、社會監(jiān)督投訴舉報辦法和途徑 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

19、要依據(jù)有關(guān)規(guī)定向本社員工公開的內(nèi)部管理事項包括（）。A、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況

B、內(nèi)部管理制度和實施情況，財務(wù)管理制度及有關(guān)重大財務(wù)事項情況，大宗物品采購、基建和網(wǎng)點裝修、電子設(shè)備維修等項目招投標(biāo)的辦法、程序和結(jié)果

C、工資獎金福利政策及實施辦法

D、干部人事工作制度和干部選拔任用、民主推薦及職稱評審、教育培訓(xùn)等情況，考核和先進(jìn)評比情況 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D 30、規(guī)范約束銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為自律條約主要有（）。A、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》 B、《福建省銀行業(yè)反不正當(dāng)競爭公約》 C、《福建省銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約》

D、《福建省銀行業(yè)從業(yè)人員道德行為公約》、《福建省反商業(yè)賄賂承諾》 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

31、個人積分達(dá)到（）條件，應(yīng)解除違規(guī)員工的勞動關(guān)系。A、個人積分在一個積分周期內(nèi)達(dá)到20分 B、個人積分在連續(xù)二次積分周期內(nèi)達(dá)到20分 C、個人積分在連續(xù)三次積分周期內(nèi)達(dá)到20分 D、個人積分第三次達(dá)到20分 標(biāo)準(zhǔn)答案：B、D

32、各涉案單位必須在案發(fā)后12小時內(nèi)將有關(guān)情況以《案情報告》形式上報（）。A、省聯(lián)社 B、辦事處 C、省銀監(jiān)局 D、當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、D

33、《案情報告》按時間順序編號，主要內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、涉案人基本情況 B、發(fā)案原因、時間、地點 C、案件當(dāng)前情況、已采取的措施

D、有傷亡及財產(chǎn)損失的，應(yīng)特別說明傷亡人數(shù)和損失金額。標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

34、違反經(jīng)濟(jì)糾紛案件保密規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)糾紛案件管理或處理過程中泄露案件處理方案、證據(jù)材料等秘密的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。故意將案件處理方案、證據(jù)材料等秘密泄露給對方當(dāng)事人的,給予有關(guān)責(zé)任人員()。A、記過 B、記大過至開除處分 C、警告 D、警告至記大過 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B

35、《福建省農(nóng)村信用社工作人員違反規(guī)章制度處理實施細(xì)則》適用于本單位所有員工,包括()。A、臨時工 B、長期合同工

C、短期合同工 D、正式工 標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, C

36、對金融機(jī)構(gòu)工作人員挪用本單位或者客戶資金的行為，構(gòu)成犯罪有哪些主要表現(xiàn)形式？

A、利用職務(wù)上的便利，挪用本單位或者客戶的資金歸個人使用或者借貸他人，數(shù)額較大、超過三個月未還。

B、利用職務(wù)上的便利，挪用本單位或者客戶的資金歸個人使用或者借貸他人，數(shù)額較大、超過六個月未還。C、挪用資金雖未超過規(guī)定的期限，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動。D、挪用資金進(jìn)行非法活動。標(biāo)準(zhǔn)答案：A、C、D

37、違法向關(guān)系人發(fā)放貸款罪，是指銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，向關(guān)系人發(fā)放（），造成較大損失的行為。A、信用貸款優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件

B、發(fā)放抵押貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件 C、發(fā)放質(zhì)押貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件 D、發(fā)放保證貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

38、對違法票據(jù)承兌、付款、保證罪是指金融機(jī)構(gòu)工作人員在票據(jù)業(yè)務(wù)中，對違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)予以（），造成金融機(jī)構(gòu)重大損失的行為。A、承兌 B、付款 C、保證 D、貼現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C

39、票據(jù)詐騙罪的行為方式包括（）。A、明知是偽造、變造的匯票、本票、支票而使用的 B、明知是作廢的匯票、本票、支票而使用的

C、簽發(fā)空頭支票或與其預(yù)留印鑒不符的支票，騙取財物的

D、匯票、本票的出票人簽發(fā)無資金保證的匯票、本票或者在出票時作虛假記載，騙取財物的 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D 40、信用卡詐騙罪表現(xiàn)形式有（）。A、使用偽造的信用卡 B、使用作廢的信用卡 C、冒用他人的信用卡 D、使用信用卡進(jìn)行惡意透支 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

41、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)案件指農(nóng)村信用社系統(tǒng)工作人員以農(nóng)村信用社和客戶的資金或財產(chǎn)為侵犯對象的（）。A、侵占、挪用、賄賂 B、破壞金融管理秩序 C、詐騙、盜竊、搶劫

D、其他應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)予以追究刑事責(zé)任或經(jīng)公安、司法機(jī)關(guān)立案偵查的案件

標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

42、有下列（）行為的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分。A、對應(yīng)報批立案的案件隱瞞不報

B、對信訪或交辦、檢舉、控告、申訴案件應(yīng)受理而未受理

C、對上一級監(jiān)察部門要求查處的案件或要求予以立案、變更、撤銷的決定，拒不執(zhí)行

D、對已經(jīng)立案或發(fā)現(xiàn)重大線索的案件隱瞞不報 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

43、有下列（）行為的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過、撤職處分。A、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的案件、違規(guī)事實或重大線索不及時報告，或應(yīng)采取措施而不采取

B、對100萬元以上重大案件或重大案件線索隱瞞不報 C、壓案不辦 D、利用職權(quán)陷害他人 標(biāo)準(zhǔn)答案：B、C

44、有下列（）行為的，給予有關(guān)責(zé)任人撤職或開除處分。A、有意泄露案情、調(diào)查手段、措施、擴(kuò)散證據(jù)材料 B、偽造、篡改、隱匿、銷毀證據(jù) C、利用職權(quán)陷害他人 D、壓制、打擊、報復(fù)、迫害信訪人員 標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B、C、D

45、受到記大過以上行政處分的員工，在處分期內(nèi)，不得（）。A、晉升職務(wù) B、等級工資 C、享受評先資格 D、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

46、通報批評可以（）。A、只能單獨做出 B、可以單獨作出

C、可以與經(jīng)濟(jì)處罰合并作出 D、可以與行政處分合并作出 標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，D

47、下列哪幾種做法正確。（）

A、因違規(guī)行為被解除勞動合同的人員，不再給予行政處分 B、因違規(guī)行為被解除勞動合同的人員，同時給予行政處分 C、因違規(guī)行為被開除處分的人員，同時解除勞動合同 D、因違規(guī)行為被開除處分的人員，不再解除勞動合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，C

48、員工行政處分（）期間不停止原處理決定的執(zhí)行

A、復(fù)議 B、復(fù)核 C、調(diào)解 D、仲裁 標(biāo)準(zhǔn)答案：A，B，C，D

49、受到（）的解除處分不視為對原職務(wù)、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。

A、記大過 B、降級 C、撤職 D、留用察看 標(biāo)準(zhǔn)答案：B，C，D 50、高級管理人員、主管人員有下列()的,按照有關(guān)責(zé)任人員 的處罰檔次從重或加重處理。A.直接實施違規(guī)行為

B.決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規(guī)行為 C.在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予以制止 D.對違規(guī)行為的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不嚴(yán)或失察責(zé)任的 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C

第三篇：福建省農(nóng)村信用社 應(yīng)知應(yīng)會 考試題庫 稽核審計

稽 核 審 計 題 庫

一、單選題

1、被稽核審計對象對《稽核處理決定》有異議的，可在接到《稽核處理決定》之日起（）個工作日內(nèi)，向做出稽核決定的部門申請復(fù)議。

A.7個工作日內(nèi) B.15個工作日內(nèi) C.20個工作日內(nèi) D.30個工作日內(nèi)

2、對收集稽核證據(jù)的原則表述不正確的是：

A.充分性原則 B.相關(guān)性原則 C.可靠性 D.降低成本原則

3、對信用社主任考核的審計報告，在稽核信息系統(tǒng)中的稽核項目應(yīng)選擇：（）

A．經(jīng)濟(jì)指標(biāo)核實專項審計B.內(nèi)控制度執(zhí)行情況專項審計 C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 D.序時檢查

4、福建省農(nóng)村信用社稽核審計堅持（）。

A.持證上崗制度B.委派制度C.選拔制度D.推薦制度

5、福建省農(nóng)村信用社現(xiàn)有稽核工作報告是通過（）上報。A.綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng) B.財管系統(tǒng) C.稽核信息系統(tǒng) D.現(xiàn)場檢查系統(tǒng)

6、高管人員離任審計應(yīng)以()為稽核期間。

A.上推一個會計期間 B.任職時間 C.本屆任職時間 D.離任當(dāng)月時間

7、稽查方案不應(yīng)包括的內(nèi)容是：()A.稽查對象 B.立項依據(jù)和目的 C.被稽查單位指定陪同人員事項 D.稽查期限

8、稽查通知書不應(yīng)包括的內(nèi)容是（）

A.稽查內(nèi)容及范圍 B.稽查期限 C.實施步驟 D.稽核組成員

9、稽核檔案按檔案的內(nèi)容及形成來源，分為管理類檔案和()A.紙介質(zhì)檔案 B.磁介質(zhì)檔案 C.序時稽核檔案 D.實務(wù)類檔案

10、稽核檔案按照歸檔材料的重要程度確定保管期限,分為永久、定期兩種，定期一般分為()年和()年。A.20、10 B.30、10 C.20、30 D.5、15

11、稽核檔案按照歸檔材料的重要程度確定保管期限,分為永久和（）兩種。

A.定期 B.10年期 C.20年期 D.30年期

12、稽核方案應(yīng)包含內(nèi)容是()A.被稽核單位領(lǐng)導(dǎo)的姓名 B.被稽核單位的詳細(xì)地址 C.被稽核單位的名稱 D.被稽核單位的聯(lián)系電話

13、稽核工作底稿應(yīng)內(nèi)容完整、記錄清晰、結(jié)論明確，客觀反映稽核方案的制定及實施情況，并包括與形成稽核結(jié)論和建議有關(guān)的（）。A.部分事項 B.大部分事項 C.全部事項 D.所有重要事項

14、稽核過程中，開展（）是為了進(jìn)一步掌握被稽核單位的整體運行情況、存在的主要問題和風(fēng)險、管理層的經(jīng)營思想；掌握高級管理層對本單位業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況的熟悉程度，并作為對其管理能力和管理水平進(jìn)行評價的一部分。

A.調(diào)閱憑證 B.查看登記簿 C.進(jìn)點會談 D.實地看點

15、稽核人員從事稽核工作的專用證件()A．工作證 B.稽核證 C.稽核資格證 D.稽核人員身份證

16、稽核人員的配備必須堅持（）的原則，將業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的人員充實到稽核隊伍。

A.品行優(yōu)良 B.作風(fēng)正派 C.業(yè)務(wù)全面 D.持證上崗

17、稽核審計機(jī)構(gòu)在實施稽核審計前，通知被稽核單位或個人接受稽核審計的書面文件是指（）。

A.稽核方案 B.稽核意見書 C.稽核通知書 D.稽核報告

18、稽核審計人員的配備，應(yīng)堅持政治素質(zhì)好、原則性強、有事業(yè)心和責(zé)任感、綜合業(yè)務(wù)能力較強的原則,稽核審計人員應(yīng)不少于轄內(nèi)員工總數(shù)的（）

A.1% B.1.50% C.2% D.2.50%

19、稽核審計人員應(yīng)具備從事金融工作（）年以上，熟悉農(nóng)村金融業(yè)務(wù)，具有一定的寫作水平等條件。A.3 B.4 C.5 D.6 20、稽核審計人員在從事稽核審計活動中，通過實施稽核程序所獲取的，用以證實稽核事項，作出稽核結(jié)論和建議的依據(jù)是指（）。A.稽核檔案 B.稽核結(jié)論 C.稽核證據(jù) D.稽核工作底稿

21、稽核審計人員在執(zhí)行任務(wù)時，與被稽核審計對象主要負(fù)責(zé)人或相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人之間存在以下哪種情況下，不一定要申請回避（）

A.夫妻關(guān)系 B.兄弟姐妹 C.配偶的父母 D.戰(zhàn)友

22、稽核審計現(xiàn)場檢查基本程序（）

A.稽核準(zhǔn)備→稽核立項→稽核實施→稽核報告→稽核處理→稽核跟蹤→資料整理

B.稽核立項→稽核準(zhǔn)備→稽核實施→稽核報告→稽核處理→稽核跟蹤→資料整理

C.稽核準(zhǔn)備→稽核立項→稽核處理→稽核實施→稽核報告→稽核跟蹤→資料整理

D.稽核立項→稽核準(zhǔn)備→稽核處理→稽核實施→稽核報告→稽核跟蹤→資料整理

23、開展稽核工作在()時候應(yīng)交驗稽核通知書等證件 A.查庫時 B.稽核情況反饋時 C.稽核進(jìn)點會談 D.被稽核單位有要求時

24、聯(lián)社風(fēng)險管理部門和稽核審計部門對新形成的不良貸款（不含原來是不良貸款，重新辦理手續(xù)發(fā)放后仍在不良形態(tài)的貸款）必須在形成不良（）內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，對擬處置的不良貸款要在評估定價前調(diào)查，明確形成不良的原因及責(zé)任人。

A.兩年內(nèi) B.一年內(nèi) C.半年內(nèi) D.一季度內(nèi)

25、聯(lián)系稽核證據(jù)和稽核結(jié)論的橋梁是（）

A．稽核通知書 B.稽核實施方案 C.稽核評價 D.稽核工作底稿

26、能登陸福建省農(nóng)村信用社稽核信息系統(tǒng)查看信息的部門（）A.聯(lián)社稽核部門 B.聯(lián)社科技部門 C.聯(lián)社人教部門 D.人行監(jiān)察部門

27、實施稽核項目可根據(jù)需要采取現(xiàn)場稽核、非現(xiàn)場稽核或（）方式

A.稽核測試 B.序時稽核 C.專項稽核 D.委托稽核

28、實務(wù)類稽核檔案不包括（）

A.序時稽核類 B.專項稽核類 C.離任離崗審計類 D.管理類

29、為督促落實整改意見，確?；顺尚?，還應(yīng)開展（）。A.現(xiàn)場稽核 B.非現(xiàn)場稽核 C.委托稽核 D.后續(xù)稽核

30、我省農(nóng)村信用社對高管人員離任審計的稽核權(quán)限實行（）的原則

A.上查一級 B.下查一級 C.同級查同級 D.外部審計

31、下列（）不屬于稽核部門在實施稽核處罰處理時必須堅持的原則。

A.證據(jù)確鑿 B.嚴(yán)格處理 C.客觀公正 D.結(jié)論準(zhǔn)確

32、下列（）不屬于永久保管的稽核檔案。A.專項稽核類檔案資料 B.離崗離任審計資料 C.稽核工作制度、辦法、條例、實施細(xì)則等資料 D.對重點監(jiān)控機(jī)構(gòu)的檢查資料或解剖材料

33、下列不屬于稽核審計人員應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)是（）。A.專業(yè)水平B.從業(yè)經(jīng)驗 C.計算機(jī)操作 D.道德準(zhǔn)則

34、審計部門在審計過程中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，建議對責(zé)任人行政處理的應(yīng)移交（）A.人事部門 B.業(yè)務(wù)主管部門 C.監(jiān)察部門 D.保衛(wèi)部門

35、審計抽樣方案應(yīng)根據(jù)（）及審計對象的特征來制定。A.審計目標(biāo) B.審計方案 C.審計過程 D.審計原理

36、審計調(diào)查方法主要有觀察法、查詢法和()A、函證法 B.審閱法 C.鑒定法 D.比率分析法

37、稽核審計的性質(zhì)是什么

A.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督 B.經(jīng)濟(jì)評價 C.經(jīng)濟(jì)鑒證 D.其他

38、為確保稽核信息及時傳遞，各級稽核部門原則上應(yīng)（）天按規(guī)定時段登陸稽核信息系統(tǒng)收取信息

A.每天 B.10天 C.20天 D.30天

二、多選題

1、對違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章及省聯(lián)社各項規(guī)章制度的單位和員工,依據(jù)事實情節(jié),分別給予的稽核處罰和處理有()A.限期糾正、建議停止辦理部分業(yè)務(wù)或建議上收審批權(quán)限 B.罰款、收繳違規(guī)所得、賠償損失

C.通報批評、建議撤銷榮譽稱號、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、調(diào)離工作崗位

D.建議給予行政處分

2、福建省農(nóng)村信用社稽核審計人員管理基本要求是____。A.政治素質(zhì)好、原則性強、有事業(yè)心和責(zé)任感、綜合業(yè)務(wù)能力較強的原則

B.稽核審計人員應(yīng)不少于轄內(nèi)員工總數(shù)的1% C.稽核審計人員實行“相對固定、臨時抽調(diào)、集中使用”的管理辦法

D.上級稽核部門根據(jù)稽核工作安排和特殊需要，可對轄內(nèi)所有稽核人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度和使用

3、福建省農(nóng)村信用社稽核信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中可永久保存的有:()A.稽核報告 B.問題匯總 C.事實確認(rèn)書 D.稽核方案

4、獲取稽核證據(jù)應(yīng)遵循（）的原則。

A.充分性 B.相關(guān)性 C.保守秘密原則 D.可靠性

5、稽核部門在實施稽核處罰處理時必須堅持()的原則 A.證據(jù)確鑿 B.客觀公正 C.結(jié)論準(zhǔn)確 D.處理適當(dāng)

6、稽核檔案按照歸檔材料的重要程度確定保管期限,分為()兩種 A.永久 B.30年 C.定期 D.10年

7、稽核檔案中，管理類檔案主要有：（）

A.各類公文 B.稽核檔案交接登記簿 C.稽核檔案移交、保管和銷毀登記清冊 D.稽核檔案調(diào)閱登記簿

8、稽核方案的內(nèi)容包含（）A.制定稽核方案的依據(jù) B.被稽核單位的名稱

C.被稽核單位經(jīng)營、財務(wù)活動狀況 D.稽核組長和成員的名單及分工

9、稽核崗位人員基本職責(zé)主要有：（）A.制定部門工作計劃

B.撰寫項目稽核報告、整改意見及問題通報 C.做好與相關(guān)部門的溝通工作 D.實施相關(guān)稽核項目的檢查

10、稽核工作底稿的證明材料包括（）A.報表 B.憑證 C.稽核方案 D.問卷

11、稽核工作底稿主要包括以下內(nèi)容（）A.稽核通知書、稽核實施方案及其調(diào)整的記錄 B.稽核程序執(zhí)行過程和結(jié)果的記錄 C.獲取的各種類型稽核證據(jù) D.傳聞記錄

12、稽核進(jìn)點會談時應(yīng)要求被稽核單位對所提供資料()負(fù)責(zé) A.可行性 B.可操作性 C.真實性 D.完整性

13、稽核人員可以采用下列方法()獲取稽核證據(jù) A.審核、觀察 B、監(jiān)盤、詢問、函證 C.計算 D、分析性復(fù)核

14、稽核審計報告的編寫原則是：客觀公正、內(nèi)容完整、證據(jù)可靠、簡明清晰、編寫及時、并能體現(xiàn)（）原則。A.建設(shè)性 B.客觀性 C.及時性 D.重要性

15、稽核審計報告中被稽核單位的基本情況包括:（）A.內(nèi)部組織結(jié)構(gòu) B.經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況及內(nèi)控狀況 C.前一次稽核的情況 D.經(jīng)營班子的經(jīng)營理念

16、稽核審計采取抽樣檢查時，抽樣總體的確定應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

A.相關(guān)性 B.完整性 C.經(jīng)濟(jì)性 D.可用性

17、稽核審計的獨立性主要受機(jī)構(gòu)與董事會或最高管理層關(guān)系的影響。其影響的因素主要有：（）A.董事會或最高管理層的支持 B.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的管理體制 C.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)范圍

D.內(nèi)部審計活動受到的外在壓力以及干涉程度

18、稽核審計的主要職能是什么()A.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督 B.經(jīng)濟(jì)評價 C.經(jīng)濟(jì)認(rèn)證 D.經(jīng)濟(jì)鑒證

19、稽核審計對高管人員離任審計的主查人員必須具備（A.較強的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力 B.從事金融工作五年以上

C.具備中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職稱 D.中共黨員

20、稽核審計方法大體可分為（）。A.書面資料審計方法 B.實物資產(chǎn)審計方法 C.審計實踐 D.分析性復(fù)核方法

21、稽核審計具體目標(biāo)包括（）。）A.評價內(nèi)部控制制度 B.維護(hù)經(jīng)營合規(guī)合法 C.把好經(jīng)營的第二道防線 D.促進(jìn)經(jīng)營效益提高

22、稽核審計具有（）的特征。

A.獨立性 B.可靠性 C.權(quán)威性 D.公正性

23、稽核審計人員的客觀性受到以下因素的影響()A.內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德素質(zhì) B、內(nèi)部審計人員的專業(yè)勝任能力

C、內(nèi)部審計活動中是否存在利益沖突的狀況 D、審計年限

24、稽核審計人員獲取稽核證據(jù)應(yīng)遵循的原則是（）。A.充分性 B.相關(guān)性 C.可靠性 D.保密性

25、稽核審計人員應(yīng)當(dāng)遵守的工作準(zhǔn)則是:()A.忠于職守，廉潔奉公 B.堅持原則，客觀公正 C.實事求是，保守秘密 D.團(tuán)結(jié)同志.虛心學(xué)習(xí)

26、稽核審計人員應(yīng)根據(jù)以下因素確定樣本量（）A.審計總體 B.可容忍誤差 C.可靠程度 D.抽樣風(fēng)險

27、稽核審計人員應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)是什么()A.專業(yè)水平B.從業(yè)經(jīng)驗 C.道德準(zhǔn)則 D.政治素質(zhì)

28、稽核審計人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)主要有：專業(yè)水平、從業(yè)經(jīng)驗、道德準(zhǔn)則。其中道德準(zhǔn)則方面包含（）A.正直、客觀、公正 B.廉潔、守紀(jì)的職業(yè)操守 C.政治素質(zhì)好，原則性強 D.遵紀(jì)守法

29、稽核審計人員在獲取稽核證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)考慮下列基本因素____。A.適當(dāng)?shù)某闃臃椒?B.合理的審計風(fēng)險水平C.成本與效益的合理程度 D.具體審計事項的重要程度 30、稽核審計在采取抽樣檢查時應(yīng)遵循的原則有（）A.相關(guān)性 B.完整性 C.及時性 D.經(jīng)濟(jì)性

31、稽核通知書內(nèi)容包含（）

A.被稽核單位或個人名稱 B.稽核組組長和其他成員名單 C.稽核的依據(jù)、內(nèi)容、稽核期間、稽核開始時間和計劃工作時間 D.對被稽核單位配合稽核工作的要求。

32、稽核項目按內(nèi)容可分為（）

A.序時稽核 B.定期稽核 C.隨時稽核 D.專項稽核

33、稽核證據(jù)的種類主要包括()。

A.實物證據(jù) B.書面證據(jù) C.視聽證據(jù) D.環(huán)境證據(jù)

34、稽核組在實施稽核前對被稽核單位進(jìn)行必要的調(diào)查，可借()手段掌握被稽核單位法人治理結(jié)構(gòu)情況、內(nèi)控制度建設(shè)、崗位設(shè)置、主要業(yè)務(wù)操作規(guī)程、信貸管理制度和規(guī)定、資產(chǎn)負(fù)債管理規(guī)定、財務(wù)計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、內(nèi)外部稽核等情況。A.電話 B.傳真 C.查帳 D.問卷

35、可以作為稽查工作底稿的相關(guān)證明材料是： A.被稽查單位的文件 B.與有關(guān)人員的談話筆錄 C.帳表 D.憑證

36、農(nóng)村信用社稽核審計是指農(nóng)村信用社（含合作銀行）為防范和化解風(fēng)險、實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，由專職機(jī)構(gòu)和人員，依據(jù)法規(guī)、金融規(guī)章制度及內(nèi)部管理制度等，按照一定的程序，運用專門方法，對其存款、貸款、結(jié)算等經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性進(jìn)行（）的活動

A.賬務(wù)核算 B.監(jiān)督 C.評價 D.鑒證

37、下列哪一項因素可能影響稽核審計機(jī)構(gòu)的獨立性（）。A.董事會或最高管理層的支持 B.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的管理體制 C.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)范圍

D.內(nèi)部審計活動受到的外在壓力以及干涉程度

38、序時稽核要求在（）等方面進(jìn)行全面的常規(guī)性檢查。A.風(fēng)險管理 B.內(nèi)部控制 C.經(jīng)營行為 D.制度執(zhí)行

39、以下稽核檔案中，應(yīng)按30年保管的稽核檔案有（）A.序時稽核類檔案資料 B.離崗離任審計資料 C.半年、季度及一般專題的工作總結(jié)、報告 D.季度、月份的稽核工作計劃

40、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計主要是對其所在信用社（）的審計。A.業(yè)務(wù)經(jīng)營活動 B.財務(wù)狀況 C.內(nèi)部控制以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動 D.工作閱歷

41、審計抽樣方法分為（）。A.統(tǒng)計抽樣 B.非統(tǒng)計抽樣 C.總體抽樣 D.個體抽樣

42、實物資產(chǎn)審計方法主要有（）。A.監(jiān)盤法 B.觀察法 C.鑒定法 D.查詢法

43、國家關(guān)于內(nèi)部審計的法規(guī)和準(zhǔn)則主要有哪些（）A.《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》 B.《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》 C.《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》 D.內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則（第1號至第10號）

44、稽核審計工作由各級聯(lián)社在每一終了后進(jìn)行考核，主要考核稽核工作的合規(guī)性、有效性，從（）方面對稽核審計部門及稽核審計人員的工作作出客觀公正的評價，并將考核結(jié)果反映在《稽核證審驗表》中

A.稽核工作質(zhì)量 B.稽核成果 C.稽核整改落實 D.稽核工作紀(jì)律

45、審計抽樣的一般程序除了根據(jù)審計目標(biāo)及審計對象的特征制定審計抽樣方案、選取樣本外還有幾個步驟（）A.對樣本執(zhí)行審計測試 B.評價樣本 C.根據(jù)樣本評價結(jié)果推斷總體特征 D.形成結(jié)論

46、可按時間順序合并裝訂成卷的管理類檔案有（）A.工作計劃 B.文件 C.工作總結(jié) D.稽核報表

47、以下符合稽核檔案歸檔時限方面規(guī)定的有幾項（）A.管理類檔案及時收集，于次年初進(jìn)行整理、裝訂 B.序時稽核類檔案及時收集，于次年初進(jìn)行整理、裝訂

C.專項及離任離崗審計類檔案在項目開展過程中由項目成員及時收集保管，于項目完成后三十個工作日內(nèi)按被稽核單位歸類集中裝訂 D.其他類稽核檔案按檔案名稱分類、及時收集，于次年初進(jìn)行整理、裝訂

48、以下哪些是保管10年的稽核檔案（）

A.序時稽核類檔案資料 B.季度、月份的稽核工作計劃 C.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)材料 D.稽核工作調(diào)研材料

49、以下有幾項是關(guān)于對被吊銷稽核證的員工的規(guī)定（）A.不得再行使稽核權(quán) B.調(diào)離稽核審計崗位 C.兩年內(nèi)不得重新申領(lǐng)稽核證 D.移交司法機(jī)關(guān)

50、稽核審計人員與被稽核審計對象主要負(fù)責(zé)人或相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人之間存在下列情形之一的要申請回避（）A、有夫妻關(guān)系 B.有直系血親關(guān)系 C.有姻親關(guān)系的 D.有直接利害關(guān)系

51、下列哪條不是縣（市、區(qū)）聯(lián)社稽核部門的主要職責(zé)（）A.制定全轄稽核工作計劃

B.負(fù)責(zé)組織實施對本聯(lián)社各部門、基層農(nóng)村信用社及業(yè)務(wù)網(wǎng)點的業(yè)務(wù)及財務(wù)活動的序時性常規(guī)稽核

C.負(fù)責(zé)實施上級稽核部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他稽核項目

D.定期向省聯(lián)社稽核部門報告工作計劃、各階段工作總結(jié)及考評情況

三、判斷題（正確T,錯誤F）

1、對嚴(yán)重違反省聯(lián)社各項規(guī)章制度的單位和員工，稽核部門可以依據(jù)事實情節(jié)給予行政處分。（）

2、凡符合稽核崗位資格考試條件的員工，均可參加稽核崗位資格考試，考試通過后均可申領(lǐng)稽核證。（）

3、福建省農(nóng)村信用社的稽核審計機(jī)構(gòu)的設(shè)置是自上而下單獨設(shè)置。（）

4、稽核復(fù)議的基本程序:稽核審計對象提出復(fù)議申請→復(fù)議部門受理復(fù)議申請→復(fù)議部門審查復(fù)議事項→復(fù)議部門做出復(fù)議決定→送達(dá)復(fù)議決定并報備省聯(lián)社稽核審計處→執(zhí)行復(fù)議決定。（）

5、稽核部門實施現(xiàn)場檢查的基本程序：稽核準(zhǔn)備→稽核立項→稽核實施→稽核報告→稽核處理→稽核跟蹤→資料整理。（）

6、稽核部門協(xié)查案件涉及的稽核檔案應(yīng)作為永久保管。（）

7、稽核處罰處理可以并處，但對于應(yīng)當(dāng)給予行政處分的,不得以罰款代替。凡造成信用社經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人予以賠償。（）

8、稽核處罰處理可以并處。對于已經(jīng)對責(zé)任人進(jìn)行罰款的，可不再對其實行行政處分。（）

9、稽核檔案保管期限從稽核檔案形成的次算起,如有必要可以延長。（）

10、稽核建議是針對稽核發(fā)現(xiàn)的主要問題提出的處理、處罰意見。（）

11、稽核決定針是對稽核發(fā)現(xiàn)的主要問題提出的改善經(jīng)營活動和內(nèi)部控制等的建議。()

12、稽核人員必須遵守各項法規(guī)和紀(jì)律，不參與任何與單位集體利益相悖及有損于稽核工作形象的活動。()

13、稽核人員可以通過審核、觀察、監(jiān)盤、詢問、函證、計算、分析性復(fù)核的方法獲取稽核證據(jù)。（）

14、稽核人員調(diào)離稽核崗位時，應(yīng)主動交回稽核證和稽核資格證。（）

15、稽核人員離開稽核崗位時，應(yīng)自行保管好稽核資格證。（）

16、稽核審計報告是指稽核組對稽核事項實施必要的稽核程序后，就稽核實施情況和稽核結(jié)果向派出的稽核單位提交的書面報告。()

17、稽核審計檢查在采取抽樣檢查時樣本量越大，預(yù)計總體誤差增大，抽樣風(fēng)險越小。（）

18、稽核審計人員確定樣本量時，審計總體的量越大，所需要的樣本量越大；可容忍誤差增大，樣本量減少。（）

19、稽核審計是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的一種重要形式，對預(yù)防、揭露、糾正、查處經(jīng)營管理中的違章、違規(guī)、違紀(jì)行為；防范和化解經(jīng)營風(fēng)險；促進(jìn)提高經(jīng)營管理水平、資產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營效益；保障依法、合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營，最終實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)具有十分重要的意義。()20、稽核審計是一項獨立的經(jīng)濟(jì)管理活動，這是審計的基本性質(zhì)。它包括兩層含義：一是指審計是一種經(jīng)濟(jì)管理活動；二是指審計具有獨立性，這是稽核監(jiān)督的本質(zhì)特征。（）

21、稽核審計項目負(fù)責(zé)人至少應(yīng)具有兩年以上稽核審計工作經(jīng)驗或五年以上金融工作從業(yè)經(jīng)驗。（）

22、稽核實施方案及其調(diào)整的記錄不屬于稽核工作底稿的內(nèi)容。()

23、稽核通知書是指稽核審計機(jī)構(gòu)在實施稽核審計后，通知被稽核單位或個人接受稽核審計的書面文件。（）

24、稽核信息系統(tǒng)的用戶原則上為在崗的稽核人員。（）

25、稽核組長和成員的名單及分工待進(jìn)點會談時依實際情況再作安排確定。()

26、經(jīng)濟(jì)鑒證?；藢徲嫷慕?jīng)濟(jì)鑒證職能就是鑒定和證明被稽核單位的會計資料及其他資料的合法性、公允性，并出具書面證明，這是稽核審計的基本職能。（）。

27、離任,離崗稽核的時限,原則上為被稽核人任職期間（）

28、審計具有獨立性，這是稽核監(jiān)督的本質(zhì)特征。（）

29、實施稽核項目可根據(jù)需要采取現(xiàn)場、非現(xiàn)場、委托等三種形式。（）

30、雖然發(fā)過稽核通知書,但在現(xiàn)場稽核檢查中,并沒有發(fā)現(xiàn)需要處理的問題,因此不需要形成稽核報告。()

31、通過稽核信息系統(tǒng)，各級稽核部門可以共享信息，避免重復(fù)布置檢查任務(wù)和及時發(fā)現(xiàn)問題，減輕稽核報表統(tǒng)計的工作量，提高稽核報表的準(zhǔn)確性，規(guī)范文檔管理，加強非現(xiàn)場稽核，提高稽核工作效率。()

32、為確?；诵畔⒓皶r傳送，稽核部門原則上應(yīng)每周按規(guī)定時段登錄稽核信息系統(tǒng)收取信息。（）

33、為確?；诵畔⑾到y(tǒng)資料的安全，除稽核部門以外，任何部門不 得登陸本系統(tǒng)查看信息。（）

34、未取得省聯(lián)社頒發(fā)的稽核證的人員，因聯(lián)社工作需要可以作為頂崗人員先參加稽核工作，待省聯(lián)社考試通過后再發(fā)證。（）

35、信用社員工，凡經(jīng)一定程序取得稽核資格，目前從事財務(wù)或信貸崗位工作的福建省農(nóng)村信用社人員均可申請領(lǐng)取稽核證。（）

36、信用社員工在取得稽核資格證或通過崗位競聘的，方可在稽核崗位任職。（）

37、序時稽核的主要特點是稽核期間的周期性和稽核內(nèi)容的全面性。()

38、確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當(dāng)以審計目標(biāo)為依據(jù)并考慮被審計單位與審計項目的具體情況。（）

39、審計風(fēng)險水平越低，所需證據(jù)的數(shù)量就越多。（）

40、書面資料審計方法主要有審閱法、核對法、詳查法、順查法和逆查法。（）

41、統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以提高推斷總體的精確度和可靠程度。（）

42、稽核審計的具體目標(biāo)包括評價內(nèi)部控制度、維護(hù)經(jīng)營合規(guī)合法、促進(jìn)經(jīng)營效益提高。（）

43、國家關(guān)于內(nèi)部審計的法規(guī)和準(zhǔn)則不包括《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》（）

44、稽核審計人員的配備應(yīng)不少于轄內(nèi)員工總數(shù)的1.5%（）

45、實施稽核的基本情況，包括稽核立項依據(jù)、稽核目的和范圍、稽 核重點和標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場工作時間、稽核方案的執(zhí)行和調(diào)整情況等（）稽核審計部份答案

一、單選題

1.C 2.D 3.C 4.A 5.C 6.B 7.C 8.C 9.D 10.B 11.A 12.C 13.D 14.C 15.B 16.D 17.C 18.C 19.C 20.C 21.D 22.B 23.C 24.C 25.D 26.A 27.D 28.D 29.D 30.B 31.B 32.A 33.C 34.C 35.A 36.A 37.A 38.A

二、多選題.A B C D 2.A C D 3.A B C D 4.A B D 5.A B C D 6.A C 7.A B C D 8.A B D 9.B C D 10.A B D 11.A B C 12.C D 13.A B C D 14.A D 15.A B C 16.A B C 17.A B C D 18.A B D 19.A C 20.A B D 21.A B D 22.A C D 23.A B C 24.A B C 25.A B C 26.A B C D 27.A B C 28.A B C D 29.A B C D 30.A B D 31.A B C D 32.A D 33.A B C D 34.A B D 35.A B C D 36.B C D 37.A B C D 38.A B C D 39.A C 40.A B C 41.A B 42.A C 43.A B C D 44.A B C D 45.A B C D 46.A C D 47.A B C D 48.B C D 49.A B C 50.A B C D 51.A B C D

三、判斷題

1.F 2.F 3.T 4.T 5.F 6.T 7.T 8.F 9.T 10.F 11.F 12.T 13.T 14.F 15.F 16.T 17.F 18.T 19.T 20.F 21.F 22.F 23.F 24.F 25.F 26.F 27.T 28.T 29.T 30.F 31.T 32.F 33.T 34.F 35.F 36.F 37.F 38.T 39.T 40.T 41.T 42.T 43.F 44.F 45.T 20

第四篇：應(yīng)知應(yīng)會考試

管線所管線工段應(yīng)知應(yīng)會口試部分

1、簡述燃?xì)廨斉涔に嚵鞒獭?/p>

答：氣源廠—→ 氣柜—→壓縮機(jī)房—→中壓管網(wǎng)—→調(diào)壓站—→低壓管網(wǎng)—→用戶（中低壓管網(wǎng)中包括中低壓閥門井，凝水缸）。

2、巡檢責(zé)任區(qū)內(nèi)常見的安全隱患有哪些？

答：井提塌陷、井蓋破裂、丟失，管線安全距離內(nèi)有土壤塌陷、滑坡、下沉、人工取土、堆積重物及化學(xué)易燃、易爆、腐蝕品，管道裸露，種植深根作物等。

3、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)占壓管線時，應(yīng)該做哪些工作？

答：發(fā)現(xiàn)違章建、構(gòu)筑物占壓燃?xì)夤芫€及侵占安全距離的、應(yīng)立即制止、下達(dá)通知書、填寫隱患登記表并上報。

4、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在管線附近施工時，應(yīng)該做哪些工作？

發(fā)現(xiàn)管道附近有施工工程時，要及時向施工單位主動交涉，提供燃?xì)夤芫€及附屬設(shè)施的具體位置，填寫外單位施工作業(yè)管位交底表并簽字（要求對方在管線1米范圍內(nèi)，禁止機(jī)械施工）同時要跟蹤監(jiān)護(hù)（盯牢、盯死、盯到底），對不符合要求的地方，提出整改措施并監(jiān)督落實。

5、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有明顯漏氣時，應(yīng)采取哪些安全措施？

答：發(fā)現(xiàn)漏氣立即上報，做好警戒、疏散周圍群眾、禁止明火，等待搶修人員到來。

6、當(dāng)你上崗時，你必須攜帶哪些必要的工器具？

答：上崗時穿企業(yè)服裝，帶胸卡，攜帶檢修工器具（井鉤、管鉗、扳手、手錘、生料帶等）、圖冊、檢漏儀、隱患通知書、施工交底表等。

7、地下燃?xì)夤艿琅c建、構(gòu)筑物或相鄰管道之間的水平凈距中：建筑物基礎(chǔ)距中、低壓管線安全距離各是多少？電力電纜和通信電纜（按直埋計）距中、低壓管線的安全距離（水平凈距）各是多少？ 答：1米、0.7米、0.5米、0.5米

8、熱力管（直埋）距中、低壓管線安全距離（水平凈距）各是多少？熱力管（在管溝里外壁）距中、低壓管線安全距離（水平凈距）各是多少？ 答：1米、1米、1.5米、1米、9、現(xiàn)行巡檢方式有幾種？分別是什么？

答：三種，目巡（騎巡）、常規(guī)巡檢（步巡）、精細(xì)巡檢（手推車檢測）。

10、公司和我所報警電話分別是多少？城建熱線電話是多少？

答：公司：6047777

管線所：3097777

城建：12319

第五篇：應(yīng)知應(yīng)會考試

患者十大安全目標(biāo)

1、確立查對制度，識別患者身份。

2、確立在特殊情況下醫(yī)務(wù)人員之間的有效溝通的程序、步驟。

3、確立手術(shù)安全核查制度，防止手術(shù)患者、手術(shù)部位及術(shù)式發(fā)生錯誤。

4、執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，落實醫(yī)院感染控制的基本要求。

5、加強特殊藥物管理，提高用藥安全。

6、臨床“危急值”報告制度。

7、防止與減少患者跌倒、墜床等因為事件發(fā)生。

8、防范與減少患者壓瘡發(fā)生。

9、妥善處理醫(yī)療安全（不良）事件。

10、患者參與醫(yī)療安全。

十五項醫(yī)療核心制度

首診負(fù)責(zé)，三級醫(yī)師查房，疑難病例討論，會診，危重患者搶救，死亡病例討論，交接班，病歷書寫規(guī)范與管理，查對，術(shù)前討論，手術(shù)分級管理制度，分級護(hù)理，新技術(shù)準(zhǔn)入，臨床輸血管理制度，醫(yī)患溝通等15項制度。

抗菌藥物專項整治

1、《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》已于2012年4月24日發(fā)布，何時施行？ 答：2012年8月1日起施行。

2、抗菌藥物治療性應(yīng)用基本原則？

答：(1)診斷為細(xì)菌性感染者，方有指征應(yīng)用抗菌藥物；

(2)盡早查明感染病原，根據(jù)病原種類及細(xì)菌藥物敏感試驗結(jié)果選用抗菌藥物；

(3)按照藥物的抗菌作用特點及其體內(nèi)過程特點選擇用藥；

(4)抗菌藥物治療方案應(yīng)綜合患者病情、病原菌種類及抗菌藥物特點制訂。

3、醫(yī)師抗菌藥物處方權(quán)如何取得？ 答：醫(yī)師經(jīng)抗菌藥物臨床應(yīng)用培訓(xùn)并考核合格后，授予相應(yīng)級別抗菌藥物處方權(quán)。

4、接受清潔手術(shù)者外科預(yù)防用抗菌藥物給藥方法？

答：接受清潔手術(shù)者，在術(shù)前0.5～1小時內(nèi)給藥，或麻醉開始時給藥(靜脈給藥可在術(shù)前0.5小時，肌注在術(shù)前0.5～1小時)，使手術(shù)切口暴露時局部組織中已達(dá)到足以殺滅手術(shù)過程中污染手術(shù)野細(xì)菌的藥物濃度。如果手術(shù)時間超過3小時，或失血量大(>1500ml)，可在手術(shù)中給予第2劑(使用長半衰期抗菌藥者除外)?？咕幍挠行Ц采w時間應(yīng)包括整個手術(shù)過程和手術(shù)結(jié)束后4小時，總的預(yù)防用藥時間不超過24小時，個別情況可延長至48小時。手術(shù)時間較短(<2小時)的清潔手術(shù)，術(shù)前用藥一劑即可。

5、接受清潔－污染手術(shù)者的手術(shù)時預(yù)防用藥時間？

答：24小時，必要時延長至48小時。污染手術(shù)可依據(jù)患者情況酌量延長。

6、清潔（Ⅰ類切口）手術(shù)一般不預(yù)防使用抗菌藥物，何種情況下可考慮選擇性預(yù)防用藥？

答：清潔手術(shù)如手術(shù)野無污染，通常不需預(yù)防用抗菌藥，僅在下列情況時可考慮預(yù)防用藥①手術(shù)范圍大、時間長、污染機(jī)會增加；② 手術(shù)涉及重要臟器，一旦發(fā)生感染將造成嚴(yán)重后果者；③ 異物植入手術(shù)；④高齡、或免疫缺陷者等高危人群。

7、I類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物時間應(yīng)為多長？ 答：不超過24小時

8、衛(wèi)生部抗菌藥物專項整治要求：住院患者抗菌藥物使用率、門診患者抗菌藥物處方比例各為多少？

答：住院患者抗菌藥物使用率不超過60%，門診患者抗菌藥物處方比例不超過20%。

9、衛(wèi)生部抗菌藥物專項整治要求：I類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比例、抗菌藥物使用強度控制指標(biāo)？

答：抗菌藥物使用強度力爭控制在40DDD以下；I類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比例不超過30%； 10、2012年衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于繼續(xù)深入開展全國抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治活動的通知中對臨時采購本機(jī)構(gòu)抗菌藥物供應(yīng)目錄以外抗菌藥物要求為？

答：同一通用名抗菌藥物品種啟動臨時采購程序原則上每年不得超過5例次

11、抗菌藥物的高、低限治療劑量范圍如何選擇？

答：治療重癥感染（如敗血癥、感染性心內(nèi)膜炎等）和抗菌藥物不易達(dá)到的部位的感染（如中樞神經(jīng)系統(tǒng)感染等），抗菌藥物劑量宜較大（治療劑量范圍高限）；而治療單純性下尿路感染時，由于多數(shù)藥物尿藥濃度遠(yuǎn)高于血藥濃度，則可應(yīng)用較小劑量（治療劑量范圍低限）。

12、二級醫(yī)院抗菌藥物品種數(shù)量是多少？ 答：原則上不超過35種，同一通用名稱注射劑型和口服劑型各不超過2種。

13、抗菌藥物臨床應(yīng)用如何實行分級管理? 答：根據(jù)安全性、療效、細(xì)菌耐藥性、價格等因素，將抗菌藥物分為三級：非限制使用級、限制使用級與特殊使用級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1）非限制使用級抗菌藥物是指經(jīng)長期臨床應(yīng)用證明安全、有效，對細(xì)菌耐藥性影響較小，價格相對較低的抗菌藥物；

2）限制使用級抗菌藥物是指經(jīng)長期臨床應(yīng)用證明安全、有效，對細(xì)菌耐藥性影響較大，或者價格相對較高的抗菌藥物：

3）特殊使用級抗菌藥物是指具有以下情形之一的抗菌藥物 a.具有明顯或者嚴(yán)重不良反應(yīng)，不宜隨意使用的抗菌藥物； b.需要嚴(yán)格控制使用，避免細(xì)菌過快產(chǎn)生耐藥的抗菌藥物； c.療效、安全性方面的臨床資料較少的抗菌藥物； d.價格昂貴的抗菌藥物。

14、氟喹諾酮類藥物臨床應(yīng)用如何掌握？

答：1）氟喹諾酮類藥物的經(jīng)驗性治療可用于腸道感染、社區(qū)獲得性呼吸道感染和社區(qū)獲得性泌尿系統(tǒng)感染。

2）其他感染性疾病治療要在病情和條件許可的情況下，逐步實現(xiàn)參照致病菌藥敏試驗結(jié)果或本地區(qū)細(xì)菌耐藥監(jiān)測結(jié)果選用該類藥物。

3）嚴(yán)格限制氟喹諾酮類藥物作為外科圍手術(shù)期預(yù)防用藥。

4）對已有嚴(yán)重不良反應(yīng)報告的氟喹諾酮類藥物要慎重遴選，使用中密切關(guān)注安全性問題。

15、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展細(xì)菌耐藥監(jiān)測工作，建立細(xì)菌耐藥預(yù)警機(jī)制，應(yīng)當(dāng)采取何種措施： 答：1）主要目標(biāo)細(xì)菌耐藥率超過30%的抗菌藥物，應(yīng)當(dāng)及時將預(yù)警信息通報本機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員；

2）主要目標(biāo)細(xì)菌耐藥率超過40%的抗菌藥物，應(yīng)當(dāng)慎重經(jīng)驗用藥；

3）主要目標(biāo)細(xì)菌耐藥率超過50%的抗菌藥物，應(yīng)當(dāng)參照藥敏試驗結(jié)果選用； 4）主要目標(biāo)細(xì)菌耐藥率超過75%的抗菌藥物，應(yīng)當(dāng)暫停針對此目標(biāo)細(xì)菌的臨床應(yīng)用，根據(jù)追蹤細(xì)菌耐藥監(jiān)測結(jié)果，再決定是否恢復(fù)臨床應(yīng)用。

16、抗菌藥物處方如何點評 ？

1、抽樣方法：處方點評工作小組每月隨機(jī)抽取100張門急診處方，30份出院病歷，進(jìn)行點評。

2、抽樣率：門急診處方的抽樣率不少于總處方量的1‰，且每月點評處方絕對數(shù)不少于100張；病房（區(qū)）醫(yī)囑單的抽樣率（按出院病歷數(shù)計）不少于1%，且每月點評出院病歷絕對數(shù)不少于30份。